Opinie Mille Sapori Plus Warszawa - 179 opinii - GoWork.pl

Mille Sapori Plus

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(6)

Opinie(179)

Aktualności(6)

Nasza firma

Oddziały

Wizja i Misja

Praca u nas

Rekrutacja

Benefity

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

ja

26.03.2025 07:42

Pracownik

bardzo odradzam pracę w tym (usunięte przez administratora) , kadra kierownicza bez kompetencji ,szef transportu - poniżej krytyki ,co mu karzą zrobić to robi ,bez swojego zdania ,całkowicie podporządkowany dyrekcji , ludzie podpi.......jeden drugiego,ogólnie lipa,kierowcy jeżdżą w soboty bo jest mus a na umowie sobót brak ????,nie polecam !!!?

Nowy wpis

Kamil

30.01.2026 23:54

Pracownik

Zacznijmy od podstaw, bo widzę, że pojęcia zaczynają się tu mieszać. Czy Ty w ogóle wiesz, czym jest mobbing? Bo jeśli za mobbing uznajesz zdania typu „jak ci się nie podoba, idź do kadr”, to informuję – to nie jest ani groźba, ani przemoc psychiczna, tylko wskazanie drogi formalnej. Mobbingiem nie staje się wszystko, co jest dla kogoś niewygodne. Druga sprawa – przeładowane auta. Przyszedłeś do pracy jako kierowca, widziałeś, jaki towar jest wożony, w jakich ilościach i dostałeś jasną informację, że mogą zdarzać się przeładowania. Nikt Cię tu nie wciągnął podstępem. Jeśli uznałeś, że to Ci nie odpowiada – zawsze miałeś wybór. Uszkodzone pojazdy? A teraz szczerze: ile razy Ty albo Twoi koledzy faktycznie zgłosiliście usterki, a ile razy było udawanie, że „samo się zepsuło” albo że „nie zauważyliście”? Gdyby problemy były zgłaszane na bieżąco, auta nie jeździłyby w takim stanie. Zrzucanie całej winy na innych to zwykłe mydlenie oczu. Czystość pojazdów to już w ogóle temat rzeka. Stan paki i kabiny wołał o pomstę do nieba – smród, śmieci wypadające przy otwieraniu drzwi. Ale o tym jakoś w Twojej wersji historii cisza. Łatwiej mówić o bezpieczeństwie niż o własnym podejściu do sprzętu. Historia o tym, że kierownik robił po 32 punkty dziennie, jest prawdziwa – tylko niewygodna dla Twojej narracji. Da się pracować sprawnie, jeśli się pracuje, a nie krąży po Warszawie z nawigacją, robi przerwy „na knajpę” i udaje, że czas sam się rozciągnie. Serwis pojazdów? Tak, to prawda, że firma bazuje na jednym serwisie i to nie zawsze działa idealnie. Ale mówienie o tym dopiero teraz, po fakcie, kiedy wcześniej problem nie był konsekwentnie zgłaszany, jest po prostu spóźnione. Premie – doskonale wiedziałeś, że obowiązuje noszenie butów BHP i odzieży firmowej. Sprzęt był wydany, uwagi były, a mimo to większość miała to zwyczajnie gdzieś. Jeśli ktoś nie przestrzega zasad, to naprawdę nie powinien być zaskoczony, że traci premię. To nie jest kara „znikąd”, tylko konsekwencja. I na koniec – przyszedłeś do pracy, w której obowiązują konkretne zasady. Jeśli ktoś chce je zmieniać, to robi się to rozmową i odpowiedzialnością, a nie graniem ofiary i pisaniem komentarzy po czasie. A jeśli zasady są nie do przyjęcia – zawsze można zmienić pracę, zamiast udawać, że wszyscy dookoła są winni. To nie jest hejt ani atak. To jest odpowiedź na narrację, w której ktoś, mając pełną wiedzę o realiach, nagle próbuje zrobić z siebie męczennika. Pozdrawiam.

Nowy wpis

huan

21.04.2026 18:38

Były pracownik

niczego nie zrobicie , nigdy nie robiliście , wszystko było zamiatane pod dywan. odradzam pracę w tym (usunięte przez administratora) !!!

Agrb

30.09.2023 09:43

Pracownik

Ja juz tam nie pracuje,po prawie roku męczarni. Przeczekałam zeby tylko w Cv nie miec za duzo zmian. Właściciel wydziera sie na ludzi,rzucanie telefonem o ścianę jak sie wkurzy to norma. Ludzie kradnà sobie mleko z lodówki,bo właściciel nie chce przekazać mleka- ktore ma na magazynie. Żenujące oszczędzanie na pracownikach. Kamery w pokojach- właściciel kontroluje ile zdejmujesz kurtkę czy nie za długo parzysz kawe.,nie mozesz zalogować sie 5 min wczensiej,ani 5 min wczensiej wylogować bo kadry robią drake. Brak szacunku dla ludzi

Sergio

05.01.2024 15:11

Kandydat

Ile w tej firmie zarabia kierowca ? I ile punktów musi zrobić w ciągu dnia ?

