Praca na magazynie to -brak organizacji pracy , jeden pracuje , a trzech się śmieje i obgaduje każdego. Pan kierownik robi wywody 20 min i zmienia polecenia co chwilę przez co marnuje czas i wprowadza haos.Sam zagaduje pracowników , przy czym przymyka oko na tych co nic nie robią lecz umieją donosić i przytakiwać. NIE JESTEM SLABY PSYCHICZNIE . KIEROWNIK POWINIEN WIEDZIEC CZEGO CHCE I ZE Z LUDZI NIE POWINNO SIE SMIAC ANI ICH OCZERNIAC PO KATNIE. Płaca marna i trzeba się nie szanować by tam pracować. Byłem, doświadczyłem odradzam
Dokładnie. Traktowanie pracownikuw to ttagedia, to że ktoś dostał awans i przeszedł wyżej nie znaczy, ze może się panoszyć i rozliczać innych. Nie zapominajmy sie, ale magazyn już pod pewnego Pana nie podlega a kierownik jest inny od rozliczania nas
Jak kilka lat robisz to masz spore doświadczenie. Faktycznie kierownik się zmienił i atmosfera jest lepsza? Płacą nadal marnie jak pisał Paweł czy to też lekko się ruszyło do przodu i można liczyć na więcej. Daj mi trochę konkretów.
Z tą godzinę wcześniej dostaje jakąś zapłatę? Albo może potem odebrać jako wolne? Bo w skali miesiąca trochę się uzbiera nie? Firma dla tonących tylko z powodu słabych zarobków czy też marnej perspektywy rozwoju?
Czyli z tego wynika ze zakończyłeś współpracę z firma ? Ciekawa jestem czy sam zrezygnowales ? Co masz na myśli ze marna płaca, najniższa krajowa ? Wiesz dla każdego niski hajs jest inny ;p
Jadwigo Tak najniższą krajową Tak sam I nie rzycze nikomu pracy w miejscu gdzie z nowego robi się (usunięte przez administratora)przed kierownikiem który notabene sam nie pamięta jakie polecenie wydał 5min wcześniej
Ale firma respektuje wszystkie zmiany, jeśli chodzi o podwyższanie się minimalnej krajowej? Od stycznia w sumie spora podwyżka idzie. Do tej najniższej nie dochodzą żadne dodatki, premie? Teraz święta idą, może coś dostaliście?
Jaki jest wkład kierownictwa Furnmaster Sp. z o.o. w budowanie dobrej atmosfery wśród pracowników?
Adekwatny do danego pracownika. Atmosfere budują współpracownicy, nie kierownictwo.
czyli kierownictwo nie wykazuje tutaj zbyt specjalnie umiejętności miękkich jeśli o zarządzanie chodzi? To współpracownicy w jaki sposób się angażują w tę atmosferę, są organizowane jakieś wspólne inicjatywy, wyjścia itp?
A co ma atmosfera w pracy do wyjść itp? Kierownictwo jest od kierowania jak sama nazwa wskazuje a nie od przyjaźni po pracy czy w pracy. Robią co do nich należy i jak widać są tego efekty bo gdyby było inaczej nikt by ich nie trzymał w firmie. Kierownictwo oprócz obowiązków jaki mają są też normalnymi ludźmi z którymi o wszystkim można porozmawiać i rozwiązać problemy zawodowe czy nawet prywatne a to jest bardzo duży plus z ich strony i wpływa pozytywnie na atmosferę. Jednak nic tak nie wpływa na jakość pracy i efekty jak my sami tworząc miłą atmosferę.
Czasami kierownicy przyjaźnią się z podwładnymi, wolą mieć koleżeńskie stosunki niż bawić się w tzw. służbistów...a możesz powiedzieć czy kierownicy w firmie są wybierani spośród pracowników, jeżeli ktoś jest długo stażem i zna firmę jak własną kieszeń, czy może wybierają za pomocą rekrutacji zewnętrznych? Piszecie o budowaniu atmosfery przez współpracowników, a mógłbyś powiedzieć jakie panują relacje w firmie?
Ale w każdym aspekcie tak jest źle z dogadaniem się z liderami i kierownikami? Jakbym wzięła UŻ lub potrzebowała wyjść wcześniej z pracy to też kręcą nosem?
