Jakie są opinie pracowników o pracy w Pf Logo Express Sp. z o.o.?

Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 162 , z czego 9 to opinie pozytywne, 100 to opinie negatywne, a 53 to opinie neutralne.

Opinie Pf Logo Express Robakowo - 1565 opinii

Gal anonim

06.06.2024 19:44

Pracownik

Nie mogło zabraknąć również mojego komentarza w tym temacie, a więc zacznę może od tego, że od pewnego czasu na tym magazynie robi się coraz to ciekawiej. Nie dziwię się, że brakuje tu rąk do pracy, ponieważ ta atmosfera, która w nim panuje, nie zachęca pracowników do dalszej współpracy. Od pewnego czasu na pewno każdy zauważył że w tej pracy nie zostały oddzielone stosunki przyjacielskie, więc jeśli chodzi o jakikolwiek awans to jest to niemożliwe, ponieważ otrzymują go tylko tzw. "Pupile" albo ci co wchodzą w (usunięte przez administratora) Według mnie stanowisko liderowskie oznacza pomoc w każdej sytuacji a nie siedzenie i odgadywanie wszystkich po kolei, a także wyśmiewanie się z tych ludzi ( nie potrafią oni powiedzieć komuś co złego zrobił) Uważam, że szacunek należy się każdemu pracownikowi niezależnie od swojego stanowiska,dlatego też irytuję mnie fakt, że niektórzy panowie (Pan P.) nie potrafią wspomóc pracowników tylko wysługują się innymi pracownikami zarządzając im co mają robić. Wszyscy widzą że jeden z liderów do pracy się nie bierze ( ciągłe wychodzenie do toalety, lub siedzenie w telefonie), ale za to drugi lider ogarnia robotę za dwóch i jeszcze służy pomocą dla innych i zawsze można na niego liczyć. Nie rozumiem tego zadowolenia innych w stosunku do nowej liderki, ponieważ jest ona dwulicowa. Udaję, że interesuje się innymi a tak naprawdę nie widzi nic oprócz czubka własnego nosa. Nie warto utrzymywać z nią jakiekolwiek bliskiego kontaktu bo i tak wszystko zostanie wykorzystane przeciwko tobie. Nie ważne jak bardzo człowiek się stara w tej pracy to i tak nigdy nie zostanie doceniony... wysokie kwalifikacje i umiejętności się tu nie liczą, wystarczy, że dobrze wyliżesz (usunięte przez administratora) Cały sekret awansu ????

Firmowa

06.06.2024 15:17

Pracownik

Po dzisiejszym dniu utwierdzam się w przekonaniu że w firmie panuje kolesiorstwo. Dokonują zmian niekoniecznie dobrych dla pracowników. Zostawiają liderów którzy pierdzą w stołki i nie garną sie w zaden sposob do roboty a transferują ludzi których naprawdę tu potrzeba. Jednym słowem żenada. Czas stąd uciekać bo dzieje się źle.

pisandlove

06.06.2024 17:01

Pracownik

co ona takiego robi czego nie robia inni? a za biurkiem robia dokladnie ta sama robote chyba ze siem myle a ty wiesz lepiej co oni tam robią. jest liderka dwa miesiace z czego jeden byla na chorobowym, to co ona zalatwila w tym czasie... bo chyba nic konkretnego, prucz chodzenia po magazynie

Firmowa

06.06.2024 17:06

Pracownik

Ale pracuje w tej firmie dłużej jak dwa miesiące i zawsze szło z nią wszystko załatwić. Nawet jako trener szybko reagowala na pottzeby innych. Nie tak jak z pozostałymi.

Przychody i zysk Pf Logo Express

Przychód netto [PLN]

Zysk / strata brutto [PLN]

102,5 mln

4,0 mln

150,6 mln

7,3 mln

157,5 mln

7,8 mln

2021

2022

2023

Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.

Magazyn zmiana A

24.04.2024 15:37

Pracownik

Nareszcie po dłuższym czasie wróciła nasza liderka która zaraża uśmiechem i motywuje ludzi do pracy swoim optymizmem i chęcią niesienia pomocy. Teraz do pracy serio chce się chodzić, a nie jak pod jej nieobecność kiedy strach było w ogóle się odezwać do kogokolwiek z prośbą o pomoc czy wytłumaczenie czegoś

Szymek :)

24.05.2024 16:57

Były pracownik

wróciła liderka, która nie robi nic innego poza (usunięte przez administratora) do brygadzisty i mydleniem oczu pracownikom, każdy kto ma oczy i rozum ten wie..

Byla i jej nie ma

06.06.2024 16:18

Pracownik

Długo się nie nacieszyłaś swoją liderką bo wróciła i poszła na drugą zmianę, złożylaś już podanie o przeniesienie do niej?.

Jesteś Pracodawcą?

Oficjalny profil firmy Dodaj ogłoszenie o pracę NoLimit Dla pracodawcy

Zawiedziona

21.05.2024 08:54

Pracownik

Na dziale „MR” atmosfera coraz gęściejsza , niektórzy liderzy totalnie bez empatii ani zrozumienia. Pani Magda nie szanuje swoich pracowników, przy nich mówi miło i kolorowo , ale za plecami obraża i traktuje jak totalne dna. Czy można coś z tym zrobić? Czy to się zgłasza do inspekcji pracy? Szczyt chamstwa. Mam nadzieję, że ktoś wkońcu to zauważy bo ciężko przychodzi się do pracy kiedy widzi się co się dookoła dzieje. Z tego co słyszałem , jest to najgorszy dział w PF, i każdy podkreśla „módl się żebyś nie trafił na MR” bo będziesz miał przegwizdane.

Nowy kandydat

15.05.2024 07:56

Kandydat

Polecacie pracę na dziale transfer? Jaka jest tam atmosfera?

Brat siostry

19.05.2024 16:10

Kandydat

Też jestem ciekawy bo w tygodniu mam spotkanie w sprawie pracy na dziale MR ale moja siostra tam pracowała i narzeka i zastanawiam sie czy nie poprosić o inny dział

Ewa

15.05.2024 08:02

Pracownik

Czy warto iść w tym kwartale po podwyżkę?

Yumi

16.05.2024 09:03

Pracownik

W tej firmie nie ma podwyżek indywidualnych. Są tylko coroczne. Jeżeli jesteś lepsza od innych to możesz liczyć na 25gr na godzinę więcej..

Ehh

17.05.2024 01:04

Pracownik

Można nic na dziale nie robić ale wystarczy że nie bierzesz L4 i dostaniesz więcej niż doświadczony operator

Pytanie

04.04.2024 08:23

Pracownik

Czy coś wiadomo o podwyżkach? Bo nikt nic nie mówi, mieliśmy się dowiedzieć po świętach i ciągle nic.

Taco

04.04.2024 13:05

Pracownik

Żadnego problemu nie będą mieli weź przestan na twoje miejsce zatrudnia więcej ukraińcow albo ludzi bez jakiegokolwiek wykształcenia

Pytanie

05.04.2024 10:15

Pracownik

To jest bardzo niesprawiedliwe, zatrudniają ukraińców bez języka i potem my musimy się z nimi jakoś dogadać. A pensję mają taką jak my.

Anonim

20.04.2024 14:35

Pracownik

Dział M&R, zwłaszcza że zmiany A też woła o pomstę do nieba. Liderzy jak i p.M (brygadzistka) noszą się tak jakby co najmniej były prezesami. A jak zwrócisz im uwagę o coś, to zaczyna się głupi przytyk i znęcanie. Wystarczy, że upatrzą sobie kogoś, za kim nie przepadają i już się zastanawiają jak mu wbić szpilę. Każdego obgadują i wyśmiewają jakby były idealne ale niestety/stety takie nie są i nigdy nie będą. I chyba ta cała kadra zapomniała, że gdyby nie my pracownicy to ich by już na tych stołkach dawno nie było. Mam nadzieję, że dyrektor w końcu zmieni kadrę zarządzającą albo stracicie ludzi, bo chodzą bardzo sflustrowani takim tandetnym zachowaniem. A chyba takie stanowisko powinno świecić przykładem, czyż nie???

Romeo i Julian

20.04.2024 18:31

Były pracownik

Przykre jest to że kierownictwo dobrze zna przyczynę odejść ludzi z pracy na dziale MR i nikt nie próbuje przekonać jaśnie wielmożnej pani o zmianie podejścia.

Gusia

22.04.2024 19:52

Były pracownik

Fajnie gdyby pomysł nie został tylko tutaj a jednak dostrzegł go ktoś kto miałby moc wprowadzić go w życie.

DARK

22.04.2024 09:12

Były pracownik

Pani M z działu MR (brygadzistka) osoba absolutnie niekompetentna na to stanowisko zastrasza, (usunięte przez administratora) Pracownicę płaczą gdy muszą poprosić o dzień wolny lub wyjście prywatne ponieważ pani M ma zawsze problem, wyśmiewa i drwi z pracownic. Panie z HR zamydlają oczy pracownicą gdy idą na skargę mówiąc że ”obserwują sytuacje i nad nią pracują”. Kierownik działu MR wie o tym co ta pani wyprawia lecz zawsze stanie murem za jej zachowaniem i udaje że nic się nie dzieje. Podsumowując NIE POLECAM w szczególności dział MR TRAGEDIA!

Prawda

22.04.2024 13:26

Inne

To na dziale jest tylko jedna brygadzistka?

Przyzwoita

22.04.2024 13:58

Pracownik

Napisałeś(aś) to co wszyscy wiedza czyli zachowanie pani M jest skandaliczne a jeśli chodzi o udzielanie urlopów to jeśli nie jesteś pupilkiem to marne szanse. Najlepsze jest to że trzeba do niej mówić PANI gdzie nawet kierownikowi wszyscy mówia na Ty

@HUGO

22.04.2024 12:31

Pracownik

Totalnie zgadzam się z opiniami dotyczących działu MR. Jest to najgorszy dział pod względem traktowania ludzi, wiem jak operatorzy się męczą, chodzą jak w zegarku. Nie rozumiem jak można pozwalać na tak karygodne zachowania Pani brygadzistki. Powinno być to zgłoszone do państwowej inspekcji pracy. Nie polecam, praca wykańczająca psychicznie. Osoba na tak wysokim stanowisku powinna mieć szacunek do swoich podwładnych.

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Baśka

19.04.2024 05:16

Inne

Lider ds. Reklamacji w teorii nie wymaga doświadczenia podczas kandydowania. Piszą dodatkowo o zdobyciu doświadczenia zawodowego w międzynarodowej firmie. nie widzę przy tym w benefitach wzmianki o kursach językowych czy też innych szkoleniach. Czy występują?

Marzenie

21.04.2024 12:24

Były pracownik

Nie, nic takiego nie ma. Musisz się douczać sama jak coś potrzeba

Faldocek

27.03.2024 10:20

Pracownik

Firma ciągle szuka oszczędności, ucinając nadgodziny, montując ledowe światełka, zmniejszając ilość brygadzistów na działach, a co miesiąc płaci nieudacznikom od udoskonalania na działach. Świetnym tego przykładem jest ameba od udoskonalania na dziale tampo, która serwuje absurdalne pomysły, wyrzucając pieniądze w błoto lub utrudniające pracę operatorów i magazynierów. Osoba ta nie ma żadnego pojęcia o specyfice pracy ani jednych, ani drugich. Zbija sobie piąteczki z drugą amebą na tym dziale ze zmiany „A” - brygadzistą. Zamiast zostawić ważne sprawy osobom, które posiadają wiedzę i mają pomysł na udoskonalenie oraz przyspieszenie pracy, jak np. druga brygadzistka, to robią wszystko, żeby podlizać się kierownikowi i wejść mu jak najgłębiej. Każde przejęcie zmiany po „A”, to jeden wielki żart. Bałagan na maszynach, na pakowaniu, brak wiedzy liderów na temat gniazd i niespakowanych zleceń. Dramat. Mam nadzieję, że niedługo na tampo zostanie tylko jedna brygadzistka Natalia i zrobi tu porządek.

Obserwator

16.04.2024 09:41

Pracownik

Natalia? Proszę was... Tej osobie każdy na głowę wchodzi. Zwłaszcza liderzy, którzy wychodzą sobie wcześniej na przerwę. Doskonale o tym wie a nic z tym nie robi. Nie trzeba tutaj długo pracować żeby widzieć jaki tu (usunięte przez administratora) panuje. Zero szacunku dla nowych pracowników zresztą tak samo jak dla starych operatorów. Których ściągają z maszyny żeby lider z drugiej zmiany pracował na maszynie. Kpina i żenada

Autentyczna

29.03.2024 07:59

Pracownik

Firma kompletnie nieautentyczna: - Wystawia odklejone od rzeczywistości ogłoszenia o pracę wprowadzając w błąd tych, którzy tej pracy poszukują. Podawana stawka miesięczna brutto a tu zaledwie 26 zł brutto na godzinę ale kompromitacją byłoby zamieścić ogłoszenie z takimi cyframi więc lepiej zmanipulować a może się uda i ktoś nie dostrzeże -Szafka dla pracownika z agencji pracy bardzo bardzo mała, ciężko cokolwiek do niej pomieścić nawet składając kurtkę i pozostałą odzież w precyzyjną kostkę a każą ściągać nawet obrączkę, zegarki, całość biżuterii - Brygadzista tylko na 1 zmianie zapewne z oszczędności, brak jakichkolwiek szans na kontakt z nim, na pozostałych zmianach niepojęty ludzkimi zmysłami chaos, nie raz pojawia się problem a wtedy decyzyjnych osób już się nie znajdzie - Bardzo niskie płace i nagrody kwartalne mało realne do zdobycia - Ocenianie ludzi, dzielenie na lepszych i gorszych, segregacja - Niekompetentni liderzy, niektórzy przyklejeni do swoich siedzeń i wpatrzeni w ekran monitora jakby oglądali w nim koniec świata, jak poprosisz o pomoc - skwaszona mina - Bardzo mało miejsca powoduje, że na hali panuje nieład, kartony walają się tonami wszędzie, niektóre zakamarki wyglądają jak po przejściu huraganu, wizytujące firmę osobniki patrząc w nie niedowierzają - Ze względu na niskie płace coraz więcej pracowników nie znających języka polskiego, nie wymagają go, gdyż i tak bardzo ciężko znaleźć człowieka, który chciałby podjąć zatrudnienie - Katastrofalne warunki, smród farb, rozpuszczalników - Brak dofinansowania do posiłków - Bardzo niskie nagrody świąteczne - Transport niby darmowy ale warunki w autobusach ... szkoda słów, miejsca dla małych dzieci a nie dla dorosłego człowieka, już po samej podróży poobcierane kolana Ciężko znaleźć plusy. Nie polecam!!! -

Drapacz chmur

25.03.2024 18:25

Pracownik

Jak tam wiadomo już coś o tych podwyżkach? Jaka minimalna dla nowych osób? Ciekawe czy dobrze rozejrzeli się na rynku pracy żeby dać ludziom godziwe zarobki.

Katastrofa

21.03.2024 01:20

Pracownik

Katastrofalne płace i warunki w szatni dla pracowników z agencji pracy. 20 chłopa na 3 m2. Gdzie BHP?

Chłopak ze w.s.i.

