Widze bardzo dużo wolnych wakatów do obsadzenia. Ogłoszenia są na popularnym portalu. Jak zarobki w tej firmie na stanowisku Rsm? Jak Warunki pozapłacowe w Noark, atmosfera ? Proszę o kilka opinii. Czy zmienił je już Dyrektor sprzedaży ? Nie ma info na stronie.
Jakie są mocne strony pracodawcy Noark Electric Sp. z o.o.?
Tzn. co, wszystko jest źle? Możesz napisać konkretniej co wg. Ciebie jest nie tak? Bardzo by się przydała taka aktualizacja, a tak ograniczona opinia nie jest pomocna ... Jest umowa o pracę? Jakieś dodatki/premie? A co sądzisz o wynagrodzeniu, ile na start?
Firma aspiruje do tego by być korpo a zachowania jak w małej firmie. Kolesiostwo, pracownicy lepsi i gorsi. Wyjazdy zagraniczne dla tych pierwszych, praca dla drugich. Słyszysz że jak chcesz dobrze żyć z władzą to masz być lojalny. Krytykować nie można. Jednych chwalimy innych ganimy. Dobry CSM, ale to nie wszystko. Może zmiana na stanowisku HoS przyniesie lepszy czas dla firmy ?
Ale to jest malutka firma, a nie korpo i zasady jak w malej firmie czyli brak zasad. Jak sobie poscielisz tak sie wyspisz :) ale fakt najgorszy hr ever (usunięte przez administratora) sie obijaja… i maja dobre pieniazki..
Jakie warunki trzeba spełnić, by zostać członkiem zespołu Noark Electric Sp. z o.o.?
Jak widzisz nie uzyskasz odpowiedzi nawet. Dzial HR jest tak zapracowany, ze nie masz co liczyc na cokolwiek. Wiesz pot, krew, praca wrze, rekrutacje, szkolenia, dokuemnty, procedury, teczki.. Nawet kawe maja zimna…
W tej firmie dostąpisz czegoś, co nie oferuje żadna inna. Najgorszy dział hr w całym wszechświecie. Serio, w mojej kilkunastoletniej karierze nie spotkałem bardziej nieprofesjonalnego działu kadr. Kilka przykładów: - zero zaangażowania i pomysłów od siebie. jej szczyt inwencji twórczej to napisanie maila "co proponujecie" - hipokryzja w temacie urlopów. nie pozwala odgórnie na urlop dłuższy niż 2 tygodnie, a sama robi sobie wycieczkę do stanów na 3 tygodnie - zimą w biurze nie działało ogrzewanie i kazała przychodzić pracownikom, mimo, że temperatura była poniżej 18 stopni (pip?!) - jak jest poza biurem to nie odbiera telefonu, nie oddzwania - jeździ bez przerwy autem służbowym, łącznie w weeekendy, a ponoć jest to samochód przypisany do biura dla każdego pracownika - jej najważniejszym zadaniem była rekrutacja nowego country sales managera. zatrudniła człowieka oderwanego od rzeczywistości, którego od początku nikt nie lubił oprócz jej. jak się zorientowała, że tak jest to w końcu go zwolniła (usunięte przez administratora) Na resztę zrzucam kurtynę milczenia, są to zbyt poufne informacje aby wrzucać je do internetu.
Ale czekaj, piszesz o dziale kadr, ale brzmi to bardziej jakbyś opisywał jedną osobę. W tym dziale nie pracuje nikt więcej kto byłby gotów pomóc? :/ I wy macie jeden samochód na wszystkich pracowników? To ilu was tam w zasadzie jest, bo brzmi to dość dziwnie. Próbowaliście w ogóle to wszystko zgłaszać? Jakaś interwencja by się przydała z góry jeśli faktycznie jest tak jak piszesz.
Jak dużo osób pracuje na stanowisku Kierownik Sprzedaży w firmie Noark Electric Sp. z o.o.?
+\- 20 osób, w zależności ile osób właśnie szukaja :D Nie ma co ukrywać, ze RKS w Noarku to po prostu zwykły przedstawiciel handlowy.
Nie polecam. Bardzo duża rotacja pracowników, która już może zastanawiać. Szukają nowych osób nie z powodu rozwoju firmy, a odejścia kolejnych pracowników. Ogólnie bałagan i chaos organizacyjny. Firma dla niedoświadczonych osób, którymi łatwo jest sterować. Najlepiej dla osób bez własnego zdania i dla kobiet nie posiadających dzieci, bo rodzina przeszkadza (??) w byciu dyspozycyjnym. Obowiązki na poziomie kadry zarządzającej, ale najlepiej za wynagrodzenie jak dla asystentów. Niemile widziani byli pracownicy korporacji, co zresztą nawet podawali jako wymóg w jednym z ogłoszeń. Benefity finansowe tylko na papierze. W rzeczywistości - dla wybranych. Gwarantują "work-life balance", ale to tylko na stronie internetowej taka informacja. Praca najlepiej 24/7, w urlopie, święta i weekendy. Taki to "work-life" balance. Na pracuj.pl jest profil firmy i zdjęcia zespołu sprzed niespełna roku, z którego to zespołu... połowa już nie pracuje. Kontakt z szefem, który na codzień przebywa w krajach Bałtyckich bądź w podróżach, najlepiej tylko e-mailowo, aby mieć dowody, że sumiennie wykonuje się swoją pracę, ponieważ szef uważa, że jest nieomylny i zawsze ma rację. Generalnie układy, lizusostwo, pracownik przeciw pracownikowi, dla osiągnięcia własnych korzyści, a chwalą się pracą w zgarnym zespole. Informacje na temat kariery w fimie umieszczone na stronie internetowej może dotyczą innych krajów, ale na pewno nie Polski.
