Pracuje jakis czas wiec sie wypowiem. Nie jestem pracownikiem produkcji, wiec nie wiem jakie warunki maja piekarze, operatorzy, pakowacze. W moim dziale coraz gorzej, małymi kroczkami czynione zmiany. Firma realizuje program “Rodzina na swoim” , o awansie na wyższe stanowiska możesz zapomnieć, prędzej zajmie je pociotek albo znajomy znajomego. Tworzone bezsensowne stanowiska zastępców zastępcy itd. Jeden wielki układ na który najwyższe szczeble przyzwalają. Ręka rękę myje. Stawka tragiczna, zupełnie nie konkurencyjna i podążająca za rynkiem pracy. O sklepie pracowniczym i rabacie do bezglutenu nie będę nic nawet mówił bo to jest przykre a nie śmieszne. Jednym z benefitów, który firma podaje w ogłoszeniach jest terminowe wynagrodzenie. No super, dziękuję bardzo że za wykonaną pracę mam zapłacone. Bosko. Na szczęście są środki na zespół wyścigowy i budowę nowego zakładu. Ciesze się bardzo, bo wolę mniej zarabiać ale oglądać poczynania młodego Śmiecha w telewizji. Czas rozglądać się za czymś lepszym.
Ja tyle lat pracowałem w piekarni, cieszę się że tam nie pracuje, chociaż zaznalem smaku k@urwisk jakie tam pracują! A ta największa jak widać bez kut@asa żyć nie może i już kolejnego "przyjaciela" ma :-) powiem ze robi najlepszego loda na świecie! Polecam !
Najgorsze jest to że jak ktoś ma pojęcie o robocie tutaj to jest niszczony bo zrobią tak że jak coś wiesz i umiesz zrobić to cię upokorzą i osobę którą promują wywyższą ponad ciebie choćbyś najlepiej to zrobił to osoba którą promują kierownicy i tak będzie najlepsza
A jak z nagrodami w piekarni ? Kiedyś były, później wycofali nagrody a teraz znów podobno są? @pracodawca
Nagrody dostają tylko Ci co kabluja na innych Ci którzy się starają pilnują żeby towar był taki jak w specyfikacji nie pasują kierownikom. Jest stała brygada co dostaje nagrody szczególnie na 2 zm.
To samo jest na nocy .... trochę zaczerpnęłem informacji, na każdym dziale a na spedycji to nikt o nagrodach nic nie wie, to wiadomo kto tam dostaje nagrody - facet kierowniczki ze spedycji i pewnie te osoby co tam z kierowniczka trzymają dobrze a @Pracodawca to nawet nie wie komu nagrody przekazuje bo te osoby co pracują nic nie dostają bo kierownictwo bajki wciska żeby tylko nagroda wylądowała u kapusia
O już mój post skasowany. To napisze jeszcze raz na cukierni kierownik potrafi docenić pracownika, nocka szok bałagan, produkcja nocka jeszcze gorszy bałagan, spedycja tam to stan umysłu. A co do nagród jak wyżej napisane nie każdy kierownik docenia, (usunięte przez administratora)
Czyli nagrody według uznania kierownika. A jak się już uda ją złapać to ile mniej więcej wynosi? Warto się starać?
Nie warto uwierz mi nie warto nie z takimi kierownikami bo to i tak nic nie da możesz nawet robić za trzech a nagrodę dostanie ta osoba która ......
Podobno nawet 500 czy 600 zł można dostać ale jaka w tym prawda to niewiadomo. Ogólnie słyszałem że 200 , 300 na ogół pracownik dostaje ale to tylko wybrany, nie ważne czy pracujesz za 2 osoby to i tak kierownictwo nie doceni
To ogólnie do tej nagrody wybierają tylko jedną osobę? Jak jest więcej osób które się starają tak jak piszesz, to nie dają premii kilku osobom na raz?
Szkoda gadać i pisać.Na tych zmianach.Na każdej zmianie jest fatalny bałagan.
Masz na myśli bałagan organizacyjny? Dlatego jest takie zamieszanie z premiami i kto ile dostanie? Kierownik na nockach przecież powinien pilnować porządku. W końcu to on odpowiada za to jak pracują ludzie, nie?
