Czemu kasujecie rzeczowe opinie? Prawda w oczy kole? Tak jak pisałem, muszę kiedyś podziękować osobom które w swoim kręgu towarzystwa wzajemnej adoracji, czując się zagrożone zrobiły wszystko aby doprowadzić m.in. do mojego zwolnienia. W żadnej innej firmie nie próbowano obniżyć mojej samooceny tak jak tutaj. Dziękuję, dzięki temu, że nie utknąłem w tej (usunięte przez administratora) teraz zarabiam prawie 2x więcej. Atmosfera, wiele osób nie odpowiada nawet cześć gdy wchodzi się do biura, o dyrektorach rodem z januszexów nie wspominając. Nie musisz nic umieć, możesz robić błędy, ważne, że podporządkujesz się dyrektorom lub szeregowym pracownikom z układami oraz aspiracjami popartymi koleżeństwem a nie wiedzą czy doświadczeniem którzy nie mając innego wyjścia siedzą tam i próbują "coś" w ich mniemaniu osiągnąć, tj. stanowiska quasi menadżerskie. Ich aspiracje objawiają się sztorcowaniem innych młodszych pracowników, tudzież w ich mniemaniu takich którzy powinni im się podporządkować. Niezły kabaret. Jak masz ambicje to sobie daruj. :)
Jaka jest kultura pracy w Savills Sp. z o.o.?
Firma ma poważny problem z kulturą pracy, teoretycznie jako korporacja ma wdrożone zasady etycznego postępowania, procedury... itd. jednak to tylko teoria. Dział HR od lat ma się tam fatalnie - tematy etyki, kultury pracy są bardzo zaniedbane, brak szkoleń, ankiet (nie sprawdzają w ogóle nastrojów w firmie), szefowie działów sami wyznaczają swoje standardy. Toleruje się jawne nieetyczne zachowania. (usunięte przez administratora) Nie wróżę w tym temacie poprawy w najbliższym czasie.
Cześć, orientuje się ktoś jakich stawek można się spodziewać w dziale wycen na stanowisku rzeczoznawcy lub na jakimś podobnym stanowisku?
Może powiedz, czego oczekujesz na tym stanowisku i jakie masz doświadczenie, bo pewnie wiele od tego zależy.
Jak szefostwo w Savills Sp. z o.o. traktuje ludzi?
Managerowie działów są w porządku, mają sztywne cele finansowe, więc grają do wspólnej bramki z Zespołem-nikt nie zarządza „zza biurka”, każdy musi się przyłożyć sam. Gorzej z Zarządem-na codzień udają przyjacielskich, ale tak naprawdę mają ludzi gdzieś i myślą wyłącznie o swoich bonusach. Żeby dostać złotówkę więcej na koniec roku, własną matkę by sprzedali. Na szczęście większość z pracowników nigdy nie musi z nimi rozmawiać. Tak długo jak nie chcesz tam być dyrektorem, będziesz zadowolony.
Pracownik w Dziale Technicznym ds. technicznych
Agent nieruchomości - Doradca ds. sprzedaży i wynajmu nieruchomości
Wypłacają dodatkowe nagrody w Savills Sp. z o.o.?
To akurat zależy od pracownika/przelożonego. Pracowałem w Savills ok. 4 lata - co roku otrzymywałem bonus za rok poprzedni i były to wcale niemałe sumy
Czy urlop w Savills Sp. z o.o. jest płatny 100%?
Oczywiście, jest w pełni płatny. Dodatkowo, poza przysługującym urlopem, pracownicy Savills korzystają z dodatkowych dni wolnych w roku, wynikających ze stażu pracy-po 3 latach przysługują 3 dodatkowe dni, a od 4 roku pracy 4. Firma świętuje tzw. kamienie milowe pracy-5, 10, 15 itd.przyznając równowartość rocznicy w dniach wolnych-5, 10, 15 dni do wykorzystania w roku jubileuszu.
Jak jest z pakietem medycznym w Savills Sp. z o.o.? Można dołączyć rodzinę?
Dołączenie członków rodziny jest odpłatne. Darmowe pakiety rodzinne przysługują dla pracowników na wyższych stanowiskach.
Jak wygląda atmosfera w dziale Office Agency?
Jaki dress code obowiązuje w Savills Sp. z o.o.?
Ile jest etapów w procesie rekrutacji w Savills Sp. z o.o.? Jak długo trzeba czekać na ostateczną decyzję?
To chyba zależy od działu i szefa. Czasami zdarzają się trzy etapy i proces trwa około miesiąca, a czasem może być to jedno spotkanie i od razu decyzja. To zależy również od tego jak pilne jest zapotrzebowanie na danego pracownika.
