Nie polecam nikomu ... po 2 latach mydlenia oczu o lepszych zarobkach poraz pierwszy w życiu dostałem to firma podziękowała mi a nie ja firmie kadra kierownicza nie zna się kompletnie na produkcji ludzie na stałych pensjach zostają masowo zwalniani atmosfera w pracy bardzo napięta wyszcy to widzą ...statek tonie ..ahoj i powodzenia dla tych co jeszcze są na pokładzie
Witam, jak nazywa się taka nowa pracownica młoda czarne włosy często rano na papierosie jest. Miło by bylo gdyby ktoś podał
Witam Jak wygląda praca na składowej na produkcji? Czy soboty obowiązkowe i nadgodziny?Jak płaca przez biuro? Z góry dziękuje za odpowiedz
Przyjezdni mają lepiej niż my nas poniewierają a ci lepiej zarabiają o co chodzi czyżby nie było w tak porządnej firmie równego traktowania są równi i równiejsi.
To dlaczego tutaj jesteś? Zwolnij się i idz do innej firmy tapicerskiej, płaczecie a każdy siedzi.
Brawo masz 100% racji nie jesteś pierwszy który to widzi nas rozliczają ze wszystkiego a łazików nikt nie rozlicza zacznijmy od Elwisa Cykacz i Długiego, następny to Ramzes i oraz (usunięte przez administratora) Dyrektorka którzy próbują coś ulepszyć ale zanim to zrobią to albo nie będzie komu robić albo Kontracheci sami zrezygnują. Tak samo ci pseldo kierowniczki którzy biorą kasę a nie mają pojęcia o pracy tylko wypełniają tabelki i rysują jakieś wykresiki szkoda gadać i czasu na pisanie
Dokładnie ile jest w firmie pustych etatów na stałych pensjach a nas wyganiają na akord po czym ciągła obcinka minut że nie idzie zarobić a dziennie robimy meble za dziesiątki tysięcy a tym ciągle mało i mało z drugiej strony ilu jest pustych etatów łazików których nikt z niczego nie rozlicza udają że coś robią a my zarabiamy mniej od nich i zasuwamy że na nic czasu nie ma czasu .Ile jest w firmie niepotrzebnych etatów to są grube tysiące i nikt tego nie widzi a na nich wszystkich trzeba zarobić a kto to robi jak nie my.
Zgadza się nawet jak jest mniej pracy i akordowy ma iść na postuj to płacą chyba 60% stawki godz a na stałej się ciesz bo do pracy nie idzie a 100% zapłacone. Ale tak szczerze to nasza wina bo wszyscy cicho siedzą i mądrz przy swoich stolach. Wszędzie podwyżki a u nas cisza. Jeśli chodzi o pracę to się zastanówcie praca jest no może troszkę mniej ale to tylko dlatego że zatrudnili przez ostatnie czasy jakieś 20-30% więcej ludz i dlatego niema sobót ani nadgodzin bo oto im chodziło euro też stoi na wysokim poziomie więc kasa się zgadza a nam wciskają ze mniej pracy i takie tam inne zastanówcie się bo robią z nas nieolnikow
Gdzie masz postojowe płacone na stałej 100%? Jak już to 80%. No chyba ze sa działy wyjątkowe co mają 100% płacone. Wybacz ale na akordzie sami pokazaliście ile jesteście w stanie wyrobić i nagle pensja z 5000 zrobila się na 4000? Minus taki ze na akordzie możecie dawać minut ile chcecie a na stałych nie masz nadgodzin nie masz nic, to zobacz za co masz wyżyć dostając w obecnych czasach nawet nie 4000, prosty przelicznik.
Są ludzie co mają na akordzie 4 tys a podwyżki inflacyjnej brak tylko ścinanie minut i robić więcej i więcej.
Na kilka działach w firmie nie ma pracy czyżby firma chyliła się ku upadkowi ,nikt nic nie wie ludzie nie mają żadnych informacji nie wiadomo co dalej.
Hahaha i co strach obleciał i nie będziemy pracować na Akord hahaha. Szuwar twoje pomysły są do bani tak samo Jak i Ramzesa i wszystkich tych co ulepszają niestety wiedzą i umiejętności dobrych tapicerów jest niepodważalna pozdrawiam
Czyli tak jak w nicku stała pensja? Co to oznacza wobec przyszłych warunków pracy? Jak na nie ostatecznie to wpłynie? I co z innymi stanowiskami, na nich również padały w ostatnim czasie jakieś szczególne postanowienia?
Dobrze mówisz ciągle obcinka minut z ludzi chcą zrobić (usunięte przez administratora) żeby robili za (usunięte przez administratora) u mnie na dziale robie maks 300 minut a oni wypychają mnie na akort jest to przerzucanie odpowiedzialności na pracownika nie ma pracy nie płacą .Nic tylko uciekać na stałe pensje a nie ten śmieszny akord co chwilę zmniejszane minuty i robimy zadarmo.
Dopóki wiarą się nie ocknie czyli nie dotrze do nich co się dzieje to będą robić z nam co chcą, dziwne usprawnienia które nic nie usprawniają ale według nich (Szuwara i innych Ulepszaczy) usprawnili trzeba uciąć czasy tłumacząc że Kontrahent chce ale ciekawe czy powiedzieli Klientowi że Pracownicy chcą podwyżki albo czy oni obniżyli ceny w Salonach bo raczej nie.
I bardzo dobrze że się wzieli za stałe pensje. Nieraz sam robiłem na innych działach gdzie są stale i jak widziałem te ruchy czas na pogaduszki na fejsika i jedna deske obija 20 min. My na akordzie naginamy żeby mieć te 750 min, a wy co ? Trafia później taki ze stałej do nas na dzial i nawet akrodu 480 nie wyrabia.
Tak masz rację ale przy obecnej stawce to nawet za 750 min się nie opłaca pracować chyba że ktoś jest na mamusi garnuszku
Dokładnie przy tych minutach i stawkach to przy 750 min wychodzi jakieś 3700-3800 a to jest jakieś 160% normy lepiej zostać magazynierem i ręce odpoczywa a nie do ziemi wyciągnięte
Dokładnie w tym roku stawka brutto 3600 prawie 3 netto lepiej iść gdzieś na stałą pensję i mieć spokój do tego premie czy nawet równa stawka i spokój a tutaj biegasz cuda i niewiadomo co żeby zarobić 3 tys jak jesteś na akord to mają cię gdzieś i wypychają po innych działach gdzie minuty są tragiczne robisz robisz i ledwo 3 tys do tego ciągle skracanie minut praca w tej firmie jest nieopłacalna .Pracy brak do tego brak podwyżki inflacyjnej ścinanie minut firma poprostu się kończy .
Jest coraz gorzej co chwila obcinka minut a pieniądze za minuty nie rosną dali w zeszłym roku jakiś śmieszny aneks fali jeden grosz a zabrali ci 10 to tak przykładowo.Dobrze piszesz że przy 750 minutach jest marny zarobek a jak trzeba (usunięte przez administratora) żeby to wyrobić firma nastawiona na maksymalny wyzysk ludzi tania siła robocza a my robimy za ochłapy meble są tak drogie że każdy jednego dnia zarobi na swoją wypłatę a ty ciągle mało robicie a to minuty uciąć i tak nas robią.
Strajk robi się jak jest praca żeby coś ugrać a jak jej nie ma co chcesz ugrać .
Firma próbuje w jakiś sposób zmienić zasady rozliczania wynagrodzeń u osób które są na stałych pensjach aby przejsc na Akord ciekawie jak rozwiążą problem odszkodowań za zmianę waronkow umowy
A mogą tak po prostu zmienić im warunki zatrudnienia? Robili już tak? Chyba aneks trzeba byłoby ogarnąć a co jak ktoś się nie zgodzi na podpis? I czy to w ogóle potwierdzone już jest?
Jaki aneks poprostu podnoszą co chwilę normę zwiększają , skracają czas a jak ktoś nie chce to zwalniają na stałe robisz tyle co na akord .
Aha czyli z tym akordem to już pewne? Pytam, bo była wzmianka, że próbują... pisałeś coś o odszkodowaniu, ile mogłoby wynieść i jak je można wyegzekwować?
Odszkodowanie to nic innego jak odprawa za zmianę waronkow umowy na które się nie zgadzasz porostu nie podpisujesz aneksu. Wysokość zależy od stażu pracy 1,2lub3 miesięczna.
W Polsce średnio wzrosły wypłaty ob13% względem inflacji a w Trio nawet obcinki minut dajemy się (usunięte przez administratora) bo euro dobrze stoi a oni ciągle płaczą
Dla mnie to jest dziwne jak w obecnej sytuacji można mieć stawkę godzinową 19,87 btutto czyli ok 12-13 zł na ręka skoro najniższą krajową wynosi jakieś 23 brutto jawnie nas (usunięte przez administratora) i (usunięte przez administratora) czas zgłosić to do PIP ludzie kiedy się ocknijcie
Dobrze piszesz to dzwoń do PIP nie daj się im załatw nam podwyżki bo z tego co widzę to nawet inflacyjnej podwyżki nie będzie w tym roku .
Proponuję wszystkim Szuwarom nie zejdą na produkcję i zaczną pracować przy stolach tapicerskich a nie brać wiecznie pracy zdalnej żeby unikać problemów i zostawiać sobie urlop zwykłego uczciwego pracownika jak nie ma pracy wysyłają na urlop a swoje urlopy zostawiają bo pracują zdalnie ponoć jeden z to co czwartek ma zdalne a okazuje się że siedzi na giełdzie samochodowej z laptopem żeby odpisać na 2 może 3 emilie i to się nazywa ciężka praca jak na zdalnym można walić prywate gdzie oni będą mieli lepiej
Ciekawe jak to jest kto nadaje u kierownika czyżby szef linii bo znowu mają więcej skręcać montażyści .Na szczęście już nie pracuje w tej firmie wyzysk (usunięte przez administratora)na stałych pensjach masz robić jak na akord a zarabiasz trochę ponad 3 tys to jest śmiech a nawet jak już na siłę wyrzucą cię na akord to jest ciągle obcinanie minut ,teraz wymyślili szersze zszywki żeby szybciej praca szła a nie pójdzie bo to bzdura. Trzymajcie się ludzie z tego co widziałem przez ostatnie miesiące firma tonie ludzie są na śmiesznym postojowym jakby im zależało na ludziach płacili by 100 Procent i szukali nowych odbiorców mebli a nie czekali aż praca sama zapuka do drzwi zawsze można dać ludziom postojowe 60 procent a meble za grube miliony ,często jestem mebel to kilka wypłat a tam dają śmieszne postojowe .Żegnam i tak firma padnie .
Wyzysk to mlo powiedziane przy układaniu kostki człowiek mniej się narobi. Najlepsze jest to że każdy dział jest inaczej rozliczany i tak naprawdę nie widomo o co chodzi chyba wszystko zależy kto jaki ma układ z kierownikiem. Jeden zapierdziela bo ma słabe produkty i nie zarabia drugi nic nie robi i jest ok a trzeci jest pomiędzy i nikt nie umie tego uregulować żeby było dobrze więc zróbmy coś z tym może wyjdźmy na parking to się trochę ogarną tak jak kiedyś. Szuwar oganijcie się bo zachwile sm będziesz musiał iść na strzelnicę nie badzie cykorami tylko weźcie sprawy w swoje ręce wóz albo przewóz.
Dokładne niby jedna firma równe traktowanie a tego nie ma jedni mają lepiej drudzy gorzej tylko co muszą robić żeby tak mieć każdy wie o kogo chodzi i co robią śmiać się chce .O której i kiedy chcesz wyjść na ten parking bo ci co mają lepiej wiado o kogo chodzi na pewno nie wyjdą bo q tym czasie będą skarżyć na wszystkich i ustami pracować .
Ha ha ha słyszeliście już o nowej metodzie trio pewnie tak bo wszysty już o tym gadaja ale wm przybliżę. Najpierw wysyłają na dział szpiega nie będę mowil kogo kto jest bystry sam się domyśli, bo to nie ponoć pierwsza taka sytuacja. Reszty się domyślcie więc uważajcie z kim i oczym rozmawiacie w grupie siła
Szpiega na dział jesteś anonimowy wal śmiało żeby każdy wiedział pogonimy go czego się boisz .
Zwolnili mnie dzisiaj z pracy nikomu nie polecam tego (usunięte przez administratora) kompletny brak organizacji pracy więcej kierownikow niż pracowników ,zarobki małe a chcieliby cuda na kiju.
Firma sama sobie winna zatrudniali na potęgę pomocników kierowników zastępców następców i Bóg wie jak to jeszcze można nazwać, bez żadnego doświadczenia byle angielski umieli. A teraz jak mniej pracy to problem bo trzeba ich wykarmić a skąd na to brać pomysł jest prosty uciąć pracownikowi produkcyjnemu bo najłatwiej ale zapominają ze jak ich zabraknie to nie będzie miał kto na nich pracować.typowe bambry które dostały si do koryta na czele z Tomusiem, Szuwarem i Dyrektorkiem od zanęty wędkarskiej. Zenada
Kadra kierownicza całkowicie nie zna się na zarządzaniu dużym kapitałem i dużą ilością pracowników. Bez żadnego ale można zarzucić niegospodarność oraz działanie na szkodę firmy i pracowników. Tną koszty zamiast generować zyski. Polegają tylko i wyłącznie na jednym kliencie, który nie potrafi zapewnić wystarczającej liczby zleceń aby zapewnić ciągłość pracy. Dyrektor oraz kierownik produkcji całkowicie nie wiedzą co tam robią. Chcieliby japońskiej jakości produkcji, a wychodzi tylko "jakotako".
Aplikuj na ich miejsce . Skoro nie tylko wiesz czego chcą dyrektor i kierownik ale do tego jeszcze potrafisz zarządzać jak rozumiem to już na Ciebie głosuję. Hmm tylko jak wyślesz cv Skoro brak ci odwagi żeby nie chować się za pseudonimem Pracownik
Nie polecam nikomu ... po 2 latach mydlenia oczu o lepszych zarobkach poraz pierwszy w życiu dostałem to firma podziękowała mi a nie ja firmie kadra kierownicza nie zna się kompletnie na produkcji ludzie na stałych pensjach zostają masowo zwalniani atmosfera w pracy bardzo napięta wyszcy to widzą ...statek tonie ..ahoj i powodzenia dla tych co jeszcze są na pokładzie
Hej ludzie ocknijcie się albo jest praca albo jej nie ma bo to o się dzieje to jest jakieś nieporozumienie, nikt nic nie mówi,co będzie dalej czy będzie praca czy mamy szukać czegoś innego. No CHhyba że nas robią w (usunięte przez administratora) Niech zroba jakieś zebranie i przedstawia sytuację bo rachunki same się nie zapłacą.
Nawet maszyny miały piątek na popołudniu wolne więc cos jest nie tak bo to byl zawsze ostatni dział bez pracy...
Dokładnie tak jest, wprowadzają róże metody rozliczeniowe pracowników produkcji jedni na akord drudzy a stałych jedni mogą dopisywać do średniej inni mają jakieś dziwne procenty, i jeszcze ci gadają ze jednego dnia zarobisz drugiego nie i do tego strasz zwolnieniami. Sądzimy ze jest to robione specjalnie ponieważ jak nie zarobisz to sam się zwolnisz i firma jest czysta i nie będzie musiała płacić odpraw czy tam odszkodowań za miany w umowach, zwolnić to powinni wszystkich tych którzy nie zarabiają dla firmy zaczynając od niektórych Ranerow którym się za dużo wydaje i nie których technologów którzy 2 lata poprawiają jeden szablon i nie tylko. Jeśli ktoś ma inne zdanie niech się wypowie bo może się mylę. A Tomek tylko nas czruje robisz meble za miljony a będziesz zarabia że nawet na rachunki nie starczy a co dalej a zapomniał bym o Szuwarze temu to już się całkiem w główce poprzewracało Pan karierowicz niech zmieni dilera. Więcej nie pisze bo szkoda mojego czasu bo tu by można było książkę napisać pozdrawiam
Dobrze kolego mówisz pracy nie ma i nie będzie luty zapowiada się tragicznie jeszcze trochę i będą zwalniać ludzi nawet tych którzy długo robią bo pracy nie ma .Firma liczy na to że ludzie sami odejdą wtedy lepiej dla nich a takie były plany linie i inne (usunięte przez administratora) a pracy nie ma nawet linia nic nie pomoże i przymila nie się do dyrektora sam was zwolni jeszcze trochę .
Masz rację wszystkie linie produkcyjne i wymysły które zaczęły się za czasów Pana Auto busa to wielki nie wypal a Szuwr próbuje na siłę to kontynuować i wychodzi z tego jedna wielka porażka. Doświadczenia i umiejętności Tapicera, Szwaczki, klej czego nie zastąpi żadna linia robot itp. To prowadzi do upadku firmy
Pomijając fakt że jeden dzial może sobie wyjść po 2 godzinach pracy i ma zaliczony cały dzień co w ogóle jest śmiechu warte, prawie cały dział FH wysyłany na inne działy bo nie mają co robić. Ciężko jest im zejść na ciepła hale i zrobić zebranie i szczerze powiedzieć co się dzieje, traktują nas przedmiotowo ważne że u nich się pieniądze zgadzają na koncie.
Te linie to (usunięte przez administratora) wielkie każdy powinien robić na siebie od zera a nie jest linia mają szykowane ,montowane a inni nie ,muszą robić więcej i ciężej na mniejszą wypłatę co to jest mobbing lepsze traktowanie jednych kosztem drugich dlaczego ktoś ma przywileje ma wszystko podawane szykowane pod linie bo linia ważna a drugi stoi bo linia ważna dlaczego jedni mają lepiej a inni nie . Ktoś może dopisać minuty a ktoś nie to wszystko podchodzi pod mobbing to nie jest równe traktowanie ludzi ,jedno jest pewne linia pomysł z (usunięte przez administratora)
Wszystko to prawda firma poprzez akord przerzuca ryzyko na ludzi mało pracy to ci nie płacą to jest zwykłe (usunięte przez administratora) niech dadzą wszystkim normalne stałe i będzie ok
A co w przypadku osób, które na akordzie lepiej by robiły niż na uop? Jak taką sytuację wtedy rozwiązać?
Minut nie zmniejszysz bo są w firmie tzw (usunięte przez administratora) lizi (usunięte przez administratora)ślizgacze nie zrobisz mniej druga sprawa dlaczego jedni mają szykujących montażystów a inni nie w firmie nie ma równego traktowania.
a napiszesz coś więcej o tym szykowaniu? dużo osób ma takie udogodnienie? i ogólnie co inni na to mówią, w sensie na głos ktoś się skarży czy tylko przez forum tak? jak się problemy tu u was rozwiązuje tego typu?
A może sami zrobimy zebranie na trawniczku, a jeszcze lepszym rozwiązaniem byłoby wyjść jak będzie ktoś z Legeta
Jestem jak najbardziej za lecz wiem z doświadczenia że ci wszyscy ulubieńcy nie wyjdą wiadomo o kogo chodzi to samo ludzie z kredytami ale na strajk jest najlepszy moment żeby coś ugrać jak jest praca wtedy można się targować teraz jak jest taka słabo z pracą a nie będzie lepiej na pewno zwolnią kilka osób bo i tak pracy nie ma a za chwilę będą dzwonić jak się ruszy .
Witam, jak nazywa się taka nowa pracownica młoda czarne włosy często rano na papierosie jest. Miło by bylo gdyby ktoś podał
Nie masz jaj, żeby osobiście (usunięte przez administratora) koleżankę? Wiedziała by komu podziękować.
Może mniej by się krępował na jakimś firmowym spotkaniu po robocie, przy grillu lub w lecie nad jeziorem? Firma stara się ekipę zintegrować jakoś, czy tylko praca i jeszcze raz praca?
Witam dlaczego wszyscy pracownicy którzy pracują w Trio na Akord są robieni w ciula w stosunku do pracowników na stałych pensji skoro wykonujemy te same czynności. A dokładnie stała pensja 50 % normy i wszystko gra Pracownik na akordzie np ponad 100% normy i dużo więcej i jest źle. Przy stawce która mają akordowi przy 100% normy to z dodatkami i starzem wieloletnim to wychodzi 2500 zł przy 20ndniach pracy. Czy w dzisiejszych czasach jest to normalne robiąc meble za grube siano. Bo jeśli chodzi o stele pensje to czy się stoi czy się leży 3,5 tys na rękę się należy. Wypowiedzcie się co o tym sądzicie pozdrawiam
Dobrze mówisz robią ludzi w(usunięte przez administratora)z tym akordem pracy mało nie zarabiasz a na stałych pensjach siedzą nic nie robią i zarobią i to ile nawet jak jest praca ty robisz on nie musi i prawie mamy to samo ,pracy nie ma nie zarabiamy a na stałej pensja pewna .
Czy firma Trio Line Polska Sp. z o.o. kieruje się zasadą równości w płacach kobiet i mężczyzn? Chodzi o równorzędne stanowiska.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Trio Line Polska Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Trio Line Polska Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 240.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Trio Line Polska Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 218, z czego 25 to opinie pozytywne, 132 to opinie negatywne, a 61 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Trio Line Polska Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Trio Line Polska Sp. z o.o. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
