Opinie Huber + Suhner Tczew - 693 opinie - GoWork.pl

Opinie(693)

Praca i zarobki

Oferty pracy(4)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Uprzejmy pracownik

06.07.2021 22:35

Pracownik

Biorąc pod uwagę moje 7 lat pracy w tym zakładzie mogę stwierdzić tyle, że jak ktoś szuka pracy na produkcji to poza terminowymi wypłatami nie ma absolutnie żadnych plusów. Zespół z pozoru miły i sympatyczny a faktycznie toksyczny na każdym kroku, jedna osoba obgaduje drugą i na dobrą sprawę nikomu nie można nic powiedzieć. Wzajemne donoszenie o bzdury do przełożonych, robienie problemów z głupot. Uprzywilejowywanie kobiet(zawsze jest tak jak kobieta powie), wszechobecny (usunięte przez administratora) krótki termin szkolenia pracownika a potem sam ma robić tempem doświadczonego pracownika, nadrabianie pracy na przerwach - co moim zdaniem jest żałosne, bo przełożeni tłumacza się że "nie będzie że masz tyły", obowiązkowe darmowe soboty wymyślane przez firmę na bank godzin ( a jak nie chcesz przyjść to urlop na żądanie i zabierają wszystkie premie), brak możliwości jakiegokolwiek awansu, bo kierownik Ci zablokuje możliwość mówiąc że "tu jesteś bardziej potrzebny". Jeżeli ktoś sądzi że uzyska tu coś więcej niż wypłatę to się myli, ponieważ sama rotacja pracowników, którzy sami odchodzą mówią to że ludzie nie chcą tu pracować. W ich miejsce przyjdzie inny i to jest plan tej firmy na działanie. Jeżeli chodzi o poziom pensji to nowi obecnie w lipcu 2021 roku dostają 2800 brutto na start, natomiast pracownik po paru latach pracy ma 200 złotych więcej, co tylko świadczy że nie szanuje się totalnie pracownika za jego wkład, starania i poświęcony czas, bo i tak minimalizacja kosztów jest ogromna. Same pomysły są przepuszczane, akceptowane ale nie wdrażane. Dopiero pracownik po pół roku przypominania się wskóra coś w tej sprawie a tak to by olali. Patrząc przez pryzmat innych działów... Bhp patrzy tylko w śmietniki czy jest dobrze posegregowane, a jak potrzeba zobaczyć czy na dziale jest dostatecznie dużo miejsca żeby chociażby chodzić bo jest tak ciasno to nikogo nie ma mimo że jest zgłaszane. Gorąco na hali, że nie można oddychać - nikt nie reaguje. Głupie zasady odnośnie długich ciężkich spodni w lato w takich warunkach to zupełny brak higieny, który przez długi czas narzucało nam bhp. W sytuacjach spornych w których obie strony wiedzą w czym rzecz bhp rozłoży ręce, bo sami wiedzą że nic nie mogą zrobić bo sami są pachołkami w tej firmie. Jeżeli chodzi o planistów to co niektórzy nawet angielskiego nie znają wpisując sobie w Google tłumacz wyrazy radzą sobie na co dzień. Co chwilę zmiana planów, rotacja 3 razy dziennie projektami tylko utwierdza w przekonaniu że ta firma nie jest odpowiednio zarządzana ze strony działu planowania. Administracja sama w sobie jest dobra, jednak znajdują się takie smaczki jak: -Listonosz gdy otworzy mu się drzwi, bo ma ciężką paczkę: Dziękuję bardzo Panu. -Recepcjonistka: Na Pan trzeba sobie zasłużyć. Wracając jeszcze do systemu awansu, to stanowiska nowe dla inżynierów jak i administracji obsadzane są przez znajomych wyżej postawionych osób, w firmie widnieje raptem kilka ogłoszeń o jakieś stanowiska typu inspektor jakości, który pracuje na dobrą sprawę jak każdy inny pracownik produkcji, natomiast samo zostanie przykładowo inżynierem jest niemożliwa, ponieważ o ile znajdzie się takowe ogłoszenie w internecie, to w firmie jest cisza na ten temat i lepiej przeszkolić kogoś nowego który zupełnie nie zna procesu, niż wziąć kogoś z produkcji który się zna, ma zostać u siebie i robić. Typowe podejście do najniższych warstw społecznych: -przyjdź -zapierd***j -wyjdź, ale wróć szybko jutro. Reasumując, firma Huber Suhner nie jest przyjaznym otoczeniem dla ludzi i nikomu nie polecam zatrudniania się w tym zakładzie. Ja mając opinie z dwóch działów jestem w stanie poświadczyć, że sytuację i opinie opisane przez innych na temat tej firmy z pewnością w dużej części pokrywają się z prawdą a wiele z pewnością jeszcze nie wyszło, a duża część pracowników z którymi się rozmawia sama mówi że obecna sytuacja w firmie to równia pochyla w dół. Z pozdrowieniami od pracownika ????

