Jakie są opinie pracowników o pracy w Pf logo express?

Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 89 , z czego 6 to opinie pozytywne, 62 to opinie negatywne, a 21 to opinie neutralne.

Opinie Pf logo express Robakowo - 459 opinii

Obserwator drukarz

15.04.2026 20:34

Pracownik

Widzę że mój komentarz został szybko usuniety zgrywusek obgryzusek za biurkiem działa szybko wziął Panią E...na rozmowę wychowawczą Pani zaczeła sypać więc jest dobrze więc idzie lepsze nie które koleżanki będą miały wolne a idą ciepłe dni ☀️☀️więc uwaga teraz najlepsze proszę koleżanek żeby nawzajem nie wybielały się bo wszystko już zostało powiedziane przez panią E które wynosiły i tylko mniej zamówień i będą zwolnienia kto nie wynosił to ma czyste sumienie 😏😏😏🇵🇱🇺🇦🇵🇱🇺🇦🇵🇱🇺🇦

Nowy wpis

Zuzanna

06.07.2026 23:56

Inne

Hyba chodzi o tej małej śmiesznej Elwire?To mała ćzwaniaczka. 0na pracowałas na Digital :))

Nowy wpis

mis

03.07.2026 16:48

Kandydat

Witam, ile realnie da się zarobić na magazynie? Czy jest jakaś premia?

Nowy wpis

Woda

11.06.2026 04:59

Pracownik

Wiecie co to kąpiel wogóle ?

#PracownikKompletujacy

Jesteś Pracodawcą?

Oficjalny profil firmy Dodaj ogłoszenie o pracę NoLimit Dla pracodawcy

Asystent AI: Podsumowanie22.05.2026

👍 Silne strony Firma jest chwalona za regularne wypłaty. 1. Wypłaty: Są wypłacane na czas, co wielu osobom daje poczucie bezpieczeństwa finansowego. 2. Dojazd: Dostępny jest bezpłatny transport pracowniczy, co ułatwia dojazd do pracy osobom z dalszych miejscowości. 3. Możliwość zdobycia doświadczenia: Dla młodych osób lub tych szukających pierwszej pracy na produkcji firma daje szansę na naukę i poznanie pracy w przemyśle. 📋 Podsumowanie Niektóre osoby doceniają terminowość wypłat i dostęp do transportu pracowniczego, a także możliwość zdobycia pierwszego doświadczenia zawodowego. W ogromnej większości opinii powtarza się temat bardzo wysokiej rotacji, dużej presji na wyniki, bardzo niskich zarobków i napiętej, konfliktowej atmosfery. Często wracają zarzuty o niejasne lub niesprawiedliwe premie, duże różnice między działami oraz niewystarczające wsparcie od przełożonych. Wielu pracowników zwraca uwagę, że dużo zależy od tego, pod jakiego lidera lub na jaki dział się trafi. 💬 Główne pytania 1. Zarobki/premie: Jak wygląda system premiowania, ile można realnie zarobić i co wpływa na wysokość wynagrodzenia? 2. Rotacja i atmosfera: Jak duża jest rotacja pracowników, od czego to zależy i jaka jest faktycznie atmosfera na konkretnych działach?

Była pracownica mr

18.05.2026 20:14

Były pracownik

Nie polecam. Kierownik stał , stoi i będzie stał za brygadzistka z mr , która ma ludzi za nic. Ludzie fałszywi , że szkoda słów. (usunięte przez administratora) totalne. Podziwiam że tam ktoś pracuje...

#PracownikProdukcji

tyrtrtr

21.05.2026 13:31

Były pracownik

Tak jak piszesz w tej pracy tylko toksyki pracują. Poziom tej obrzydliwości wykracza poza wszelkie granice

tyrtrtr

21.05.2026 13:29

Były pracownik

Firma nie jest godna polecenia

....

23.04.2026 09:15

Pracownik

Pani Brygadzistka transfer - człowiek z sercem na dłoni - CZYŻBY ?? Tak! Jak jesteś "potrzebny" to potrafi zrobić wiele abyś wiedział że jest po Twojej stronie ALE że też zawsze musi być ale..... niestety jest i to bardzo dużo Ale jeśli jestes"kula u nogi " brygadzistki i to nawet z błachego powodu to zacznie się Twój najgorszy okres w firmie ! Tak tak wiem że teraz obranczynie Pani J. rusza do boju obronnego ale z całym szacunkiem dla was podarujcie sobie. Każdy kto pracował dłużej z tą Panią wie że ma dwie strony podejścia do pracownika. Smutne musi być bardzo bezwzględna bo tego wymaga praca na tym stanowisku. Pojawia się pytanie czy nie dręczą potem wyrzuty sumienia?! NIEEEE 😊

#OperatorLiniiProdukcyjnej

Balaam i jego oślica

01.05.2026 08:41

Inne

"Zabijecie więc spośród dzieci wszystkich chłopców, a spośród kobiet te, które już obcowały z mężczyzną. Jedynie wszystkie dziewczęta, które jeszcze nie obcowały z mężczyzną, zostawicie dla siebie przy życiu" (Księga Liczb 31:17-18)

....

13.05.2026 10:31

Pracownik

Mamusia nas wszystkich utuli jak zasłużymy w przeciwnym razie z karę na OC lub MR ... Ale mamusia może przecież .

