Opinie o Huber + Suhner Tczew
Profil nieoficjalny
Materiał sponsorowany
Sortuj
:Ocena:
Stanowisko:
Aniela
29.10.2026 10:18
W ofercie na Senior APQP Quality Engineer ma odpowiadać zarówno za APQP i dokumentację PPAP/FAI, jak i reklamacje klientów oraz audyty. Ile projektów prowadzi równolegle jedna osoba i jak dzielone są te zadania w zespole jakości?
bober
03.11.2026 16:04
"Ile projektów prowadzi równolegle jedna osoba" co to za pytanie? czym więcej tym lepiej 😉
XD
30.10.2026 13:07
Parkowanie w tej firmie to jakies nie porozumienie, chcecie wiecej ludzi zatrudniac to wypada pomyśleć o miejscach parkingowych, albo wpuscic do srodka. Mamy 21wiek ale takie cos to ja pierwszy raz widze zeby kolejka przed wjazdem na parking byla. Kpina z ludzi poprostu zeby jeszcze trzeba bylo kombinowac z parkowanie. (usunięte przez administratora) i metr mulu... Widac sobie nie radzicie z takim czyms a co dopiero z reszta...
Przychody i zysk Huber + Suhner
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
542,4 mln
20,7 mln
645,0 mln
24,4 mln
603,3 mln
15,6 mln
2021
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Blondi
28.10.2026 20:24
Omijajcie tą firmę szerokim łukiem !!!
Stare pracownicęw wykorzystują nowych do cięższych prac które one nie lubią robić. Albo po prostu chcą więcej siedzieć na swoich dużych (usunięte przez administratora) Brak jakiejkolwiek nauki, głupie spojrzenia ,odgadywanie za plecami,śmiech ..
Tam pracują odklejeni niesamowicie ludzie. Babiniec wstrętnych czarnych owiec.
Wypłaty tragiczne nieadekwatne do pracy. Zastanówcie się 1000 razy żeby wysłać tam CV bo naprawdę nie warto. Cieszę się że już tam nie pracuję bo psychika jest dla mnie najważniejsza niż ta praca. Jeszcze raz napisze bardzo nie przyjemne tam pracują ludzie.
Jesteś Pracodawcą?
Pracownik
30.09.2026 04:13
(usunięte przez administratora) zwłaszcza na produkcji CAY SR przez(usunięte przez administratora) która z nowych ludzi traktuje jak (usunięte przez administratora) Jest takich klika szczególnie na zmianie C że robią co chcą nikt im się nie podoba wszyscy (usunięte przez administratora) nic nie pasuje . Najpierw zgłaszają się(usunięte przez administratora) kasę ciągną a później pretensje do całego świata że muszą uczyć . (usunięte przez administratora) brygadzistki i robią co chcą zamiast pracować i pomagać nowym to całe 8 godzin stoją przy biurku i nadają na wszystkich. Następnie brygadziści z innych zmian do wymiany(usunięte przez administratora) ludzie którzy nie powinni pracować napewno z ludźmi nawet zwierząt szkoda. (usunięte przez administratora)arogancja niekompetencja pracuje tam jestem starym pracownikiem i wiem o czym mówię szkodami ludzi którzy przychodzą do pracy i chcą pracować a przez takich ludzi uciekają i nie mówią nic a kiedy zwolnią się to i tak mówią że się nie nadawali . Trzeba z tym zrobić porządek więc trzymajcie się dziewczyny ze zmiany C. Pozdrawiam
Pamela
11.10.2026 18:10
Mam takie zdanie, że należy nieprawidłowości wyjaśniać najlepiej prosto w twarz, a nie siąść za ekranem i wtedy być ważniakiem. Po to jest wprowadzony ten sygnalista, że można bez konsekwencji zgłosić. Pracuje kilka lat, fakt dużo jest rzeczy niesprawiedliwych, ale gdzie tego nie ma. Najlepiej przyjść, zrobić swoją normę, za dużo się nie spouchwalać, bo w pracy nie ma przyjaciół i tyle. Ludzie sami sobie tą atmosferę stwarzają.
Judyta
12.10.2026 09:58
Piszesz, że dużo rzeczy jest niesprawiedliwych, tylko warto by zejść z ogólników. Co najbardziej daje takie poczucie?