21.03.2024 12:15

Pracownik

To jest pomysł BHP. Ostatnio się wzięli za nich bo pierdzieli w taborety i wymyślają durne pomysły. Ich nie interesuje bezpieczeństwo. Gdyby tak było to ludzie nie jeździliby zepsutymi wózkami na magazynie. Niestety zgłaszanie nic nie dajep i jeżdżą w strachu o swoje zdrowie. Także 20 chłopa na 3m2 to pikuś. Przejdź się kiedyś do ołpen spejsa i zobacz jak królowe z BHP siedzą blisko siebie ..

Ręka w nocniku

22.03.2024 21:50

Pracownik

Są jacy są ale pracodawca nie ułatwia im zadania. Nie szuka większego obiektu a ten od dawna za mały na taki park maszyn. Jest za ciasno, stąd bardzo niebezpieczne i dużo wypadków. Absurdalne wymysły pewnie są desperacką próbą zmniejszenia ich ilości. Z tą szatnią to jednak przesada. Jak można pozwolić przebierać się w takich warunkach. Co w ogóle wmieścić do tak malutkiej szafeczki. Wstyd proponować takie rozwiązanie.

BabaYaga

19.03.2024 00:50

Pracownik

Po co ludziom opieka medyczna Medicover skoro by dostać premię nie można praktycznie chorować. Najpierw pomyślcie o godnych pensjach i ludzkich warunkach premiowania, nagradzania za pracę. A nie jakieś oceny kwartalne o bezsensowne wartości.

Prawda

22.03.2024 21:08

Pracownik

Zgadza się. Masz godziwe pensje i dodatki stać Cię na opiekę medyczną. Niestety tu co rok ten sam problem najniższa krajowa i nic poza tym. Do średniej krajowej bardzo daleko a aspiracje do bycia firmą będącą liderem na skale swiatową. Dlatego muszą oceniać ludzi jak w żłobku i motywować najniższymi nagrodami kwartalnymi w kraju a co do piero w świecie.

Absentia

26.02.2024 07:30

Pracownik

Nie polecam działu blank, to co tam się teraz dzieje woła o pomstę do nieba. Największy dział na logistyce a jedyny z jednym brygadzistą, z którym absolutnie nie ma szans na kontakt. Nie wiem czy kierownictwo uznało, że nie ma potencjału wśród ludzi i wybrało dodatkowego lidera zamiast brygadzistę, który jest tam niezbędny. Nie wiadomo jaki w tym cel tym bardziej, że dodatkowy lider pracuje w tym samym czasie co brygadzista a więc w czym takie rozwiązanie ma pomóc i komu. No chyba, że chodzi o to, żeby brygadzista miał jeszcze mniej pracy i by mógł sobie chodzić na dodatkowe przerwy. Wizerunkowo wygląda to jak musztarda po obiedzie, klops i fiasko i wstyd dla firmy. A ci co jeździli w słuchawkach lub z telefonem w łapsku nadal jeżdżą, bo nie ma komu upilnować lub zwrócić uwagę. Śmiech na sali.

Czikita

20.03.2024 18:05

Pracownik

No teraz to na blanach każdy żądzi i zachowuje się jak by mianowano go liderem a prezesa działu nigdy nie ma, nigdy nie widać.

Niezadowolona

19.03.2024 18:46

Były pracownik

Brygadzistka z Digitala jest fatalna nie potrafi zadbać o pracowników interesują ją tylko własne interesy. Nie potrafi pomóc pracownikom w niczym. Ma ulubionych pupilków którzy chodzą na nadgodziny , pracy również nie polecam wprowadza fałszywa atmosferę razem z planista siedzą przy biurku i obgadują ludzi myśląc ze tego nie widać

anonim

02.02.2024 14:32

Były pracownik

(usunięte przez administratora)

OMG

14.03.2024 14:12

Pracownik

Zgadza się, na Transferze większość liderów taka właśnie jest , ujawniają wszystkie informacje które powinny być zachowane w tajemnicy. Kompletny brak profesjonalizmu, wyśmiewane się i to powszechnie panujące przyzwolenie na wyróżnienie nie których osób! Nie polecam

Natia

15.03.2024 13:25

Pracownik

Na transferze można poczuć się jak w inny kraju. Liderzy mówią łamanym j.polskim co to jest . Co się stało z tą firmą, chyba 80 %pracowników to Ukraińcy. Nie ma z kim pogadać po polsku. Odradzam prace na tym dziale

anonim

05.11.2023 18:35

Pracownik

(usunięte przez administratora)

@pracownik

06.11.2023 16:05

Pracownik

Premie masz liczone za 3 miesiące czyli za lipiec, sierpień i wrzesień. W październiku miały być rozmowy jak pracowaliśmy i ile dostaniemy a wypłacone ma być teraz w wypłacie za październik. Jak dla mnie te premie to totalne dno w tej firmie

Pracownik.

15.03.2024 11:51

Pracownik

Zgadzam się premia wyznaniowa obliczana od przepracowanych godzin i procentowo od osiągniętych wyników...wstyd do firmy

Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Pf Logo Express?

Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

anonim

06.12.2023 02:32

Inne

Jaki budżet jest szykowany na stanowisko Project Engineer? W ilu procentach pracodawca dopłaca do dojazdów do pracy i do zajęć sportowych? Wreszcie - czy przewiduje się dopłaty do szkoleń językowych podnoszących kompetencje?

Pracownik.

