Miałam okazję uczestniczyć w rekrutacji na stanowisko Client Happiness Managera. Rekrutacja była prowadzona przez Viktorię M. i z nią były 2 pierwsze etapy. Wysyłając swoją aplikację od razu podałam swoje oczekiwania finansowe, w trakcie rozmowy okazało się, że to o wiele mniej niż napisałam, ale się zgodziłam i podałam swoją minimalną stawkę (4000 zł) już na 1 etapie rekrutacji. Przeszłam do 2 etapu, więc uznałam, że stawka jest zaakceptowana, zwłaszcza, że na 2 etapie również o tym wspomniałam Viktorii. 3 etap odbył się z Marleną Z., która spóźniła się na spotkanie, była zdziwiona moimi oczekiwaniami finansowymi i powiedziała, że "widełki są zawyżone". W związku z tym poprosiła o 2 dni robocze czasu na decyzję z informacją co do wynagrodzenia i zatrudnienia. Dodatkowo zapewniono mnie sms’owo, że w poniedziałek otrzymam informację. Telefon otrzymałam dopiero w środę, z informacją, ze firma decyduje się na inną osobę- bez żadnego uzasadnienia, ale można się domyśleć, że chodzi o finanse. Podsumowując: firma zmarnowała mi 2 godziny czasu i nie uwzględniła moich oczekiwań finansowych, o których poinformowałam jeszcze przed rozpoczęciem rekrutacji. 4000 zł na stanowisku managerskim, to chyba nie są wygórowane oczekiwania. Totalny chaos i nieszanowanie kandydatów, zwłaszcza, że rekruterka podkreślała, że firma dba o swój PR. Napisałam tę opinię, bo uważam, że należy piętnować takie zachowania, rekrutacja jest dla obu stron, nie tylko firma robi casting. Jestem rozczarowana i zaskoczona takim podejściem i każdemu będę odradzać współpracę z tą firmą.
Moim zdaniem to i tak super, ze dostalas w ogole informacje zwrotna. W Polsce niestety nie ma jeszcze takich standardów, lub obowiazuja u niewielu Pracodawcow. Pozdrawiam i życzę powodzenia w szukaniu pracy!
Przeczytałam wszystkie opinie i jestem zaskoczona nimi. Ja mam same wspaniałe doświadczenia z firmą GoIT. Proces rekrutacji na stanowisko managera był bardzo szybki i klarowny. Wiedziałam, czego oczekują ode mnie i czego ja oczekuję od firmy. Firma niesamowicie miło zaskoczyła mnie zaproszeniem na spotkanie firmowe, a jeszcze ich pracownikiem nie byłam. Nie znam żadnej firmy, która tak robi! Zaimponowało mi to, ponieważ zainwestowali we mnie, zanim zaczęłam pracę. Nie musieli :) Miałam dzięki temu okazję poznać wszystkich na żywo. Teraz, pracując 100% zdalnie, zupełnie inaczej rozmawia mi się na video z osobami, które już widziałam. Szefowa to Anioł. Żaden przełożony, nigdy nie pytał - jak się czuję. A tutaj, nawet przy minimalnym katarze słyszę od szefowej, że mam dbać o siebie i odpoczywać. Pracuję nadal w GoIT i sobie chwalę :) Jestem bardzo konkretna i wymagająca, więc nie zostałabym w miejscu, które mi nie odpowiada.
Czy ktoś uczestniczył w kursie UX/UI Designer i może coś o tym opowiedzieć?
jestem na ostatnim module kursu. Na pewno nie jest to warte 10000 zł. maksymalnie połowe tego. dużo gadania o pierdach. NA pewno odradzam zaczynanie od kursu bo mozna wtopić siano. lepiej samemu sie pobawić poszukać i wtedy pomyśleć.
Jestem zaskoczona negatywnymi opiniami. Wiadomo, każdy ma prawo wyrazić swoje zdanie i nie musi być zawsze pozytywne, ale dziwią mnie niektóre opinie. Firma bardzo pozytywnie mnie zaskoczyła podejściem do pracownika, wypłata się zgadza i premię, również można złapać. Jako pracownik nie czuję się wykorzystywana.
No to sobie bądź dalej zaskoczona, a ludzie i tak znają prawdę, skończcie z tymi fałszywymi pozytywnymi opiniami, bo to aż żałosne się robi XD
witam. czy to prawda, że nie ma już nikogo na dziale marketingu i sprzedaży? taki komentarz się tu pojawił jeszcze ze dwa tygodnie temu a do teraz nikt już niczego nie pisał. Widziałam kiedyś ofertę dla specjalisty ds. sprzedaży i chciałam sprawdzić jak w tym roku wygląda sytuacja względem przyjęć. były jakieś odprawy?
