Opinie Pf Logo Express Robakowo - 1591 opinii - GoWork.pl

Opinie(1591)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

autobiarz5923

16.03.2026 10:23

Pracownik

Kto układa i kto wgle zmienił przewoźnika na Poznań? czyżby zespół HR znowu błysnął? Przyspieszenie kursów o 5 minut w sytuacji, gdy kierowcy notorycznie korzystają z tzw. „tolerancji czasowej” (do 10 minut), mija się z celem. Zamiast zdyscyplinować przewoźnika do jazdy zgodnie z planem, karze się pracowników, zmuszając ich do pojawiania się w pracy znacznie przed czasem. To marnowanie naszego prywatnego czasu. Zmiana przewoźnika na obecny podmiot TUPALSKI jest odczuwalna jako krok wstecz pod względem standardów dramatyczne autobusy głośne niedziałające drzwi i rzetelności.Kierowcy mają między sobą zero komunikacji wjeżdżamy na przystanki gdzie nie ma ludzi, zabieramy ludzi bo ktoś źle wsiadł i wisienka na torcie ludzie jeżdżący na schodach autobusu..ludzie litości zainwestuujcie w kartki na każdy autobus jak nie umiecie w komunikacje. Transport powinien być wsparciem dla pracownika, a nie dodatkowym źródłem stresu rano. Decyzje o tak istotnych zmianach zostały podjęte bez uwzględnienia opinii osób codziennie korzystających z dojazdów. Jako pracownicy najlepiej wiemy, jak realnie wygląda trasa i gdzie leżą problemy z punktualnością!!!!!! Nowy rozkład sprawia, że jesteśmy w miejscu pracy zdecydowanie za wcześnie. Nie widzę uzasadnienia dla takiego harmonogramu, jeśli dotychczasowe opóźnienia wynikały wyłącznie z braku dyscypliny kierowców, a nie z realnych utrudnień na drodze- bo remont mostu o 5 rano w niczym nie przeszkadza, popołudniu też nie -mieszkamy tu żyjemy i wiemy lepiej od Pani która mieszka 40 km stąd i opiera się niewiem na a czym Oczekujemy rewizji tych ustaleń i podjęcia działań, które realnie wpłyną na punktualność (egzekwowanie godzin odjazdów), zamiast przesuwania całego rozkładu na niekorzyść pracowników , zresztą jak wszystko działa w jedną stronę . szkoda tylko foxa że został kozłem ofiarnym tej całej pseudo firmy monopolu jakiegoś na dojazdy ludzi którzy nawet po mieście nie umieją jeździć bo spowrotem jedziemy ponad 10 min dłużej bo może te autobusy szybciej nie mogą Albo kierowcy ledwo żyją 🫣

#InzynierJakosci

Eliza

16.03.2026 21:25

Inne

Jeśli pracownik ma pojawić się znacznie przed czasem, to wlicza się to w nadgodziny prawda?🤨

autobiarz5923

17.03.2026 13:23

Pracownik

nie sądzę bo z tłumaczeń pań z HR wynika, że nie musisz dojeżdżać autobusem a firma transportowa nie reaguje na rozkład jeżdżą jak chcą,nie czekają na przystankach... jest dramat. ciekawe czy ten monopol kiedyś się skończy.

