Opinie o Huber + Suhner Tczew
Profil nieoficjalny
Materiał sponsorowany
Sortuj
:Ocena:
Stanowisko:
Głowa
30.01.2025 16:08
Nie polecam tej firmy. Nowy prezes nie nadaje się na swoje stanowisko. Zwolnienia są na porządku dziennym, bo firma szuka oszczędności kosztem pracowników. Ludzie się tu nie liczą.
Nowy prezes to tylko marionetka szefostwa ze Szwajcarii. Musi się wykazać, więc nie liczy się z pracownikami. Na spotkaniach udaje miłego, ale w rzeczywistości nie ma dla nas szacunku.
Praca na produkcji jest spoko, ale patrząc na powyższe firmy nie polecam, bo wywalą Cię na zbity ryj nawet nie wiesz kiedy.
Od2019
30.01.2025 20:47
To prawda najgorsza firma w tczewie. Wywalają ludzi co robia po 20 lat a zostawiaja pupilków brygadzistów którzy i tak nic nie robią. O liderach produkcji to też lepiej nic nie mówić jednym slowem żenada wybieraja sobie kogo wywalić jak leci
anonim
29.01.2025 16:04
(usunięte przez administratora)
Franc
29.01.2025 22:18
Lepiej szukać pracy
Nowy dyrektor z nimczym sobie nie radzi a dalej będzie mówić że jakoś trzeba to wytrzymać
Przychody i zysk Huber + Suhner
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
542,4 mln
20,7 mln
645,0 mln
24,4 mln
603,3 mln
15,6 mln
2021
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
anonim
09.10.2024 10:15
(usunięte przez administratora)
Marson
09.10.2024 12:51
Jeżeli chodzi o posiłki pracownicze sytuacja wygląda tak:
Po pierwsze - coraz drożej, w dalszym ciągu mały wybór, jakościowo też opinie pracowników są takie, że Catering się popsuł (W21).
Po drugie - Na B26 wybór posiłków jest dużo większy (są m.in. fast foody) oraz niestety porcje często są większe niż porcja tego samego posiłku na W21. Mam porównanie dosłownie z kilku razy kiedy jadłem na B26 (podczas szkoleń itd.), wielkość porcji była niebo a ziemia.
Podsumowując 5/10 niestety.
knr
19.12.2024 14:27
@Marson - nie o to było pytanie ;) ale z tym się zgadzam, to od samego początku tak wyglądało (różnica między B26 a W21). Sama cena posiłku faktycznie w ostatnich miesiącach wzrosła, natomiast wciąż nie jest to jakaś nie wiadomo jak duża kwota, jak znajdziesz gdzieś w mieście coś za podobną kwotę, to daj cynk.
@Amanda - na owocowe czwartki nie ma co liczyć ;) natomiast w tym roku przywrócono (przynajmniej na razie) imprezy firmowe z okazji zbliżających się świąt (nie było z kolei jednej dużej imprezy, która była zwykle po wakacjach), ponadto wraca w jakiejś formie (jeszcze nie wiemy jakiej) budżet szkoleniowy, więc technicznie coś da się z tego ogarnąć. Dofinansowanie obejmuje również sport, czy naukę języka obcego.
Jesteś Pracodawcą?
Ewa
15.08.2024 11:23
Pracuje w firmie 15 lat uważam że firma kompletnie nie dba o pracowników, po 15 latach zdobytych kompetencjach i dawania od siebie wszystkiego dla firmy nie dostaje w zamian nic. Mam najniższa krajowa tyle co mają nowi operatorzy dodatki są zabierane gdy tylko ci coś wypadnie i chociaż raz nie przyjdziesz do pracy tylko od pracowników się wymaga nie dajac w zamian nic.
KM
12.12.2024 11:49
Ludzie potrafią w przeciągu kilku lat awansować z szeregowego pracownika na kierownika lub lidera obszaru. Ty pracujesz 15 lat i nadal zajmujesz to samo szeregowe stanowisko. Może powinno Tobie dać to do myślenia?
