Mówię wam, nie radzę zaczynać współpracy w tej firmie. (usunięte przez administratora) zaściankowość, przekupstwo. To za mało jeśli nie spóźniasz się, jesteś okej, pracujesz ciężko, pracujesz wydajnie, pracujesz przeogromnej ponad siły i standardy. To praca poniżej godności. I każde twoje starania zostaną i tak sprowokowane lub zastraszone lub zignorowane. W brudzie, pyle, w obmawianiu prosto w twarz i za plecami - tak będziesz pracował. To znaczy ponad siły i bez adekwatnego wynagrodzenia. Wielu tu śmiałków przed Tobą to przerabiało. Nie bądź tym upartym. Nie jesteś nie do zdarcia. Tu każdy ma swoje układy. Jeśli tu pracują to tylko rodziny. I wspierają się sami. Jeśli jesteś spoza towarzystwa to zostaniesz zjedzony. I poniżony. Czy z agencji czy prosto z firmy - nie polecam nawet przekroczenia progu tej firmy. Nie ma się ni jak tu polityka jakości, polityka firmy, prawo jakiekolwiek, prawa człowieka. Tu po prostu jest cicha agresja i wyzysk. Poza tym przymusowe urlopy. Brak pracy nie ma, co chwile w momencie braku zleceń. Coraz mniej firm chce z nimi współpracować. Potrzebują pracowników tymczasowych. To, że dają Tobie „szanse” przejścia pod firmę jest z góry przesądzone. Oni wiedza w jakich miesiącach nie będzie zleceń. Mają to przerobione. Wiedzą, że wytrzymać tyle i tyle. Poddają Cię próbom. I wtedy dadzą tobie wypowiedzenie. Integracja to dobry sobie żart. Tu każdy sobie rzepkę skrobie. Nie masz szans wejść w tą firmę. Nawet jeśli będziesz ultra hiper super mega hojrakiem. Wtedy życzę Ci powodzenia. Bo ja też miałam takie podejście. Pozdrawiam. Paula.
I jeszcze - jeśli myslisz, że mój komentarz był brednia osoby niepelnosprytnej czy z problemami, lub źle pracującej. Myslisz się. Ja rośniesz przed podpisaniem umowy z agnecją Employer - szukałam wszędzie informacji o firmie Trio Line. Szukałam opinii- odzwierciedlający prace tutaj. Widocznie nie wszystkim starczyło siły i odwagi, żeby pozostawić po sobie ślad. Wiec powtarzam Tobie. To nie jest dobra praca. I to nie jest moja piersza praca na produkcji. Nie które zakończyły się jak zakład w Dopiewo Marmite. Zostało z Marmite tylko Zakrzewo. Ale poza tym. To naprawdę. Ie warta zachodu praca. Nie patrzyłam na pieniądze. Patrzyłam na czas. Dla mnie walutą była czas. Żeby pracować. Utrzymywać się razem z partnerem. Robić swoje poza pracą. Doszkalać się. By móc odejść w dobrym dla mnie momencie. Ale ta praca zaskakuje. Ty możesz być zwolnionym. Przed tym jak ty zechcesz sam odejść. Tu jest serio wiele rzeczy nie halo. Kierownik działu - p. Kasia stara sie wydać być okej. Dawid ponad nią trzyma z nią siły. Pan Olek dyrektor zakładu w Polsce w oddziale w Plewiskach zdarzy Cię wyobserować, wybadać, pod pachę zajrzeć co ty robię kto ty jesteś po papierach od jakich rodziców i skąd. Także uważaj co mówisz. Naprawdę być pod umowa i jeszcze z agencji do tej firmy to ja wstąpić w kocie (usunięte przez administratora) Serio z serca nie polecam. Zostawisz tu serce a na Twoje nastrają. Dostasujesz idę do ludzi i podepczą Cię. Będziesz słuchasz i zostaniesz wysłuchany - wtkorzystają to. Będziesz milczeć - wyśmieją Cię. Będziesz starał sie być kimś innym dla nich, żeby utrzymać sie w robocie - to nie zadziała. Będziesz sobą - pogardzą tym. A i co ważne - jeśli zrobisz coś nie tak - zostaniesz wezwany do biura i w wersji HD zobaczysz siebie na ścianie z rzutnika. Tu jest tak, że by cię sprzedali na Ebay. Szkoleń nie ma. Ale oni są ochronieni tym, że ty wcześniej wszytko podpiszesz, że one były. Bo inaczej nie mógłbyś pracować, a przecież o to Ci chodzi. O utrzymanie siebie, rodziny lub swoich pasji. Zapomnij. Tu dostaniesz doczołowe zderzenie z okrutną rzeczywistością Amerykańskiej firmy z siedzibą w małej biednej Polsce. Tu będziesz tylko (usunięte przez administratora) Chocbys był bogaty z domu i udawał biednego, choćbyś był biedny i był biednym, i inne warianty. Możesz nawet udawać wesołego, czy smutnego, to nic nie da tu jest smierdzaco. Tu są śmierdzący ludzie. Tu są odpadki. Jeszcze te z wyższych szczebli. Biedne odpadki z odpadków. Nic Tobie tu nie wskórać. Nie zmienisz świata. Tu hierarcha robi swoje . Jeśli chcesz więcej nie sięgaj dna. Trzymam za Ciebie kciuki.
Który to Paul ten Amerykanin Pol czy o co chodzi co konkretnie się stało napisz żeby wszyscy wiedzieli bo nic nie wiemy na kogo uważać,co się stało.Moze idź do PiP jak będą ludzi pytać każdy powie swoje na dodatek zgłoś to do Amerykanów napisz co się dzieje i to co tutaj napisałeś że są równi równiejsi że ciężko pracowałeś Amerykanie nic nie wiedzą co tu się dzieje.
Dobrze ci tutaj ludzie radzą do Pipu ,następnie do Amerykanów niech zrobią dzień z pracownikiem bez kierowników żeby każdy miał z nimi na osobności z 15 minut i każdy powie co się w firmie dzieje bo to co piszesz to sama prawda ,trzeba dobrowadzić do spotkania z Amerykanami albo niech wszyscy do nich piszą bo jest tak jak piszesz ,detektor kompletnie się nie nadaje na te stanowisko jak i niektórzy kierownicy a zieloni wszyscy spoko.