Jak chcesz wyjść wszczesniej to musisz później to odpracować i zostać po godzinie 14 tyle ile czasu potrzebowałaś na wyjście np 1 godzinę szybciej wysyłać to odpracować musisz 2 dni po 30 minut to takie głupie to jest bo RCP nie chce im się zmieniać godziny wyjscia
Rozumiem, no faktycznie zagmatwane. Panują w firmie jeszcze jakieś "specyficzne" zasady, jak ta tutaj? :P Co z przerwami, sa jakoś regulowane? Czy możesz dopasować wszystko pod siebie? Odbijacie się jakoś w pracy elektronicznie, czy ręcznie prowadzona jest ewidencja? :)
Dzień dobry. Dziś pani z Pzu przedstawiła ofertę za którą płaci pracodawca haha. Na premie nie ma a firma zaplaci grube tysiące za opieke medyczną. Poczytajcie opinie zanim do tego przystąpicie. Chyba że lubicie karmic hieny. (usunięte przez administratora)
To chyba na plus że firma chce dać dla pracownika dodatkowy benefit. Nie bardzo rozumiem co ci nie pasuje. Pewnie premie idą z innego funduszu niż pozapłacowe dodatki i dlatego na jedno jest, a na inne nie. Wiesz czy można do tego pakietu podłączyć rodzinę?
Hm opieka medyczna wszystko ładnie pięknie i znowu nas (usunięte przez administratora) ....kierują do lekarzy specjalistów którzy nie mają umów z NFZ i a i owszem wizyta jest za darmoszke ale recepty piszą na ???? procent.i jak nie patrzyć znowu nas wl (usunięte przez administratora) kopneli
Czyli wizyta w pakiecie firmowy ale leki bez refundacji? Rozumiem że wybrali prywatną klinikę ale nie mogli takiej co ma podpisany kontrakt z NFZ? Ktoś z pracowników to zgłaszał? Co jeszcze dają z benefitów?
To sie zgadza ze uciekają stad ze względu na zarobki? tak pisali wcześniej z tego co czytam. tylko jeśli z kasa podobno krucho jest to czemu inni decydują sie zgłosić?
ciekawi mnie z czego to wynika ze magazynier od tych calych tkanin kartonow itd uwaza sie za jakiegos lepszego od reszty bo regularnie czy to ktoś o opowiada czy sam przylazi na nasza hale 2 i ciagle komus opowiada jak to on rzekomo wszystko musi sam robic bo reszta tego jego magazynu to idioci i nieroby a ludzie z produkcji czy biur to juz calkiem dramat, z tego co sie dowiedzialem to wcale nie masz jakiejs bardzo dobrej opinii a robisz z siebie nie wiadomo kogo w dodatku z tego co ludzie mowia to jestes jakims nagazowanym agresorem bo o co sie ciebie nie zapyta to do kazdego z ryjem skaczesz bo ponoc nie masz czasu. moze mialbys go wiecej gdyby nie to ze pol dnia zajmuje ci bieganie i podrywanie wszystkiego co sie rusza na hali a jak na kogos kto ma zone i dzieci to calkiem obrotny jestes bo chyba nie ma kobiety ktorej nie zaczepisz. Najpierw byly te z logistyki za ktorymi biegales jak piesek a teraz z tego co sie W CALEJ FIRMIE slyszy to jakas mezatke ze swojej hali wziales w obroty i bajerujesz ja regularnie mimo ze jej rodzina pracuje u nas na hali obok, piknij sie w leb chlopie bo ty chyba zyjesz w innym swiecie niz my wszyscy i myslisz ze niektorych rzeczy nie widac i nie slychac
Brawo. Malo tego że smaki cholewy to jeszcze się nie wyrabia , a zwala winę na podwladnych
To co wyprawia się na dziale screenów to jedno wielkie nieporozumienie, mają za nic pracownika, nawet jak nie możesz kleić(brak zgody lekarza.Pracownik z Fm2 przechodzi na FM 1bo nie może kleić a i tak zostaje do tego zmuszony(gdzie są przepisy PHP JA SIĘ PYTAM?) Ponadto pracownicy pakowania (usunięte przez administratora) się ze swoją przełożona do tego stopnia że przesiadują w czasie pracy u niej w biurze, zamiast wykonywać czynności do których zostały zatrudnione w zakladzie.
Jeżeli ktoś nie otrzymał zgody od lekarza na wykonywanie danej pracy - to w jaki sposób został zmuszony? W takiej sytuacji odmawia się chyba wykonywania tej pracy ze względu na wspomniany wyżej brak zgody lekarza i przeciwskazania...
Wy na serio z tą najniższą w tych czasach? Nie wiedziałam że ktoś tyle jeszcze płaci tak szczerze nie spodziewałabym sue… ale chyba można się dogadać jak ktoś ma umiejętności ??
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Witam ta wiadomość jest pokico anonimowa przesłana jest do kierownika bo jeżeli ta pani która sobie bez karnie chodzi sobie palić a my zostaliśmy ukarani pójdziemy z tym do dyrektora.kierowniku poczta pantoflową działa 21.06 cały dzień sobie chodziła i co i jest dobrze wszyscy o tym mówią pani z kabin.magazynierzy też sobie chodzą jakoś się nie chwała że zostali ukarani
Ta tylko że do dyrektora się dostać to trzeba jak po szczebelkach najpierw do brygadzisty brygadzista do mistrza mistrz do kierownika kierownik do dyrektora A pozatym na fm 3 wypowiedze ie wpłynęły do kierownika no i ciekawe co będzie
No to jak będą to będą ale worek dopiero się rozwiąże tak że powodzenia bo z takim podejściem do ludzi jakie jest na fm 3 to nie ma nawet w (usunięte przez administratora) wgl co zza kierownik mówi słowa Jak komuś się nie podoba droga wolna i to w dodatku publicznie żenada jak i ta cała firma a tak pozatym jak by ludzie po tych słowach momentalnie wyszli to był hy płacz i zgrzytanoe zembami i bieg zza ludźmi do szatni
Jak to jest ze atmosfera według co niektórych stale napięta i kasa mała a ludzie chcą tu siedzieć? Jest pewnie jakiś plus o którym nie piszą wprost. czemu warto tu pracować?
Pani z biorą widzę Tobi anty reklamę opinii. Plus jeden - jedna zmiana Płacą najniższa, magazyn ???? bez komentarza Biuro , premie , ubezpieczenia kolejne ????
Czemu wszyscy premii nie maja? zdziwie sie jeśli wyjdzie ze za te minimalna jak mrówki robią w tym magazynie bez premii i tak dalej gdzie w biurze maja luźniejsze podejście do wszystkiego.
No i zaczyna się zaczynają strzelać w pojedyncze osoby zwalniając .Byłeś potrzebny jak zdrowy jak chorujesz to już dziękujemy ot cała prawda o firmie.klika i tyle zostawia samych lizusów.
Jak szukali pracowników produkcji, to wymagali doświadczenia, a w zestawie obowiązków było przyuczanie do tapicerowania mebli za pomocą pistoletu tapicerskiego. Ja nie rozumiem, kogo przyuczanie? Też nowych zatrudnionych, ale bez doświadczenia? To kto wie, jaka różnica w zł jest między takim, co go będę uczył, a mną, starym tapicerem
Żadna. W każdym normalnym zakładzie tapicer jest kimś. To zazwyczaj tapicer ma najwięcej bo od niego wychodzi gotowiec i on za to odpowiada. Niestety w tej firmie a przynajmniej fm3 to nie obowiązuje. Tapicer to taki sam podmiot jak ktoś kto kręci śrubki. Zarobki u wszystkich takie same pomijając może ze trzech ludzi którzy mają duże doświadczenie w zawodzie. Pan D.T jest najlepszym przykładem. Zrobi chyba wszystko a wątpię że ma dużo więcej od świeżaka. To samo pan A.K czy D.B. To jedyne osoby na hali które naprawdę mają głowę na karku a z tego co słyszę nieraz wśród pracowników mają parę groszy więcej. Ja jako młody bez doświadczenia odliczając vat zarabiam jak oni. Ta firma to tylko przelotem.
Na wejście swierzak ma więcej od starszego montera czy tam pakowacza Nie tak dawno było 10 lecie firm pracownicy otrzymali bidony na wodę i babeczki do zjedzenia chyba dyrektor chciał z kierownikami załagodzić ucięte premie tymi upominkami wgl gdy dyrektor przemawiał nie szło go zrozumieć co mowi do ludzi a po zatym na podwyżki w lipcu się nie zanosi dyrektor skarży się na bardzo male zamówienia Czyżby Furnmaster czeka to samo co sprick rowery w 2023 roku?
Bród, smród biegające szczury, praca na kilku stanowiskach(klejarz robi na pakowaniu klearjni i montażu,tapicer na tapicerni montażu i transporcie)nie równe traktowanie marne zarobki. Z pozytywnych rzeczy 1 zmiana,możliwość palenia kiedy się chce śmiech na sali z zarobkami wszędzie patrzą byle ci jak najwięcej zabrać
W jaki sposób zabrać, jako kara za nieobecność, czy jeszcze za coś innego? I może napisz, ile się zarabia bo tu piszą, że wszyscy od tapicera po montera mają tyle samo (Ty też piszesz, że każdy to samo robi), ale nikt nie pisze ILE złotych miesięcznie konkretnie. Chyba nie macie zakazu?