Dział HR

25.04.2024 13:47

Inne

Szanowna Pani/Panie, Dziękujemy za podzielenie się swoimi przemyśleniami na temat pracy w naszej firmie. Jesteśmy zasmuceni, że doświadczenia, które Pani/Pan opisuje, różnią się od standardów i wartości, które staramy się promować w Mille Sapori. Chcielibyśmy wyjaśnić kilka kwestii, aby rozwiać wszelkie wątpliwości dotyczące naszej praktyki biznesowej i kultury pracy. Przede wszystkim, pragniemy zapewnić, że zarówno właściciel firmy, jak i kadra zarządzająca, zawsze dążą do zachowania profesjonalizmu i etyki w każdym aspekcie naszej działalności. Wszelkie doniesienia o niewłaściwym zachowaniu są dla nas powodem do refleksji i, jeśli to konieczne, do wprowadzenia odpowiednich działań naprawczych. Co do kwestii dostępności produktów spożywczych, chcielibyśmy podkreślić, że pracownicy mają swobodny dostęp do zaplecza socjalnego, w tym do produktów spożywczych. Regularnie zaopatrujemy nasze kuchnie w podstawowe produkty, aby zapewnić komfort naszym pracownikom. Dodatkowo, pragniemy przypomnieć, że wszyscy pracownicy mają możliwość korzystania z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, który oferuje szeroki zakres wsparcia, od dopłat do wypoczynku po różnego rodzaju pomoc materialną w sytuacjach życiowych. Jeśli chodzi o system monitoringu, pragniemy poinformować, że stosowanie kamer w miejscach pracy jest powszechnie przyjętą praktyką, mającą na celu zapewnienie bezpieczeństwa wszystkich pracowników oraz ochronę mienia firmy. Kamery nie są wykorzystywane do inwigilacji pracowników, a jedynie w celu zapobiegania i reagowania na potencjalne zagrożenia. Jesteśmy otwarci na dialog i chętnie odpowiemy na wszelkie pytania oraz rozwiejemy wątpliwości, które mogą się pojawić. Wierzymy, że otwarta komunikacja jest kluczem do budowania zdrowego środowiska pracy, które odpowiada na potrzeby wszystkich pracowników. Z poważaniem, Dział HR Mille Sapori

Przestroga

14.01.2024 13:55

Inne

Z racji aktualnego ogłoszenia na przedstawiciela handlowego (doradce klienta) na region: Łódź, łódzkie należy tu przekazać kilka ważnych kwestii dotyczącego tego stanowiska i pracy w Łodzi. Na początek: - brak możliwości korzystania z auta służbowego do celów prywatnych (pupilki mogą tankować w piątek i poniedziałek). - auto: Tipo wersja podstawowa z ogromnym przebiegiem... (oczywiście jest rozmowa, że będzie wymiana floty - kłamstwo). - brak laptopa - oferty na starym ipadzie - brak narzędzi do oferowania, wieczna walka z kierownikiem o rabat jaki by człowiek nie zaproponował to jest źle - atmosfera... tragedia niestety, koleżeństwo jakieś dziwne układy, układziki... - baza spadkowa bez szans na rozwinięcie jej o nowych bardzo trudno z racji najwyższych cen na rynku. Jeżeli trafisz nowego klienta to okazuje się że i tak jest zarezerwowany do najstarszego stażem pracownika. Na rozmowie obiecują Ci złote góry, rzeczywistość jest po podpisaniu umowy o pracę i rozpoczęciu pracy w terenie. Zanim pójdziesz na rozmowę mocno się zastanów i dopytaj opinii ludzi - warto! Szkoda czasu, firma rodzinna ludzie bardzo mało obiektywni odklejeni od rzeczywistości jakby konkurencji nie było na rynku.

?????

11.03.2024 12:37

Pracownik

Czyli reszta argumentów została obalona jeśli do nich się nie odniosłeś/aś. Więc wniosek jest taki że bezpodstawnie kłamiesz odnośnie warunków pracy. Nie napisałam że w Łodzi ktoś robi milionowe obroty, ale w innych oddziałach - to chyba świadczy o tym że nie jesteśmy najdrożsi na rynku.

Mille Sapori Plus

02.04.2024 08:50

Pracownik

Przy okazji tego komentarza pragnę przypomnieć, że wszyscy pracownicy mają możliwość zgłaszania swoich uwag dotyczących pracy, zwłaszcza z oddziałów terenowych, do przedstawicieli pracowników lub bezpośrednio do działu HR. Szkoda, że Przestroga nie skorzystał/a z takiej możliwości w trakcie zatrudnienia.