Pracowałam na hali produkcyjnej. Przede wszystkim problemem firmy są w dużej mierze stare i wysłużone maszyny, które są bardzo awaryjne, a zlecenia wadliwe z powodu awarii maszyn zbyt często przypisywane są pracownikom. Panuje zbyt duży chaos informacyjny, co powoduje błędy na produkcji, zlecenia są zbyt często niedopracowane przez tzw BOK, pracownik sam musi decydować o wielu rzeczach podczas produkcji, nie będąc pewnym czy dobrze myśli i robi. Osobną kwestią jest planowanie pracy, zupełnie nieadekwatne do natężenia pracy i jej poziomu skomplikowania. Planiści wydają się być osobami z przypadku, nie potrafią zaplanować pracy jak należy. Kolejną kwestią jest dzial UTR który nie ma ani odpowiednich umiejętności ani możliwości finansowych danych przez pracodawcę, aby skutecznie naprawiać maszyny. Osobną kwestią są tzw liderzy, którzy w niektórych przypadkach są wręcz chamscy i nie traktują ludzi z odpowiednim szacunkiem i kulturą.
Faktycznie jest tak jak ktoś napisał, że Utrzymanie Ruchu bierze wszystko na klatę jeśli coś wychodzi nie tak na linii? W opisie za dużo warunków nie wypatrzyłem. Piszą o tym analitycznym myśleniu i zastanawiam się czy na dnu próbnym lub jakimś obchodzie nie można na strat samemu ocenić, że maszyny faktycznie są do wymiany a nie naprawy?
Ponownie szukają na utrzymanie ruchu, chciałabym by ktoś wyjaśnił mi te ogłoszenia, to bardziej rotacja jakaś? partner może by tu aplikował ale wole żeby miał stabilna pracę. czy jest sporo roboty przy tych wszystkich maszynach i dlatego ludzi poszukują?
Ciągle kogoś szukają, na każde stanowisko tylko dlatego, że ludzie się zwalaniają i nie mają ochoty pracować w takim środowisku. Jeśli chodzi o UTR, nie mają odpowiednich narzędzi i warunków, maszyny są tak zużyte, że powinny iść dawno w odstawkę. Jak tylko coś się dzieje nie po ich myśli to jest to zwalane na pracowników a w tym UTR. Nie polecam, lepiej poszukać czegoś innego
Witam Na ile zmian jest praca?
Jakieś gorsze odzywanie się do kogoś może tu być uznawane za normalne? Nie jestem jeszcze w temacie ale jakie jeszcze niespisane reguły obowiązują, o których warto w zasadzie wiedzieć? Ja konkretniej myślę o pracy na utrzymaniu ruchu o ile to zmienia cokolwiek
Młodsza Specjalistka Obsługi Klienta (Język Niemiecki)
To ci liderzy jednak są czy nie? kiedyś ktoś się zdziwił chyba, że o nich wspomniano a teraz niedawno jedna Pani napisała, że niektórzy chyba źle odnosili się do samych pracowników. To prawda? A wiecie jakie warunki finansowe przypadają na tym stanowisku? z czego maja premie? z wyników zespołu?
Pracowałam na hali produkcyjnej. Przede wszystkim problemem firmy są w dużej mierze stare i wysłużone maszyny, które są bardzo awaryjne, a zlecenia wadliwe z powodu awarii maszyn zbyt często przypisywane są pracownikom. Panuje zbyt duży chaos informacyjny, co powoduje błędy na produkcji, zlecenia są zbyt często niedopracowane przez tzw BOK, pracownik sam musi decydować o wielu rzeczach podczas produkcji, nie będąc pewnym czy dobrze myśli i robi. Osobną kwestią jest planowanie pracy, zupełnie nieadekwatne do natężenia pracy i jej poziomu skomplikowania. Planiści wydają się być osobami z przypadku, nie potrafią zaplanować pracy jak należy. Kolejną kwestią jest dzial UTR który nie ma ani odpowiednich umiejętności ani możliwości finansowych danych przez pracodawcę, aby skutecznie naprawiać maszyny. Osobną kwestią są tzw liderzy, którzy w niektórych przypadkach są wręcz chamscy i nie traktują ludzi z odpowiednim szacunkiem i kulturą.
Jakiś czas temu było tu napisane, że istnieje możliwość negocjacji. A jaki może być jej zakres? Na co podczas nich patrzą? Czym można sobie wywalczyć wyższa pensje na start? i z drugiej strony to czy jest sporo kontrkandydatów?
jak ktoś już bezie odpowiadał na tamto pytanie o zarobkach na UR (spytano o kwotę 4,3 tys) to może od razu opisać narzędzia do pracy a także stan maszyn, które maja być docelowo ogarniane? czy praca jest ciężka? zarobki adekwatne do zadań?
Czy pensja w wysokości 4300 w mieście Gliwice jest możliwa? Ile zarabiacie, pracując jako Pracownik utrzymania ruchu?
czy tylko dlatego nie warto składać papierów? Bo nie ma pracy zdalnej czy tez hybrydowej? W ten sposób ktoś udzielił odpowiedzi i teraz zastanawiam się czy to nie zależy tez od priorytetów kandydata? ja i tak bym na utrzymanie ruchu chyba poszedł, od wczoraj właśnie taka oferta widnieje. Warto pójść sprawdzić ile na start mi zaproponują? Negocjuje się skoro nie piszą widełek nawet?
praca zdalna jest możliwa w zależności od stanowiska. moim zdaniem warto spróbować i podjąć decyzję po rozmowie. w kwestii wynagrodzenia również jest możliwość negocjacji
Czy nowo zatrudnione osoby w Opinion Strefa Druku Sp. z o.o. otrzymują od pierwszych dni umowę o pracę?