Nagrodę dostają tzw. pupilki. Pracownik ktory żyje źle z kierownictwem nic nie dostanie a np.bardzo dobrze pracuje, starą się i tak może pożegnać się z dodatkową nagroda
I co miesiąc jedynie te dwie osoby dostają tę dodatkową kasę? Trochę słabo to wygląda :/ Ale co zrobić? A sama podstawa jak wypada? Ile tu w ogóle ludzie pracują, po kilka lat, czy rotacja jest?
hm...a napisałbyś co to są za nagrody dla tych osób? dostaje się dodatkowe pieniądze, czy może są to jakieś bony lub vouchery do sklepów? I te nagrody to za udział w jakichś konkursach w pracy? no już pomijam ten fakt kto je dostaje, ale ciekawa jestem za co one są tak oficjalnie przyznawane
W jaki sposób rozwiązany jest problem nadgodzin w firmie Piekarnia Szwajcarska Inter -Eurpol? Są one dodatkowo płatne czy może jest możliwość odbioru godzin?
Ile tak mniej więcej wychodzi nadgodzin w skali miesiąca? Na jaki dodatek do tych godzin można liczyć? Czy nie ma problemu z tym, aby nie zostawać na nie?
Szkoda zdrowia i ràk. I na zastępców kierownika. Rozmawiasz z nim coś w cztery oczy a już cała zmiana wie..
To czy jest to jakaś szkodliwa praca, skoro piszesz, że szkoda zdrowia? Możesz rozwinąć, co miałeś na myśli?
Nadgodziny są tylko jak przychodzisz do pracy 100% płatne, czyli za dzień płacone jak za dwa, na dniu wolnym jak przyjdą i spytają czy przyjdziesz
Świetnie, że macie płacone za nadgodziny. Mógłbyś przybliżyć - w jakiej kwocie wynosi taka stawka ekstra?
(usunięte przez administratora)
Niestety ale nie tylko na nocy ale na każdej zmianie są awanse tylko po znajomości gdzie nie mają pojęcia o pracy a co dopiero o maszynach te osoby uważają się za lepsze nic nieumiejąc a jak coś nie tak to chowają głowę w piasek i wypierają się wszystkiego i dlatego jest jak jest Bardzo dobrzy pracownicy odchodzą albo podchodzili .A co do zaufania mówiąc coś kierownikowi w to pomyłka bo na drugi dzień wszyscy wiedzą mowa o kierownikach (czkach) z trzy letnim stażem !!!!!!!
Awanse tylko po znajomości, to stwierdzam, że nie udało by mi się ;) a jakieś szkolenia są możliwe, firma dba o to? Szukam pracy ale nie powiem, że nie chciałabym się jeszcze rozwijać.
A uzasadnisz chociaż dlaczego niby rozwój u nich jest niemożliwy? Jakby nie patrzeć z ponad 10 lat już sobie działają i raczej ciezko przez tyle stać w miejscu
Zgadza się firma ma 35 lat i cały czas się rozwija co jest na plus ale jest jeden wielki minus nie dbają o pracowników pracują tu ludzie z całego świata Filipiny Gana Ukraina Gruzja itd. natomiast Polacy są wypierani z tej firmy Polak pracuje za 2 a obco krajowiec stoi i się śmieje, chyba każdy przychodzi do pracy i powinien być traktowany jak równy z równym ale cóż jest jak jest czas na zmiany
Szef nie widzi tej dyskryminacji czy nie interesują go takie problemy? Ciekawy jestem czy jak awans po znajomości to podwyżki też. Polak może zgarnąć dobrą kasę czy tylko obcokrajowiec ma uważanie?
Kierownictwo nie zwraca uwagi na to, wchodzisz im w (usunięte przez administratora) i masz u nich plusa. Awanse po znajomości i podwyzki też, ja to nawet uważam że wyzej ludzie z biura nie wiedzą kto awansuje i dlaczego, znam zastępcę kierownika co jest nim 5 miesiąc i nic nie umie.
A udowodnisz to stwierdzenie ze zastępca niczego nie umie? Poza tym nawet jeśli to mogliby ogarnąć jakieś szkolenie jeśli wszystkim to przeszkadza w pracy, nie rozumiem w czym problem
@Pacior masz rację gdyż Góra nic niewie jak nawet uczysz nie na operatora kierownik sobie sam wybiera ludzi ( mówię o markach).Kierownik później ma pretancje jak sam pójdziesz na gore
To oznacza ze nigdy nie spytaliście o jakieś szkolenie? Też dobre, skoro widać ze nie ogarniasz to zawsze można zrobić jakiś krok żeby czegoś sie nauczyć a nie narzekać. ja bym drazyla żeby mi zorganizowali
Widzę że nie masz pojęcia o pracy w tej firmie po co się uczyć żeby dostać 300zl brutto podwyżki i dużo więcej obowiązków? Nie warto tracić czasu i zdrowia w tym (usunięte przez administratora) ale to tylko moje zdanie
To jaki sens jest się starać i w ogóle wysilać w tej firmie? Pewnie bym tu chodził przez jakiś czas pośmiać się pogadać i pożartować. Czytałem, że można.