Słoneczna

22.01.2026 08:38

Pracownik

Firma niestety nie jest godna polecenia: - bardzo niskie pensje w okolicach najniższej krajowej; - bardzo niskie premie zarówno kwartalne jak i świąteczne, chodź wymagania by je otrzymać wskazywałyby, że są wypłacane w setkach jeśli nie tysiącach euro, niestety nic z tych rzeczy; - bardzo słaby social; - posiłki regeneracyjne tylko dla wybranych i to niekoniecznie dla tych, którzy pracują najciężej i w najgorszych warunkach; niejasne zasady ich otrzymywania; - niskie kwoty dofinansowania za dojazd; - brak wykwalifikowanej kadry w tym też tej zarządzającej, która z uwagi na poziom płac wybierana jest niejednokrotnie z łapanki, na mniejszych działach dochodzi do kuriozalnych sytuacji, że na drugiej zmianie nie ma za bardzo kto dowodzić a o podejmowaniu decyzji można wtedy zapomnieć, przydałby się w takiej sytuacji wachlarz kół ratunkowych w tym ze 5 telefonów do przyjaciela; - brak brygadzisty zmianowego, gdyż kierownictwu nie chce się robić podwójnych zebrań i choć ludzie otwarcie mówią, że jest potrzeba brygadzisty zmianowego to nie liczy się tu człowiek, jednostka a wygodnictwo kierownictwa; - ciasnota, brak miejsca na hali upchanej po brzegi maszynami do tego stopnia, że potykasz się o palety ustawione na ścieżkach transportowych, kiedyś napisano tutaj ironicznie, że maszyny niedługo zaczną stawiać w gabinecie dyrektora, dziś zaczynam dostrzegać racjonalność tego stwierdzenia; - co chwila organizowane zbiórki na pokaz, fajnie że chce się pomagać ale nie wierzę, by osób potrzebujących nie było wśród zatrudnionych; - bardzo kiepskie prezenty świąteczne, dyrektorowi co roku musi być wstyd, że zmuszony jest wręczać tak liche nie sprzedające się produkty; - bardzo wygórowane niekiedy nawet nieracjonalne wymogi BHP, ingerowanie w długość paznokci to już trochę przesada - ćwiczenia ewakuacyjne zamiast robić gdy jest ciepło robione są najczęściej w warunkach jesiennych, szarych i mokrych - kadry czynne w godzinach 13-15 - firma nastawiona typowo na zysk, liczą się cyferki, codziennie zebrania, przemowy, nie wnoszące nic konkretnego ani nowego; - bardzo dużą rotacja pracowników, zatrudniamy tych, których inne zakłady już nie chcą w myśl zasady z braku laku, mocne osoby odchodzą z uwagi na niskie płace

#PracownikProdukcji

*****

13.07.2025 20:59

Inne

Tak jak ktoś wcześniej napisał, że Brygadziści nie mają żadnych kompetencji to jest fakt. Takim przykładem jest (usunięte przez administratora)z działu Transfer. Z tego co się dowiedziałem, studiowała na AWFie, a jej wygląd jest tego całkowitym zaprzeczeniem. Czy uzyskała tytuł magistra, a zarazem posiada wyższe wykształcenie? To tylko kadry wiedzą. Nie dość, że nie posiada wiedzy merytorycznej to już nie wspomnę o wiedzy z zakresu prawa pracy na tym stanowisku, bo to jest już kompletne zero, zachowuje się na tym dziale tak jakby była co najmniej cesarzową w niekończącej się opowieści o PF Logo Express. W nomenklaturze produkcyjnej stanowisko brygadzisty było zawsze uznawane za najniższy szczebel hierarchii, byli to gównie ludzie z produkcji, którzy nic sobą nie reprezentują. To jest apel do dyrektora tego zakładu: Panie doucz tych niedouczonych ludzi, żeby się nie ośmieszali przed innymi !!! Wracając do samego zakładu, potwierdzam tak jak wcześniej było napisane: 80 % ludzi tam pracujących to Ukraińcy, którzy są często bardzo faworyzowani. Można zadać sobie pytanie dlaczego? Nepotyzm szerzy się tam pełną gębą, obstawiane są stanowiska począwszy od najwyższych do najniższych swoimi kolesiami, ludzie tam pracują rodzinami, aż staje się to niesmaczne, atmosfera grobowa, szanse rozwoju znikome, zastraszanie na porządku dziennym. Rotacja pracowników jest tak ogromna, w ciągu roku przewinęło się tylu ludzi, że w pewnym momencie nie przywiązujesz już wagi do imion osób ,które już tam nie pracują. Praca za grosze przy maksymalnym wysiłku, premie które są tak śmieszne kwotowo są ucinane za byle co. Firma ta posiada dwie duże agencje pracy, które ciągle szukają dla nich pracowników. Polityka tej firmy jest taka, że jeśli w danym okresie jest mało pracy to uruchamiają zwolnienia i jeśli w tym czasie kończy się komuś umowa to zazwyczaj tej umowy nie przedłużają. Zmieniają nazwy stanowiska pracy z operatora produkcji na pracownika produkcji żeby omijać prawo obowiązujące w Polsce. Reasumując to wszystko nikomu nie polecam pracy w tej firmie, sama obecność tak dużej ilości Ukraińców daje dużo do myślenia.

