Opinie Pf logo express Robakowo - 458 opinii - GoWork.pl

Opinie(458)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

M

13.07.2023 10:57

Były pracownik

Piszę opinie będąc zatrudniony na zleceniu przez agencje. Ogólnie Praca nie jest zła (No chyba że trafisz na dział mr), niektórzy mogli by się przyczepić do wysokiego tepa pracy ale ja nie miałem problemów. Jeśli chodzi o pracowników to ludzie są naprawdę spoko i pomocni, natomiast duża część liderów i kadra kierownicza to dla mnie absolutna żenada, byłem świadkiem naprawdę chorych sytuacji w tej pracy jak np liderka na dziale TAMPO która miała problem ze pracownik poszedł napić się wody, pracując przeważnie w 37/38 Stopniach. Dział QC liderka masakra, 1 raz po 2 msc dostałem tam zmianę i zwyczajnie nie pamiętałem gdzie np są worki na (usunięte przez administratora) śmietnik na kartony itp. Liderka zamiast zwyczajnie wskazać palcem waliła do mnie tekstami typu "rozejrzyj się, idź sobie poszukaj, mówiłam raz i powtarzać się nie będę" (co z tego że gdy to rzekomo mówiła byłem w zupełnie innym miejscu na hali). Była opryskliwa i nie miła.(usunięte przez administratora), nie mam pojęcia jak osoba z takim podejściem została liderka. Pracowałem tam 3 miesiące i nawet został bym do konca trwania umowy, jednakże zaczely się tak potężne cięcia godzin pracownikom na zleceniu że nie mam wyjścia niż uciekać. W każdym tygodniu min 2 dni odwoływane, agencje w ogóle się nie liczą z tym że ludzie mają mieszkania do opłacenia, wstyd i żenada! Jedynym plusem tej pracy są ludzie, bo poznałem tam naprawdę fajnych znajomych, cała reszta niestety leży, uważam że nic się już nie zmieni w tej firmie, stanowczo odradzam każdemu pracy w PF, no chyba że już naprawdę nie macie wyjścia, nie dajcie tym (usunięte przez administratora)na was zarabiać.

Trolololo

13.07.2023 19:34

Pracownik

Praca ludzka jest tam komoletnie niedoceniona przez kadrę, która wybierana jest chyba wg najgorszych kompetencji. Lepszym przykładem jest jeszcze brygadzistka QC, niekompetencja poziomu Everestu, zero zaufania do pracowników, faworyzowanie jednej zmiany wobec tej drugiej. Wymagania co do zachowania, a to są proste czynności, przy których mozna dyskretnie rozmawiać i wykonywać pracę. Sama rozmawia głośno dezorganuzjac pracę, ale tak to jest u siebie się belki w oku nie widzi, u kogoś drzazgę

Pracownik.

22.02.2024 20:55

Pracownik

Dobrym przykładem jest dział transfer i liderzy na tym dziale , którzy nie potrafia pracować na maszynach( A są liderami ) i mają udzielać pomocy w razie problemu innym pracownikom..... żenujące

Wywiadu udzielił/aByły pracownik

15.01.2024 08:09

Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?

Chcę opowiedzieć o pracy w dziale digital print w tej firmie.

Na jakim stanowisku pracowałeś/aś i na czym ono polegało? Napisz, co robiłeś/aś na co dzień w firmie, czym się zajmowałeś/aś?

Pracowałam na stanowisku starszy operator. Obsługiwałam maszyny drukujące drukiem cyfrowym, a z racji posiadania stanowiska starszy operator - szkoliłam również nowe osoby.

Co było powodem zakończenia współpracy z firmą? Czy z pracy zrezygnowałeś/-aś sam, czy zwolniono Cię? Czy jakaś konkretna sytuacja wpłynęła na zakończenie Twojej współpracy z firmą?

Nie przedłużono mi umowy, ponieważ byłam niewygodnym pracownikiem i mówiłam zbyt dużo prawdy. W moim dziale organizacja pracy była fatalna, osoba zarządzająca zmianą z jakiegoś powodu usilnie zmieniała maszyny, przy których pracowaliśmy, choć wszystkie działały tak samo. Przydzielanie osób do stanowisk trwało więc zbyt długo, nawet do 40 minut każdego dnia, przez co brakowało czasu na wyrobienie założonych norm, a cały proces produkcji opóźniał się i obniżały się wyniki. Następnie winą za niewypracowane normy obarczała pracowników.

Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku (kwoty netto)?

3500-3700 złotych.

Jak długo pracowałeś/aś w tej firmie?

Prawie 1,5 roku.

Jakie dwa (lub więcej) pozytywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?

Nie ma pozytywnych aspektów pracy w tej firmie.

Jakie dwa (lub więcej) negatywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?

Poniżanie, krzyki, zła organizacja pracy. Brak kompetencji wśród osób zarządzających i nadzorujących pracę zespołu, wśród których jedna przenosiła swoje prywatne sprawy na grunt zawodowy. Zmiana zaczyna się o 14:00, każdy ma jedną maszynę - tak, jak wspomniałam, osoba zarządzająca zmianą potrafiła codziennie zmieniać maszyny, co obniżało nam wyniki. Pewnego razu, na oczach pozostałych pracowników, nakrzyczała na mnie, że nie wyrabiam norm i zostanę przez to przeniesiona do innego działu. To bardzo przykre zachowanie.

Jakie były możliwości rozwoju na Twoim stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynikało?

Po momencie objęcia stanowiska starszego operatora nie miałam możliwości dalszego rozwoju.

Czy firma planowała szkolenia i jak często się odbywały? Napisz jakich obszarów/ tematyki dotyczyły.

Praktycznie nie było żadnych szkoleń. Odbyłam tylko jedno szkolenie BHP, gdy zatrudniłam się w tej firmie, oraz drugie szkolenie BHP już jako starszy operator.

W przypadku braku szkoleń, jak myślisz, z czego to wynikało? W jakich obszarach chciał(a)byś być szkolony/-a i dlaczego?

Myślę, że wynikało to z braku zaangażowania pracowników i firmy.

Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami firmy?

Atmosfera była okropna - brygadzistka wprowadzała trudne relacje, potrafiła odnosić się do mnie bardzo nieprzyjemnie. Pewnego razu, gdy do niej podeszłam, zareagowała słowami: "Co znowu?" - choć był to pierwszy raz w ciągu tygodnia, gdy się do niej zgłosiłam. Nie można było między sobą rozmawiać nawet wtedy, gdy praca szła sprawnie i wszystko było przygotowane. Donoszono na siebie wzajemnie i zamiast rozwiązywać problemy między sobą, każdą sprawę zgłaszano od razu do przełożonego.

Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami a pracodawcą/kadrą zarządzającą?

Brakowało współpracy. Widać było, że osoby na lepszych stanowiskach wywyższają się.

Co najbardziej wpływało, według Ciebie, na atmosferę w firmie. Wskaż przykłady sytuacji i zachowań.

Zachowanie brygadzistki i liderki, o czym wspomniałam wyżej.

Czy pracodawca wywiązywał się z ustalonych warunków współpracy? Jeśli nie, co nie było zgodne z ustaleniami?

Tak - pracodawca wywiązywał się z ustaleń, nie mogę mieć zastrzeżeń.

Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu byłemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?

Żeby zaczęto szanować firmę i ludzi, którzy w niej pracują.