Szkolenia nie ma zwykły pracownik, pisane jest o zastępcy kierownika który nic nie umie a rządzi ..... to jest firmy interesem go wyszkolić
No ale już nieprzesadzajcie to nie jest (usunięte przez administratora) że nie można porozmawiać,pośmiać się i pożartować można pracować w miłej atmosferze nikomu to nie przeszkadza. Fakt że niedoceniani są pracownicy i co widać gołym okiem i po ilości tych pracowników .
No właśnie też mi się wydaje że dużo przesady w tych komentarzach i może nie jest tak źle. Co do tego niedocenienia to nie da się chociaż jakichś premii wynegocjować? Zawsze to jakiś dodatek do wypłaty
Komentarze krytykujące pracę tutaj najczęściej pochodzą od osób, które myślą, że za siedzenie i nicnierobienie dostaną wynagrodzenie. Pracuję w tym miejscu już 18 lat, doskonale znam swoje obowiązki i nie mam powodów do narzekania. Kierownicy i ich zastępcy także muszą wykonywać swoje zadania, a ich celem jest realizacja planów produkcyjnych. Gdy wszystko idzie zgodnie z planem i produkt jest dobrej jakości, często zdarza się, że kierownik znajdzie czas, by porozmawiać czy pożartować z pracownikami. Osoby, które narzekają, zwykle jeszcze nie znają dobrze pracy. W trakcie mojej pracy tutaj widziałem wiele osób, które odeszły szukając "lepszej" pracy, ale po jakimś czasie wracały, bo przekonały się, że jednak w piekarni jest lepiej.
Czyli krytyka to głównie leserzy bo przecież kto wraca do firmy w której obowiązki nie zgadzają się z wypłatą prawda?
A w czym problem żeby nie można było wrócić? Jeszcze powiedz ze narzeczonej po macierzyńskim by nie przyjęli z powrotem to gratuluje
No właśnie kto chce wrócić jeśli było źle? W okolicy nie ma lepszego pracodawcy, ludzie tu pracują po kilkanaście lat , moja rada - doceńcie co macie i zamiast plotkami i manipulacjami zajmijcie się pracą. Pracujcie uczciwie a będzie wam dane.
A ludzie pracują po kilkanaście lat bo sa po znajomości? Bo tak pisali wyżej odnośnie tych całych podwyżek i to by miało sens a ja nikogo jeszcze nie znam…
Faktycznie masz już długi staż pracy w firmie, więc znasz ją "od podszewki". Czy dziennie są do wyrobienia plany na produkcji, które można spokojnie wyrobić?
Witam, chciałbym dowiedzieć się o pracy na spedycji, na czym polega, jakie można osiągnąć zarobki oraz czy wróci ogłoszenie?
A jak praca na spedycji ? Ktoś może więcej napisać? Jak tam kierownictwo i ogólnie ludzie ? Myślę tam się dostać.
Nie wierzę że żeby coś osiągnąć trzeba się podlizywać kierowniczce. To w czym pupilki mają lepiej? kasa większa czy obowiązków mniej i można sobie odpoczywać w robocie.
Osiągnąć? Tam nic nie osiągniesz! Pracownik z długim stażem (usunięte przez administratora)za innych (czyli pupili) zero pochwały, zero nagradzania ! Zero pomocy od kierowników i tak takie osoby mają lepiej.
Jak udowodnicie to ze sa jakieś pupile? Hejtu już wiele sie naczytałem i bez dowodów ciezko tak wierzyc.
Czyli warunki sa ok? na rozmowę chce iść. Jakieś porady macie jak z nimi gadać żeby warunki dobre sobie ugrać?
Przyjdź popracować na spedycję, to sam zobaczysz, nie będę nic udowadniać. A z resztą podobno teraz spedycja cała w kamerach to mogą sobie obejrzeć kamerki.