tyrtrtr

08.05.2026 13:57

Były pracownik

lipa straszna

Nie warto

18.01.2026 02:44

Pracownik

Nie dajcie sobą pomiatać dosyć ,że pracujecie za minimalną krajową to zwłaszcza na MR-ach potrafią na cienie krzyczeć bo nie robisz celu lub za wolno pracujesz jak jesteś 1 dzień na pakowaniu i nie ogarniasz a masz prawo bo jesteś właśnie ten pierwszy dzień. Każdy ma swoje naturalne tempo pracy i nic innym do tego jeśli pracujesz na umowę o pracę to nie maja prawa się czepiać jeśli się starasz bo umowa o prace to nie praca na akord tylko umowa starannego wykonania tak by towar był dobry. Tutaj w PF logo liczy się tylko ilość i cel potrafią do ciebie dosłownie minimum 3 razy dziennie pytać ile zrobiłaś sztuk i ile miałaś przezbrojeń a jak nie pamiętasz to od razu reprymenda,że jak tak można i trzeba zapisywać jakby tego w komputerze nie było. Tak cały dzień chodzą i narzekają przeszkadzając w pracy niektórzy zwłaszcza na MR potrafią z zeszytem chodzić dosłownie obok ciebie wszędzie ci patrzeć i przy tobie zapisywać co i jak robić wywierając presje. Ostatnio nie ma zamówień więc z dnia na dzień sporo osób pozwalniali tak,że widać to po pustym autobusie i tym,że teraz pracownicy znowu nie zrobią celu bo latają po całym zakładzie,zamiast być na stanowisku na jakie się zatrudniali. Jak was będą obrażać to od razu to zgłaszajcie nie dajcie sobą pomiatać naprawdę nie warto bo wtedy nigdy tu się nic nie zmieni na lepsze. Wiem,też,że sporo ludzi tu nie ma wyjścia i będzie tutaj pracować dopóki was nie zwolnią bo boi się zmienić pracy bo PF logo wmówiło wam,że nigdzie indziej jej nie dostaniecie i obniżyło wam poczucie wartości,ale powiem wam jedno wielu z was potrafi dobrze pracować w ciężkich warunkach i życzę wam powodzenia. Raz na jakiś czas chodźcie na rozmowy kwalifikacyjne i nie zamykajcie sobie drzwi bo inaczej PF logo wydusi was jak cytrynę do samego końca.

Lifestyle

18.01.2026 19:01

Były pracownik

nigdy tu się nic nie zmieni a komentarz będzie usunięty jak mój poprzedni... Polityka kompanii zamiatać problemy pod dywan a nie szukać rozwiązań

Patryk

01.05.2026 09:45

Były pracownik

Już tu nie pracuję i mam teraz 1200 zł netto więcej przy tym o wiele lżejszą prace bez dźwigania i wdychania rozpuszczalników i toksycznych farb z pełną gamą pierwiastków z tablicy mendelejewa . W poznaniu jest dużo lepszej pracy niż tutaj nie dajcie sobą pomiatać szukajcie a znajdziecie. Powodzenia wszystkim wyzyskiwanym i wyciskanym jak cytrynę,

były pracownik DTP

14.04.2026 13:46

Były pracownik

Widzę, że zniknął mój poprzedni wpis dotyczący pracy na stanowisku grafika DTP, pod którym zebrała się dwucyfrowa liczba reakcji. Prawda najwidoczniej boli, ale nie szkodzi, jeszcze raz powiem co i jak w tej pracy 😊 Działanie na przestarzałym Corelu z 2016 roku, do przygotowania kilkadziesiąt grafik dziennie, musisz robić normę niezależnie od tego czy wpadną Ci proste logosy, czy ciężkie bitmapy, których otwarcie w przestarzałym programie potrafi zająć sporo czasu. Toksyczna atmosfera, ludzie są niepomocni, złośliwi. Największy cyrk na zmianie egocentryka mającego się za alfę i omegę, który po kilkunastu latach pracy nie nauczył się angielskiego, przez co drugi brygadzista musi sam zajmować się sprawami związanymi z oddziałem w UK. Facet uwielbia szerzyć plotki, rozpowiada to co powinno zostać między nim, a pracownikiem, stalkuje ludzi w internecie. Jego poglądy to jedyne słuszne, sam często szuka zaczepki pytając ludzi o m.in. poglądy polityczne i inne rzeczy niezwiązane z pracą, by potem móc z nich cisnąć jeśli mają inne zdanie. Niejeden grafik już przez niego z tej firmy odszedł. Wypłata jak na zarobki grafika lekko mówiąc marna, a góra zrobi wszystko by tylko nie dać podwyżki.

#Grafik

C. Sans

14.04.2026 21:37

Były pracownik

Twoje narzekania brzmią jak próba zaklinania rzeczywistości przez kogoś, kto nie potrafi docenić prawdziwego kunsztu i unikalnej atmosfery. Praca jako grafik DTP w tym miejscu to absolutny szczyt kariery, a Twoje argumenty są, lekko mówiąc, nietrafione. Corel 2016 to nie przeżytek, to symbol, to świadomy wybór ideologiczny. Rok 2016 był fantastyczny i przełomowy, a praca na tym oprogramowaniu pozwala nam codziennie obcować z tą pozytywną energią. To był rok, w którym: Wprowadzono program Rodzina 500 plus, realnie zmieniając życie milionów Polaków. Odbyły się Światowe Dni Młodzieży w Krakowie, niosąc przesłanie pokoju. W USA prezydentem został Donald Trump, a w UK obywatele zdecydowali o Brexicie w historycznym referendum. Używanie Corela z tego rocznika to hołd dla tych pięknych wydarzeń. Każdy lag przy otwieraniu ciężkiej bitmapy to chwila na refleksję nad historią współczesną. Ty tego nie rozumiesz, bo liczy się tylko kasa, zamiast docenić głębszy przekaz. Mówisz o toksyczności? Chyba pracowaliśmy w innych firmach. Wchodząc do naszego biura, człowiek czuje się, jakby dosłownie wchodził do bajki Disneya. Ludzie są kochani, pomocni i do rany przyłóż. Jeśli ktoś nie chciał Ci pomóc, to pewnie dlatego, że chciał, byś wykazał się samodzielnością i hartem ducha. To nie złośliwość, to mentoring. Per aspera ad astra. Fakt, że ktoś nie mówi po angielsku, to wyraz patriotyzmu i szacunku do ojczystego języka, od spraw z UK są inni. Zainteresowanie życiem pracowników to nie stalking, a autentyczna troska o zespół. Pytania o politykę? To budowanie świadomości obywatelskiej, a nie szukanie zaczepki. Twierdzisz, że wypłata jest marna? W tak wspaniałym środowisku, wśród tak cudownych ludzi i historycznego oprogramowania, pieniądze naprawdę nie mają znaczenia. Praca tutaj to przywilej, za który płaci się pasją, a nie tylko przelewem na konto. Szkoda, że tego nie dostrzegłeś. Może po prostu DTP na najwyższym poziomie nie jest dla każdego? Ja do dziś żałuję, że musiałem opuścić to miejsce, ale jeśli tylko lekarze wypuszczą mnie z tego pokoju, to wracam natychmiast.

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Anonimka

26.03.2026 12:36

Kandydat

Od ponad pół roku wysyłam swoje cv w celu otrzymania stałej pracy a wy mi odpowiadacie tą samą regułką że znaleźliście innego kandydata na moje miejsce, co jest nie zgodne z waszymi poszukiwaniami przez pół roku xd

#Magazynier

Magazyniereczka

29.03.2026 19:08

Pracownik

Lepiej dla Ciebie. Przynajmniej zaoszczędzisz na terapii. Poszukaj normalnej pracy, która nie będzie Cię wyzyskiwała.

Hmm

11.04.2026 11:12

Pracownik

Ty się ciesz, że ci odmawiają. Szukaj innego miejsca, dobrze ci radzę. Tutaj cię wykończą. Stali pracownicy uciekają, a nowym należy współczuć, bo nie wiedzą w jakie miejsce chcą trafić...

Zuzanna

01.04.2026 10:26

Były pracownik

Hej.Wlasnie pracowałam na PF Logo. Najgorszy oddział Digital.(usunięte przez administratora).Dobera pracowników nie do pracy a do służby sobie. Obojętnie jak człowiek pracuje aby donosil jej na innych.Zalatwia swóje sprawy prywatne w prace i to jest normalne. Pracy na oddziale sporo ale najgorsze traktowanie pracowników. Dlatego przemija jest niska. Ludzi długo tam nie pracuą .Na innych oddziałach zależy od lidera ale spoko. Zarobki minimalne to fakt.

Pablo

18.03.2026 18:08

Inne

Skoro tam tyłu z krainyU to może odpowiednie służby zgarnęły by ich do wojska. Bo nie ma komu bronić kraju- widmo

Magazyniereczka

29.03.2026 19:12

Pracownik

Tutaj już nawet Ukraińcy nie chcą pracować 😂 baaaa nawet Randstad ucieka, więc nie ma po kogo przyjeżdżać. Zaraz Nepalczyków będą zatrudniać

O co chodzi

26.01.2026 11:18

Pracownik

Czy ktoś mądry potrafi mi wyjaśnić dlaczego pozbyliśmy się kierownika od usprawnień? Załatwił te kaizeny i ekrany. Stanowiska też nowe, wszystko dla ludzi i wyniki też były dobre wiec o co tu chodzi? Teraz kierunek uwstecznienie czy jak?

Rozsądny

12.02.2026 17:08

Pracownik

Nie odszedł tylko został do tego niestety zmuszony. Brawa dla nowego dyrektora za kolejne "świetne" decyzje.

OnA

14.02.2026 08:42

Były pracownik

W swojej wypowiedzi nie napisałam nigdzie że odszedł. Aczkolwiek uważam że jego pomysły były świetne, ale firma nie nadążała za nim i jego pomysłami. Jednak ograniczenia finansowe firmy nie umożliwiają rozwoju ludzi i niestety całego ogółu firmy.

Lolo

29.01.2026 17:42

Były pracownik

Czy ktoś z obecnych lub byłych pracowników wie, jak w praktyce wygląda podejście firmy do dłuższych L4? Czy faktycznie zdarzały się zwolnienia z tego powodu, czy są to raczej straszenia?

Dżordż

29.01.2026 20:08

Inne

Wiesz co w tej firmie od dłuższego czasu są wieczne straszenia, a to śmieszna premia kwartalna (więcej niż 5 dni na L4 nie dostajesz nic za 3 miesiące), teraz ruszyli z tym Bradfordem (w każdej firmie Bradford jest narzędziem do monitorowania absencji). Pamiętaj, że Twoje zdrowie nie jest punktem. Nie można Cię karać ani zwalniać za chorobę, jeśli jest legalnie udokumentowana. Tu były konkretnie podane grupy od 1-4 i ich "punkty", z tego co pamiętam osoby z gr.4 miały rozmowy z przełożonymi, dostali notatkę z tego spotkania, którą podpisywali. Są też przypadki osób z umowami na czas OKREŚLONY, że jeśli po raz kolejny pójdą na L4 nie dostaną kolejnej umowy. Nie wiem jak się to ma do pracowników z umowami na czas NIEOKREŚLONY. Też trzeba określić długoterminowe L4 tzn ile. Pamiętaj że po wykorzystaniu 182/270 dni na L4 pracodawca może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia, ale nie musi - to jego decyzja.

Magazyniereczka

02.02.2026 15:58

Pracownik

Przy kwietniowych pseudo podwyżkach wypomną każdy dzień zwolnienia lekarskiego i to będzie powód do wyrównania stawki, a nie podwyższenia jej mimo, że możesz robić najlepsze cele. Po 5 dniach L4 tracisz śmieszną premię kwartalną, o którą nawet nie warto się starać. Dodatkowo przy powtarzających się zwolnieniach wezwą Cię na rozmowę grożąc zwolnieniem i dadzą czas na poprawę, ale patrząc ile osób rotuje i ucieka, to nie nic nie zrobią. Zdrowie jest najważniejsze, a przy panujących warunkach na produkcji i magazynie nie jest trudno pogorszyć swój stan.

Pracownik

15.01.2026 14:15

Pracownik

Czy to prawda ze kobiety na magazynie dostaja posilki w pelni sfinansowane przez firme? Pracuju na produkci i tu nie ma

#OperatorProdukcji

Pazerna Firma

18.01.2026 02:22

Pracownik

Sprawiedliwości w PF logo nie uświadczysz. Co do posiłków to nie chodzie wcale o dźwiganie tylko o wydatek energetyczny na danym stanowisku który zależy od wielu czynników nie tylko od dźwigania,ale od tempa pracy, temperatury otoczenia itd. Moim zdaniem tutaj mamy wprost dyskryminacje mężczyzn jakby trochę choć się zastanowić. Bo badanie wydatku energetycznego kobiet było zapewne robione w warunkach jakie powinny być gdyby robiły cel i bez pomocy. Teraz pomyślcie sobie ile razy taki mężczyzna nosi ciężary za kobietę bo ta nie dźwignie lub wysługuje się tymi co nie potrafią jej odmówić. Nawet jak możemy dźwigać większe ciężary bo potrafimy to i tak większej wypłaty nie dostaniesz bo znowu będzie,że słabsza płeć jest dyskryminowana. Poza tym w Całym PF logo są prawie te same stawki bez względu jaką ciężka prace masz i się potem dziwią,że ludzie odchodzą bo tyrać za minimalną to już przegięcie. Mam kolegę który jest mniejszy niż niejedna dziewczyna jakby wziął 12 kg to by się połamał i na pewno u niego wydatek energetyczny byłby większy niż u niejednej pani i tak by nie dostał posiłku energetycznego bo nie ma szpary miedzy nogami.

