Opinie Thales Dis Polska Tczew - 1666 opinii - GoWork.pl

Opinie(1666)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

Niezgodny

14.08.2026 20:03

Inne

Thales- to w sumie najstabilniejsza firma w Tczewie, może nie jest idealna- lecz idealnych nie ma. Nie jest czasem różowo , ale gdy już wydaje mi się że nie dam już rady- spotykam ludzi : operatów, sprzątaczki, techników którzy się po prostu przy powitaniu - uśmiechną się. Wtedy biorąc pod uwagę że skoro oni mając tak uciążliwą pracę - potrafią się uśmiechac - wiec też zaciskam zęby i uświadamiam sobie że to tylko praca i ludzie są różni. Nie przynoszę pracy do domu i domu do pracy. Robię swoje . Pomagam innym i trzymam się z daleka od „młodych wilków” specjalistów od malowania wykresów w exelu. Pracuję na stanowisku znacznie poniżej moich kwalifikacji- lecz to jest mój świadomy wybór- uczestniczyłem kiedyś w wyścigu szczurów i kosztowało mnie to zdrowie. Tu mam pracę czasem ciężka fizycznie- lecz czuje się doceniony. Mój szef to tylko człowiek- który też ma czasem gorsze dni i trzeba mu schodzić z oczu. Potrafi być czasem wybuchowy lecz nigdy nie bez przyczyny. Ale umie docenić dobrą robotę- jego dziękuję znaczy więcej niż premia.Jest człowiekiem rozsądnym i czarno- białym. Praca nie należy do lekkich, obowiązków dużo i wciąż przybywa. Czasem po pracy padam ze zmęczenia na pysk. Ale gdyby praca była przyjemnością- to nie byłoby bezrobocia. Koledzy i koleżanki w dziale - to też ludzie ze swoimi humorkami . Ale bogactwo tej firmy - to różnorodność. Życie byłoby nudne gdybyśmy byli wszyscy tacy sami. Generalnie polecam pracę w Thales, a mam możliwość porównania z innymi zakładami.

Nowy wpis

Daria

15.08.2026 08:16

Inne

Dzięki wielkie za taką subiektywną opinię. Zgadza się, że nie ma idealnych firm i idealnych ludzi. Piszesz, że praca nie należy do najłatwiejszych i często wracasz zmęczony... czy jest to raczej praca dla mężczyzn ze względu na trudność i zaangażowanie fizyczne? 🤔

Nowy wpis

Niezgodny

15.08.2026 11:17

Inne

Nie, to praca też dla kobiet- operatorki , tu kobiety są dokładniejsze i bardziej manualne niż mężczyźni. W moim dziale są prace siłowe z maszynami i ciężarami. To brudna praca związana z wysiłkiem fizycznym.

Onaaa

23.06.2026 20:51

Pracownik

Praca nie była najgorsza dopóki pracowało się na inlaysach. Operator 4 maszyn i to takich dość ważnych maszyn na produkcji. Z Dnia na dzień dostajesz informacje o tym ze przechodzisz na inny dział bo podobno na inlaysach kończy się robota a Tobie nie dużo zostało do końca ostatniej umowy i czekasz na ta na stałe. Wiec idziesz na nowy dział chociaż sceptycznie nastawiona bo to coś nowego. Tak pod rządami nowego kierownika robisz to co do Ciebie należy przypominając ze kończy Ci się umowa i chciałabyś wiedzieć wcześniej czego się spodziewać. Miesiąc przed jeszcze jest czas , 2 tyg przed końcem słyszysz jeszcze jest czas spokojnie, tydzień przed słyszysz spokojnie , 5 dni przed końcem umowy dostajesz informacje spokojnie nie masz się o co martwic jest mail ze będziesz miała umowie no to oddychasz z ulga. Kiedy przyszłam na dniówkę 2 dni przed końcem umowy bo tak wypadała moja zmiana pytam co z ta umowa kiedy ja podpisać nie ma mojego bezpośredniego przełożonego bo jest na urlopie ale w jego zastępstwie jest Kulfon ( czy jak tam jeszcze na niego mówicie w sumie każde określenie pasuje ) wola mnie do biura i mówi ze jednak nie ma umowy . To tak jakbyś dostała czymś w twarz przecież byłaś zapewniama o przedluzeniu to co się stało usłyszałam tylko ze HR nie podały przyczyny. Bo jak później się okazało to kierownik który zna mnie chwilę zadecydował o mojej umowie 2 dni przed jej końcem ze mam (usunięte przez administratora) no sorry ale tak się nie robi prosiłam żeby powiedzieli mi wcześniej żeby dali znać żebym mogła się jakoś przygotować ale mieli to gdzieś. Zostawili mnie w sumie na tzw. Lodzie dzień przed końcem umowy. Kulfon który nawet nie miał jaj żeby mi powiedzieć ze to przez niego nie mam tej umowy zakrywał się HR-ami. Brawo naprawdę godna postawa kierownika. Bo mi nie powiedział ale do ludzi na hali już tak. Nie pozdrawiam. Co do nieprzestrzeganie przerw miedzyzmianowych( mam nadzieję ze będziesz wiedział o co chodzi) to mam nadzieję ze dostaniesz za to po (usunięte przez administratora) Wywieranie presji na pracownikach, stanie nad operatorem i popedzenie , praca bez szkoleń i wiele innych..

Żenada ;)

05.07.2026 16:59

Pracownik

Widać że wciąż egzystujesz w świecie powieśni i baśni o jednorożcach. To co POWINNO być a to co JEST to dwie zupełnie odwrotne sprawy. Tak, wytyczne osobników jego pokroju to kierowanie się pomówieniami i kłamstwami hejterek z zaburzeniami osobowości i niską samooceną, których nie brakuje. To są wytyczne. Nie jedna już osoba tego doświadczyła. Rzeczywistość jednak sama już weryfikuje z kim mamy do czynienia.

Nowy wpis

Katarzyna

06.07.2026 03:18

Inne

W Twojej ocenie wewnątrz organizacji funkcjonują jakiekolwiek kanały komunikacji dzięki którym pracownicy mogliby zgłaszać problemy z zarządzaniem bez obawy o reperkusje? Bo taki dialog bywa często jedyną drogą do poprawy standardów w miejscu pracy.

Human Behind KPI

05.07.2026 11:21

Inne

Pamiętajcie, że jesteście ludźmi, a nie tylko wynikiem w tabeli. Macie swoją godność, honor i prawa. Dla korporacji często najważniejsze są liczby i realizacja planu, a człowiek schodzi na drugi plan. Presja i ciągłe oczekiwanie coraz większej wydajności potrafią wykończyć. Kilka słów pochwały na końcu zmiany nie zastąpi odpowiednich warunków pracy i szacunku. Nie bójcie się mówić o swoich prawach i wspierać się nawzajem. Z zewnątrz wszystko może wyglądać dobrze, ale największym problemem często nie są pracownicy, lecz organizacja pracy. Bałagan, gaszenie pożarów, ciągła presja i oczekiwanie, że ludzie będą nadrabiać braki własnym kosztem, prowadzą do zmęczenia i frustracji. Dobra firma to taka, która potrafi dobrze zorganizować pracę, a nie tylko wymagać coraz więcej od ludzi. Dobra organizacja i szacunek do pracowników dają lepsze efekty niż ciągłe rozliczanie z każdej minuty. Zanim ulegniecie presji, przypomnijcie sobie, kim jesteście i o czym marzyliście jako dzieci. Jesteście ludźmi z własną godnością, a nie tylko numerem w tabeli. Problemy organizacyjne nie powinny być przerzucane na pracowników. Zamiast reagować strachem, warto zachować spokój i odpowiadać merytorycznie. Jeśli słyszycie o coachingu, rozmawiajcie jego językiem. Pytajcie Co możemy zrobić, aby usprawnić organizację pracy, jakie wsparcie firma może zapewnić pracownikom, jakie działania zapobiegną podobnym sytuacjom w przyszłości, Macie swoje prawa i obowiązujące procedury trzymajcie się ich. Macie również prawo oczekiwać jasnych informacji oraz odpowiedniego przeszkolenia do wykonywanej pracy. Jeżeli wprowadzane są zmiany dotyczące produktu lub procesu, warto prosić o ich potwierdzenie w wiadomości e-mail lub innym oficjalnym dokumencie. To pomaga uniknąć nieporozumień i chroni zarówno pracownika, jak i pracodawcę. Jeżeli zauważacie zagrożenia dla bezpieczeństwa lub pracujecie bez wymaganego przeszkolenia, zgłaszajcie to zgodnie z obowiązującymi procedurami i przepisami BHP.Mała uwaga: odpowiednie osoby są wyszkolone aby mówić specjalnie pod podtekst sytuacji. Maska a w sobie myślą coś innego. Jedynie odpowiedź na odpowiedź daje wam spokój.

