Zastępstwo na rozmowie kwalifikacyjnej, moje zatrudnienie rozpatrzył ktoś, kto nawet samemu ze mną nie porozmawiał(bo coś mu wypadło - upsik ;c), tylko czysto opierając się na odczuciach jego kolegi co do mnie, który to przeprowadzał ze mną rozmowę. Zapadło mi w pamięć rzucenie tekstu typu "... no wiesz, nawet jak nie zdecydujemy się kogoś zatrudnić, to i tak do niego dzwonimy, aby zachować się fair i poinformować" tak, sranie w banie xd ustalony termin kontaktu minął, dowiedziałem się samemu od sekretarki umawiającej moje spotkanie że "moja kandydatura na to stanowisko została odrzucona" fajnie, polecam tą firmę, szanują czas innych xd
Specjalizujemy się w systemach telemetrycznych. W tym obszarze ciężko znaleźć dobrej jakości szkolenia na rynku, dlatego zdecydowaliśmy się na wykorzystanie wiedzy i doświadczenia naszych pracowników, którzy są już ekspertami w branży telemetrycznej. Szkolenia wewnętrzne są prowadzone właśnie przez ludzi z naszego zespołu, dla pozostałych członków zespołu, w ramach knowledge sharingu. Oczywiście szkolenia odbywają się w godzinach pracy, przynajmniej raz w miesiącu.
Czy nowo zatrudnione osoby w NetLand Sp. z o.o. otrzymują od pierwszych dni umowę o pracę?
To zależy od doświadczenia Pracownika i indywidualnych ustaleń podczas rozmowy rekrutacyjnej. Dla studentów najbardziej przystępna jest umowa zlecenie i taką też najczęściej wybierają, ze względu na elastyczność warunków. W trakcie ich pracy część z nich przechodzi na umowę o pracę, część zostaje na zleceniu. Programiści coraz częściej stawiają na B2B, ponieważ rynek oferuje lepsze stawki przy takiej umowie.
Czyli studenci mogą liczyć na elastyczne godziny pracy na umowie zlecenie? Czy bardziej chodzi o inne warunki zatrudnienia? Na jaki czas ten rodzaj umowy jest podpisywany na początku?
Jeśli ktoś studiuje dziennie, to nie ma innej możliwości niż elastyczne godziny pracy - plany zajęć na uczelniach są różne. Czasami zajęcia są rano, czasami wieczorami. Staramy się dostosować godziny pracy Studentów do ich zajęć na uczelni. Na początku, w przypadku studentów podpisujemy umowę na 3-miesięczny okres próbny.
Na stronie firmy jest oferta pracy dla programisty backend .NET. Można od razu przejść na system zdalny czy na początek wdrożenie i sprawdzenie pracownika odbywa się prze kilka miesięcy w biurze? Umowa tylko B2B? Czy jest też szansa na wybór innej np. uop?
Wszystko zależy od ustaleń podczas rozmowy rekrutacyjnej, jeśli ktoś aplikuje do nas z drugiego krańca Polski, nie będziemy go ściągać do biura. Jeśli Kandydat jest z Olsztyna lub okolic, na początku, podczas okresu próbnego proponujemy pracę w biurze, żeby była możliwość poznania osobiście naszego Zespołu i zintegrowania się. Wychodzimy z założenia, że wówczas swobodniej się pracuje. Tryb pracy po okresie próbnym zależy od indywidualnych ustaleń - jesteśmy w tym temacie dosyć elastyczni. Co do umowy - dla programistów dostępne są umowy zlecenie, umowy o pracę i kontrakty B2B. Kwestia ustalenia, co najbardziej obu stronom odpowiada.
Czyli jest możliwość również pracy hybrydowej? :) Np. 3 dni z biura, 2 dni jako home office? Mogą państwo przedstawić jak wyglada rekrutacja? To dłuższy proces, czy standardowa rozmowa?
Tak, jest możliwość pracy hybrydowej - liczba dni pracy zdalnej jest ustalana wg potrzeb Pracownika. Oczywiście nie na wszystkich stanowiskach pracy jest to możliwe. Niektóre stanowiska wymagają dostępu do urządzeń, narzędzi lub dokumentów, które są tylko w biurze (np. testerzy, pracownicy administracji) Co do rekrutacji, po otrzymaniu CV kontaktujemy się z Kandydatem i ustalamy termin rozmowy rekrutacyjnej. W przypadku aplikacji na stanowisko programisty rozmowa ma charakter głównie techniczny, celem sprawdzenia wiedzy i umiejętności Kandydata. Po rozmowie podejmujemy decyzję co do zatrudnienia i ustalamy warunki współpracy, jeśli Kandydat przeszedł rozmowę.
Zastępstwo na rozmowie kwalifikacyjnej, moje zatrudnienie rozpatrzył ktoś, kto nawet samemu ze mną nie porozmawiał(bo coś mu wypadło - upsik ;c), tylko czysto opierając się na odczuciach jego kolegi co do mnie, który to przeprowadzał ze mną rozmowę. Zapadło mi w pamięć rzucenie tekstu typu "... no wiesz, nawet jak nie zdecydujemy się kogoś zatrudnić, to i tak do niego dzwonimy, aby zachować się fair i poinformować" tak, sranie w banie xd ustalony termin kontaktu minął, dowiedziałem się samemu od sekretarki umawiającej moje spotkanie że "moja kandydatura na to stanowisko została odrzucona" fajnie, polecam tą firmę, szanują czas innych xd
Dziwne, na jakie stanowisko aplikowałeś @Nick? Ja byłem na rozmowie jako programista i mimo że nie zostałem przyjęty, to dostałem informację o wyniku rekrutacji i nawet feedback odnośnie tego, co powinienem podszkolić. Samą rozmowę oceniam bardzo na plus - pytania techniczne konkretne, bez dziwnych, podchwytliwych. No i jeśli nie odpowiedziałem na jakieś pytania, to osoby, które mnie rekrutowały dawały mi odpowiedzi, starały się wytłumaczyć dane zagadnienie, więc było można też czegoś się dowiedzieć.
o to akurat fajnie jeśli serio wyjaśniali. Czyli odnośnie tych szkoleń, o których była kiedyś wzmianka to można liczyć, że dalej są i mają pozytywny efekt? drugiej strony chyba trudno jest się tu w takim razie dostać skoro tyle osób odrzucają?
Ciężko powiedzieć coś na temat szkoleń, bo nie zostałem pracownikiem. Wspominano mi na rozmowie, że prowadzone są regularne szkolenia wewnętrzne, zdarza się też, że wysyłają pracowników na szkolenia do centrów szkoleniowych
Aha ok. To może ktoś kto będzie znał konkrety to coś dopisze. Bo teraz to jestem ciekawa na co taki nacisk tu kładą na tych wewnętrznych. I one w trakcie godzin pracy by były?
Specjalizujemy się w systemach telemetrycznych. W tym obszarze ciężko znaleźć dobrej jakości szkolenia na rynku, dlatego zdecydowaliśmy się na wykorzystanie wiedzy i doświadczenia naszych pracowników, którzy są już ekspertami w branży telemetrycznej. Szkolenia wewnętrzne są prowadzone właśnie przez ludzi z naszego zespołu, dla pozostałych członków zespołu, w ramach knowledge sharingu. Oczywiście szkolenia odbywają się w godzinach pracy, przynajmniej raz w miesiącu.
NetLand Sp. z o.o. w Olsztyn szuka pracownika na stanowisko Specjalista ds. Logistyki. Brałeś udział w tym procesie? Napisz, jak on wygląda. Twoja opinia może pomóc innym użytkownikom.
Ogłoszenie dalej jest na portalach czyli pół roku po tym wpisie. Ciągła rotacja, czy inny powód?
Spotkanie z Dyrektorem, potem Prezesem. Normalna, rzeczowa rozmowa o tym co i jak będzie robione no i przede wszystkim za ile.
Żadnych dziwnych pytań.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Po jakim czasie w NetLandzie można liczyć na stałą umowę? Czy każdy taką dostaje po przepracowaniu jakiegoś okresu? Dajcie znać :)
Hej. Ja umowę dostałam po okresie próbnym na rok czasu. Później podobno będzie jeszcze jedna na 3 lata. Ale jeśli komuś zależy to można się starać po upływie na rok o umowę na czas nieokreślony.
To całkiem nieźle, bo to zawsze większa stabilizacja jak się ma umowę na stałe. A ten okres próbny to ile? Trzy miesiące, czy krócej?
Hej Tak umowy dostałam na okres próbny tak jak w KP czyli 3 miesiące. Ja miałam taka umowę i później na rok. Tak z tego co wiem jest praktykowane.
Dzięki za info. Napisałabyś coś więcej o wypłatach? To znaczy czy można w miarę zarobić na początek. Bo zwykle osoby świeżo przyjęte to mogą liczyć tylko na najniższa krajową. Tu jest inaczej?
Wysokość wynagrodzenia zależy od Twoich kompetencji i doświadczenia. Są one oceniane podczas rozmowy rekrutacyjnej, i jeśli decydujemy się na nawiązanie współpracy, to proponujemy pensję adekwatną do wiedzy i umiejętności pracownika. Po okresie próbnym wynagrodzenie jest zazwyczaj renegocjowane.
Jak często w NetLand Sp. z o.o. odbywają się szkolenia pracownicze? W ogłoszeniu, które umieścili 16 sierpnia na Praca.gov.pl, obiecują bogaty rozwój.
Szkolenia są conamniej raz w roku. Każdy pracownik ma możliwość wybory certyfikowanego szkolenia i uczestnictwa w nim. Jest mnóstwo dofinansowań do szkoleń dlatego tez nie ma problemu z ich uruchamianiem w firmie. Każdy kto chce iść na szkolenie ma taka możliwość. Dodatkowo stosujemy dopłaty do studiów jeśli jest takie potrzeba. Sfinansowaliśmy do tej pory w ten sposób kilka fajnych kompetencji ????
No teraz jak są takie trudne warunki trudna sytuacja z powodu pandemii, te szkolenia są zdalne? Czy jak oni robią?
Obecnie szkolenia zostały zakończone. Ostatnie było w sierpniu. Jeśli natomiast ktoś chce iść na szkolenie to nie ma problemu. Jedynym ograniczeniem jest mała ilości profesjonalnych szkoleń dla programistów.
Czyli pracownik może sam sobie poszukać szkolenia, które pomoże mu w pracy i firma to sfinansuje? Jaką kwotę pokrywa pracodawca, jest możliwość całkowitego finansowania, czy tylko jakiegoś procentu?
Wszystko zależy od indywidualnych ustaleń - w większości przypadków pracownik wybiera sobie sam szkolenie. My ze swojej strony staramy się pomóc w wyborze, np. w przypadku, kiedy inny pracownik już korzystał z danego szkolenia i możemy ocenić jego jakość oraz przydatność w pracy. Kwota dofinansowania ze strony firmy zależy od kosztów szkolenia i stażu pracy pracownika.
Atmosfera w miejscu pracy odgrywa ważną rolę. Jak wygląda ten aspekt w NetLand Sp. z o.o.?
Atmosfera w pracy jest bardzo dobra, zespół jest zgrany, z każdym można bez problemu się dogadać, również z przełożonymi. W przypadku problemów, sytuacji kryzysowych zawsze można liczyć na kolegów, którzy służą swoją wiedzą i doświadczeniem, co jest niezwykle istotne dla osób stawiających swoje pierwsze kroki w zawodzie. W NetLandzie nie daje się odczuć rywalizacji, zawiści ani arogancji wśród pracowników, kierujemy się zdecydowanie pracą zespołową i wspólnym dążeniem do celu :-) Codziennie spotykamy się na kawie, wspólnych obiadach. Poza pracą organizowane są wyjścia integracyjne, coroczne wyjazdy na regaty, wspólne ogniska, wycieczki rowerowe, co pozwala poznać się z kolegami i koleżankami z nieco innej strony niż na co dzień. Dzięki temu zespół jest zgrany i wszystkim pracuje się komfortowo. Warto przekonać się samemu, zapraszamy do NetLand Team ;-)
Cześć, fajnie, że napisałaś taką konkretną opinię o NetLand - czegoś takiego właśnie szukałam. A powiedz, czy istnieją jakieś możliwości rozwoju zawodowego? Jeśli tak, to daj znać, jakie.
Oczywiście, uczestniczymy w szkoleniach z zakresu dostosowanego do danego stanowiska - zarówno z programowania, analizy biznesowej, systemowej, jak i administracji infrastrukturą IT. Ze względu na to, że pracujemy z telemetrią i opracowujemy innowacyjne rozwiązania na skalę ogólnopolską, a nawet europejską, staramy się gromadzić zdobytą wiedzę i przekazywać ją nowym pracownikom w formie wewnętrznych szkoleń. Każdy z początkujących pracowników może również liczyć na wsparcie mentora, od którego czerpie wiedzę. Ponadto stosujemy trzystopniową skalę oceny umiejętności programistycznych, podobnie jak w większości firm informatycznych na całym świecie - junior, mid, senior, co można uznać za stopnie awansu zawodowego. Stopnie oczywiście powiązane są z wynagrodzeniem. Mamy sporo osób, które zaczynały u nas jako juniorzy, aktualnie są seniorami i nadal z nami współpracują, co dowodzi, że warto do nas przyjść i zostać na dłużej :-)
Czy za te szkolenia trzeba podpisywać lojalkę i w razie odejścia z pracy zwracać za nie kasę? Bo wiele firm tak postępuje, dlatego pytam.
@Jarosław Wszystko zależy od kosztów szkolenia, planów pracownika wobec firmy i indywidualnych ustaleń z przełożonymi. Nie stosujemy jednej reguły w każdym przypadku.
A jak z zarobkami? Chodzi mi o to czy są premie za dobre wyniki, bo w niektórych firmach jest tylko goła pensja, a to mało motywujące. Można coś więcej dorobić?
Każdy pracownik jest poddawany ocenie co najmniej raz do roku przez bezpośredniego przełożonego. Ocena ta ma wpływ na wysokość premii rocznej, którą otrzymuje każdy pracownik. Dodatkowo za dobre wyniki można zostać docenionym specjalną premią ustalaną indywidualnie według dokonań.
Ja czytam te ochy i achy zachwytu nad ta firma to smiac mi sie chce. I sobie wyobrazam tego smiesznego prezesika siedzacego przed komputerkiem i piszacego te brednie. Ludzie w firmie ponoc sa spoko, ale ten ap to ma tak zryta banie, ze slow brak. Aaa no i najwazniejsze. Zarobki, ktore podaja w ogloszeniach to jedna wielka sciema, w zyciu takiej kasy nie dadza, a podaja je tylko dlatego, zeby nie wygladac zenujaco smiesznie w porownaniu z innymi ofertami (do czego sie ten smieszny prezesik sam przyznal de facto). Wiec polecam omijac szerokim lukiem to dziadejstwo
Odniosę się do twojego wpisu tak. Zarobki podawane w ogłoszeniach są prawda i ciagle szukamy osób, są to kwoty brutto. To ze ostatnio dwie super Panie nie dały rady i rzuciły papierami to ich sprawa. Wynagrodzenie do prac biurowych to min 2500 zł netto, magazyn ma min 3300 netto. Musisz się strasznie flustrowac ze firma z Olsztyna rozwija się a Ty siedzisz bo Cię zwolnili. Płakać się chce ze tacy anonimowi ludzie mogą oczerniać ludzi czy firmy nie mając za to żadnych konsekwencji ale cóż taki kraj. Zapraszam wszystkich chętnych do pracy. Proszę wyszukać prawdziwe opinie na nasz temat a nie zakompleksionych osob. Na tym forum również jest dużo ciekawych opinii. Dziękuje za uwagę.
Czy w firmie NetLand Sp. z o.o. praktykowane są premie/ nagrody kwartalne/ roczne? Na stanowisku Specjalista Ds. Administracji, na które poszukują na Praca.gov.pl to dość istotna kwestia.
Premie w firmie są płacone rocznie na podstawie wyników spółki. Podchodzimy do tego bardzo elastycznie i to bezpośredni przełożeni premiują swoich kolegów na podstawie posiadanego budżetu. Poza tym starany się reagować na zmieniające się warunki rynkowe poprzez zmiany wynagrodzeń min. co pół roku.
Czy NetLand Sp. z o.o. ma ściśle ustalone godziny pracy?
W obecnej sytuacji epidemii staramy się pracować zdalnie. Niemniej jednak jesteśmy dostępni pod telefonami i mailem. W normalne sytuacji staramy się wszyscy pracować w ustalonych godzinach ale nie ma problemu aby ustalić własne godziny pracy byle one nie miały złego wpływu na projekty zespołowe. Wszystko do dogadania. Zapraszamy już dzisiaj.
Pracujemy standardowo 8-16. W dobie pandemii większość ludzi jest na pracy zdalnej lub hybrydowo. Na wszystko można się dogadać. Zapraszamy.
Czy widzieliście nowe ogłoszenie o pracę NetLand Sp. z o.o. na pozycję Asystentka? Pojawiło się 7 sierpnia na Gratka.pl. Planujecie na nie aplikować?
Cieszę się że firma Gowork co jakiś czas zaczepia wszystkich zadając pytania. Bardzo dziękujemy. Poza asystentka poszukujemy office manager oraz osób do produkcji elektroniki. Mamy bardzo dużo pracy i się ciagle rozwijamy. Zapraszamy do współpracy.
Jak ze studentami w NetLand Sp. z o.o.? Chętnie zatrudniają?
Zatrudniamy chętnie. Jeśli mamy czas i środki na przyuczanie, bierzemy "świeżaków". Jeśli nie, szukamy osób z doświadczeniem i wysoką kulturą osobistą. W obu przypadkach wymagamy stałego przyrostu umiejętności i pogłębiania wiedzy teoretycznej. Piszemy dość skomplikowane systemy, jest to absolutny wymóg. W przeciwieństwie do wielu firm nie reklamujemy się tym, że non-stop organizujemy imprezy, pływamy pod żaglami, mamy ekspres do kawy, ładne widoki z okna czy udostępniamy darmowy wstęp na siłownie (choć akurat tak jest :P ). Naszą dewizą jest możliwość rozwoju w karierze programisty w miłej atmosferze pod okiem doświadczonych osób. A to, chcąc nie chcąc, oznacza ciężką pracę :-) Pozdrawiam - Szef działu IT w Netland
Gdyby było źle to forum by wrzało. Nikt nie pisze czyli jest dobra praca!
Wykorzystywanie ludzi tylko w ogłoszeniach o pracę wysokie zarobki i miła gadka potem jak u każdego pracodawcy
Ogloszenia o prace zgodnie z stanem faktycznym. Płatność jak na Olsztyn super i na czas. Czego chcieć więcej. Byłem pracowałem odszedłem ze względu na przeprowadzkę do innego miasta i dalej współpracuje.
Czego nie rozumiesz? Jakbyś faktycznie pracował a nie udawał to nawet pomimo przeprowadzki można kodować zdalnie. Nie rozumiesz tego bo albo nie pracowałeś albo jak pracowałeś to nie byłeś programista... taki Kit to Ty walisz ...
Niestety Pan nie wywiązał się z umówionej wcześniej płacy, tylko udawał że o niczym nie pamięta, nie polecam
O czym Wy ludzie piszecie? W firmie programistycznej ktoś się umówił z Panią na prace i nie zapłacił? Przeciez programiści są traktowani jak należy wszędzie bo inaczej wszyscy odejdą. Po co ten hejt? Czy to dalej firma Gowork w celu wyłudzenia kolejnej umowy na utrzymanie tego portalu? Jak była umowa to od roku 2017 był spokój. Teraz widzę ze kolejne próby. Rozumiem ze znowu czeka nas zabawa w kancelarie prawne. Gowork i ich hejt na firmy. Tylko udają ze to jest poważny portal. Nie polecam!
słabe zarobki, ciągle napięta atmosfera, brak poszanowania pracowników ze strony prezesa
Marek zawsze będzie ktoś nie zadowolony ze trzeba pracować. Ludzi u nas zarabiają bardzo dobrze. Pewnie u nas pracowałeś i teraz szukasz winnego swojego odejścia. Życzymy Ci lepszej pracy, 2 krotnie wyższych zarobków i braku deadline w projektach. Powodzenia.
Jak jest z awansem w NetLand Sp. z o.o.?
Co pol roku negocjacja stawek. Jak ktoś chce wziąć więcej na siebie może dowodzić projektem. Fajna atmosfera ;)
Oczywiście dowodzenie projektem to awans. Teraz np. w jednym z projektów klient poprosił o dwóch team leaderów i awansowaliśmy na team leadera osobę która najbardziej się wyróżniała. Zapraszamy. Sprawdź nas.
Czemu nie można się z Państwem skontaktować drogą mailową - zero odpowiedzi? Niby współpracujecie Państwo z wydziałem ale nie ma żadnej reakcji na różnego pytania ws. praktyki.
Czy firma normalnie funkcjonuje? Czy jest powód tej ciszy na forum?
Witam, Firma funkcjonuje, owszem :-) Ponieważ jesteśmy zajęci pracą, nie udzielamy się aktywnie na wszystkich portalach. Zapraszam na FB, LinkedIn i, oczywiście, naszą stronę :-)
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w NetLand Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy NetLand Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 1.
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy NetLand Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w NetLand Sp. z o.o. napisali 2 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