Masz 100 % racji wyzysk totalny mają ludzi za nic liczy sie tylko wykres sami kierownicy dyrektorzy zastępcy i Bóg wie kto Jeszce. Przy 100 % akordu to nawet najniższa krajowa nie wychodzi najlepiej żeby wyrabiać 2ndni w jeden wtedy jest ok. Ale to wina ludzi że dają się cykać. (usunięte przez administratora)
Pseudo kierownika (usunięte przez administratora) ze szwalni to już dawno powinni wziąść na dywanik przecież on nic nie wie tylko wysługuje się swoją masą pomocników i zastępców zastępców( że tego nikt nie widzi ile osób nie pracuje tylko wypełnia jego tabeleczki) a robić nie ma komu sam tylko umie robić spotkanie za spotkaniem. Tragedia zarządzania
A Amerykanie nie widzą co tu się dzieje bo zawsze przed ich przyjazdem są wielkie porządki i trawa malowana na zielono ;) Niestety dobre czasy minęły bezpowrotnie ;( Doświadczeni ludzie odchodzą bo mają dość współpracy z szanownym panem dyrektorem.
Cały czas obcinki minut produkty coraz gorszej jakości. Kontrola jakosci to już fikcja w tej firmie liczy się tylko to żeby produkt opuścił fabrykę,wszyscy gonią minuty nikt już na nic nie zwraca uwagi. Chyba zapomnieli o znaczeniu LP9000. Zamiast ciąć na produkcji zastanowił bym się co robią w tej firmie osoby nie przynosząc zysku a jest ich sporo biorą pesje i to nie małe za bujanie się po firmie.
Hej, Paula. Przykro nam słyszeć, że tak niefajnie ci się u nas i z nami pracowało. Przykro nam, że miałaś nieprzyjemną sytuację z panem dyrektorem, Olkiem. Dyrektor jak dyrektor, wszyscy wiemy jaki jest, szkoda tylko, że nie napisałaś, że rozmawiałaś z nim codziennie i nigdy nie miałaś problemu z tym, że do ciebie podchodził, mówiłaś mu o wszystkim co się dzieje na dziale, przez co nawet parę osób miało problemy. Czasami nawet skakałaś z radości na jego widok (dosłownie). Nikt ci nie kazał z nim rozmawiać, ale wszyscy wiemy, że nie potrafisz trzymać języka za zębami. Gdybyś chciała, to byś go zbyła, ale zapewne podobała ci się atencja, którą dostawałaś. "Dostosujesz się do ludzi i podepczą cię". Wszyscy traktowaliśmy cię jak członka ekipy, do momentu, w którym to ty zaczęłaś wymyślać kłamstwa na nasz temat i zgłaszać sytuacje, które nigdy nie miały miejsca. A potem byłaś w szoku, kiedy nikt nie chciał z tobą rozmawiać. Skarżyłaś się, że wypytujemy cię o twoje prywatne sprawy, kiedy rzucałaś nimi w twarz każdej osobie, którą spotkałaś. "Zobaczysz siebie na ścianie z rzutnika". Nikt cię nie wzywa do biura z byle powodu. Przez swoją własną głupotę popełniłaś błąd, i to naprawdę debilny błąd, którego napewno byś się wyparła, ale pokazali ci nagrania z kamer, więc nie było gdzie uciec. A potem zaczęłaś objeżdzać im tyłki, bo przecież jak oni mogli ci zwrócić uwagę na twoje nieodpowiednie zachowanie. I nie, nie byłaś osobą, która pracowała dobrze. Po pół roku pracy nadal oczekiwałaś, że ktoś będzie stał obok ciebie i ze wszystkim ci pomagał. Większość czasu byłaś skupiona na pogaduszkach z innymi osobami albo rozmawianiu przez telefon, przez co robiłaś mnóstwo błedów i marnowałaś czas swój i innych osób. Dziękujemy za twoją szczerą opinię na nasz temat. Na szczęscie nie przejmujemy się zdaniem osoby, która chce się chwalić zdjęciami swoich baboli w nosie. Do nie-zobaczenia na imprezie integracyjnej. Powodzenia w życiu, Pati. Trzymamy za ciebie kciuki :)
„ I nie, nie byłaś osobą, która pracowała dobrze. Po pół roku pracy nadal oczekiwałaś, że ktoś będzie stał obok ciebie i ze wszystkim ci pomagał. Większość czasu byłaś skupiona na pogaduszkach z innymi osobami albo rozmawianiu przez telefon, przez co robiłaś mnóstwo błedów i marnowałaś czas swój i innych osób. Dziękujemy za twoją szczerą opinię na nasz temat. Na szczęscie nie przejmujemy się zdaniem osoby, która chce się chwalić zdjęciami swoich baboli w nosie. Do nie-zobaczenia na imprezie integracyjnej. Powodzenia w życiu, Pati. Trzymamy za ciebie kciuki :)” Dyziu ta część twoje krytyki jest kompletni nie prawdą i aż ocieka kąśliwością, zazdrością i chamstwem. Może nie rozmawiałam z Wami tyle ile byście chcieli - nie z każdym jest temat do rozmów. Tym bardziej, że nie każdy tam rozmawiać chciał. Po siedmiu miesiącach pracy bez doczekania urlopu. Do urlopu został mi tydzień. Większość czasu to ja pracowałam, dźwigałam, podawałam, układałam, utrzymywałam porządek wokół stanowiska. Jeśli już to poszłam po wodę lub raz na dwa miesiące do toalety - nie podczas przerwy. No a ty co oczekujesz, że jako operator będzie sobie człowiek tylko na mnie patrzył, i momentami. Puści variera i będzie sobie wychodzić na papieroski co chwile i pogaduchy na magazyn obok? No chyba nie bo jak lecą krótkie układy to nie ma czasu datownika (pieczatki) chwycić w rękę i