Noname
04.12.2024 07:28
W tej firmie od zawsze liczyło się ukrywanie prawdy przed zwierzchnikami ze Szwajcari. Cokolwiek by się nie działo to zawsze najważniejsze było, żeby nikomu dalej nie mówić, nikogo nie prosić o pomoc tylko zamaitac pod dywan. Za to kiedy jest jakiś sukces, o to wtedy jak najbardziej! Najlepiej jeszcze pracę zrobioną rękami ludzi niżej w hierarchi, podpisać swoim nazwiskiem. Nowy pan dyrektor to osoba właśnie tego pokroju, nie patrząca szeroko. Nie wróżę nam dobrze, raczej to jest droga ku przepaści. W większości działów chaos odkąd pamietam, cały czas tylko słychać o wspaniałych pomysłach na zmiany a brak działania. Rotacja pracowników i wyzysk tych, którzy faktycznie coś robią. Szkoda gadać, gdyby nie moje zobowiązania to dawno by mnie tu juz nie było. Nie polecam.
Luter
24.11.2024 13:23
W Swarożynie niektórzy brygadziści chcą osiągnąć największe wydajności, a przenoszą osoby z największym stażem i doświadczeniem na inne działy niby na" chwilę" a jak wiadomo nikt już nie wraca. Człowiek się stara robi kilka żeczy na raz a i tak nie jest doceniany, a młodsi pracownicy stażem i doświadczeniem są nietykalni.
Łoł
28.11.2024 18:12
Myślą że nie wiemy że tłumacza się z wydajności że tylko cyferki się dla nich licza nie człowiek zrobiła się jedna wielka klika
Agnieszka
05.11.2024 15:59
@Pracodawca mam pytanie dlaczego w Baldowie asystenci zostali zniesieni, a na Swarozynie nie.
Gazda
05.11.2024 07:50
Znaleźli sposób żeby zostawić pracownikowi premie za nie chorowanie. Np. 10 nie ma cie w pracy, przychodzisz11 wypisujesz wniosek urlopowy brygadzista pisze do HR wiadomość że nie zdążył zatw wniosku i masz
Prawdę ci powiem
25.09.2024 10:04
Witam. Jestem na szczęście byłym pracownikiem, pracowałem tam jakiś czas i nie żałuję, że już tam nie pracuję. Co do pracy na magazynie ( pisze o baldowskiej nie obchodzi mnie swarozyn) nie jest zbyt wymagająca jak ktoś ma chęć do nauki i chce pracować. Każdy chyba do 50 potrafi liczyć co nie ? Dobre jest to, że procesy są wmiare poukładane i opisane, że każdy może sobie to przeczytać i 70 % czego potrzeba to już wie i może w miarę samodzielnie pracować. O produkcji się nie wypowiadam, bo nie pracowałem tam, więc nie będę ściemniał. Co do ludzi ogólnie są w miarę w porządku, ale jak wiadomo zawsze się znajdzie jakiś wykolejeniec tak to jest chyba łatwo się domyśleć o kogo mi chodzi, ale poruszę ten temat za chwilę. Co do $$$$ nie ma znaczenia czy jesteś młodszym magazynierem czy starszym wypłaty każdy ma podobne wynagrodzenie jak skończyłem karierę w tej (usunięte przez administratora) firmie to między młodszym a starszym to z 300 brutto było czy to jest sprawiedliwe ? Każdy niech sobie sam odpowie na to pytanie. Wiem zaraz będą hejty, że tak se załatwił, a ty nie potrafiłeś to tak masz, ale no z tym Buldogiem z ekipy RR to się nie dało. (usunięte przez administratora) ale to normalne w takich korporacjach niektórzy potrafią się (usunięte przez administratora), aby dostać lepsza posadkę tak to już jest. Najlepsza była to ich rekrutacja na brygadzista magazynu wewnętrzna i zewnętrzna po rozmowach ludzie slysza taki tekst nikt w wewnątrz nie będzie brygadzista, bo chce z zewnątrz xD to po co ludzi zachęcali, aby czas i nerwy marnowali? Dobrze, że nie startowałem w tym kabarecie zaoszczędziłem posmieliska. Co tu jeszcze mogę powiedzieć o tej firmie. No gość od bhp to też miszcz (tak to celowe) jak jest bałagan, alejki między regałami zawalone itp. to nagle magia nie ma bhp. Jak jest porządek to cyk wyskakuje przez drzwi zadowolony, a jak cię zobaczy bez kasku to odrazu dywanik. (usunięte przez administratora) Mógł bym pisać i pisać o tej firmie i o pracy, ale szkoda mi czasu i wspominać złych wspomnień. Moja rada dla tych co tam pracują oraz płaczków na tym forum szukajcie roboty, powiem tak, żałuję że pracowałem tam trochę czasu zmarnowałem swoje lata pracy zawodowej teraz dostałem lepsza prace lepiej płatna oraz 1 zmiana, a nie rypać na 3 zmiany. Jak ktoś ma trochę więcej IQ to szukajcie, a napewno znajdziecie lepsza prace i lepiej płatną. Trzymajcie się, a jak ktoś chce więcej ciekawych ciekawostki o tej firmie i o ludziach to zapraszam można wyjsc na jakieś piwko. Elo wariaty.