Magazyn

29.01.2026 21:13

Były pracownik

I tak nie które panie moją tak duże tyłki że ledwo w drzwiach się mieszczą, więc gdzie ten wydatek energetyczny został utracony???

Xyz

29.01.2026 08:10

Inne

Czy ktoś jest mi w stanie powiedzieć czy do premi kwartalnej liczą się święta i weekendy na l4?

Kokotierka

16.12.2025 14:42

Pracownik

Śmietnik wjechał.. co w tym roku dostaniecie od firmy na święta? :)

#LiderZespoluTeamLeader

Kiri

25.12.2025 01:22

Były pracownik

Nie zabrałem, nie żałuję ale wiem jaki mental ma większość ludzi w tej firmie.

Ktoś

29.12.2025 14:44

Pracownik

A jak miałeś zabrać jak już tu nie pracujesz??

Alicja

28.12.2025 18:57

Kandydat

Czy ktoś wie czy firma prowadzi teraz Rekrutacje na stanowisko operatora? Szukam stałej pracy. Dziękuję za wszystkie odpowiedzi :)

Nie warto

28.12.2025 21:26

Pracownik

Prowadzi cały rok ze względu na olbrzymią rotacje codziennie nowe twarze na prawie każdym stanowisku. Płaca minimalna,presja gdy 3 razy dziennie pytają ci się zrobiłaś sztuk i przezbrojeń jak nie wiesz mówią,że musisz zapisywać bo nie maja cie jak wybronić przed górą. Wszystko maja w komputerze i tak łażą i ludzi wkurzają jako forma bezproduktywnego nacisku tak,że wielu pracowników idzie do wc tylko podczas przerw bo inaczej nie wyrobi normy. Normy są nieosiągalne nawet po wielu miesiącach. Same przezbrojenia to kontakt z toksycznymi farbami z całą masą piktogramów niestety nie na tych pojemnikach w których je nam dają wiadomo chcą to ukryć by cię nie wystraszyć. Większość pracowników na stanowisku operatora to kobiety jednak jeśli chcesz mieć zdrowe dziecko to ryzyko poronienia po tych farbach lub urodzenia chorego dziecka gwałtownie rośnie. Jak będziesz podpisywać cokolwiek podczas szkolenia to nie podpisuj przy maszynie jak pracujesz bo właśnie wtedy bardzo drobnym druczkiem PF logo każe podpisywać bardzo nie wygodne dla siebie rzeczy. Za płace minimalną znajdziesz spokojnie lżejszą i zdrowszą dla siebie robotę. Kolejna rzecz piszesz,że chcesz stałej pracy to nie tutaj gdyż tu możesz w ciągu 2 miesięcy 3 umowy niektóre na 14 dni i do końca nie wiesz ci je oni przedłużą. Można się o przedłużeniu dowiedzie 2 dni przed końcem obecnej.

Alicja

29.12.2025 08:41

Kandydat

Dzięki za odpowiedź. Zależało mi na opinii kogoś kto faktycznie zna dobrze firmę/produkcje od środka. Nie spodziewałam się tylu minusów. Słyszałam tylko o dużej rotacji. Znajomy który kiedyś pracował na magazynie mówił, że w ciągu kilku miesiący może wymienić się praktycznie cały skład na dziale i nie zobaczysz żadnej znajomej twarzy. Na pewno będę szukać dalej :) Dzięki

*****

13.07.2025 22:15

Inne

Tak jak ktoś wcześniej napisał, że Brygadziści nie mają żadnych kompetencji to jest fakt. Takim przykładem jest (usunięte przez administratora) z działu Transfer. Z tego co się dowiedziałem, studiowała na AWFie, a jej wygląd jest tego całkowitym zaprzeczeniem. Czy uzyskała tytuł magistra, a zarazem posiada wyższe wykształcenie? To tylko kadry wiedzą. Nie dość, że nie posiada wiedzy merytorycznej to już nie wspomnę o wiedzy z zakresu prawa pracy na tym stanowisku, bo to jest już kompletne zero, zachowuje się na tym dziale tak jakby była co najmniej cesarzową w niekończącej się opowieści o PF Logo Express. W nomenklaturze produkcyjnej stanowisko brygadzisty było zawsze uznawane za najniższy szczebel hierarchii, byli to gównie ludzie z produkcji, którzy nic sobą nie reprezentują. To jest apel do dyrektora tego zakładu: Panie doucz tych niedouczonych ludzi, żeby się nie ośmieszali przed innymi !!! Wracając do samego zakładu, potwierdzam tak jak wcześniej było napisane: 80 % ludzi tam pracujących to Ukraińcy, którzy są często bardzo faworyzowani. Można zadać sobie pytanie dlaczego? Nepotyzm szerzy się tam pełną gębą, obstawiane są stanowiska począwszy od najwyższych do najniższych swoimi kolesiami, ludzie tam pracują rodzinami, aż staje się to niesmaczne, atmosfera grobowa, szanse rozwoju znikome, zastraszanie na porządku dziennym. Rotacja pracowników jest tak ogromna, w ciągu roku przewinęło się tylu ludzi, że w pewnym momencie nie przywiązujesz już wagi do imion osób ,które już tam nie pracują. Praca za grosze przy maksymalnym wysiłku, premie które są tak śmieszne kwotowo są ucinane za byle co. Firma ta posiada dwie duże agencje pracy, które ciągle szukają dla nich pracowników. Polityka tej firmy jest taka, że jeśli w danym okresie jest mało pracy to uruchamiają zwolnienia i jeśli w tym czasie kończy się komuś umowa to zazwyczaj tej umowy nie przedłużają. Zmieniają nazwy stanowiska pracy z operatora produkcji na pracownika produkcji żeby omijać prawo obowiązujące w Polsce. Reasumując to wszystko nikomu nie polecam pracy w tej firmie, sama obecność tak dużej ilości Ukraińców daje dużo do myślenia.

Megi

14.07.2025 21:17

Pracownik

Dokładnie ,też jestem tego zdania ,że tam nikt nie został obrażany ani poniżony ,sama prawda 👍.

....