Nie ma tu liderów oraz brygadzistów? Jakaś wybrakowana opinia zwróciła moja uwagę. I tak na inny dział chce złożyć papiery ale i tak mnie to zaciekawiło. Jest tu ktoś z obsługi może? konsultanta z językiem niemieckim oraz angielskim teraz do siebie szukają. Zarobki by mnie ciekawiły przede wszystkim. Oprócz nich zastanawiam się czy praca nie może być teraz wykonywana zdalnie / hybrydowo? Akurat podkreślali tryb stacjonarny, ale kto wie?
(usunięte przez administratora)
A gdzie ty masz liderów i brygadzistów?
W ostatnim z wątków ktoś pisał o urlopie, zastanawiam się jak to wygląda od strony dogadywania się w terminach. Z jakim wyprzedzeniem należy je zgłaszać i czy są okresy, w których ich wybieranie nie jest wskazane? I czy ktoś może podać wprost jakieś widełki płacowe? Niby jest mowa o kasie ale bez szczegółów.
Jak fascynująco wysokie jest wynagrodzenie brutto dla poszukiwanego pracownika z niemieckim ?
Ciepłe kraje są tanie. Czy wystarczy na urlop kilkudziesieciodniowy w Zakopanem w hotelu ? Super firma Super wynagrodzenie Super pracownik to naturalnie oczywiste, ale czy tak to w praktyce funkcjonuje, to kandydat dowie się w praktyce
Jest w czym wybierać w okolicy w Gliwicach samych firm tej branży klika. Każda szuka intensywnie i marzy o pracowniku z językiem. Dlaczego tu a nie tam ?
Czy rozmowa kwalifikacyjna do Opinion Strefa Druku Sp. z o.o. odbywa się w siedzibie firmy?
Kadra kierownicza w skrócie poniżej: Dyrektor handlowy - odszedł (chyba już stopięćdziesiątyósmy) Dyrektor finansowy - odszedł Szefowa boku - odeszła Szefowa HRu - odeszła Kolejny szef HRu - odszedł Uwaga - to z pewnością wina tego, że Ci ludzie byli źli, i w ogóle nie znali się na niczym.
Szanowna Pani. Pani wypowiedź jest nieprecyzyjna. Szefowa HR nie odeszła a powód jej nieobecności pozostaje prywatną sprawą zainteresowanej. Co do pozostałych wskazanych osób – rotacja na stanowiskach kierowniczych jest normalna, zwłaszcza w okresie szybkich zmian. Nie zawsze odnajdujemy wspólne cele i wartości. Wierzymy, że tylko wspólnie ustalone, szanowane i wyznawane wartości, idee i cele dają potencjał, dzięki któremu możemy osiągnąć ambitne cele.
Miałam już siedzieć cicho, ale sami chcieliście - ta odpowiedź jest nieprecyzyjna i nie puszczę tego płazem. Z całym szacunkiem, ale taka rotacja nie jest normalna. Wartości, idee i cele można sobie sprawdzić i potwierdzić na rozmowie kwalifikacyjnej. A rotacja moim zdaniem wynika z tego, czego na rozmowie nie widać, czyli z toksycznego zarządzania, toksycznego środowiska pracy, kreowania rzeczywistości i mikrozarządzania. I obojętnie ilu kierowników przyjdzie - każdy z nich odejdzie. Wytrzymują tylko Ci, których firma stworzyła i poza jej strukturami mają małe szanse na rynku pracy.
Odnosząc się kolejno do Pani wypowiedzi: - Na rozmowie kwalifikacyjnej nie zawsze można uzyskać pewność, że Pracownik i Pracodawca w pełni precyzyjnie rozumieją swoje oczekiwania, np. tak samo rozumieją system wartości i cele długofalowe. - Podobnie jak każdy z nas ma prawo decydować o sobie i wyznawanych wartościach, tak i organizacja ma prawo do podejmowania decyzji o normach i regułach zachowań. - Co do ostatniego zdania Pani wypowiedzi – faktycznie, najtrwalsze są relacje pracowników rozwijających się wraz z organizacją. Kolejny dowód na to, że łatwiej posiąść kompetencje wymagane do wykonywania pracy, aniżeli ukształtować postawy i wartości.
Najlepszym jednak był Pan Roman Przewłoka. To człowiek super i z kulturą osobistą. Jest jeszcze u Was? Pozdrawiam
Czy w Opinion Strefa Druku Sp. z o.o. zaszły jakieś zmiany od momentu pojawienia się ostatnich opinii?
A czemu? No w niektórych firmach zmieniają się pracownicy/szefostwo jest lepiej. Stąd pytanie czy tu coś się zmieniło.
Tak ma Pani absolutną rację ale pytanie jest zbyt ogólne aby poprawnie na nie odpowiedzieć. Miłego dnia życzę wszystkim ;)
Czyżby niedawne zdarzenia tutaj były owiane tajemnicą? ;) Ktoś na wyższym szczeblu się zmienił? Zwiększyli wynagrodzenia?
Tak, tajemnica taka że na Jasną Górę trzeba iść aby się dowiedzieć co zaszło. Milion złotych przelewają każdemu marudnemu użytkownikowi GO Worka ;) Ludzie macie zastrzeżenia to próbujcie coś w firmach zmienić a nie po kątach wylewać żale i pisać głupoty…. Pozdrawiam Były pracownik. Pozdrawiam i wesołych spokojnych świąt
Jaki dress code obowiązuje w Opinion Strefa Druku Sp. z o.o.?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Opinion Strefa Druku Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Opinion Strefa Druku Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 5.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Opinion Strefa Druku Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 3, z czego 1 to opinie pozytywne, 1 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