Potrzebuje kontakt z osobą która ukończyła studia w GoIT Neoversity. Chciałbym wiedzieć opinie tej osoby na temat studiów - czy warto ?
Witam, już kiedyś interesowała mnie praca jako Marketing Generalist, ogłoszenie jednak wygasło. Zastanawiam się w oparciu o poprzednie opinie dotyczące wykonywanych zadań na rozmowie rekrutacyjnej, jakiego w tym przypadku można byłoby się spodziewać. Ile czasu na to dają?
Chyba już żadnego zadania ani czasu nie ma bo ta firma chyba upadła. W czwartek mój mąż dostał informację na maila ( gratuluje profesjonalizmu) że zrywają z nim umowę. Z tego co wiem wszyscy od marketingu i sprzedaży polecieli :/
Cudowny to był czas nie zapomnę go nigdy, przypominając internetowy klasyk. Pracowałem w GoIT 1,5 roku, początki były bardzo obiecujące, duża swoboda w działaniu, praca w pełni zdalna, ciekawy i dość uczciwy system prowizyjny. Osoba która rzeczywiście była pracowita i miała swobodę z klientem, mogła bez problemu się odnaleźć. Niestety, kolejne miesiące pokazywały jak bardzo duży chaos panuję w firmie i jak wiele absurdalnych zasad i form " pomocy" się otrzymuję. Pierwszą rzeczą był czas poświęcany po pracy na przeróżne spotkania, które dość często przeradzały się w coachingowe tyrady, które były w swojej większości, stratą czasu. Zespół sprzedażowy był dobry, ale z biegiem czasu po prostu firma nie była w stanie zapewnić wszystkim z handlowcom odpowiedniej ilości pracy, co wiązało się z tym, że odpowiedzialność i presja była przerzucana na sprzedawcę. W międzyczasie, bez żadnej konsultacji zmienił się system prowizji(oczywiście na gorszy), a ostatnie miesiące to była już absolutna stypa jeśli chodzi o podaż pracy dla sprzedawców. Dzień często wyglądał tak, że trzeba było pozorować działania, aby potem przy " raporcie" nie dostać napomnienia. Natomiast największym absurdem były odrealnione motywacyjne spotkania, gdzie firma była już bardzo niestabilna, człowiek martwił się czy za chwilę nie straci pracy, a był zmuszony słuchać, że to i tak wina leży po jego stronie, kompletnie nie zwracając uwagi na specyfikę produktu i trudną sytuację w branży IT. Oczywiście to wszystko w ramach "rozwoju", rozwój to słowo klucz, bardzo specyficznie rozumiany oczywiście. Słowo rozwój warto byłoby sobie wytatuować na czole, tak często się powtarzało, tyle, że w zupełnie oderwanym od rzeczywistości kontekście. Na koniec samo zakończenie pracy, sposób w jaki zostało mi przekazane, a właściwie nie zostało mi przekazane bezpośrednio info o tym, że będą kolejne zwolnienia w moim dziale dał motywację żeby w ogóle opinię napisać. W momencie bardzo trudnego życiowo dla mnie czasu, gdyby nie to, że sam ciągle śledziłem grupowe czaty, nie wiem kiedy dowiedziałbym się, że już mogę nie mieć do czego wracać. Po półtora roku pracy nie dano mi nawet możliwości by pożegnać się z zespołem współpracowników, a pewne konwenanse powinny być zachowane moim zdaniem. Także pozdrawiam, niech to będzie delikatna przestroga dla osób, które będą aplikować do sales, jeśli firma zdecyduję się reaktywować jak feniks z popiołów.
Zatrudnimy informatyka do pełnienia roli operatora tech. na egzaminie zawodowym
O pracy w tym miejscu mogę powiedzieć tylko tyle, że na szczęście już mnie w GoIT nie ma. Jedyne plusy: zdalna praca i stosunkowo mała liczba spotkań. Minusy: chaos i notorycznie widoczny w każdym aspekcie brak profesjonalizacji - wystarczy spojrzeć na to, jak wyglądają np profile w mediach społecznościowych. Niedotrzymywanie ustaleń na porządku dziennym, praca na własnym sprzęcie, notorycznie zmieniające się oraz wzajemnie wykluczające cele. Błędy kadry zarządzającej na takim poziomie, że szefowa komórki potrafiła nie wiedzieć, jakie są budżety na toczące się od kilku tygodni kampanie. Do tego szefowa HR, osoba która zawsze pamięta, aby się odezwać, kiedy sama czegoś potrzebuje. W drugą stronę nie odpisuje, nie odbiera połączeń, też niestety nie pomaga w tym, aby firma dotrzymywała ustaleń. Potencjał może i był, ale został zmarnowany. Wynagrodzenie słabe, przede wszystkim zaś rozmowy o podwyżkach toczą się w sposób, który sprawia, że nagle okazuje się, iż poczynione już wcześniej ustalenia nie mają żadnej mocy. Zdecydowanie nie polecam
Bardzo nieprofesjonalny proces rekrutacji. Rekrutowałem się na wysokie stanowisko specjalisty. Zadanie rekrutaycjne to było w zasadzie odwalenie koncepcyjnej pracy dla Goit. Wykonałem to bardzo sumiennie i od razu dostałem feedback, że wybrano kogoś o większym doświadczeniu. Krótko mowiac, nie było pewnie zadnej rekrutacji, tylko wyciaganie pomysłów za darmo.
Czy ktoś uczestniczył w kursie UX/UI Designer i może coś o tym opowiedzieć?
Mnie kursy w sumie nie interesują, tylko praca. Wiadomo, czy po nim albo w ogóle, jest jakieś zatrudnienie? Bo właśnie szukam i nie widzę za bardzo informacji, to tu jeszcze zajrzałam na forum. Na jaką umowę szukają jak coś?
heh, żaden kursik zatrudnienia Ci nie da, co najwyżej w jakimś januszexie za marne pieniądze bo sam udział w kursie Ci nic nie da, ostatecznie zawsze będą się liczyć Twoje umiejętności i bogate portfolio a czy je nabędziesz to już zależy tylko od Ciebie a nie od kwoty wydanej na kursy i szkolenia.
Właśnie uczestniczę w maratonie. Codziennie filmik do obejrzenia z działania figmy i samemu trzeba na tej podstawie zrobić jakąś grafikę. Tak jest przez 3 dni, a czwartego live i zaproszenie do kupna kursu po cenie z rabatem.
Same suche kursy w formie filmiku do obejrzenia jak jedna Pani tu opisała to może i nie, ale jeśli o prace w firmie chodzi to czy prowadzony jest mentoring? Opisałby ktoś swoje wdrożenie na stanowisko? Jak przebiega?
Podpinam się pod pytanie jak wygląda kurs. Czy jest ktoś kto ukończył ten kurs i mógłby podzielić się opinią?
Hej, ja mogę. Kurs wporządku :) Daje dobrą wiedzę, żeby zacząć, mentorzy byli rozsądni i pomagali w zasadzie prawie zawsze bez opoźnień, ale moge tylko pisać jak było u mnie, nie wiem jak u innych. Fajnie działa ta ich platforma z materiałami, fajne przykłady z dobrze dobraną trudnością zagadnień. Ale jeśli myslisz, że będą się o Ciebie po kursie jakimkolwiek od razu bić pracodawcy, to wrócisz na Gowork i zaczniesz wyć w komentarzach, że kurs do kitu... no bo przecież Ty nie masz sobie nic do zarzucenia, a to ze się do nauki nie przykładasz albo nie rozsyłasz CV po kursie i nie rozbudowujesz portfolio to już na to nikt nie zwraca uwagi :D A tak szczerze, to najważniejsze, żeby mieć śwadomość, że nauczenie się tego to kupa roboty. Potem szukanie pracy, to też dużo rozsyłania, dużo odmów i braku reakcji. To normalne, to trwa. Najważniejsze, żeby się nie poddać. Ja złapałem parę zleceń drobnych i po 4 miesiącach ciągłego aplikowania właśnie mam etacik :) Ale sporo ludzi z mojej edycji sobie wysłąło po kursie w miesiąc z 10 CV i zdziwieni że nikt nie czeka na nich z czerwonym dywanem, poddawali się i nic dalej z tym nie robili. Najważniejsze - Wytrwałość i plan długofalowy. Trzeba pamiętać, żeby potem w pracy cały czas dalej się trzeba uczyć, kształcić i rozwijać. Ten kurs to dobry początek, ale trzeba mieć świadomość, że to jest największa odpowiedzialność na tobie jako osobie co się uczy. I że to dopiero początek drogi. Inaczej się zawiedziesz, nie ważne jaki kurs wybierzesz. Powodzenia wszystkim i wytrwałości! :)
jestem na ostatnim module kursu. Na pewno nie jest to warte 10000 zł. maksymalnie połowe tego. dużo gadania o pierdach. NA pewno odradzam zaczynanie od kursu bo mozna wtopić siano. lepiej samemu sie pobawić poszukać i wtedy pomyśleć.
Na stronie nie widziałem by była zakładka z karierą, podobnie też jak poprzedniczka zaglądałem na LinkedIn – pustka. zastanawiam się jakie wszystkie działy teraz składają się na firmę? Do wspomnianej oferty na marketing miałem dostęp, gorzej z innymi
Dziękujemy za Twoje pytanie. Na ten moment nie prowadzimy żadnego procesu rekrutacji. Jeżeli jesteś zainteresowan-y/-a nowościami, ofertami pracy, zachęcamy do obserwowania nas na Linkedin. Dzięki temu będziesz na bieżąco z naszymi działaniami oraz możliwymi przyszłymi ofertami.
W tej firmie panije straszny chaos, zarobki sa oferowane z mozliwoscia podwyzki ale niestety rozdysponowane mentorow jest straszne, nie wiesz kiedy i ile bedziesz mial (usunięte przez administratora) bo koordynator nie odpisuje i nie ma kompletnie zadnego planu na przyszlosc. Studentow bierzesz na ilosc i zero w tym jakosci. Jezeli chodzi o awanse to nic poza obietnica nie istnieje. Masz opinie 9/10 przez kursantow to ustalaja prog ktorego po prostu nie spelniasz zeby tej podwyzki nie bylo. Studento sa zniesmaczeni kursem i potem oceniaja cie na 0/10 przez to tracisz opinie. Fajna latwa kasa ale nie wiesz kiedy ja zarobisz, bo koordynator spi.
Zdecydowanie jedna z najgorszych firm w której pracowałem. Pracowałem w GoIt jako mentor, sama funkcja nawet mi się podobała: kontakt z ludzmi, robienie code review , dzielenie się wiedzą. Traktowałem to jako pasje I miałem bardzo dobry kontakt ze studentami, opinie też dobre. Niestety GoIt potrafi zochydzić nawet tak fajną prace. Może wymienie moje zastrzeżenia: - Mentorzy są przeładowani pracą, mają bardzo ograniczony czas na sprawdzanie zadań, max to chyba 24 godziny. - Wypłata jest nieadekwatna do wysiłku I czasu włożonego w prace. - Na podwyżki się nie zanosi - Umowa zlecenie - Brak możliwości awansu – zatrudnili kogoś z rocznym starzem na stanowisko managera mentorów, zamiast awansować kogoś z obecnych pracowników. - Musisz założyć sobie telegram (tak , ten ruski program). Pomimo że jest slack, to I tak forsują używanie ruskiego komunikatora - Materiały – jakieś tłumaczenia z ukrainskiego(albo innego pisanego cyrricą). Część przestarzała, część nieprzetłumaczona. Dla mnie nie miało to znaczenia, bo mam swoje materiały, które podsyłałem studentą Wcześniej rozwarzałem rezygnacje z tej pracy, jako że mam jeszcze 2 inne part-time i stosunek godzin do zarobków wydawał mi się nieopłacalny. Niestety/na szczęście zwolniono mnie z dnia na dzień – nie przedłużono mi umowy. 0 argumentacji dlaczego, ani co było nie tak. Czuje się przez nich potraktowany nie-fair, nie tak postępuje się z ludzmi. Myśle że współpraca z GoIt nie ma sensu na dłuższą mete, 2gi raz bym się tam nie zatrudnił.