15.03.2024 11:47

Pracownik

Jeśli chodzi o zwrot dojazdów do pracy to śmieszna kwota! Liczona jest od ceny biletów PKS od wielu lat nie zmieniła się o ani grosza w górę A ceny szybujs jak szalone

mrówka

21.02.2024 17:24

Pracownik

Praca sama w sobie jest dość ciekawa, atmosfera również, ale zarobki zwykłych pracowników na produkcji to jakiś żart. Właściwie bez nadgodzin wypłata jest niewiele wyższa niż najniższa krajowa, coraz więcej osób decyduje się na dodatkową pracę lub zwyczajnie odchodzi do innych miejsc. Rotacja jest duża i będzie jeszcze większa jeśli nie zmienią się warunki pracy. Mam nadzieje, że powstająca klimatyzacja nie pozbawi pracowników podwyżki w tym roku. Góra wozi się nowymi autkami i wypoczywa na wczasach kilka razy w roku, a my zwykłe robaczki harujemy za marne 3,5 tys.

Mrówka

14.03.2024 00:47

Pracownik

W tamtym roku przy podwyżkach było brane pod uwagę przede wszystkim L4. Ilość wystąpień jak i ilość dni.

Zdzichu

14.03.2024 20:07

Były pracownik

No dobre z tymi szkoleniami,ludzie ,którzy są bardziej wykształceni niż licejncjaci czy inżynierowie mam na myśli „biurka” ,swoim szacunkiem i wykształceniem reprezentują (usunięte przez administratora)… natomiast wiele osób z wykształceniem wyższym jest na produkcji i potrafi odezwać się z kulturą ,uśmiechnąć …brygadziści mają wyuczone regułki na pamięć

Tahanashi

06.02.2024 17:08

Inne

Aplikowałem na ogłoszenie o pracę na stanowisko magazyniera. Z tego co widzę firma wzorem innych w okolicy przeszła ze stawki godzinowej na wynagrodzenie miesięczne 4400-6000 zł plus nagrody uznaniowe. Od czego zależne są te widełki? Co trzeba zrobić by mieć te 6000 zł? Co jest brane pod uwagę? Uprawnienia? Doświadczenie? Spora dysproporcja. Jak wysokie są nagrody uznaniowe, do 15% miesięcznego wynagrodzenia jak w Amazonie? Z góry dziękuję za merytoryczną pomoc.

jaja w tropikach

07.03.2024 22:22

Pracownik

Niestety z tymi rozmowami długo będziemy się jeszcze męczyć bo już ponoć jakieś warsztaty brygadziści odbyli jak taka rozmowa powinna wyglądać. Nie szanuje się tu naszego zdania. Każdy wie, że to bardzo niedobre rozwiązanie, dzielące ludzi na lepszych i gorszych. A zasady są tak skonstruowane powiedzmy sobie uczciwie by jak najmniej pieniędzy wypłacić. Wszyscy wiemy, kiedy jest najwięcej pracy i ile wysiłku wtedy trzeba włożyć, że jest to sezon grypowy, okres w którym szaleje COVID. Czy sprawiedliwe jest zatem nie dostać jakiegoś dodatku za efektywną pracę w sezonie z powodu COVID? Oczywiście, że nie. Ale tu szara jednostka nie ma znaczenia, nikt się z nią nie liczy. Podobno są nawet przypadki, że lekarz się pomylił i dał za krótkie zwolnienie, naprawił potem swój błąd ale to już traktowano jako kolejne wystąpienie chorobowe - absurd. Problemem tej firmy jest fakt, że tu nikt nie potrafi przyznać się do błędów i potem brnie się w nielogiczne rozwiązania miesiącami, latami. Potem się dziwią, że pracownik nie ma motywacji do pracy skoro nie słucha się jego głosu, nie docenia się go nie tylko pod względem zarobków, dodatków, które są na żenująco niskim poziomie ale też pod względem szacunku i traktowania jak dorosłego człowieka.

Halinka

12.03.2024 12:18

Pracownik

Największy absurdem tego rozwiązania jest to, że na każdą osobę trzeba poświęcić ze 20 minut. Dla 100 osób to robi się ponad 30 godzin. Z jednej strony sępi się złotówki na podwyżki a z drugiej wyrzuca tyle godzin pracowników w błoto na bezsensowne rozwiązanie, które firmy zastępują innym prostym i przede wszystkim uczciwym.

anonim

01.02.2024 06:27

Inne

(usunięte przez administratora)

Yep

05.02.2024 00:05

Pracownik

Nagranie jest z busa którym owy pacjent wracał prosto ze zmiany. Ewidentnie widać jak się zachowuje i jak wysiada z firmowego transportu. Co jeszcze bardziej jest nie zrozumiałe jak mógł dostać wybór dmuchać albo jechać do domu, reakcja powinna być zupełnie inna. Osoba która pracuje na miejscu lidera powinna zareagować zupełnie inaczej, bardziej konsekwentnie. To sprawa dla kogoś wyżej niż osób z hali, bo widać renomę i zasady mają wiadomo gdzie. Nagranie z hali rzekomo też istnieje ale nie jest na tyle rozpowszechnianie.

Pracownik

20.01.2024 01:00

Pracownik

Czy doczekamy się podwyżki opartej na wynikach pracownika? Odnośnie gniazda ? Bo te wszystkie tabelki coś pokazują a przy kilku ostatnich okazało się ,że pracownicy ,którzy mają regularne L-4 i opieki zasługują na wyższe stawki ...Bo brygadzistka ich lubi

Bagieta

31.01.2024 14:40

Kandydat

Cześć, widziałem ogłoszenie na inspektora jakości, jak ocenianie to stanowisko? Czy mogę liczyć na przyjazną albo chociaż neutralną atmosferę? Czy znajomość pakietu office jest twardo wymagane czy można się doszkolić w trakcie? Jak wyglądają ogólne warunki pracy w firmie ?

@pracodawca

19.01.2024 01:23

Pracownik

Jedna wielka klika możesz mieć najlepsze wyniki ale jeśli nie jesteś spowinacoony nie ma szans na sprawiedliwą ocenę dlatego rotacja jest dość wysoka ....Firma niby europejska ale standard kolesiowski...Nie zmienia się pracy żeby czuć się (usunięte przez administratora)

Pracownik .

03.01.2024 18:28

Pracownik

Co za (usunięte przez administratora) sytuacja tworzenie na siłę 3 zmian pracy na dziale - Transfer porażka! Pracownik przychodzi do pracy w nocy i nie ma co robić!! Mało tego słyszy się, że trzeba zostawić pracę na rano bo przecież rano jest kierownik i pozory muszą być utrzymane....

Black

02.12.2023 23:14

Były pracownik

(usunięte przez administratora) to jest chyba adekwatne określenie tego miejsca. Praca pod presją czasu,w stresie,w smrodzie (rozpuszczalnik,farby i inne bardzo toksyczne substancje) pod ciągłą kontrolą gdzie nawet butelki z wodą nie możesz mieć przy sobie na hali. Dwie przerwy jedna 15minut, druga 10 minut przy czym samo dojście na stołówkę trwa kilka minut jeśli jesteś na drugim końcu hali. Ludzie różni zależy na jaką zmianę i dział się trafi. Szczerze nie polecam.

Wszędzie lepiej

02.01.2024 06:59

Pracownik

Niby wszędzie lepiej gdzie nas nie ma ale ... z roku na roku wygląda to coraz gorzej. Pensje niskie podnoszone wyłącznie wtedy, gdy ciężko kogokolwiek zrekrutować. Brak premii miesięcznej, nagroda uznaniowa kwartalna nie taka łatwa do zdobycia niby nie jest premią frekwencyjną ale to najczęstszy powód jej nie otrzymania. Wielu niekompetentnych Brygadzistów nie potrafiących sklecić zdania w mówię i piśmie. Są przypadki awansu bez konkursów z uwagi na znajomości choćby w HR. BZ uwagi na słabe pensje rzadko na stanowiskach znajdują się kompetentne osoby. W niektórych obszarach ciężko było znaleźć chętne osoby do pracy stąd kadra zarządzająca tylko na jednej zmianie. Tylko jak tu rozsądnie zarządzać zespołem z 3 zmian będąc tylko na 1? Wydaje się to nie tylko nieprawdopodobne ale i nielogiczne. W ogóle nie zna się osób, którymi się zarządza. Z roku na rok słabsze prezenty świąteczne. Oģólnie praca jak każda inna ale bez problemu znajdzie się dziś propozycje z dużo lepszymi benefitami no i z pewną premią miesięczną. Człowiek nigdy nie był w tej firmie ważny, ważne były tylko cyferki. Nie polecam.

maltanka

31.03.2023 14:50

Pracownik

Jak wygląda kwestia przerw na magazynie? Dlaczego niektóre działy mogą siedzieć na przerwie ponad 30 minut, a inni nie... Kadra zarządzająca codziennie przesiaduje na dodatkowych kawkach herbatkach ponad godzinę, zamiast zająć się własnym działem i pupilkami. O mój dobry boże co tutaj się dzieje

Minka

04.04.2023 17:18

Pracownik

Najdłużej jeśli chodzi o przerwy to spędzają pracownicy biurowi, oni są chyba poza jakąkolwiek kontrolą jak zresztą pracownicy warsztatu. Co do Brygadzistów magazynu (usunięte przez administratora) to przykra sprawa, bo szaremu pracownikowi wylicza się minutę a tu coś takiego. Przykład powinien iść w końcu od tych osób. No cóż ...

Pracownik

25.11.2023 02:43

Pracownik

Bo tutaj ocenia się pracownika pod względem wizualnym nie ważne ,że człowiek potrafi więcej niż znajomki mimo wad wizualnych ale Marianna wie lepiej ..bo wizualnie nie odpowiada ...dramat

Ciekawy

27.10.2023 10:44

Kandydat

Czy polecacie pracę w dziale UR?

Szukampracy

25.10.2023 22:58

Kandydat

Hej czy ktoś może się wypowiedzieć na temat działu MR. Czy ciężka praca i jaki przełożony?

Szukampracy

27.10.2023 09:37

Kandydat

Ale chodzi o brygadziste, kierownika czy bardziej o charakter pracy ? Co jest tam nie tak?