kawałka materiału do próbki. Nie trafiliście na frajera. Moja kultura wam przeszkadzała i to, że jeśli rozmawiałam to nie z tymi z was którzy lubicie nastać na tych dobrych. Telefonu to używa tam każdy - a ciebie boli bo poza praca to rozmawiasz tylko z mama. Telefonu to wy urzywaliscie tyle, ze proszę cię. Bolało was ze pracuje poniżej moich umiejętności. A dla was ta praca to sufit. Co mówić, jeśli któraś tam młodo zaleciala w ciąże, któraś tam pracuje bo języka nie zna i wredna jest. Koordynator nie ma prawo jazdy i dziewczyna go woziła samochodem do pracy i odbierala. Ceniłam Was, wkrótce chcialam wam dać mój czas po pracy na koleżeństwo i przyjaźń ale wy wykorzystaliście mnie. Wiedzę, temat, obycie. Później Ewela stała się elokwentna i rozmawiała z Rudą. Na to co ja z wami zbudowałam. Moje teksty, moje tematy, moje słowa. Zaliliscie się ze byl nieporządek, ze przychodziły osoby na dwa dni, pare dni tydzień. Wzmocnilam tą ekipę, każdego wychwalałam, cicho i świadomie znając smak życia, chcialam wzmacniac poczucie wartości każdego z was. Nie oczekiwałam wzajemności. Obsrywaliscie i podkladaliscie mi świnie na każdym kroku. Nie znajdziecie drugiej tak uczynnej osoby. Pani starsza za plecami zazdrościła urody, nie w taki sposób mam podnosić kubeł, co się wyginam. A jak inczej podnieść? Tłumaczyła: tu są mężczyźni! Męczyłam się z Wami mając nadzieje, że Was zmienię. Ale widać przyjaciel moj dobrze to podsumował: Paula z (usunięte przez administratora) bata nie ukręcisz. Również Dyziu Cię pozdrawiam. Podpisz się chociaż imieniem, jeśli masz czelność… się tak zachowywać. I nie szanować
Apropo pana dyrektora - żadnej przykrej sytuacji z nim nie miałam. Nie wiem co wymyslasz Dyziu. Twojego imienia nawet nie pamiętał. Do mnie podchodził bo chciał może porozmawiać z kimś kto potrafi słuchać i odpowiedzieć. Zazdrość zazdrość. Pracować sam widział, że pracuję dokładnie i ciężko. Później zaczęłam pracować mądrzej, nie jak wy obijając się ale mądrzej. Te 7 miesięcy nie odda mi kręgosłupa tego sprzed tych 7 miesięcy bo swoją piękna prace przyjął jestem o tym przekonana. Nachylając się nad taśmą, biegając od maszyny do stołu i spowrotem. Podnosząc te kubły. To nie są ciężarki. To są nieporęczne kubły, które trzeba wysypać do kontenera. Później jest to nieznormalizowana rytm pracy. Albo biegasz, skaczesz jak koszatniczka albo nie ma pracy i pomagasz lub układasz szpital materiałów. Co poniektórym taki szpital by się przydał, ale psychiatryczny. Zwłaszcza temu zakłamany koordynatorowi, co ma łupież w brodzie. Wiem, że to ty mnie zgłosiłeś. Albo naszej kochanej matce Polce krzyczącej na wszystkich. Można być dobrym ale dla was nie trzeba.
Ten komentarz się zgadza. Na popołudniach puszczają sobie muzykę. Piotrek wychodzi co chwilę na „konferencję” z Przemysławem na ćmiki. Ewelina zostaje sama i robi na dwa cuttery. Złości się, rozmawia z Rudą. Przemo wraca z ćmika, tu muzyka tu buja w obłokach, kręci się biega. Wydaje się, że ogarnia. Ale podaje źle zlecenia. Jak odbierająca ma wiedzieć, w sytuacji gdy idą pod rząd te same układy, a nazwę koloru materiału można rozpoznać z wałka. Później źle przypieta łatka i to wina odbierającej. Oczywiście, Sabina twierdzi, że to odbierająca powinna sprawdzić. I sprawdza. Ale to operator ma w ręce wałek. I to operator posyła zlecenia. Materiały nazywają się różnie. Często krajka, nie to wykrojone. Odbierająca zwraca uwagę za krajkę no a później trzeba docinać, żeby nie było problemu dla operatora. Raz to zrobi Sabina ale w większości odbierająca. Ale to wychodzi u szwaczek bo niektórych materiałów nie da się naciągnąć. I brakuje materiału o przyciętą krajkę. Materiały wyrzucają, później guzików nie ma z czego dociąć. Sabina krzyczy, żeby jej nie dawać tych skrawków bo nie ma gdzie tego wyrzucać bo szafki przepełnione, kubeł ma jeden. A później się okazuje, że jednak ten materiał był potrzebny. I był podany ale został wyrzucony. I jest raport. Najlepsze, że łódeczki se robią, samolociki fruwają, kulki z foli za piłeczkę służą, telefonik fotki pokazują, selfi se robi Ruda z Ewelą na tle maszyny, maszyna już o 21:45 zatrzymana, a do tego czasu odbierająca stoi jak koń w boksie i nie może odejść od maszyny. I oczywicie brak elementu na układzie, to jest posądzana odbierająca, najpierw wysłucha, że zgubiła. Później operator sprawdza na układzie a to zajmuje czas. Czasem jest docięte ze szpitalu materiałów co Sabina przeklina jak szewc, przy okazji gdy zlecenia też nie chcą się rejestrować, bo zablokowane. A do rejestrowania czego innego nie ma, bo pracy nie ma, idzie wszystko na bieżąco. Powinniscie to usprawnić, ludzie zapierdzielają na tapicerce. A tu takie dziecinady.
Magazyn nie ma żadnej chronologi rezalizowania zleceń. Domawiają się co lepsze dla operatora. Powinien być plan działania. Powinna być chronologia wycięcia przez górę. Szpital materiałów jest przepełniony, zdublowany. Powinno być sortowanie i rejestrowanie większych kawałków, które zostają z rolki ze zlecenia. Jak na skórach. Zmierzone, naklejek, odłożone. I koniec. Jeśli materiału jest już wystarczająco odłożone - wyrzucać, nie zaśmiecać. Powinna być rejestracja, naklejka i alfabetycznie na półkach ułożone od nazwy materiału. Nakleić na półki litery po alfabecie. Półek jest być może za mało. Odpadów jest za dużo. Za dużo jest samowolki. Szkolenia stanowiskowe. Po punktach zaznaczone, czy zdaniem osoby doświadczonej, nauka była odbyta pod taką i taką kwestią. Podpis jednej i drugiej, koniec. Wtedy ani ten co szkoli nie oszuka, ani osoba szkolona. Zero szlajania się koleżeńskiego Adamów z magazynów i innych do Cutteru. To ma co tutaj maślić się o względy. Nie potrzebne. Koordynator powinien być zaangażowany i czuwać nad tym co sie dzieje. Nie uciekać, nie śpiewać Tarzana pod głośnik na popce, nie snuć sie towarzysko po innych działach byle by tylko ominąć prace i nie uczestniczyć w tym co się dzieje. Niech bierze na bieżąco odpowiedzialność za swoją funkcje. Niech będzie liderem i prowadzi grupę. Za dużo głupków. Telefony w kieszeni dla wszystkich. Zająć sie robotą, integrować i nie szukać kozła. Wspierać się nie donosić. Nie temperować nowych. Nie ma potrzeby. Starają się bo są nowi. Odłożyć nerwy i prywatę do kieszeni. Niech operator pilnuje zleceń bo i do AAC daje AAL. Rzucenie palenia na zdrowie mu pójdzie. I niech te przerwy co są na pompkach nie trwają 40 minut. Powinno być odbijanie kartą na przerwę i po powrocie z przerwy jak w cywilizowanych firmach. Również kamery powinny być słuszniej ustawione. Nie byle tak, by było. Niech widać kto na przerwę dodatkową wychodzi po 5 razy a kto nie. I starsi nawet, że na ochronce 45 minut siedzieć to przesada. I środy z jedzeniem na popce. Zróbcie lepiej jakieś dofinansowania do obiadów. Tyle biurowych krawacików i obcasików a to już dawno powinno być wdrożone. Nikt na to nie wpadł???
Rozmowy pani Kasi a raczej przemówienia są nie skuteczne. Po tych monologach, każdy wraca do myślenia sprzed tej pogadanki. Te przemówienia nie są aktywne. Ani pracownicy nie czują się, żeby mogli coś powiedzieć. Nie ma działania. Przemowy bez działania są nieskuteczne. Ludzie nie chcą się narazić bo sprawdzili, że działania i tak nie ma. Kasia chodzi jak na rewii mody. Jest bardzo przewrażliwiona pod kątem przerywania. Niby nic już nie mówi. Myslisz, twoja kolej. Wypowiesz się. A Kasia - ale nie przerywaj jak tak możesz, gdzie twoja kultura. Każdy cichnie. Kasia pójdzie i znowu jest to samo. Dawid za dużo sobie pozwala słownie. Zwłaszcza żarty być może jego zdaniem dopasowanie do poziomu rozmówcy są nietrafione. Być może jego postrzeganie i ocena rozmówcy jest nietrafiona. Uważa, że jest najlepszym managerem, doświadczenie ma poparte w pracy za granicą na krojowni mięsa. Rozum jest jego. Super, dobrze gdyby te „żarty” nie były nacechowane seksualnie. Wszystko można do czasu przemilczeć. Ale jak przez całe życie nawtryniasz się ciężkiego, to się kończy podagrą. Polecam Wam sałatkę, masę masę zmian. I odrobinę humoru. Poczciwy pan dyrektor może wycierpi wasze błędy.
Jest nas coraz mniej nie ma tygodnia żeby się ktoś nie zwolnił więc chyba coś jest nie tak zaczyna brakować doświadczonych pracowników bo odchodza a będzie ich coraz więcej
Pracy mało ludzie są rotowanie po działach. Gdzie nie idzie wyrobić minut.Jes to przemyślany ruch bo pracownik który ma dosyć idzie na przysłowiowe L4 dłuższe lub krótsze a gdy wraca okazuje się że zostaje zwolniony bo firm miała przez niego straty i musiała zatrudnić pracownika.Prawda jest taka że to g...no prawda bo połowa pracowników nie ma co robić o prawie roku a tych co zatrudniają to widząc ta patologie to po 2 godzinach się zwalniają albo nie przychodzą na drugi dzień do pracy i to się nazywa zatrudnianie pracowników na papierze.Tosie nadaje do programu UWAGA
Oni po prostu dyskryminują ludzi każą nam pracować na różnych działach jedni na akordzie muszą (usunięte przez administratora) wiara na stałych pensjach robi to samo i się śmieje akordowcy wyrywają sobie ręce i ciągle źle molo minut straszenie jednym słowem (usunięte przez administratora) dyskryminacja ludzie obudzicie się czy dacie się cykac nawet stawki na umowie mamy jak za PRL
(usunięte przez administratora) zwłaszcza ludzi pracujących na akordzie ciągle nagabywanie że mało minut że mało robimy itd a my już nie wiemy jak ich zadowolić odcinki minut bo klient chce taniej a my sobie flaki wypruwamy i tak źle.Ciagle nowe pomysły pseldo kierowników aco do niektórych to bym ich poddał narkotestom bo mają dziwne wizję
To że w firmie był zawszę (usunięte przez administratora) równi i równiejsi wie chyba każdy .Czy to pewnie że klient chce taniej a może to bajka firmy dla głupich mają ludzi za (usunięte przez administratora) , mogą tak specjalnie mówić żeby nie dać podwyżki po drugie jest miej pracy jak zabiorą ludziom to więcej zarobią . Tylko pytanie ile ludzie będą ma to pozwalać i to znosić .Następna sprawa to jeśli naprawdę tak jest niech Amerykanie opuszczą ze stawek a nie ludziom zabierać bez ludzi nie będą mieli nic a mało nie chcą.
Taka prawda ciągle słyszymy że kontrachent chce taniej i trwa to już od Steszewa więc albo po pracujemy za darmo albo nas mamią żeby dać wyrzygane 3% procent podwyżki na zamknięcie gęby a po miesiącu obcinka minut bo klient znowu chce taniej wić wniosek jest taki że pracujemy dla jaj a firma dokłada do interesu Stara gadka jak u każdego prywaciarza a nowe BMW w garażu.
Tez to słyszmy… dali Wam 3 %? Nam kazali obniżyć produkt o 20% a jak nie to do widzenia. Co robią. A mówią ze jak nie obniżysz to zabiorą produkcje do konkurencji. (usunięte przez administratora) nas wszystkich pracowników i dostawców. Ile można obniżać. Słyszmy to samo bo klient tak chce. Niedługo produkty będą z papieru, a przywozić je będą wielbłądy. Może wtedy klient będzie zadowolony. Trudno może czas się spakować.
Dokładnie od Stęszewa cały czas ta sama bajka .Nie jestem pewien że klient chce taniej.Szerokie grono kierownictwa w firmie musi jakoś wykazywać się przed właścicielami aby zostali na tych ciepłych posadach .Tyle razy straszyli by i nic nie robili chyba nie ,łatwiej ludzie zniosą cos takiego jak wieczne ucinanie minut ,, te ich niby ulepszenia na czym tracimy wszyscy pracownicy .
Jeśli chodzi o ulepszanie to tak naprawdę fikcja.Prawda jest taka że jeżeli coś dobrze działa musi być przenoszone co u mądrych nazywa się ulepszeniem a w rzeczywistości nie działa ale jest lepiej.Kiedys nie było problemów z wykrojami szyciem stelażami a teraz to woła o pomstę do nieba a wszystko przez optymalizację masakra
A może by tak w końcu ktoś z góry by się wypowiedział kiedy i jakie podwyżki bo jak narazie cisza
Nasza stawka przy wypracowaniu akordu nawet nie gwarantuje najniższej krajowej. Ktoś dostał aneks do umowy z podwyżką za minute?
Trio ogłasza się na olx ,pracuj pl i gdzie się da .Szukają tapicera meblowego z możliwością przyuczenia .Co z waszymi tapicerami uciekli sami czy nie było warunków do pracy przez wprowadzanie akordu jak wszędzie. Może zadzwońcie przeroście niech ktoś wróci na stałe pensje .
Bo do trio już nikt nie chce przyjść a jak przyjdzie to i tak zaraz się zwalnia
Trio funkcjonuje jeszcze dzięki temu że nie ma pracy na wszystkich działach i może rotować ludźmi którzy jeszcze jakimś cudem pracują w tej firmie
Czyli w firmie bardzo źle się dzieje jeśli ktoś przychodzi zaraz ucieka.Nikt nie chce przyjść czy już każdy wie o tragicznej sytuacji w firmie .Co się dzieje że już nikt nie chce przyjść .
Jak nie ma pracy na innych działach to dlaczego chcą zatrudniać ludzi skoro dla nas nie ma (usunięte przez administratora)
Narobił szkód ludziom to ucieka zniszczył czasy na wszystkich produktach i ucieka gdzie indziej szkodzić .Obecna sytuacja w firmie to żart tylko stała pensja min 5 tys netto bez akordu I jedziemy z pracą ,pracy nie ma wyjdzie na to samo robimy wszyscy na stałych pensjach ,i nie obchodzi nas brak pracy ,czy ktoś uszykował,zamówił itd .To już nie czasy na akord . Na olx i pracuj.pk jest ogłoszenie do pracy z możliwością przyuczenia.Ci co znają temat wiedzą że w tego typu pracy jest akord ciągła obcinka minut brak czegoś czy zamówień i nikt się nie zgłasza tylko stała
Jeszcze ze Szymonem zatęsknicie on wcale taki zły nie jest, wymagający ale uczciwy. Ci którzy byli dla niego w porządku on był również tym samym się odpłacał. Kupę czasu pod nim przerobiłem i złego słowa powiem. Zawsze prace organizował i porządek na dziale był. Po prostu jest tutaj za dobry i daje sobie spokój, nie widzi możliwości rozwoju taki to człowiek. Trzeba sie modlić żeby ten niespełniony żołnierz nie wziął jego obowiązków albo zatrudnili podobnego do cwaniaka co Autobus bo wtedy zobaczycie co drenowanie minut dopiero :)
Oceniacie, krytykujecie. Zgłoście swoją kandydaturę na miejsce Szuwara i wreszcie będzie tak jak waszym zdaniem powinno być. Myślicie ze obecne zmiany cięcia minut to sprawka Szuwara albo dyrektora? Przecież to idzie z góry. Szczerze zastanawiam się raczej kiedy będą wreszcie zlecenia a nie kto wskoczy na miejsce szuwara
Witam witam.Na olx jest ogłoszenie szukają tapicera z możliwością przyuczenia jako tapicer .Jest możliwość pracy na umowie stałej z jakąś normalną stawką bez akordu .Na akordzie robi się dwa razy tyle co normalnie a nie idą za tym pieniądze .Jak jest u was dostajecie podwyżki inflacyjne większe od inflacji żeby było coś na plus?
Witaj nie daj się zwieść Trio tao firma która zabiera a nie daje jeśli dostaniesz podwyżkę rzędu 3% to miesiąc później jest obcinka czasów i zamiast zarobić stówkę więcej masz dwieście mniej taka jest polityka firmy.Wiara się zwalnia bo ma dosyć tej pseldo korporacji .
Rzeczywiście cwaniaki .Obecna inflacja w Polsce około 5 procent było dużo więcej a wy i tak mieliście podwyżki do 3 Procent .Do tego skracanie czasów czyli wszyscy macie akord? . Ile macie za minutę netto 50gr -1zł Nie składam papierów skoro nie macie podwyżki zależnej od inflacji do tego skracanie czasów , robią was na szaro
Wychodzi ok25,26gr za minutę żeby zarobi musisz wyrobić jakie 200-210%normy plus 8% premi
Że co stawki bardzo małe aż śmieszne i jeszcze pewnie kontrol ,błędy ,braki towarów,zleceń i cała masa innych problemów .To jest jakiś żart 25-26 groszy za minutę macie kilka zł za mebel ?. Firma ile na tym zarabia setki milionów kosztem krzywdy i wyzysku swoich pracowników . Jeśli macie tak śmieszne pieniądze nie składam papierów bo to żart i plucie w twarz swoim pracownikom dzięki którym firma tak zarabia .Śmieszne macie warunki więc nie składam papierów wolę iść gdzieś na stałą umowę ,wy w międzynarodowym koncernie powinniście zarabiać 10 tys netto a nie to powodzenia.
Gruszka ty się nie nadajesz na sprawdzanie tym bardziej na jakość ,chłopie masz ciepłą posadę i tyle .Za robotę się weź chłopie .
Dokładnie jednemu puszczają kompletny (usunięte przez administratora) a od drugiego wymagają wymysły a jak przychodzą na odbiór na nowy dział czy coś to nawet nie wiedzą co mają sprawdzać tak są zagubieni chłopcy . Ta cała kontrola to puste etaty ściema na maksa .Tak samo chodziki (usunięte przez administratora) z jakości każdy wie o kogo chodzi nikt ich z pracy nie rozlicza
W dużej mierze to właśnie dzięki tym „zagubionym chłopcom” z kontroli i wysokiej jakości wysyłanych mebli firma z małej rodzinnej stała się duża fabryka, która daje chleb około 600 osobom :) proszę też nie zapominać że duża większość kontrolerów została wybrana na te stanowisko po latach pracy na stole tapicerskim na różnych działach w firmie( są to też ludzie po szkołach tapicerskich). Doświadczenie mają ogromne. Ale jak wiadomo… jeszcze się taki nie urodził co by każdemu dogodził. Ludzie widzą co chcą widzieć. Ale czasami warto wyrzucić swoje bezpodstawne żale na forum jako incognito. To pomaga :)
Zagubiona to jesteś ty pewnie masz ciepłą posadke i nie wiesz co się dzieje albo udajesz.Jakosc mebli to była kiedyś teraz tylko żeby wyjechało jak wróci będziemy się martwić najważniejszy jest wykres,który i tak jest zakłamywany.Ciagle szukanie oszczędności brak nowych produktów,klientów,po prostu są firmy mniejsze które robią taniej,lepiej i więcej płacą pracownikom bo nie potrzebują tyłu darmozjadów jak w trio.A co do wypłat po6000 to ludzie nie pamiętają kiedy tyle mieli nawet p 3 podwyżkach wypłaty są niższe tłumacząc się że nie ma sobie,nadgodzin i dlatego tak jest,ale nie oto chodzi żeby pracować 7 dni w tygodniu żeby zarobić 6000 tys,w dzisiejszych czasach nawet 5000tys jest jak 2000 tys 10 lat temu.
Powiem tak nie raz wiele tematów spraw było mówione zgłaszane mówione prosto w twarz tylko nikt nic z tym nie robi mają nad gdzieś.Dopiero jak byśmy wyszli na trawnik wtedy nad posłuchają tak jak kiedyś pozdrawiam
Dokładnie tak jak ludzie piszą ta cała kontrol ,jakość do wymiana i ten kolo od ulepszeń za które czasy na produkty są tragiczne ,,Pol " dobry to aparat .Zmieńmy ich na nowych czasy tak zniszczone że zarobić się nie da oni się nie martwią bo mają stałe wypłaty. Komuś napsuć a sami głupa palą dobrzy jesteście .
Podwyżka to tylko na papierze że jest i wyrobiony akord i minuty a zapłacone dużo mniej .Ile na to będziemy jeszcze pozwalać tak się dawać . Zgłosimy w końcu do Pip napiszmy wspólnie pismo wszystkich nas nie zwolnią. Robimy na akordzie dwa etaty jako jeden a zapłacone najniższą krajową.
Rekrutacja przez znajomosci- pod firmę, lub bez znajomości przez agencję
Jeśli agencja - pytają o wszystko, jeśli przez znajomosci odrazu do firmy - nie pytają o nic
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Czy wszyscy uważacie że po podwyższenie która niby tak była nie jest uważana że z miesiąca na miesiąc jest nasze wynagrodzenia są coraz mniejsze Ja tak zauważyłem już od 3 miesięcy zarabiam coraz mniej jak byłem w kadrach to powiedziały mi dziewczyny ze wszystko się zgadza nie jestem pewien myślą że jesteśmy (usunięte przez administratora) firma się kończy i to widać
A w trio jak zwykle wypłaty zaniżone po podwyżce o co chodzi ktoś to rozumie.
Ale jaja dzisiaj nie kazali tapicera na AAC pracować żeby jutro mieli co robić bo Amerykuny przyjadą i trzeba linie uruchomić która prawie zardzewiala masakra
Hej czy ktoś może wie kiedy będzie praca bo tak źle to chyba nie było jeszcze nigdy no chyba że za krótko pracuje.
Pytanie czy w ogóle będzie praca bo jak na razie cały czas polujemy w dół.a szukanie oszczędności nie zna granic,ciągle cięcia na pracownikach produkcji
Pracy brak a szukają nowych ,kto za to odpowiada kogo rozliczymy . Przyszedł czas na tego drugiego szkodnika w firmie od tworzenia lubi innych rozwiązań z PRL . Jest coraz gorzej a nie zapowiada się żeby było lepiej .My mamy dobrze dopiszemy minuty do średnich które są dawno nieaktualne zawyżone a co krawcowe mają zrobić .
Gościu, Ty chyba nie kumasz o czym ten gość pisze. Problemem dzisiaj nie jest redukcja minut a ilość zlecen. Jak nie będzie zleceń albo będzie mało to nie będzie co redukowac. Jakby co tez juz nie pracuję w TRIO
To ty nie rozumiesz o co chodzi jak i poprzednik a masz się za mądrale i chcesz innym wmówić że nie rozumieją.Chodzi o to wszyscy wiemy jest brak zleceń fakt .Obecna polityka w firmie jest taka że szliśmy kosztem ilości względem jakości wiadomo kiedyś każdy człowiek dojdzie pod ścianę i już nie zrobi więcej gdzieś coś na czym ucierpi a cierpi jakość produktów robionych w firmie jaki jest sens szybko narobić produktów słabszej jakości . Obcinanie minut powoduje to że musimy robić dużo więcej wypłaty mniejsze i nie jesteśmy w stanie robić idealnie przy tych czasach ciągłej presji ,tak było jak były zamówienia wszystko szło na wczoraj. Jeśli przy tych cenach za meble klient dostaje produkt słabej jakości nic dziwnego że już nie zamówi kupi gdzie indziej produkt zrobiony lepiej . Niestety akord nie przy tych cenach trzeba było robić mniej a lepiej wszystko bez pośpiechu .Madrzycie się że ktoś nie rozumie hehe a raczej to wy nie rozumiecie i takie Janusze jak wy doprowadzili do tego co aktualnie jest w firmie .
Szuwar ogólnie był fałszywy jak było wszystko po jego myśli to było ok a jak nie to potrafił zrobić z pracownika (usunięte przez administratora).Nie potrafił przyznać się do błędów słuchać pracowników coś sobie ubzdural o do tego dążył chc nie przynosiło efektów to tak jak linia na Aac która miała usprawnić a tak naprawdę spowolniła produkcję tak samo maszyna na gubii jak policzysz wszystko przepłacają bo człowiek w tym przypadku jest szybszy,krawcowa.sznurek.nitka prąd który pobiera maszyna do szycia ,maszyna naciagajaca sznorki 4 ludzi do jej obsługi bo 2 zmiany a i tak nie ma co robić.Lepiej obciąć pracownikowi żeby kasa się zgadzała a do pobylkinsie nie przyznawać bo wstyd
Prawda jest taka że każdy kierownik wybił się na krzywdzie ludzi .Do puki nie byli kierownikami trzymali z ludźmi byli dla ludzi.Jak zostali kierownikami to wiedzieli co można ludziom zabrać co uciąć . Zgłaszali wyżej co można ludziom zabrać aby piąć się na szczeblach kierowniczych i tak dorobili się na krzywdzie ludzi i taka jest prawda .
Druga wypłata po podwyżce a prawie każdy 0 500 zł w łeb czy ktoś to rozumie potrafi wyjaśnić tylko nie piszcie że miesiąc był krótszy ciągle nas cykają
Trio ogłasza się na olx ,pracuj pl i gdzie się da .Szukają tapicera meblowego z możliwością przyuczenia .Co z waszymi tapicerami uciekli sami czy nie było warunków do pracy przez wprowadzanie akordu jak wszędzie. Może zadzwońcie przeroście niech ktoś wróci na stałe pensje .
Bo do trio już nikt nie chce przyjść a jak przyjdzie to i tak zaraz się zwalnia
Trio funkcjonuje jeszcze dzięki temu że nie ma pracy na wszystkich działach i może rotować ludźmi którzy jeszcze jakimś cudem pracują w tej firmie
Czyli w firmie bardzo źle się dzieje jeśli ktoś przychodzi zaraz ucieka.Nikt nie chce przyjść czy już każdy wie o tragicznej sytuacji w firmie .Co się dzieje że już nikt nie chce przyjść .
Jak nie ma pracy na innych działach to dlaczego chcą zatrudniać ludzi skoro dla nas nie ma (usunięte przez administratora)
Narobił szkód ludziom to ucieka zniszczył czasy na wszystkich produktach i ucieka gdzie indziej szkodzić .Obecna sytuacja w firmie to żart tylko stała pensja min 5 tys netto bez akordu I jedziemy z pracą ,pracy nie ma wyjdzie na to samo robimy wszyscy na stałych pensjach ,i nie obchodzi nas brak pracy ,czy ktoś uszykował,zamówił itd .To już nie czasy na akord . Na olx i pracuj.pk jest ogłoszenie do pracy z możliwością przyuczenia.Ci co znają temat wiedzą że w tego typu pracy jest akord ciągła obcinka minut brak czegoś czy zamówień i nikt się nie zgłasza tylko stała
Jeszcze ze Szymonem zatęsknicie on wcale taki zły nie jest, wymagający ale uczciwy. Ci którzy byli dla niego w porządku on był również tym samym się odpłacał. Kupę czasu pod nim przerobiłem i złego słowa powiem. Zawsze prace organizował i porządek na dziale był. Po prostu jest tutaj za dobry i daje sobie spokój, nie widzi możliwości rozwoju taki to człowiek. Trzeba sie modlić żeby ten niespełniony żołnierz nie wziął jego obowiązków albo zatrudnili podobnego do cwaniaka co Autobus bo wtedy zobaczycie co drenowanie minut dopiero :)
Oceniacie, krytykujecie. Zgłoście swoją kandydaturę na miejsce Szuwara i wreszcie będzie tak jak waszym zdaniem powinno być. Myślicie ze obecne zmiany cięcia minut to sprawka Szuwara albo dyrektora? Przecież to idzie z góry. Szczerze zastanawiam się raczej kiedy będą wreszcie zlecenia a nie kto wskoczy na miejsce szuwara
Witam jest ogłoszenie do pracy z możliwością przyuczenia opłaca składać się papiery .Jak zarobki netto za 8 godzin ,jest możliwość tylko stałej pensji bez wałków typu akord . Co się dzieje że przyjmują macie dużo pracy czy ludzie się zwalniają.
Kierownik Produkcji / Zastępca Dyrektora Produkcji Trio Line Polska Sp. z o.o.O firmie Składowa 5, Plewiska (pow. poznański) Plewiska (pow. poznański), wielkopolskie ważna jeszcze miesiąc do 27 czerwca 2024 umowa o pracę pełny etat kierownik / koordynator, menedżer praca stacjonarna Wymagane języki: angielski
Witam wszystkich na forum. Mam pytanie jak to wszystko ogarnia dyrektor produkcji jaka jest struktura menedżerska czy ma pod sobą kierowników koordynatorów brygadzistów jak to wygląda trio line?
Detektor robi co chce nikt mu nie wchodzi w drogę ,kierownicy to lizusy liżą do niego rowa .Kilka osób zwolniło się przez obecnego dyrektora a on nadal na stanowisku. Jego pomysły to zwiększenie normy kosztem jakości a ta spadła na łeb na szyję . Detektor zatrzymał się w czasach (usunięte przez administratora) głęboko w PRL gdzie do pracownika można powiedzieć wszystko i nic z tego nie ma robione kilka sytuacji w firmie było i nic .
Zadałem to pytanie Bo interesują mnie ogólnie struktury organizacyjne. Zaciekawiło mnie to że często piszecie jako pracownicy, że nie ma pracy. Piszecie również że jakość waszej pracy spada na łeb na szyję z powodu zwiększania norm. Na ogół problemy z jakością pojawiają się wtedy gdy jest natłok zleceń. Gdy zleceń jest tyle że nie można ich, mówiąc kolokwialnie przerobić.