Habez

29.06.2022 14:11

Pracownik

Po co Ty tam człowieku pracujesz? Jeżeli ci wszystko źle!!!

SexZdyrektorem

04.10.2022 16:26

Były pracownik

Byłem pracownikiem przez kilka lat, z grubsza biorąc zgadzam się z powyższa oceną miejsca pracy H&S, Dodam, ze dyrektor, kierownik nie robią kompletnie nic jeśli pracownicy zgłaszają problemy. Ogólnie jest się tym gorszym pracownikiem jesli sie zglasza poważne problemy, zaniedbania, lepiej na tym wychodzą ci co non stop donoszą na innych, a takich jest dużo. Dodam iż na terenie zakładu pracownicy zgłaszali Mobbing przez duże M, wulgaryzm, sztuczna hierarchia ze strony pracowników dłużej zatrudnionych itd, itp. Dyrekcja nie zareagowała, a powinni udzielic pomocy osobom zgłaszających problem, postawic na baczność BHP, HR. Myślę, że jakas przyjazna pogadanka na meeting - u powinna być wdrożona, aby ludzie wiedzieli jak i kiedy reagować aby podobne działania mobbingowe nie mialy miejsca na terenie zakładu pracy. Dla H&S pracują ludzie mający problem z alkoholem, czesto pod wplywem alkoholu przychodza do pracy, pija tez w szatni IPA, mieszajac z butelka Coca-Cola IPA, alkohol przemysłowy służący do czyszczenia. Tragedia... , gdzie jest BHP, które z alkomatem w czasie pracy powinno sprawdzac takie osoby i je eliminować. Nie polecam nikomu tego pracodawcy,kto szanuje miłą atmosferę, spokój psychiczny, brak stresu. Pozdrawiam wszystkich tych, co nie donosza na innych

Anonim

19.01.2022 16:26

Pracownik

Czytając te wpisy ręce same opadają , połowa z tych rzeczy jest nie prawda , nie wspomnę o szefostwie które krytykują , uważam ze właściwe osoby są na właściwym miejscu kierowniczka z pozoru może się wydawac zla ale w rzeczywistości jest bardzo miła i sympatyczna potrafi wszystko załatwić i ma swoje zdanie ! Jeśli chodzi o prace ? Pracy jest mnóstwo nikt nikogo do niczego nie zmusza a na ludzi? Zawsze trzeba uważać w każdej firmie tak jest nie tylko w H+S , jeśli chodzi o studnia ? Są osoby które je ukończyły ale dalej siedzą na działach które im odpowiadają jest ofert mnóstwo ale chęci brak , trzeba trochę w siebie uwierzyć a nie obwiniać za to szefostwo i mówić ze jest sie zwykłym operatorem produkcji , połowa tych opini i komentarze to osoby które pracują już w tej firmie po kilka lat komentują każdego dnia ale spędzają je tam i nie szuskaja innych rozwiązań , dziś jest dobrze jutro gorzej tak jest i tego sie nie zmieni .. ludzie sie zatrudniają i zwalniają ale to rylko i wyłącznie przez samych siebie i z tego ze chęci do pracy nie maja wcale , praca to nie pójście na fajkę i picie kawy i gadanie o pierdołach swoje trzeba zrobić !!! Pozdrawiam wszystkich !

