Opinie Huber + Suhner Tczew - 700 opinii - GoWork.pl

Opinie(700)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Uprzejmy pracownik

09.10.2021 22:33

Pracownik

Dobry wieczór. Pora weekendowa, zatem o pracy za dużo nie chce się myśleć, nieważne na jakim stanowisku się zasiada, jednak zastanawia mnie jedna kwestia w NASZEJ firmie. Wiem że to czytają HRy i sam chciałbym usłyszeć jakieś logiczne wytłumaczenie na zaistnienie sytuacji, którą teraz przedstawie, a więc... Wielokrotnie zdarza się, że w trakcie pracy (nieistotne czy to poranna zmiana czy popołudniowa) słychać odgłos alarmu pożarowego. Wszystko spoko, działa, tak ma być, jednak dlaczego do cholery pracownicy przez was przyzwyczajeni są że jak słyszą ten alarm to zamiast pierwsze spojrzeć na brygadziste i tak jak nakazuje kodeks przerwać pracę to wszyscy to olewają i dalej pracują jakby nic się nie stało. Rozumiem, że wzbudzanie paniki jest złe, jednak nie o to chodzi, tylko bardziej o oduczanie pracowników dobrych nawyków. Obecna sytuacja często wygląda tak, że jest alarm, pracownicy robią dalej, brygadzista nie zainteresuje się sprawą, tylko czeka na telefon "z góry", jeśli go dostanie to coś robi a tak to olewa. Ludzie, szanujmy własne zdrowie i życie innych, nie po to są takie alarmy aby je całkowicie bagatelizować. Wiele osób czyta ten portal, więc może podzielić moją opinię, bądź ją zbombardować, bo nie mówię, że nic się nie dzieje w trakcie alarmu bo raz w roku wychodzimy i ładnie straż przyjeżdża, ale to odgórnie założone jest i każdy o tym wie, a w sytuacji gdy nie ma informacji to wszyscy to mają gdzieś. Teraz bardziej do działu bhp kieruje owe zarzuty... Wpajacie nam informacje na szkoleniach, a w sytuacjach, w których brak interwencji, może zaszkodzić zdrowiu pracowników olewacie to lub udajecie że macie klapki na oczach. Najlepiej tylko do śmietników zaglądać i robić tak żeby przełożonemu nie podpaść. I proszę mi nie gadać bzdur, że przełożeni o wszystkim wiedzą, bo ze sprawdzonego źródła wiem, że nie wiedzą, a jak jest jakaś robota w firmie, która może przykładowo spowodować reakcje czujki, bądź jakieś zaniki prądu, które również mogą spowodować ze czujka zareaguje to dostarczcie takową informacje niżej, bo wysłać maila oznaczając kierowników działu nie jest trudno, bo Oni przekażą informację brygadzistom, a nie że sytuacja wygląda tak, że : Alarm: *istnieje* Brygadzista: *rozkłada ręce* Pracownicy: *olewają*. Kierownictwo wyjdzie sobie bez problemu w razie jakiegoś problemu bo zwijają się z biur bardzo szybko, można to nawet zauważyć na próbnych ewakuacjach, a na poziomie najniższym produkcji to brygadzista musi ogarnąć paręnaście osób i je wyprowadzić, a często ma dosyć spory obszar, żeby wszystkich poinformować i krzyknięcie nie wystarczy. Trochę lepszy przepływ informacji wystarczy... Boże, o co ja proszę w tej firmie, jak każdy wie jak to wygląda chociażby z działem planowania xd

hahha

31.10.2021 00:22

Pracownik

Ty masz coś z głową? To nie jest alarm przeciwpożarowy tylko sygnał dla pracowników magazynu jak korzystają z wózków. Takie zabezpieczenie żeby znowu wypadku nie było. Większych bzdur nie czytałem.

212

07.11.2021 16:07

Były pracownik

a na magazynie byl wypadek?