Mensura
20.09.2026 16:23
Szukają głównego inżyniera procesu RF. Umowa o pracę na pełen etat. Wymagane jest 5-7 lat doświadczenia, dobra znajomość języków obcych i pełna samodzielność. Oferują prywatną opiekę medyczną, kartę sportową, dużo szkoleń oraz realny wpływ na rozwój produktów.
Jak wygląda codzienna praca na tym stanowisku? Jest rzeczywiście wsparcie dla nowych osób? Da się tu rozwijać w kierunku technologii i zarządzania?
Krystian
30.09.2026 16:01
Ktoś w ogóle wie czemu szukają? W sensie to jest chyba takie stanowisko, że tak regularnie się oferty nie powinny pojawiać.
Ewka
24.09.2026 23:52
ile zarabiają tu brygadziści? jest akurat oferta ale nie podano w niej informacji o wynagrodzeniu. jest przynajmniej 8 tys brutto?
Adelajda
11.09.2026 20:39
Ostatnio mają parę takich ogłoszeń na wyższe stanowiska, między innymi starszego specjalistę ds. kadr i płac. Wiadomo, ile u nich trwa proces rekrutacyjny? Zakładam, że trochę dłużej niż np. na produkcję. Na co się nastawiać?
bezsrejtu
06.08.2026 16:44
Już się komentarze na tcz nie podobały? Prawda boli co? Stabilne zatrudnienie przez agencję pracy tymczasowej?! Wy chyba szukacie jeleni głupszych od siebie!
Adelajda
30.08.2026 16:07
Tak się zastanawiam jeśli chodzi o jedną rzecz. A to nie ma w ogóle opcji nawet jak się ma doświadczenie żeby przyjęli od razu na firmę a nie przez agencję?
konto
11.09.2026 10:36
Do sądu pracy - za darmo , do PIP.
Jak poszkodowanych jest więcej to grupą do prawników prawa pracy.
od listopada 2026 zmieniają się przepisy dotyczące mobingu !!!!!!!!
Walczcie o odszkodowania.
W niemczech każdy problem w pracy idzie przez prawnika, tam nic nie można powiedzieć pracownikowi !!!!
Marika
02.09.2026 14:16
Dzień dobry! 😀 Szukają do waszego zespołu planisty produkcji. Widełek niestety nie ma, ale takie rynkowe zarobki to ok. 6 000 zł netto. Dacie znać, jakie stawki proponuje firma? Czy z preferowaną znajomością SAP i Lean/Six Sigma są nieco wyższe🤔
Tczewianin
31.08.2026 10:02
Firma zatrudnia bezpośrednio, wystarczy złożć CV do Huber+Suhner.
OLISADEBE
29.08.2026 21:40
Przyleciałem z samej Afryka do HS i powiem tak Ci co dają złe opinie to są lebry które zostały zwolnione i zazdroszczą bo nie docelili i wylecieli.
Takie Kokosy w Afryce nie rosną
Asystent AI: Podsumowanie20.05.2026
👍 Silne strony
Firma chwalona jest za pewne dodatki i warunki pracy w kilku obszarach.
1. Dobre benefity: Wypłaty są na czas, a benefitów takich jak prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie grupowe, bony czy imprezy integracyjne faktycznie jest sporo.
2. Narzędzia i warunki techniczne: Sprzęt i odzież robocza są dobrej jakości, a narzędzia szybko wymieniane na nowe.
3. Możliwość zdobycia doświadczenia: Dla osób rozpoczynających karierę to dobre miejsce na start i poznanie produkcji.
📋 Podsumowanie
Z plusów pracownicy najczęściej podkreślają uczciwe podejście do wypłat i szeroki pakiet benefitów. Spory problem stanowi organizacja pracy, słaba komunikacja ze strony kierownictwa oraz brak jasnych zasad awansów czy przejrzystość w zakresie obowiązków poszczególnych stanowisk. Regularnie wracają zarzuty o faworyzowanie wybranych osób oraz napięte relacje między pracownikami i przełożonymi. Opinie są mocno podzielone – sporo zależy od zespołu oraz stanowiska.
💬 Główne pytania
1. Zarobki i premie: Ile wynoszą stawki, jak działa system premiowania, czy są realne podwyżki?
2. Atmosfera i styl zarządzania: Jak wygląda kontakt z przełożonymi i czy rotacja wśród pracowników jest duża?
3. Zakres obowiązków na stanowiskach: Czy technik faktycznie robi za operatora, a inspektor jakości ma jasny podział zadań?
Iton
11.03.2026 20:08
twoj chłopak nie był u nas brygadzista, dlaczego rozpowiadasz te ploty?
Wojtek
01.03.2026 15:40
Mam pytanie do osób zarządzających na swarozynie jak to jest możliwe że jeden trener Pani Wioleta G może godzinami siedzieć na telefonie w sprawach prywatnych i nie ma za to żadnych konsekwencji ,a inni tylko odbiorą bo martwią się że coś w domu jest nie tak i zaraz mają uwagę zwracana .Na dzień babci Pani Wioleta godzinę wisiała z wnukami na telefonie czy to było takie ważne ❗Ludzi traktuje się równo .
xd
20.02.2026 18:05
Hej. Jak wygląda praca na "Technika wtrysku" u was? Podobno praca dla technika ale robi się za operatora i wykonuje jego obowiązki czy to prawda? Jeśli to prawda, to szczerze mówiąc długo nie znajdziecie technika na takie stanowisko.. Chyba że firma kręci? Jak to jest ?
pozdrawiam .
Aniela
21.02.2026 10:54
Też widziałam takie komentarze, że stanowisko „Technik wtrysku” w praktyce mocno zahacza o typowe obowiązki operatora, więc może ktoś konkretnie, ile tu jest realnej pracy technicznej a ile zwykłej operatorskiej „przy maszynie” i czy wynagrodzenie faktycznie jest wyższe niż dla operatora, czy tylko nazwa stanowiska brzmi lepiej?🙂
XD
21.02.2026 15:16
Przygotowanie wtryskarki do pracy. Montaż i demontaż form wtryskowych, pełne przezbrojenia wg. zoptymalizowanych standardów.
Ustawianie i korekty parametrów trysku, zgodnie z dokumentacją technologiczną.
Wypełnianie dokumentacji produkcyjnej i jakościowej.
Nadzór nad pracą maszyny wtryskowej oraz urządzeń pomocniczych ( pikeroboty, suszarki do tworzyw sztucznych, termostaty).
Sprawdzanie przebiegu procesu wtryskiwania oraz jakości wytwarzanych wyrobów.
Z tego wynika ze wlasciwie nie ma zadnych obowiazkow operatora...Niechcialbym zostac oszukany, i musialbym rypać i zajmowac sie glupotami skoro mialbym byc technikiem... Ktos wie cos wiecej?
Zainteresowany
10.01.2026 11:20
Chciałbym się dowiedzieć jakie są opinie o pracy na stanowisku inspektora jakości. Na ile zmian praca, jaka atmosfera i poziom trudności i zarobki.
Marta
29.12.2025 20:22
Mysle ze to czas docenic pracownikow i zwiekszyc stawke na PPK.
Zawsze warto, zeby pracodawca wspieral pracownikow na kazdym szczeblu i np. wplata od pracodawcy byla wyzsza.
Nosferatu
20.12.2025 22:32
Pracowałem tam kilka lat temu. Wtedy wydawało się, że jest dużo do poprawienia i może rzeczywiście było jednak od dobrobytu się we łbie przestawia. Wypłata podstawa marna ale zawsze na czas, nadgodziny dodatkowo płatne, nigdy się nie zdarzyło że ostatecznie nie wypłacili mimo jakiś chwilowych banków nadgodzin, ubezpieczenie prywatne w Medicover pokazuje jak łatwo ma się dostęp do specjalisty w kontrze do NFZ, ubezpieczenie grupowe za dobrą stawkę - urodziło się dziecko dostałem kasę, zmarła teściowa dostałem kasę, poszło na koszty pogrzebowe ale inaczej musiałbym się martwić skąd wziąć, BHP mimo ogólnodostępnych żartów jest na bardzo wysokim poziomie, coś nie działa zgłaszasz brygadzistów, bardzo szybko zgłasza się technik UTR i ogarnia temat, w wielu przypadkach bardzo fajni chłopacy znający się na swojej robocie. Owszem zdarzały się zgrzyty ale w każdej pracy taki się zdarzają. Wczasy pod gruszą, choinkowe, Wigilia firmowa, bardzo dobrej jakości ubrania robocze, ekwiwalent za pranie. Myślicie że to jest standard? Czysto, stanowiska i maszy wyglądają jakby zostały uruchomione wczoraj, stołówka z ciepłym jeżdżeniem, ok zgodzę się że to odbiega od smaków jak u mamy ale jest. Narzędzia jak się uszkodzą wymieniasz na nowe nie męczysz się jakimś szajsem typu topex ale pracujesz renomowanych producentów premium np knipex, Swiss tool
ci jakiś czas organizowane są imprezy integracyjne głównie z gestii wspolpracownikow z linii jednak atmosfera jest dobra i zgraną, bywały też organizowane przez dział czy całą firmę, wtedy były darmowe. Nikt mi nie powie że w huberze jest źle. Firma zajmuje się produkcją specjalistycznych elementów i jak ktoś ma chęć do pracy i nauki oraz trochę zdolności manualnych to spokojnie może pracować. Jeżeli ja i moje koleżanki potrafiliśmy zarobić w miesiącu z nadgodzinami ponad 6 na rękę to uważam że nie było źle. Teraz pracuje w innej firmie za lepszą kasę w podstawie ale rzeczy które wcześniej wymieniłem pozostały tylko miłym wspomnieniem.
Pracujesz i się strasz jest dobrze, nie ogarniasz nic, siedzisz na telefonie i czekasz aż będzie przerwa albo fajrant to gdziekolwiek pójdziesz będziesz pisać negatywy.
Inna
18.12.2025 05:14
Czy na każdej Lini trener jest taki wredny i na stop się czepia. Bo na projekcie Flex trener mam takie podejście do ludzi i wszystko robi żeby nowi którzy przychodzą żeby rezygnowali z pracy.. Chyba na tym nie polega... I doprowadza do łez. I najlepiej żeby nowy pracownik robił tak szybko jak oni i bez błędów.. 😡
Na liścia
18.12.2025 08:34
Na każdej linii i na każdej zmianie trener jest wyrozumiały, próbuje przekazać swoją wiedzę jak najlepiej to potrafi a to, że przychodzą ludzie nieogarnięci a pracę mają po znajomosci i nie potrafią nic zrozumieć to nie jest wina trenera tylko nowego pracownika.
Porazka
02.12.2025 06:43
,Na projekcie Flex jest jedna Pani która bardzo brzydko się odzywa do starych pracowników jak i do nowych.. Że nikt z tym porządku nie zrobił . Przez z nią się ludzie zwalniają z pracy...😓
Powiadomienia o Huber + Suhner
- Nowe opinie
- Zmiany ocen
- Odpowiedzi
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane w celu wysyłki powiadomień dotyczących obserwowanej firmy. Komunikacja e-mail odbywa się na podstawie zgody użytkownika zgodnie z przepisami ustawy Prawo komunikacji elektronicznej. Zgodę można wycofać w każdym czasie.
Alien
17.11.2025 20:01
Halo Bałdowo, jak to jest, że jedna osoba nie może przyjść z drugiej zmiany na pierwszą a inna kończy o 14:00 i przychodzi na nockę TEGO SAMEGO DNIA! Może ktoś to jakoś logicznie wytłumaczyć?
PatrykPE
12.11.2025 13:22
Witam, chciałbym sie dowiedzieć jak jest w dziale jakości? interesuje mnie praca w tej firmie, i jak wyglada intergracja kontroli jakosci z innymi działami?
Vitek
27.10.2025 23:27
No jest wszystko w porządku, jest dobrze, dobrze robią. Dobrze wszystko jest w porządku. Jest git. Pozdrawiam całe MP, dobrych chłopaków, niech się to trzyma. Dobry przekaz leci.
Everlast
15.09.2025 19:34
Pracowałam w tej firmie kilka lat temu , to co się tam dzieje to porażka, brygadziści oczekują od nowej osoby informacji i wiedzy której nie miała możliwości do wyuczenia ze wzgledu na krótki okres czasu. Taka osoba popełnia błędy i cała wina zrzucana jest wlasnie na nią. Z Tego powodu jest zwalniana, Ci co zatrudniają w firmie to jakby za karę przyjmowali jedynie, co potrafia to zadać pytanie"Dlaczego Pani wybrała właśnie te firmę. Zenada. A przełożeni tylko siedza i nie mają o niczym zielonego pojęcia tylko obserwują.
