Wkońcu Pato nierobów cwaniaków z Aseptyków poszło z dymem . Brawo Unilever więcej takich zwolnień nieróbstwa. !!!!
Chciałabym Wam przypomnieć, że na forum GoWork.pl skupiamy się na dyskusji o aktualnych warunkach pracy w danej firmie - w tym przypadku w Unilever. Słyszałam, iż firma jest organizatorem programów stażowych dla studentów - ostatni taki program mieli w zimie. Może wiecie, czy w najbliższym czasie planują go ponownie? Będę wdzięczna za odpowiedź z Waszej strony.
Witam, obecnie jest już prowadzony program stażowy w dziale Logistyki oraz Manex (Focused Improvement). Dodatkowo mają być przyjmowani stażyści do projektów związanych z Digitalizacją Fabryki.
Praca przez Jobman w unileverze to totalna porażka, zero wprowadzenia, zero przedstawienia obowiązków na produkcji, zostajesz zostawiony sam na pastwę losu. Kobieta operatorka na omagach nic nie robi tylko wysługuje się nowymi pracownikami obrażając ich i wyzywając, że czegoś nie wiedzą. Tempo pracy bardzo duże, a pieniądze stosunkowo małe. Nie polecam
Nadal wam tak dobrze jak operator ma stawkę 2800 netto po 15 latach pracy a w innej firmie na dzien dobry tyle dostaje.
Witam . Na jakie zarobki można liczyć na start jako operator wózka widłowego?
Na 4 brygadach z nockami 2.6-2.8 Na start. Po 3 miesiącach teraz bodajże podwyżka do 3k+. Dodatkowo premie, nadgodzinki bo wakacje idą. Są tacy co średnio dostają ponad 4k na rękę. Dodatkowo... nie przepracujesz się.
Super, że jesteś realnie zainteresowany pracą w tej firmie. Unilever jest bowiem jednym ze światowych liderów w branży towarów konsumpcyjnych. Produkuje i sprzedaje około 400 marek w ponad 190 krajach. Przypuszczam zatem, że praca w tym miejscu może być inspirująca. Czy wobec tego zdecydujesz się ostatecznie na aplikowanie? A może już jesteś w trakcie rekrutacji? Opowiedz nam o swojej aktualnej sytuacji.
chyba w innej bajce jestes 3k ale brutto chyba. 4k z nadgodzinami operator zarabia 3k z doswiadczeniem po 10 latach pracy
Praca w tej firmie to jedno wielki nie porozumienie . Pracuje tu 14lat zero poszanowania dla pracownika przez tą firmę , człowiek robi za 3osoby a zarobki jak za jedną ,teraz zaczęli zwalniać ludzi chodź przez 3ostatnie lata kierownictwo trąbili że nie ma ludzi do pracy (kim pracować) a teraz nagle zwalniają to jest żałosne .do pracy linii są np. potrzebne 4osoby a na obecną chwilę są 3 a jak ktoś zachoruje pójdzie na urlop hmm... Otym nie myślą kierowniczki wstrętne .największemu wrogowi nie polecam tej firmy!!!!!!
Obrażanie innych osób nie jest w najlepszym tonie i chyba wiesz to najlepiej. Obecnie Unilever nie szuka nikogo do działu logistyki. Są inne oferty rekrutacyjne na stanowisko mechanik, automatyk i do działu finansów. Więcej można znaleźć na stronie https://pracodawcy.pracuj.pl/unilever-polska-sp-z-o-o,31/oferty-pracy. Czy ktoś z Was był na rozmowie rekrutacyjnej i może przybliżyć jej trudność i etapowość?
Ciekawe po ile dostaniemy w bonach na swieta i czy jakas premia roczna będzie bądź 13 pensja jak w innych zakładach.
Z funduszu socjalnego dostaniemy od 200zl do 600zl zależy ile zarabiasz i członek Twojej rodziny ....a tak nie dostaniemy NIC od firmy ....na to wszystko co się dzieje w tej żałosnej firmie to jest brak słów....a najlepsze jest to że firma nie da Polakowi pracownikowi żadnej podwyżki tylko zatrudnia 10ukraincow na próbę a jeszcze lepsze to że pezposrefnio przez unilever..... To jest normalnie cyrkkkkk!!!!!!!
A premie kwartalne tez dostajecie bo mam znajomego co u was pracuje i mi mówił a to tez się liczy.
Dostajemy ale to wszystko zależy od wielu współczynników zwanych słupkami ....a one są tak wymyślone przez kierownictwo żeby były jak najbardziej zaniżane żeby tej premium nie dostać..... To są poprostu ochłapy!!!!!
Ja pracuje 15 lat w gumach Wrigley i my premii swiatecznej mamy od 3 tys zł w gorę zależy ile lat kto pracuje ale 3 tys jest najmniej i zarobek mam ponad 3 tys zł na produkcji.
Ja tam wierze bo mam znajomą co tam pracuje i wiem po ile zarabiają i jaki socjal maja i po ile na swieta dostają .
Czemu nie? Jesteśmy dobrymi pracownikami. Kto chce pracować ten pracuje, kto nie chce, ten narzeka.
To jest nie prawda co wypisujesz. Pracuję w gumach i mam 4000 na rękę. Premii świątecznej jaką podajesz nigdy nie było i nie będzie. W 2019 na święta w grudniu pracownik może liczyć na max 50% podstawy, ale to ma zależeć od kierownika czyli na pewno będzie mniej. Nagrody roczne krojone byle by mniej wypłacić. Mamy dostać za rok 2018 ok 5% rocznej podstawy.
A i tak masz więcej niż tu nam płacą a te 4 tys zł to operator mechanik bo zwykła dziewczyna zarabia 3 tys zł bądź z hakiem.
Tu nie chodzi czy mam więcej czy mniej, tylko o nie prawdziwe informacje zamieszczane przez niektóre osoby. To ma wzbudzać zazdrość, czy co? Ja swoją stawkę wypracowałem latami, lekko nie jest i nie było. Wy też w Uni nie macie lekko, wiem bo kiedyś pracowałem jako sezon.
Ja pracuje tutaj 12 lat i nie narzekam 2700 zł mam na rękę na 3 zmiany a faceci maja więcej i tak płaczą.
A co myślicie o naszych związkach zawodowych może pora się wypisać jak oni nic nie robia
Ciekawe jak daleko pan AU z Matadorem dojadą na tym swoim Porsche ????????
noooo racja :) teraz ludzi do roboty nie ma ,a ich nowy system porsch mowi, ze trzeba zwolnic jeszcze ludzi blahaha ....na to sa pieniadze na bzdety na jakies dennne systemy ktore i tak o tylek rozczasl ..dlaeko na nim nie zajada ....dajcie pracownika wieksze pensje !!!!! OCZYWISCIE dla pracownikow nie ma ,ale nie zapomnijcie o tym ,ze my robimy dla was nie wy dla nas .....bo wy nie robicie nic zebysmy mieli ciut lepiej w tej firmie tylko martwicie sie o wlasne tylki o jakies dennne systemy zamias porozmawiac z ludzmi !!!!!!!!!! a Pan AU zmienil sie masakrycznie kiedys byl za pracownikami, a teraz hmmm....by oddal zycie za ta robote!!!!!!
Po co ci podwyżka jak zaraz rząd da na wszystkie 500plus na wszystkie dzieci a singiel (usunięte przez administratora) lepiej żeby dali o 500 zł każdemu zarobić więcej .Jak ktoś ma dwójkę dzieci tys zł więcej a tutaj wypłata na 3 zmiany 2500zł na rekę bo ja taka mam.
Nie ważne czego chcą ludzie . Podwyżką nie zmotywujesz ludzi do pracy . Tylko karą i ciągłym strachem że stracą pracę z byle powodu . Był ostatnio przykład na W 2 , jak pozbyć się dwóch pracowników w 30 sec , a resztę (usunięte przez administratora) tak że odechce im się kupkę robić. Pamiętajcie nie po to zmienili (usunięte przez administratora)żeby wam było lepiej. Tylko żeby firma zarobiła jeszcze więcej wy jesteście po to żeby robić i siedzieć cicho , a jak nie pasuje to brama jest otwarta.
Do czego hmmm..... Mam w nosie brać się do pracy za taką wypłatę ... Przychodzę obijąm się 8h i do chaty jak większość ludzi by tak robiła towar by nie wyjeżdżał na czas i może wkoncu oczki by się otwarły dyrekcji kierownictwo że coś nie tak jest w tej dennej firmie!!!!!!!!
Gdyby wszyscy pracowali a nie lecieli w ch... To by moglo byc inaczej. Niepotrzebne bylo by porshe. Wez sie wreszcie do roboty!
Ta praca to praca moich marzeń. Codziennie przychodzę do U z uśmiechem na twarzy i z takim też wychodzę. Atmosfera miła koleżeńska zarobki też niezłe 2700 netto mi wystarcza. Nie dziwię się nowemy dyrektorowi , że nie chce dać podwyżej bo po co i tak będziemy dalej pracować z uśmiechem na twarzy i cieszyć się , że mamy gdzie przyjść do pracy. Zobaczymy co będzie dalej jak bedziemy pracować za 2 lub 3 osoby... Póki co jest to świetna firma w której często brakuje logiki i myślenia analitycznego co wywołuje u mnie uśmiech podobnie jak i pensja nie pozwala mi przestać się uśmiechać. :)
Ale dzbany tu robią,żałosne.
Wyrzucają wiarę jak grzyby po deszczu
Porsche zmieni Unilever na gorsze (pieniądze były ale do Porsche się ulotniły) i dalej pracój za 2700 człowieku
Ludzie jak już musicie wypróżniać się na "Małysza" to chociaż posprzatajcie po sobie, a nie zostawiacie ubrudzony kałem cały sedes, deskę klozetową a nie raz i ścianę, chciałbyś żeby ktoś tak wyprózniał się u ciebie w domu? Chyba że tak robisz i tak zostałeś wychowany żeby wszystko (usunięte przez administratora) dookoła, przyznaj się to wykopiemy ci dziurę i będziesz do niej walić skoro obsługa kibla jest dla ciebie nie zrozumiała. Człowiek uczy się całe życie naucz się wreszcie korzystać z WC albo zakładaj pieluchy i wdomu zmieniaj. Nie utrudniaj życia innym. Pozdrawiam
Po pierwsze to nie jest chęć „zemsty” za ostatnie wydarzenia które miały miejsce w Unilever. Zarzucono nam, ze mścimy się na jednym z pracowniku, ze chcemy się go pozbyć. W tym ostatnim jest trochę racji bo ile można poprawiać błędy po innych? Zgłaszaliśmy nie raz swojemu koordynatorowi, ze mamy z nim problem. Były przeprowadzane nieefektywne rozmowy, które kończyły się zawsze tym samym, poprawą na kilka dni, a później wszystko wracało do normy. Na koniec nasz, były już, koordynator wyparł się w twarz, że do niego żadne wiadomości nie dochodziły i on o niczym nie wiedział, wszystko po to by nie ponieść odpowiedzialności. Po naszym zwolnieniu dowiedzieliśmy się, że było ono już planowane wcześniej (a konkretniej w momencie, gdy zaniepokojeni swoim bezpieczeństwem na hali M&F wysłaliśmy zdjęcia hali do działu BHP mając nadzieje, że odpowiednio zareagują). Dla niektórych z naszych przełożonych miało to przykre konsekwencje. Skoro wiec ludzi, którzy pracują, którzy poświęcają swój wolny czas pracując ponad normalna ilość godzin traktuje się w taki sposób to nie do końca jestem przekonany o waszych wartościach. Wszystko jest na chwile: 1: tylko 4 oktabiny przygotowane na hali do produkcji? 2: tylko dwie palety z kartonami do producji JOKER? 3: swobodny dostęp do wyjść ewakuacyjnych? 4: bezpieczeństwo na wózkach czołowych? 5: palety na hali ustawiane tylko do pierwszego rzędu kolumn? Wymyślając zasady powinno się ich przestrzegać przez cały czas, a nie tylko wtedy jak schodzi na obchód BHP czy jest wizytacja. Rysując na marketach pasy, gdzie powinny stać palety tez powinno to dłużej trwać niż tydzień. Albo trzymacie się swoich zasad przez cały czas albo ich w ogóle nie wprowadzajcie. My już z Wami nie pracujemy, a szkoda, praca nie była zła, ale większość przełożonych nie nadaje się na swoich stanowiskach: 1: brak przestrzegania, ostatnio wprowadzonego, RODO? 2: szantaż o to, ze jak nie zostanie na nadgodzinach to nie dostanie urlopu na imprezę urodzinowa dzieci? 3: naśmiewanie się i głupie minki za plecami obgadywanych pracowników? 4: brak przerw śniadaniowych, jeść musieliśmy w ukryciu przy śmietniku albo przy komputerze. A jak już napisaliśmy maile o to ze chcemy przerwy to powiedziano nam ze nie ma ludzi przeszkolonych na nasza maszynę i ze po cichu możemy jeść na hali (tylko, ze dostając notatkę za to, przełożeni nie potwierdziliby, ze nam na to pozwolili) Myśle ze nie tak chcieliście być postrzegani jako międzynarodowa firma. Mam nadzieje, że w logistyce zwolni się sporo dobrych chłopaków i wtedy otworzycie na oczy i pożałujecie tego, ze nas straciliście. Bo często o tym zapominacie: my jesteśmy dla Was, a nie Wy dla nas.
Panowie pamiętajcie że dział BHP pracuje w interesie pracodawcy, nie pracownika! Dział BHP nie może działać przeciwko interesom firmy której jest częścią! Jedyna osoba która może zadbać o nasze bezpieczeństwo to Zakładowy Społeczny Inspektor pracy (zsip). Społeczny inspektor pracy ma prawo do wstępu w każdym czasie do pomieszczeń i urządzeń zakładu pracy, a także otrzymywanie od osób kompetentnych niezbędnych informacji oraz okazania mu dokumentów w sprawach wchodzących bezpośrednio w zakres jego działania. Środkiem prawnym, jakim dysponuje społeczny inspektor pracy jest zalecenie. Może ono dotyczyć usunięcia w określonym terminie stwierdzonych uchybień bądź też wstrzymania pracy urządzeń lub określonych robót w przypadku bezpośredniego zagrożenia mogącego spowodować wypadek przy pracy. Zalecenie nie jest decyzją administracyjną, lecz jest to forma władczego działania zakładowego społecznego inspektora pracy wobec pracodawcy, który ma obowiązek zapewnić jego wykonanie.
Batowy przestań się wyczasać... Jeździłeś wozkiem pod wpływem nie raz i nie dwa i nie pięć.... Przychodziłeś wczorajszy i do tego wszystkiego miałeś duży problem z higieną. To , że Cię wyrzucili to wyjdzie wszystkim na dobre, no bo kto normalny podkłada drugiemu świnie... Nie nadawaleś się do tej pracy powiedzmy to sobie wprost... A co do działu logistyki, to przyznam Ci nawet rację, że koordynatorzy to ludzie pokroju Mareczka L. Którzy przez kolesiostwo zostali koordynatorami mają gdzieś pracowników, ich opinie i zaangażowanie.
Jak dla mnie to trochę słabe ze strony takiej firmy, że pomimo dwóch etapów rekrutacji, w której brałam udział i mimo obietnicy, ze strony hr nie dostałam nawet informacji (minęło ponad 2.5 mies od pierwszej rozmowy), jaki jest wynik rekrutacji... a kilka godzin straciłam
Zgadzam się ta fabryka to dnooooo. Dyrektor przeją fabrykę i ani razu nie spotkał się z pracownikami
Ci pracują co mają plus 45lat bo ciężko będzie im znaleźć nową pracę a większość się boji zaryzykować zmianę pracy na nową ..... Ale na taką korporacje jaka jest unilever to te pieniądze to śmiech
To powiedzcie swojemu przełożonemu że chcecie się spotkać z dyrektorem niech zorganizuję taką rozmowę i mu powiedzcie co wam leży na wątrobie :) napewwno przyjdzie ..... Czym więcej ludzi działów będzie tak robić to może wkoncu zrozumie jaki jest problem w tej firmie a tak nie wie nic bo kierownictwo mu nic nie przekazuje!!!!
Chyba jesteśmy dorosłymi ludzmi i brama jest otwarta nikt nikogo tu nie trzyma na siłę. Prace można zmienić jak nie coś nie podoba .A nie ciągłe narzekania bo mało płacą itp.
Po co zmieniać jak można walczyć o swoje .....większość tu pracujących powie to samo co ja ,że mało zarabiamy to jest największy problem tej firmy w stosunku co do innych korporacji zarabiamy mało,więc jak Tobie odpowiadają zarobki to albo siedzisz gdzieś u kierownika pod biurkiem albo z księżyca spadlas i nie wiesz co się dzieje !!!!!
Po co zmieniać jak można walczyć o swoje .....większość tu pracujących powie to samo co ja ,że mało zarabiamy to jest największy problem tej firmy w stosunku co do innych korporacji zarabiamy mało,więc jak Tobie odpowiadają zarobki to albo siedzisz gdzieś u kierownika pod biurkiem albo z księżyca spadlas i nie wiesz co się dzieje !!!!!
A dlaczego dużo osób stamtąd przyszło i pracuje tutaj większość dziewczyn i jakoś nie narzekają bo maja porównanie .A jak ktoś pracuje tylko tutaj to nie wie jak kto jest w innych firmach itp.
W firmie pracuje pewnie kilkaset osób, a wypowiada się kilka, co jest dość typowe dla takich organizacji, gdzie jest kilku frustratów siejacych zamęt . Wszędzie dobrzeee gdzie nas nie ma. Dziwi mnie tylko, źe w takiej firmie, gdzie możliwości rozwoju jest cała masa ktoś narzeka. Rozwijać się i języków uczyc
Kotlet ? Co ? Ty !!!! Kuro !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Zwalniać zwalniać . Za pierdoły
Witam...mógłby mi ktoś powiedzieć ,czy to prawda ,że na MEAT END FISHA-CH ludzie byli zatrudniani jako operatorzy ale ze stawka pieniężna multioperatora ....?????
To co piszecie tutaj (pomijając personalne wycieczki i obrzucanie się (usunięte przez administratora)) to jakiś dramat fryzjera. Aż dziwne, że jeszcze ktoś chce tam pracować. 2700 po wielu latach pracy?? Niech ktoś normalny się wypowie, bo nie mogę w to uwierzyć. W tym tyg mam rozmowę u Was. Na ten czas zarabiam ponad 3k bez nadgodzin. Jest szansa na utrzymanie takiego poziomu, po przejściu do Unilever? Tylko normalnie piszcie, w miarę możliwości.
Witam ... Pracuje tu 15lat i mówię Ci szczerze zarabiam tu 2700zl na rękę ....a atmosfera w tej firmie hmmm.....żenada !!!więc jak zarabiasz ponad 3tys to tam zostań......jak pójdziesz na rozmowę te baby z biurowca powiedzą Ci to co chcesz usłyszeć nie to co źle....
Dzięki za info. Może niedyskretne pytanie, ale co Was tam - takim razie, jeszcze trzyma? Przyzwyczajenie, czy coś innego? Nie mogę tego ogarnąć...
Chyba zartujesz 2700zł na jakim stanowisku pracujesz ja pracuje na produkcji w nivei koło tez 15 lat jestem zwykła pracownica na 3 zm u nas kobiety maja 3 koła na reke w granicy a ja 3200zł mam na reke bo chodze w 4 bryg tylko ze u nas jest po 12 godz na 3 dni do pracy 3 dni wolnego jak robia czesem 4 bryg do tego niezły socjal dwie premie jedna swiateczna druga od wynikow i 400zł bony na swieta prywatna opieka medyczna i siłownia nivei za 25 zł msc.
Wszystko co tutaj napisali odnośnie zarobków i atmosfery to szczera prawda.Niestety ta firma to już wrak. A ludzie pracują tu jeszcze bo .....W Amazonie też pracują,bo mają obiad za złotówkę?
TE 2700ZŁ NA REKE to chyba dziewczyny tak zarabiają bo operatorzy bądź multi i mechanicy zupełnie inne maja zarobki większe na 3 zm bądź na 4 zm i jeszcze jak macie premie kwartalne to tez się liczy w zarobek i dużo osob w tamtym roku jak ktoś wspomniał przyszli z kimbala i pracują tu.
Zarabiasz tylko 2700zł na rekę ja pracuje w wrigleyu na produkcji i zarabiam 3500zł na reke w 4 bryg i jestem kobieta .
Witam. Zapytam trochę o inną sprawę. Pracuje w firmie Graf Bydg. Mamy system 4 brygady, 4 dni pracy, wygoda to tak... Raz 4 dni rano, 4 dni pp 4 nocki.. Pomiędzy wolne zawsze po 4 rano, dzień wolnego, nocka Od 2 miesięcy rozpętała się burza. Część ludzi tych co już pracuje X lat chciała zmian i aby zrobić system 7 dni, tz 2 dni rano, 3 pp, 2 nocka, wolne itd. Wychodzi ze w mies zawsze będzie weekend wolny. Zatrudniając się tam byłam w obecnym systemie, mam mieszane myśli jak to będzie. Zarobki kiepskie i zastanawiam się bo tak czytam, szukam porady czy przenieść się do Unilever Bydgoszcz. Jaki państwo macie system?jak się w nim pracuje, bo słyszę bynajmniej u mnie w Unilever tak pracują i żyją... My nie mamy socjalu, itd tylko możemy nadgodziny. Byłabym wdzięczna za naprawdę szczere podejście.
Przeniesc się bym chciała dlatego że skoro ten sam system to wasza firma jest znacznie bliżej niż moja obecna. :)
Czytając dodany przez Ciebie komentarz, zastanawiam się, czy poza podstawową stawką wynagrodzenia za pracę w firmie Unilever zatrudnione osoby mogą liczyć na ewentualne dodatki bądź premie? Pracodawca dba o kwestie motywacyjne podległych pracowników? Chciałbym dowiedzieć się, jak to wygląda w rzeczywistości.
Paweł jesteś operatorem maszyny, czy może pracujesz na innym stanowisku. Aż trudno uwierzyć w podaną przez Ciebie kwotę, bo to niewiele więcej niż zarabiają osoby zatrudnione przez agencję?
Zgadza się . Zdaża się tak i to często nawet bym powiedział że osoby zatrudnione przez agencję mają większe zarobki niż Operator maszyny . Jakieś 300 stówki więcej . Z paroma nadgodzinami różnica jest już diametralna .
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Unilever?
Zobacz opinie na temat firmy Unilever tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 97.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Unilever?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 62, z czego 14 to opinie pozytywne, 26 to opinie negatywne, a 22 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!