Jaka atmosfera jest między działami w P S METALWORKING SP. Z O. O.?
Atmosfera jest bardzo dobra. Oczywiście pracować trzeba i na nudę narzekać nie można, ale o atmosferę dbamy, ponieważ w pracy człowiek spędza większą część swojego życia. Zapraszamy do współpracy.
Opowiecie jak wygląda każdy z etapów rekrutacji w P S METALWORKING SP. Z O. O.?
Rekrutacja przebiega wg zasad przyjętych w cywilizowanym świecie uwzględniając RODO, itp. A co do szczegółów, to: - kandydat przesyła nam swoje CV, na podstawie którego dokonujemy wstępnej analizy - jeśli na podstawie CV decydujemy się na dalsze kroki umawiamy kandydata na rozmowę - rozmowa przeprowadzana jest dwuetapowo, czyli z potencjalnym przełożonym i ze mną - czasami razem, czasami osobno, - w przypadku obustronnego zainteresowania współpracą uzgadniamy warunki - dopinamy formalności i zaczynamy współpracę Oczywiście przedstawiłem układ idealny, czyli od kandydata do współpracy, ale nie zawsze ta droga tak przebiega, ponieważ na poszczególnych etapach predyspozycje kontra oczekiwania mogą się rozminąć.
Atmosfera w miejscu pracy odgrywa ważną rolę. Jak wygląda ten aspekt w P S METALWORKING SP. Z O. O.?
Tydzień ma 168 godzin, z czego 40 godzin, co stanowi niecałe 25%, spędzamy w pracy. Od dawna uważam, że atmosfera w pracy powinna być zdrowa. Co prawda praca to nie czas na zabawę, ale to też nie (usunięte przez administratora) koncentracyjny. Sztuką jest znaleźć kompromis pomiędzy efektywną, wydajną pracą, a miłą, przyjemną atmosferą. Dbam o to, aby w naszej firmie ludzie czuli się dobrze, aby nie było konfliktów, aby komunikacja była na wysokim poziomie, aby nie było niedomówień, aby stanowiska pracy były obsadzane kompetentnymi osobami, a osoby konfliktowe nie są przeze mnie mile widziane w firmie. Może nie zawsze się to udaje, ale jest to dość istotny punkt w naszej firmie i zależy mi na tym, aby każdy pracownik był zadowolony ze swojego miejsca pracy. Doświadczenie na stanowisku zarządzającym nauczyło mnie, aby zgniłe ziemniaki z kopca usuwać, ponieważ jeden zgniły ziemniak prowadzi do zepsucia całego kopca. Podsumowując, atmosfera jest dobra, a ewentualne konflikty (jesteśmy tylko ludźmi) są rozwiązywane na bieżąco.
Jakie jest podejście do liderów z zewnątrz w firmie P S METALWORKING SP. Z O. O.?
Jestem człowiekiem dość otwartym i dopuszczam różne opcje i formy współpracy, a pytanie jest dość ogólne i nie da się jednoznacznie odpowiedzieć. Myślę, że zamiast zadawać tego typu pytania na forum lepiej umówić się ze mną i zaproponować swoje własne rozwiązania. Może odpowiedź okazać się strzałem w dziesiątkę z korzyścią zarówno dla proponującego, jak i dla firmy P S METALWORKING. Pozdrawiam.
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
