Opinie Clickmeeting Gdańsk - 76 opinii - GoWork.pl

Opinie(76)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

expracownik

06.03.2023 11:23

Pracownik

Wynagrodzenie to żart. Wpisałam oczekiwaną kwotę w formularzu rekrutacyjnym, podczas rozmowy telefonicznej zapytałam czy mieszczę się w widełkach, otrzymałam informację, że tak, więc przeszliśmy do spotkania online z dyr. Podczas różowy z dyr. i team leaderem (która przebiegała idealnie, czułam że dostane stanowisko) zapytałam czy moje oczekiwania finansowe zostaną spełnione, potwierdzono. Na umowie o prace wpisano połowę! Dyr. bronił się, że jest gwarant, dodatek na rozruch na okres 3 miesięczny, a później kolejna umowa będzie już wyglądała inaczej i będą prowizje, bo jesteśmy zasypywani propozycjami współpracy. Przez 1 miesiąc onboarding, chaos nikt nie wiedział co mam robić i czego mnie uczyć. 2 miesiąc dostałam obowiązki innego stanowiska, SDR, na rozgrzewkę umawianie prezentacji. 3 miesiąc zaczęto mnie szkolić z obowiązków które miały mnie dotyczyć Po 3 miesiącach miałam otrzymać umowę o pracę z kwotą na którą się umówiliśmy podczas rekrutacji.. a tu niespodzianka.. Na spotkaniu ewaluacyjnym dyr. oznajmił, że oboje wyraziliśmy wole kontynuacji współpracy i umowa jest na @ Była, nadal z kwotą w wysokości połowy tego na co wpisałam w formularzu i potwierdziłam jako oczekiwane przeze mnie wynagrodzenie. Dalszy ciąg? Wymyśliłam jak zacząć zarabiać, wziąć sprawy we własne ręce. Szok, nie wolno samemu szukać dużych klientów aby mieć sensowne prowizje, dział wybiera klienta, SDR, kierowany przez Dyr. umawia prezentacje z przypadkowymi osobami, małe firm i.. New Sales ma zamykać klientów, umowy około 40zł miesięcznie.. czyli.. można zarabiać bardzo dużo, ale 6zł. Potwierdzam, jak ktoś potrafi, ma szanse sprzedawać bardzo dużo! Bo nawet 3 dziennie!!! Kategorycznie odradzam prace w dziale Handlowym

Katarzyna, ClickMeeting

09.03.2023 14:58

Pracownik

Prowizja sprzedażowa jest powiązana z efektywnością pracownika – dokładnie to wyjaśniamy i przedstawiamy prognozy w momencie rozmowy o ofercie współpracy z konkretnym kandydatem. Co do zasady nie stawiamy górnego limitu prowizji, a więc tutaj naprawdę wszystko zależy od pracownika. Serdecznie zapraszam do aplikowania na ogłoszenie an NSE. Chętnie odpowiem na wszelkie pytania bezpośrednio.

Expracownik

19.03.2024 09:27

Były pracownik

Jak zwykle niekompetencja. Przypominam, że Świadectwo Pracy zawiera informacje o ilości dni na l4 i może być dokumentem, dowodem w sądzie jeśli moje dobre imię będzie szargane.

expracownik

06.03.2023 11:02

Pracownik

Ta firma to pomyłka. Stara się utrzymać renomę firmy rodzinnej, nastawionej na dobro pracownika, dającej poczucie bezpieczeństwa mimo niskich dochodów. Niskie dochody, potwierdzam - polowa tego co u konkurencji Ludzkie podejście - nie, zostałam zwolniona chwile, kolejny dzień roboczy po szczerej rozmowie z przełożonym gdy przyznałam ze mam problemy zdrowotne. W czasie prób diagnozy zabrano mi pakiet medyczny i wystawiono za drzwi! Jestem przerażona, bo do czego ta firma dąży?

Sandra, Clickmeeting

27.03.2023 12:41

Pracownik

Bez względu na rodzaj umowy (umowa o pracę/B2B) zawsze przestrzegamy zawartych w nim zapisów, w tym dotyczących okresu wypowiedzenia oraz przepisów prawa pracy. W historii ClickMeeting zdarzały się sporadycznie decyzje z naszej strony o rozstaniu ze współ-/pracownikiem, jednak nigdy nie wynikało to z nieobecności spowodowanych problemami zdrowotnymi. Zdrowie jest jedną z kluczowych dla nas wartości, które wspieramy na różne sposoby i na powrót do pracy każdej osoby przebywającej na dłuższym zwolnieniu czekamy, próbując ją wspierać w powrocie do zdrowia. Sandra, HR Business Partner Clickmeeting

expracownik

05.03.2024 13:32

Były pracownik

Chyba z powodu nadmiaru emocji pominęłam istotne kwestie. W ciągu jednego miesiąca otrzymałam pochwałę od dyrektora działu na forum firmy "Dziękujemy Ci.." i zwolnienie. W przeciągu kilku dni, zgodę na bardziej niezależnie działanie, lepiej mi wychodziła praca z dużymi przedsiębiorstwami, niż współpraca w wydaniu: sprzedaż w 3 osób do 5 osobowej firmy, i, zwolnienie. W jednej rozmowie jestem na czele zmian, posiadam największą wiedze i znajomości sprzedaży produktu na krajowym rynku IT, i mam się pakować... Smutne, bo jeśli miałam takie super kwalifikacje, to chyba powinnam otrzymać awans i niezależne stanowisko lub zespół do zarządzania, nie wypowiedzenie. Tak to niestety w wielu firmach jest, zarząd chce więcej $, ale na stanowisku kierowników i dyrektorów utrzymuje osoby niekompetentne.