Xxx
19.09.2025 13:11
Najwięcej krzyczą na tym portalu osoby,które do tej pracy się nie nadają albo krzyczą głośno jak im źle a siedzą kupę lat w tej firmie. Normalny zdrowy na umyśle pracownik potrafi pójść z konstruktywna krytyka do przełożonych i spokojnie porozmawiać. Ale po co, jak można wykrzyczeć się anonimowo w internecie i ego podrośnie bo napisałem coś złego na kogoś. A pomysl jakby się rolę obróciły i ktoś by pisał coś na ciebie ? Mogłoby doprowadzić to u ciebie do depresji nerwicy. Fajnie ? Nie lepiej być przyzwoitym dawać przykład i rozmawiać jak człowiek?
Asia
29.09.2025 10:44
Tam to ludzie nie wytrzymują właśnie siostra się zwolniła przełożeni porażka nie da się rozmawiać ludzie okropni, kręgosłupy wysiadają praca dla mężczyzn za ciężka a co dla kobiet,proponuję zrobić anonimowe opinie wśród pracowników dużo się dyrektor dowie co się dzieje wśród pracowników i jacy są przełożeni Mobing i jeszcze raz mobbing a to powinno być surowo karane,siostra uciekła bo by się psychicznie wykończyła nie polecam tej firmy naprawdę
Brygadzista
30.08.2025 11:19
Jak tam się miewają Brygadziści ? widziałem ogłoszenie, ktoś opowie jak to wygląda??
Adelajda
07.09.2025 20:49
Pytanie co to znaczy? Każdy też ma swoje własne oczekiwania, najlepiej żeby ktoś od razu rzucił konkretną kwotę , będzie wszystko wiadomo - czarno na białym.
Anoni
08.09.2025 21:24
Bardziej zastanawiałem się nad widełkami,bo pracuje teraz w zawodzie ale kokosów nie płacą , chciałbym zmienić i szukać doświadczenia, a średnia to takie 7-7500k brutto, dlatego zastanawiam się jak się wasza firma prezentuje
Operator
20.08.2025 08:56
Halo KABLE ,, Bałdowo,, co tam u was na linii za mobbing przez S.S. Czy ktoś coś w końcu z tym zrobi czy tak bezkarnie będzie gnębić ludzi.
Krystian
20.08.2025 10:32
Nie chce mi się wierzyć, że ktoś jest faktycznie gnębiony i nikt nic z tym nie robi. Przecież jest PIP.
Operator
20.08.2025 18:17
A jednak tak jest i mimo zgłaszania tego brygadziście nic sie nie zmienia.
Adelajda
30.07.2025 18:55
Jest to ogłoszenie do kontrolingu i mnie zastanawia, jak oni chcą te dwa lata doświadczenia sprawdzać, czy robią jakieś testy umiejętności czy tylko patrzą w CV. W sumie fajnie by było wiedzieć, czego się spodziewać na starcie i na co się przygotować.
Prawde ci powiem
31.07.2025 13:19
Jeżeli nie wiesz co to controlling i na czym polega przepływ materiału oraz gospodarka magazynowa to zapraszam złożyć CV pięknie się ośmieszysz. Sprawdzić jest bardzo prostu wystarczy zadać z 5 pytań na temat dany temat i już można ocenić czy dany człowiek wie o co chodzi.
Veritas
02.06.2025 14:27
Jest oferta na Inżyniera Infrastruktury Technicznej Obiektu na pełen etat, ale bez podanej stawki. Oczekiwania są konkretne – minimum 3 lata doświadczenia w zarządzaniu infrastrukturą budynków i uprawnienia budowlane lub energetyczne. Z plusów na pewno można wyróżnić bogaty pakiet benefitów – prywatna opieka medyczna, karta sportowa i dofinansowane wyżywienie.
Czy wymagania typu uprawnienia i doświadczenie nie są tu trochę wyśrubowane? Ciekawi mnie, czy zarobki są adekwatne do wymagań na tym stanowisku?
Krystian
27.06.2025 16:52
I w takich widełkach mieści się stała podstawa czy to z jakimiś premiami? W sumie to ciekawe czy w ogóle jest jakiś system premiowy, czy kompletnie nic.
XXX
30.07.2025 08:32
Premie są jedynie na produkcji pracownicy biurowi nie posiadają bonusów :)
Krystian
25.04.2025 11:43
Warto tutaj startować na inżyniera infrastruktury? Pensja rynkowa? Coś tam jeszcze napisali o indywidualnym podejściu do adaptacji tylko trochę nie rozumiem co to właściwie znaczy.
