Jakie są opinie pracowników o pracy w Pf logo express?

Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 89 , z czego 6 to opinie pozytywne, 62 to opinie negatywne, a 21 to opinie neutralne.

Opinie Pf logo express Robakowo - 459 opinii

Blanki zmiana Jurka i Patryka!

19.09.2024 19:29

Pracownik

Prawda lider Patryk gra w telefonie wiele razy widziałam jak to robi… widocznie są takie nudy na systemie. Najlepsza jest wisienka czat który prowadzą między sobą liderzy i brygadzista śmiechy ubaw po pachy. Jest na tej zmianie totalny (usunięte przez administratora) Oglądanie meczu, a człowiek na palu ma co chwilę error i po 3 miesiącu pracy tłumaczy się z normy która nie może zrobić przez złą organizację chłopaków na zmianie. A później lecą osoby bo normy nie robią. No ludzie jak możecie tego nie widzieć chodzi mi o Kadry! HR! Dyrektora Pawła czas skończyć zamiatanie pod dywan. Człowiek idzie tam do pracy i jest ze stresowany, boi się czy ma ochotę wyjść bo ręce opadają że są osoby na stanowiskach lider, na systemach a praca nie jest udoskonalona tylko odwrotnie… Zarobki to pozostawię bez komentarza Te premię za trzy miesiące pracy dają wiele do życzenia

Pracownik innego działu

17.09.2024 16:19

Inne

DRD czy to jest normalne że lider ze zmiany B Pan Hubert wydziera się na swoich pracowników i miesza ich z (usunięte przez administratora)? Będąc pracownikiem z innego działu nie raz zdążyłem zauważyć (i nie tylko ja) jak zwraca uwagę operatorowi w niestosowny i wredny sposób krzycząc na niego .Myślę że lider powinien dawać przykład i motywację operatorowi a nie zniechęcać go do pracy. Stanowisko lidera nie jest dla osoby nieradzącej sobie z emocjami. Odkąd został Liderem strasznie się poczuwa i chodzi z uniesioną głową. Również radzę skupieniu się na swojej pracy a nie obserwowaniu i podrywaniu innych operatorek z innych działów i ślinieniu się na ich widok. Dodam ze problem z dykcja można wyćwiczyć i wypada zacząć wyrażać się z pewnym profesjonalizmem na stanowisku kierującym większa grupa osób. Lider który nawet nie potrafi określić problemu i go rozwiązać to nawet nie jest dobry pracownik a co dopiero lider. Działy również nie chcą z tym chłopakiem pracować ponieważ sprawia problemy komunikacyjne. Nie wiem kto wybrał go na lidera ale napewno miał klapki na oczach. Niech rozwiązywać problemy a nie je stwarzać i wysługiwać się innymi.I to jest przykład dla nowych pracowników ? Nie pozdrawiam

Uprzejmy

17.09.2024 17:14

Pracownik

Głupie gadanie. Widać, że ktoś nie miał styczności z tym liderem. Sam widziałem że jeśli operator miał jakiś problem to podchodził i razem go rozwiązywali nie mając żadnych problemów, tym bardziej krzyczenie. A jeżeli ktoś widzi problem z dopytaniem się o normę i wysyłkę to powodzenia w pracy na produkcji

Żałość

18.09.2024 00:38

Pracownik

Hubert zwraca uwagę krzycząc? Błagam was. Jedyne „krzyczenie” ma miejsce w prześmiewczy sposób z innymi pracownikami, bo w odróżnieniu od tej wyssanej z palca bajeczki, w realnym świecie ma bardzo dobry kontakt z pracownikami. W obowiązku lidera leży m.in. zainteresowanie się brakiem realizacji na danych maszynach, więc to właśnie robi. Dopytuje przy tym o przyczyny, sam nieraz, podsuwając im na tacy, jakie mogły być komplikacje. Interesuje się, szczególnie nowymi osobami, ich problemami i brakami w umiejętnościach, często dodatkowo coś tłumacząc. Nigdy nie ma takiej sytuacji, aby do kogoś podszedł z wyrzutem. Co do nieradzenia sobie z emocjami, tutaj się zgadzam, osoba nieradząca sobie z emocjami nie powinna być liderem. Przypominam, że emocje równie często ponoszą operatorów i nieważne co odwalą, lider również, i to musi opanować ???? On radzi sobie z tym dobrze, bywałam świadkiem sytuacji, podczas których zachował spokój, a wiele osób już by wybuchło. Czasami mam wręcz wrażenie, że jest zbyt miękki co do niektórych operatorów, na innych działach by to nie przeszło. Co do rzekomego ślinienia się i potrzeby pracy nad dykcją nawet się nie odniosę, bo takie komentarze są już poniżej jakiegokolwiek poziomu i nie mam zamiaru do niego schodzić. Jest liderem od niedawna i wiadomo, że nie wszystko będzie szło mu dobrze od razu, ale ta historyjka jest tak daleka od prawdy, że aż musiałam się odezwać. Chłopak się stara, co mnie momentami dziwi, bo przy takich sytuacjach i wymysłach, jak tutaj, wiele osób już by zrezygnowało. Jest bardzo dobrym pracownikiem i był nim, zanim został liderem, z rozwiązywaniem problemów na dziale również nie ma większych problemów, tak że ojoj kolejne nagięcie prawdy na liście. Komunikacja z innymi działami? Ciekawe, skąd wiesz jak sobie radzi, zapewne z tego samego źródła co reszta bajeczki. Pracowałam na tym dziale już z kilkoma liderami, ten chłopak naprawdę dobrze sobie radzi, a przede wszystkim widać, że zależy mu też na pracownikach, nie tylko cyferkach. Być może czymś Ci podpadł, stąd te fantazje, ale trzymanie tego i wymysły na niego jedynie podtrują Cię głębiej. Także weź może zajmij się porządnie pracą na tym swoim zamyślonym dziale, bo obserwowanie mojego Ci ewidentnie nie wychodzi. Żegnam ozięble.