Kandydat

21.10.2021 11:32

Kandydat

Moja aplikacja do ClickMeeting wynikała z nieszablonowych wiadomości na LinkedIn od ich rekruterki. Widać, że zespół wie, w jaki sposób pozyskać kandydata i go "złowić". Pani Izo, super robota i trzymajcie ten poziom dalej! :) Jedyną moją bolączką były stawki, które jednak dalej są w dolnych granicach. Może to byłby dobry obszar do poprawy? Fajnie się sprzedajcie i widać, że jesteście zaangażowani. Produkt się rozwija a Wy szukacie ekspertów, więc może powinny rosnąć wynagrodzenia?

HRBP, ClickMeeting

04.11.2021 10:32

Pracownik

Cieszymy się, że kontakt ze strony Clicka był dla Ciebie zachęcający i wzbudził pozytywne odczucia ???? Dziękuję za Twoją opinię odnośnie wynagrodzenia. To dla nas ważne, aby nasza firma zapewniała nie tylko ciekawe zadania i świetną atmosferę pracy, ale także, aby dawała możliwości dobrych zarobków. Płace w Clicku regularnie aktualizujemy w oparciu o dane rynkowe (kupujemy płatne raporty wynagrodzeń, które są aktualizowane kilka razy w roku). Dodatkowo dysponujemy benefitami płacowymi i okołopłacowymi w wysokości ok. 600 zł miesięcznie. Zdajemy sobie sprawę, że pewnie nie dla każdego wynagrodzenie, które oferujemy na dane stanowisko będzie wyższe niż obecne. Każda firma na dane stanowisko potrzebuje nieco innego poziomu wiedzy, doświadczenia i kwalifikacji - poszukiwany profil idealny różnią się i stąd też między innymi różnice w wynagrodzeniach. Wg nas, mimo wszystko warto czasem porozmawiać, bo może w toku rekrutacji, po wykonaniu zadań merytorycznych i spotkaniu oceniającym kwalifikacje, okaże się, że kandydat przewyższa wymagania na dane stanowisko i np. może dołączyć do nas jako Senior, a nie Mid. Wówczas możemy zaoferować wyższe wynagrodzenie. Warunkiem tutaj jest jednak gotowość do inwestycji czasowej obu stron ???? Pozdrawiamy! Sandra, HR Business Partner ClickMeeting

Peter

03.12.2021 23:40

Kandydat

Chciałem tylko dodać, że oferowana jest również opcja współpracy w ramach B2B na ciekawych warunkach, o ile prowadzisz własną działalność. Można liczyć na wyższe finalne wynagrodzenie i rozważyć jednocześnie skorzystanie z dostępnych benefitów :)

ClickMeeting

20.06.2018 09:31

Inne

Dzięki za pytania i opinie. Nasza firma szybko i prężnie się rozwija, obecnie zatrudniamy ponad 60 pracowników, także rekrutacji jest sporo. Spotkania kwalifikacyjne zawsze składają się z rozmowy, jeśli poszukujemy kandydata z językami obcymi, to częściowo jest to rozmowa także w języku obcym. Dodatkowo przygotowujemy zadania, które sprawdzają poszukiwane przez nas kompetencje. Bywa, że zadania te kandydaci wykonują na miejscu u nas, podczas spotkania, albo wysyłamy je po rozmowie. Staramy się wraz z menedżerami prowadzić spotkania, tak, aby jak najwięcej dowiedzieć się o kandydacie oraz jak najwięcej opowiedzieć mu o nas, o zadaniach i wyzwaniach na danym stanowisku. Wierzymy, że to zapewnia wzajemne dobre dopasowanie, które zaś gwarantuje spełnianie się w pracy ☺ Co do pracy w ClickMeeting - na podstawie rozmów rozwojowych, które prowadzą nasi menedżerowie z pracownikami wiemy, że wyróżniamy się bardzo przyjazną atmosferą, wiele osób docenia też bogaty ‘socjal’, który mamy (kilkanaście benefitów o łącznej wartości ok 600 zł) oraz możliwość wpływania na produkt i organizację, m.in. poprzez naszą płaską strukturę i otwartą komunikację. ClickMeeting rośnie szybko i pracownicy również mogą się rozwijać – tylko w trakcie zeszłego roku 25 % pracowników awansowało w naszych strukturach. To prawda, że na tę chwilę dysponujemy ograniczoną ilością miejsc parkingowych. Parking dzielimy z wieloma firmami, które mieszczą się w Arkońska Business Center i nie ma już dodatkowych miejsc do wykupienia. W okolicach są natomiast także bezpłatne parkingi, dodatkowo, świadomi tego, że dla niektórych może być to niedogodność, wprowadziliśmy 2 benefity związane z refundacją dojazdów do pracy komunikacją miejską oraz rowerem. Za niecałe 1,5 roku zaś przenosimy się zaś w jeszcze fajniejsze miejsce, niedaleko, gdzie będzie nam bardzo wygodnie, także pod kątem miejsc parkingowych. Pozdrawiam i zapraszam do aplikowania do nas! :-) https://clickmeeting.com/pl/career Sandra, HR Business Partner, ClickMeeting