Opinie Roshen Europe Warszawa - 228 opinii - GoWork.pl

Opinie(228)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

doświadczonyPH

22.09.2020 20:18

Były pracownik

Witam, Reprezentuje kategorię "Opinia piszą byłe pracowniki" (swoją drogą urocze, no bo kto ma pisać - Nie pracowniki... ;)?) i upiszę tu coś na przestrogę dla osób którym chodzi po głowie zawodowe samobójstwo. Mam 20 lat doświadczenia w handlu jako PH i tym samym realne porównanie "jakości" pracodawców. Skupie się na faktach ale to za chwilę, bo po pierwsze: "Do niedowiarków", człowieku jeśli czytasz te opinie i nie wierzysz, nie wywnętrzaj się tutaj tylko bądź kozakiem i się po prostu tam zatrudnij - sam się przekonasz. Takie gadanie jest trochę jak (usunięte przez administratora) w kawale o milionach much, które je jedzą. 1) 20 wizyt dziennie w systemie odwiedzin co 2 tygodnie 2) ukraiński system w tablecie - podobno pracują nad nim 3 piętra w biurowcu w Kijowie, a działa jakby go zrobiły pijane dzieci 3) nieudolny konektor, który nie zaczytuje sprzedaży od wszystkich dystrybutorów PRZYKŁAD: klient kupuje od 4 dystrybutorów po100 zł miesięcznie od każdego ale ukraiński system ma podpiętego tylko jednego, Twoja sprzedaż u tego klienta to 100zł, żeby to zmienić musisz zdobyć od klienta numery FV z produktem Roshen pozostałych dystrybutorów, przesłać je do biura żeby dostawcy zostali podpięci. W biurze za moich czasów była jedna kompetentna osoba jaką poznałem, która takie dane wprowadzała natychmiast - inni w ogóle togo nie robili. TERAZ dopiero mnożymy problem przez 20 wizyt dziennie w systemie 2 tygodniowym czyli 200. 4) produkt z genialną relacją jakości do ceny 5) codzienne smsy z raportowaniem wyników 6) brak standardowych narzędzi do realizacji planów sprzedażowych ("standardowych" na polskie realia) 7) za każdy przejechany kilometr w dni wole płacisz (urlop, L4, święta, weekend) 8) Sposób myślenia: zmieniamy kierownika zespołu, ale że to chłop bez doświadczenia i kompetencji to zwalniamy cały zespół żeby miał łatwiej - 1 osoba z 7 ocalała (2 ubiegły bandere, 4 do dyspozycji rynku pracy +1 kierownik +1 dyrektor) 9) nagminne dilowanie z podhurtami zbujeckimi cenami = psucie rynku, co ciekawe refakturują to dystrybutorzy (może tam też pracuje ktoś z Ukrainy...) 10) brak okresu ochronnego na wdrożenie się, naturalnie jak nie zrobisz planu lub zadań bierzesz podstawę

XOXOXO

16.09.2019 23:09

Inne

Przed pójściem na rozmowę o prace przejrzałem poniższe opinie i pomyślałem ze może nie jest tak źle - natomiast po rozmowie z osobami rekrutującymi zgadzam się z większością komentarzy. Jest źle - Regionalny nie ma pojęcia o strategi zarządzania, na rekrutacji najważniejsze są banalne zagadki matematyczne :) Ani prezes ani kadra zarządzająca nie wiedzą w jakim miejscu są i gdzie chce zmierzać firma. Są również gołosłowni, nie dotrzymują danego słowa. Jak widać nie trzeba być błyskotliwym aby zauważyć jak funkcjonuje firma. Sporo dostajecie od konkurencji i na pewno z takim podejściem szybko nie nadrobienie zaległości które z miesiąca na miesiąc będą stawały się coraz większe. Rynek Polski różni się od Ukraińskiego wiec czas na konkretne zmiany ( odciąć Sowiecką pępowinę lub zabrać zabawki z Polskiego rynku do domku )

Paulina

20.09.2019 12:33

Inne

Jestem zdziwiona Twoją opinią, ponieważ moje zdanie jest zupełnie odmienne jeżeli chodzi o rekrutacje. Pytania na poziomie. Faktycznie pojawiały się zagadki matematyczne, ale uważam ,że to tylko dla sprawdzenia logicznego myślenia kandydata. Nie wiem jak można po 1 rozmowie ocenić kompetencje managera przeprowadzajacego rekrutacje. Co do samej pracy- nie wypowiem się, bo nie pracuje w tej firmie.

xyz

20.09.2019 18:48

Inne

Hm.... Ja też jestem zdziwiony, Byłem dziś na rozmowie i uważam ją za konstruktywną, dużo dowiedziałem się o strukturach firmy jakie są kierunki działania i rozwoju, ciekawa firma o dużym potencjale produktowym. Rozmowa przebiegała w pozytywnej atmosferze i z konkretnymi pytaniami o historię zatrudnienia, kilka zadań praktycznych z życia wziętych. Zgadzam się że były zadania matematyczne tylko trzeba sobie zadać pytanie co miały na celu - Marża - no jak kandydat na kierownika nie potrafi wyliczyć marży to co robi na tym spotkaniu, czy prostego wyliczenia dot. ilości przejechanych kilometrów, banalne.