Opinie Roshen Europe Warszawa - 228 opinii - GoWork.pl

Opinie(228)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Filip

13.01.2026 09:50

Inne

Dobra a tak jeszcze w temacie rotacji. Ktoś coś wie o ofertach pracy albo coś? Bo ja nic nie znalazłem, no a coś chyba powinno być 🤔

HAHA

02.02.2026 13:50

Były pracownik

Oj poniosła kogoś fantazja..... To nie jest firma. To jest eksperyment społeczny sprawdzający, ile człowiek wytrzyma, zanim zacznie rozmawiać ze ścianą w kuchni. Pracownik nie jest tu zasobem. Nawet nie „zasobem ludzkim”. Bardziej czymś między tonerem do drukarki a krzesłem — zauważalny dopiero wtedy, gdy się „zużyje” albo zacznie skrzypieć. Wsparcie? Tak, dostajesz ogromne wsparcie w zrozumieniu, że jesteś kompletnie sam. Całe zarządzanie opiera się na jednej, za to potężnej sile: humorze prezesa. Nie strategii. Nie danych. Nie planie. Humorze. Dziś świeci słońce — masz zielone światło. Dziś kawa była za zimna — zmieniamy kierunek, targety, sens życia i system premiowy. Najlepiej w połowie kwartału, żeby nikt przypadkiem nie poczuł stabilności, bo jeszcze by się rozleniwił. Menedżerowie i przełożeni pełnią głównie funkcję dekoracyjną. Coś jak rośliny w open space — stoją, wyglądają i nie mają wpływu na nic. Własne zdanie? Absolutnie zbędne. Decyzyjność? Niebezpieczna fanaberia. Najważniejsza kompetencja: umiejętność kiwania głową w rytmie cudzych decyzji, nawet jeśli właśnie lecimy prosto w ścianę. Rotacja to nie problem — to styl życia. W niecały rok wyparowało całe TT, cały marketing i szefowa HR. To już nie „odejścia”, to ewakuacja. Ludzie nie odchodzą — oni uciekają, zanim zgasną im ostatnie resztki zdrowego rozsądku. Zasady w tej firmie są jak regulamin gry, który ktoś dopisuje ołówkiem w trakcie meczu. Myślisz, że wiesz, na czym stoisz? Błąd. Właśnie przesunięto podłogę. System premiowy zmieniany w połowie kwartału to wisienka na torcie — pracujesz na coś, czego definicja zmienia się szybciej niż zdanie zarządu. Klienci hurtowi też mają atrakcje. Nigdy nie wiedzą, kto się nimi zajmuje ani jak długo ta osoba przetrwa w strukturze. Obsługa klienta w wersji „loteria personalna”. A teraz najlepsze: oficjalna narracja. Ludzie są zadowoleni finansowo. Warunki są bardzo dobre. Firma ma świetne perspektywy. Jest świetnie zarządzana. Przełożeni pomocni i empatyczni. Elastyczny czas pracy. Jedzenie w biurze. Rozwój. Docenianie sukcesów. To brzmi jak opis firmy z LinkedIna pisany przez kogoś, kto nigdy tam nie pracował, ale widział budynek z ulicy. A ci, którzy odchodzą? Oczywiście. „Nie potrafią docenić”. „Są nie fair”. „Mają coś za pazurami”. Jasne. Na pewno nie chodzi o chaos, brak szacunku, brak wpływu i atmosferę, w której człowiek codziennie czuje się jak koszt do obcięcia. Roshen to rzeczywiście firma wyjątkowa. Trzeba być naprawdę wyjątkowo odpornym na absurd, żeby uznać to za normalne środowisko pracy. Ocena 5+ — w kategorii: jak szybko można wypalić ludzi, jednocześnie mówiąc, że to ich wina.

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

HAHA

03.02.2026 08:10

Były pracownik

To stek bzdur i cukierkowa propaganda, która nie ma wiele wspólnego z rzeczywistością. A obrażanie ludzi, którzy odeszli, to zwykła żenada, nie argument. Wspierający przełożeni’? Trudno wspierać kogokolwiek, gdy nie ma się prawa samodzielnie podjąć żadnej decyzji. To tylko stanowiska z nazwy. Piszesz może o tym przełozonym który jako ostatni wląsnie opuszcza ten zespół?