Ktoś

24.10.2023 02:02

Pracownik

Nowy sposób premiowania mało motywujący bo na L4 ponad 7 dni lepiej się wychodzi niż na tej śmiesznej premii dwa razy w roku

I

06.10.2023 19:27

Były pracownik

Typowe (usunięte przez administratora) na chwilę. Na umowie zlecenie jeszcze ujdzie jeśli ktoś jest studentem i ma mocne nerwy , ale umowa o pracę nie dość, że jest mało platna to przynajmniej na dziale jakości musisz robić wszystko oczywiście bez powiedzenia ani słowa. (usunięte przez administratora) brygadziści, którzy nie potrafią zarządzać i uważają się za bóg wie kogo. Drodzy brygadziści z qc, myślicie, że jesteście zajebiści i możecie pomiatać ludźmi tylko dlatego, że pracujecie w tym (usunięte przez administratora) kilka lat i ktoś z łaski awanstował was ma starszych inspektorów bo ktoś się zwolnił, wow wielkie osiągnięcie życiowe. Ogólnie nie polecam chyba, że nie ktoś nie ma wyjścia. Inne działy też raczej (usunięte przez administratora) warte.

Ja

07.10.2023 15:09

Pracownik

W punkt! Na żadnym innym dziale nie ma chyba tak podłych ludzi zarządzających. Wycisną jak cytrynę, zburzą poczucie wartości, a sami są podli i mierni.

Pracownik

23.10.2023 03:19

Inne

To zazwyczaj kadry decydują kto gdzie trafia, raczej nie ma możliwości wyboru. Każdy dział ma swoje plusy i minusy ogółem na magazynie przełożeni poza czubkiem własnego nosa nie widzą nic, każdy patrzy tak żeby to on miał najlepiej i nikt inny go nie interesuje

Rabotnik

03.10.2023 15:51

Były pracownik

Pracowaliśmy w firmie przez ponad rok. Powiedzieli, że jeśli dobrze pracujesz, zwiększą twoją pensję. W rezultacie wynagrodzenie nie zostało podniesione, ponieważ jakość pracy nie była ważna, ale ważne było, ile razy byłem na zwolnieniu lekarskim. O tymA temperatura w pomieszczeniu wynosi + 45-50, ponieważ jest wiele pieców. oczywiście nie mówiono wcześniej. W rezultacie, przy goronckie 40, musisz iść do pracy. A temperatura w pomieszczeniu wynosi + 45-50, ponieważ istnieje wiele pieców. A brygadzista, zwłaszcza na MR, to osobny temat. Nie będzie dobrego stanowiska i podwyszke w dziale, jeśli jesteś brzydką młodą dziewczyną. Ponieważ brygadzista bierze tylko takich ludzi pod swoje skrzydła. Nie powinieneś mieć własnego zdania. A jeśli tworzysz normy, zawsze pozostajesz zły, ponieważ musiałeś zrobić o 50% więcej niż norma. Otrzymasz premię brutto w wysokości 1 zł, chyba że są zwolnienia lekarskie lub urlopy. Jeśli wystąpi jakikolwiek uraz przy pracy, nie zostanie on wypłacony

Pracująca

26.09.2023 20:14

Pracownik

Czemu w opisie firmy jest: Śrem, firma od wielu już chyba lat jest w Robakowie?

Pytanie

18.09.2023 16:34

Inne

PF LOGO EXPRESS SP. Z O.O. poszukuje osoby na stanowisko Elektromechanik. Czy ktoś z Was brał udział w procesie rekrutacji i chciałby podzielić się wrażeniami?

Zębacz

25.09.2023 19:10

Były pracownik

Naucz się bramek logicznych to zostaniesz starszym elektromechanikiem

Goodie

30.08.2023 21:07

Pracownik

Witam. Praca jak każda inna. Wszędzie wymagają normy, wszędzie są cyferki. Jeśli ktoś jest nastawiony tylko na zarabianie to polecam. Natomiast jeśli chodzi o dział Digital Print atmosfera tam nie jest za przyjemna. Duży zacisk kładą na produktywność. Bardziej jak na innych działach. Możesz pracować tam dłużej jak nowy pracownik, ale jak raz podpadniesz zarządowi to już jesteś skreślony. Nie ma miejsca na własne opinie, problemy zamiatane pod dywan. O urlopie nie wspomnę, żeby dostać kiedy chcesz. Straszny reżim i widać kto tu jest pupilkiem szefostwa.

Papa smerf

23.09.2023 13:56

Pracownik

Ktoś narzuca komuś, że ma szkolić. Bez sprawdzenia czy się do tego nadaje. Zwykle szkolenie trwa kilka tygodni, nie wiem dokładnie ile na jakich działach i po jakim czasie wymagają pełnej wydajności.

Pieniądz

24.09.2023 17:15

Inne

Wynagradza w formie podwyżki, ponieważ zmienia stanowisko z operatora na starszego operatora, a to wiąże się z tym, że dostaję podwyżkę, tak jest bynajmniej na dziale na którym pracuje.

X

22.09.2023 23:49

Pracownik

Brygadzistka QC totalne DNO. Nie potrafi zarządzać ludźmi, tworzy wokół pracy tylko nieprzyjemna atmosferę i chęć nie przychodzenia do niej wcale. Nieważne ile zrobisz i tak jest źle i tak są pretensje, a wielkiej paniusi jedyne zadania to chodzenie od spotkań do spotkań, bo jest marionetka kierowników i tańczy jak jej zagrają, ona sama nie pomyśli NIC. Możesz jej podsunąć pomysły co może sprawić żeby było lepiej, a ona i tak to wszystko zignoruje i zrobi 2x gorzej, zamiata wszystko pod dywan. Chcesz mieć swoje zdanie? To licz się z tym, że jej brak sympatii do twojej osoby będzie widoczny w pracy. No ale są równi i równiejsi prawda. Zwlasza nowy lider jakości QC IN który dostał się tylko dlatego, że dwie owe panie się przyjaźnią prywatnie. Nie pozdrawiam

Graty, że ktoś w końcu to mówi

23.09.2023 13:31

Pracownik

Super, że ktoś to powiedział. Tam tylko klepanie po pleckach im wychodzi. Brygadzistka ani wiedzy, ani komunikatywnego angielskiego do reprezentacji działu w przypadku wizytacji zagranicznych. Naprawdę przykro się patrzy na ten żenujący poziom wiedzy, pracy, wystąpień przed pracownikami zespołu. Kierownictwo nie rozumie, że w ten sposób osoby kompetentne zniechęca do: starania się (bo po co, jak miernoty mają lepiej), chęci awansu (ktoś ze swoim zdaniem, pomysłowością, jakimś stylem zarządzania i brakiem bezbarwnosci dostanie co najwyżej śledztwo o drobne potknięcia- trudno jeśli robi się dużo nie popełnić drobnych błędów, (usunięte przez administratora) w białych rękawiczkach i upokorzenie - to tak zwana pętla (usunięte przez administratora) w psychologii). Dobrzy pracownicy są tylko motywowani w tej firmie, na tym dziale do szukania pracy gdzie indziej. Ponadto brygadzistka robi wszystko by pracowało się jak w (usunięte przez administratora), zero luzu, rozmowy przy powtarzalnych czynnościach.

Mister X

08.09.2023 10:35

Były pracownik

Porozmawiajmy o dziale Digital Print. Pracowałem tam przez kilka miesięcy i uciekłem. Myśle, ze ro była najlepsza decyzja w moim życiu. W ciągu miesiąca odeszło 3 pracowników i to nie z powodu, ze znaleźli lepiej płatna prace tylko, ze ciagle podnoszą tam normy, człowiek się stara, a nie jest za to wynagradzany. Możesz mieć codziennie więcej niż zaplanowali, a nawet zwykłego dziękuje nie usłyszysz. Atmosfera na tym dziale jest paskudna i głównie spowodowana przez brygadzistke, która jak ma zły humor to bez kija nie podchodź. Gdyby nie pracownicy ta firma już dawno by upadła, każdy powinien szanować drugiego człowieka, a nie go ciagle wykorzystywać dla własnych korzyści. Gdy sprawa została zgłoszona wyżej nic z tym nie zrobili, a już dawno trzeba było napisać petycje o degradacje takich osób, które nie panują nad zarządzaniem ludźmi.

Grizlee

08.09.2023 17:14

Pracownik

W 100% popieram twoją opinię. Sama niestety pracuje na tym dziale i widzę że z dnia na dzień jest coraz gorzej... nie trzymasz dobrze z brygadzistka to jesteś nikim. Wysokie cele, psujące się maszyny. Pracują 24 godz na dobę bo jako jedyni na dziale jesteśmy podzieleni na 2 przerwy żeby móc sobie przekładać bo przecież "cyferki muszą się zgadzać" Nie dosyć że wdychasz toksyczne opary to jeszcze brak klimatyzacji bo przecież firmę na to nie stać, a na maszynę za kilka milionów która raz działa raz nie to stać. Jeszcze te premie kwartalne... dostaniesz notatkę służbową albo jesteś więcej niż 5 dni na L4 to zapomnij o niej...

Portofino

11.09.2023 20:13

Były pracownik

Święte słowa, brygadzistka zero kompetencji, podejścia do ludzi i w ogóle zarządzaniem zespołu. Jak idziesz po jeden dzień urlopu to też się musisz nasłuchać ???? a przecież urlop przysługuje każdemu. Ja też uciekłem bo szkoda życia, zdrowia i nerwów na to miejsce. Dziwnie się ludziom którzy tam są tyle lat, szans na rozwój żadnych

Opinie o Pf Logo Express Robakowo

Opinie(1565)

Często zadawane pytania

Nie przegap nowości o Pf Logo Express Sp. z o.o.!

Pf Logo Express Sp. z o.o.

NIP: 7851766237

KRS: 0000298188

REGON: 300737783

Druk katalogów, broszur i plakatów - Robakowo i okolice

Przychody i zysk Pf Logo Express

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Zostaw merytoryczną opinię o Pf Logo Express Sp. z o.o.

Często zadawane pytania

Nie przegap nowości o Pf Logo Express Sp. z o.o.!

Pf Logo Express Sp. z o.o.

NIP: 7851766237

KRS: 0000298188

REGON: 300737783

Druk katalogów, broszur i plakatów - Robakowo i okolice

Przychody i zysk Pf Logo Express

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Zostaw merytoryczną opinię o Pf Logo Express Sp. z o.o.