(usunięte przez administratora) Wyśmiewanie się z nowych pracowników Raz pokażą i masz potrafić Ale plus za szybką interwencje dyrektora jak usłyszał jak to wszystko wyglada
Ziomek, zawsze tak było ;) Teraz każdy boi się cokolwiek powiedzieć bo boi się, że zostanie zwolniony za każde złe słowo. Na słynną linię nr 5 częściej ludzie się zwalniali niż z pozostałych linii ( a wiadomo, że podejście operatora do nauczenia nowego pracownika też ma wpływ na to, jak ten nowy pracownik się utożsami z nowymi obowiązkami itp) Ja należę do tych grup osób, które swoje przepracowała i wie co nie co, co się działo w przeszłości w tej firmie ;)
Czy pracodawca Sits Industry Sp. z o.o. motywuje w jakiś sposób swoich pracowników?
Chyba na dobrą linie trafiłam bo ja nie odczułam zastraszania i wulgaryzmów.ale faktycznie słyszałam od ludzi że takie rzeczy miały miejsce.czystli zrobili jak zwalniali.
Czy pracodawca Sits Industry Sp. z o.o. motywuje w jakiś sposób swoich pracowników?
Teraz rekrutują jako Actona.....nic to nie da,bo rozmowa kwalifikacyjna i tak w Sitsie ????????????
Ja pamiętam jak otwierali jakie plany mieli, razem zarobkami... Dziś mogą sobie podać rękę sąsiadem z Mr. garden. Gdzie również jest jedna zmiana.... Dobrze to już było
Ta firma to tragedia, kierownicy porażka. Zero szacunku dla ludzi, (usunięte przez administratora) który widzą wszyscy. Kierowniczkę powinni zwolnić dyscyplinarnie za to jak się odzywa do ludzi.
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
(usunięte przez administratora) Wyśmiewanie się z nowych pracowników Raz pokażą i masz potrafić Ale plus za szybką interwencje dyrektora jak usłyszał jak to wszystko wyglada
skoro tak to jest szansa na jakiś aktualny opis jak całe wdrożenie do pracy może tutaj przebiegać? jak nowi są "witani" czy raczej nikt na nikogo tu nie zwraca specjalnej uwagi?
Przez pierwsze dwa dni jest tylko obczajanie nowej osoby żeby zobaczyć kto przyszedł ale każdy milczy, od pierwszego dnia już norma jest wymagana, nowa osoba nie mająca nigdy styczności z pistoletem ma robić tak samo jak ludzie pracujący po 3 lata. krzywe spojrzenia, podśmiechiwanie się po kątach. Dużo zależy od operatora ale trafić na dobrego graniczy z cudem. O zdobycie umiejętności trzeba się prosić i to dosłownie już nie mówiąc o wyższym poziomie P.
Przecież zawsze tak było.. Ktoś nowy przyszedł, operatorka pokazała raz jak ma być zrobione i tyle.. Masz umieć na pstrykniecie palca.. Gdy tam pracowałem/pracowałam, często tak było.. Przyszło z 20 nowych.. Po tygodniu zostawało z 7..i z tych 7 po trzech miesiącach zostawało.. 2?..albo 1?..
Bzdury opowiadasz ‼️ Nigdy tak nie było i nie jest, a to że ludzie nie zostają, to się wiąże z tym,, że im za ciężko, nie chcą pracować, najlepiej ich położyć i jeszcze dobrze płacić, to wtedy nikt by nie narzekał. Na każdej produkcji nie ma lekko, w jakimkolwiek zakładzie produkcyjnym.
Ziomek, zawsze tak było ;) Teraz każdy boi się cokolwiek powiedzieć bo boi się, że zostanie zwolniony za każde złe słowo. Na słynną linię nr 5 częściej ludzie się zwalniali niż z pozostałych linii ( a wiadomo, że podejście operatora do nauczenia nowego pracownika też ma wpływ na to, jak ten nowy pracownik się utożsami z nowymi obowiązkami itp) Ja należę do tych grup osób, które swoje przepracowała i wie co nie co, co się działo w przeszłości w tej firmie ;)
Na jakie narzędzia pracy może liczyć pracownik w Sits Industry Sp. z o.o.?
Firma to jedna wielka tragedia, traktują ludzi jak nic nie warte (usunięte przez administratora) każda ważna informacja przekazywana na ostatnią chwile, praca ponad siły człowieka, ludzie mdleli na linii, zmuszeni wziąć l4 na chociaż dzień po powrocie od razu do kierownika i na wypowiedzenie. Operatorzy w większości wypadków (usunięte przez administratora) warci, 0 organizacji. W większości starsze kobiety na okresie chronionym które twierdzą że one mogą się (usunięte przez administratora) bo przyjdzie młoda osoba i będzie robić za 5!! Bo przecież młoda osoba się w ogóle nie męczy! Praca ponad siły człowieka, normy coraz wyższe, rządzenie CAŁYM urlopem pracownika. Kontrola jakości szukająca najmniejszych błędów, wpisująca minusy za nic. Ludzie przychodzą chorzy bo boją się zwolnienia. Kierownik niesamowicie wychowany że nawet na dzień dobry nie potrafi odpowiedzieć ale doskonale sprawdza się w staniu przy czytniku i sprawdzaniu czy ktoś zszedł z linii o 13:58 a nie o równiej 14. Zdobyła jakiekolwiek poziom p graniczy z cudem, o umiejętności trzeba się prosić. Przychodzi nowa osoba z poziomem P1 i żadna umiejętnością a ma (usunięte przez administratora) tak samo a nawet więcej jak osoba z P3 i wszystkimi umiejętnościami! Poszycia na meble za ciasne że nie da się tego w ogóle nałożyć to powiedzą że masz po tym skakać, deptać ale ma być zrobione! Takie zapewnienia kierownika że nikt nie będzie zwalniany, że mamy czuć się bezpiecznie a teraz połowa zakładu leci dzień po dniu. Na start w styczniu zostało zabrane aż 8 dni urlopu bo firma nie ma materiału! ( W tym 3 soboty odrobkowe za ZESZŁY rok) a później ludzie muszą wypisać urlopy bezpłatne (bo uwaga znowu nie mają materiałów)przez co połowa mniejsza wypłata! firma to po prostu porażka z zerowym szacunkiem do pracownika. Kierownik nie potrafi patrzeć w oczy podczas rozmowy co już mówi samo przez siebie
Wszystko niestety jest prawdą. Dodatkowo po przejęciu przez grupę Actona, następuje niekorzystna dla pracowników na tą chwilę restrukturyzacja, czyli zwalnianie, tudzież nieprzedłużanie umów pracownikom(duży procent). Model zanany z lat 70tych. Jak to ma się do strefy ekonomicznej gdzie funkcjonuje firma i tworzenia nowych miejsc pracy :/. Na tą chwilę ww. zmiany mogą dot. każdego. Firma powoli przekształca się z meblowej w opinii wielu os. w magazynową, zaplecze dla innej firmy związanej z grupą Actona. Ciekawie byłoby gdyby wypowiedzieli się pracownic z Brodnicy, gdzie mieści się firma - matka. Jakie u siebie obserwują zmiany zarówno pozytywne(takich chyba niewiele) jak i negatywne po przejęciu.
Jak chcecie się tu wypowiadać to piszcie tylko o rzeczach prawdziwych a nie wyssanych z palca by ktoś kto się zastanawia nad praca w tym zakładzie wiedział w co wchodzi
Jedna zmiana została. 200 os na bruku od grudnia. Europejski potentat ha
Miały być duże wypłaty, premie, konkurencyjny zakład. Zostały zwolnienia(o nadwyżkę szywek), itp. Walka liň która, więcej zrobi... Oraz obiad w cencie takiej jak dla każdego.
Czym w Sits Industry Sp. z o.o. zachęcają przyszłych pracowników? Jakie mają dodatki?
Na chwilę obecną nie można mówić o nowych pracownikach bowiem aktualnie firma ogranicza kadry(zwolnienia), bonusy to premia produkcyjna uzależniona od wydajności produkcji i ograniczony system kafeteryjny - co miesiąc otrzymuje się 50pkt.(równowartość50zł), które TRZEBA przeznaczyć na kulturę lub sport. Firma bowiem wie lepiej od Cb jakie masz potrzeby. Jeśli nie wymienisz punktów w ciągu roku to przepadają.
Tam nie szukają pracowników tylko roboli. I uwierz ten zakład wygrywa konkurs na 1 miejscu w wykorzystywaniu i poniżaniu pracowników przez dwóch kierowników znalezionych przypadkiem za grosze byle wakat zająć...
Dzień dobry czy dowożą pracowników, jeśli tak to z jakich kierunków? Pozdrawiam
Chętnych bylo dużo z poza Grudziądza! No ale ludzi zwalniali ,autobus wycofali więc ludzie się sami zwolnili bo brak dojazdu... tak sobie wymyślili
Witam chciałbym się dowiedzieć jakie są zmiany od której do której godziny?
A jak jest układany grafik? Przychodzi się cały miesiąc na jedną zmianę czy jest jakoś inaczej?
A Ty nigdy nie robiłaś na dwie zmiany? Głupio się pytasz.. Tydzień tak i tydzień tak..
Róznie firmy mają, więc czy to było takie głupie pytanie? Nadgodziny czasem się jakieś zdarzają tak w ogóle? Czy się robi 8 godzin i fajrant?
Miały być tysiące zł wypłaty, najlepiej prężnie działacy zakład, itp dziś nie ma materiału, zwalnianie ludzi i zmiany właścicielskie
Te zmiany właścicielskie tego zakładu ni nie dadzą, bo tak na prawdę w praktyce nic się nie zmieniło...Ten zakład był fajny gdy go budowali.
Tak jak ktoś wcześniej napisał liderka ze zmiany A panna Anna nadaje się w skrócie do niczego. Nie ma pojęcia o niczym a robi z siebie wielkiego lidera. To już chyba czas na zmiany, bo z takimi ludźmi ten zakład naprawdę upadnie. Nadzieja w nowym właścicielu i nowych osobach w zarządzie które zauważą że ta pseudo lider do niczego się nie nadaje a jedynie do doprowadzenia masowych zwolnień pracowników. Największa plotkara która mówi o wszystkich wszystkim, ale nadzieja umiera ostatnia więc liczę na to że i do niej karma wróci za nas wszystkich poniżanych i pozbawionych bezpodstawnie pracy bo się nie trzymało po palca prosto w d@@@@pie!!!!
Bo znam liderkę i to jest prawda..nie nadaje się do niczego, na niczym się nie zna..tylko na zwalnianiu ludzi i jeszcze takich co robią za trzech, czyli (usunięte przez administratora)a pewna Paulina z okuć, nic nie umie i ją trzymają, a dlatego że jej facet robi i jak ona czegoś nie chce robić to leci do niego na skargę, a że on ma plecy u liderki Anny, więc liderka daje ją tam gdzie Paulina chce.. Więc, żeby pracować na danym stanowisku gdzie chcesz musisz mieć u Anny plecy i jej palca trzymać prosto w (usunięte przez administratora)
Witam, niestety nie mam dobrego zdania o tej firmie. Obiecywali gruszki na wierzbie. Mam kontakt z osobami pracującymi (jeszcze), teraz jest gorzej niż było. Nowa p kierownik wymyśla normy szwaczkom bez pokrycia, w zeszłym roku szyłyśmy poszycia, które teraz też szyją koleżanki i norma masakrycznie różni się od tej z zeszłego roku, z p kierownik "nie ma dyskusji". Jest (usunięte przez administratora)i (usunięte przez administratora)ludzi, mam nadzieję że moje koleżanki sobie poradzą albo szybko znajdą inną pracę. Pracowałam w różnych firmach ale takiego bałaganu i braku szacunku do pracownika nie widziałam nigdzie. Kierownik mówi do pracownika "jak się nie podoba to (usunięte przez administratora).". Tak dla podsumowania.
https://pomorska.pl/producent-mebli-z-regionu-z-nowym-wlascicielem-i-ambitnymi-planami-na-przyszlosc/ar/c15-16457901
Po wpisach zastanawiam się czego ludzie się spodziewają idąc do pracy na produkcję... Wszędzie na produkcji trzeba robić a normy są specjalnie wysokie żeby pracownik się bardziej starał. To nie pierwsza moja praca na produkcji. Czasem jest lepiej czasem gorzej.
Zakład to totalna katastrofa
Z czym tak źle jest według Ciebie? Pytam poważnie, bo tylko wiem, że firma istnieje. A chciałam się rozeznać w tym, czy warto tam właśnie wysyłać papiery czy nie.
Czy w Sits Industry Sp. z o.o. zawierane są umowy zlecenie w okresie próbnym?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Sits Industry Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Sits Industry Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 53.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Sits Industry Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 44, z czego 7 to opinie pozytywne, 17 to opinie negatywne, a 20 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Sits Industry Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Sits Industry Sp. z o.o. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