15.12.2025 12:07

Inne

Do tego na transferze pracuje pół rodziny - liderów i osób siedzących przy biurku. Córka i chlopak córki ... ciocia i oczywiście pierwszeństwo we wszystkich szkoleniach wybieranie miejsca pracy gdzie jest lekko i miło. Brawo! Tego też nie widzi brygadzista tego działu??? Czy znowu będzie że pomówienia że to nie prawda! Gratuluję brygadzista którą nie ma pojęcia o problemach na swoim dziale i to podejście że ludzi do pracy chętnych wielu nie ten to inny . Oby karma wróciła do Ciebie.

Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Pf logo express?

Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

Morela

12.12.2025 21:04

Pracownik

Pracownicy są traktowani jak śmiecie. Niedość ze narzucane są normy które są nieosiągalne to jeszcze pretensje jak przyjdzie reklamacja a jakość oczywiście umywa ręce bo zawsze winny operator. Tylko nikt się nie zastanowi że pośpiech uniemożliwia dokładne sprawdzenie sztuk plus przy takiej ilości pracy zwyczajnie jest ciężko. Kiedyś jeszcze ktoś się przeszedł chociaż skatrowac te sztuki a teraz każdy sam sobie zostawiony i tylko pretensje a jak już ktoś z qc łaskawie podejdzie to nawet nie wie co i jak bo ani na maszynie nie umie ani nie wie jak rozwiązać problem

Pyskol

13.12.2025 13:09

Pracownik

To tam jest jakość? Patrząc na ten dział to dużo nasuwa się wniosków. Kolejne osoby z łapanki albo po wielu latach odchodzą. Ktoś powinien się tym zająć.

Nie polecam

13.12.2025 02:03

Pracownik

Tak jak mówili inni: normy z kosmosu, ciągłe pretensje przełożonych, obwinianie za wszystko co pójdzie nie tak, nawet jeśli nie ma się na to wpływu bezpośrednio. Nic dziwnego, że taka duża rotacja ludzi, bo nie wiem kto miałby siły pracować tutaj na stałe. Wiadomo, wysiłek na produkcji to nic dziwnego, ale traktowanie pracownika jak śmiecia to już zupełnie inna sprawa. Zresztą, jak już przychodzi ktoś nowy to z reguły nic nie zostaje mu wytłumaczone a wiadomo, że na początku błędy będą popełniane, nie mówiąc już o tym, że nowy pracownik tym bardziej nie będzie mógł nadążyć za tempem jakie tu jest narzucane. Szczerze to praca sama w sobie nie jest zła (chociaż to też zależy od działu i mówię tutaj o produkcji), ale ludzie i toksyczna atmosfera w firmie kompletnie ją rujnują. Nie polecam.

Aleks

12.12.2025 11:03

Pracownik

W firmie z 80% jak nie więcej pracowników to Ukraina może dlatego PF logo zamyka szatnie które są otwarte na początku zmiany gdy przyjeżdżamy do pracy i na końcu gdy się przebieramy. Ostatnio ostrzegano nas,że wychodząc na papierosa można być posądzonym o kradzież no chyba po to są polary by było nam ciepło a my jesteśmy cały czas na terenie firmy. Dziwne teraz człowiek nie jest pewny czy nie wyleci dyscyplinarnie za długopis w kieszeni przecież to chore. Na stołówce nie ma normalnych szafek jak w innych firmach tylko są tylko otwarte miejsca.

Nowy

05.09.2025 10:12

Inne

Dzień dobry. Panie z HR powinny informować że praca w PF Logo to praca na akord! Chociaz placa stawke godzinowa najniższa z możliwych! Każda minuta nas sekunda pracy jest przeliczone na sztuki . Cele do realizacji nieosiągalne. To jest totalny wyzysk i mobbig w pracy . Presja ogromna i ciągła obserwacja i kontrola .

Kodziak

06.12.2025 22:09

Pracownik

Z kodami na czekoladach też były jaja. Wielu osobom nie czytało kodów to olali temat. Pomysł w tym roku bardzo fajny, szkoda że wykonanie słabe :(

Czekolada której nie ma?

09.12.2025 22:19

Pracownik

Ponoć pytają się co chwilę ile zrobiłeś i ile miałeś przezbrojeń bo im system muli ściemniacze. Pytają bo chcą wywrzeć presje na pracowniku który ze wszystkiego musi się tłumaczyć nawet z towaru którego nie przywiózł na czas magazyn co nie zależy od nas. Na magazynie możliwe,że brakuje ludzi jeśli mają takie same stawki co operatorzy maszyn to się wcale nie dziwię. Rotacja ogromna codziennie nowe twarze do przeszkolenia stąd potem tyle błędów. Zamiast zadbać o pracowników by zostali wolą zatrudniać cały czas nowych. Tu nie tylko kody nie działają ,ale cała PF logo w zakładzie.

Duszek

17.10.2025 22:48

Pracownik

Czas poruszyć inny temat….. ludzie wyznaczeni do szkoleń nowych osób…. Kto to wybiera ???….

Banan

09.12.2025 10:41

Pracownik

Kierownictwo złe Brygadziści źli HR najgorszy na świecie Liderzy oczywiście też źli bo jakby to inaczej a teraz nagonka na trenerów 😂 Kto jeszcze wam nie pasuje?! Jak w PF tak źle to po prostu zmieńcie robotę a nie wylewacie tu swoje żale i troski.

Czekolada której nie ma?

09.12.2025 22:10

Pracownik

Skąd wiesz może już szukają roboty bo właściwie po co tu siedzieć skoro firma PF logo nie dotrzymuje nawet najprostszych obietnic. Płaca minimalna,normy wyżyłowane mało kto jest w stanie je wyrobić. Praca gdzie nawet spokojnie do toalety nie możesz pójść bo już normy nie zrobisz. W dodatku cały czas kolejki zwłaszcza na początku i na końcu zmiany,jak 2 osoby dostaną biegunki to cały zakład będzie sprzątać bo widać PF logo lubi oszczędzać nawet na kiblach. W dodatku ciągła presja dlaczego nie zrobiłeś wyniku nawet w tedy gdy wiedzą,że była awaria ,brakowało farby,towaru z magazynu czy sita to jest po prostu chore. Pytają się kilka razy podczas zmiany ile zrobiłeś pomimo tego,że mają to w systemie i swoim Excelu. Ciekawe po co? Operatorzy maja nawet po 15-17 przezbrojeń maszyn gdzie najczęściej wymieniasz toksyczne farmy przez kilka minut na każde przezbrojenie a nie sposób przy tym się pobrudzić no i na deser masz rozpuszczalnik do wdychania a wiadomo jest silnie rakotwórczy,farby z reszta też. To wszystko masz w cenie minimalnej płacy. Przerwy odliczane na zegarze co do sekundy więc bardzo pazernie. Autobus jak się spóźni to karani maja być za to pracownicy-ostatnio z łaski swojej gdy ludzie zaczęli się burzyć powiedzieli,że w ramach wyjątku policzą pełne godziny,ale co będzie kolejnym razem jak spadnie śnieg? Sami zaś nie potrafią nawet obiecanej czekolady do picia zrobić wiec przez 2 zmiany leciała sama woda a od nas wymagania z kosmosu.