Tak, zgadzam się w 100% , człowiek narobi, nadźwiga się w tej firmie jak dziki osioł za marne grosze 3500pln , nawdycha wszystkich tych oparów kleju, kurzu, brudu itp. Warunki w tym zakładzie są tragiczne, powinno być płacone szkodliwe, ale kogo to obchodzi z kierownictwa, ważne, że im kasa się zgadza. Wielu ludzi trzyma tylko ta 1zmiana i to tyle z pozytywów.
4300 a (usunięte przez administratora)4800 a miało być że wszyscy po 4300 brutto
Wchodzisz sobie kulturalnie w opinie a ludzie już na starcie ci piszą ze firma sie kończy. Mało to zachęcające ale z drugiej strony jak to możliwe żeby po tylu latach tak nagle sie stało? Może dadzą podwyżki jeśli widza ze ludzie odchodzą…
Witam pytanko czyżby firma się rozpadała sprzedaż na zachodniej hali produkcyjnych ludzie się zwalniają czyżby koniec FM już nastaje tak jak Spricka czy ludzie z tamtad uciekają zza lepszymi zarobkami
Trochę rozbawił mnie wam powiem ten wpis o romansowaniu w pracy aż tak?? To chyba na brak czasu nie możecie narzekać jeśli byłby czas na takie rzeczy, tam gdzie ja pracowalam to zakaz telefonu i rozmów wcześniej, tu chyba luźno z atmosfera szef nic nie czepia się?
Patrze po takim starszym ogłoszeniu na Specjalistę ds. logistyki, pisali że dają laptop, telefon, a sama praca to głównie właśnie dzwonienie i odpisywanie na maile, to czy w takim razie można na tę chwilę przyjąć się, żeby zdalnie pracować? Bo tego własnie nie napisali.
(usunięte przez administratora)
Może nie reaguje, bo nie wie? Pisanie po forach nie rozwiąże problemu, może zgłoście to bezpośrednio do "góry"? Mnie jako kobietę to zastanawia, że też same te dziewczyny nie dążą do ukarania sprawców. No bo chyba nie pisałbyś tutaj, gdyby dążyły, tak?
Za moich czasów jak pracowałam na tym dziale nikt nikomu nie wystawiał opini na jakiś forach,szkoda że osoba która zamieściła ten post nie jest tak odważna aby powiedzieć to prosto w twarz. osobiście pracowałam z Panem P. H I Panem P. P i uważam że są świetnymi pracownikami, dzięki nim bardzo dużo się nauczyłam, zawsze pomocni i kolezenscy. kiedyś na naszym dziale było bardzo wesoło i każdy z każdym się dogadywał, to tyle ode mnie, pozdrawiam serdecznie
Niestety wszystko zaczęło się od tego że zachciało się romansowania w pracy od tamtej pory atmosfera jest nie do wytrzymania . Atmosfera jest ciągle napięta , nikt ze sobą nie rozmawia . Panowie są wulgarni wobec kobiet i ich żarty słowne jak i czynowe nie znają słowa STOP . Myślą, że na zakładzie są bóg wie kim bo dobrze pracują ( ale to w pracy nie jest najważniejsze skoro podburzają i nie szanują innych pracowników )…
Tak oczywiście, zgodzę się, że kiedyś było fajnie, miło oraz wesoło, ale to już przeszłość...Teraz niestety to królewicze, najlepsi tapicerzy w firmie, im nie można nic zarzucić.. Co powiedzieć prosto w twarz ?To jaką jest osobą? jak odzywa się 8h do kobiet w pracy? Chcesz wiedzieć? Czy może wiesz, bo przecież pracowałaś tu. Również pozdrawiam
Znalazłem ofertę pracy jako pracownik produkcyjny. Wiecie może ile wakatów jest do obsadzenia? Bo z tego co wyczytałem, to szukają więcej osób. Niby piszą o atrakcyjnym wynagrodzeniu i premii, ale co to dokładnie znaczy? Poda ktoś konkretne kwoty? Szykują się jakieś podwyżki w tym roku? No i co w chodzi w socjal? Wspomnieli też, że jeśli ktoś ma predyspozycje, to jest szansa na przyuczenie do zawodu tapicera. Polecacie zainteresować się tym stanowiskiem? Pozdro:>
Ostudzę troszkę Twoje oczekiwania w temacie tapicera. W tej firmie bycie tapicerem nie oznacza jakichkolwiek profitów. W kategoriach płacowych na jednym poziomie z pakowaczem czy kimś z montażu. Nie ma innej firmy w kraju która plasuje ww stanowiska na jednych zasadach. Tak tylko jest w furnmaster. Jedynym plusem firmy to jedna zmiana i na tym zalety się kończą.
No właśnie a to zmiana jest 12 godzinna ? W jakich godzinach pracujecie w nowym roku, bo to dla mnie istotne ze względu na dojazd. A co do plusów, to czy stawka nie jest tez w jakiś osób plusem ? Zastanawiam się czy każdy na rozmowie ustala indywidualnie stawkę czy faktycznie jest jedną stawka na każdego pracownika
Czy firma Furnmaster Sp. z o.o. kieruje się zasadą równości w płacach kobiet i mężczyzn? Chodzi o równorzędne stanowiska.
Praca na magazynie to -brak organizacji pracy , jeden pracuje , a trzech się śmieje i obgaduje każdego. Pan kierownik robi wywody 20 min i zmienia polecenia co chwilę przez co marnuje czas i wprowadza haos.Sam zagaduje pracowników , przy czym przymyka oko na tych co nic nie robią lecz umieją donosić i przytakiwać. NIE JESTEM SLABY PSYCHICZNIE . KIEROWNIK POWINIEN WIEDZIEC CZEGO CHCE I ZE Z LUDZI NIE POWINNO SIE SMIAC ANI ICH OCZERNIAC PO KATNIE. Płaca marna i trzeba się nie szanować by tam pracować. Byłem, doświadczyłem odradzam
Dokładnie. Traktowanie pracownikuw to ttagedia, to że ktoś dostał awans i przeszedł wyżej nie znaczy, ze może się panoszyć i rozliczać innych. Nie zapominajmy sie, ale magazyn już pod pewnego Pana nie podlega a kierownik jest inny od rozliczania nas
Jak kilka lat robisz to masz spore doświadczenie. Faktycznie kierownik się zmienił i atmosfera jest lepsza? Płacą nadal marnie jak pisał Paweł czy to też lekko się ruszyło do przodu i można liczyć na więcej. Daj mi trochę konkretów.
Z tą godzinę wcześniej dostaje jakąś zapłatę? Albo może potem odebrać jako wolne? Bo w skali miesiąca trochę się uzbiera nie? Firma dla tonących tylko z powodu słabych zarobków czy też marnej perspektywy rozwoju?
Czyli z tego wynika ze zakończyłeś współpracę z firma ? Ciekawa jestem czy sam zrezygnowales ? Co masz na myśli ze marna płaca, najniższa krajowa ? Wiesz dla każdego niski hajs jest inny ;p
Jadwigo Tak najniższą krajową Tak sam I nie rzycze nikomu pracy w miejscu gdzie z nowego robi się (usunięte przez administratora)przed kierownikiem który notabene sam nie pamięta jakie polecenie wydał 5min wcześniej
Ale firma respektuje wszystkie zmiany, jeśli chodzi o podwyższanie się minimalnej krajowej? Od stycznia w sumie spora podwyżka idzie. Do tej najniższej nie dochodzą żadne dodatki, premie? Teraz święta idą, może coś dostaliście?
Tak patrzyłem po starych ogłoszeniach z PUP i wychodzi, że w 2019 roku magazynier zarabiał minimalną krajową. Jak to teraz wygląda? 3600 brutto? Czy polepszyło się tak, że będzie czwórka, ale na rękę, nie brutto? I co z tą opieką medyczną, niedobrze, że jest jako socjal?
Witaj. Czwórki nie ma nawet główny magazynier tu. Facet zaczyna od 5tej do 14stej i 4tys wyciąga tylko z sobota
Dzień dobry. Dziś pani z Pzu przedstawiła ofertę za którą płaci pracodawca haha. Na premie nie ma a firma zaplaci grube tysiące za opieke medyczną. Poczytajcie opinie zanim do tego przystąpicie. Chyba że lubicie karmic hieny. (usunięte przez administratora)
To chyba na plus że firma chce dać dla pracownika dodatkowy benefit. Nie bardzo rozumiem co ci nie pasuje. Pewnie premie idą z innego funduszu niż pozapłacowe dodatki i dlatego na jedno jest, a na inne nie. Wiesz czy można do tego pakietu podłączyć rodzinę?
Hm opieka medyczna wszystko ładnie pięknie i znowu nas (usunięte przez administratora) ....kierują do lekarzy specjalistów którzy nie mają umów z NFZ i a i owszem wizyta jest za darmoszke ale recepty piszą na ???? procent.i jak nie patrzyć znowu nas wl (usunięte przez administratora) kopneli
Czyli wizyta w pakiecie firmowy ale leki bez refundacji? Rozumiem że wybrali prywatną klinikę ale nie mogli takiej co ma podpisany kontrakt z NFZ? Ktoś z pracowników to zgłaszał? Co jeszcze dają z benefitów?
Jaki jest wkład kierownictwa Furnmaster Sp. z o.o. w budowanie dobrej atmosfery wśród pracowników?
Adekwatny do danego pracownika. Atmosfere budują współpracownicy, nie kierownictwo.
czyli kierownictwo nie wykazuje tutaj zbyt specjalnie umiejętności miękkich jeśli o zarządzanie chodzi? To współpracownicy w jaki sposób się angażują w tę atmosferę, są organizowane jakieś wspólne inicjatywy, wyjścia itp?
A co ma atmosfera w pracy do wyjść itp? Kierownictwo jest od kierowania jak sama nazwa wskazuje a nie od przyjaźni po pracy czy w pracy. Robią co do nich należy i jak widać są tego efekty bo gdyby było inaczej nikt by ich nie trzymał w firmie. Kierownictwo oprócz obowiązków jaki mają są też normalnymi ludźmi z którymi o wszystkim można porozmawiać i rozwiązać problemy zawodowe czy nawet prywatne a to jest bardzo duży plus z ich strony i wpływa pozytywnie na atmosferę. Jednak nic tak nie wpływa na jakość pracy i efekty jak my sami tworząc miłą atmosferę.
Czasami kierownicy przyjaźnią się z podwładnymi, wolą mieć koleżeńskie stosunki niż bawić się w tzw. służbistów...a możesz powiedzieć czy kierownicy w firmie są wybierani spośród pracowników, jeżeli ktoś jest długo stażem i zna firmę jak własną kieszeń, czy może wybierają za pomocą rekrutacji zewnętrznych? Piszecie o budowaniu atmosfery przez współpracowników, a mógłbyś powiedzieć jakie panują relacje w firmie?
Ale w każdym aspekcie tak jest źle z dogadaniem się z liderami i kierownikami? Jakbym wzięła UŻ lub potrzebowała wyjść wcześniej z pracy to też kręcą nosem?
Jak chcesz wyjść wszczesniej to musisz później to odpracować i zostać po godzinie 14 tyle ile czasu potrzebowałaś na wyjście np 1 godzinę szybciej wysyłać to odpracować musisz 2 dni po 30 minut to takie głupie to jest bo RCP nie chce im się zmieniać godziny wyjscia
Rozumiem, no faktycznie zagmatwane. Panują w firmie jeszcze jakieś "specyficzne" zasady, jak ta tutaj? :P Co z przerwami, sa jakoś regulowane? Czy możesz dopasować wszystko pod siebie? Odbijacie się jakoś w pracy elektronicznie, czy ręcznie prowadzona jest ewidencja? :)
Kim jest Sygnalista?
Sygnalista w firmie, to osoba, której zadaniem jest zgłaszanie nieprawidłowości i nadużyć w firmie. Zadania i ochronę Sygnalistów opisuje dyrektywa Parlamentu Europejskiego oraz ustawa o Ochronie Sygnalistów, które zapewniają
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
Jak działa GoWhistle?
Zobacz więcej na GoWhistle.comOdpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Jak działa GoWhistle?
Zostań Sygnalistą w Furnmaster Sp. z o.o. - Świebodzin
Informacje dla GoWhistle Compliance Officera: 
POTWIERDŹ EMAIL
Aby założyć konto, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZałóż darmowe konto Compliance Officera i odpowiedz Sygnaliście
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Furnmaster Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Furnmaster Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 42.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Furnmaster Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 35, z czego 3 to opinie pozytywne, 24 to opinie negatywne, a 8 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- Zachodnia 15
66-200 Świebodzin - NIP: 7792422021 KRS: 0000517618
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 634 470
- Pracuj.pl 3 137 130
- LinkedIn 3 035 232
- Olx.pl 2 564 298
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Produkcja mebli specjalistycznych - Świebodzin
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |