Dlaczego dofinansowanie do urlopu jest niższe niż w poprzednich latach?
Po jakim czasie pracy można liczyć na podwyżkę i ile dają?
Nie licz na podwyżkę samoistnie. Nie ma tu mechanizmów / zasad waloryzacji wynagrodzenia. Jeśli po 5 latach stwierdzisz, że już za mało zarabiasz musisz pisać, prosić i uzasadniać. Prezes nie odpisuje, więc powtarzasz się i przypominasz. Po kilku mailach może coś załatwisz.
Sam fakt, ze pracownik musi się prosić i upominać daje do myślenia… Zresztą podwyżka w granicach 100-300 zł, po tylu latach pracy, przy aktualnej inflacji, jest jak splunięcie w twarz.
Kiedy będą jakieś podwyżki? Ceny wszystkiego ida do góry, a pensje stoją. Może jakieś podwyżki inflacyjne? Może by się firma wykazała w końcu jakąś inicjatywą?
Witam, pracuję od jakiegoś czasu na 3 piętrze w dziale niemieckim DA9 i generalnie jestem pod wrażeniem. Praca jest bardzo ciekawa, w momentach gdy wpływa formularz od klienta być może jest monotonna, ale na pewno nie przy analizie. Wtedy wymaga głębokiego wpatrzeni się we wszystkie przeszłości rachunku. Kierownictwo, organizacja, kadry jak najbardziej na plus. Polecam firmę Minol Zenner, Plusem jest również poziom niemieckiego, który jest nie jest wymagany jako biegły. Oczywiście w przypadku biegłego j. niem. tudzież chorwackiego, szwedzkiego, włoskiego itd.stajesz się rangą dużo wyżej. Mimo wszystko wydaje mi się w firmie Minol Zenner od języka ważniejsze zrozumienie analizowania dostarczonych informacji,
Czy zmiana nazwy firmy wpłynęła na jej lepsze funkcjonowanie? Czy tak jak w innych korporacjach z zagranicznym kapitałem jest podwyżka pensji?
Cześć Cześć, Potwierdzam. Firma funkcjonuje o niebo lepiej. Zmiana nazwy wpłynęła zdecydowanie na plus. Kierownictwo na plus. Organizacja pracy na plus. Nowy napis na budynku na plus. Wynagrodzenia na plus. Premie na plus. Pakiet kafeteryjny oraz pakiet na plus. Praca marzeń. Jednym słowem BOMBA!
To tak na serio? O ile wzrosła pensja i premie? Co wchodzi w pakiet kafeteryjny? Czym różni się praca na stanowisku Młodszy administrator danych z językiem niemieckim i Specjalista ds. realizacji projektów dla klienta niemieckiego?
Doradca Techniczny z językiem włoskim lub francuskim
Mam pytanie odnośnie nadgodzin w firmie. Czy te nadgodziny są płatne czy do odbioru? Następnie czy nadgodziny są narzucane odgórnie, czy jest to decyzja pracownika? Zapytam również jak wygląda kwestia premii czy dodatków takich jak wczasy pod grusza itp?
Nadgodziny są płatne, dobrowolnie się wpisuje na listę i podaje ilość nadgodzin, jaką chce się zrobić. Wczasy pod gruszą - warunek wykorzystanie 2tygodni urlopu, po tym jest wypłacany dodatek. Premie są zależne od całego teamu, jak pracuje i jaką normę zrobi.
A te premie to jakiego rzędu? I jeszcze jedno pytanie....czy można liczyć na wsparcie koleżanek/kolegów w firmie w okresie próbnym?
Premia jest zależna czy zespół wyrabia 100% normy, 80% czy uda się na 130%.. W każdym teamie się osoby, które dostają kasę za to, że są suportem, ale czy ich wiedza będzie większa niż koleżanki/kolegi obok, to nie umiem stwierdzić, choć się zdarza.
Skąd wiadomo na ile wyrobiona jest norma? Pracownik dostaje informację jak wyliczona jest premia?
Mam jeszcze pytanie odnośnie przerw... czy wychodzenie do toalety, zrobienie sobie kawy itp. jest odliczane z przerwy 15 minutowej?
jak to się czeka na skorzystanie z toalety? to ile jest toalet i ile pracowników? jeśli to nie żarty to ile się czeka na możliwość skorzystania z WC?
No właśnie.... To co na taki budynek jest jedna toaleta? A poważnie to jak to wygląda z tym odliczaniem czasu?
Rozmowa bardzo rzeczowa. Bez zbędnych HR pytań, które nic nie wnoszą. Pani przedstawiła profil działalności firmy, opowiedziała o specyfice stanowiska. Ogólnie bardzo dobre wrażenie.
A Pani którą tak chwalisz przedstawiła się jakie stanowisko zajmuje? Powiedziała jaka jest rotacja pracowników? Powiedziała że możesz nie mieć czasu nawet na wc podczas gdy inne osoby na tym samym piętrze będą spacerowały bez celu lub robiły sobie długie pogaduszki? Bardzo dziwie się że znajdują się jeszcze osoby które chcą aplikować do tej instytucji
Ale skąd takie zdziwienie? Przecież nie znam firmy. Rozmowa z Panią Renatą. To cos zmienia?
Firma prowadzi rekrutację specjalisty ds analizy danych. Warto aplikować?
Całkowity brak profesjonalizmu ze strony firmy, nie polecam aplikować na stanowiska.
Jak jest z przerwami? Ile czasu trwają? Czy wliczane są do czasu pracy?
Jedna 15 minutowa płatna, druga 15 minutowa bezpłatna. Wszelkie inne odnotowywane w magicznym programie, które potem trzeba odpowiednio odpracować
Można mieć na biurku telefon komórkowy w dziale niemieckim vs/zm? można korzystać z słuchawek podłączonych do telefonu? Jedni mówią że jest zakaz inni że można. Jak jest naprawdę?
Ale i tak każdy korzysta. Ten człowiek jest niepojęty. Jego awersja do wszystkiego jest niesamowita. Naprawdę, każdy kto zna niemiecki na poziomie B1 i wyżej niech znajdzie sobie lepszą pracę. Jest mnóstwo innych firm. Szkoda czasu i nerwów na Minola.
A jakie stanowisko? Bo to chyba wszystko zależy nie? I od tego ile godzin się pracuje i w ogóle, właśnie nie mogę się nigdzie doczytać czy tam są nadgodziny jakieś :/
Są zarzadzane nadgodziny w razie potrzeby, czyli jak ogłaszają Hochsaison to spokojnie można 50 h dodatkowych wyrobić. Pytanie czy masz na to ochotę. O to nikt nie pyta. Spada lawina pracy i musisz działać bo Cię zasypie
Pewnie jest przez cały rok :-))))) Mam wrażenie że pensje są tu celowo tak niskie żeby ludzie sami zgłaszali się na nadgodziny
Bardzo możliwe. Tak czy siak, prezio płacąc za nadgodziny extrapensje, i tak relatywnie jest do przodu, niż by miał dać pensję 5 tys brutto, co i tak w dzisiejszych czasach nie jest niewiadomo co. Pozdrawiam wszystkich przodowników pracy! Hoh
5000 PLN Brutto i to marzenie w tej firmie ? jaaaa, masakra, nieźle Was robią w jajo, chyba, że Wasz język niemiecki i ogólne umiejętności są na dość średnim poziomie. Nigdy nie staram się krytykować bez powodu, nawet jak mnie ktoś irytuje ale nienawidzę poniżania ludzi. W Niemczech wasi koledzy zarabiają w granicach 3500 euro netto !
A trzeba korzystać z tych dwóch? Czy można powiedzieć że się chce mieć jedną płatną, a na tej bezpłatnej normalnie pracować za pieniądze?
Firma oferuje elastyczne godziny pracy. Czy do 8:30 trzeba zjawić się najpóźniej w pracy czy można później?
Dlaczego jest aż taka dysproporcja w płacach, jeśli chodzi o osoby nowo zatrudnione oraz te, które pracują już X lat? Dodam, ze są to osoby na tych samych stanowiskach. Osoby z doświadczeniem zarabiają znacznie mniej, niż osoby, które dopiero się uczą...
Na różnym poziomie. To nie ma znaczenia. Liczy się statystyka opracowanych zleceń, brak reklamacji i zadowolenie po stronie niemieckiej ze współpracy. Każdy musi się dogadać ale przede wszystkim wykonać cel.
No znajomość języka nie gwarantuje Ci że będziesz w tej firmie dobrym pracownikiem. Osoby mówią dobrze po niemiecku ale nie potrafią rozliczać... Za to inni świetnie rozliczają nie znając na wysokim poziomie języka...
Znajomość języka nie odzwierciedla wysokości wynagrodzenia. Fakt jest taki, ze osoby nowe zarabiają więcej, choć wcale tego języka dobrze nie znają. Szkoda, ze starsi pracownicy nie są doceniani...
