Opinie Brunata Zenner Łódź - 2353 opinie - GoWork.pl

Opinie(2353)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Zniesmaczona

14.09.2026 12:08

Były pracownik

Praca w tej firmie to jeden wielki wyzysk pracownika ze strony Jaśnie Kamienia, który zatrzymał się w 2005 roku i do tej pory uważa, że zarządzanie firmą wygląda tak jak 20 lat temu. Nieważne jaki masz poziom niemieckiego - pensja od tego nie wzrośnie, jedyne minimalnie jeśli zdecydujesz się na dołączanie do gloryfikowanego FO (Front Office). Zajęcia z języka to jedna wielka ściema (w odniesieniu do filii w Gdańsku), jeśli masz ochotę to możesz połączyć się on-line na godzinkę, którą i tak musisz odrobić, bo nie należy Ci się w tej firmie nic. Rozwój? Nie istnieje. Możesz prosić o szkolenie, ale jedyną zwrotkę jaką dostaniesz to: "Miałeś już z tego szkolenie, zapytaj kogoś, może Ci poświęci swój czas na wytłumaczenie" - Prosząc o to trenera i tak spotkasz się ze ścianą, bo ten musi najpierw wysłać list o zgodę na przeznacznie komuś swojego czasu na doszkolenie bądź wytłumaczenie nowej kwestii innemu pracownikowi. W przypadku, kiedy dostaniesz ticket lub zadanie, którego nie rozumiesz i nie umiesz zrobić jesteś zdany na litość innego pracownika lub (o zgrozo!) zapytanie się niemieckiej strony. Odnosząc się przy okazji do niemieckiej strony tego przedsięwzięcia - Co land to inne zasady, brak jakiegokolwiek ustalenia jednego rozwiązania. Zadzwonisz do Muldy? Powiedzą B, zadzwonisz do Stuttgardu? Powiedzą X. Gdzie na końcu zobaczy to osoba z jeszcze innego miejsca, stwierdzi, że tak się nie postępuje i albo wysmaruje Ci maila albo przełożonemu i od razu wystawi QSa. Oczywiście, liczba osób z niemieckiej strony, która rzeczywiście chce pomóc i nie traktuje Polaka jak robaka jest bardzo mała - większość gardzi i odpowiedzi są wręcz odrzucające. Nie wiem jak wygląda to teraz w Gdańsku, więc poprawcie mnie jeśli się to zmieniło. Organizacja w gdańskiej filii to było (lub jest) jedno wielkie nieporozumienie, a atmosfera jaka tam panowała to był jeden wielki kwas, z wyjątkiem bardzo małej garstki osób, które wspierały się w tym (usunięte przez administratora) Na koniec dodam, że pracodawca i obecny TL mają w głębokim poważaniu co się dzieje z jego pracownikiem pod względem zdrowotnym, zarówno fizycznym jak i psychicznym, ważne, żeby Leistung się zgadzał, a jak przebywasz na długotrwałym L4 to nikt się w sumie nawet nie zainteresuje czy w ogóle żyjesz (xD), no i wisienka na torcie w postaci wypowiedzenia listem poleconym - zero rozmowy z TL czy w sumie kimkolwiek, poziom żenujący.

Hanna

29.09.2026 07:42

Moderator

Czytam naprawdę przeróżne Wasze głosy co do atmosfery w firmie zależnie od oddziału. W takim razie - czy w biurze w Gdańsku macie organizowane integracje, jest duża przestrzeń na wsparcie i jak to wygląda? 😉

Nowy wpis

arbeiter

29.09.2026 12:50

Pracownik

Integracje? Nie 😊 Raz do roku jest spotkanie świąteczne dla zespołów, bo prezes wyraża zgodę na takie wydatki na pracowników 😛 W sensie, zespoły sobie takie organizują. Zawsze coś. Przestrzeń na wsparcie to co najwyżej w legendach. Zależy od zespołu, ale w moim i innych niemieckich to z tym jest tak sobie. Radź sobie sam, bo każdy ma co robić. W Gdańsku różnica jest taka, że nie ma nad nami stojącego kamienia cały czas. Raz do roku zdarzy mu się pojawić, czasem nawet się nie pokaże. Co nie znaczy, że jest tu nagle luz i plaża.

Asystent AI: Podsumowanie18.08.2026

👍 Silne strony Najczęściej chwalona jest stabilność zatrudnienia i brak problemów z terminowością wypłat. 1. Terminowe wynagrodzenie: Pensje są zawsze na czas, a rozliczenia za nadgodziny wypłacane zgodnie z przepisami. 2. Stabilność i prostota obowiązków: Dla osób ceniących spokojną, powtarzalną pracę, to miejsce oferuje mało stresu i przewidywalność. 3. Zgrany zespół: Wielu pracowników podkreśla, że dobra atmosfera wynika z relacji między kolegami, a nie działań firmy. 📋 Podsumowanie W firmie doceniana jest gwarantowana wypłata i jasny zakres obowiązków przy prostych zadaniach. Najwięcej kontrowersji wzbudza polityka płacowa – nie ma transparentnych widełek, różnice wynagrodzeń między nowymi a doświadczonymi są duże, a podwyżki zdarzają się rzadko i raczej symboliczne. Temat podwyżek i benefitów zależy od decyzji jednej osoby, co powoduje rotację i poczucie niesprawiedliwości. Wielu narzeka też na chaotyczny sposób zarządzania i brak perspektyw na rozwój. Warunki pracy bardzo zależą od działu – jednym odpowiada prostota, inni szybko się frustrują i rezygnują. 💬 Główne pytania 1. Zarobki i widełki: Ile można realnie zarobić na różnych stanowiskach? Czy rzeczywiście nowi zarabiają więcej od tych z wieloletnim stażem? 2. Regulamin pracy zdalnej: Jakie są zasady home office i od czego naprawdę zależy dostępność tego benefitu? 3. Awans i docenienie: Czy są szanse na rozwój, podwyżki i uznanie za dobre wyniki? 4. Warunki pracy: Jak z temperaturą na stanowisku, infrastrukturą biurową i dostępnością podstawowych rzeczy w biurze?

Rafi

02.09.2026 13:44

Były pracownik

Co to za firma, ludzie tam się nie da pracować, to jakiś (usunięte przez administratora) a drogi kom, pensja na czas dla pracownika należy się jak psu micha, wielkie mi przywilej, jeszcze sie dziwie ze ten syf funkcjonuje, stanowczo odradzam prace w tej pseudo korpo

Fabian

17.09.2026 14:12

Inne

ale dlaczego według Ciebie nie da się tam pracować? Z jakiegoś powodu jednak się zatrudniłeś wcześniej