Piotrze, Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią na temat współpracy z GoIT. Przykro nam, że doświadczenia dotyczące współpracy z nami nie spełniły Twoich oczekiwań. Chcemy odnieść się do kilku kwestii, które poruszyłeś: - Ograniczony czas na sprawdzanie zadań: Faktycznie, Mentor w GoIT ma 24 godziny, by udzielić odpowiedzi na pracę domowe. Jest to informacja podawana w trakcie rekrutacji oraz zawarta w ogłoszeniu. Liczymy więc, że nie byłeś tym zaskoczony. W modelu edukacji, który oddajemy w ręce naszych Klientów, priorytetem jest to, by nauka była dla nich optymalna czasowo i to narzuca z kolei na nas czasowe ograniczenia. - Nieadekwatna wypłata: W trakcie naszych dyskusji poruszaliśmy temat podwyżek, jednakże jako Zleceniodawca mamy prawo do tego, aby przedstawić naszą propozycję, a Zleceniobiorca ma prawo podjąć decyzję, czy się z nią zgadza czy też nie. Akceptując nasze warunki przy zatrudnieniu przyjąłeś naszą propozycję. Przykro nam, że z czasem środki te okazał się dla Ciebie za niskie, GoIT to duża organizacja i zawsze jest w niej możliwość rozwoju. W tej sytuacji podjęliśmy decyzję zgodną z naszym zapotrzebowaniem. Telegram vs. Slack: używamy aplikacji Telegram, bo większość naszych systemów pracy jest z nim zintegrowana. Zmiana tych integracji nie jest prosta. GoIT pochodzi z Ukrainy, więc nie mamy ABSOLUTNIE ŻADNYCH skłonności do, jak to nazwałeś - “Ruskich” rzeczy. Ważna jest dla nas stabilność działania systemów, na których pracują nasi studenci i zespół. Telegram jest też w pierwszej piątce najbezpieczniejszych APK do komunikacji : getstream.io Umowa zlecenie: GoIT oferuje taką formę zatrudnienia ze względu na charakter współpracy dorywczej / zlecenia. Brak wyjaśnień przy zakończeniu współpracy: Informacja o restrukturyzacji oraz zmniejszonym zapotrzebowaniu na mentorów została przekazana podczas spotkania dotyczącego zakończenia współpracy. Przykro nam, jeśli informacja i sposób jej przekazania były dla Ciebie niewystarczające. Jeszcze raz dziękujemy za Twój feedback. Życzymy Ci powodzenia w dalszej karierze zawodowej.
Jestem po kursie QA i był on ok. Jasne sa droben rzeczy do poprawki ale podobala mi sie nauka i to jak bylam traktowana przez nauczycieli. fajne tez sa zajecia z cv i tego jak zrobic dobry profil na Linekedin! moze czasem jakis blad jezykowy sie pojawi i na poczatku bylo mi ciezko sie uczyc bo sporo bylo ale jest to do zrobienia!
Mam ukończony kurs w pakiecie z gwarancją pracy. Był zapis, że @pracodawca będzie wysyłać ogłoszenia o pracę przez pół roku i wtedy trzeba będzie aplikować itp itd. , była też mowa o tym, że mają jakieś firmy partnerskie które przyjmują na staże i u których będzie można aplikować. Minęło mnóstwo czasu od ukończenia kursu, nie otrzymywaliśmy nawet indywidualnych ofert pracy od HR, nie było nawet kontaktu ze strony HR aby dopytać o szczegóły - a tak zewnial też Pan z którym była podpisywana umowa. Upominanie się do CHM nie pomogło. Jestem teraz bez pieniędzy, bez pracy. A Wykładowcy raz mówili że na kursie uczymy się za mało na juniora, raz że to materiał na wczesnego mida, a raz że typowo na juniora. Nie polecam. Mam nadzieję że otrzymam zwrot pieniędzy.
Wzialem udzial w 4 dniowym darmowym maratonie testera manualnego. Prezentacje byly wadliwie skonstruowane. Jako przyklady modelowe byly uzywane slowa, ktore nie istnieja zarowno w jezyku polskim jak rowniez angielskim np. slowo "zalokowac", bylo uzyte w rozumieniu lokalizacji tzn. gdzie znajduje sie dany element strony. Nawet po angielsku "allocate", nie odnosi sie do lokalizacji. To tylko jeden przyklad, bylo wiecej. Ogolnie potworne merytoryczne potkniecia zupelnie partackie! I to wszystko na 4 dniowym maratonie, ktory powinien byc tak skonstruowany by zachecac do wziecia udzialu w kursie. Te 4 dni to byl szajs I jeszcze by chcieli sprzedac kurs za 6000, predzej powinni placic za uczestnictwo w takim kursie. Maraton byl prowadzony przez telegram. Z czatu grupowego znikaja momentalnie wszystkie nieprzychylne komentarze. Mentor byl niepomocny, nie potrafil poprawnie odczytac nazw plikow z praca domowa. Narzekal. Po jakims czasie kasowal swoje wlasne wypowiedzi. Mial zaledwie 1,5 roku doswiadczenia, ale wystepowal jako mentor. Porazka organizacyjna! Nie tylko wartosc merytoryczna partacka, jak rowniez sfera etyczna, gdzie za wszelka cene chca zachowac dobry wizerunek by zarabiac na partacko zrobionych i partacko zorganizowanym kursie. Kasuja wszystkie nieprzychylne komentarze. To bylo okropne doswiadczenie, OMIJAC TE FIRME Z DALEKA!
Zaczęłam "maraton", który zajmuje sporo czasu. Ale ok, skoro celem jest podjęcie nowej pracy - myślę niech stracę. Pierwszy raz biorę udział w takim systemie selekcji. Zastanawia mnie jednak czy cały ten projekt rekrutacyjny nie ma ukrytego celu sprzedażowego - tu się potwierdza, że tak. ech.
Bardzo dziękujemy za komentarz i zaangażowanie w nasze wydarzenia. Chcemy jednak wyjaśnić pewne nieporozumienie dotyczące charakteru bezpłatnych Maratonów GoIT. Maratony, które organizujemy, są darmowymi minikursami skierowanymi głównie do osób początkujących, które pragną rozwijać się w branży IT. To możliwość wypróbowania się w danej dziedzinie. Takie szkolenie jest krótkie, trwa przeważnie kilka dni. Oprócz tego organizujemy również wielomiesięczne kursy płatne, jednakże żadne z tych szkoleń nie stanowi elementu procesu rekrutacyjnego do naszej firmy. Zależy nam, aby nasi uczestnicy zdobyli niezbędne kompetencje zawodowe, aby mogli śmiało rozważać swoją karierę w branży IT. Nasze wydarzenia są jednym z wielu sposobów, które staramy się udostępnić, aby wspierać rozwój zawodowy osób zainteresowanych tą dziedziną. Zachęcamy do dalszego uczestnictwa w naszych inicjatywach. Jednocześnie zapraszamy do regularnego śledzenia naszego profilu na LinkedIn, gdzie publikujemy aktualne oferty pracy oraz informacje o potencjalnych rekrutacjach w przyszłości. Serdecznie pozdrawiamy, zespół GoIT Polska.
Dzięki za opinię! Czy możesz proszę dać znać, który z naszych materiałów został przez Ciebie/Pana odebrany jako oferta pracy? Piszemy o sobie: GoIT Polska | Kursy programowania online. GoIT Polska proponuje kursy programowania. Pomagamy wejść do branży IT Professional Training and Coaching. Pomagamy zdobyć zawód programisty. Ponad 3800 studentów z całego świata odbyło nasze szkolenia. Proszę o info, czy w jakimś materiale nie było to jasno przedstawione? My nigdy nie próbowaliśmy (usunięte przez administratora) ludzi, że damy im pracę i w ten sposób sprzedawać kursy, to byłoby bardzo nieopłacalne dla nas, dlatego wszędzie staramy się pisać i mówić jasno, co i jak!
Musiałam dwukrotnie przerwać szkolenie ze względu na problemy w życiu prywatnym niezależne ode mnie + pogarszający się w raz z tym stan psychiczny. Za pierwszym razem z powrotem do kursu nie było problemu. "Mów który termin Ci pasuje i zapraszamy". Doświadczenia w drugiej edycji były nieco lepsze, na pewno dało się zauważyć, że wyciągnęli lekcje z błędów, jakie popełnili w poprzedniej edycji. Ale jak wspomniałam - dwukrotnie musiałam przerwać przez coś niezależnego ode mnie. Pod koniec zeszłego roku chciałam wrócić do nauki i tu mnie zmiotło - za powrót do kursu, za który i tak już dałam 5 tysięcy (brałam specjalnie kredyt, bo zależało mi na znalezieniu znacznie lepszej pracy i przebranżowieniu) miałam dać jeszcze 300. Nie wiem za co i czemu. Nie wiem też dlaczego tym razem miałam dopłacać, jak poprzednim razem nie było o tym mowy. Stwierdziłam - ok. Nie miałam na tamten czas akurat takiej kwoty, bo wychodziłam powoli z bagna życiowego, to stwierdziłam, że wrócę po nowym roku. Napisałam do jednej pani na telegramie tłumacząc, że jestem byłą uczestniczką, etc i chcę wrócić i dokończyć kurs. Dane wzięła i powiedziała "ktoś się odezwie". Tydzień, drugi - zero kontaktu. Szukałam formularza do zgłoszenia się na maraton QA. Zgłoszenie przyjęte i "ktoś się skontaktuje". Do teraz nie dostałam odpowiedzi. Nie mogę nawet prosić o zwrot pieniędzy, bo w umowie jest o tym zapisek. 5 tysięcy wywalone w błoto, do tego jeszcze próba wyciągnięcia dodatkowych kosztów za powrót do czegoś, za co się zapłaciło duże. Ważne, że im się kasa zgadza i za to NIE MOGĘ polecić GoIT jako firmy szkoleniowej.
Dzień dobry, Z tego, co rozumiem, mamy tutaj dwa tematy, które chciałbym zaadresować: Kwota 300 PLN za wznowienie kursu. Brak kontaktu z naszej strony. Ad. 1 Zapis o 300 PLN za drugie i kolejne zawieszenie był zapisem, który pojawił się w naszych umowach. Nie jest wykluczone, że osoba odbierająca Pani zgłoszenie powołała się na zapis z umowy ramowej. Jeśli umowa była podpisana przed dodaniem przez nas tego punktu, ABSOLUTNIE nie pobierzemy przy wznowienie środków. Proszę o email z tematem "GoWork były kursant QA" i dołożymy wszelkich starań, by nie zaginął. Ad. 2 Kanały komunikacji, które wystawiamy do naszych kursantów, to, między innymi, Facebook, LinkedIn, mail, Telegram i wszystkie monitorujemy. Proszę o wskazanie daty i kanału, na który skierowała Pani swoje pytania. Bardzo zależy nam na płynnej komunikacji ze studentami i absolwentami. Mamy do tych działań dedykowane działy w firmie i bardzo o to dbamy. Będziemy wdzięczni za info, gdzie i kiedy proces zawiódł. Nie jest możliwe, żeby osoba, która chce skończyć nasz kurs, jeśli go zaczęła, nie była w stanie go skończyć. Robimy bardzo wiele, by każdy miał szansę uzyskać od nas pełne wsparcie. Przykro mi, jeśli tym razem to zawiodło. Proszę się więc nie bać o to, że środki zostały stracone. Nie zostały, i kurs można spokojnie skończyć. Bardzo proszę dać znać, jak możemy zidentyfikować Panią jako klientkę, i pomożemy. Pozdrawiamy GoIT Polska
(usunięte przez administratora)
Byłam na IT FEST i tam mówili nawet, że na rynku są tańsze kursy, więc ucz się tam. Ja skończyłam kurs i nie dość, że staż udało mi się złapać jeszcze pod koniec kursu, to jako junior nie czuję się tak zielona. Fakt, kosztowało to dużo pracy, ale warto. Tylko chcieć trzeba!
Kiedy więc można spodziewać się naborów? tak jak wskazano w jednym z wątków co jakiś czas zerkam na linka i nic. Chce się zorientować który dział planowo ma być powiększany?
Ile jest etapów w procesie rekrutacji w Goit Polska Sp. z o.o.? Jak długo trzeba czekać na ostateczną decyzję?
Proces rekrutacji w GoIT Polska obejmuje zazwyczaj trzy etapy, ale czas trwania może się różnić w zależności od konkretnej oferty. Decyzja końcowa zazwyczaj jest przekazywana w ciągu około dwóch tygodni od zakończenia procesu rekrutacyjnego. Pozdrawiamy!
Konkretnie jakie to etapy? Czy jest możliwość rekrutacji w formie on-line? Poluję na ofertę od Was dla specjalisty ds. sprzedaży, jednak na tą chwilę nie widzę żadnej aktualnej. Czy można się spodziewać w najbliższym czasie rekrutacji na to stanowisko?
Dziękujemy za zainteresowanie możliwościami zawodowymi w naszej firmie. Proces rekrutacji w GoIT Polska składa się z trzech etapów, które pozwalają nam ocenić wiedzę i doświadczenie kandydatów. Standardowo przeprowadzamy też spotkania w gronie osób odpowiedzialnych za konkretne działy, co umożliwia nam lepsze poznanie potencjalnych pracowników oraz ich dopasowanie do naszego zespołu. Obecnie nie prowadzimy rekrutacji do działu sprzedaży, jednak gorąco zachęcamy do regularnego śledzenia naszego profilu na LinkedIn, gdzie publikujemy aktualne oferty pracy oraz informacje o potencjalnych rekrutacjach w przyszłości. Dziękujemy za zrozumienie i życzymy powodzenia w poszukiwaniach kariery zawodowej. Z poważaniem,
Czy na przestrzeni najbliższych miesięcy będzie planowane powiększenie się zespołu czy raczej ta opcja jednak odpada? Chce się zorientować jakie jest prawdopodobieństwo tego, że oferta zostanie dodana, nie wiem czy powinnam czekać. w przeciwnym razie trzeba oczekiwać na ewentualna rotacje?
Nie polecam, złe podejście do potencjalnego kursanta. Tylko wyciąganie pieniędzy. Pytania o ceny kursu, blokowanie na webinarze.
Byłem na webinarze i pytania o ceny kursu powtarzają się wielokrotnie, wystarczy obejrzeć nagranie webinaru ????
Blokujemy tylko osoby spamujące/ przeklinające/ uprzykrzające czas pozostałym uczestnikom. Sugerujemy zadać pytanie w nieco inny sposób i na pewno udzielimy odpowiedzi :) Banem naprawdę nie warto się chwalić. Musiał Pan na niego jakoś zasłużyć. Celem webinaru, po części merytorycznej jest zawsze pokazanie ceny, więc nie mielibyśmy żadnego interesu w tym, aby usuwać kogokolwiek za pytania o cenę :) Szanujemy po prostu uczestników i nie staramy się przeplatać informacji o branży i technologiach agresywną sprzedażą. Ceny pokazujemy zawsze na końcu, są też dostępne na stronie Internetowej, gdy otwarta jest rekrutacja na daną edycję.
Właśnie wczoraj skończyłam 4 dniowy webinar i ceny były wyświetlane i wszystko było jawne. Nawet jak ktoś prosił na czacie, żeby jeszcze raz pokazać tą stronę, bo sobie nie zrobił screena, to od razu wrócili i pokazali. Co do prowadzenia i chęci pomocy (podkreślam na 4 dniowym bezpłatnym webinarze), to na prawdę jestem miło zaskoczona. Ale waham się, czy wydawać tyle pieniędzy na płatne szkolenie.
To jak z tym portfolio w końcu, lepiej je dopracować czy nie? piszą teraz ostatnio jakoś rożnie i teraz nie wiem. Poza tym co według was powinno ono zawierać? Jakieś porady?
Portfolio jest swoistym wizytówką umiejętności technicznych kandydata, co czyni je nieodłącznym elementem prezentacji takiej osoby. Chociaż nie zawsze jest absolutnie niezbędne, mimo wszystko warto je mieć, a efektywnie przygotowane portfolio może stanowić dodatkowy atut. W przypadku posiadania licznych, rozbudowanych projektów, szczegółowo opisanych w CV, zamiast poświęcać czas na tworzenie kolejnych elementów portfolio, możemy skoncentrować się na wysyłaniu aplikacji. Osoby ambitne mają tendencje do perfekcjonizmu i nigdy nie potrafią znaleźć dobrego momentu na rozpoczęcie wysyłania CV. Do każdego naszego studenta podchodzimy indywidualnie, dostosowując strategię do jego możliwości oraz aktualnej sytuacji na rynku pracy. Standardowe portfolio powinno zawierać nie tylko informacje o zrealizowanych projektach i używanych technologiach, ale także osobistą prezentację oraz dane kontaktowe. Elementy, które dodamy, aby wyróżnić się spośród innych i zaimponować rekruterom, zależą od charakteru naszej branży. Jako przykład dla Fullstack Developera, wartością dodaną mogą być wszelkiego rodzaju animacje czy funkcjonalności powszechnie stosowane w projektach komercyjnych, takie jak np. karuzele prezentujące nasze osiągnięcia. To właśnie te szczegóły potrafią przyciągnąć uwagę i wyróżnić nasze portfolio na tle konkurencji. Serdecznie pozdrawiamy, zespół GoIT Polska!
Nie oddają środków za niewykorzystany kurs - bardzo duże kwoty. Regulamin niezgodny z prawem - kluczowe są tu Kodeks cywilny, ustawa o prawach konsumenta i ustawa o świadczeniu usług drogą elektroniczną, choć to nie zamyka katalogu i określone produkty mogą wymagać sięgnięcia także do innych przepisów prawa krajowego lub przepisów unijnych. Zatem niezdecydowanym - odradzam podpisywania umowy z tą firmą.
Dziękujemy za wyrażenie opinii. Każda ocena ma dla nas najwyższe znaczenie i zapewniamy, że z naszej strony jest zawsze gotowość do dialogu. Niezmiennie chcemy odpowiedzieć na wszelkie wątpliwości i rozważyć każdą sugestię. Warunki zawieranej z nami umowy są znane wcześniej i zgodnie z nią, o ile prawo do rezygnacji z udziału w kursie przysługuje w każdym momencie i bez względu na okoliczności, o tyle zwrot środków podlega określonym warunkom. Ze względu na zasady poufności, zarówno te określone formalnie, jak i grzecznościowe, nie chcemy jednak i nie możemy omawiać żadnej indywidualnej sytuacji i szczegółów naszych dotychczasowych rozmów w takich sprawach. Pozostajemy jednak otwarci na rozmowę i jesteśmy gotowi do dalszej współpracy. Prosimy jednak o kontakt indywidualny. Serdecznie pozdrawiamy, zespół GoIT Polska.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Goit Polska Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Goit Polska Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 39.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Goit Polska Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 24, z czego 11 to opinie pozytywne, 9 to opinie negatywne, a 4 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