Tu nie na znaczenia czy mówisz doskonałym niemickim czy łamanym. Konkret to dobra statystyka. Im znasz lepiej tym Tobie będzie lżej.
Czy są bezpłatne kursy językowe? W jakiej formie online czy z lektorem?
Z lektorem tylko. Kurs języka niemieckiego raz w tygodniu, w firmie, musisz się wyklikac na godzinę z systemu i odrobić ( nie wlicza się w czas pracy- co jest logiczne :D)
(usunięte przez administratora)
Tak to prawda. Uwazajcie na mezow bo jest pare polownic bez skrupułow
Bo jest obraźliwa.
Prawda w oczy kole. Ich obecność w firmie jest zbędna...
Oni maja wiele za uszami
No i niech się buja teraz z tym brzydalem bleee. Szkoda czasu na rozpacz pewnie zaraz znów znajdzie sobie inną ...
Spokojnie i tak już cała firma o tym plotkuje
Kobieto ogarnij się, ty płytki osobniku, od kiedy to pracodawca zagląda pod kołdrę swoim pracownikom. Może to jeszcze kiedyś nastąpi jak (usunięte przez administratora) jeszcze porządzi jedną kadencję,ale na szczęście póki co jesteś żałosna z tymi swoimi wywodami. Nic się nie dzieje bez przyczyny, może trzeba było lepiej zadbać o swój zwiazek a nie wzbudzać litość i pogardę, próbujesz grać Dzieckiem na emocjach fee. Od tego jest sala rozpraw w sądzie na sprawie rozwodowej. Tutaj zamieszczamy merytoryczną wiedzę o firmie i pracodawcy, a nie bawimy się w ploteczki rodem z PUDELKA. A propos oszczerstw które padły w twoim wpisie , pamiętaj, że tacy jak ty kończą sądzie. Z łatwością można ustalić adres IP jeszcze moment i tam spotkasz się Twarzą w twarz z tymi których oskarżasz. Żałosna jesteś i płytka, żal mi ciebie
A Wy co ,nie macie co w pracy robić tylko ploteczkami się zajmujecie. Zanurzcie te swoje puste łby w monitory przed wami to może jeszcze się do czegoś przedacie. W przeciwnym razie jesteście tylko nawozem
A ty co z prehistorii jesteś, czy z zaścianka? Jak świat, światem ludzie się kochają, potem nienawidzą , dalej rozchodzą albo nie, walą się w rogi za przyzwoleniem drugiej strony ,albo i nie taki life. Skup się na pracy (usunięte przez administratora) a nie na ploteczkach rodem z taniego szmatławca
"W całym 2020 roku było w Polsce 144,9 tys. ślubów i 51,2 tys. rozwodów." z google.. .. 51 2000 osób ma teraz wpisywać na go worku na stronach firm swoje prywatne zażalenie do tych firm o rozpad... Rozumiem żal.. emocje.. ale od tego jest jednak sfera prywatna obojga ludzi.. czy trojga.. czy gabinet terapeuty, sala sądowa jak ktoś tu napisał. Nie znam prywatnie tych osób. Ale jako pracownik tej firmy.. no nie podoba mi się taki wpis. Wszyscy tu ciężko pracujemy, pracy jest .. od .. bardzo dużo. I ja osobiście jako żeńska część pracowników nie chce widzieć tu takich nagłówków wpisów. To miejsce na merytoryczne opinie o pracodawcy a nie na prywatne sprawy ludzi.
Prawdopodobnie ktoś z zainteresowanych zgłosił to adminowi jako wątek zupełnie nie związany z tematyką forum
Jest jak najbardziej związane z tematyką forum. Dotyczy kierowników a nie zwykłych pracowników. Dobrze wiedzieć z kim mamy do czynienia, jakich ludzi firma zatrudnia i komu powierza kierowanie działem. Nie każdy chce współpracować z takimi osobami. Co innego gdyby dotyczyło szeregowego pracownika
Obawiam się że takich osób którym nie podoba się nowy kierownik i jego mizerne zaangażowanie w prace jest więcej
To może by warto powtarzać głośniej, dlaczego nowy kierownik tak bardzo oszczędnie angażuje się w swoje obowiązki, co lub kto mu w tym przeszkadza, co demotywuje (może pensja) , a kto skutecznie odwraca uwagę od tychże obowiązków, wszak praca, firma, biuro nie jest miejscem na romanse a na wykonywanie swoich obowiązków. Nowe obowiązki nowego kierownika warto by znać i egzekwować. Jak się nie da to głośno o tym mówić, może trafi ten argument "do góry". Pytanie kolejne- jakie to specjalne cechy osobowościowe czy zawodowe spowodowały że właśnie ta a nie inna osoba przejęła obowiązki MZ? Może ktoś zna odp na tę zagadkę?
A ja jestem bardzo zadowolony z nowego kierownika, nie mam do niego żadnych zastrzeżeń, według mnie jest w porządku. A jego życie prywatne to wyłącznie jego sprawa.
Bardzo dobry pomysł. Nie chcę żeby moim kierownikiem był ktoś taki. Nie chcę mieć z kimś takim do czynienia
Też jestem zainteresowana jakie padną odpowiedzi na te pytania. Mam wrażenie, że brakuje mu jeszcze tylko osoby do parzenia kawy i herbaty
Że niby mąż, żona i kochanka mają się gdzieś spotkać? Tego jeszcze nie grali. Dajcie znać jak będzie już termin spotkania
Zapomniałaś napisać że 9 na 10 kochanek rezygnuje z pracy w firmie w której pracownicy dowiedzieli się o takiej osobie od zdradzanej żony. Nie z dumy ale ze wstydu wobec współpracowników
Jakie jest dofinansowanie do świat wielkanocnych?
Niestety żadne, nie ma na co liczyć. Trzeba się cieszyć, że chociaż na Boże Narodzenie coś jest.......
Żart. Zaprosili mnie na rozmowę kwalifikacyjną, na którą nie stawił się mój ewentualny przełożony. Teraz czytam o pracy zdalnej dla chorych przybywających na L4. Jak będzie Januszex po niemiecku, Helmutex? Będę ich ominął szerokim łukiem.
Warto aplikować z duńskim lub szwedzkim? Jakie są realne zarobki dla osób bardzo dobrze znających oba te języki+niemiecki na B1? Słabo brzmią niektóre opinie tutaj, ale może sytuacja zależy od działu?
Dzień dobry, czy ktoś może powiedzieć jak wygląda rekrutacja, praca, zarobki, itp do działu IT?
Poważnie chcesz aplikować do tej firmy? Zorientuj się najpierw jak wygląda tu dział IT, czym się zajmują, ile miejsca do pracy mają i jak "mała" jest rotacja. Na rozmowie nie zapomnij zapytać o "bogaty" pakiet benefitów Myślę że wtedy ochłoniesz
Właśnie aplikowałem na specjalistę ds organizacji i rozwoju zleceń, a oni zaproponowali mi dział IT. Stąd moje pytanie o tę firmę i widzę, że nie jest ciekawie tam.. A jak ogólnie ludzie?
Kierownik it to złoto tej firmy. Od kwietnia w minolu opieka medyczna! Darmowa kawa, jeszcze brak herbaty. Nic tylko się zatrudniać :)
i to ma zatrzymac lub przyciągnąc do minola osoby które znają jezyk niemiecki lub angielski? smiechu warte u innych firm w Łodzi jest to standard o ktory nie wypada nawet pytać
Nie każdy musi otwierać własny biznes, bo i Wasz bez tych ludzi nie mógłby funkcjonować, a wystarczy, że będziecie szanować pracowników, ich wkład i zaangażowanie, to jaką jesteście firmą świadczy fakt, że są bardzo złe opinie o Was w całej Polsce, szczególnie jeśli chodzi o podejście do klienta, także proszę troszkę sobie może usiąść. W dodatku pracownicy którzy odchodzą z Waszej firmy są czołowymi pracownikami w innych , a dokładniej mówiąc zostali przez was wyrzuceni..... No bo nie w interesie firmy okazało się ludzkie podejście w biznesie, lepiej łapać ile się da, koste es, was es wolle.
Jakie są warunki finansowe na początku zatrudnienia ? Wymagana jest biegła znajomość języka niemieckiego ?
Do pana prezesa szanownego, pracowników aktualnych i przyszłych: Sieć Lidl Polska w piątek zapowiedziała podwyżki dla pracowników sklepów i magazynów. Jak przekazano, wynagrodzenia wzrosną od marca 2022 roku. Sieć Lidl Polska poinformowała, że na wzrost wynagrodzeń przeznaczy łącznie 125 mln zł. Po zmianach - jak czytamy w komunikacie - "pracownicy sklepów będą zarabiać od 3750 zł brutto do 4600 zł brutto na początku zatrudnienia". Obecnie jest to przedział od 3550 zł brutto do 4350 zł brutto. "Już po roku pracy pracodawca gwarantuje wzrost płacy do poziomu – 3850 zł brutto do 4800 zł brutto, a po dwóch latach stażu pracy od 4100 zł brutto do 5050 zł brutto" - wskazano. W przypadku pracowników magazynów po podwyżkach zarobki wyniosą od 4350 zł brutto do 4750 zł brutto na początku zatrudnienia. Obecnie początkujący otrzymują pensje w wysokości od 3750 zł brutto do 4500 zł brutto. "Już po roku pracy wzrośnie do poziomu – 4550 zł brutto do 5000 zł brutto. Po dwóch latach zatrudnienia wyniesie od 4800 zł brutto do 5250 zł brutto, a po trzech latach pracy od 5100 zł brutto do 5500 zł brutto" - przekazali przedstawiciele sieci. Nikt o zdrowych zmysłach do Minola nie przyjdzie, a odpływ już pracujących może mocno prezia zdziwić....
Tak w ZM zostaną wszyscy którzy partacza robotę i nie potrafią poprawnie spisać z dokumentu danych tylko trzeba po nich sprawdzać wszystko. Żenada ... Nie mówiąc już o wprowadzeniu w systemie wymiany urządzeń. Kierowników w ZM jak mrówkow a pracownicy piszą do innych działów bo nie wiedzą jak zrobić wymianę urządzeń...
co dzieje się w dziale niemieckim VS że co chwilę ktoś odchodzi?
Ploteczki odgadywanie za plecami. Udawanie dobrych znajomych tworzy zła atmosferę w której nie da się pracować. Wykluczanie z grupy znajomych gdy zaprotestujesz ich zle zachowanie w stosunku do ciebie. Ciągłe zmiany czepianie się (usunięte przez administratora) Niejasno pisane. wytyczne. Słabe zarobki
Dlaczego premie świąteczne są nierówne? Na jakiej podstawie są przyznawane?
Ja po 6 latach pracy dostalam w tym roku 100 zł premi świątecznej a w zeszlym 250 zł. Ktoś ma podobna sytuację z tendencja spadkową?
A kto ci pozwolił wymieniać się informacją na tematy finansowe? W tej firmie jest to zabronione. Nie można się porozumiewać na temat pensji, premii i innych takich.
Może nie wykazywałaś się wystarczającym zaangażowaniem. Udając że pracujesz, w dziale ZM nie jest to wyjątkiem, nie dziw się
Czasami jest zapis w umowie, że nie można ujawniać wysokości swojego wynagrodzenia. Warto jednak dodać, że działa on poza firmą. Osoby zatrudnione w jednej firmie mogą rozmawiać o zarobkach, premiach i jeśli umowa tego zabrania to jest to wbrew prawu pracy, czyli zapis ten jest automatycznie nieważny. (Obowiązuje tzw. zasada równego traktowania pracowników, więc można upewniać się, że inne osoby na danym stanowisku otrzymują podobne wynagrodzenie) Pracownik ma również prawo poprosić firmę o ujawnienie raportów ze średnią płąca na swoim stanowisku, również z podziałem na płcie. Nie można zmusić kolegi z pracy, żeby powiedział ile zarabia. Jeśli jednak sam podzieli się taką informacją to nikt nie złamie żadnych zasad i zapisów w umowie.
Oj Minnoludku jakie zabronione? Skąd to wnioskujesz? Pracownik może podać wysokość swojego wynagrodzenia jeżeli robi to w celu wyeliminowania dyskryminacji płacowej w firmie. Pracodawcy muszą przestrzegać zasady jednakowego wynagradzania za jednakową pracę. Nie ma jednak przepisu, który nakazywałby im publikowanie realnych widełek wynagrodzeń osób wykonujących tę samą pracę w tym samym dziale. Wysokość wynagrodzenia pracownika stanowi jego dobro osobiste i jest objęta tajemnicą, której pracodawca nie może naruszyć. Pracownik może zaś przekazać informację o swoim wynagrodzeniu, jeżeli dokonuje tego w celu wyeliminowania dyskryminacji płacowej. Czytaj więcej : (usunięte przez administratora)
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w BRUNATA ZENNER SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ?
Zobacz opinie na temat firmy BRUNATA ZENNER SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 157.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w BRUNATA ZENNER SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 78, z czego 6 to opinie pozytywne, 29 to opinie negatywne, a 43 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy BRUNATA ZENNER SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ?
Kandydaci do pracy w BRUNATA ZENNER SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