Szukają głupich na pracuj.pl Tapicer z możliwością przyuczenia hehe zapomnieli wspomnieć że na początku stała pensja a później na siłę akord musi przejść a tam kolorowo nie jest cięcie minut ,brak pracy itd ,ciągle ulepszenia hehe .
(usunięte przez administratora) ,brak organizacji ,same korpo(usunięte przez administratora) skarżą na kolegów aby jakoś płynąć na patencie w firmie. Żaden akord tylko stała pensja patrząc na organizację ,brak pracy ciągle cięcie minut . Udawana podwyżka 3 procent która jest od lat ale wcześniej zabiorą ci 20 procent z dnia więc i tak jesteśmy w plecy. Przez cięcie minut jazdy robi więcej więcej ale gimeli a nie mebli jakościowych za takie pieniądze.Oni nam zabierają to my musimy wyjść na swoje lecz .Tylko stała normalna pensja koniec przerzucania kosztów prowadzenia biznesu na ludzi .
Ludzie przestańcie pisać jak wam źle we firmie jak komuś się nie podoba to niech się zwolni a nie pisać to każdy umie . Wiem jak to jest się pracuje w tej okropnie firmie nic wam to nie da że wystawiacie opinie nic z góry tego nie czyta. Ja pół roku temu się zwolniłem i nie żałuję żadnej decyzji zarabiam tyle samo mniej problemów jakościowych jak tutaj i jeszcze praca bliżej zamieszkania
Od około roku praca w tej firmie to tragedia NIE POLECAM cała logistyka zamiast pozytywnych zmian przyniosła tylko (usunięte przez administratora) wyśmiewanie się obgadywanie i to za co... za to że ktoś się stara a fanfary za wykonaną pracę zbiorą "menadżerowie". Zatrudniają ludzi którzy coś tam skończyli ale niestety na nic wykształcenie wyższe jak buc pozostanie bucem na tym nie zbuduje się dobrej firmy i dobrego miejsca pracy. Kolejki do ramp, brak decyzji tworzenie niepotrzebnych i zbędnych wydłużających czas reguł no i na konie z problemem i to nie swoim zostaje się samemu a nagrody zapomnij są zarezerwowane dla karierowiczów, kosztem cudzej pracy. ODRADZAM
(usunięte przez administratora)
(usunięte przez administratora) nie podwyżka co roku mamy mniej 3 procent ci dadzą a minuty cięte o 20 procent na meblu ,dają ochłap a biorą koło 1000 mają nas za (usunięte przez administratora) . Są na to sposoby jakby nagle nie było z 20 tapicerów urlopy czy coś dłuższy czas to by się popłakali i przemyśleli co robią .Ale tak nigdy nie będzie bo w formie lizusy donosiciele i tym podobne co ryjem załatwiają sobie lepsze traktowanie.
Jaka podwyżka skoro co chwilę mamy nowe obowiązki ,cięcie minut o 10-20 procent nie dość że masz cięte minuty ,nowe obowiązki które zabierają ci czas nie robisz akordu to nazywają podwyżka skoro są cięte minuty kilkadziesiąt razy więcej niż te śmieszne 3 procent to tej podwyżki nie ma oddają ci z tego co zabiorą .Więc jaka podwyżka to tylko tak się to nazywa dla mało rozgarniętych ludzi za których nas ma mają.
Dokładnie bo ich ponosi pracy nie ma to najlepiej ciąć ludziom żeby się wykazać oni nic nie robią i kasują kilka razy więcej niż my . Ten szuwar to niech najpierw sobie utnie z połowę wypłaty bo za to co on robi to 4300 brutto powinni mieć i ta cała Marta ,Bendowski,Dawidek i reszta cwaniaków korpo szczurów . Cały zarobek dla firmy robimy my tapicerzy,krawcowe ,klejczy inni ludzie z produkcji. Więc jak chcecie komuś coś zabierać wymagać to najpierw sobie zabierzcie bo nic nie robicie przychodzicie siedzicie kawki ciasteczka śmieszki i inne rzeczy tak wam czas leci widziałam osobiście .Siedzicie knujecie jak zabrać pieniądze ludziom i jak się wykazać a to dzięki pracownikom na dole jest wszystko a bez ludzi nie będzie nic.
Przy tych cenach to norma powinna być 10 razy mniejsza i tak by zarobili cięcie minut powoduje to że jest produkt coraz słabszej jakości co przekłada się na zamówienia Powinni zrobić każdemu stałą pensję norma dużo mniejsza a dokładniej w nie to co idzie zamiast śrub gwoździami zbite,klej wychodzi inne babole i idzie .Za brakiem pracy kryje się słaba polityka w firmie cięcie minut bo kiedyś w końcu każdy pod ścianę dojdzie .
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w Trio Line Polska Sp. z o.o. - Stęszew
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w Trio Line Polska Sp. z o.o.
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Trio Line Polska Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Trio Line Polska Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 303.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Trio Line Polska Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 277, z czego 28 to opinie pozytywne, 178 to opinie negatywne, a 71 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Trio Line Polska Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Trio Line Polska Sp. z o.o. napisali 2 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
- Składowa 5
62-064 Stęszew - NIP: 5252599878 KRS: 0000530782
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 sierpnia do 31 sierpnia 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 047 220
- Pracuj.pl 2 781 864
- Olx.pl 2 460 294
- Jooble.org 1 734 372
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Popularne
- Profim Sp. z o.o.
- Tomasz Piątkowski Caetus
- Robert Kwiecień Enger
- Fabryka Mebli Meblar Maria I Franciszek Sołtysik sp.j.
- MALOW Sp. z o.o.
- Przedsiębiorstwo Zaopatrzenia Szkół Cezas Sp. z o.o.
- Pos Systems Sp. z o.o.
- Oristo Sp. z o.o.
- Karinameble Marlena Moczarska
- Olta Sp. z o.o.
- Ryszard Włodarczyk Aris-Mebel Ryszard Włodarczyk
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
---|---|---|---|
Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |