Czy teraz macie jakieś rotacje na UR? Spośród takich czterech ofert, które są zamieszczone w internecie na takim portalu widzę ze dwie z nich kierują na ten dział, jest oferta dla technika oraz elektromechanika. Jak się teraz na nim pracuje? czy warto by ktoś mi bliski się zgłosił?
Jak wygląda kwestia przerw na magazynie? Dlaczego niektóre działy mogą siedzieć na przerwie ponad 30 minut, a inni nie... Kadra zarządzająca codziennie przesiaduje na dodatkowych kawkach herbatkach ponad godzinę, zamiast zająć się własnym działem i pupilkami. O mój dobry boże co tutaj się dzieje
Twoja wypowiedź nic nie wnosi do tematu. Jeżeli nie pracujesz aktualnie to się nie wypowiadaj bo moje pytanie dotyczy teraźniejszości, a nie x lat wstecz. I nie graj w grę kim jestem bo naprawdę źle ci to wychodzi. Twoje podejrzenia są wyssane z palca. Moje niestety NIE. Wiele osób widzi co dzieję się na magazynie, ale każdy boi się cokolwiek zgłosić w trosce o siebie i swoje rodziny. Dużo rzeczy jest bagatelizowanych i czasami nie ma sensu iść twarzą w twarz cokolwiek powiedzieć skoro nic to nie zmieni. Na magazynie panuje jedno wielkie eldorado..
Najdłużej jeśli chodzi o przerwy to spędzają pracownicy biurowi, oni są chyba poza jakąkolwiek kontrolą jak zresztą pracownicy warsztatu. Co do Brygadzistów magazynu (usunięte przez administratora) to przykra sprawa, bo szaremu pracownikowi wylicza się minutę a tu coś takiego. Przykład powinien iść w końcu od tych osób. No cóż ...
Bo tutaj ocenia się pracownika pod względem wizualnym nie ważne ,że człowiek potrafi więcej niż znajomki mimo wad wizualnych ale Marianna wie lepiej ..bo wizualnie nie odpowiada ...dramat
Czy polecacie pracę w dziale UR?
Hej czy ktoś może się wypowiedzieć na temat działu MR. Czy ciężka praca i jaki przełożony?
Ale chodzi o brygadziste, kierownika czy bardziej o charakter pracy ? Co jest tam nie tak?
![logo firmy](http://www.gowork.pl/media/cache/company_logo_profile_square_80/uploads/company_profile_image/0/8/a/08ab118aa4c8100e0291d54e23fc315a.jpg)
Nowy sposób premiowania mało motywujący bo na L4 ponad 7 dni lepiej się wychodzi niż na tej śmiesznej premii dwa razy w roku
Typowe (usunięte przez administratora) na chwilę. Na umowie zlecenie jeszcze ujdzie jeśli ktoś jest studentem i ma mocne nerwy , ale umowa o pracę nie dość, że jest mało platna to przynajmniej na dziale jakości musisz robić wszystko oczywiście bez powiedzenia ani słowa. (usunięte przez administratora) brygadziści, którzy nie potrafią zarządzać i uważają się za bóg wie kogo. Drodzy brygadziści z qc, myślicie, że jesteście zajebiści i możecie pomiatać ludźmi tylko dlatego, że pracujecie w tym (usunięte przez administratora) kilka lat i ktoś z łaski awanstował was ma starszych inspektorów bo ktoś się zwolnił, wow wielkie osiągnięcie życiowe. Ogólnie nie polecam chyba, że nie ktoś nie ma wyjścia. Inne działy też raczej (usunięte przez administratora) warte.
W punkt! Na żadnym innym dziale nie ma chyba tak podłych ludzi zarządzających. Wycisną jak cytrynę, zburzą poczucie wartości, a sami są podli i mierni.
Nie wiem jak jest na tym dziale. który opisujecie, bo i tak do niego nie kandyduje, ale czy zatem można prosić o opis tego, do którego jeśli już byłoby najlepiej trafić? Niby nie chce zdradzić, do którego planuje isc co by nie zapeszyć. Mimo wszystko zależy mi na spokojnej pracy i normalnych ludziach. Chce zostać na dłużej. Który dział na pewno się pod to kwalifikuje?
To zazwyczaj kadry decydują kto gdzie trafia, raczej nie ma możliwości wyboru. Każdy dział ma swoje plusy i minusy ogółem na magazynie przełożeni poza czubkiem własnego nosa nie widzą nic, każdy patrzy tak żeby to on miał najlepiej i nikt inny go nie interesuje
Nie wiem czemu jeszcze Śrem jest wpisany tak jak ktoś zauważył, że Robakowo powinno być ale właśnie do niego teraz wisi oferta na fullstacka. Jak widać po opisie doświadczenie musi być udokumentowane i tu pytanie, czy przyjęcie juniorów będzie jeszcze reflektowane w tamtym roku? jakich zarobków może się taka osoba ewentualnie spodziewać?
Pracowaliśmy w firmie przez ponad rok. Powiedzieli, że jeśli dobrze pracujesz, zwiększą twoją pensję. W rezultacie wynagrodzenie nie zostało podniesione, ponieważ jakość pracy nie była ważna, ale ważne było, ile razy byłem na zwolnieniu lekarskim. O tymA temperatura w pomieszczeniu wynosi + 45-50, ponieważ jest wiele pieców. oczywiście nie mówiono wcześniej. W rezultacie, przy goronckie 40, musisz iść do pracy. A temperatura w pomieszczeniu wynosi + 45-50, ponieważ istnieje wiele pieców. A brygadzista, zwłaszcza na MR, to osobny temat. Nie będzie dobrego stanowiska i podwyszke w dziale, jeśli jesteś brzydką młodą dziewczyną. Ponieważ brygadzista bierze tylko takich ludzi pod swoje skrzydła. Nie powinieneś mieć własnego zdania. A jeśli tworzysz normy, zawsze pozostajesz zły, ponieważ musiałeś zrobić o 50% więcej niż norma. Otrzymasz premię brutto w wysokości 1 zł, chyba że są zwolnienia lekarskie lub urlopy. Jeśli wystąpi jakikolwiek uraz przy pracy, nie zostanie on wypłacony
Czemu w opisie firmy jest: Śrem, firma od wielu już chyba lat jest w Robakowie?
PF LOGO EXPRESS SP. Z O.O. poszukuje osoby na stanowisko Elektromechanik. Czy ktoś z Was brał udział w procesie rekrutacji i chciałby podzielić się wrażeniami?
Witam. Praca jak każda inna. Wszędzie wymagają normy, wszędzie są cyferki. Jeśli ktoś jest nastawiony tylko na zarabianie to polecam. Natomiast jeśli chodzi o dział Digital Print atmosfera tam nie jest za przyjemna. Duży zacisk kładą na produktywność. Bardziej jak na innych działach. Możesz pracować tam dłużej jak nowy pracownik, ale jak raz podpadniesz zarządowi to już jesteś skreślony. Nie ma miejsca na własne opinie, problemy zamiatane pod dywan. O urlopie nie wspomnę, żeby dostać kiedy chcesz. Straszny reżim i widać kto tu jest pupilkiem szefostwa.
Może warto dodać o niekompetencji osoby szkolącej z tego działu, naśmiewa się z osób, które szkoli, widać nowe stanowisko jak zmienia ludzi, a sama nie pamięta już jak była zwykłym pracownikiem. Zero wsparcia, ze strony zarządu działu, prawdą jest, że zgłaszane problemy wyżej nie są rozwiązywane, a zaś dziwota, że ludzie odchodzą, idą na L4. Znam osoby z tego działu co nie raz płakały przez brygadziste działu tego, żadnego docenienia dobrych pracowników z dużym stażem, a później, że rezygnują z różnych funkcji w których byli naprawdę dobrzy i wielki lament, że nie angażują się w życie firmy, ale po co skoro już zostali kopnięci wiecie w co !
A napiszesz więcej o tym szkoleniu z osobą? Jak długo ono trwa? Takie szkolenie jest płatne jak normalna praca? Ciekawi mnie, skoro już wspominasz o takiej nauce dla nowych pracowników :)
Każde szkolenie jest płatne normalnie jak praca. Natomiast nikt nie uczy szkolącego jak szkolić, ani go dodatkowo nie wynagradza za proces prowadzenia szkolenia, co może powodować właśnie takie podejście
To ten zakres zadań nie jest aż tak wymagający skoro mają co do tego opisywane podejście? To w skrócie czego się dowiem i ile to potrwa? I tak w sumie to szkolący sami się zgłaszają? Jako odskocznia od pracy?
Ktoś narzuca komuś, że ma szkolić. Bez sprawdzenia czy się do tego nadaje. Zwykle szkolenie trwa kilka tygodni, nie wiem dokładnie ile na jakich działach i po jakim czasie wymagają pełnej wydajności.
Wynagradza w formie podwyżki, ponieważ zmienia stanowisko z operatora na starszego operatora, a to wiąże się z tym, że dostaję podwyżkę, tak jest bynajmniej na dziale na którym pracuje.
Brygadzistka QC totalne DNO. Nie potrafi zarządzać ludźmi, tworzy wokół pracy tylko nieprzyjemna atmosferę i chęć nie przychodzenia do niej wcale. Nieważne ile zrobisz i tak jest źle i tak są pretensje, a wielkiej paniusi jedyne zadania to chodzenie od spotkań do spotkań, bo jest marionetka kierowników i tańczy jak jej zagrają, ona sama nie pomyśli NIC. Możesz jej podsunąć pomysły co może sprawić żeby było lepiej, a ona i tak to wszystko zignoruje i zrobi 2x gorzej, zamiata wszystko pod dywan. Chcesz mieć swoje zdanie? To licz się z tym, że jej brak sympatii do twojej osoby będzie widoczny w pracy. No ale są równi i równiejsi prawda. Zwlasza nowy lider jakości QC IN który dostał się tylko dlatego, że dwie owe panie się przyjaźnią prywatnie. Nie pozdrawiam
Super, że ktoś to powiedział. Tam tylko klepanie po pleckach im wychodzi. Brygadzistka ani wiedzy, ani komunikatywnego angielskiego do reprezentacji działu w przypadku wizytacji zagranicznych. Naprawdę przykro się patrzy na ten żenujący poziom wiedzy, pracy, wystąpień przed pracownikami zespołu. Kierownictwo nie rozumie, że w ten sposób osoby kompetentne zniechęca do: starania się (bo po co, jak miernoty mają lepiej), chęci awansu (ktoś ze swoim zdaniem, pomysłowością, jakimś stylem zarządzania i brakiem bezbarwnosci dostanie co najwyżej śledztwo o drobne potknięcia- trudno jeśli robi się dużo nie popełnić drobnych błędów, (usunięte przez administratora) w białych rękawiczkach i upokorzenie - to tak zwana pętla (usunięte przez administratora) w psychologii). Dobrzy pracownicy są tylko motywowani w tej firmie, na tym dziale do szukania pracy gdzie indziej. Ponadto brygadzistka robi wszystko by pracowało się jak w (usunięte przez administratora), zero luzu, rozmowy przy powtarzalnych czynnościach.
Porozmawiajmy o dziale Digital Print. Pracowałem tam przez kilka miesięcy i uciekłem. Myśle, ze ro była najlepsza decyzja w moim życiu. W ciągu miesiąca odeszło 3 pracowników i to nie z powodu, ze znaleźli lepiej płatna prace tylko, ze ciagle podnoszą tam normy, człowiek się stara, a nie jest za to wynagradzany. Możesz mieć codziennie więcej niż zaplanowali, a nawet zwykłego dziękuje nie usłyszysz. Atmosfera na tym dziale jest paskudna i głównie spowodowana przez brygadzistke, która jak ma zły humor to bez kija nie podchodź. Gdyby nie pracownicy ta firma już dawno by upadła, każdy powinien szanować drugiego człowieka, a nie go ciagle wykorzystywać dla własnych korzyści. Gdy sprawa została zgłoszona wyżej nic z tym nie zrobili, a już dawno trzeba było napisać petycje o degradacje takich osób, które nie panują nad zarządzaniem ludźmi.
W 100% popieram twoją opinię. Sama niestety pracuje na tym dziale i widzę że z dnia na dzień jest coraz gorzej... nie trzymasz dobrze z brygadzistka to jesteś nikim. Wysokie cele, psujące się maszyny. Pracują 24 godz na dobę bo jako jedyni na dziale jesteśmy podzieleni na 2 przerwy żeby móc sobie przekładać bo przecież "cyferki muszą się zgadzać" Nie dosyć że wdychasz toksyczne opary to jeszcze brak klimatyzacji bo przecież firmę na to nie stać, a na maszynę za kilka milionów która raz działa raz nie to stać. Jeszcze te premie kwartalne... dostaniesz notatkę służbową albo jesteś więcej niż 5 dni na L4 to zapomnij o niej...
Święte słowa, brygadzistka zero kompetencji, podejścia do ludzi i w ogóle zarządzaniem zespołu. Jak idziesz po jeden dzień urlopu to też się musisz nasłuchać ???? a przecież urlop przysługuje każdemu. Ja też uciekłem bo szkoda życia, zdrowia i nerwów na to miejsce. Dziwnie się ludziom którzy tam są tyle lat, szans na rozwój żadnych
Bardzo słabe te zmiany na QC jeśli chodzi o liderów, od teraz nie polecam stanowiska inspektora jakości na QC, jeden nowy lider dumny i z wyższością do ludzi, drugi wiecznie zmęczony mimo przyklejenia do biurka, a do tego z wiecznymi humorami. Nie da się pracować pod takimi ludźmi, o dobrej atmosferze, równym traktowaniu i wsparciu merytorycznym można pomarzyć. Ten kto został niech ucieka dla swojego komfortu ???? no ale brygadzista też bez swojego zdania, wiedzy, umiejętności zarządzania ludźmi i krzty prawdziwości w tym co wygłasza, zero samodzielnego myślenia. Szkoda że zarządzający tak niszczą swój dział budując jakiś chory (usunięte przez administratora)
Dziś czytałam ogłoszenie o pracę z tej firmy. Śmiech na sali wzajemny szacunek rozwój itp. nie pracuje już tam 6 lat i zawsze najważniejsze były tam cyferki. Cieszę się że już tu nie pracuje i trzymam kciuki za moje byłe koleżanki z pracy.
Pokrótce jest tak jak piszesz, ale tak Ci piorą mózg, że tego nie czujesz, wielki fałsz.
(usunięte przez administratora)
Na jakim dziale lekka praca?
Złożyłem CV na stanowisko lidera, wie ktoś jaką podstawę dają na start?
(usunięte przez administratora)
Ta osoba już dawno nie pracuje, więc dlaczego ja oczerniasz? Z tego co wiem była bardzo dobrym pracownikiem. Może to z Tobą jest coś nie tak?
Firma ta przoduje w awariach systemu. Nie ma tygodnia bez usterek. Wstyd, żenada i kompromitacja. U "Kowalskiego" wyższy poziom informatyzacji.
Firma to przoduje w zaawansowaniu systemowym. Nie ma tygodnia aby nie było zmian w architekturze sieciowej. Pewność, profesjonalizm i zaufanie. Nad ciągłością pracy czuwają najlepsi specjaliści z całej Europy.
Całe szczęście, że w Biedronce nie są zatrudnieni Ci specjaliści. Niejednokrotnie musielibyśmy wracać z pustymi statkami.
Klimatyzacji nie ma. Nadgodziny najpierw zablokowano choć roboty mnóstwo i to w katastrofalnych warunkach a teraz dziwią się, że są tyły. No i ten żenujący pomysł na premiowanie. Nie chciano dać dodatku frekwencyjnego a premia miesięczna tak niska, że ciężko kogokolwiek zmotywować. Więc piarowcy wpadli na genialny pomysł premia kwartalna. Będzie 3 razy więcej ale rzadziej no ale ciemny lud to kupi i będzie mega zmotywowany do pracy. Chyba to będzie jedyny zakład tego typu w okolicy, gdzie nie wypłaca się premii miesięcznej. Ogólnie coraz gorzej. Wymagania większe no ale człowiek tu na szarym końcu. Na premię kaski nie ma ale by wcisnąć kolejną maszynę miliony się znajdą.
Podobno pracując w firmie PF LOGO EXPRESS SP. Z O.O. można liczyć na zarobki 5100 . Czy to prawda? Przy jakiej umowie one obowiązują?
Pracując w godzinach nadliczbowych (nadgodziny) jesteś w stanie wyciągnąć coś koło tego, licząc że zrobisz ich sporo w miesiącu i przy stawce dla nowych osób oczywiście.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w PF LOGO EXPRESS SP. Z O.O.?
Zobacz opinie na temat firmy PF LOGO EXPRESS SP. Z O.O. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 138.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w PF LOGO EXPRESS SP. Z O.O.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 120, z czego 6 to opinie pozytywne, 67 to opinie negatywne, a 47 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!