Opinie Promag S.A Poznań - 353 opinie - GoWork.pl

Promag S.A

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(1)

Opinie(353)

Aktualności(1)

O firmie

Dla pracowników

Proces rekrutacyjny

FAQ

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Przedstawiciel handlowy

26.05.2026 10:20

Pbs

Przebieg rekrutacji Pierwszy etap to była rozmowa z panią z HR, bardzo miła i przyjazna. Pytała o moją dotychczasową karierę i czy wiem, czym zajmuje się firma. Ogólnie rozmowa na plus. Tego samego nie mogę powiedzieć o drugim etapie. Był Teams i uwaga – rozmowa 5 na 1. Atmosfera grobowa, przedstawiciele z minami, jakbym szedł na skazanie. Jeśli tak miałaby wyglądać praca, to ja dziękuję. To nie wyglądało jak rozmowa o pracę, a bardziej jak jakaś komisja egzaminacyjna. Po tym etapie zrezygnowałem z dalszego udziału. Z tego, co wiem, kolejny etap miał być podobny, ale na żywo. Miałem już sporo rozmów o pracę, ale tak słabej to chyba jeszcze nigdy. Pytania Brak pytań

Poziom rozmowy:

Rezultat:

Dostałem pracę, ale nie przyjąłem

#RozmowaKwalifikacyjna

#PrzedstawicielHandlowy

Firma Promag S.A.

27.05.2026 12:44

Pracownik

Dziękujemy bardzo za podzielenie się swoją opinią oraz za udział w procesie rekrutacyjnym. Każda informacja zwrotna jest dla nas bardzo cenna, ponieważ pomaga nam rozwijać i udoskonalać standardy prowadzenia procesów rekrutacyjnych. Rozumiemy, że liczba osób uczestniczących w spotkaniu mogła zostać odebrana jako zbyt duża. W naszym przypadku jest to jednak świadome działanie, wynikające zarówno z chęci zapewnienia transparentności procesu, jak i umożliwienia kandydatom poznania osób oraz obszarów, z którymi potencjalnie będą współpracować na co dzień. Takie podejście wdrożyliśmy również w odpowiedzi na wcześniejsze sugestie kandydatów dotyczące długości procesów rekrutacyjnych. Naszym celem było ograniczenie liczby etapów i skondensowanie kilku spotkań do maksymalnie dwóch, tak aby proces był bardziej efektywny czasowo i wygodniejszy dla obu stron, przy jednoczesnym zachowaniu jakości oraz merytoryki rozmów. Przykro nam jednocześnie, że atmosfera spotkania została odebrana w taki sposób. Dokładamy starań, aby rozmowy przebiegały w otwartej i partnerskiej atmosferze. Mamy jednak świadomość, że odbiór spotkań rekrutacyjnych jest kwestią indywidualnych odczuć, dlatego tym bardziej doceniamy podzielenie się swoją perspektywą.