PoSamPas
30.04.2025 13:26
najbardziej będziesz zadowolony z benefitów - np. akcje pracownicze, bony sodexo, dofinansowanie kursów itp
Goja
07.05.2025 13:02
No też jestem ciekawa jak wygląda rozmowa wstępna
Karolina
09.07.2025 10:01
Niezmiernie trudno pracować w tej firmie. Z jednej strony pracownicy na liniach produkcyjnych zaangażowani, chętni do zmian i poszukujący rozwiązań. Natomiast kierownictwo opętane chęcią bycia najlepszym za wszelką cenę. Do tego kliku psychopatów wśród kierowników produkcyjnych, kierownictwa magazynu oraz kierownictwa zakupów. Jak się uwezmą na kogoś, to będą donosili jeden przez drugiego aż do usunięcia tegoż człowieka.
Atmosfera tragiczna generowana przez kierownictwo, które to za wszelką cenę chce utrzymać się na stołkach. Brak myślenia, w jaki sposób poprawiać wydajność, jakość czy atmosferę. Cała masa podjętych błędnych decyzji przez kierowników obszarów a następnie maskowana przez kierownictwo i próby (często skuteczne) zrzucenia winy na innych.
Jeśli kilku ludzi chce doprowadzić do zwolnienia kogoś innego, brak jakiejkolwiek rozmowy przełożonego z osobą szczutą. Decyzja w zasadzie zapada po wysłuchaniu tylko jednej strony. Tak tworzone są kliki, które docelowo doprowadzą do usunięcia nowego prezia.
Na jego stanowisko już ostrzy sobie zęby kilka osób. Ale jak na razie to wszyscy "jedzą sobie z dziubków", tworzona jest "przyjazna atmosfera" a usuwa się ludzi z kręgosłupem moralnym pozostawiając nieudaczników oraz osób, które "uprzejmie donoszą".
Na tą chwilę nie da się zatrudnić "z rynku" i odnieść sukces będąc tylko dobrym. Trzeba jeszcze być bezwzględnym i iść po trupach do celu zupełnie nie przejmują się ludźmi.
Tutaj rządzą układy i sitwa. Prawdopodobnie Prezio i HR o tym wie, ale nie chce reagować bo sam jest podkopywany i boi się o stołek.
Generalnie jeśli komuś odpowiada "mała, brudna i złośliwa" polityka podgryzania siebie nawzajem i lubi taplać się w plotce za relatywnie minimalnie poniżej rynkowe pieniądze, niech się zatrudnia. Szkoda jednak czasu i nerwów na użeranie się i codzienne oglądanie za siebie, mając świadomość, że prawdopodobnie właśnie jest wam obrabiana (usunięte przez administratora)
Tam lepiej nie będzie. Brak jest odwagi ze strony Prezia i HR do chęci zmian. Gra jest na przetrwanie a ludzi się wymienia bez myślenia o konsekwencjach.
#WarunkiPracy
#KulturaOrganizacyjna
To ja
10.07.2025 14:25
Jeszcze nie zdarzyło się żeby nieudolny, leniwy i zwolniony pracownik dobrze wypowiadał się o firmie, która go nie akceptowała z powodu źle wykonywanej pracy.
Karolina
11.07.2025 10:53
Obawiam się, że występuje u ciebie deficyt czytania ze zrozumieniem. Nigdzie nie jest napisane o nieudolności czy też lenistwie. Informacja jest o tym, że jest sitwa, obrabianie czterech liter, kolesiostwo i brak zarządzania informacją (w tym brak informacji zwrotnej).
Ploty, ploty i jeszcze raz ploty. Do tego niewłaściwi menadżerowie, którzy knują przeciw osobom, które są lepsze od nich. Nie jesteś w grupie knowaczy, choćbyś był najlepszy nie jesteś w stanie tego pokazać, ponieważ ani PREZIO ani HR NIE słuchają drugiej strony.
Nie znam firm, które będą trzymały pracowników źle wykonujących pracę. Huber też nie będzie ich trzymał i to jest oczywiste. Problemem jest to, że osoby są wyrzucane na podstawie plotek, nie zaś rzetelnej rozmowy i chęci rozwiązania problemu.