Prawdę ci powiem
09.10.2024 11:07
Myślisz, że ludzie nie chodzili ? Chodzili indywidualnie oraz na zebraniach rozmawiali wieczna odpowiedz nie ode mnie zależy takie słowa kierownika.
Prawdę ci powiem
09.10.2024 11:08
Myślisz, że ludzie nie chodzili ? Chodzili indywidualnie oraz na zebraniach rozmawiali wieczna odpowiedz nie ode mnie zależy takie słowa kierownika.
Szarak Obserwator
23.09.2024 14:25
Pracowałem w firmie H+S w pierwszej połowie zeszłej dekady i uważam ten okres za mój osobisty życiowy błąd - kompletną stratę czasu i białą plamę w swojej zawodowej karierze.
Kultura pracy na XIX-wiecznym wręcz poziomie, nie wspominając o nadal nieoświetlonej drodze do H+S przy ul. Bałdowskiej.
Ludzie z najróżniejszymi problemami, odbijającymi się w pracy, tj. alkoholizm, choroby psychiczne, agresja etc., nie wspominając o jawnym donoszeniu bardziej uprzywilejowanych pracowników oraz kierowników produkcji, nadużyciach i nadgorliwości niektórych przełożonych, podlizywaniu się jako sposobowi na budowanie swojej kariery wewnątrz firmy, (usunięte przez administratora) wyśmiewaniu, nieustannej podejrzliwości, generalnie kompletnego braku poszanowania drugiej osoby czy na samo-patologizowaniu się pracowników poprzez środowisko, w którym się znaleźli kończąc. Kartonowe struktury w soczewce.
Oto firma o globalnym zasięgu znalazła idealny obszar eksploatacyjny do założenia swojego feudalnego (usunięte przez administratora) z tanią siła roboczą, w którym wyzysk, trzymanie się rygoru niskich pensji i anty-kultura pracowania w weekendy poprzez nadgodziny lub zostawanie w tygodniu na kiepsko i niejasno płatnych tzw. "dwunastkach" etc. były na porządku dziennym. Widok zarządu, wizytującego zakład ze swoim lokalnym namiestnikiem zawsze przywoływał uczucie bycia "ciemnym ludem", potulnie wyrabiającym produkty dla jaśniepanów z pierwszego świata.
Halo halo
17.09.2024 00:21
Kolejna podwyzka cen cateringu na W21! Porcje coraz mniejsze, zero urozmaicenia, człowiek kupuje bo musi coś zjeść i coraz drożej? Za co? Czy możemy liczyć na wsparcie nowego szefa czy może... Może zostało zmniejszone dofinansowanie ze strony H+S? Nie chcę nic sugerować ale wiemy jak jest, firma tnie ostro na wszystkim
Gość
18.09.2024 00:21
Bardziej odklejonej odpowiedzi nie można było sobie nawet wymarzyć. Jeżeli zakład dofinansowuje posiłki dla pracowników a są wdrażane podwyżki za tą żywność np. że względu na inflację to albo zakład za nimi nadąża albo zmienia dostawcę cateringu. Chyba, że zakład za inflacja nie nadąża i nie daje ani godnych podwyżek ani kilku złotych więcej do posiłków. Ciagle słyszy się o oszczędnościach w zakładzie więc to czasu szukania nowego miejsca pracy niestety. Widocznie zakład działa w takiej gałęzi która jest nie opłacalna... Co nie pokrywa się ze słowami "szefa", że jesteśmy (usunięte przez administratora).
Dombon
18.09.2024 06:52
Ta wspaniała szwajcarska firma to szuka taniej siły roboczej żeby ich wydoić najbardziej jak się da dopóki nie otworzą oczu, że robią za ochłapy i jedyną opcją wyżycia jest tyranie 6 dni w tygodniu a i tak wypłata będzie wyglądać gorzej niż goła podstawa w każdej innej firmie w Tczewie.
Nowy Inżynier
09.08.2024 11:17
Pracuję w firmie od kilku miesięcy na stanowisku administracyjnym. Atmosfera w firmie i system zarządzania są naprawde OK. Dodatkowe benefity w postaci HO, kantyny, kawki, ciastek itd. Czuć że firma dba o relację zespołów pracowniczych, cieszę sie ze mam okazję byc czescią tej grupy. Produkty które wytwarzają są innowacyjne i wierzę ze wyznaczają trend w przyszlości branży Automotive.