Nie na chyba bez przesady z tym kamerkami ze cały dział w nich jest. zresztą jak ludzie mogliby sobie pozwolić na aż taki nadzór? ja na pewno do takiego biura bym sie nie zgłosił
Kiedyś składałam tam cv, byłam praktycznie przyjeta, ale z przyczyn prywatnych musiałam w trybie natychmiastowym zrezygnować. Ciekawą politykę tam mają, zwolnisz sie i nie masz już powrotu...A mieszanka ludzi tam niczym chyba z każdego świata.... Polak Polakowi , to nie świat zły...
Wrócić można zawsze jeżeli rostałaś się w sposób normalny A co do opinii że leseży odchodzą to nieprawda, można by było określić to też w sposób odwrotny że leseży Zostają. Niewiem po co tyle jadu to jest bardzo ciężka praca i zawsze w tak dużych firmach jest konflikt między ludźmi czy to pracownik czy kierownik ile ludzi tyle charakterów jedni są nie lubiani a drudzy lubiani i mają większą perspektywę rozwijania się w firmie no i dlatego jest jak jest i pracownicy którzy są niedoceniani odchodzą i to bardzo dobrzy pracownicy
(usunięte przez administratora)
O kogo chodzi? Marki?Małopole? Jaki Dział?
Witam co tam się dzieje a szczególnie na nocnej zmianie tylko (usunięte przez administratora) i nic więcej szkoda gadać a panie od jakości to już wogule duchota tdka że aż szkoda gadać poco nawiewy włączać niech ludzie robią w takich warunkach żeby na takim piekarnie wody nie było kazom nam pić tom wodę po której chce sie wymiotować i boleści brzucha tylko wziąć prubki do sanepidu zawieść ale panie od jakości tego nie widzą
Pracuje jakis czas wiec sie wypowiem. Nie jestem pracownikiem produkcji, wiec nie wiem jakie warunki maja piekarze, operatorzy, pakowacze. W moim dziale coraz gorzej, małymi kroczkami czynione zmiany. Firma realizuje program “Rodzina na swoim” , o awansie na wyższe stanowiska możesz zapomnieć, prędzej zajmie je pociotek albo znajomy znajomego. Tworzone bezsensowne stanowiska zastępców zastępcy itd. Jeden wielki układ na który najwyższe szczeble przyzwalają. Ręka rękę myje. Stawka tragiczna, zupełnie nie konkurencyjna i podążająca za rynkiem pracy. O sklepie pracowniczym i rabacie do bezglutenu nie będę nic nawet mówił bo to jest przykre a nie śmieszne. Jednym z benefitów, który firma podaje w ogłoszeniach jest terminowe wynagrodzenie. No super, dziękuję bardzo że za wykonaną pracę mam zapłacone. Bosko. Na szczęście są środki na zespół wyścigowy i budowę nowego zakładu. Ciesze się bardzo, bo wolę mniej zarabiać ale oglądać poczynania młodego Śmiecha w telewizji. Czas rozglądać się za czymś lepszym.
Hej czy na bieżąco może ktoś powiedzieć czy z atmosferą wszystko jest w porządku i normalnie można pracować? jest tu taki niejasny wybrakowany watek gdzie zaczęły sie teksty o rzucaniu kamieni i mam nadzieje ze to nieaktualne już
Witam zastanawiam się nad pracą w tej firmie na produkcji myślę nad nocami lub pierwsza zmianą, mógł by mi ktoś przybliżyć zarobki ponieważ w ofercie pracy nie są one wyszczególnione
Hej. Jaki jest czas oczekiwania na ewentualny telefon w spraiwe rekrutacji? Tak źle zacząć tam pracę? W opisie stanowisk na Produkcje jest napisane żę może być system zmianowy, idzie się dogadać z grafikiem by był wymienny ? Chodzi mi o firme w Markach.
(usunięte przez administratora)
Możesz iść z tym wszędzie i tak zostanie to pod dywan zamiecione.I I tak będzie to na jego korzyści a ty że sobie to wymyśliłaś taka jest polityka tej firmy .Chcesz spokojnie pracować i z uśmiechem do domu wracać ,i zostać docenionym pracownikiem to znajć sobie coś innego chyba że tak chcesz .Marki ,czy Małopole ?
