Opinie Polpharma Biologics Gdańsk - 302 opinie - GoWork.pl

Opinie(302)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Polska Biotechnolożka z pasją

15.02.2025 07:50

Pracownik

Jestem zatrudniona w laboratorium kontroli jakości od dwóch lat – trafiłam tutaj z polecenia! A dziś rano czytam opinie na tym portalu i szczerze mówiąc, jestem zaskoczona tym, co widzę. Jak wszędzie, są trudności. Często nawet spore, bo trzeba przyznać, że to młoda firma, która stara się odnieść sukces w nowej, zaawansowanej technologicznie branży. Tak, zmienia się kierownictwo, priorytety, jest presja na wyniki. Ale jestem dumna z tego, co robią moi współpracownicy i że nasz zakład zdobył uznanie największych organów regulacyjnych w sektorze farmaceutycznym. Zasługujemy na to, bo naprawdę ciężko pracujemy! Wszyscy – w produkcji, w jakości, wszędzie! To niesamowite, jak bardzo się staramy! Jako biotechnolog cieszę się, że mamy taką firmę w Gdańsku i nie muszę szukać pracy za granicą. Uwielbiam moich współpracowników – są tu świetni ludzie, a nasi przełożeni to doceniają. Cieszę się też, że mogę pracować z osobami z innych krajów – zawsze mi na tym zależało. Teraz jest ich mniej, bo firma stara się awansować Polaków, którzy zdobyli doświadczenie, i to jest zrozumiałe. Dużo się uczę. Dużo pracuję, czasem za dużo, ale kierownictwo stara się to wynagrodzić. Dostajemy premie i to naprawdę cieszy! Mam znajomych z uczelni, którzy pracują za granicą w dużych międzynarodowych korporacjach – i wcale nie są tam lepiej traktowani niż ja tutaj. Tęsknią za Polską. Mówię im, żeby wracali, ale niestety Polpharma Biologics teraz rzadziej zatrudnia ludzi z zewnątrz. Mamy kolegów na umowach tymczasowych i priorytetem jest ich zatrzymanie na stałe. Ale pojawiają się nowe projekty, duże firmy chcą z nami współpracować, więc będą kolejne możliwości w przyszłości. Zobaczymy też, czy firmy, które otwierają się teraz w Gdańsku (w Oliwie), rzeczywiście spełnią obietnice. Podchodzę do tego ostrożnie, bo na razie głównie „sprzedają marzenia”. Zobaczymy – mam znajomych, którzy zdecydowali się tam przejść, więc śledzę sytuację. Trzeba wiedzieć, co dzieje się wokół nas!

@Biotechnolog

12.04.2025 16:20

Pracownik

Ciekawy jestem co teraz myślisz o konieczności przeprowadzki do Szwajcarii za polską pensję :). Dużo gadania o "polskiej biotechnologii" a to tylko marketing żeby udobruchać Pana Jerzego. Pracowałem za granicą i bałagan w Polpharma Biologics to coś nie do wiary. Żeby tak rozrzucać pieniądze zupełnie bezsensownie ...

@Katarzyna

22.02.2025 12:43

Pracownik

Zacznijmy od "kultury" firmy, a raczej jej braku. HR, zamiast dbać o pracowników i promować pozytywne wartości, sam śmieje się z jakiejkolwiek "kultury", otwarcie przyznając, że to tylko puste frazesy. W praktyce brak jakichkolwiek zasad. Decyzje są arbitralne i nieprzewidywalne, a o sprawiedliwym traktowaniu można zapomnieć. Awansy? Zapomnij o merytokracji. Promocje rozdawane są po znajomości, układach i osobistych sympatiach, a nie na podstawie kompetencji i osiągnięć. Ciężka praca i zaangażowanie nie mają żadnego znaczenia, jeśli nie jesteś "w dobrych łaskach" właściwych osób. To demotywujące i frustrujące, widząc jak osoby mniej kompetentne awansują tylko dlatego, że są "lubiane". (usunięte przez administratora) to niestety chleb powszedni w Polpharma Biologics. Praktyki (usunięte przez administratora) są tolerowane, a nawet ignorowane przez przełożonych i HR. Jeśli odważysz się zgłosić problem, nie licz na żadną pomoc. Wręcz przeciwnie, firma zrobi wszystko, żeby sprawę zatuszować i obrócić ją przeciwko Tobie. Zamiast wsparcia, spotka Cię ostracyzm, izolacja i staniesz się "wrogiem numer 1". Twoje zgłoszenie obróci się w koszmar, a Ty zostaniesz sam z problemem. Polpharma Biologics to firma bez zasad, gdzie panuje toksyczna atmosfera, nieuczciwość i (usunięte przez administratora) Nie warto ryzykować swojego zdrowia psychicznego i kariery dla tej firmy. Obietnice rozwoju i stabilizacji to tylko puste słowa.

Pracownica

22.02.2025 19:12

Pracownik

Cześć Kasia, Nie do końca rozumiem, co masz na myśli. Mówisz o sobie czy o tym, co zaobserwowałaś? Ważne jest, aby rozmawiać ze współpracownikami, jeśli czujesz się odizolowana i brakuje Ci wsparcia. To prawda, że dział HR jest zazwyczaj przeciążony, ale trzeba naciskać, żeby problem został rozwiązany, zanim stanie się codzienną rutyną. Zachęca się nas do mówienia o takich sprawach, więc warto to robić, inaczej system nas po prostu pochłonie! Swoją drogą, ja czuję się wysłuchana, gdy rozmawiam z kolegami, a nawet z moim przełożonym. Czasem reakcja zajmuje trochę czasu, ale w porównaniu do moich poprzednich firm uważam, że ta firma jest naprawdę lepsza. To oczywiście tylko moja osobista opinia.

@Katarzyna

23.02.2025 20:00

Pracownik

Oczywiste jest, że ten komentarz to dzieło działu P&O (HR), który chyba monitoruje to forum, próbując gasić pożar wywołany negatywnymi opiniami. Ten wpis nie jest skierowany do Was, którzy starają się ratować wizerunek firmy. Jest ostrzeżeniem dla potencjalnych kandydatów, aby uchronić ich przed chorobą, depresją i skrzywdzeniem – nie przez jaką firmę, ale przez złych i toksycznych ludzi, którzy tu pracują. Moje doświadczenia i opinia są prawdziwe i merytoryczne. To, że firma ucieka się do tuszowania prawdy, świadczy o tym, jak bardzo problem jest poważny. Jak jesteście tacy gorliwi - to zamiast siedzieć na forach - sprawdzcie jaka ilość pracowników leczy się psychiatrycznie. Jesteście za to współodpowiedzialni.

Produkcja = depresja

02.02.2024 01:51

Inne

Nikt z zewnątrz by się na pewno nie spodziewał, że ta firma to jeden wielki rynsztok. Wielkie korpo z PR-ową propagandą zawieszona wszędzie gdzie to możliwe, zatrudniające dziesiątki niepotrzebnych albo niekompetentnych ludzi. Jednak paradoksalnie, jeśli chodzi o załatwienie jakiejkolwiek sprawy to zajmie ona zdecydowanie więcej czasu, aniżeli powinna. Ogólnie całe HR (a raczej P&O, bo ta firma nie ma HR) są na poziome dna i tony mułu. Dysproporcje finansowe są przeogromne do wykonywanej pracy, zakresy obowiązków są strasznie nierównomierne. Jest tu nadmiar zbędnej biurokracji, milion niepotrzebnych spotkań, które można zamknąć w jednym, krótkim mailu i ogólny brak czasu na realizację wszystkich zadań jakie są zrzucane na głowę. Nie waż się pokazać, że coś umiesz, bo zostaniesz zawalony robotą, a ten leser obibok obok Ciebie zarobi tyle samo albo i więcej. Kwintesencją tej (usunięte przez administratora) jest serce firmy. Produkcja mikrobiologiczna oraz ssacza. To świetne miejsca na to aby nabawić się stanów lękowych, źle spać w nocy w obawie przed nadchodzącym chaosem jaki przyniesie kolejna zmiana oraz doskonała okazja do tego, aby sprawdzić swoje umiejętności w za pier da la niu za kilka osób na raz, ponieważ ciągle brakuje ludzi. 4-5 osób na zmianie przy zaplanowanych 9 to codzienny standard, a pracy jest tyle samo. Sama produkcja jest strasznym miejscem, które swoją ciasnotą przytłoczyła by nawet przysłowiowego słonia w składzie porcelany. To miejsce w którym wytwarza się tak ogromne, grube miliony, a jednocześnie jest tak do tego nieprzystosowane, że to aż straszne. Codziennie trzeba się przeciskać między zbiornikami, korytarze są nimi zawalone bo nie ma miejsca na ich składowanie, niektóre pomieszczenia są tak małe, że dwóch operatorów może się tam wręcz o siebie ocierać przez kilka godzin, pełno węży leży na podłodze albo wisi na holderze, gdzie można się łatwo o to potknąć (tak, BHP to kolejny dział na poziomie rowu mariańskiego. Zobaczy się ich na obchodzie tylko po jakimś zdarzeniu, ale takie drobne urazy nawet nie są już zgłaszane, bo później wstyd czytać o uderzeniach w głowę czy łokieć na rozsyłanych raportach do całej firmy). Materiały trzymane są gdziekolwiek jest na to w danej chwili miejsce, bo na pewno nie na wózkach, bo jest ich za mało, a stoły są zawsze niedostępne. Co się dziwić w sumie, jeśli przy jednym stanowisku powinno być otwarte minimum 6 instrukcji na raz, a drukarki do SAP i LIMS zawalają połowę dostępnego miejsca. Sprzęty to też loteria. Będzie jedno urządzenie działające na dwa pomieszczenia? Czy żaden wealder albo sealer się dzisiaj nie popsuje? Najgorsze w tym wszystkim jest to, że każdy o tym wie, każdy to widzi i już każdy to zaczął akceptować. Wracając jednak do pracy na produkcji. Poza ciasnotą, ciągłą presją czasu przez opóźnienia, stały brak ludzi to większości przerwy poświęcane są na robienie komentarzy, raportów, czegokolwiek związanego z papierami. No bo nie ma na to czasu będąc na strefie. Jeszcze warto wspomnieć o odpowiedzialnościach. Ktoś kto sobie teraz siedzi w biurze, popija kawkę i czyta ten wpis to może sobie pomyśli , że to on ma źle, że ma tyle roboty i ogólnie są bardziej biedni, bo mają jakiegoś excela na asap (założę się, że i tak się finalnie nie przyda). Jednak przez żaden dział nie przechodzi taka odpowiedzialność jak na produkcji, UR czy KJ, którzy ciągną to wszystko jak woły (jeśli w tym momencie ktoś z innego działu się obruszyl, bo usłyszał kiedyś "wszyscy jesteśmy tego częścią na równo" to propaganda i korpo gadki się udały ((To chyba moja ulubiona gadka zaraz po tym, że zdrowie pacjenta jest na pierwszym miejscu)). To przez nasze ręce wszystko pójdzie albo w kanał albo na rynek. A niech teraz się coś zepsuje albo operator pomyli. Przez ciągłe przepracowanie, ciągły stres, ciągle zmęczenie, ciągły natłok nadmiaru obowiązków to my mamy przyjemność generowania odchyleń i bycia w ciągłym poczuciu beznadziei. A kiedy reszta się bawi na imprezach firmowych (ostatnia była przednia, nie zapomnę jej nigdy), stoi w kolejkach po lody, jakieś inne kwiatki czy miodki z okazji udanego audytu, debatuje na spotkaniach jakie to kolejne kroki milowe nie zostały poczynione i spijają śmietankę, gibią się przed monitorami na jakiejś "jodze w biurze" czy chodzą na masaże kręgosłupa lub innych nadgarstków od klikania w myszkę ... to ktoś, tam na dole, urabia się po pachy za pięciu. Non stop. Przy ciągłej produkcji i niewyobrażalnym stresie. Ale żeby nie było, że firma jest taka beznadziejna. Doświadczenie wyniesione z tej firmy w postaci odporności na stres oraz poczucie własnej wartości jest później naprawdę godne wpisania do CV. Szkoda tylko, że najpierw wymaga to wbicie w ziemię pracownika. Psują się też ciągle automaty z kawą, ale to żadna strata, ponieważ kawa jest wręcz paskudna. A (usunięte przez administratora) w kuchniach na nocy lub weekendach jest nie do opisania.

ktoś

17.12.2024 14:41

Pracownik

są dodatki za nocki i to całkiem przyjemne

Kandydat

27.01.2025 21:43

Kandydat

Jak dokładnie wygląda system pracy? Ile zmian z rzędu i ile zmian (godzin) w tygodniu?