Nano

01.11.2025 01:27

Pracownik

Takiego (usunięte przez administratora) nikt nie widział odkąd są nowi kierownicy i dyrektorzy zero poszanowania ludzie tu pracują od powstania firmy dyrektor Kamiński szanował operatorów przyjęli kierowniczkę makabra klnie drze mordę strach iść do pracy tak jak kiedyś atmosfera świetna były miliony od przyjęcia nowej dyrektor strach poniżanie i presją firma nie sprawdza kogo przyjmuje najgorszemu wrogowi nie polecam tam pracować poniża wszystkich od logistyków po operatorów wybija się od pampersów po paszporty to jakaś pomyłka kobieta ma swój świat ale przestawia nam nasze kredki i już nie będzie milion jak za Kamińskiego za duża presja czas szukać innej pracy jak wielu innych pracowników

#OperatorLiniiProdukcyjnej

Anna

05.11.2025 09:04

Inne

Nie daj sobą pomiatać. Najpierw zwróć uwagę tej osobie, że nie życzysz sobie żadnych krzyków ani przeklinania, a jeżeli to nie poskutkuje, zgłoś to wyżej/przełożonym. Najwyraźniej ta osoba sobie nie radzi z presją i wyładowuje swoją frustrację na innych. Nie masz czego się bać. Co najwyżej przeniesie Cię na inny dział albo zwolni. Taka sytuacja zrobi Ci tylko przysługę, ponieważ i tak zamierzasz szukać innej pracy. Pamiętaj, że presja jest w każdej firmie, a każdy radzi sobie z nią inaczej. Jeżeli każdy będzie się bał i nikt nie zareaguje, to dajesz takiej osobie przyzwolenie. Strach jest jednym z najpotężniejszych narzędzi presji i manipulacji w relacjach międzyludzkich, polityce, mediach i marketingu Groźba zwolnienia, odebrania premii, degradacji, publiczne upokorzenie. Jego celem jest Wymuszenie posłuszeństwa, nadgodzin, zwiększenie wydajności, stłumienie sprzeciwu . Cześć z pracowników nawet będą chwalić oprawce pod wpływem strachu co jest możliwym i udokumentowanym zjawiskiem, ale jest to patologiczny mechanizm obronny, a nie racjonalna reakcja. Jest to nieświadoma strategia, która ma zapewnić ofierze przetrwanie w beznadziejnej sytuacji .Nie pozwól sobie na to

Jasmine

08.11.2025 18:29

Inne

Jak ktoś się boi HR bo myśli że będzie zignorowany. Proponuję anonimowo w kopercie lub bez wrzucić informacje do skrzynki. Lub taka skrzynka osobna niech powstanie poprzez akcje HR. Pytania do dyrekcji lub tym podobne.

anonim

11.10.2025 16:40

Pracownik

(usunięte przez administratora)

Podstępny

16.10.2025 23:54

Inne

Przecież te komentarze są pisane podstępnie i po złości bardzo wam chyba zależy na rozwaleniu zmiany niech każdy zajmie się soba i swoją pracą go work nie służy do oczerniania ludzi co tu jest za zawiść zawsze sobie znajdziecie ofiarę która tutaj obgadujecie jak je nie bylo(usunięte przez administratora) kim jeszcze będzie tu wypisywać jesteście zwykłymi (usunięte przez administratora) czepiacie się Kierowników koordynatorów logistyków operatorów bo coś wam nie pasuje było się trzeba uczyć a nie rzucać kamieniami w szkole … Nie pasuje to proszę się przenieść bądź zwolnić a nie nękać normalnych ludzi nawet nie wiecie ile krzywdy tym narobiliście drugiej osobie nie macie żadnych wartości człowieczeństwa (usunięte przez administratora) brak słów na to wszystko jakoś nie zauważyłem by poszkodowane zabrały tu głos ciekawe czemu bo mają więcej rozumu niż wy wszyscy razem wzięci

Szuja

17.10.2025 20:48

Inne

Ty to jesteś najwieksza szuja. Będzie o Tobie. Jeden jest chudy drugi jest gruby trzeci niski czwarty wysoki piąty garbaty a szósty szczerbaty ale to w pracy nie jest istotne. Do pracy przychodzimy pracować a nie dyskutować. Każdy powinien się skupić na swojej pracy i wykonywać ją z należytą starannością zamiast interesować się kto gdzie i z kim pracuje (patrz tzw gang czarownic). Podstawowym obowiązkiem pracownika jest wykonywanie poleceń swojego przełożonego. A nie zaczynianie pracy od dyskusji dlaczego znowu ja a nie ona albo czemu ja z nią a nie z tamtą. Czas z tym skończyć. Oceńmy wyniki pracy poszczególnych osób na pojedynczych maszynach będzie jasne kto pracuje a kto nie. Boisz się "rozwalenia" zmiany i to bardzo. Nie rozdziela cię z... Bardziej znowu te same osoby mogą być problemowe na innej zmianie. Normalnie pracującym operatorom wszystko jedno jak nazywa się zmiana i w jakim zespole pracują. I jeszcze jedno szkoła nie jest żadnym wyznacznikiem bardziej kultura lub jej brak.