Jak ja to czytam wszystko, to aż mi przykro się robi, że takie osoby są w ogóle do roboty zatrudnianie. Bo jedyne co potrafią, to oczernić, ocenić, nie znając do końca czy ktoś ma rację, czy jej nie ma. A najlepsze jest to, że co drugi człowiek nawet wypowiedzieć się w ojczystym języku nie potrafi, ale smsy na forum dziwnego podtekstu wypisują co chwilę. Dobre miejsce, żeby degradować, a "Natalka" też przez mamę sędzie nie nauczona, że takie sprawy jeżeli mają miejsce, to się rozwiązują gdzie indziej i wtedy obowiązują trochę inne zasady. Ale pisma też nauczona nie jest przez mamę sędzie. Bo to nawet nie jest postać prawdziwa, tylko jakiś niespełniony desperat, który szanować się nie potrafi. Aż szkoda mi patrzeć na tę patologię co się dzieje na tym forum. Jestem zaskoczona że coś takiego jesczce ma miejsce w 21 wieku, dobrze że się kamieniem nie rzucacie w siebie.
To chyba nie od początku czytasz, bo właśnie obelgi się zaczęły od strony tego wariata. Ale tłumaczyć się zamiaru nie mam, bo nie ja ten cyrk zaczęłam. Koniec dyskusji, pozdrawiam.
Jaki jest styl zarządzania w Piekarnia Szwajcarska Inter -Eurpol?
(usunięte przez administratora) A co do mojej opinii o firmie to jest oczywiście negatywna, każdy tylko myśli jak by cię tu zgnoić. Zastępcy na pierwszej zmianie? Tragedia. Nie ma szans dogadania się z nimi jeżeli się nie pójdzie do głównego zmianowego. , Noc? Jeszcze gorsza. Główny kierownik wogole nie jest decyzyjny - nie ma jaj podjąć decyzję, i wykorzystuje stanowisko do (usunięte przez administratora). ewentualnie posiada - (usunięte przez administratora). Zastępcy? (usunięte przez administratora),(usunięte przez administratora) 2 zm? Wybaczcie ale nie chcę powtarzać się znów:) ogólnie - jeżeli państwo chcecie stracić zdrowie i nerwy - to zapraszam do tej firmy. A co do nadgodzin - jak ciebie potrzebują bo ludzie są na urlopach to możesz i 2 tygodnie bez przerwy robić, jak ty potrzebujesz dorobić a jest mniej roboty,to możesz ich w (usunięte przez administratora) pocałować - takie są tu nadgodziny . Poczytajcie sobie komentarze poniżej i zobaczycie sami jacy ludzie tu pracują. Na mnie również przyszedł czas chociaż pracuję tu 13 lat. I byłam na każdej zmianie. Natomiast jeżeli miałabym wybierać zmianę jak już to proponuję 1 z tego Sajgonu to tu jest chyba najspokojniej, a zarobki bardzo porównywalne
Muszę się zgodzić z tą opinią w szczególności 2zm to porażka mówię o pp2 kierownictwo śmiechu warte aż szkoda mówić o tym co się dzieje. Najlepiej wszystko zamieść pod dywan i pogadają pogadają i przestaną takie mają podejście główni kierownicy. Pozdrawiam
Skoro już tak szczegółowo piszesz o tych zmianach, to możesz napisać, w jakich godzinach się one odbywają? Standardowo 6-14, 14-22 i 22-6, czy jakoś inaczej? I jeśli chodzi o zmianę nocną, to można liczyć na jakiś dodatek nocny?
A jak opiszecie prace na cukierni? W markach.
Posty są kasowane, bo pracodawca myśli że ludzie między sobą nie rozmawiają. O wszystkim rozmawiają, o tym że stawki godzinowe są różne, o nagrodach o wszystkim związanym z pracą.
To skoro stawki są różne, to może dasz znać, na jakie wynagrodzenie można liczyć na początek? Orientujesz się w tym temacie? Jeśli tak, to podaj widełki. :) no chyba, że to jakaś tajemnica. Mam zamiar tu zaaplikować
O jakich nagrodach piszesz? Co to za nagrody? Za co się je dostaje? Wyjaśnij, jeśli możesz. :) Będę tu aplikować :P
Ja tyle lat pracowałem w piekarni, cieszę się że tam nie pracuje, chociaż zaznalem smaku k@urwisk jakie tam pracują! A ta największa jak widać bez kut@asa żyć nie może i już kolejnego "przyjaciela" ma :-) powiem ze robi najlepszego loda na świecie! Polecam !
Najgorsze jest to że jak ktoś ma pojęcie o robocie tutaj to jest niszczony bo zrobią tak że jak coś wiesz i umiesz zrobić to cię upokorzą i osobę którą promują wywyższą ponad ciebie choćbyś najlepiej to zrobił to osoba którą promują kierownicy i tak będzie najlepsza
A jak z nagrodami w piekarni ? Kiedyś były, później wycofali nagrody a teraz znów podobno są? @pracodawca
Nagrody dostają tylko Ci co kabluja na innych Ci którzy się starają pilnują żeby towar był taki jak w specyfikacji nie pasują kierownikom. Jest stała brygada co dostaje nagrody szczególnie na 2 zm.