Asiol1972

06.05.2023 18:29

Kandydat

Hej jak wygląda atmosfera i praca na dziale Digital print?

@operator

13.09.2024 20:09

Pracownik

Może pracowała jako operator, ale napewno nie jako trener. Bo zeby mieć miano trenera trzeba kogos przeszkolić, a ona nie zdążyła ani jednej osoby. Pani Sabrina traktuje równo tych, którzy wchodzą jej bardzo głęboko resztę osob miesza z ziemią. Uwaza się i wywyższa za nie wiadomo kogo, a zaraz może się okazać, że będzie spowrotem zwykłym szaraczkiem.

Anonim produkcja

17.09.2024 07:40

Pracownik

Większość tych obrażających opinii piszą osoby zazdrosne ze dziewczyna dostała lidera. Kiedy przychodzi to są słodko (usunięte przez administratora) a jak tylko odejdzie to hejt. Macie rozdwojenie jaźni? Dziewczyna zna się na robocie i działy współpracujące z nią są zadowolone czy to biura czy magazyn.Na dziale jak się przechodzi jest porządek w porównaniu do tamtych zmian. Nie daje wejść sobie na głowę i niektórym jak widać to nie pasuje. Ludzie to nie przedszkole. Jak macie jakieś większe problemy do Liderki S to zgłaszajcie to do kadr ale wątpię ze ktoś posłucha kłamstw zazdrosnych współpracowników. A to ze komuś zwróci uwagę bo nie pracuje to nie powód by odrazu ją oczerniać. Przypominam ze lider jest rozliczany z waszej pracy. Zawsze jak coś nie pasuje można sie zwolnić. Jesteście przecież dorośli. Dodam ze są osoby warte większej uwagi niż Pani S i nie tylko na dziale digital.

Jesteś Pracodawcą?

Oficjalny profil firmy Dodaj ogłoszenie o pracę NoLimit Dla pracodawcy

Tort

23.04.2024 14:40

Były pracownik

Najgorszy dział to raczej transfer, brygadzista J., siedzi i(usunięte przez administratora) obgaduje każdego kto przechodzi, wysjcia ludzi rejestruje i do hr do pani k., chodzi. Tragedia tam się niszczy ludzi psychicznie, dużo liderów się zwalnia. Podwyżki dostali wysokie tylko ci co w (usunięte przez administratora) wchodzą. Dział tragedia. Nie polecam.

Anka

13.06.2024 19:34

Pracownik

To prawda. Taka wypowiedź nie powinna mieć miejsca! Że wszystko działa w dwie strony nie przyjdziesz na nadgodziny nie dostaniesz urlopu kiedy potrzebujesz! Szantaż , (usunięte przez administratora)prezentuje brygadzista transfer !

Czuje oko

05.09.2024 11:22

Pracownik

Jak nie patrzy w monitor to liczy ile razy ktoś poszedł do wc , albo napić się wody . No powstaje pytanie dlaczego tak często

Kasia

23.08.2024 15:39

Kandydat

Jak jest na dziale mr jako pakowacz? Slyszalam duzo sprzecznych opinii a zastanawiam sie nad praca tutaj

Obiektywny

24.08.2024 19:57

Były pracownik

To co się dzieje na MR ciężko nazwać "pracą", to jest po prostu (usunięte przez administratora) Masz do obsłużenia co najmniej kilku operatorów (pakowanie towaru do kartonów), a musisz ze wszystkim się wyrabiać. A nie daj Boże nie dajesz rady albo potrzebujesz na chwilę odetchnąć, to już zaczynają się przytyki i poganianie do przyspieszenia. Na innych działach nie jest aż tak źle, ale dużo zależy od dnia i konkretnej zmiany. Naprawdę odradzam "pracę" tutaj, lepiej poszukać innej normalnej pracy, gdzie nie jest się traktowanym jak robot i narzędzie do nabijania cyferek.