Beata
23.08.2024 16:24
Kawa i ciastka dla biur tylko. Produkcja nigdy nie dostaje nic nawet za pranie odzieży marne grosze
Rafał
23.08.2024 16:29
Totalne bzdury piszesz płaca i system premiowy nie jest zależny od kompetencji, nowo zatrudnieni mają prawie takie same pensje jak doświadczeni operatorzy nie raz operatorzy wykonują pracę za inżynierów i wcale awansów nie ma
Adam
15.08.2024 11:27
Firma wszystkie informacje udostępnia w share point pytam się kto ma do nich dostęp bo produkcja nie ma i nie zostaje o tym informowana kolejna rzecz dla biurowych
Michał
06.08.2024 07:28
Człowiek chce wziąść urlop na 16. 08 informuje 10 dni na przód to straszą ze tylko urlop na żądanie bo praca jest
Nowy
25.07.2024 08:19
Witam, czy jest aktualnie prowadzona rekrutacja na magazyn Swarożyn? Jak z atmosferą w pracy i zarobkami?
Fifi
26.07.2024 04:57
Tam jest tak super ze ich nie ma? jak dla mnie to dobrze bo nie chce sie przenieść z dość chorej atmosfery o ile biorą to tam nic takiego nie występuje?
Pracownik
26.07.2024 05:53
Robota jest w porządku, zarobki beznadzieja
Anionimowy
07.02.2024 09:41
Pracowałam w tej firmie kilka dobrych lat i nie mogę uwierzyć, że tak można potraktować ludzi. Myślałam, że to normalne jeśli kobieta powraca po urlopie wychowawczym bądź macierzyńskim i "ma gdzie wracać". Niestety w tej firmie każdy kryje tylko i wyłącznie swój(usunięte przez administratora) Przychodząc kilka miesięcy wcześniej na rozmowę zostałam "poinformowana", że będzie praca i będę miała gdzie wracać. Jednak powrót był gorszy niż myślałam.
Na dzień dobry dostałam dokument z tłumaczeniem brak etatów. Plus to, że nie mam się martwić bo byłam dobrym pracownikiem. Myślę sobie cały czas jeśli byłam dobry pracownikiem to czemu tak zostałam potraktowana ??
Wszystko rozumiem tylko czy to nie można było poinformować wcześniej, że w firmie już są szybciej redukcje.
Może i nie powinnam o tym pisać ale uważam, że każda matka powinna przemyśleć decyzję podejmując pracę w tej firmie.
Koleś
20.07.2024 17:40
Bo oni tam traktują ludzi jak ZERO. Jest oferta pracy w internecie więc nie ma redukcji etatów.
To najgorsza fitrma w mieście. A o części osób które tam pracują to nawet nie wspomnę.
Magazynier
02.03.2024 00:21
Na szczęście jestem byłym pracownikiem tejże firmy. Praca na magazynie nie należy do lekkiej jeśli oczywiście się uczciwie pracuje. Jednak ilość lizusów pani M jest tak duża że zniecheciło mnie to do pracy tam. Lizusy jak dobrze prowadzą sobie pogaduszki z Panią kierownik to nie muszą się przepracowywać, wieczne olewanie zasad w firmie nie jest w żaden sposób karane. Jedni przychodzą do pracy później, drudzy w żadnym wypadku nie mogą tego zrobić. Na jednym stanowisku jak lizus wyrobi normę w 2 lub 4 godziny może ściemniać, a o pomocy innym nawet nie myśli. Jedni zapiera.... a inni z braku obowiązków tylko chodzą i gadają jeden na drugiego. Zarobki to jakaś kpina. Praca bardzo odpowiedzialna a zarobki niejednokrotnie mniejsze niż na produkcji. Bank nadgodzin coś niedopomyslenia, a jednak jest coś takiego. Najgorsze jest to jak bardzo ludzie tam są fałszywi, gada jeden na drugiego. Jak kogoś nie ma w pracy to już jest cały obgadany. Wstyd mi za ludzi tam, straszne to było jak jednego dnia ludzie gadają ze sobą, a drugiego dnia wspołpracownicy strasznie gadali na tą osobę. Wszelkie ploty idą od osób, które mają zbyt mało obowiązków i są ,,chronione,,. Jeśli chodzi o brygadzistów jest ich trzech, a każdy z innej parafii. Jeden całkowicie pomylił się z powołaniem, błądzi po zmianie, nie potrafi zarządzać, drugi tylko chodzi z wybrańcami i oczernia innych jaki to on i jego pracownicy są wybitni. Jedynie ostatni to odpowiednia osoba na odpowiednim stanowisku, konkretny, bezpośredni, dbający aby każdy miał zajęcie a nie czas na ploty.
Człowiek się starał, uczył stanowisk a potem skakał tu i tam wykorzystywany. Lizusy jednostanowiskowe nie ruszane na inne działy pilnują stołka jak złota. W momencie jak poinformowałem pracodawcę że będę się zwalniał usłyszałem, że powrotu już nie ma. Haha i bardzo dobrze to mi pokazało ile znaczyło moje zaangażowanie i znajomość większości stanowisk na magazynie. Mowa oczywiście o W21.
Ktos
13.03.2024 11:14
lizuski musza miec dobrze bo jest prosta droga do zostani niewygodnym pracownikiem z takiego lizusa szkoda że nie kazdy nim jest bo ja tez chce rozmawiac z dobra godzine z kierownikiem o pierdolach i dalej otrzymwac te same wynagrodzenie.. zenada - pora sie zwolnic szkoda mi tych pracownikow z magu
lizuski i kierownictwo magazynu na w21 powinny wziac sie za prawdziwa prace a nie
Okok
20.07.2024 16:48
To prawda. Dodam tylko że tak jest w całej firmie @Pracodawca a nie tylko na magazynie, dlatego cieszę się że już tam nie pracuję. Widzę że szukają operatorów produkcji bo jest oferta, ale chyba nie ma już idiotów którzy chcieliby tam pójść do pracy ????
anonim
08.07.2024 06:04
Jestem osoba dojeżdżająca autobusem , dlaczego jedna osoba mająca znajomości u szefa arrivy zmienia trasę pod siebie bo nie może wstać szybciej ? a co na to ludzie dojeżdżający innym busem ? to już nie ważne bo pani G musi się wyspać, a autobus jedzie na około i tracimy czas..
Elżbieta
13.06.2024 04:33
Ktoś sie skarżył ze można przez prawie godzinę być na przerwie. To jak tu normy mierzą ze sie udaje tak bez konsekwencji? Każdy tak sobie na ręce patrzy i donosi?
Wojt
13.06.2024 06:37
Inni trzymają się ustalonych zasad, a jakosci nikt nie kontroluje i nie ma norm może czas zacząć
Zły
10.06.2024 11:48
To co teraz się tam dzieje to porażka jedna z brygadzistek pani K. Wykańcza ludzi ma swoich (usunięte przez administratora)i tylko oni się dla niej liczą reszta to zwykłe (usunięte przez administratora)dla niej. Chodzi ciągle z niezadowoloną miną. Ona nigdy nie powinna zostać brygadzista. Mam nadzieję że karma do niej wróci @Pracodawca
Powiadomienia o Huber + Suhner
- Nowe opinie
- Zmiany ocen
- Odpowiedzi
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane w celu wysyłki powiadomień dotyczących obserwowanej firmy. Komunikacja e-mail odbywa się na podstawie zgody użytkownika zgodnie z przepisami ustawy Prawo komunikacji elektronicznej. Zgodę można wycofać w każdym czasie.
Pracownik
29.05.2024 09:25
Dlaczego bhpowiec nie zajdzie do tej klitki konektorów gdzie w godzinach południowych na termometrze wybija 27/28 stopni. Przecież w takich warunkach nie da się pracować. Inne działy mają klime że aż musza w polarach siedzieć a konektory się gotują. Gdzie tu sprawiedliwość. Jak w takich warunkach ma być wydajność, efektywność jak pot spływa nam po plecach.
Salmonella
05.04.2024 21:27
Trzeba rozwiązać, bardzo nie czysta sytuację która panuje w toaletach w zakładzie. Czy ktoś przyjrzał się, temu problemowi? Wygląda jakby nie było sprzątane przez cały tydzień. Zakład pracuje 24/h i powinno być częściej sprzątane. Załatwianie swoich potrzeb jest nadzwyczaj nie przyjemne, chyba lepiej skorzystać z toalety na dworcu niż tutaj.
A
08.04.2024 13:12
Toalety na terenie całego zakładu są sprzątane co dzień (o ile nie dwa razy dziennie). Poziom czystości w danym miejscu zależy przede wszystkim od osób, które z danego miejsca korzystają. W ramach ciekawostki - w obszarze biurowym toalety są schludne i zadbane...
Bojęsięchodzićdopracy
20.03.2024 15:32
Boję się chodzić do pracy, ponieważ czuję się zastraszana przez brygadzistkę GK. Bardzo wulgarnie odnosi się do pracowników, ma ich za nic, gdy w pracy nie ma MG. próbuje wstąpić w jej kompetencje. Niestety swoim wulgarnym zachowaniem i brakiem kultury i obycia, psuje wizerunek MG. której nie dorasta do pięt.
Rysiek
21.03.2024 11:42
Wogóle zachowanie na swarozynie brygadzistow względem pracowników woła o pomstę do nieba. Człowiekowi odechciewa się przychodzić do pracy. Wogóle nie ma miłej atmosfery żeby do pracy przychodzić z chęcią.
Kasia k.
03.04.2024 23:14
Witam was wszystkich miłe panie i panowie. Jeżeli chcecie mi coś powiedzieć zapraszam a nie oczerniać mnie na forach. Ja się nie boję anonimowości i nikogo nie broniłam w komentarzach a wasz poziom inteligencji jest po prostu zerowy. Miłego wam wszystkim życzę a wasze głupie komentarze i podśmiechy możecie zostawić dla siebie ale chcę abyście wiedzieli że nie rusza mnie opinia jakiś (usunięte przez administratora):)
anonim
22.02.2024 03:43
Wdrożenie Leana może być trudnym zadaniem w firmie? a próbowano w ogóle kiedykolwiek się tego podjąć czy to raczej jedynie same pomysły? A jak radzą sobie nowe osoby pod względem atmosfery i zarobków? po jakim okresie czasu pracy jest szansa na większe podwyżki?
Ktos
29.03.2024 16:58
Jeśli chodzi o atmosferę na stanowisku Lean Champion to niestety nie wiem. Pracowałem na innym. Na stanowisku na którym ja pracowałem lekko nie było, było szorstko :). Jesli chodzi o lean to jest jakaś osoba od Lean w firmie i robia jakieś konkursy dla produkcji. Co do wdrożenia to może jesteś osobą która jest dobrym leanowcem i masz na tyledoswiadczenie korporacyjne ze sobie poradzisz. Ludzie pracujacy po 20 lat mówiący ze tak było i jest sa bardzo dobrze ustawieni w firmie. Mogę tylko powiedziec że ja bym się tego nie podjął
anonim
23.03.2024 03:57
Cześć, jakie szkolenia i certyfikaty mogą być docelowo przyznawane na stanowisku System & Test Development Engineer’a? jest teraz dostępna oferta i podkreślają w niej ten cały rozwój. dodatkowo ile w praktyce lat doświadczenia jest potrzebnych aby się kwalifikować?
Pracownik biura
29.03.2024 16:48
. Tak piszą że rozwój i szkolenia w ogłoszeniach ale to dużo firm tak pisze i tego nie robi. Huber też. Zbyt wielkich technologii to tu nie zobaczysz :) Lubią kupic drogie zabawki od przedstawicieli handlowych jak im coś wcisną
anonim
22.03.2024 07:43
(usunięte przez administratora)
Wojt
23.03.2024 08:35
Co nam po przeprosinach jak to nie jedno razowe zdarzenie, a jak góra z Polski nie reaguje na zgłaszany (usunięte przez administratora) to trzeba zgłosić to wyżej
Jabłoń
24.03.2024 17:49
Człowieku zastanów się dwa razy co ty piszesz. Ludzie wiecznie narzekają a ty jesteś jednym z tych osób. Dobrze że pracownicę i pracownicy są bardzo dla każdego mili i UCZCIWI. Każdy plecie na siebie równo i obstawiam że należysz również do tych osób.
Olek
21.03.2024 14:05
To się porobiło...Było średnio-jest beznadziejnie. Brak kultury , szacunku.
Brygodzistki ( są oczywiście wyjątki) jedna drugiej warta.Kolesiostwo na potęgę. Klika totalna. Potrafią tylko zastraszać i wywierać presje na decyzje operatorów. Ciekawe gdzie ich tego uczą? Wychodzi im to na 5+.
Kierownik powiedział,że to MY jesteśmy najważniejsi,ponieważ to właśnie dzięki
NAM firma zarabia pieniądze i ma się bardzo dobrze. Drodzy koledzy i koleżanki czy to ważne ile wpływa Ci na konto???
Praca w HS jest bezcenna. Cieszmy się i radujmy się z niej????i pamiętaj na Twoje mniejsce czekają tłumy za bramą. Więc rękawy zakasaj i do roboty.......
Pracownik
20.03.2024 15:21
Prawa pracownika, a co to takiego? Zmuszanie do nadgodzin ponad tygodniowy wymiar pracy w nadgodzinach. Zastraszanie ludzi poprzez indywidualne wołanie aby się wpisywać na nadgodziny. Zgłoszone do inspekcji pracy.
StaryWyjadacz
29.02.2024 18:55
Czy @Pracodawca zadba w końcu o pracowników na magazynie? Najniższa krajowa po kilku latach pracy? Po co robiłem uprawnienia? Po co angażowałem się i pracowałem na różnych stanowiskach? Powszechnie mówi się, że ta firma nie do cenią a wręcz nie szanuje pracowników z dłuższym stażem ale to już jest żenada. Kwiecień blisko a ciszaaaa o podwyżkach a między czasie dużo ludzi zwalnia się z wyższych stanowisk, przypadek? No nic, trzymajcie się tam na tych magazynach czy to na Bałdowie czy to Swarożynie. Jak się nic nie zmieni to spadam z tej firmy a szkoda, robota fajna, super ludzie ale niestety widząc pasek od wypłaty nie mogę sobie dłużej na to pozwolić.
Good Job
01.03.2024 23:23
Niestety na B26 ostatnio pracujemy pod presją czasu, wszystko pilne i na wczoraj.
Garstką osób walczymy na każdym dziale, przerzucani z działu na dział. W dni kiedy produkcja ma wolne magazyn w kalendarzu został oznaczony jako uwaga!!! NIE DOTYCZY MAGAZYNU. XD Co do sobót, tak są i chyba pracodawca traktuje to jako ekstra dodatek, nagroda. Można zrobić dwa etaty w jednym, mijając się z rodziną na korytarzu. Czytając i pisząc swój komentarz to czuję się jakbym żebrał o podwyżkę. A mieliśmy zarabiać i być docenieni. Pozdrawiam B26 i W21 Good Jop XD
Wojt
02.03.2024 09:24
Wyciąganie konsekwencji wobec pracowników w postaci kary powinno być ostatecznością. Z tej szefowskiej interwencji można skorzystać jeśli wszystkie poprzednie zawiodły. Pamiętaj, że nieważne jak bardzo będziesz się starał, to istnieje duże ryzyko, że pracownik odbierze to jako krzywdę, którą mu wyrządzasz. Nie będzie czuł się konfortowo i będzie myślał tylko o zmianie pracy. Zastanów się czy sam byś chciał być karany. W pracy pracownik musi czuć się dobrze.
anonim
07.02.2024 03:32
Local Lean Champion? Czy ktoś stąd się zatrudniał i mógłby polecić pracę? mam zamiar aplikować, zastanawiam się w jaki sposób zostanę przyjęty? W jaki sposób teraz osoby całkiem nowe są wdrażane? Jak to oceniacie?
Ktos
18.02.2024 19:51
Zależy gdzie wcześniej pracowałeś, bo ogl dosyć garażowa firma moim zdaniem i możesz się nieźle zaskoczyć będąc wcześniej w innych fabrykach. Jest co poprawiać i warto by było kulturę Lean rozwijać w tej firmie ale myślę że to będzie trudne zadanie :)
anonim
29.01.2024 15:01
(usunięte przez administratora)
@Ania
29.01.2024 18:02
Uważam, że przyczyny czy sposób rozstawania się pracowników z firmami powinien być ich osobistą sprawą i bardzo prostackie i żenujące jest wypisywanie na forum o takich rzeczach. To forum dotyczy Pracodawcy, nie jest serwisem plotkarskim. Proponuję odszukać wspomnianą Panią na serwisie społecznościowym i zadać jej bezpośrednio to pytanie. Co? Brakuje odwagi? Nie bądźmy takimi miernotami chowającymi się pod anonimowymi wpisami na GoWorku.
Ala
27.01.2024 20:53
Dzień dobry. Czy to prawda, że Pani M.K. już nie pracuje w tej firmie? Dajcie znać jak jest bez niej?
Maryla
23.01.2024 03:41
Czy to prawda, że z tych aneksów o których niedawno wspomniano jedna zmiana jaka wynika to podwyższenie stawki do progi minimalnej? Nie ma innych zmian w planach? czegoś z dodatkami lub benefitami?