To samo jest na nocy .... trochę zaczerpnęłem informacji, na każdym dziale a na spedycji to nikt o nagrodach nic nie wie, to wiadomo kto tam dostaje nagrody - facet kierowniczki ze spedycji i pewnie te osoby co tam z kierowniczka trzymają dobrze a @Pracodawca to nawet nie wie komu nagrody przekazuje bo te osoby co pracują nic nie dostają bo kierownictwo bajki wciska żeby tylko nagroda wylądowała u kapusia
O już mój post skasowany. To napisze jeszcze raz na cukierni kierownik potrafi docenić pracownika, nocka szok bałagan, produkcja nocka jeszcze gorszy bałagan, spedycja tam to stan umysłu. A co do nagród jak wyżej napisane nie każdy kierownik docenia, (usunięte przez administratora)
Czyli nagrody według uznania kierownika. A jak się już uda ją złapać to ile mniej więcej wynosi? Warto się starać?
Nie warto uwierz mi nie warto nie z takimi kierownikami bo to i tak nic nie da możesz nawet robić za trzech a nagrodę dostanie ta osoba która ......
Podobno nawet 500 czy 600 zł można dostać ale jaka w tym prawda to niewiadomo. Ogólnie słyszałem że 200 , 300 na ogół pracownik dostaje ale to tylko wybrany, nie ważne czy pracujesz za 2 osoby to i tak kierownictwo nie doceni
To ogólnie do tej nagrody wybierają tylko jedną osobę? Jak jest więcej osób które się starają tak jak piszesz, to nie dają premii kilku osobom na raz?
Szkoda gadać i pisać.Na tych zmianach.Na każdej zmianie jest fatalny bałagan.
Masz na myśli bałagan organizacyjny? Dlatego jest takie zamieszanie z premiami i kto ile dostanie? Kierownik na nockach przecież powinien pilnować porządku. W końcu to on odpowiada za to jak pracują ludzie, nie?
Nagrodę dostają tzw. pupilki. Pracownik ktory żyje źle z kierownictwem nic nie dostanie a np.bardzo dobrze pracuje, starą się i tak może pożegnać się z dodatkową nagroda
I co miesiąc jedynie te dwie osoby dostają tę dodatkową kasę? Trochę słabo to wygląda :/ Ale co zrobić? A sama podstawa jak wypada? Ile tu w ogóle ludzie pracują, po kilka lat, czy rotacja jest?
hm...a napisałbyś co to są za nagrody dla tych osób? dostaje się dodatkowe pieniądze, czy może są to jakieś bony lub vouchery do sklepów? I te nagrody to za udział w jakichś konkursach w pracy? no już pomijam ten fakt kto je dostaje, ale ciekawa jestem za co one są tak oficjalnie przyznawane
Kierownicy pilnują tylko swoich pupili i im dają nagrody dlaczego ludzie wyżej mają wywalone na to co się dzieje na działach zajmują się głupotami zanim wsiąść się za kierowników którzy siedzą na telefonach i ciężko co kolwiek zgłosić bo poprostu ich niema. Udają że nie widzą niedługo to (usunięte przez administratora) pęknie miejmy nadzieję
Czy ktoś może mi powiedzieć jak wygląda atmosfera w dziale kadr? Szukają asystenta i zastanawiam się czy warto.
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w Piekarnia Szwajcarska Inter -Eurpol - Marki
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w Piekarnia Szwajcarska Inter -Eurpol
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Piekarnia Szwajcarska Inter -Eurpol?
Zobacz opinie na temat firmy Piekarnia Szwajcarska Inter -Eurpol tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 131.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Piekarnia Szwajcarska Inter -Eurpol?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 112, z czego 54 to opinie pozytywne, 28 to opinie negatywne, a 30 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- Słoneczna 22
05-270 Marki - NIP: 1251617709 KRS: 0000429443
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 sierpnia do 31 sierpnia 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 047 220
- Pracuj.pl 2 781 864
- Olx.pl 2 460 294
- Jooble.org 1 734 372
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Przemysł spożywczy - produkcja słodyczy i przekąsek - Marki i okolice
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
---|---|---|---|
Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |