Jakie są opinie pracowników o pracy w Pf Logo Express Sp. z o.o.?

Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 162 , z czego 9 to opinie pozytywne, 100 to opinie negatywne, a 53 to opinie neutralne.

Opinie Pf Logo Express Robakowo - 1565 opinii

Nowy wpis

Paniusia

30.06.2026 18:45

Pracownik

Oczywiście jak zawsze, na pakowaniu staniesz na chwilę i zamienisz z kimś zdanie to od razu wielkie zwracanie uwagi, ale za to w regałach samowolka. A Ukraina czy nie wiadomo jaka tam jeszcze narodowość siedzi na wózkach z nogą na nogę i pogaduszki w najlepsze sobie urządza …

Tatar

09.06.2026 14:17

Pracownik

Na produkcji zaczyna się robić coraz ciekawiej. Idziesz do pracy a tam albo ktoś cię będzie molestował albo dostaniesz po twarzy od QC. Wszytko zamiecione pod dywan.. nic się nie dzieje, pracować dalej, wyrabiać normy. A dział HR otrzymując takie informacje robi sobie konkurs na śmiesznego mema. To już jest przesada, czas uciekać z tej firmy, takie rzeczy to już powoli prokurator

#MistrzProdukcji

Koniczynka

10.06.2026 16:06

Pracownik

To się zwolnij jak Ci się tak bardzo nie podoba XDDD a nie nie zwolnisz się bo jesteś nie ambitna i nie potrafisz logicznie myśleć to ta karuzela na MR to najlepsze dla Ciebie miejsce haha

Nowy wpis

Eryk

30.06.2026 09:27

Inne

a może sama praca i inne warunki jej odpowiadają tylko atmosfera nie? Nie tak łatwo o nową prace, ludzie mają też swoje zobowiązania. A opisane problemy przecież można rozwiązać w firmie😀

Przychody i zysk Pf Logo Express

Przychód netto [PLN]

Zysk / strata brutto [PLN]

102,5 mln

4,0 mln

150,6 mln

7,3 mln

157,5 mln

7,8 mln

2021

2022

2023

Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.

Ola

16.06.2026 10:23

Inne

Tak sobie czytam benefity w ogłoszeniu dla specjalisty ds. kadr i płac... i tak - "wczasy pod gruszą", zapomogi losowe. Ok, ale ile rzeczywiście można otrzymać na te wakacje 😎i w jakim wypadku wypłacają te "zapomogi losowe"?

Nowy wpis

Nowy

30.06.2026 09:06

Inne

Jakie konkretne kwoty wchodzą w rachubę ?

Jesteś Pracodawcą?

Oficjalny profil firmy Dodaj ogłoszenie o pracę NoLimit Dla pracodawcy

Słoneczna

24.06.2026 09:45

Pracownik

Nie polecam firmy. Pracownicy nie są tutaj traktowani jednakowo. Gdy zwykłemu pracownikowi z jakiegoś powodu nie pasuje zmiana zmuszony jest brać urlopy na żądanie lub siły wyższe natomiast brygadzista cały tydzień przyjeżdża na 1 zmianę mimo, iż powinien być na zmianie numer 2 i kierownictwu to nie przeszkadza. No chyba, że jest tak ciężko na dziale, że musi być drugi brygadzista, gdyż jeden sobie nie radzi.

Nowy wpis

Klara

24.06.2026 20:41

Inne

Cześć, hmm nie da się nic z tym zrobić, nie ma przestrzeni aby zgłaszać takie kwestie, np. do hru? Nad kierownictwem stoi szefostwo, ono tez jest rozliczane ze swojej pracy.😀

co z tym qc

31.05.2026 13:04

Pracownik

Liczba reklamacji rośnie, bo qc rok temu zniknęło z produkcji. Nikt ich nie lubił, ale jednak coś tam sprawdzali i chyba było mniej reklamacji. Ponoć atmosfera na qc jest kiepska, kierownictwo kiepskie, a na zamianie A nawet na przerwy już nie chodzą razem. Ponoć się pokłócili, bo jakaś jakościówa krzyczy na innych zamiast mówić normanilne i już się do siebie nie odzywają.

#PracownikProdukcji

Johny

09.06.2026 14:30

Pracownik

Podobno też jest tak że nawet jak dziewczyny z biura chcą pomóc to nie mogą bo liderzy ich stopują bo to nie, tamto nie. Liderzy też często mówią że coś przetestowali a okazuje się że to nieprawda. Sami sobie strzelają w kolano.

Marika

10.06.2026 00:49

Inne

Nie rozumiem jak produkcja może działać bez jakości, zamknęli dział naprawdę? To chyba niemożliwe. Konflikty konfliktami ale nadal musieliby robić swoje.

Kamila

31.05.2026 23:29

Inne

Sporo było ostatnio ofert na dzial utrzymania ruchu,praca na stałe, mają bezpłatny dojazd z kilku okolicznych miast. Powie ktoś jak z atmosferą, dział się rozwija czy te zmiany wyniakają z rotacji?

Asystent AI: Podsumowanie22.05.2026

👍 Silne strony Firma zbiera dobre opinie za kilka rzeczy, choć pojawiają się sporadycznie. 1. Pracownicy techniczni: Chwalony jest zespół warsztatu za fachową i szybką naprawę maszyn. 2. Wsparcie na wybranych zmianach: Część osób wymienia konkretne liderki jako pomocne i empatyczne, szczególnie przy wdrożeniu nowych. 3. Klimatyzacja na hali: Zwracana jest uwaga, że poprawiono warunki temperaturowe, co wcześniej było dużym problemem. 📋 Podsumowanie Z opinii wynika, że w firmie doceniane są głównie pojedyncze osoby lub działy, zwłaszcza tam, gdzie można liczyć na realną pomoc. Mocno powtarzają się jednak spory o wynagrodzenia, awanse i nierówne traktowanie między działami – szczególnie w kontekście podwyżek i benefitów. Pracownicy często wskazują na brak jasnych zasad przy awansach, chaos organizacyjny i poczucie, że duża część decyzji podejmowana jest „odgórnie” bez konsultacji. Widać, że ocena atmosfery i warunków pracy zależy mocno od zmiany i bezpośrednich przełożonych. 💬 Główne pytania 1. Podwyżki i premie: Jak kształtują się realne kwoty podwyżek, premii kwartalnych i benefitów socjalnych? 2. Zasady awansów i rekrutacji: Czy są jasne i równe reguły dotyczące awansów wewnętrznych? 3. Atmosfera i traktowanie: Na jakich działach panuje pozytywna atmosfera i wsparcie ze strony liderów, a gdzie dominuje presja oraz rotacja?

Barbara

24.05.2026 16:52

Inne

Co do podwyżki w praktyce to idą bardziej według działu i wyników czy jest jakiś jeden schemat dla wszystkich i tyle?

Klara

21.05.2026 11:35

Inne

ile wynagrodzenia dostają technicy utrzymania ruchu na początek? widzę, że to oferta pracy na 3 zmiany i elementem systemu wynagrodzenia są nadgodziny. czy praca w nocy i po godzinach jest może płatna dodatkowo?

Była pracownica mr

20.05.2026 21:32

Były pracownik

Czy wiadomo jak zachowuje się teraz pani M.g.a z mr? Nie dawno biegała z niebieskim fartuszku 💙

#PracownikProdukcji

Paniusia

12.05.2026 20:28

Pracownik

O co chodzi z tą dbałością o higienę w szatni ? Naprawdę ? Buty w szafce i higiena ? To nie idzie w parze. Pomijając fakt tak małych szafek i braku miejsca w nich.

rybak z Pomorza

16.05.2026 10:30

Inne

To wymysł Dariny zapewne, która blokuje usunięcie przegród z szafek bo iskry pójdą na płytki i wszyscy zginiemy.. litości. niech pokaże gdzie sama trzyma buty robocze.. czyżby pod biurkiem? to nie ma nic wspólnego z BHP i w tej firmie dawno nie miało.. wypadki się sypią jeden za drugim przez absurdalne przepisy wymyślane na kolanie. w żadnej firmie nie ma tylu absurdów pseudo BHP - może trzymajmy te buty w kantorku BHP tam jest dużo miejsca

Marika

16.05.2026 21:11

Inne

No ale ktoś stwierdził że to przez te przepisy czy jednak ich nie przestrzeganie, myślę że jakby znaleźli jakiś zapis który doprowadził do wypadku przyjechała kontrola to by to zaraz usunęli albo zmienili?

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Podwyżki

07.05.2026 22:39

Pracownik

tak się wszystkim chciało funduszu socjalnego... no i mamy. Kosztem właśnie podwyżek, jesli kumacie, kasa albo na jedno albo na drugie, geniusze którzy to negozjowali, he, he ;)

#PracownikProdukcji

Eryk

12.05.2026 15:16

Inne

Skąd wiesz, że kosztem podwyzek? Może te i bez funduszu wyglądałyby jak i teraz 😉

Podwyżki

14.05.2026 18:42

Pracownik

Może by i tak było :) teraz mają argument że już brak pieniedzy w budżecie bo tak dużo zjadł fundusz socjalny ;)

Zaniepokojony

05.05.2026 08:28

Inne

Coraz trudniej zrozumieć zasady awansów w firmie. W sytuacji, gdy na większość stanowisk wymagane są rekrutacje wewnętrzne, wybrane osoby otrzymują kolejne awanse bez żadnego otwartego procesu. Dotyczy to również osób związanych z działem HR, co budzi pytania o transparentność i równe traktowanie pracowników. Najbardziej niepokojące jest to, że pracownicy zaczynają mieć poczucie, iż nie ma już nawet do kogo zgłaszać takich wątpliwości, skoro problem może dotyczyć osób odpowiedzialnych za przestrzeganie procedur. Warto byłoby zadbać o jasne i jednakowe zasady dla wszystkich, bo brak przejrzystości bardzo wpływa na atmosferę i zaufanie w organizacji.

Zawiedziony

13.05.2026 09:54

Pracownik

Ty tak serio że pani N awans wypracowała? Jej mąż również awans wypracowany? Siebie możesz oszukiwać ale ludzie którzy pracują kilka lat wiedza i widzą takie sytuacje.

Eryk

13.05.2026 09:56

Inne

W wielu firmach jest tak, że nie ma rekrutacji tylko kogoś awansują. Może dajcie tej osobie się wykazać 😉

Winna

08.05.2026 09:37

Pracownik

Sytuacje w tej firmie robią się coraz bardziej śmieszne. Zgłaszanie problemu w jakiekolwiek miejsce kończy się jego tuszowaniem, ponieważ osoby pracujące tu dłużej mogą więcej. (usunięte przez administratora)nie jeden raz. Czułam się z tym źle, bo to naruszenie (usunięte przez administratora) Zgłosiłam to do brygadzisty – pani (usunięte przez administratora) z działu(usunięte przez administratora) Ona z kolei poinformowała przełożonego (usunięte przez administratora) – pana (usunięte przez administratora)w koszuli. Sprawa została zatuszowana, a winą obarczono mnie – osobę zgłaszającą. Zostałam potraktowana strasznie, całą winę zwalono na mnie, a pan (usunięte przez administratora) z warsztatu jest super i ma przyzwolenie od swojego przełożonego na takie rzeczy. Trzymajcie się zdala od tej firmy i od takich ludzi

#OperatorMaszyn

Nikt ważny

11.05.2026 13:06

Inne

Zamiast się żalić na innych i opisywać nie swoje sprawy za robotę byś się wzięła bo normę masz do wyrobienia. A gościu jak zasłużył to dostał mówi się życie, za darmo to nawet w ryj się nie dostaje

Nikt ważny

11.05.2026 13:17

Inne

Jak byłaś światkiem to trzeba to zgłosić, a nie anonimy pisać jaki ma się ból (usunięte przez administratora)

abc

28.04.2026 17:49

Inne

i jakie podwyżki dali? to prawda że 25 groszy? Na miejscu osoby przekazującej pracownikowi taką informację nie mógłbym spojrzeć w lustro. To jak spluniecie w twarz

#PracownikProdukcji

Barbara

30.04.2026 13:29

Inne

😳 To według czego to w ogóle było przyznawane jakieś wyniki działu, staż pracy czy po prostu bo tak? Ktoś w ogóle tłumaczył czemu jedni dostają grosze a inni nic🤔

Hahaha

08.05.2026 15:30

Pracownik

Według cholera wie czego. Tak to prawda.

anonim

06.05.2026 11:20

Inne

(usunięte przez administratora)

Eryk

06.05.2026 21:34

Inne

A produkcji się nie należą posiłki? Trochę się pogubiłem ale chyba jeżeli tym przy biurku się należą to produkcji tym bardziej 😉

Pracownik

07.05.2026 13:28

Pracownik

Z tego co widziałem pracownicy biurowi też otrzymują posiłki

Ahoj przygodo

08.04.2026 18:39

Pracownik

Skoro firma jest tak duża to dlaczego nie mamy związków zawodowych ?

#PracownikProdukcji

Tomasz

27.04.2026 14:54

Inne

To problemem w tej sytuacji i to chyba dużym jest świadomość pracujących tu osób... Bo co jest w tym momencie dla Was najwazniejsze, określone podwyżki, dodatek za szkodliwe warunki pracy...?

Hahaha

28.04.2026 13:36

Pracownik

Problemem jest totalne niedocenianie pracownika, który naprawdę robi dużo. Wykorzystanie na zasadzie, dostaniesz dobrą stawkę indywidualną, a później się okazuje że raczej kabanosa dostaniesz 😅

Jastrząɓ

27.04.2026 20:09

Pracownik

Podwyżki w tym roku to jest totalna porażka,człowiek sìę zajeżdza a firma daje jakieś ochłapy. A potem się dziwią że ludzie biorą l4 ponieważ mają już tego wszystkiego dosyć

Hahaha

28.04.2026 13:32

Pracownik

Jest to naprawdę przykre. Najpierw obiecają na rekrutacji jedno, a faktycznie jest wszystko inaczej. Więc kto chce się zatrudnić w PF śmiało można dzielić przez dwa wszystkie obiecanki HR. Niestety, taka jest prawda. Jeśli w zeszłym roku podwyżki były marne, to w tym roku jeszcze mniejsze, czyli zamiast 2 zł - 50 groszy. Smutne to jest. 🫠

Jastrząɓ

27.04.2026 20:07

Pracownik

Ktoś popełni ,błąd a nie którzy traktują to jak zbrodnìę tak jak by oni byli święci i nigdy ni popełniali błedóŵ

Ktos

01.04.2026 07:26

Inne

Otwieram dyskusję: co sądzicie o premii świątecznej w formie punktów?

#KierownikProdukcji

Setra

20.04.2026 14:18

Pracownik

Pamiętaj że jest próg dochodowy przed punktami każdy dostawal jednakowa kwotę czyli 360 zł po odciągnieciu podatków A punkty przyznawane są od dochodu teraz dostałem 200 punktów...

Hahaha

22.04.2026 17:43

Pracownik

Przecież progi dochodowe nie są zachcianką firmy, halo. Takie są przepisy dotyczące ZFŚS, wszystkie pretensje powinne być skierowane do państwa, które tę przepisy ustaliło. ☝️

xyz

08.04.2026 21:28

Inne

Dlaczego operator z paro letnim doświadczeniem zarabia tutaj tylko złotówkę więcej od osób nowych? To absurd, rok temu było tłumaczenie się klimatyzacja, a w tym roku co? Tłumaczenie się funduszem? Fajnie by było gdyby ludzie byli wkońcu traktowani tutaj fair i dostali tyle na ile zasługują. Zaś się niech nikt nie dziwi , że ludzie biorą L4 bo nie opłaca się tutaj nawet starać o premie kwartalna.

#PracownikProdukcji

Rogal

18.04.2026 21:12

Były pracownik

Jedno mi się kojarzy z tą firmą mobbing, wyzwiska, wykrzyki, nękanie, brak zarządzania i robienie z ludzi głupich

Jestem ćmą

20.04.2026 17:49

Inne

To nie jest jedno. Wymieniłeś 6. Znalazłeś już nową pracę czy marudzisz dla marudzenia, bo nikt inny Cię nie chce przyjąć?

Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Pf Logo Express?

Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

Jestem motylem

16.04.2026 09:39

Inne

Skoro cała góra czyta opinie to może też to przeczyta. Kiedy ktoś w końcu weźmie się za dział CCP? Notoryczne wychodzenie za 5/3minuty przed końcem zmiany. Nie umyka to pracownikom produkcyjnym. Pracownicy produkcyjni zgłaszają owy fakt do swoich liderów, ale bez rezultatu, ponieważ zawsze dostajemy informacje zwrotną by każdy interesował się sobą, nie patrzeć na innych, a prawda jest taka, że to właśnie PRACOWNIK PRODUKCYJNY jest za wszystko ( brzydkie słowo), odnoszę wrażenie, że nie szanuje się Nas, bo co bo jesteśmy pracownikami produkcyjnymi? Nam tak nie wolno sobie zejść z miejsca pracy za 2 min przed końcem. 🙃 Pracownik nie może mieć nawet własnego zdania bo zaraz go usadzą do pionu. Zaraz pewnie ktoś tu odpisze, że mam patrzeć na siebie, ale tu chodzi o pełną SPRAWIEDLIWOŚĆ w traktowaniu WSZYSTKICH równo, a nie dzielenie na osoby które mogą wszystko, a pracownik produkcyjny co? Gorszy sort, że jest pomiatany? Wszystkie takie piękne słowa o miłej atmosferze, pomocnych liderach (ja nie mówię tu o wszystkich więc spokojnie), nie mają odzwierciedlenia w rzeczywistości.

parobek

17.04.2026 04:38

Pracownik

ale ty wiesz, że do ccp wciąż jest aktualne ogłoszenie? skoro tak bardzo im zazdrościsz, to co ci szkodzi złożyc do nich dokumenty i razem z nimi wychodzić o 15:56 z firmy i zarabiac 20k na miesiąc

Eryk

17.04.2026 12:53

Inne

A zaczynają wcześniej? 😉 jeżeli tak jest to ok ale jeżeli nie to nie mam pojęcia czemu się człowieka czepiacie, że napisał co mu nie odpowiada

Marlon Kozaky

16.04.2026 12:02

Inne

Moze sie ktos znów zainteresuje bożyszczami z produkcji? np o 14:58 = stado baranów w amoku. Wszyscy biegną do wyjścia jakby im dupa paliła się żywym ogniem po kebsie z sosem 'piekło'.Albo palą faje w kiblu (bo tak bardziej wiochmeńsko), nie myją rąk i roznoszą po hali kulturę bakterii godną laboratorium. A jak ktoś z CCP wyjdzie o czasie, to od razu zazdrość i (usunięte przez administratora) że 'nam nie wolno'. Bo sami nic nie potrafią poza narzekaniem i swędzeniem (usunięte przez administratora) z zazdrości. Klasyka. Higiena, kultura i sprawiedliwość w jednym opakowaniu 😂

Worker

09.04.2026 17:07

Inne

Jako osoba z agencji, która trafiła na dział MR, mogę powiedzieć, że jest to jedno z trudniejszych miejsc do pracy. Praca jest bardzo ciężka fizycznie, tempo wysokie, a na początku brakuje spokojnego wdrożenia. Od pierwszych dni oczekuje się pracy na kilku stanowiskach jednocześnie, co dla nowych osób jest dużym wyzwaniem. Najgorzej wypada jedna ze zmian gdzie zamiast realnej pomocy jest głównie zwracanie uwagi i presja na tempo, nawet gdy ktoś dopiero się uczy. To powoduje stres i zniechęcenie wiele osób po prostu nie daje rady i rezygnuje. Są też jednak pozytywne wyjątki na innej zmianie można spotkać podejście, gdzie osoba prowadząca pani M naprawdę pomaga, tłumaczy i pracuje razem z zespołem przy pakowaniu. Widać, że da się inaczej i to robi dużą różnicę. Na ten moment trudno polecić ten dział osobom z agencji, szczególnie na start. Przy lepszym wdrożeniu i większym wsparciu sytuacja mogłaby wyglądać zupełnie inaczej

Paker

13.04.2026 10:06

Inne

Oj to naprawdę jestem zdziwiona, bo opinie o zmB słyszałam mało pozytywne,że chaos a nawet, że osoby płakały. Ale masz rację każdy ocenia po swoich doświadczeniach. Ja osobiście starałam się tak ustawiać sobie zmiany żeby być na zmA i napewno bym nie zmieniła 🙂

Eryk

13.04.2026 12:13

Inne

A pracownicy (ci z agencji tez) mają w ogóle jakieś wdrożenie? Chodzi mi o takie, gdzie ktoś wszystko dokładnie wytłumaczy i w ogóle. Późniejsza pomoc też wiadomo że ważna

Koniczynka

08.04.2026 19:42

Pracownik

Co jak co ale warsztat to jest najlepszy dział na firmę chłopaki zawsze fachowo naprawione maszyny, pełen profesjonalizm jeżeli chodzi i zaangażowanie w naprawę maszyn czy informowania pracowników o danej awari. Dzisiaj trochę nie wyszło im ale bardzo się starali mi pomóc. Pozdrawiam Starszego Pana mechanika ❤️ Ewelina

#DoradcaKlienta

Z

02.04.2026 02:49

Pracownik

Co sądzicie o dzisiejszym spotkaniu?

Eryk

02.04.2026 11:28

Inne

No ale chyba całkowicie nie zignorował pytań 😀 o co tak w ogóle pytaliście?

abc

02.04.2026 15:11

Pracownik

Zero profesjonalizmu. Kompletne olanie pytań pracowników i nie nieudzielenie odpowiedzi. Tego nie wiem, tamtego nie wiem a o tamto proszę spytać gdzieś indziej. Można bylo odczuć iż zadawane pytania były bardzo "niewygodne". Zero zainteresowania obawami i wątpliwościami pracowników i to ma być ten "wzajemny szacunek" oraz "przyjazna atmosfera", o których tyle się tutaj mówi? Żenada i porażka na całej linii, a wisienką na torcie było "koniec czasu, już za dużo czasu poświęciliśmy". Poważnie? Możliwość spotkania ze wszystkimi pracownikami, możliwość wysłuchania najróżniejszych pytań swoich pracowników i taki tekst? Czysta bezczelność. No ale taki wizerunek firmy.

Magazyniereczka

29.03.2026 19:02

Pracownik

Jak to jest, że biurwy na magazynie chodzą sobie na przerwę na papieroska i kawę po 15 razy dziennie, a my musimy dojść z blanek na stołówkę, zjeść i wrócić w parę minut. Robią nam pogadankę wychowawczą za parę minut przestoju w pikach i paku, a tam pozwalają na takie wycieczki? Magazyn od dawna był tragicznym miejscem pracy, ale teraz staje się jeszcze gorszym. Sytuację w firmie nie naprawia się masowym usuwaniem negatywnych opinii na goworku, tylko realną wymianą niekompetentnych kierowników i kolesiostwa!

#Magazynier

Zoja

30.03.2026 10:07

Inne

masakra z tym pilnowaniem czasu na paku. Na jakiej zasadzie system wyłapuje wam te przestoje, że kierownicy doczepiają się o dosłownie kilka minut różnicy?

autobiarz5923

16.03.2026 10:23

Pracownik

Kto układa i kto wgle zmienił przewoźnika na Poznań? czyżby zespół HR znowu błysnął? Przyspieszenie kursów o 5 minut w sytuacji, gdy kierowcy notorycznie korzystają z tzw. „tolerancji czasowej” (do 10 minut), mija się z celem. Zamiast zdyscyplinować przewoźnika do jazdy zgodnie z planem, karze się pracowników, zmuszając ich do pojawiania się w pracy znacznie przed czasem. To marnowanie naszego prywatnego czasu. Zmiana przewoźnika na obecny podmiot TUPALSKI jest odczuwalna jako krok wstecz pod względem standardów dramatyczne autobusy głośne niedziałające drzwi i rzetelności.Kierowcy mają między sobą zero komunikacji wjeżdżamy na przystanki gdzie nie ma ludzi, zabieramy ludzi bo ktoś źle wsiadł i wisienka na torcie ludzie jeżdżący na schodach autobusu..ludzie litości zainwestuujcie w kartki na każdy autobus jak nie umiecie w komunikacje. Transport powinien być wsparciem dla pracownika, a nie dodatkowym źródłem stresu rano. Decyzje o tak istotnych zmianach zostały podjęte bez uwzględnienia opinii osób codziennie korzystających z dojazdów. Jako pracownicy najlepiej wiemy, jak realnie wygląda trasa i gdzie leżą problemy z punktualnością!!!!!! Nowy rozkład sprawia, że jesteśmy w miejscu pracy zdecydowanie za wcześnie. Nie widzę uzasadnienia dla takiego harmonogramu, jeśli dotychczasowe opóźnienia wynikały wyłącznie z braku dyscypliny kierowców, a nie z realnych utrudnień na drodze- bo remont mostu o 5 rano w niczym nie przeszkadza, popołudniu też nie -mieszkamy tu żyjemy i wiemy lepiej od Pani która mieszka 40 km stąd i opiera się niewiem na a czym Oczekujemy rewizji tych ustaleń i podjęcia działań, które realnie wpłyną na punktualność (egzekwowanie godzin odjazdów), zamiast przesuwania całego rozkładu na niekorzyść pracowników , zresztą jak wszystko działa w jedną stronę . szkoda tylko foxa że został kozłem ofiarnym tej całej pseudo firmy monopolu jakiegoś na dojazdy ludzi którzy nawet po mieście nie umieją jeździć bo spowrotem jedziemy ponad 10 min dłużej bo może te autobusy szybciej nie mogą Albo kierowcy ledwo żyją 🫣

#InzynierJakosci

autobiarz5923

17.03.2026 13:23

Pracownik

nie sądzę bo z tłumaczeń pań z HR wynika, że nie musisz dojeżdżać autobusem a firma transportowa nie reaguje na rozkład jeżdżą jak chcą,nie czekają na przystankach... jest dramat. ciekawe czy ten monopol kiedyś się skończy.

Ola

26.03.2026 07:09

Inne

Nie może tak być, że pracujecie w określonych przedziałach czasowych, a firma przewozowa "jeździ jak chce". Nie możecie tego mocno zakomunikować przełożonym, że to w końcu oni powinni być dla Was, a nie Wy dla nich (transport)? 🙄

były pracownik DTP

25.03.2026 20:05

Były pracownik

Widzę, że mało się tu pisze o grafikach, a u nich też się niezłe cyrki dzieją. Przygotowywanie grafik na kilkanaście metod druku, nigdy nie wiesz, czy trafisz na proste logo, czy coś bardziej złożonego, ale niezależnie od tego co Ci wpadnie danego dnia i jak długo pracujesz masz robić normę. Nie ma tu znaczenia, że niektóre grafiki są tragicznej jakości i Corel(z 2016 roku xD) sobie z nimi nie radzi. Atmosferę opisać mogę jednym słowem: żmijowisko. Ludzie rzucają w siebie docinkami na poziomie gimnazjum, obgadywanie za plecami to chleb powszedni. Szczególnie wesoło jest na zmianie łysola o poglądach około neo-n**istowskich, który zadziera nosa jakby był CEO całego PF Conceptu, a tymczasem po kilkunastu latach pracy nie nauczył się nawet dukać po angielsku, przez co drugi brygadzista musi wyręczać go w kontaktach z Brytyjczykami xd Jego poglądy(nie tylko w kwestii pracy) to jedyne słuszne, sam często szuka zaczepki wypytując ludzi o zdanie w kwestiach zupełnie z pracą niezwiązanych. Za każdy najmniejszy błąd potrafi walnąć takim tekstem, że w każdym normalniejszym korpo już miałby za to rozmowę z HRami. Do tego uwielbia szerzyć plotki, jeśli zostanie Twoim przełożonym to możesz być pewien, że to co powinno zostać między Wami po rozmowie 1:1 rozniesie się po całym dziale, ale czemu się dziwić, skoro na drugiej zmianie ma rodzinę, z którą pewnie sobie o tym rozmawia przy obiadku. Ludzie współczują każdemu świeżakowi, który trafia na jego zmianę i niejeden grafik już z tej firmy przez niego odszedł. Szczególnie, że wypłata nie jest czynnikiem zachęcającym do pozostania.

#Grafik

Marcin

19.03.2026 12:31

Były pracownik

Ta firma to kpina, przypisywanie jednej osobie 2-4 stanowisk, coś źle zrobiłeś bo nie wiedziałeś odrazu z ryjem i gapienie sie kilka godzin na ciebie. 25 min przerwy przy tylu obowiązkach, smiech na sali. Każdemu odradzam w ogóle o pomyśleniu złożenia CV. Pozdrawiam wszystkich

Tomasz

20.03.2026 13:57

Inne

Chyba nikt by się nie zgodził robić za 4 w cenie jednej pensji? Wszelkie zmiany warunków zatrudnienia należy uzgadniać na piśmie, w formie aneksu do umowy...

LifeStyle

16.01.2026 23:06

Były pracownik

Firma totalne (usunięte przez administratora) W tej podejrzanej instytucji totalnie nic nie działa. Od maszyn do zarządzania! Nie polecam! W tym Robakowie coś porabano czarna dziura! Co westwing, co goods foods, co Podejrzana Firma Logo. Cele i ilość glowniej za jakość, ludzie traktowani jak śmieci, (usunięte przez administratora) Tańsze nie zawsze jest lepsze! Komputery liczą, liderzy tylko udają — biegają i zapisują to samo na papierze. Kary za autobus dla pracowników i straszenie, że nie przedłużą umowy, jeśli ktoś się na te kary nie zgodzi. Brak oznaczeń środków chemicznych oraz brak informacji o składzie w miejscach ich składowania.

Ola

13.03.2026 09:19

Inne

Wyłapałam między wierszami o tym "spróbuj otworzyć cukierka". Pewnie chorujesz na cukrzycę. Nie wyobrażam sobie, żeby przełożeni mieliby Ci zabronić zjeść czegoś słodkiego, kiedy spada Ci poziom cukru... zrobiliby sobie "kuku", bo mogłoby dojść do tragedii i co wtedy? 😒

Fartuszek

19.03.2026 15:41

Pracownik

No akurat po tej osobie można się dużo spodziewać 😂 ekipa zarządzająca w czerwonym dziale nie ma żadnych zahamowań ani granic. Kilkuletnie pracownicę się odchodzą nawet bo nie wytrzymuja napiecia i mobbingu nawet te z wyższych stanowisk tylko dlatego ze siedza na magazynie niedaleko tej jednej z nich niewytrzymuja donosicielstwa i rządzenia sie . W qc największe szczęście to mieć popoludniowa zmianę bo nie masz kontaktu z niektórymi osobami chociaż wewnątrz działu też są jadowite i zawistne zmije…

anonim

30.01.2026 02:24

Inne

(usunięte przez administratora)

O co chodzi?

06.02.2026 20:44

Inne

O kim mowa? Kto z kim się kłóci? Bo rozumiem tylko, że konserwy można dostać z pakietu, ale o co ta kłótnia?

Madzia

14.03.2026 20:00

Pracownik

Luz mobbing przez martynę to norma . przy biurku same szmaty . jak wróci ala z ciążowego to będzie jeszcze lepiej 😄

Pracownik

12.03.2026 22:11

Były pracownik

Mam pytanie do liderów Dlaczego osoba niekompetentna , prowokująca do konfliktów jest trenerem?????

Eryk

13.03.2026 11:23

Inne

A no, masz trochę racji 😀 ale jak już to trzeba wziąć pod uwagę, że ludzie często boją się iść rozmawiać o takich problemach z przełożonym.

pinky

20.02.2026 06:25

Pracownik

wymysl firmy, ktory polega na przypisaniu 3 stanowisk JEDNEMU pracownikowi to jest zwykle chamstwo. nie wiem jakim slowem inaczej to opisac. niekiedy zdarza sie, ze jedna osoba ma na glowie nawet 5 stanowisk i w miedzyczasie jeszcze 10 innych zadan z nimi zwiazanych.. to jest zwyczajnie chore. za takie pieniadze NIKT nie powinien wykonywac tam nawet polowy obowiazkow, ktore wymaga firma. nigdy nie spotkalam sie z czyms takim. lider widzi, ze ledwo wyrabiasz, biegasz od maszyny do maszyny, nie masz czasu zamknac glupiego kartona czy wylozyc go folia ale slyszysz ,,teraz mozesz zrobic to, idz zrob to, ogarniaj sobie to". slucham? jakim prawem jedna osoba ma byc odpowiedzialna za wykonywanie zadan, ktore wymagaja co najmniej dwoch osob jak nie wiecej? pomijajac fakt ze niektore liderki zachowuja sie jakby byly tam za kare, a usmiech na ich twarzach to swieto tak samo gdy odezwa sie normalnie, nie pretensjonalnym tonem. MASAKRA. nie wiem kto wybiera tam ludzi na liderow i czym sie kieruje. zapewne losuja sobie osoby z karteczek na oslep bo na to wyglada. przerwa trwajaca lacznie 25 minut to zwykla kpina biorac pod uwage ilosc obowiazkow i jak meczaca jest praca w tym zakladzie. nie dziwie sie ze nikt nie chce tam pracowac. dziwi mnie natomiast to, ze mimo tylu skarg i negatywnych opinii nic nie zdaje sie tam zmieniac. widocznie rzeczywiscie liczy sie tylko i wylacznie zysk

Barbara

22.02.2026 14:57

Inne

No a jak to wyglądało od strony rozliczenia godzin czy nadgodziny wynikające z takiego zakresu obowiązków były w ogóle ewidencjonowane i płatne 🤔

Ufo

19.09.2025 16:58

Pracownik

Czemu od bardzo dawna nie mogą znaleźć lidera na dział GPE2? Czyżby atmosfera była aż tak toksyczna ?

…..

10.02.2026 19:06

Pracownik

Kto głowę wysoko nosi …. gpe ,potrafi straszyć naganą operatora w wieku emerytalnym,poziom dziecko wyniosło z domu …no ,ale cóż z czasem wszystko wróci jak bumerang

Zoja

11.02.2026 08:19

Inne

Piszesz, że kadry powinny zejść na halę. Czy w takim razie nikt z pracowników nie zgłaszał tego oficjalnie wyżej?

Słoneczna

22.01.2026 08:38

Pracownik

Firma niestety nie jest godna polecenia: - bardzo niskie pensje w okolicach najniższej krajowej; - bardzo niskie premie zarówno kwartalne jak i świąteczne, chodź wymagania by je otrzymać wskazywałyby, że są wypłacane w setkach jeśli nie tysiącach euro, niestety nic z tych rzeczy; - bardzo słaby social; - posiłki regeneracyjne tylko dla wybranych i to niekoniecznie dla tych, którzy pracują najciężej i w najgorszych warunkach; niejasne zasady ich otrzymywania; - niskie kwoty dofinansowania za dojazd; - brak wykwalifikowanej kadry w tym też tej zarządzającej, która z uwagi na poziom płac wybierana jest niejednokrotnie z łapanki, na mniejszych działach dochodzi do kuriozalnych sytuacji, że na drugiej zmianie nie ma za bardzo kto dowodzić a o podejmowaniu decyzji można wtedy zapomnieć, przydałby się w takiej sytuacji wachlarz kół ratunkowych w tym ze 5 telefonów do przyjaciela; - brak brygadzisty zmianowego, gdyż kierownictwu nie chce się robić podwójnych zebrań i choć ludzie otwarcie mówią, że jest potrzeba brygadzisty zmianowego to nie liczy się tu człowiek, jednostka a wygodnictwo kierownictwa; - ciasnota, brak miejsca na hali upchanej po brzegi maszynami do tego stopnia, że potykasz się o palety ustawione na ścieżkach transportowych, kiedyś napisano tutaj ironicznie, że maszyny niedługo zaczną stawiać w gabinecie dyrektora, dziś zaczynam dostrzegać racjonalność tego stwierdzenia; - co chwila organizowane zbiórki na pokaz, fajnie że chce się pomagać ale nie wierzę, by osób potrzebujących nie było wśród zatrudnionych; - bardzo kiepskie prezenty świąteczne, dyrektorowi co roku musi być wstyd, że zmuszony jest wręczać tak liche nie sprzedające się produkty; - bardzo wygórowane niekiedy nawet nieracjonalne wymogi BHP, ingerowanie w długość paznokci to już trochę przesada - ćwiczenia ewakuacyjne zamiast robić gdy jest ciepło robione są najczęściej w warunkach jesiennych, szarych i mokrych - kadry czynne w godzinach 13-15 - firma nastawiona typowo na zysk, liczą się cyferki, codziennie zebrania, przemowy, nie wnoszące nic konkretnego ani nowego; - bardzo dużą rotacja pracowników, zatrudniamy tych, których inne zakłady już nie chcą w myśl zasady z braku laku, mocne osoby odchodzą z uwagi na niskie płace

#PracownikProdukcji

Czerwony fartuszek

23.10.2025 15:26

Pracownik

W dziale QC panuje duży chaos. Po wprowadzonych zmianach sytuacja zamiast się poprawić, uległa pogorszeniu. Zakres obowiązków nie jest jasno określony, przez co wiele spraw stoi w miejscu. Konflikty są na porządku dziennym, a osoby z doświadczeniem odchodzą, bo nie widzą sensu w dalszej pracy. Wiadomo, że ryba psuje się od głowy, resztę sami sobie dopiszcie

Josinzbazin

06.01.2026 13:12

Pracownik

A jak sytuacja w samym dziale? Rozumiem, że lider zespołu nie reaguje?

Piksa

20.01.2026 21:16

Pracownik

Tak jak wyżej najlepiej trzymać się zdala od tego dzialu chyba że lubisz jak ktos cię traktuje jak … kierownictwo ślepe i gluche ZERO reakcji mimo notrycznych problemów jednym słowem (usunięte przez administratora) . A wystarczy chociaz pogadac z obsuga klienta i grafikami a kazdy jeden sie skarzy ze jakosc nie ma podstawowej wiedzy i maja racje . Firma rzuca człowieka na głęboką wode a jak nie rozwiazesz problemu gdzie nawet nikt cie z tego nie wyszkolil to twoj problem bo przeciez bylo smieszne szkolenie na produkcji dwu godzinne

PIKEJ

18.12.2025 07:08

Pracownik

MR TOTALNE CHAMSTWO , KOBIETY NIE MIŁĘ BRAK CZŁOWIECZEŃSTWA , WSZYSCY TYLKO NA NUMERKI OMIJAJCIE MR TAM SAME 60-STKI

#PracownikProdukcji

Fartuszek

27.10.2025 20:07

Pracownik

W QC bałagan jak nigdy. Kierownictwo kompletnie nie ogarnia sytuacji, a każda ich decyzja tylko ten chaos pogłębia. Zmiany wprowadzane w zależności od humoru, komunikacja leży, ludzie uciekają. Na górze totalny brak kompetencji, a przesłuchania są na porządku dziennym. Atmosfera tragiczna. Jednym słowem (usunięte przez administratora)

Pomocna

28.10.2025 07:06

Były pracownik

Nic dziwnego jak na wejściowej jest agent telefoniczny i przemyka się tylko między regałami aż strach się ruszyć czy coś powiedzieć bo zaraz jest donos. O rozwiązywaniu konfliktów wewnątrz działu nie wspominając. Każdy sam se ma radzić a jak się nie podoba to …

Noname

22.10.2025 06:00

Pracownik

Jak to jest że na produkcji zostało zapowiedziane, ze na nocki nie można chodzić cały miesiąc, że trzeba mieć tydzień przerwy, a z magazynu dochodzą słuchy że brygadzista bez problemu zgadza żeby jedna osoba chodziła cały miesiąc?

Słoneczna

24.09.2025 07:28

Pracownik

Firma nie jest godna polecenia. Stawki w okolicach najniższej krajowej. Premie nie mobilizują absolutnie do pracy. Jak autobus odbierze nas z nadgodzin godzinę później nie masz zapłacone a jak stoi w korku z powodu wypadku każą wypisać wyjście prywatne. BHP czepia się łańcuszka na szyi a nie widzi zagrożeń związanych z faktem, że obiekt jest zwyczajnie za mały. Słaby social, słaba kasa. Wymagania duże. Człowiek tutaj na ostatnim miejscu.

Eryk

30.09.2025 22:24

Inne

To może przejrzą wtedy na oczy ;) A tak już z czystej ciekawości to nie próbowali tych pracowników zatrzymać? Są firmy co np od razu proponują podwyżkę jak im chce pracownik uciec

Rodzynek

08.10.2025 20:02

Inne

Coś ty, tutaj każdy jest do zastąpienia. Jeden odejdzie, przyjdzie drugi na jego miejsce.

Opinie o Pf Logo Express Robakowo

Opinie(1565)

Często zadawane pytania

Nie przegap nowości o Pf Logo Express Sp. z o.o.!

Pf Logo Express Sp. z o.o.

NIP: 7851766237

KRS: 0000298188

REGON: 300737783

Druk katalogów, broszur i plakatów - Robakowo i okolice

Przychody i zysk Pf Logo Express

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Zostaw merytoryczną opinię o Pf Logo Express Sp. z o.o.

Często zadawane pytania

Nie przegap nowości o Pf Logo Express Sp. z o.o.!

Pf Logo Express Sp. z o.o.

NIP: 7851766237

KRS: 0000298188

REGON: 300737783

Druk katalogów, broszur i plakatów - Robakowo i okolice

Przychody i zysk Pf Logo Express

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Zostaw merytoryczną opinię o Pf Logo Express Sp. z o.o.