Kielbasa
26.01.2024 02:16
A czego oczekujesz więcej? Niestety jak widać firmy na to nie stać, podwyżki o 100zl będą pewnie w kwietniu. Zamiast narzekać to trzeba się cieszyć, że jeszcze firma pozwala nam pracować.
@♤
12.01.2024 00:05
Dlaczego osobą, która jest przepisana na inny dzial ma dalej trenera z poprzedniego działu i dostaje za to pieniądze?? Koneksje działają?
Scorp
06.01.2024 16:47
Nowy rok i brak aneksów jak zwykle firma przekłada to o kilka miesięcy by czerpać korzyści z pracowników.
Pracownik40
10.01.2024 18:15
No właśnie dzisiaj firma zabłysła dała aneksy....podniesienie do najniższej krajowej.....i ani złotówki wiecej. Wstyd dla firmy która szczyci się tym jaka jest wspaniała dla swoich pracowników. Ona jest wspaniała dla wszystkich innych oprócz pracowników na produkcji.
@Tracz
23.12.2023 22:09
Parę miesięcy temu w HS baldowo została usunięta Pani kierownik produkcji za (usunięte przez administratora) Brawo HS, (usunięte przez administratora) nie powinien mieć miejsca nigdzie. Jednak przyjrzyjcie się jeszcze kierownikowi magazynu, od dawna stosuje (usunięte przez administratora) w stosunku do swoich podwładnych, facet niestety dba tylko o swój czubek nosa a innych ma głęboko w (usunięte przez administratora) pośredni jest równie groźny co bezpośredni zapamiętajcie to !!!
mobbista
28.12.2023 13:13
Spokojnie niedługo zakładu na Baldowie Nie będzie bo ma spore naprawde spore zadluzenie
@tadziewczyna
04.01.2024 13:07
Skąd takie informacje?
Gość...
26.12.2023 11:36
Jak wiecie, w tym roku nie było wigili dla pracowników. Pewnie nie było się czym chwalić. Jak to jest pięknie i co to się nie wydarzyło. Praktycznie co roku przed podwyżkami było mówione, że jest kryzys i chyba w końcu dotarł zapraszany przez kilka lat. Ciekawe co w tym roku kierownictwo wymyśli, aby ograniczyć się tylko do podwyżek najniższej krajowej. Całe szczęście jest konkurencja i nie oszczędza na pracownikach. Ciekawe ile kierownictwo tego zakładu zaoszczędziło na wigili dla pracowników. Pewnie się opłaciło...
Pozdrawiam.
Pracownik premium
26.12.2023 16:39
O proszę! A jednak komuś na wigiliach się podobało??? A tak były wyśmiewane i obgadywane, zawsze komuś coś nie pasiło, zawsze wybrzydzanie i kręcenie nosem- teraz nie ma wigilii, nie ma czego wyszydzić i też niedobrze … ech nie dogodzisz. Uważam, że w czasach kryzysu ważniejsze niż darmowy pieróg jest zachowanie pracy. Ale co ja tam wiem… skoro konkurencja taką szczodra to dla każdego wystarczy
Były pracownik
13.11.2023 17:59
Byłem w wielu korpo. Skończyłem współpracę i czuję ulgę. Tutaj już nie powrocę
Twój przyjaciel
12.09.2023 08:52
Każą kierowniką mieć twarda rękę nad pracownikami, a później gdy wpadnie jakaś skarga nie liczą się że stażem pracy i ile kierownik zrobił pracy i ile dokończył przez lata projektów tylko w trybie natychmiastowym się żegnają. A ludzie pracują tygodniami po 12 godzin, wmawia się im że jest rozliczenie nadgodzin roczne, że mogą tak pracować, a płacone za nadgodziny mają w formie premii. Jak by wszystko było zgodnie z kodeksem pracy, to by nie wypłacali w formie premii.
Kodeks pracy
12.09.2023 13:07
Praca po 12 godzin i to za pięćdziesiątki... Porażka... W przyszłym roku podwyżki najniższej krajowej to po co tu siedzieć za te pieniądze?
Mariola
18.10.2023 16:44
Haha jakie podwyżki ? Roboty nie ma z trzech zmian robią dwie ludziom każą wybierać bezprawnie urlopy do zera szybciej niż dostaniesz podwyżkę to ten zakład zamkną!
Polska
19.08.2023 18:05
Brawo dla dyrekcji. Decyzja o kontrolę ludzi na l4 to strzał w 10.Wreszcie przestaną naciągać l4 by w piękna pogodę siedzieć w domu odrazu z takim za bramę .
