W trio wieczne oszczędności mają nas za nic dzisiaj żeby zarobić najniższą krajowa musisz na akordzie wyrobić 130% normy to jest chore a czasy na niektórych produktach są tak niskie ze zledwoscia wyrobisz 50 % gdzie tu sens gdzie logika.Najlepiej maj ci na stałych niczym się nie przejmują co ma być to będzie a najlepiej jak nie ma pracy bo kasa i tak się zgadza a robić nie musimy.Pozdrawiam akordowcow może kiedyś będziecie mieli lepiej
Dajemy robić się na szaro pracy mało a będzie jeszcze mniej najlepiej coś trzeba zaradzić zrobić spotkanie niech dadzą pożądane podwyżki a nie na produktach minuty słabe a będą tylko gorsze jak tu zarobić .
Co da zebranie znowu będą nawijać makaron na uszy lepiej zrobić strajk włoski lub nie pracować przez npn2 godziny może się poczują i coś nam mądrego powiedzieć pracy jest coraz mniej mówią że jest pięknie kolorowo a jak zwykle jest na odwrót same zakazy czepianie się o wszystko nawet o sekundy jak ktoś za szybko wyjdzie a sami przychodzą i wychodzą jak pasuje
W zakładzie nie ma jedności ale najlepiej jakby wszyscy na raz zabrali urlop na żądanie albo coś w tym stylu oczy się otworzą.Gemeralnie zakład idzie w stronę upadku coraz mniej zamówień kontrahenci odchodzą nic tylko uciekać z tego tonącego okrętu , pytanie czy jest o co walczyć .
Dla 50 osób nie ma pracy ,lada chwila zwolnienia to pewne tak ptaszki cwierkają.
Jak konkretnie należy rozumieć to, że dla 50ściu osób nie ma pracy? o jakich stanowiskach mowa i co robią po przyjściu? Czym się zajmują? Jeśli już decydują się na redukcję pracowników to na jakiej podstawie pada wybór?
Hej czy nie wielki czas aby zacząć mówić głośno o podwyżkach
Racja tylko niech podwyżki będą normalne a nie to co było ostatnio śmiech 3 procent przy tak wielkiej inflacji ,ciągłym skracaniu minut i innych niedogodnościach .10 procent to minimum co powinni dać po tym ostatnim wyczynie co każdy się śmiał .
To jest pewna informacja że odchodzą czy plotka jak często bywa w naszej firmie ktoś plotkę walnie wędruje po działach i później wychodzi niewiadomo co .
Jeśli zabiorą Quiltona to reszta też poleci stopniowo ,piszesz jeśli nie znajdą oszczędności żeby było taniej morał z tego taki że te wszystkie meble w całej firmie są drogie Amerykanie za dużo chcą a pazerność gubi co widać po zamówieniach .
Cześć, są teraz nabory czy jednak nie? teraz dosłownie niedawno ktoś podkreślił, że ludzie stąd jakoś uciekają czy coś, a mnie bieżące ogłoszenia się nie wyświetlają. Gdzie są dodawane? chce spojrzeć czy cokolwiek zmieniło się w warunkach teraz już po nowym roku
Rekrutacja przez znajomosci- pod firmę, lub bez znajomości przez agencję
Jeśli agencja - pytają o wszystko, jeśli przez znajomosci odrazu do firmy - nie pytają o nic
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Jakie narzędzia pracy zapewnia Trio Line Polska Sp. z o.o.? Można liczyć na telefon? Czy można z niego korzystać również poza godzinami pracy?
Dzień dobry, co prawda pracowałem w Trio Line jedynie przez dwa tygodnie, ale czułem się tam dobrze. Komunikacja między pracownikami bardzo koleżeńska, a i koordynator i projekt menadżer bardzo mili w trakcie rozmów. Polecam pracę w tej firmie. Jedna zmiana, przerwa na stołówce, na hali dość ciepło.
Kontrakty coraz słabsze do tego co było lata temu , niema i nie będzie więcej pracy bo jakość idzie w dół kosztem uciętych minut. Co bystrzejrzy się spakował reszta liczy na CUD . Przykra prawda
Dzień dobry, nie widzę by ostatnio ktoś tu pisał o dziale zakupów, a właśnie specjalisty do niego szukają. Od jakiegoś tygodnia oferta wisi i się nad nią zastanawiam. Najbardziej nad zarobkami bo nie zostały wprost wskazane. Znacie chociaż widełki by moc mi je podać? oraz czy jest tu ktoś kto obecnie pracuje i mógłby opisać sytuacje na dziale? atmosfera?
Dzień dobry przyjmują obecnie do pracy jako Tapicer na jakie zarobki można liczyć są dodatkowe godziny do wyrobienia .
Predziej szykują się zwolnienia totalny brak pracy no chyba że chcesz pracować za najniższą krajową tooze się skuszą i cię zatrudnią ale jeśli jesteś ambitny daj sobie spokój pozdrawiam
Cześć, gdzie wy te redukcje przewidujecie? Czy to potwierdzone informacje? pytam, bo na stronie z ofertami wpadło mi w oko ogłoszenie dla brygadzisty. Czy gdyby zespoły miały się pomniejszać to by kogoś w ogóle szukali? I jakie są widełki, bo nie podali?
Praca jako Tapicer aktualna ? Jest możliwość jakiś nadgodzin w tygodniu jak i weekendy .Myślę nad przeniesieniem się z firmy w Szamotułach bo u nas wielki kryzys kompletny brak pracy od dwóch lat .
Ciężkie czasy, wszędzie minuty optymalizowane a na AAC Rolling Up. Czynność której nie ma, ciekawe czy ktoś kiedyś za to beknie bo to jest niezły przekręt
W tej firmie to są same przekręty minut,akordu, stałych pensji i dopiski minut nikt już nad tym nie panuje.Chyba jedna wielka pralnia bo inaczej tego nazwać nie idzie
To dawaj na to AAC jak myślisz ze tak wesoło jest, zrobisz 500 minut i będziesz beczał jak każdy kto na chwile tu przychodził :)
Dobrze tutaj ludzie piszą sami sobie ludzie dołki kopią po co pokazujecie że idzie wyścig szczurów jak tu przypodobać się kierownikowi a on jak osła po plecach poklepuje sam podwyżkę na tym zgarnie od wyników a ludziom się pogorszy .Teraz pretensje to tylko i wyłącznie do siebie.
Sabina oburzona, że zabrano ją ze szwalni a teraz niby narzekanie, że na akordzie się nie zarabia. Tak czy inaczej nic nie zarobicie. Ta firma swoje świetlne czasy miała „x” lat temu.
Aferki aferki to wszystko niepotrzebne wy lepiej napiszcie czy macie pracę na swoich działach co dalej z firmą,ludzi coraz więcej pracy coraz mniej nerwowa atmosfera w całej firmie co tu dalej będzie.Ludzie mają rachunki do opłacenia .
Ludzi coraz więcej? Bo wracają z urlopów? Ludzie odchodzą, bo pracy nie ma, a i tak nie staje się tej pracy więcej.
(usunięte przez administratora)
Nie ma i nie będzie rynek jest przesycony tymi meblami coraz to gorszej jakości. To ze pracownicy są jeszcze na urlopach jest firmie bardzo na rękę. Niestety jak ktoś wyżej napisał „trawa malowana na zielono” widać jak firma traci na rynku. Lubimy zamiatać problemy pod dywan a do tego ładnie nazwać. Pracownicy coraz to gorsi i nie chodzi o stanowiska produkcyjne. Miejmy nadzieje że w najbliższym czasie coś zmieni się na lepsze, bo okręt tonie.
Brak pracy ratuje nas to że wiarą jes jeszcze na urlopach i L4 gdyby wszyscy byli to pracy jest ba 3moze 4 godziny dziennie
Sądy sądami a sprawiedliwość i tak po naszej stronie. A wiesz dlaczego na stałych pensjach nie przechodzą na Akord bo prawo jest po stronie pracownika bo tak już by wszyscy byli na akordzie i tu mają problem
To o czym piszesz jest niepokojące. Czy możesz napisać więcej o sytuacji w firmie? Na jakie dolegliwości leczą się ci pracownicy? Czy praca stwarza bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia? Czy zdarzenia potencjalnie wypadkowe są zgłaszane?
Bardzo trafne wypowiedzi ludzie z produkcji razem nie kłóćmy się biuro nas nie skłóci otwórzcie oczy niby piszą bzdury o małpach a ile taką małpa zarabia dla firmą są to setki tysięcy jak nie miliony rocznie .Niektórzy koledzy koleżanki tak ciężko pracowali że plecy siadły czy tam inne problemy zdrowotne od ciężkiej pracy nik się nie oszczędza na produkcji .To jest racja że nieważne gdzie robisz robisz za dwóch czasy tak małe że i tak nie zarobisz choćby nie wiem jakbyś się starał. Następna sprawa firma wyrzuca na akord a pracy nie ma,to jest nic innego jak przeniesienie prowadzenia biznesu na pracownika niech on się martwi ,idzie leczyć aktualne choroby bo naprawdę ludzie zdrowie tutaj tracą.
Może o to chodzi górze. Fakt faktem, ludzie strzykawy dostają domięśniowo a i tak wracają i robią. Bo nie mają wyboru. Rodziny to tamto na utrzymaniu.
Pracy na 2-3 godziny dziennie zero informacji zerobdzacunku dla pracowników produkcji kierownicy nic nie robią wysługują się ranerami .jeśli chodzi podwyżki średnio 100 zł brutto co 2 lata bo ciągle coś albo brak pracy albo przeprowadzka albo covid albo Ameryka.nie daje zgody A jak już dostaniemy ochlapy to po miesiącu obcinka czasów ogólnie to akordowcy są ciągle (usunięte przez administratora)
Dobrze ludzie piszą ktoś pisze że 3 procent wyjdzie mu 30 zł a co ty na to jak ci powiem że wyjdzie ci nawet 150 mniej dostajesz podwyżkę ale pozornie .Skoro firma daje ci te 3 procent na tzw barszcz z torebki albo zupkę chińską to i tak jesteś w plecy dają ci pozornie bo dają 3 procent a co roku robią niby ulepszenia byle pretekst do ucięcia minut no to skoro dają ci 3 a zabiorą 10 procent z produktu to jakie 3 procent dali ile musisz zrobić więcej i tak jesteś w plecy ludzie czy wy tego nie widzicie .
Jednak nie szympans z produkcji tylko normalny człowiek prosta matematyka niech każdy napisze ile u niego było te 3 procent oczywiście anonimowo i zobaczą jakie to pokaźne podwyżki dali ludziom a ile się na to napracować. Na każdym stanowisku w firmie na produkcji czy to na umowach stałych czy akord trzeba się bardzo mocno napracować to ciężki kawałek chleba nie ma nic za darmo naprawdę każdy robi za dwóch na produkcji.To nie ciepłe posadki które dorabiają się na innych poganianie innych a samemu nic .
Czytam z niedowierzaniem te komentarze i wyczytałem bardzo zaskakująca rzecz mianowicie uwaga cytuje, ,co roku pokaźna podwyżka może prześledźmy to kilka lat wstecz w tym roku 3 procent w zeszłym zero wcześniej 3 wcześniej nic chyba że się mylę to proszę mnie naprostować ta pokaźna podwyżka to u mnie 140 zł brutto niech się wypowiedzą inni na temat co robią z 10 lat a najlepiej od czasów Steszewa od zawsze jest do 3 procent o ile jest a nie zawsze jest .Zarząd nawet nie rozmawia na tematy podwyżek z właścicielami Tomeczek zawsze daje od się siebie ten śmieszny procent zwany pokaźnym a przed nimi wykazuje że nic nie dał ludziom a on za to premia że nic nie dał więc nie pisz bzdur bo też pracuje w tej firmie bardzo długo aż mam powoli dość wypalenie jak parze na to co się dzieje.
Skoro Katarzyna jest tak inteligentna i twierdzi że byle szympans po przeszkoleniu może tapicerować meble i podawać się za kogoś to zapraszamy na produkcję .Skoro każdy szympans da radę zobaczymy ile wam inteligentnym ludziom to zajmie jaka to ciężka praca i wtedy zobaczymy ile trwa nauka jak bolą dłonie ,dłonie plecy , wszystko to nie siedzenie w biurze i poganianie ludzi przy ciastku kawusi żeby jak najwięcej ich wykorzystać poganiać .Co to za stwierdzenie byle szympans zapraszamy was ludzi uczonych i zobaczymy ile wam zajmie to wszystko skoro macie nas za głupich.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Trio Line Polska Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Trio Line Polska Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 285.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Trio Line Polska Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 263, z czego 28 to opinie pozytywne, 165 to opinie negatywne, a 70 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Trio Line Polska Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Trio Line Polska Sp. z o.o. napisali 2 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