Czekolada której nie ma?

06.12.2025 08:06

Pracownik

Marketingowcy z PF logo wydumali,że jak napiszą na stołówce laurki o tym jak ma lać się morze i rzeki czekolady przeszli samych siebie. Najpierw liderzy latali,że będzie czekolada do picia oprócz tej czekolady którą dostaliśmy zamiast paczki świątecznej co już samo w sobie jest już wystarczająco śmieszne,to potem mówili,że będzie czekolada do picia na stołówce. Okazało się tak jak zawsze,że to bajki z mchu i paproci,zamiast czekolady z automatu lała się woda. Parę osób spróbowało nalać sobie do kubków i obeszło się smakiem. Marketingowcy PF logo jak zawsze leją wodę i tym razem wyszło im dosłownie. Na poprzedniej zmianie również nie było obiecanej czekolady niby (usunięte przez administratora) ,ale jak już się coś obiecuje to należy spełnić. Napiszcie jak było na waszych zmianach. Dosyć ,że płaca minimalna to jeszcze maja ludzi gdzieś ta firma wyróżnia się brakiem standardów i słowności. Za to 3-4 razy potrafią ci się pytać ile zrobiłeś bo cele są do wyrobienia bo właściwie traktują pracowników jakby pracowali na akord,nieprzyjemna presja która zapewne nie motywuje pracowników,jednak PF logo wie lepiej.

Czekolada której nie ma?

06.12.2025 21:00

Pracownik

Moim zdaniem również powinna być dostępna codziennie i to jest dla mnie oczywiste. Mnie chodzi o co innego Firma która wymusza nierealistyczne cele dla pracowników sama nie potrafiła przewidzieć,że skoro mamy 1000 pracowników to trzeba odpowiednio mocniej zaopatrzyć automat i wydzielić osobę odpowiedzialną za sprawdzanie i dozowanie tego co trzeba? Każda interpretacja jest negatywna i nie obwiniał bym Vematu zaś jeśli HR to wymyślił to powinien komuś zlecić i dostarczyć środki jeśli intencje były dobre a ktoś to zepsuł to powinien za ktoś wylecieć bo to nie jest reklamacja czy niedolany nadruk to psuje i tak wątłą reputacje tej firmy która pod tym względem jest już na dnie . A te pseudo laurki marketingowców czy z HR to już przesyt formy nad treścią na siłę i niestety okazało się,że to lanie wody ja ta z automatu . HR zakomunikowanie im czegokolwiek jak masz normy wyśrubowane tak,że jak raz dwa razy na zmianę pójdziesz za potrzebą to już nie nadrobisz,gdzie przerwy liczone są w sekundach? Poza tym jak np nocna zmiana ma zakomunikować HR -owi ,że obietnica jest nierealizowana skoro HR sobie już mocno śpi o tej porze,bo ma normalne godziny pracy nie jak reszta. Poza tym jak pójdziesz gdzieś coś zgłosić to wyjdziesz na roszczeniowego wiele osób się boi zwłaszcza,przed świętami.

Michalina

08.12.2025 00:16

Pracownik

Jak chcesz czekolady ,to idź do tej siwej liderki z transferu ze zmiany A ,ona ci da czekoladę ze swojego wielkiego automatu.

Rakotwórcze farby w PF logo

06.12.2025 08:14

Pracownik

Uważajcie na rakotwórcze farby zwłaszcza kobiety które przeważają w firmie bo są teratogenne czyli drastycznie zwiększają ryzyko wad rozwojowych dziecka podczas ciąży. Jeżeli którakolwiek z was planuje ciąże to niech lepiej idzie na L4 i powie lekarzowi o tych farbach lekarz powinien zrozumieć. Nie rozumiem jak za minimalna krajową się można tak narażać pewnie wiele osób nie widzi wyjścia i boi się zmienić pracę,ale zdrowie jest ważniejsze.

Peefiak

04.12.2025 16:11

Pracownik

Czy akcja stop hejt, to jedyna odpowiedź hr na (usunięte przez administratora)i kryzys dziejący się na dziale Blanki??? Naprawdę jedyne na co stać was to głupi i bezsensowny pomysł, który stał się nieśmiesznym żartem na logistyce? Gdyby ktoś nie wiedział… pickerzy zeszli grubo poniżej norm przez brak odpowiedniej reakcji firmy na to co odwala randstad. Sfrustrowani liderzy, wkurzony brygadzista i zmęczeni pracownicy nic dla tego obozu p. nie znaczą? 🙂

Stop hejt

04.12.2025 19:03

Pracownik

Stop hejt to odp HR na sierpniowe ankiety dotyczącej firmy. Tyle hejtu wylało się na wszystkich, więc postanowili uciszyć opinie pracowników. Po co cokolwiek zmieniać lepiej pozamykać buźki. Karuzela kręci się dalej :)

krystian

13.11.2025 18:24

Pracownik

Praca za minimalna krajową jak tu jest w paru innych firmach,ale inne firmy symbolicznie chociaż pokazują ,że mają gest i rogale świętomarcińskie zawsze były tutaj nic zero najmniejszych pozorów.

Banan

30.11.2025 20:03

Pracownik

(usunięte przez administratora) nie dość że Wam zapłacili za nic, to jeszcze w tyłkach źle nie? Niektórzy byli punktualnie, niektórzy wyjechali z domu wcześniej żeby właśnie się nie spóźnić. I mi nikt extra za 45 minut nie zapłacił wiec zamknijcie ryje i przestańcie wylewać tu niepotrzebnie szambo. Dobranocka już była, to do spania i widzimy się jutro na rozpoczęciu zmiany.

Krystian

01.12.2025 12:36

Pracownik

Jeśli pracodawca zapewnia dojazd pracowniczy to zgodnie z kodeksem pracy i nawet na elementarną logikę odpowiada za punktualny dojazd pod warunkiem stawienia się pracowników o odpowiedniej porze . Jeśli ktoś myśli,że jest poszkodowany bo przyjechał wcześniej własnym autem to jak ci tak zależy możesz wozić się tak jak cała reszta po której tak ochoczo jedziesz- autobusem przecież to żadna ujma. Widać szlachta ma swoje zasady.

Kamta

20.11.2025 18:38

Były pracownik

MR na umowie zlecenie przypomina (usunięte przez administratora). Co z tego że liderki ktore zajmują się nami i rozsyłają po dziale są miłe i pomocne (bo to naprawdę trzeba wam przyznać - jesteście świetnymi osobami i co do was nie miałam żadnego złego doświadczenia) jak firma bierze za mało pracowników do pakowania na zmianę. Pakuje sie towar z 4/5 maszyn wylatujący tak szybko że naprawdę nie da sie za tym nadążyć. Jak w trakcie pakowania natrafi sie na moment ze trzeba karton zakleić to koniec. Wszystkie maszyny sie zapierdzielają kupą towaru i potem dobre pół godziny dosłownie trzeba biegać od maszyny do maszyny żeby to ogarnąć

Becia

09.09.2025 05:39

Były pracownik

Krok 1 Zatrudnij firmę która będzie odpowiedzialna za transport twoich pracowników Krok 2 Ukaraj pracowników za spóźnienie się autobusu 30min nie z ich winy

Transport

22.09.2025 18:34

Inne

Zgadzam sie z tym . Autobus spóźnia się przez wypadek po drodze . A oni każą nam wypisać kartki z wyjściem prywatymy za ten czas !!! Ktoś sprawdził czy to zgodne z przepisami !

Krystian

10.11.2025 19:22

Pracownik

Podawajcie takie rzeczy do Państwowej inspekcji Pracy-mamy teraz anonimowość i ochronę sygnalistów przed zwolnieniem

Noname

22.10.2025 07:22

Pracownik

Dlaczego na produkcji nie można chodzić cały miesiąc na nocki mówiąc że grozi grzywna, a na magazynie już można? Wyjaśni ktoś

Koleżanka

22.10.2025 13:23

Pracownik

Sugeruje zgłosić się z tym pytaniem do kadr i sprawdzić w regulaminie pracy a nie zadawać takie pytania na goworku ;) Przepisy prawa pracy nie wprowadzają zakazu ciągłego zatrudnienia w porze nocnej.

Krystian

16.10.2025 15:49

Inne

Mam pytania czy firma przedłuża prawie wszystkim umowy zatrudnionych przez agencje pracy ? Czy jest duża rotacja. Praca jest ciężka,średnia czy lekka wg was. Ciekawi mnie również o ile zwiększa się wynagrodzenie po przejściu z agencji pracy do Pf logo czy chociaż 500 zł dodatkowo. Jakie tutaj są zarobki bez nadgodzin netto?

Pracownik

11.10.2025 22:38

Pracownik

Chcecie się pozbyć pracowników RAN niech firma żąda zaświadczeń o niekaralności i problem rozwiązany.

Nick

12.10.2025 16:23

Pracownik

Firma nigdy tego nie zrobi. Kreuje się na wielką korporację międzynarodową, ale ma zwyczaje małomiasteczkowe, gdzie nie funkcjonują takie rzeczy. Hr w tej firmie to wiejski kabaret. Dlatego też nikt nie wpadł na tak podstawowe kwestie przy ustalaniu warunków umowy outsourcingowej z agencją.

Dar z nieba

12.10.2025 16:58

Pracownik

Nie ma opcji żeby zrezygnowali. Jeżeli zrezygnują nie są wstanie wypełnić tej dziury na warunkach które obecnie oferują. Stawka godzinowa nie jest najgorsza, w porównaniu do firm z okolicy, ale benefity, atmosfera poprostu leży. Nawet imprezy firmowej raz w roku nie potrafią ogarnąć. Od czerwca walczą z siecią na magazynie. Jak na firmę międzynarodową to słabo. Ludzie narzekają na Randstad ale zarząd też jest z pod żabki. Studia mają ukończone, chodzą na szkolenia, ale ciężko zrozumieć ze stawką godzinowa to nie wszystko. Przyjdzie dzień że to wszystko przestanie współgrać. Czekam na efekty opinii pracowniczej która była przeprowadzana latem, ja i wielu moich znajomych poruszało tematy które są m.in opisane na tej platformie. Czy coś się zmieni?

Zuch

12.10.2025 11:13

Pracownik

Zamiast ciągle szukać winnych, warto chyba zwrócić uwagę na kilka realnych problemów organizacyjnych, które mocno utrudniają pracę.** W strefie pakowania (tzw. clean) odległości między stanowiskami są zbyt małe. Panie kompletujące zlecenia mają problem, żeby przejechać z wózkami, bo miejsca między cleanami i regałami szybko się zapychają paletami. Po godzinie robi się ciasno, trudno manewrować, rośnie stres i spada wydajność. To nie wina ludzi, tylko błędnego układu hali, który generuje napięcie i przemęczenie. Do tego dochodzą problemy techniczne – skanery często się wylogowują podczas pikowania, co przerywa rytm pracy. Przy wysokich normach i ciągłym pośpiechu takie drobiazgi potrafią zniszczyć koncentrację. W efekcie atmosfera się psuje, bo każdy jest zmęczony i sfrustrowany, a przecież nikt tu nie szuka konfliktów. Szkoda życia na pracę, która i tak nie jest lekka, a przez błędy systemu staje się niepotrzebnie trudna. Może warto, żeby ktoś po prostu spojrzał na to z technicznej strony, zamiast szukać winnych wśród pracowników.

Pickpack

06.10.2025 15:37

Pracownik

Ktoś w końcu przyzna się, że wzięcie Randstadu na logistykę to jeden wielki niewypał? Jeden nasz pracownik robi tyle, co trzech z Randstadu, a mają płacone więcej niż my. Do tego ciągłe problemy z najprostszymi rzeczami. Nie umieją zapamiętać jednego kodu na na skanerze, a policzenie dobrze artykułów graniczy z cudem. Nie stosują się do znaków stop. Obijają i niszczą NOWE wózki! Mieli być samodzielni, a i tak trzeba wielokrotnie ich niańczyć. Zróbcie z tym porządek, bo branie byle kogo do pracy skończy się odejściem świetnych pracowników i zostaniecie sami z tymi niedojdami…..

Sezonowiec

11.10.2025 18:10

Pracownik

Na sezon? Oni już są bodajże od kwietnia, a z tego co wiem sezon to maj/czerwiec i wrzesień/listopad. Latem miało ich nie być, a byli. Mieli pomagać, odciążyć głównie blanki na magazynie, a jedynie co robią to odciążają firmę bo mają pracowników ściągniętych siłą, których na normalnych zasadach nie mają możliwości zatrudnić. Magazynu nie odciążyli bo do obsługi jednego pracownika przypada druga osoba najczęściej pracowniku pfu, która musi poprawiać po nim błędy, stąd ta frustracja i irytacja wśród pracowników. Przez kilka lat mieli wpajane wysokie standardy jakości, żeby w ciągu pół roku szlak trafił. O BHP o którym ktoś wcześniej napisał już nie wspomnę. Kierownik i zarząd ma klapki na oczach bo ratują im tyłki. Nie zdziwi mnie jeżeli będą od stycznia dalej pracować 😊

Pracownik

11.10.2025 22:23

Pracownik

To akurat szczera prawda że o czymś takim jak zaświadczenie o niekaralności co drugi pracownik RAN może tylko pomarzyć.

Byłypracownik

10.10.2025 20:23

Były pracownik

Nie polecam ludzie skrajnie nie odpowiedzialni jedna dziewczyna poważnie uszkodziła regał całe szczęście nikomu palety na głowę nie spadły ale ci ludzie nie wiedzą co robią

Tradycyjnie

10.10.2025 20:11

Były pracownik

Nie polecam atmosfera kiepska, dwulicowi ludzie i szerszenie nienawiści wśród pracowników nie da się pracować w tak toksycznej firmie

Ktoś

17.09.2025 19:43

Były pracownik

Szczerze - nie polecam. Pracowałam 2 miesiące i przez te dwa miesiące dostałam tą samą wypłatę. Czyli najniższa krajowa i nic więcej. Jedna z liderek na digital print to pupil brygadzistki. Jeden błąd, powiesz coś,a ona przekręci i leci cię podkablować. Brygadzistka jest tak "kompetentną osobą", że zamiast wysłuchać dwóch stron i dojść do kompromisu między pracownikami woli Cie... zwolnić. Bo ona wierzy tylko tym co pracują rok, albo dwa. 😃 (Jej słowa), Dziecinada... Tak nie zachowuje się osoba kompetentna na tak wysokim stanowisku. Normy z kosmosu, dziewczyny muszą pracować czasem na 3 maszyny, gdy brakuje pracowników. Czy dostaniesz premie za swoją ciężka pracę? Oczywiście,że tak. Ochłapy. 😊Masz przerwę, to co do minuty musisz wrócić na swoje stanowisko, bo na maszynie każda minuta twojej nieobecności jest liczona. Dosłownie (usunięte przez administratora). Wypłaty marne. Atmosfera do kitu... Było to zgłaszane, czyli podejście liderki do pracownikow, a także atmosfera między pracownikami czyt. mobbing.i nikt nic z tym nic nie zrobił. Ale jednak istnieją normalne firmy, bo na taką trafiłam i okazuje się, że nie wszędzie jest tak źle jak w PF Logo. I jednak da się zarobić normalne pieniądze na produkcji, i gdzie nie jest liczona każda minuta twojej pracy. Wystarczy dobrze szukać. A PF logo sobie odpuścić. Już nie wspomnę jak Ukraińcy w tym miejscu pracy traktują Polaków. Jestem w Polsce,a jakiś Ukrainiec chciał mnie ustawić pod siebie, nie będąc ani liderem, ani brygadzistą, a takim samym pracownikiem jak ja. Naprawdę nie polecam.

Mineralizator

24.09.2025 22:58

Pracownik

„sprostać zadaniom zastępcy lidera” hahahah waszym jedynym zadaniem to zbieranie i przekazywanie opierdzieli od magazynu za źle spakowane i pomylone zlecenia, po co robimy te zebrania i powtarzane jest parę razy to samo, skoro lider czy pseudo zastępca nie umie przeczytać wo i dopilnować podstawowych rzeczy. Ciężko się pracuje z tak niekompetentnymi liderami i przestańcie zrzucać winę na operatorów!

Memik

27.09.2025 15:39

Inne

Z tego, co piszesz, nie do końca wiadomo, o co Ci chodzi. Skoro operator sam rozlicza i pakuje zlecenia, to gdzie tu brak kompetencji – u lidera czy u pracowników? Liczenie kartonów na palecie raczej nie jest trudnym zadaniem również pakowanie w kartoniki z których się wcześniej rozpakowywało Moim zdaniem bardziej trzeba współczuć liderom, że muszą się użerać z takimi problemami i ludźmi

Myślenienieboli

08.09.2025 20:43

Pracownik

Ktoś w końcu ogarnie tą niezbyt sprytną osobę, która odpowiada za miejsca parkingowe? Firma zatrudnia coraz więcej pracowników. Nie każdy chce dojeżdżać jak do obozu pracy zatłoczonym i ledwo trzymającym się kupy autobusem z tragicznym kierowcą (Śrem), który stwarza zagrożenie w ruchu drogowym, dlatego dojeżdża swoim autem, a potem pod firmą brakuje miejsc. Przyjeżdżając na popołudniówkę nie ma gdzie stanąć. Pod firmą obok nie wolno, więc trzeba szukać miejsca między ciężarówkami i biec paręset metrów do wejścia na produkcję. Głupie, tak samo jak ten kto tym zarządza.

Xd

08.09.2025 23:48

Pracownik

Ta niepełnosprytna to Marzenka, może nie jest zbyt mądra i maluje białe linie zakazujące postoju pod nieużywaną rampą, ale za to wymyśliła miejsca dla carsheringu, z których też nikt nie korzysta. Pierwsza do wypie…. powinna być z tej firmy zaraz za hr.

Opinie o Pf logo express Robakowo

Opinie(459)

Często zadawane pytania

Nie przegap nowości o Pf logo express!

Pf logo express

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Zostaw merytoryczną opinię o Pf logo express

Często zadawane pytania

Nie przegap nowości o Pf logo express!

Pf logo express

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Zostaw merytoryczną opinię o Pf logo express