Opinie Pf Logo Express Robakowo - 1591 opinii - GoWork.pl

Opinie(1591)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

anonim

19.06.2024 18:22

Pracownik

(usunięte przez administratora)

Magazynka

20.06.2024 19:36

Pracownik

Kolejne moje (i nie tylko moje) w sprawie ognistorudego posty zostały usunięte, wstyd dla firmy, coraz niższy poziom :(, więc wrzucam ponownie :( Ukulele 06.06.2024 16:09 Pracownik @Magazyn A ja tam nie gadam tylko zapycham i ważne że wypłata na czas i kawucha i herbata ciepła na stołówce a dogadać się można z każdym nawet z największym pomrukiem w tej firmie. :) a kolesiostwa i psiapsialstwa to najlepiej wychodzą w weekendy przy wspólnym piwie a nie w pracy. Magazynka Nowy wpis 12.06.2024 19:41 @Ukulele Jaka reklama firmy, że kawe i herbatę dają :) nie razi Cię Ukulele, że usunieto wątek o ognistobrodym i jego małżeńskich związkach z Hr? Może to Ty Ukulele jesteś tą żoną promującą męża (albo sam on?) na przedstawiciela pracowników i może nawet wspierającą go w awansach małżonka (może zasłużonych, a może dawanych, żeby mieć chody w Hr?) Do gowork: usunięcie mojego wpisu uważam za niezgodne z Waszym regulaminem, nie ma w nim ani ziarna nieprawdy, ani żadnego hejtu! LUDZIE MAJĄ PRAWO wiedzieć jeśli się stara nimi manipulować i ukrywać takie fakty jak bliskie związki (w tym przypadku małżeńskie), zwłaszcza między osobą na wysokim stanowisku w Hr a jakimkolwiek innym pracownikiem w firmie!!! Mój post został usunięty - raczej tylko Hr zajmuje się takim syfem lub kierownictwo, wstydzcie się! Magazynka 12.06.2024 19:41 @Ukulele Jaka reklama firmy, że kawe i herbatę dają :) nie razi Cię Ukulele, że usunieto wątek o ognistobrodym i jego małżeńskich związkach z Hr? Może to Ty Ukulele jesteś tą żoną promującą męża (albo sam on?) na przedstawiciela pracowników i może nawet wspierającą go w awansach małżonka (może zasłużonych, a może dawanych, żeby mieć chody w Hr?) Do gowork: usunięcie mojego wpisu uważam za niezgodne z Waszym regulaminem, nie ma w nim ani ziarna nieprawdy, ani żadnego hejtu! LUDZIE MAJĄ PRAWO wiedzieć jeśli się stara nimi manipulować i ukrywać takie fakty jak bliskie związki (w tym przypadku małżeńskie), zwłaszcza między osobą na wysokim stanowisku w Hr a jakimkolwiek innym pracownikiem w firmie!!! Mój post został usunięty - raczej tylko Hr zajmuje się takim syfem lub kierownictwo, wstydzcie się! miska bigosu 13.06.2024 09:03 @Magazynka Niestety to wszystko prawda :/ dziwnym trafem został bardzo szybko liderem, a chwilę później brygadzistą. Nie było nawet otwartej rekrutacji. Przypadek? - nie sądzę

Anonimka

26.06.2024 19:52

Pracownik

Dopiero by było jakby ponownie przeliczyli i by się okazało, że wygrał ;) A kto w ogóle liczył te punkty?

Tahanashi

06.02.2024 17:08

Inne

Aplikowałem na ogłoszenie o pracę na stanowisko magazyniera. Z tego co widzę firma wzorem innych w okolicy przeszła ze stawki godzinowej na wynagrodzenie miesięczne 4400-6000 zł plus nagrody uznaniowe. Od czego zależne są te widełki? Co trzeba zrobić by mieć te 6000 zł? Co jest brane pod uwagę? Uprawnienia? Doświadczenie? Spora dysproporcja. Jak wysokie są nagrody uznaniowe, do 15% miesięcznego wynagrodzenia jak w Amazonie? Z góry dziękuję za merytoryczną pomoc.

jaja w tropikach

07.03.2024 22:22

Pracownik

Niestety z tymi rozmowami długo będziemy się jeszcze męczyć bo już ponoć jakieś warsztaty brygadziści odbyli jak taka rozmowa powinna wyglądać. Nie szanuje się tu naszego zdania. Każdy wie, że to bardzo niedobre rozwiązanie, dzielące ludzi na lepszych i gorszych. A zasady są tak skonstruowane powiedzmy sobie uczciwie by jak najmniej pieniędzy wypłacić. Wszyscy wiemy, kiedy jest najwięcej pracy i ile wysiłku wtedy trzeba włożyć, że jest to sezon grypowy, okres w którym szaleje COVID. Czy sprawiedliwe jest zatem nie dostać jakiegoś dodatku za efektywną pracę w sezonie z powodu COVID? Oczywiście, że nie. Ale tu szara jednostka nie ma znaczenia, nikt się z nią nie liczy. Podobno są nawet przypadki, że lekarz się pomylił i dał za krótkie zwolnienie, naprawił potem swój błąd ale to już traktowano jako kolejne wystąpienie chorobowe - absurd. Problemem tej firmy jest fakt, że tu nikt nie potrafi przyznać się do błędów i potem brnie się w nielogiczne rozwiązania miesiącami, latami. Potem się dziwią, że pracownik nie ma motywacji do pracy skoro nie słucha się jego głosu, nie docenia się go nie tylko pod względem zarobków, dodatków, które są na żenująco niskim poziomie ale też pod względem szacunku i traktowania jak dorosłego człowieka.

Halinka

12.03.2024 12:18

Pracownik

Największy absurdem tego rozwiązania jest to, że na każdą osobę trzeba poświęcić ze 20 minut. Dla 100 osób to robi się ponad 30 godzin. Z jednej strony sępi się złotówki na podwyżki a z drugiej wyrzuca tyle godzin pracowników w błoto na bezsensowne rozwiązanie, które firmy zastępują innym prostym i przede wszystkim uczciwym.