Barbara

13.07.2025 21:07

Inne

Powiedz w czym konkretnie przejawia się to "faworyzowanie" Ukraińców, czy dotyczy to wynagrodzeń, obowiązków, czy traktowania. Czy polscy pracownicy mieli takie same możliwości awansu jak pracownicy z Ukrainy, myślę że ważna kwestia dla tych co szukaja roboty.

Bobi

14.07.2025 11:26

Pracownik

Lepiej są traktowani ,i z tego co pamiętam robili to samo, a mieli lub mialy mniejsze cele!!!To prawda jest ich od (usunięte przez administratora) .. , w tej firmie ,czasami się zastanawiam ,czy oni są u nas ,czy my u nich !!!A noszą się jakby nie wiem jakie ważne były ,co jena to lepsza !!!!

???

30.06.2025 12:07

Inne

Nie polecam współpracy z firmą. Pracownik traktowany jest wyłącznie jako narzędzie do realizacji cudzych celów – bez szacunku, wsparcia czy elementarnej przyzwoitości. Od samego początku panuje atmosfera presji, kontroli i systematycznego podważania kompetencji. Relacja z przełożonymi opiera się na dystansie, krytyce i braku jakiegokolwiek dialogu. Każda próba zwrócenia uwagi na problem kończy się napiętnowaniem lub odsunięciem od zespołu. Relacje wewnętrzne są toksyczne. Przełożeni pozwalają sobie na zachowania, które trudno nazwać inaczej niż przemocą psychologiczną – szydercze komentarze, publiczne ośmieszanie, ignorowanie, faworyzowanie wybranych osób i celowe pomijanie innych. W miejsce współpracy pojawia się donosicielstwo, rywalizacja i zastraszanie. Zgłaszanie nieprawidłowości do działu HR jest całkowicie nieskuteczne. Sprawy są ignorowane lub celowo wyciszane. Nawet oficjalne zgłoszenia pisemne nie prowadzą do żadnych realnych działań. Pracownik, który odważy się mówić otwarcie, zostaje oznaczony jako „problematyczny” i traktowany z dystansem. Jakakolwiek próba rozwiązania sporu kończy się brakiem odpowiedzi lub sugestią, że nie ma innej możliwości niż odejście. Nie istnieje przestrzeń na rozwój, konstruktywną wymianę zdań ani partnerskie podejście. Przełożeni nie wspierają, nie motywują i nie rozmawiają – liczy się jedynie ślepe wykonywanie zadań i unikanie konfliktów z osobami decyzyjnymi. Zaangażowanie i lojalność nie mają żadnego znaczenia, jeśli nie idą w parze z bezkrytycznym podporządkowaniem. Zdecydowanie odradzam jakąkolwiek formę zatrudnienia w tej strukturze. Miejsce to sprzyja wypaleniu, obniża poczucie własnej wartości i niszczy motywację. Każdy, kto szuka środowiska opartego na wzajemnym szacunku, uczciwości i równości – powinien wybrać inną drogę.

Kama

30.06.2025 18:42

Pracownik

Dokładnie jest tak ,jak jest napisane ,jednym słowem oświęcim !!!!