Atlanic

31.08.2024 13:54

Były pracownik

Jest tragedia, biegasz do kilku operatorów na raz, z każdej strony Cię zasypuje, nie masz nawet chwili by pójść się napić i nie słyszysz nic tylko, że masz się pospieszyć. Ogólnie w magazynie nikt nie służy pomocą, nikt nic nie tłumaczy, wszystkiego masz się sama domyślić, nie ma "szkoleń" robisz i już a nie daj Boże zrobisz coś źle..

@lalala

21.08.2024 15:49

Pracownik

Super, że firma zrobiła klimę, szkoda że ta nie działa praktycznie przez całe wakacje. Jest strasznie duszno ale nie widać, żeby ktoś brał się za naprawę. Pieniądze wrzucone w błoto, ludzie dalej się duszą.

Były pracownik

20.08.2024 10:53

Były pracownik

Dzień dobry, Przepracowałem w tej firmie 2 lata. Zatrudniony byłem jako magazynier na dziale blanki. Operowałem wysokim składem, szykowałem towar do wysyłki (pick). Byłem na zmianie u brygadzistki Marleny, później zmianę prowadził Piotrek(brodacz). Czas, który spędziłem na tym dziale wspominam dość pozytywnie. Oczywiście bywają też minusy, ale nie ma pracodawcy idealnego. Do plusów na pewno mogę zaliczyć dwie przerwy podczas dnia, przy większej ilości godzin pracodawca zadbał o wyżywienie(pizza), atmosfera w ekipie. Do minusów można na pewno zaliczyć wynagrodzenie, temperaturę na hali(latem masakra) no i pracowników co za parę srebrników zrobią wszystko. Pozdrawiam dział Blanki zmianę Piotrusia :)

Wiedzmin

07.05.2024 20:30

Inne

Jak wygląda praca w dziale utrzymania ruchu? Jest to praca rozwojowa i czy można liczyć na dobre zarobki?

Anonim

20.04.2024 14:39

Pracownik

Dział M&R, zwłaszcza ze zmiany A też woła o pomstę do nieba. Liderzy jak i p.M (brygadzistka) noszą się tak jakby co najmniej były prezesami. A jak zwrócisz im uwagę o coś, to zaczyna się głupi przytyk i znęcanie. Wystarczy, że upatrzą sobie kogoś, za kim nie przepadają i już się zastanawiają jak mu wbić szpilę. Każdego obgadują i wyśmiewają jakby były idealne ale niestety/stety takie nie są i nigdy nie będą. I chyba ta cała kadra zapomniała, że gdyby nie my pracownicy to ich by już na tych stołkach dawno nie było. Mam nadzieję, że dyrektor w końcu zmieni kadrę zarządzającą albo stracicie ludzi, bo chodzą bardzo sflustrowani takim tandetnym zachowaniem. A chyba takie stanowisko powinno świecić przykładem, czyż nie???

@flamp

24.01.2024 23:53

Pracownik

Próbuje zrozumieć zasady BHP, tyle o ile rozumiem notatki za paznokcie dłuższe niż 3 mm, rozpuszczone włosy, kolczyki czy inne takie nie jestem w stanie pojąć jak pijany facet mógł dostać wybór - jechać do domu albo iść na ochronę dmuchać. Po pierwsze jeśli lider zauważył ,że coś jest nie tak powinien z miejsca wołać osoby bardziej decyzyjne, po drugie nie powinno być żadnej dyskusji, po trzecie jest afera na działowych chatach za papierki po izotonikach latem zostawionych gdzieś na stołach a o naprutym kolesiu który wychodzi z autobusu i wali głowa o przystanek ( tak po skończonej zmianie ) ani słowa :D grunt to hierarchia zachowań. Osoba o której mowa była jedną z tych która najbardziej sie śmiała z osób pijących, z problemami tak więc pozdrawiam serdecznie.

Kadzidło

25.01.2024 11:18

Inne

W punkt. Należy też dodać, aby zostało sprecyzowane w nowym regulaminie BHP o upięcie włosów (włosy nie nachodzące na twarz) , jeden dział WYMAGA koka, za to na innym mają tylko po prostu z tyłu spięte klamrą (upięcie polega na zebraniu i upięciu tylko części włosów na tył i to tyle) , gdzie nie pójdziesz wszędzie inaczej xD Dostosować się musisz, bo zaraz dostaniesz wydruk do podpisania o nieprzestrzeganiu zasad, ale tak serio nie wiemy o jakie upięcie chodzi, każdy dział sam sobie wprowadza jak ma ono wyglądać, lepiej sprecyzować KONKRETNIE jak mamy to robić i uwzględnić to w zasadach, bo później dochodzi do sprzeczek i spin "a bo na innym dziale mają tak i tak".

Pracownik.

05.02.2024 18:30

Pracownik

JA też próbuje zrozumieć kogo obowiązują te nowe przepisy BHP np . Włosy związane z tylu głowy.... Panią planistke ( TR) A.R . najwidoczniej nie!! I widzą to wszyscy włącznie z Panią od BHP i co NIC

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Kandydat

19.04.2024 00:28

Kandydat

Mam zacząć pracę w tej firmie przez agencję i jestem trochę przerażony opiniami ludzi. Czy może ktoś napisać trochę więcej o pracy na zlecenie w elastycznym wymiarze? Proszę!

Nie polecam

20.03.2024 00:07

Były pracownik

Jeden wielki (usunięte przez administratora) Zwłaszcza na uwagę zasługuje dział haft. Jest to jedna wielka (usunięte przez administratora) Na zmianie A jedna podstarzała, zakompleksiona, arogancka blondi próbuje trząść wszystkim i wszystkimi. Non stop obgaduje innych ludzi, nakręca liderkę i brygadzistke przeciwko pracownikom. Jej wieczna skwaszona mina zniechęca nawet najbardziej wytrwalych. Liderka łyka jak pelikan wszelkie brednie, które blondi jej sprzedaje. Atmosfera gęsta, że siekierę można zawiesić. Typiara nie potrafi sama do niczego dojść i buduje swoją pozycję ciągle kopiąc pod innymi. Wymyśla ludziom jakieś chamskie prześmiewcze ksywy, komentuje cudzy wygląd i życie prywatne. To jest jakieś kompletne nieporozumienie, dno dna i kawał mułu. A potem jęczy jaka pokrzywdzona, bo wszyscy ją omijają szerokim łukiem. Na innych działach też nic nie lepiej. Transfer, gdzie brygadzistka zabrania wyjść do kibla po 13.30. Mr to w ogóle stan umysłu. Na digitalu tak samo.... Nie polecam, zwłaszcza haftu na zmianie a.

Gość

05.03.2024 23:08

Kandydat

Ktoś wie ile zarabiają graficy? Bo ostatnio pełno ogłoszeń do nich się pojawia

Popeye

08.03.2024 15:21

Pracownik

Myślę że nie macie tak źle.Nie macie nocek możecie pracować zdalnie i na pewno nie macie mniejszej stawki niż produkcja

Anonim

11.03.2024 17:10

Pracownik

Stawka jest w zasadzie taka sama jak na produkcji, moze jest ze 100zl brutto wiecej. Nocki też są u grafikow, inaczej produkcja nie byłaby wstanie jechać niektórych zleceń bez poprawek na nockach właśnie. Zdalne to jedyna rzecz która faktycznie jest wygodniejsza. Ale prawda jest taka że graficy są takimi samymi szarakami jak produkcja. Tak sie tylko wydaje bo siedzą przy biurkach i klikają, a rzeczywistość trochę jednak przytłacza.

Oli

12.03.2024 14:51

Kandydat

Która zmiana najlepsza jeśli chodzi o tpp?

anonim

02.03.2024 18:49

Inne

(usunięte przez administratora)

Oo

05.03.2024 01:55

Pracownik

Kolorysta Adam jest najgorszy doprowadził już nie jedna osobę na skraj załamania, praca z kimś takim to ciągła walka , straszny człowiek i podejście do osób z którymi współpracuje takie samo . Wyśmiewa się , upokarza innych

OjciecMateo

11.03.2024 16:46

Pracownik

A jaaaak… Brygadzista jak się patrzy, tylko przykład brać. Panowie na jego zmianie nawet nie kryją się z słuchawkami. Swawola i gomora.

Nikt ważny

27.02.2024 14:23

Pracownik

Czy tylko mi nie podobają się te całe premię kwartalne? Może idzie coś z tym zrobić? Teraz dużo słyszy się o protestach rolników, może warto spróbować u nas zrobić taki protest że nie chcemy pracować za takie premię a przede wszystkim za taką stawkę. Tylko do tego musieli by się przyłączyć wszyscy pracownicy magazynu oraz produkcji. Co myślicie o tym?

M

13.07.2023 10:57

Były pracownik

Piszę opinie będąc zatrudniony na zleceniu przez agencje. Ogólnie Praca nie jest zła (No chyba że trafisz na dział mr), niektórzy mogli by się przyczepić do wysokiego tepa pracy ale ja nie miałem problemów. Jeśli chodzi o pracowników to ludzie są naprawdę spoko i pomocni, natomiast duża część liderów i kadra kierownicza to dla mnie absolutna żenada, byłem świadkiem naprawdę chorych sytuacji w tej pracy jak np liderka na dziale TAMPO która miała problem ze pracownik poszedł napić się wody, pracując przeważnie w 37/38 Stopniach. Dział QC liderka masakra, 1 raz po 2 msc dostałem tam zmianę i zwyczajnie nie pamiętałem gdzie np są worki na (usunięte przez administratora) śmietnik na kartony itp. Liderka zamiast zwyczajnie wskazać palcem waliła do mnie tekstami typu "rozejrzyj się, idź sobie poszukaj, mówiłam raz i powtarzać się nie będę" (co z tego że gdy to rzekomo mówiła byłem w zupełnie innym miejscu na hali). Była opryskliwa i nie miła.(usunięte przez administratora), nie mam pojęcia jak osoba z takim podejściem została liderka. Pracowałem tam 3 miesiące i nawet został bym do konca trwania umowy, jednakże zaczely się tak potężne cięcia godzin pracownikom na zleceniu że nie mam wyjścia niż uciekać. W każdym tygodniu min 2 dni odwoływane, agencje w ogóle się nie liczą z tym że ludzie mają mieszkania do opłacenia, wstyd i żenada! Jedynym plusem tej pracy są ludzie, bo poznałem tam naprawdę fajnych znajomych, cała reszta niestety leży, uważam że nic się już nie zmieni w tej firmie, stanowczo odradzam każdemu pracy w PF, no chyba że już naprawdę nie macie wyjścia, nie dajcie tym (usunięte przez administratora)na was zarabiać.

Trolololo

13.07.2023 19:34

Pracownik

Praca ludzka jest tam komoletnie niedoceniona przez kadrę, która wybierana jest chyba wg najgorszych kompetencji. Lepszym przykładem jest jeszcze brygadzistka QC, niekompetencja poziomu Everestu, zero zaufania do pracowników, faworyzowanie jednej zmiany wobec tej drugiej. Wymagania co do zachowania, a to są proste czynności, przy których mozna dyskretnie rozmawiać i wykonywać pracę. Sama rozmawia głośno dezorganuzjac pracę, ale tak to jest u siebie się belki w oku nie widzi, u kogoś drzazgę

Pracownik.

22.02.2024 20:55

Pracownik

Dobrym przykładem jest dział transfer i liderzy na tym dziale , którzy nie potrafia pracować na maszynach( A są liderami ) i mają udzielać pomocy w razie problemu innym pracownikom..... żenujące

Blabla

06.02.2024 04:03

Inne

panie na digital Bardzo nie profesjonalne

Pracownik11

24.01.2024 20:46

Inne

Jestem wstrząśnięty tym jak traktuje się tutaj ludzi. Pracuję tu od niedawna i pomimo tego jak słaba jest tu atmosfera nie spodziewałem się, że na własne uszy usłyszę jak kierownik drze się (dosłownie) na pracownika używając niecenzuralnego słownictwa. Gdzie są kadry? Gdzie jakaś kontrola? Dlaczego w tak ponoć nowoczesnych czasach nadal pozwalamy na (usunięte przez administratora) w pracy? Osobie którą ten jegomość wyzywał życzę szybkiego znalezienia innej pracy, ja też będę zawijał manatki. Straszne miejsce, nie do życia.

Pytanie

24.01.2024 10:02

Inne

Czy Pf logo express ma ściśle ustalone godziny pracy?

Pracujący

24.01.2024 14:32

Pracownik

Tak, ale zależy jaki dział :) Produkcja 3 zmiany 6-14, 14-22, 22-6 czasem z nadgodzinami jeżeli trzeba. Administracja, obsługa klienta itp. w większości 8-16 ale zdarzają się 9-17 i 10-18.

Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Pf logo express?

Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

Wywiadu udzielił/aByły pracownik

15.01.2024 08:09

Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?

Chcę opowiedzieć o pracy w dziale digital print w tej firmie.

Na jakim stanowisku pracowałeś/aś i na czym ono polegało? Napisz, co robiłeś/aś na co dzień w firmie, czym się zajmowałeś/aś?

Pracowałam na stanowisku starszy operator. Obsługiwałam maszyny drukujące drukiem cyfrowym, a z racji posiadania stanowiska starszy operator - szkoliłam również nowe osoby.

Co było powodem zakończenia współpracy z firmą? Czy z pracy zrezygnowałeś/-aś sam, czy zwolniono Cię? Czy jakaś konkretna sytuacja wpłynęła na zakończenie Twojej współpracy z firmą?

Nie przedłużono mi umowy, ponieważ byłam niewygodnym pracownikiem i mówiłam zbyt dużo prawdy. W moim dziale organizacja pracy była fatalna, osoba zarządzająca zmianą z jakiegoś powodu usilnie zmieniała maszyny, przy których pracowaliśmy, choć wszystkie działały tak samo. Przydzielanie osób do stanowisk trwało więc zbyt długo, nawet do 40 minut każdego dnia, przez co brakowało czasu na wyrobienie założonych norm, a cały proces produkcji opóźniał się i obniżały się wyniki. Następnie winą za niewypracowane normy obarczała pracowników.

Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku (kwoty netto)?

3500-3700 złotych.

Jak długo pracowałeś/aś w tej firmie?

Prawie 1,5 roku.

Jakie dwa (lub więcej) pozytywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?

Nie ma pozytywnych aspektów pracy w tej firmie.

Jakie dwa (lub więcej) negatywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?

Poniżanie, krzyki, zła organizacja pracy. Brak kompetencji wśród osób zarządzających i nadzorujących pracę zespołu, wśród których jedna przenosiła swoje prywatne sprawy na grunt zawodowy. Zmiana zaczyna się o 14:00, każdy ma jedną maszynę - tak, jak wspomniałam, osoba zarządzająca zmianą potrafiła codziennie zmieniać maszyny, co obniżało nam wyniki. Pewnego razu, na oczach pozostałych pracowników, nakrzyczała na mnie, że nie wyrabiam norm i zostanę przez to przeniesiona do innego działu. To bardzo przykre zachowanie.

Jakie były możliwości rozwoju na Twoim stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynikało?

Po momencie objęcia stanowiska starszego operatora nie miałam możliwości dalszego rozwoju.

Czy firma planowała szkolenia i jak często się odbywały? Napisz jakich obszarów/ tematyki dotyczyły.

Praktycznie nie było żadnych szkoleń. Odbyłam tylko jedno szkolenie BHP, gdy zatrudniłam się w tej firmie, oraz drugie szkolenie BHP już jako starszy operator.

W przypadku braku szkoleń, jak myślisz, z czego to wynikało? W jakich obszarach chciał(a)byś być szkolony/-a i dlaczego?

Myślę, że wynikało to z braku zaangażowania pracowników i firmy.

Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami firmy?

Atmosfera była okropna - brygadzistka wprowadzała trudne relacje, potrafiła odnosić się do mnie bardzo nieprzyjemnie. Pewnego razu, gdy do niej podeszłam, zareagowała słowami: "Co znowu?" - choć był to pierwszy raz w ciągu tygodnia, gdy się do niej zgłosiłam. Nie można było między sobą rozmawiać nawet wtedy, gdy praca szła sprawnie i wszystko było przygotowane. Donoszono na siebie wzajemnie i zamiast rozwiązywać problemy między sobą, każdą sprawę zgłaszano od razu do przełożonego.

Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami a pracodawcą/kadrą zarządzającą?

Brakowało współpracy. Widać było, że osoby na lepszych stanowiskach wywyższają się.

Co najbardziej wpływało, według Ciebie, na atmosferę w firmie. Wskaż przykłady sytuacji i zachowań.

Zachowanie brygadzistki i liderki, o czym wspomniałam wyżej.

Czy pracodawca wywiązywał się z ustalonych warunków współpracy? Jeśli nie, co nie było zgodne z ustaleniami?

Tak - pracodawca wywiązywał się z ustaleń, nie mogę mieć zastrzeżeń.

Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu byłemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?

Żeby zaczęto szanować firmę i ludzi, którzy w niej pracują.

koliber

08.09.2023 14:09

Były pracownik

PRZESTRZEGAM wszystkich "chętnych" do zatrudnienia w tej firmie. na HALI upał 40stopni , smród , normy coraz większe . ZAPŁATA : GROSZE. Ogłaszają się codziennie , bo nikt tu nie chce pracować , jest przemiał ludzki . Gdzie jest PIP ?

Były pracownik

14.11.2023 13:20

Były pracownik

Powiem w skrócie. Jest to (usunięte przez administratora). Bycie rzetelną, dokładną, sumienną oraz pracowitą osobą nie wystarczy. Tutaj potrzebują do pracy zaprogramowanych robotów wykonywujących 1 i tą samą czynność przez 8h bez możliwości swobodnego przemieszczenia się do dystrybutora z wodą (o ile jest), ponieważ jak już człowiek spełni swoją potrzebę i wróci na stanowiskA (nie 1 stanowisko a o wiele więcej na jedną osobę) pracy to jest zawalony na kolejne 30 min bez chwili oddechu. Nie pozdrawiam

Rozsądny

22.11.2023 18:49

Pracownik

@Były pracownik Zapraszam do automotive, gdzie powtarza się dokładnie taką samą czynność co 45 sekund i jeśli sie nie wyrobisz chociaż raz to od razu przychodzi do Ciebie lider zmainy.(usunięte przez administratora)

Były pracownik digital

09.11.2023 12:11

Były pracownik

@PracodawcaChciałbym się podzielić opinią na temat pracy na dziale digital print Jeśli nie masz dobrych układów z brygadzistką to ani nie dostaniesz wolnego wtedy kiedy chcesz ani nie wtedy kiedy potrzebujesz naprawdę na przykład na badania. (usunięte przez administratora) Brygadzistka to o czym rozmawia z danym pracownikiem nie zostawia dla siebie tylko rozpowiada to innym i obgaduje jest to moim zdaniem nieprofesjonalna na tym stanowisku. Praca jako pracownik produkcji na tym dziale nie jest ciężka jeśli masz normalnego lidera jeśli trafisz na pewną literkę możesz być pewien że nieważne co zrobisz i jeżeli jej podpadniesz jesteś już u brygadzistki a nawet wyżej ciężko z takimi ludźmi pracować ponieważ nie ma współpracy tak jak powinno to być tylko ciągły krzyk i pretensje bardziej od człowieka liczą się cyferki i te dzielone przerwy które są bez sensu bo latasz jak osioł od maszyny do maszyny. Nie pozdrawiam tego działu Pracowałam tam prawie 2 lata. Radzę omijać ten dział szerokim łukiem (usunięte przez administratora)

Mimi

05.10.2023 21:17

Kandydat

Dzień dobry Chciałabym złożyć CV do PF Logo Express jakie są zarobki i jak to.wyglada że zmianami ,

Bezimienny

14.09.2023 14:22

Inne

Witam. Co znajdę się na hali nr. 3 ?

????

10.07.2023 07:52

Były pracownik

Nie polecam . Można się szybko rozczarować płacą jak i pracą. Dobrze że już tam nie pracuję.

Stefan

19.06.2023 22:00

Kandydat

Witam, Proszę o obiektywną wypowiedź co do pracy w Logo.Do obecnych lub byłych pracowników. Czy źle, czy fajnie. Ciężko, czy nie? Ile się netto wyciąga bez premii? Warto tam robić, czy trzeba spiedralać?? Dostaje się umowę czy wywalają po trzech miesiącach?? Jak długo autobusem się jedzie? Plusy i minusy. Dzwonili do mnie i nie wiem, czy warto podjąć się tej roboty czy olać

Pracownik .

05.04.2023 16:53

Pracownik

Pracodawcy zatrudniający ponad 20 pracowników uprawnieni są ponadto do przeprowadzenia kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich polegającej na ustaleniu, czy ubezpieczony w okresie orzeczonej niezdolności do pracy: 1) nie wykonuje pracy zarobkowej, 2) nie wykorzystuje zwolnienia lekarskiego od pracy w sposób niezgodny z jego celem

Pracownik.

06.04.2023 09:46

Kandydat

Kontroler podczas kontroli powinien sprawdzić czy pracownik w trakcie chorobowego nie remontu domu , nie jest na "wakacjach"lub czy nie wykonuje innych prac zarobkowych! A nie sprawdza czy chory pracownik leży w łóżku!! Co za kpina !

Ktoś

23.05.2023 01:06

Były pracownik

Pracodawca może kontrolę przeprowadzić i wszelkie nieprawidłowości zgłosić do ZUS nie może jednak samodzielnie pozbawiać pracownika wypłaty świadczeń

Zainteresowany

18.05.2023 21:36

Inne

Witam,jak wygląda praca i czy z nadgodzinami można wyciągnąć 3800 na rękę.?Interesuje mnie dział naklejanie etykiet na gadżety. I czy praca też w weekendy .

Magda1986

10.05.2023 20:56

Kandydat

Witam jak wygląda sytuacje przy zatrudnieniu przez agencje pracy? Umowa tylko na miesiąc

Magda1986

10.05.2023 20:54

Kandydat

Witam zastałam zaoroszona na rozmowę, jak wyglada sprawa zatrudnienia przez agencje pracy umowa tylko na miesiąc

Pracownik

30.04.2023 02:14

Kandydat

Witam:) zostałam zaproszona na rozmowę rekrutacyjną, jak wygląda sprawa jeśli chodzi o zmiany na produkcji? Są 2 czy 3 zmiany? I jak wygląda sprawa rzeczy osobistych na hali?.można mieć swoje telefony zegarki biżuterię?

Aaa

30.04.2023 10:43

Pracownik

Standardowo 2, ale niektóre działy pracują na 3 zmiany. Telefony tak, jasne. Ze względu na BHP biżuteria odpada i długie wlosy spiete w kucyk.

Bezimienna

06.05.2023 19:42

Pracownik

3 zmiany i nie można nosić biżuterii i zegarków swoje telefony można

Сергей

11.04.2023 06:41

Były pracownik

Условия в тёплую пору года невыносимые. Температура зашкаливает в помещении 40+ люди падают в обморок возле машин и увозит скорая. Ваши выходные покрывают с ваших надчасов. И если вы надеетесь, что при каждой подвышке зп будут учитывать вашу хорошую работу... Можете не стараться, они учитывают только сколько вы были раз на больничном . И всем по разному дают ставку.. Соответственно полякам она идёт намного выше. Керовник отдела вас особо не считает за людей

Xena full time

10.04.2023 01:39

Pracownik

Firma ok. Wchodzą Nowe twarze. Wiocha...kariera kosztem krzywdy pracownika który dawał swój 100% przez ponad 10 lat. Żal bo to jest komercja. Zatkać ryj kosztem krzywdy ludzkiej. Tak się nie robi...taki szacunek po tyłu latach pracy żal...szkoda zajebistej pracy Recepcji.. bo zaraz zniknie ...ten zaj...team co był..I firma też zniknie bo chamstwo pozostanie.... Panie Dyrektorze....czas zastanowić się nad Kadrą która trzyma w rękach Pół firmy

Życzliwa

04.04.2023 13:17

Były pracownik

Dział Tampo ... Kierownika tego działu to wybrali chyba z jakieś łapanki. Nie umie rozwiązywać problemów między zmianami. Jego jedyną odpowiedzią na wszystko jest: "musicie to rozwiązać między sobą". Zupełnie nie kompetentna osoba na to stanowisko. Nie wspominając o jego braku kultury. Zwykłemu pracownikowi nie potrafi odpowiedzieć na "cześć" czy "dzień dobry". Nie liczy się z ludźmi i traktuje ich z góry. Zupełnie nie nadaje się na to stanowisko. Cieszę się że już tam nie pracuje :)

Pytanie

26.01.2023 12:52

Inne

Czy w Pf logo express zatrudniani są obcokrajowcy?

jojo

16.02.2023 17:35

Pracownik

tak i to dużo

Paweł

25.05.2022 15:08

Inne

Musiałem jechać z Poznania masę kilometrów i tramwajami i autobusami, o drodze pieszej już nie wspomnę. Rekompensaty za dojazd we własnym zakresie nie zwracają. Zero sklepów w pobliżu, zamiast tego żeźnia nieopodal, z której słychać wrzeszczące świnie. Rekrutują pracowników a nie przyjmują. Nie tłumaczą nawet dlaczego. Ja żałuję za złożone moje dane osobowe do ich firmy (PF LOGO) Robakowo. To jakaś masakra. Tak traktować drugiego człowieka nawet cyganie nie poniżają. Nie polecam nikomu tej firmy. Jak ktoś to czyta to niech nawet tam nie jedzie bo strata czasu i pieniędzy. Ja oceniam PF LOGO w Robakowie pod Poznaniem Bardzo Źle.

Michał

07.06.2022 02:18

Były pracownik

Widocznie nie spełniałeś oczekiwań rekruterów. Gdyby firma przyjmowała każdego jak leci, to standardy obniżyłyby się. Liczyłeś, że ktoś Ci zwróci za dojazd na rozmowę kwalifikacyjną? Gdybyś został przyjęty, taki zwrot miałby miejsce. Firma dofinansowuje dojazdy do pracy. Podstawia autokary i dopłaca do paliwa na indywidualny transport.

Paolo

18.01.2023 23:07

Były pracownik

Bo tam trwa konkórs piękności i nie mogą sobie pozwolić na zatrudnienie każdego kto chce tam się dostać. Każą liczyć na siebie.

Miła

30.12.2022 16:40

Pracownik

Witam wszystkich odnośnie pracy na dziale Tempo to powiem tyle atmosfera masakra Liderka o imieniu K....a bardzo nie przyjemna wiecznie zapracowana siedząc przy biurku.Dziewczyny może z 3 przyjemne .Przyjmują na 3 miesiące na okres próbny po czym zwalniają.Nie polecam śmierdzi farbami rozpuszczalnikami itp

Xxxx

15.12.2022 01:25

Pracownik

Czy na święta dostaje się premie świąteczne? Albo jakieś upominki

Aaa

15.12.2022 11:23

Pracownik

(usunięte przez administratora)

Bezimienna/y

30.11.2022 23:08

Były pracownik

Jeżeli mam ocenić samą pracę to uważam że jest ona ciekawa. Ekipa też w porządku ( z drobnymi wyjątki ) ale jeżeli chodzi o kadrę kierowniczą to totalne dno. Pani Katarzyna ( liderka ) i Pan Rafał ( brygadzista ) to jedno wielkie nieporozumienie. Liderka cały cały czas siedzi w telefonie i nie ma pojęcia co się dzieje dookoła. Jedyne co potrafi to odcinać kupony od tego że jest cel wyrobiony . ( nie potrafi nawet sama włączyć tabletu a gdzie tu mówić o ustawieniu maszyny - przezbrojenia ). Jeżeli pojawiają się problem to od razu biegnie do brygadzisty na skargę żeby stawiać siebie w jak najlepszym świetle. Pracowników traktuje jak tanią siłę roboczą nie okazując żadnego szacunku. W przypadku konfrontacji gdzie do głosu może dojść pracownik brygadzista zawsze bierze stronę liderki bez weryfikacji czy aby na pewno daje ona cele możliwe do zrealizowania. Na następny dzień tematu dla brygadzisty już nie ma a liderka dalej robi swoje czyli pomiata pracownikami i siedzi w telefonie. Rotacja pracowników tam to jakaś paranoja. Zresztą nic dziwnego w końcu ryba psuje się od głowy. Nie polecam nikomu tej pracy dla którego ważne jest jego własne zdrowie psychiczne.

Opinie o Pf logo express Robakowo

Opinie(459)

Często zadawane pytania

Nie przegap nowości o Pf logo express!

Pf logo express

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Zostaw merytoryczną opinię o Pf logo express

Często zadawane pytania

Nie przegap nowości o Pf logo express!

Pf logo express

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Zostaw merytoryczną opinię o Pf logo express