Opinie Brunata Zenner Łódź - 2352 opinie - GoWork.pl

Opinie(2352)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Wynagrodzenia

21.11.2025 12:56

Kandydat

24 grudnia 2025 roku wejdzie w życie nowelizacja Kodeksu pracy - Ustawa z 4 czerwca 2025 r., która nałoży na pracodawców szereg nowych obowiązków związanych z jawnością wynagrodzeń. Oznacza to, że do 2026 roku Polska oraz inne państwa Unii będą musiały dostosować swoje przepisy do nowych regulacji. Najważniejsze zmiany obejmują: Prawo do informacji o zarobkach – każdy pracownik będzie mógł żądać pełnych danych na temat wynagrodzeń osób zatrudnionych na podobnych stanowiskach. Przeniesienie ciężaru dowodu na pracodawcę – jeśli pracownik uzna, że jego pensja jest niesprawiedliwa, firma będzie musiała wykazać, że wynagrodzenie zostało ustalone zgodnie z zasadą równości. Obowiązek publikacji widełek wynagrodzeń w ofertach pracy – firmy nie będą mogły ukrywać przed kandydatami, jakie zarobki oferują na danym stanowisku. Zmniejszenie luki płacowej między kobietami a mężczyznami – nowe przepisy mają przyczynić się do wyrównania różnic płacowych wynikających z płci. Od 2026 roku firmy zatrudniające powyżej 150 osób będą zobowiązane do raportowania danych o wynagrodzeniach oraz ujawniania różnicy w zarobkach między kobietami a mężczyznami. Co to oznacza dla przedsiębiorców? Konieczność przeprowadzania audytów wynagrodzeń – firmy będą musiały dokładnie analizować struktury płacowe i wykazywać, że nie stosują dyskryminacji płacowej. Obowiązek publikacji widełek płacowych w ofertach pracy – każda nowa rekrutacja będzie wymagała podania zakresu wynagrodzenia, co może wpłynąć na konkurencyjność firm na rynku pracy. Zakaz zabraniania pracownikom ujawniania zarobków – firmy nie będą mogły ograniczać pracownikom możliwości dzielenia się informacjami o wynagrodzeniu. Przedsiębiorstwa, które nie dostosują się do nowych regulacji, mogą ponieść poważne konsekwencje finansowe, w tym kary za brak przejrzystości oraz pozwy od pracowników, którzy poczują się niesprawiedliwie traktowani.

krolewna smieszka

21.11.2025 14:01

Pracownik

smiechu warte. przeciez będzie można podać widelki w ogłoszeniach np od 5000 brutto do 25 000 brutto i bedzie to zgodne z prawem. a ile kandydat do pracy dostanie bedzie zalezalo od tego jak bardzo jest bystry, jakie ma doswiadczenie, wyksztalcenie i czy np potrafi podpisac sie bez bledu. jeden dostanie 5 000 a drugi 25 000 bo podpisze sie bezblednie

Sprawdzam

24.11.2025 11:26

Pracownik

Mokry sen Prezesa- ujawnienie rozbieżności płacowych. To będzie ciekawy początek roku, zapewne dla niektórych otrzeźwiający.