Jakie są opinie pracowników o pracy w Savills Sp. z o.o.?

Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 2 , z czego 1 to opinie pozytywne, 1 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne.

Opinie Savills Warszawa - 71 opinii

Jan

05.02.2026 10:49

Inne

Może coś się przedłużyło? Wiem, że jak zapowiedzieli się na konkretny dzień to powinni dać znać, ale może jeszcze się odezwą 😀

Xoxo

09.02.2026 18:01

Kandydat

Bez szans. Dwukrotnie zwodzili mnie, że dadzą znać w dniu x, a gdy przyszedł ten dzień, wydłużali do y… ostatecznie bez informacji do dziś 😊

Koledzy z liceum

25.02.2025 15:46

Inne

A jak tam uklada sie Panstwu wspolpraca z dyrektorem Krzysztofem? Byl naszym przewodniczacym klasy i wciaz go mile wspominamy. Tyle ze na zdjeciach wyglada na baardzo zmeczonego.

Aaa

03.08.2023 22:01

Były pracownik

Niestety potwierdzam...

Były pracownik

07.01.2023 23:27

Pracownik

Czytam to i mam wrażenie że takie sytuacje to tylko w savills. Zabrakło komuś piątej klepki, ale jako były pracownik nie jestem zaskoczony

Tak samo!

28.04.2023 08:50

Kandydat

Tak jakbym czytał swoją historie hahah. Pani która prowadziła moja rekrutacje do krakowskiego biura, mimo zapewnień o kontynuacji rozmów przestała sie odzywać, pozwoliłem wiec sobie zadzwonić i jakieś było moje zdziwienie jak odebrało dziecko a tle było tylko słychać: „nieeeeee woooollnoooo odddbbieeeraaac teeeegooo teeelefffoonuuu” hahahahah…. Po czym obrażona, musiała się tłumaczyć ze to oczywiście pomyłka a oni sie odezwa. Co oczywiste nie odezwali sie a o sprawie dowiedziały sie moje szefowe - prawdopodobnie od dziewczyn które w krk wtedy pracowały. Masakra pełna gęba. Trzymać sie od nich z daleka.

Zadowolony

19.03.2023 13:41

Były pracownik

Widać na przestrzeni lat niewiele się zmieniło. Muszę kiedyś podziękować osobom które przyczyniły się do mojego zwolnienia inaczej każdy kolejny dzień byłby męką i ominęłyby mnie inne przyjemne doświadczenia. Moje wrażenia i odczucia są następujące: jako osoba przychodzą z zewnątrz, nie powinno się mieć doświadczenia, ambicji, nie być zagrożeniem do potencjalnego awansu. Niemile widziane jest nie pozwalanie sobie wchodzić na głowę ludziom którzy mają przerost formy nad treścią bo wydaje im się, że są wszechwiedzący albo zajmują stanowisko. Głównym czynnikiem przemawiającym za "wyższością" nad innymi jest staż pracy w firmie 2-3 lata to podobno bardzo długo. Benefity to żart a jak odchodzisz to nie doładują ci tych 25 punktów które ci się należą. LOL Naprawdę to ogromna sztuka zrobić z miejsca pracy miejsce miejsce gdzie ludzie podchodzą do siebie w taki sposób.

Zadowolony

26.04.2023 00:29

Pracownik

Dokładnie tak jak napisałeś, nie wykazuj ambicji, przynajmniej nie od razu. W mojej opinii nie wychylaj się ponad innych, zwłaszcza tych co mają długi staż, czyt. 2-3 lata. Z tego co zrozumiałem jest to główny czynnik do awansu. Z moich obserwacji ciągłe popełnianie błędów jest tolerowane tak długo jak pozwolisz się za to rugać osobom które czują się ważne i mają kierownicze ambicje (na tym się kończy bo merytorycznie to różnie z tym bywa), takie odczucie z obserwacji otoczenia. Bardzo dużo nieprofesjonalnych zachowań, jedna osoba która czuła się zagrożona, czy inna nie znosząca faktu, iż ktoś był w stanie zanegować to co mówiła, potrafiły wpłynąć na kierownika odnośnie mojej oceny i na pozostałą część zespołu aby dano mi odczuć, że tam nie pasuję. Skostniałe struktury a dyrektorzy, no cóż, ego zdaje się być dosyć wysokie.

Monika

14.07.2018 18:53

Inne

dobra rada, dużo pracowników Savills obecnie z niej korzysta i odchodzi :)

Obserwatorka

02.11.2022 01:58

Były pracownik

Najwyraźniej dużo ludzi tak robi jak sugerujesz. Polecam ci popracować w poważnych firmach to zrozumiesz co znaczy "świetna firma"...

Odpowiedź

03.10.2022 09:58

Pracownik

Firma ma poważny problem z kulturą pracy, teoretycznie jako korporacja ma wdrożone zasady etycznego postępowania, procedury... itd. jednak to tylko teoria. Dział HR od lat ma się tam fatalnie - tematy etyki, kultury pracy są bardzo zaniedbane, brak szkoleń, ankiet (nie sprawdzają w ogóle nastrojów w firmie), szefowie działów sami wyznaczają swoje standardy. Toleruje się jawne nieetyczne zachowania. (usunięte przez administratora) Nie wróżę w tym temacie poprawy w najbliższym czasie.

Pracownik

06.11.2021 11:23

Pracownik

Managerowie działów są w porządku, mają sztywne cele finansowe, więc grają do wspólnej bramki z Zespołem-nikt nie zarządza „zza biurka”, każdy musi się przyłożyć sam. Gorzej z Zarządem-na codzień udają przyjacielskich, ale tak naprawdę mają ludzi gdzieś i myślą wyłącznie o swoich bonusach. Żeby dostać złotówkę więcej na koniec roku, własną matkę by sprzedali. Na szczęście większość z pracowników nigdy nie musi z nimi rozmawiać. Tak długo jak nie chcesz tam być dyrektorem, będziesz zadowolony.

Nick

10.08.2021 16:56

Były pracownik

Raczej raz na 5 at

Były pracownik

11.08.2021 11:10

Były pracownik

To akurat zależy od pracownika/przelożonego. Pracowałem w Savills ok. 4 lata - co roku otrzymywałem bonus za rok poprzedni i były to wcale niemałe sumy

Pracownik

28.07.2021 11:57

Pracownik

Oczywiście, jest w pełni płatny. Dodatkowo, poza przysługującym urlopem, pracownicy Savills korzystają z dodatkowych dni wolnych w roku, wynikających ze stażu pracy-po 3 latach przysługują 3 dodatkowe dni, a od 4 roku pracy 4. Firma świętuje tzw. kamienie milowe pracy-5, 10, 15 itd.przyznając równowartość rocznicy w dniach wolnych-5, 10, 15 dni do wykorzystania w roku jubileuszu.

Gal Anonim

21.04.2021 09:08

Pracownik

Dołączenie członków rodziny jest odpłatne. Darmowe pakiety rodzinne przysługują dla pracowników na wyższych stanowiskach.

O

25.12.2020 18:53

Pracownik

Zła

Gal Anonim

16.09.2020 12:42

Pracownik

Patrycja, w piątki w firmie można ubierać się bardziej swobodnie - zgodnie z dress code'm smart casual (stąd casual friday). Mężczyżni są wtedy bez krawata, w materiałowych spodniach i blezerze zamiast garnituru. Kobiety, zamieniają garsonki na sweterek ze spódnicą a szpilki na baleriny. Nie oznacza to, że można biegać po biurze w jeansach i bluzce na ramiączkach, ale jest większa swoboda.

Jola

08.07.2020 13:26

Inne

W Savills obowiązuje strój biznesowy, profesjonalny - z wyjątkiem casual piątków.

Ano

22.10.2019 19:15

Inne

Rozwój w tej firmie nie istnieje. Skoro post dotyczył działu marketingu to odpowiem w odniesieniu do tego zespołu (choć uważam ze pozostałe zespoły maja bardzo podobnie). Klepanie jednych i tych samych tematów, bez szans na wykazanie się kreatywnością, innowacyjne pomysły są wręcz krytykowane, gdyż szefowa działu boi się podejmowania jakichkolwiek decyzji, a ponoszenie odpowiedzialności ja przeraża. Wprowadzanie nowych pomysłów i rozwój wiąże się z tym ze czasem (niestety) może się coś nie udać, a ta myśl jest na tyle paraliżująca, ze lepiej jest przecież nie robić nic. Ogólnie zero kreatywności, zero podnoszenia kwalifikacji i rozwoju, zero szkoleń, zero inwestycji w pracownika, zero awansów, zero podwyżek. Tylko wieczna krytyka.

MALU MALU

10.02.2020 21:18

Inne

Dziękuje wszystkim za opinie - zamierzałam aplikować do Savills ale po tych rewelacjach jednak zrezygnuje. Pozdrawiam wszystkich.

obecny pracownik

21.11.2019 23:54

Inne

Czytając powyższą opinię najwyraźniej poszczególne działy różnią się między sobą również w tym zakresie. Awans dostaje się zazwyczaj po 1,5 roku na danym stanowisku, a podwyżki zdarzają się nawet co pół roku. Raz w roku są również bonusy uznaniowe. Być może tak dzieje się tylko w przypadku dobrych pracowników ;). Porównując konkurencję - zarobki i forma umowy są naprawdę zadowalające. W innym firmach często zdarza się, że wymagana jest własna działalność. W Savills głównie umowa u pracę.

obecny pracownik

21.11.2019 23:57

Inne

Sytuacja w 1 dziale z 10 nie jest wykładnikiem sytuacji w całej firmie.

Arek

21.11.2019 23:47

Inne

To chyba zależy od działu i szefa. Czasami zdarzają się trzy etapy i proces trwa około miesiąca, a czasem może być to jedno spotkanie i od razu decyzja. To zależy również od tego jak pilne jest zapotrzebowanie na danego pracownika.

obecny pracownik

04.10.2019 12:23

Inne

Zdecydowanie tak. Rozpoczęłam pracę w Savills zaraz po ukończeniu studiów, nie mając żadnego doświadczenia. Posiadam wykształcenie z zakresu nieruchomości, ale wiele współpracowników kończyło zupełnie inne studia i świetnie się u nas odnajduje.