NSP.AK

26.10.2021 15:53

Pracownik

Ciężko doszukiwać się plusów w firmie HS prócz podwyżek które ostatnio miały miejsce(dla wybranych). 4 brygadówka w dodatku musisz chodzić na nadgodziny inaczej masz zabraną premię. Praca sama w sobie zła nie jest jednak destruktywne towarzystwo do okoła poczynając od niektórych brygadzistów którzy robią co im się podoba sprawia, że w firmie panuje nieciekawa atmosfera wśród pracowników. Oczywiście są brygadziści którzy są okej, lecz jest również grupa którzy w żadnym stopniu nie szanują pracownika poczynając od jednej Pani z linii MLEH, która potrafi obgadywać "swoich" ludzi na forum pracowników. Toksyczna osoba która idealnie wpasowuje się w przykry obraz tego co się dzieje. Bez inicjałów czy zdradzania o kogo chodzi, ale myślę, że jest to dość klarowne. Ciężko w takim przypadku, aby w firmie była dobra atmosfera jeśli nawet osoba "dość" wysoko już postawiona dopuszcza się takich rzeczy i sama sieje ferment wśród pracowników. Na domiar tego w firmie chyba nie istnieje coś takiego jak rozwój czy awans dla pracownika, jakże dumnie prezentowane są ogłoszenia o pracę, że w tej firmie można się rozwijać - cóż bardziej mylnego. Prócz "awansu" na inspektora jakości który ma jeszcze mniejsze zarobki niż produkcja to bez znajomości nie ma szans na to, by osiągnąć coś więcej. Jedyna ścieżka rozwoju dla pracownika to szukanie nowej pracy, bo z produkcji się nie ruszymy nigdzie. Oferty nawet nie są przedstawiane pracownikom niżej postawionym. Dofinansowanie do posiłków w firmowej stołówce? Tak piszą w ogłoszeniu o pracę. A ja się w takim razie pytam jakiej stołówce i jakie dofinansowanie stołówka oddziału w Swarożynie to 2 automaty z niezdrową żywnością i na tym się kończy. A o żadnym dofinansowaniu to mowy nie ma. Podsumowując praca nie jest zła, ale bardzo dużo czynników wpływa na to, że nie polecam tutaj pracy nikomu. Chyba, że zależy Ci tylko na tym aby zarobić jakieś tam pieniądze, i nie będziesz przejmować się tym co dzieje się dookoła, a niestety nie dzieje się za dobrze. Nie polecam.

Clan

26.10.2021 16:46

Pracownik

Nie ma w tej firmie wogóle brygadzistow, którzy stoją za operatorami. Dostali się na stanowiska i są marionetkami kierownictwa robią to co góra każe nie liczą się dla nich ludzie masz robić to co każą i nie dyskutować.Twoje zdanie się dla nikogo nie liczy nikt z Tobą nie rozmawia nie prosi tylko rozkazuje czujesz się w tej firmie jak (usunięte przez administratora) dosłownie jak biały (usunięte przez administratora) Żaden kierownik nie chce poznać ludzi którzy dla niego pracują, tylko pyta brygadzisty więc tylko raz powiedz coś na przekur i jesteś spalony. Przez szeptanie po kątach liderów, kierowników i brygadzistow człowiek dostaje nerwicy żołądka. Ostatnio byłem świadkiem jak brygadzista przyszedł z rozmowy z kierowniczka i potem zdawał relacje asystence. Asystentka powiedziała swojej koleżance, koleżanka asystentki następnej każdy coś przemieni i same płotku chodzą po produkcji. Ludzie my chcemy w spokoju pracować zróbcie zebranie powiedzcie ludzia w twarz co macie do powiedzenia i nie bawcie św ciuciybabki to nie przedszkole. Na żadnym dziale nie ma zgranych ludzi wszędzie są porobione grupki i jak ma być dobrze jak jeden z drugim patrzą na siebie jak wilki. Nikt nie probuje zintegrować ludzi by że sobą współpracowali, nikt nie patrzy na to żeby cala zmiana trzymała się razem, a przecież w grupie jest siła razem dojdzie się daleko.

marty

20.09.2021 22:52

Pracownik

Ciężko polecić pracę w HS komukolwiek ze względu na stosunkowo niskie zarobki i praktycznie zerowe szanse na jakąś podwyżkę po przepracowanym czasie. Pracownik ze stażem 2 lata/5 lat i ze sporym doświadczeniem zarabia takie same marne grosze jak osoba która zostaje zatrudniona jako nowy pracownik. Więc jeśli zależy Ci na wyższych zarobkach po przepracowanym czasie to nie masz tutaj czego szukać. Nie docenia się osób które są doświadczone, oraz posiadają dużą wiedzę. Zasłanianie się pandemią jako powód braku podwyżek w firmie - nie oszukujmy się pandemia nie miała żadnego wpływu na działalność tego typu, firma zapewne w tym czasie zarobiła jeszcze dużo, dużo więcej niż wcześniej, ale z pracowników robi się idiotów. Pracownicy są traktowani jak narzędzie do zarabiania pieniędzy i nikt nie liczy się ze zdaniem szaraka, który ma tylko robić to po co przyszedł do pracy i najlepiej wyjść bez słowa i wrócić kolejnego dnia. Reasumując - dla pracownika nic, dla pracodawcy najlepiej wszystko. Bywały sytuacje gdzie od pracowników produkcji była wymagana praca w weekendy za darmo w dodatku było to podważane szantażowaniem ludzi z produkcji obcinaniem im dodatkowych pieniędzy, oraz zabieraniem im normalnych dni urlopowych za sobotę(!!!) - gdzie ponoć mamy system pracy 5 dniowy. Trudno tutaj mówić o jakiś zasadach godnego postępowania wobec pracownika. Często przełożeni stosują różne manipulacje wobec pracowników, by ich przekonać do tego aby pracować na takich warunkach i im się to udaje, gdyż w HS pracuje spora grupa osób starszych którzy obawiają się o utratę pracy przez konsekwentne odmawianie szefostwu. Trudno też mówić o jakiś szansach na rozwój dla osób z produkcji(reklamowane to dumnie w ofertach pracy). Myślę, że w HS jedyną ścieżka rozwoju jest "robienie dobrze przełożonym", bo bez tego będąc zwykłym pracownikiem z ambicjami niestety ale jesteśmy "nie widoczni" dla wyższych warstw struktury firmy. Bądź celowo są nie widoczni co jest dużo bardziej prawo podobne. Zdarzają się nawet sytuacje gdzie pracownikom wyliczane są wyjścia do toalety co jest moim zdaniem absurdem chyba każdy ma prawo do tego by załatwić swoje potrzeby wtedy gdy ma się na to ochotę. Myślę, że w okolicach są lepsze zakłady pracy w których można szukać szczęścia niż HS.

pracownik2

21.09.2021 21:43

Pracownik

myślę, że dział HR przegląda opinie na tej stronie, a ludziom nie ma się co dziwić tutaj są anonimowi a gdy się w firmie do kogoś zgłoszą już niestety nie. Każdy obawia się o utratę pracy i konsekwencje związane z krytyką działań firmy czy przełożonych.

Pracownik

22.09.2021 11:18

Pracownik

Pracuję w Huberze i widzę, ze są plakaty do zgłaszania anonimowo takich spraw.

Uprzejmy pracownik

24.08.2021 00:03

Pracownik

Witam ponownie. W firmie dosyć głośno reklamuje się ostatnimi czasy piknik firmowy, który ma złotą nazwę "piknik z naszymi wartościami", w których zostały wyszczególnione: -Zaufanie, -Troska, -Pasja, -Transparentność, -Odpowiedzialność. Jako osoba pracująca w tym kur*idoł... w tej firmie nie mogę przejść obojętnie koło tych cech. Jeżeli chodzi o samą inicjatywę pikniku i spotkań integracyjnych to firma Huber Suhner cyklicznie co roku organizuje wspólne spotkania, na których wszyscy razem z kadrą kierowniczą mogą porozmawiać poza pracą na płaszczyźnie prywatnej o wszystkim poza obowiązkami zawodowymi. Jest to bardzo w porządku patrząc ze strony pracownika, bo teoretycznie nie muszą tego robić, ale tak przykładowo w zeszłym roku (chyba w zeszłym), były rozdawane kartki na jedzenie. Każdy miał wyznaczony przydział i mógł skosztować tylko kilka wyznaczonych rzeczy "płacąc" za nie kartkami, co moim zdaniem jest śmieszne, bo w takim miejscu i chwili, kiedy integracja i dobry wizerunek przed pracownikami powinien być kluczem to ograniczamy wszystko do minimum, mimo że zapłacimy za to firmowymi pieniędzmi i pewnie wrzucimy pod koszty uzyskania przychodu ale mniejsza. Jeżeli chodzi o tegoroczny piknik to mamy do czynienia z taką wartością jak ZAUFANIE - szczerze? Nie wiem kto tu komu ufa w tej firmie, ale z pewnością nie pracownikom, którzy pociągani są do odpowiedzialności za każde drobnostki. Po prostu nie można się pomylić, bo ma się spore problemy, tłumaczenia itp. Rozumiem że jest to jedno z głównych założeń Lean Management, jednak z założenia wynika że szukamy rozwiązania problemu a nie winnego, co niestety w tej firmie skierowane jest w drugą stronę nagminnie, więc zaufanie to tutaj istnieje tylko jak masz na nadgodziny przyjść. Chyba że chodzi tu o zaufanie w takim kontekście że Ty nic nie zepsujesz, to zwracam honor. Drugą wartością wyszczególnioną na owym ogłoszeniu jest TROSKA. Wow, szczerze mówiąc to nie mam pojęcia do czego Oni przyczepiają tą cechę w firmie bo poza szlachetną paczką czy zbiórką raz na dwa lata karmy dla zwierzaków (za co mają spory plus ode mnie ale robi tak wiele firm) to nie robią nic, aby chociażby ta firma była w małym stopniu zbliżona do tej cechy. Jeżeli miałbym zdefiniować troskę w firmie Huber Suhner to byłoby to pewnie "dbanie o wizerunek firmy oraz zadowolenie klienta poprzez odpowiednie kierowanie pracownikami przedsiębiorstwa nie zważając na ich plany czy sugestie". Nie widziałem, aby w firmie coś zostało poprawione "dla pracownika", w moich pozostałych wpisach możecie wyczytać sporo informacji, które z resztą jak zauważyłem otrzymały aprobatę na tej stronie, więc mogę chyba uznać tamte informacje jako rzetelny spis trosk firmy Huber Suhner. Trzecią wartością jest Pasja - tutaj chyba o ten film o Jezusie chodzi, bo ta firma zatrzymała się gdzieś na poziomie tamtych czasów. Pasja w firmie Huber Suhner zaczyna się i kończy na najwyższych szczeblach. Dla pracowników niższego szczebla ciężko cokolwiek znaleźć, bo nawet jeżeli ktoś z pasji chciałby się rozwijać, to firma proponuję stosunkowo mało szkoleń, czy innych koncepcji dla pracowników. We Flexie mają chociażby siłownię, co tylko pokazuje że w jakimś stopniu myślą o ludziach, bo jednak przykładowo niektórzy ćwiczą i dostęp mają darmowy. W Huberze z pasji możesz na nadgodziny przyjść w sobotę na 12h za bank godzin, bo ta firma nie zaoferuje nic innego poza tym dla człowieka, który w 99% pracowników przychodzi tylko na śmieszne 8h do pracy wyłączając się przekraczając bramy zakładu i włączając się opuszczając je po wykonaniu pełnego dnia pracy, a dużo nie trzeba by było żeby cokolwiek dla pracowników zorganizować. Przedostatnią wartością jest TRANSPARENTNOŚĆ. No cóż, dochodzimy do momentu podejmowania decyzji oraz ich egzekucji. Dziś przeczytałem jedną opinie tutaj o brygadziscie i kierowniku, czy to ta cała Transparentność firmy Huber Suhner? Wiadomo że podejmowanie decyzji i ta cecha ukierunkowane jest do najwyższego szczebla i ma charakteryzować podejmowanie prawidłowych decyzji celem zapewnienia dla firmy korzyści, jednak patrząc przez perspektywy niższych warstw i tego przykładu o ile jest prawdziwy, bo to mi ciężko stwierdzić tyle tu tego ostatnio się wysypuje, nie wiem. Ostatnią wartością firmy jest ODPOWIEDZIALNOŚĆ. Oj tak, to Oni tutaj lubią, zwłaszcza jak trzeba wyciągać konsekwencje za popełnione błędy pracownika lub kogoś błędy zrzucić na inne osoby, odpowiedzialność w firmie Huber Suhner zaczyna się na przywłaszczaniu i wywyższaniu się z dobrych rzeczy oraz kończy na odpychaniu od siebie negatywnych opinii lub zdarzeń. Ta firma funkcjonuje na tym, że jednostki wyżej postawione wola zrzucić ODPOWIEDZIALNOŚĆ na niższe warstwy czyli tzw siłę roboczą celem uniknięcia problemów związanych z własnym brakiem kompetencji lub po prostu naturalnym błędem a pomylić się może każdy - przynajmniej tak się mówi, bo pewnie wiele osób w tej firmie zauważa wraz z doświadczeniem, że jednak chyba nie można. Zapraszam do dyskusji.

:)

24.08.2021 12:36

Pracownik

Ciekawi mnie jedna kwestia. W poprzednim komentarzu napisałeś, że pracujesz w firmie 7 lat. Skoro jest Ci w Huberze tak źle, to dlaczego nadal znosisz te „męki”? Przecież każdy zakład w okolicy szuka pracowników. Ktoś tak wysoce wykwalifikowany na pewno bez większego problemu znajdzie lepszą ofertę :)

;-]

24.08.2021 14:19

Pracownik

jeśli to jest odpowiedz na powyższą opinię która punktuję ten zakład na każdym kroku i trafia w samo sedno tego jak tam wygląda to trochę słabo. Jednak trudno się dziwić, bo w tej firmie to jedyny sposób obrony "nie pasuje to się zwolnij". A co do opinii @Uprzejmy pracownik to sama prawda pięknie wyjaśniona i przedstawiona firma lepiej się nie dało.

Uprzejmy pracownik

06.08.2021 12:16

Pracownik

Witam, to ponownie ja wasz dzielny informator i naczelny hejter firmy. Dzisiaj chciałbym poruszyć kilka tematów higieny w Huberze. Ostatnimi czasy spotkałem się z nieprzyjemnymi zdarzeniami w firmie, a mianowicie "kozy" z nosa poprzyklejane na drzwiach, oknach a nawet na suficie(serio...) Ludzie, proszę was o trochę instynktu samozachowawczego i o pamiętanie że nie jesteście sami, tylko poza wami są inni ludzie, których może to obrzydzać. Drugą sprawą, którą chce poruszyć jest szatnia męska. Otóż pracownicy mają warunki przebierania zbliżone do tych w Auschwitz z tą różnicą że Oni nie mieli szafek. Szafki tzw. Połówki (czyli jedna na górze a druga na dole) w których wejdzie raptem kilka rzeczy, które niby wiszą na wieszaku, ale jednak dolna część jest cała pomiętolona, że jak człowiek się przebiera po pracy to jak psu z gardła. Pomyślcie tylko jak jest w zimę, gdy mokre rzeczy skraplają się i nie zdążą wyschnąć. Drugim minusem szatni jest bardzo mało miejsca w momencie gdy obok siebie szafkę ma kilka osób, niektórzy ludzie się spieszą, bo bus a nie mają dostatecznie dużo miejsca aby się wyprostować co jest żałosne, dochodzi do tego słaba filtracja powietrza i tym sposobem mamy 40 spoconych osób w małym pomieszczeniu i każdy wzajemnie się obwąchuje(a nie każdy dba o higienę). Powiecie że powinny być prysznice... Ależ są, jednak jest jeden i wstawiony zazwyczaj jest tam wózek sanitarny dla pracowników czyszczących pomieszczenia, poza tym raz znaleziono tam kupę i odkąd opinia o tym miejscu urosła jako wychodek odtąd nikt się tam nie kąpie, a przypomnę że nawet gdyby się kąpali to 1 prysznic na 40 osób, który i tak jest zastawiony - powodzenia. Odnośnie kratek wentylacyjnych w pomieszczeniach - są ale często zagrzybione. Higiena w firmie jest przestrzegana, bo w wielu miejscach można znaleźć rozlokowane punkty z płynem dezynfekcjnym, jednak same łazienki to dramat, ponieważ często są pozapychane a sam proces "naprawy" trwa czasami koło 3 tygodni a tak zablokowanych łazienek potrafi być kilka przez co pozostają mówiąc kolokwialnie - dwa/trzy kible na całą firmę. Jeżeli ktoś z "góry" to przeczyta to proszę wziąć to sobie do serca, bo rozumiem budżet budżetem ale biurka co roku jesteście w stanie sobie wymieniać, albo layouty co pół roku dla każdej Lini co wgl jest sprzeczne z jakokolwiek logiką, a sam budżet jest zmieniany kilka razy w roku a pracownikami też czasami można się zainteresować. Pozdrawiam, chodzę do toalety przy waszych biurach bo tam czyściej zawsze ????

Uprzejmy pracownik

06.08.2021 12:29

Pracownik

Sugestia rozwiązania problemu szatni: Skoro macie tyle pieniędzy, aby ciągle dostawiać nowe pomieszczenia (firma się rozbudowuje) na kolejne biura dla inżynierów to chyba można by było pomyśleć o pracownikach najniższego szczebla i zrobić drugą szatnie, wraz z węzłem sanitarnym. Póki co pracownik w tej firmie to po prostu siła robocza i nie miałbym tego za złe bo to normalne ale jeśli już nie można się normalnie umyć ani przebrać to traktujmy to miejsce jako gułag, bo macie gdzieś waszych pracowników, myśląc tylko jak wejść w tyłek swojemu przełożonemu. Trudno będzie to zrealizować przez to że w tej firmie co drugi wyżej postawiony człowiek jest osobą apodyktyczną, ale może jednak.

Ok

06.08.2021 12:47

Pracownik

Zgadzam się zdecydowanie z Panem, łazienki są zdecydowanie za małe tak samo szatnie. Porządek jest rano, a potem uryna dosłownie pływa miedzy płytkami jak Dunaj miedzy górami.

pomocny Elfik

03.08.2021 19:21

Pracownik

no i stało się! fala hejtu skierowana przeciwko firmie. WCALE SIE NIE DZIWIE! Pracuje w firmie H+S od 3 lat. Kiedy codziennie przychodzę na swoje stanowisko pracy atmosfera w niej panująca jest nie do zniesienia. Jak można pracować zespołowo z osobami które wykorzystują każdą chwilę by plotkować i obgadywać za plecami. Jakby tego było mało, donoszą na siebie. Jak uczyć się na nowych stanowiskach, jeżeli doświadczony operator niechętnie udziela Ci pomocy i dzieli się wiedzą ? Wszyscy na siebie krzywo patrzą, a dlaczego ? Bo istnieje jedna wielka niesprawiedliwość!!! Przechodząc do meritum nowy pracownik pracujący zaledwie pół roku, bez wykształcenia, bez doświadczenia w tej firmie zostaje np. brygadzistą i jest lepiej traktowany niż ten posiadający wszelkie dyspozycje aby móc pełnić tę funkcję. Nie liczy się posiadana wiedza, wkład i zaangażowanie jak i lata doświadczenia. Tylko i wyłącznie znajomości. Nie ma co liczyć na wyższe stanowiska w tej firmie { no chyba ze masz plecy }. Dobry pracownik jest dyskryminowany , traktowany jak rzecz , którą da się w każdej chwili zastąpić. Co firma może wam zaoferować : - stabilne zatrudnienie ? niestety NIE pracownik zostaje zwolniony bez powodu, oddelegowany a na jego miejsce zatrudniony nowy - przyjazna atmosfera oraz wsparcie kolegów i koleżanek z działu ? BZDURA! na pomoc nie ma co liczyć, nikt nawet cześć nie odpowie i najchętniej by ci wbili nóż w plecy - możliwość rozwoju ? niestety też nie, gdy było dużo pracy zmuszali żeby przyjść na nadgodziny w soboty bo jak nie przyjdziesz to będziesz miał pociągnięte z premii, kompletny brak szacunku jak i zrozumienia ze komuś nie pasuje - komfortowe warunki pracy ? też NIE, trzeba chodzić dopominać się żeby coś było zrobione i ułatwiło pracę. Komponenty zazwyczaj znajdują się nie na swoim miejscu , chodzenie i szukanie godzinę zanim rozpoczniesz pracę. Jedynym plusikiem jest pakiet socjalny : wczasy pod gruszą , premia świąteczna Niestety biorąc pod uwagę opinie moich kolegów z pracy jak i własną NIE POLECAM PRACY W TYM ZAKŁADZIE!!!