Wojt

04.02.2022 16:09

Pracownik

Już widać kto to pisze biura he he he my jesteśmy zmuszani do robienia 12, mało tego zabiera nam się nadgodziny do jakiegos śmiesznego banku godzin, a później gdy nie ma pracy, a mamy swój urlop który możemy wykorzystać zmusza się nas do wybrania banku godzin dzień za dzień. Wogóle śmieszy mnie minusowy bank godzin nie ma pracy to masz siedzieć w domu, a później odrabiać w swój dzień wolny od pracy za który powinien człowiek dostawać 100%, a odrabia dzień za dzień wyzysk w biały dzień. Niedługo w tej firmie nikt nie będzie chciał pracować. Jeśli pracownik jest gotów do pracy to powinien mieć zapłacone przestojowe, a nie minusowy bank godzin. Beznadzieja

Waldek

04.06.2022 19:15

Pracownik

Co za bzdety na wielu stanowiskach w Huber suhner są osoby na wyzszysz stanowiskach bez wykształcenia np. Inżynierzy bez szkoły i doświadczenia

Uprzejmy pracownik

09.10.2021 22:33

Pracownik

Dobry wieczór. Pora weekendowa, zatem o pracy za dużo nie chce się myśleć, nieważne na jakim stanowisku się zasiada, jednak zastanawia mnie jedna kwestia w NASZEJ firmie. Wiem że to czytają HRy i sam chciałbym usłyszeć jakieś logiczne wytłumaczenie na zaistnienie sytuacji, którą teraz przedstawie, a więc... Wielokrotnie zdarza się, że w trakcie pracy (nieistotne czy to poranna zmiana czy popołudniowa) słychać odgłos alarmu pożarowego. Wszystko spoko, działa, tak ma być, jednak dlaczego do cholery pracownicy przez was przyzwyczajeni są że jak słyszą ten alarm to zamiast pierwsze spojrzeć na brygadziste i tak jak nakazuje kodeks przerwać pracę to wszyscy to olewają i dalej pracują jakby nic się nie stało. Rozumiem, że wzbudzanie paniki jest złe, jednak nie o to chodzi, tylko bardziej o oduczanie pracowników dobrych nawyków. Obecna sytuacja często wygląda tak, że jest alarm, pracownicy robią dalej, brygadzista nie zainteresuje się sprawą, tylko czeka na telefon "z góry", jeśli go dostanie to coś robi a tak to olewa. Ludzie, szanujmy własne zdrowie i życie innych, nie po to są takie alarmy aby je całkowicie bagatelizować. Wiele osób czyta ten portal, więc może podzielić moją opinię, bądź ją zbombardować, bo nie mówię, że nic się nie dzieje w trakcie alarmu bo raz w roku wychodzimy i ładnie straż przyjeżdża, ale to odgórnie założone jest i każdy o tym wie, a w sytuacji gdy nie ma informacji to wszyscy to mają gdzieś. Teraz bardziej do działu bhp kieruje owe zarzuty... Wpajacie nam informacje na szkoleniach, a w sytuacjach, w których brak interwencji, może zaszkodzić zdrowiu pracowników olewacie to lub udajecie że macie klapki na oczach. Najlepiej tylko do śmietników zaglądać i robić tak żeby przełożonemu nie podpaść. I proszę mi nie gadać bzdur, że przełożeni o wszystkim wiedzą, bo ze sprawdzonego źródła wiem, że nie wiedzą, a jak jest jakaś robota w firmie, która może przykładowo spowodować reakcje czujki, bądź jakieś zaniki prądu, które również mogą spowodować ze czujka zareaguje to dostarczcie takową informacje niżej, bo wysłać maila oznaczając kierowników działu nie jest trudno, bo Oni przekażą informację brygadzistom, a nie że sytuacja wygląda tak, że : Alarm: *istnieje* Brygadzista: *rozkłada ręce* Pracownicy: *olewają*. Kierownictwo wyjdzie sobie bez problemu w razie jakiegoś problemu bo zwijają się z biur bardzo szybko, można to nawet zauważyć na próbnych ewakuacjach, a na poziomie najniższym produkcji to brygadzista musi ogarnąć paręnaście osób i je wyprowadzić, a często ma dosyć spory obszar, żeby wszystkich poinformować i krzyknięcie nie wystarczy. Trochę lepszy przepływ informacji wystarczy... Boże, o co ja proszę w tej firmie, jak każdy wie jak to wygląda chociażby z działem planowania xd

hahha

31.10.2021 00:22

Pracownik

Ty masz coś z głową? To nie jest alarm przeciwpożarowy tylko sygnał dla pracowników magazynu jak korzystają z wózków. Takie zabezpieczenie żeby znowu wypadku nie było. Większych bzdur nie czytałem.

212

07.11.2021 16:07

Były pracownik

a na magazynie byl wypadek?