Opinie Brunata Zenner Łódź - 2323 opinie - GoWork.pl

Opinie(2323)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nikoś

27.11.2021 16:01

Pracownik

Dla każdego zainteresowanego pracą w Minolu: + Stała pensja ok 4500 brutto (plus minus w zależności od działu) płacona 10 każdego m-ca + Dofinansowania do świąt, wakacji- w granicach 200-400zl netto (j.w.) + Karta Multisport- płacisz 90 zl, resztę dofinansuje prezio + Praca biurowa, w ciepłym, suchym miejscu, latem klima ( no chyba że ktoś sobie nie życzy jej włączenia, wtedy siedzisz i po tylku spływa ci pot) + Kiedyś imprezy firmowe (Oktoberfest, wigilie w lokalach na dobrym poziomie, grille firmowe) + Dostęp do czajnika i ekspresu na kawę + Praca mało ambitna dla leniuszkow, którzy ostentacyjnie pokazują wszem i wobec że nie muszą się wysilać (dział ZM), no chyba że jesteś w dziale VS/VI- tak, tam trzeba zapitalać żeby nie było zyebki od TL I tyle plusy. Pozostałe plusy ujemne to: - brak prywatnej opieki medycznej, mimo pracowników powyżej 100 - brak firmowej kawy/herbaty, co w dzisiejszych standardach pracy biurowej zakrawa na nieśmieszny żart, biorąc pod uwagę koszty prezia w tym względzie - nierówne traktowanie poszczególnych działów (w jednym można oficjalnie nic nie robić i nie ponosi się żadnych konsekwencji, w innym nie masz czasu na siku bo musisz wyrobić tzw. Leistung. Jak nie- masz pogadankę - brak podwyżek po 1,3, czy 5 przepracowanych latach - odhaczanie swojej pracy w trzech różnych programach do kontroli czasu - praca z deczka wyjaławiajaca mózg - pensja 4500 brutto ( tak, celowo w minusach bo w Łodzi to nie jest nawet średni poziom) Jeśli coś zostało przeoczone- uzupełnijcie. Dziękuję za uwagę!

Prawda

10.11.2023 16:32

Pracownik

5000-5500 brutto tyle mają osoby z kilkuletnim doświadczeniem i to po prośbach o podwyżkę a nowi dostają oczywiście więcej na starcie i po przedłużeniu też, więc nie marudź bo i tak macie lepiej ;)

kaz

06.09.2024 13:23

Pracownik

(usunięte przez administratora) zwalnia jak tylko ktoś powie cos o prawach pracy lub gdy kobieta wróci z urlopu macierzyńskiego i chce być uczciwa więc nie wnioskuje o zmniejszenie wymiaru godzin pracy (co dawałoby jej prawną ochronę) nie ta (usunięte przez administratora)firemka zwalnia w taki sposób że najpierw (usunięte przez administratora) dyscyplinarką za na spóźnienie by wystraszyć pracownika i by podpisał za porozumieniem stron. (usunięte przez administratora)