To będzie się udawało dopóki będzie więcej chętnych do pracy niż miejsc pracy. Jak na razie firma zatrudnia ale ludzie nie zostają za długo/ Ciekawe dlaczego?
Swarożyn
26.06.2025 12:57
zmiany, zmiany, rozbijanie klik wreszcie, słyszałem że na Bałdowo ma przejść 30 osób, w pierwszej kolejności pupile brygadzistów i te co często chodzą na faję, w drugiej kolejności nie chodzący na nadgodziny i za L4, takie słuchy chodzą w biurach
Widmo
18.04.2025 13:00
Na MP nadal brak aneksów
duch
25.04.2025 09:10
niby kiedy były zapowiadane bo tak zupelnie serio to ja nie kojarzę aby ktoś coś wspominał
PrayForHuberSuhner
18.04.2025 04:29
Cześć, chciałabym dodać coś od siebie na koniec. Przede wszystkim trzymajcie się na tym B26, bo to co tu się dzieje to dramat. Szkoda ludzi. Dyrektor złotówa, także zwolnienia są mu na rękę, póki norma jest wyrabiana. Niestety jest to kosztem pracowników. Na magazynie obecnie jest średnio 5 osób na zmianę, a musisz robić za trzech na jednym stanowisku. Za NAJZWYŻSZĄ HUBEROWĄ oczywiście. Dramat, firma spoko do zdobycia jakiegokolwiek doświadczenia na początku, ale na dłuższą metę możesz się zasiedzieć, bez możliwości dalszego rozwoju.
….
16.04.2025 11:26
Na MP to nawet aneksów do umowy nie widzieli
anonim
12.04.2025 00:09
(usunięte przez administratora)
Mleh
12.04.2025 08:51
A co masz na sprzedaż jakąś furę?
Zachariasz
09.04.2025 15:25
I gruchnęła wiadomość że pewien Szwed z produkcji nie chce odbierać telefonów w niedzielę i cały plan nocnych zmian rozsypał się jak domek z kart. Firma mogłaby zrobić coś co ja nic nie kosztuje dla pracowników ,to najpierw przeciąga sprawę tygodniami pod różnymi pretekstami po czym obywatel Szwecji szantażuje ludzi że jak praca w niedzielę na nocki to już na zawsze i w każdym wypadku . Szkoda słów na to co się w tej firmie wyprawia od zarobków za najniższą krajową, śmieszny socjal typu 500 zł na wakacje wypłacane dwa miesiące po wakacjach, program 60 plus w formie co miesięcznej premii i stażowe od 10 lat na tym samym wysokim poziomie. Kierownictwo oszczędza na ludziach na każdym kroku . Od stycznia 3/4 firmy na najniższej krokowej ale cóż to są te Szwajcarskie standardy. Kto pracował w huberze ten się w cyrku nie smieje
HotDaddy12cm
08.04.2025 17:37
A trzeba się było w Swaro zatrudnić jak dawali opcje relokacji...
Eeee B26, jak się bawicie?! MAKE SOME NOISE!!!
Telenowela
13.10.2024 14:12
W Swarożynie jak w starym kinie, przełożoną własnego narzeczonego na jednym dziale brygadzistka, fory i inne takie, a ludzie widzą i patrzą z niedowierzaniem. Czy jest tu brak obiektywizmu w ocenie własnego podwładnego?
Lalabla
10.03.2025 19:22
Aktualnie nie ma tutaj totalnie żadnych rekrutacji ani nadgodzin. Premia efektywnościowa to jakiś żart, około 20 zł brutto co miesiąc xD nie polecam
>???
02.04.2025 14:14
To jest ta popularna maksyma "rodzinna firma" xD
El Polako
31.03.2025 17:43
Oj posypały się wypowiedzenia na magazynie, ludzie masowo odchodzą z roboty. W sumie co się dziwić przy takim kierowniku xD
MaKutasPoSamPas
02.04.2025 13:48
Z tego co mi wiadomo system premiowy od kwietnia miał zostać poprawiony na system procentowy od podstawy, jeżeli dojdzie to do skutku raczej ludzie nie powinni narzekać. No chyba że oczekujesz kokosów, ale nie dajesz nic od siebie, a potem zdziwienie i narzekanie przy podwyżkach.
>???
02.04.2025 14:13
wiadomo ile osob poleciało? Ile wypowiedzień?
