Czy Nadwozia-Partner S.A. oferuje wszystkim swoim pracownikom umowę o pracę, czy jednak należy spodziewać się umowy zlecenia?
Preferujemy zatrudnianie na podstawie Umowy o pracę. Zdarzają się przypadki, że ktoś jest zatrudniony na Zleceniu ale jest to sporadyczne i występuje wtedy, kiedy ktoś nie jest pewny czy to jest praca dla niego (a ma umowę o pracę w innym zakładzie). Zatrudniamy też na B2B ale dotyczy to raczej pracowników biurowych (handlowców czy konstruktorów).
Czy osoby, który były na rozmowie kwalifikacyjnej, mogłyby podać jakieś rady odnośnie rekrutacji do Nadwozia-Partner S.A.? Na co zwrócić uwagę przygotowując się do rozmowy na stanowisko Inżynier Budowy?
Witam.Mam pytanko.Czy to prawda,że firma płaci minimalną krajową a resztę w kopercie pod stołem?
Minimalną nie ale wypłata jest podzielona na 3 części. To co na konto jest podzielone jako wypłata i premia. No i koperta na parę stów.
Pragnę tylko poinformować, że odpowiedź na twojego posta znajduje się pod Twoją wypowiedzią z niku Johnny (ten sam dzień, 2 wypowiedzi na ten sam temat 4 minuty po sobie w różnych wątkach - słabe to, mogłaś/eś chociaż poczekać z dzień czy dwa...) Rozumiem, że naturalną reakcją obronną na porażkę jest obwinienie o nią wszystkich w koło ale zasady w firmie są jasne, proste i czytelne i albo się do nich stosujesz albo liczysz się z tym, że mogą Cię zwolnić więc jedyną osobą, którą powinnaś/powinieneś obwiniać jesteś Ty sama/sam...
Pomówienie i zniesławienie jest również przestępstwem tyle tylko, że z kodeksu karnego, a każdy komputer jest bardzo łatwo identyfikowalny i jak dobrze poczytasz to dowiesz się, że kilka osób już tutaj za swoje wypowiedzi przepraszało...
Koperty pod stołem to nie jest(usunięte przez administratora)? Skarbówka już zaciera rączki ????????????????
Witam czy u was w firmie jest praca na akord?
Witam, nie, w naszej firmie nie ma pracy na akord natomiast od wyników całej załogi jest uzależniona premia.
Czyli stawia się na współpracę? Jest szansa na przybliżenie konkretnych warunków odnośnie tych wspomnianych premii? jak te wyniki mogą obecnie wychodzić, jest na to jakiś przelicznik odnośnie nagrody za nie? Są konkretne targety?
Premie w teorii zależą od współpracy pomiędzy działami - jak to mówią szefowie "stawiamy na wynik", ale na koniec zawsze można komuś kogo się mniej lubi trochę skubnąć bo za długo palił na przerwie.
Opiekun Osób Starszych (Pan Kurt 79 lat)
Specjalista ds. Wentylacji Mechanicznej (Rekuperacja)
Inżynier Serwisu Obrabiarek Laserowych
Podobno nie jest zaciekawifirmie. To prawda ?
Z czego wynika to zapytanie? w jakim kontekście może nie być za ciekawie? ktoś się orientuje w ofercie tegorocznych szkoleń? w ogłoszeniu na stronie dla montażysty jest dopisek o dodatkowych szkoleniach. jak więc są przeprowadzane i czy sa one cykliczne czy tylko te wdrażające?
Dzień dobry, Chciałbym zapytać czy szukają Państwo pracowników? Obecnie jestem bezrobotny i mógłbym zacząć pracę od zaraz
Dzień dobry, obecnie prowadzimy proces rekrutacyjny na stanowiska montażowe. Jeżeli jest Pan zainteresowany prosimy o kontakt telefoniczny celem umówienia spotkania (nr na stronie www).
Czy firma prowadzi rekrutację na produkcję? Pracowałem przy nadwoziach, miałem małą przerwę i szukam nowej pracy :)
Hejka widze na ich stronie że mają jakieś ogłoszenie dla pracowników produkcji. Będziesz aplikować? W ogóle czemu akurat tę firmę wybierasz?
Hmm wiesz co pracowałem w podobnej firmie(Bytom), a z tego co widzę to za dużo firm o tej tematyce to nie ma... A ty tam pracujesz?
Jeżeli chce się Pan podjąć pracy na produkcji to proponuję skontaktować się z recepcją +48 32/ 360 26 44 i umówić na spotkanie - wszystkich szczegółów na temat zatrudnienia dowie się Pan na miejscu :)
Czyli takie spotkanie to jest już rozmowa rekrutacyjna? Po której się decyduje czy jest przyjęcie, czy nie?
Jeżeli w danym momencie są Wakaty na stanowisko, o którym będziemy rozmawiać to tak. Jeżeli nie ma aktualnie wakatów ale pracownik jest rokujący to również można to traktować jak rozmowę kwalifikacyjną i możemy na takim spotkaniu zdecydować o przyjęciu.
i może dojść do podpisania umowy a praca zacznie się np., za kwartał? w takiej sytuacji pracownik może czuć się bezpieczny?
Widzę, że zaczęła się dyskusja na temat ofert pracy, czy szukają Państwo kilku nowych pracowników?
Zawsze jesteśmy otwarci na nawiązanie współpracy z zaangażowanymi i wartościowymi pracownikami. Jeżeli jest Pan zainteresowany pracą proszę przesłać CV na adres: kadry@nadwozia-partner.pl odezwiemy się do Pana i umówimy na spotkanie.
Jakie godziny pracy obowiązują w Nadwozia-Partner S.A.?
(usunięte przez administratora)
Tak 10 na raz
Czy kobiety też są przyjmowane?
A czy ich zarobki są równe płacom męskim? Tak, to zasadne pytanie, o nierównościach płacowych zaczyna się mówić coraz częściej :)
Tak. Wynagrodzenie jest wynikiem posiadanych umiejętności i stopnia zaangażowania w pracę, płeć w tym wypadku nie gra roli.
TAK. Choć praca strikte na montażu jest dość ciężka fizycznie. Panie pracują głównie przy montażu elektryki, ogerzewań postojowych i w przestrzeni magazynowej.
Czy rozmowa kwalifikacyjna do Nadwozia-Partner S.A. odbywa się w siedzibie firmy?
Witam. Jestem zainteresowany pracą U was w firmie jakie wynagrodzenie na początek?
Wszystko jest kwestią Pańskich umiejętności, doświadczenia i stanowisko, na które chciałby Pan aplikować. Najlepiej umówić się na rozmowę kwalifikacyjną i po takiej rozmowie będzie Pan znał odpowiedź na swoje pytanie i łatwiej będzie nam wspólnie zdecydować, czy chcemy z sobą pracować czy nie :)
Jestem również zainteresowany pracą U was ale wiąże mnie umowa w aktualnym zakładzie pracy . Czy byli byście w stanie czekać na mnie ( oczywiście po rozmowie kwalifikacyjnej jeśli byście byli zainteresowani moją osobą) czekać aż mu nie mi miesięczny okres wypowiedzenia.
Jeżeli się dogadamy to nie ma problemu z tym, żebyśmy poczekali na Pana do końca Pańskiego okresu wypowiedzenia u aktualnego pracodawcy.
Atmosfera w miejscu pracy odgrywa kluczową rolę w osiąganiu wyników. Jak wygląda ten aspekt w Nadwozia-Partner S.A.?
Witam czy praca jest w systemie zmianowym?
To jest praca z Więźniami!! Nie ma i tym mowy w ogłoszeniu ani w trakcie rozmowy rekrutacyjnej! Tylko recydywa tam pracuje! https://m.olx.pl/oferta/praca/monter-zabudow-na-samochodach-dostawczych-CID4-IDHijQ7.html?reason=
Temat osadzonych i nie tylko był już poruszany przy okazji wątku "Lenia". Nikt nie będzie dyskryminowany za to, że gdzieś w przeszłości podwinęła mu się noga albo ma inne poglądy polityczne, religijne czy jakiekolwiek inne niż większość, jeżeli przy tym wszystkim jest normalnym człowiekiem, który wie dlaczego i po co chodzi się do pracy. Jeżeli komuś to przeszkadza to jest to trudno, ja wybieram tych pracowników, którzy przychodzą do pracy pracować, a nie pobyć - rozumiem, że to dla niektórych faktycznie może być problemem.
Jest tak jak pisze Dwarf i to nie są żadni recydywiści. Pracują jak każdy z nas, a areszt chyba wie lepiej kogo może wysłać do pracy ;) Pracuję już chwilę i jestem zadowolony, oczywiście są lepsze i gorsze dni, ale w każdej pracy jest tak samo, a jak nie pasuje coś z wypłatą to zawsze można podejść i porozmawiać. Raz miałem taki przypadek bo nie pilnowałem sobie godzin i wszystko wyjaśniłem.
Pracuje od początku miesiąca w tejże firmie, wstępnie byłem mocno zadowolony w związku z poszerzaniem zdolności manualnych, przez pierwszy tydzień praktycznie stanie i patrzenie sie na innych jak robią(co jest zrozumiałe, nie od razu Rzym zbudowano), przynieś wynieś pozamiataj. Osobiście uważam że początkowa płaca w żaden sposób nie adekwatna do wykonywanych obowiązków, oczywiście wykonywanych obowiązków kiedy liderzy już zaufają i dają większe rzeczy do roboty niż wyczyszczenie zabudowy z kleju czy pozamiatanie stanowiska pracy. Rzekomo po miesiącu pracy można starać się o podwyżkę aczkolwiek "2500 na ręke" jak to powiedział Pan Dyrektor(czyżby Pan Dwarf? ;)) tak czy siak na początek nie jest zadowalające, tymbardziej 2700 po 3 miesiącach czy miesiącu. Najdziwniejsza rzecz to w momencie podpisywania umowy podpisywałem dokument dotyczący odbycia przeszkolenia z BHP, do tej pory żadnego szkolenia nie było więc jest to w pewien sposób nieeleganckie moim zdaniem, ze względu brak wiedzy o specyfikacji pracy i zagrożeń z niej płynących często kończyłem z pociętymi palcami do mięsa czy innymi kontuzjami. Sama praca w sobie jest okej ze względu na prace przy samochodach, firma korzysta z narzędzi renomowanych marek a nie z jakiś chińczyków aczkolwiek jak wspominałem wyżej, kilka aspektów jest niestety drażniąca i negatywna. Co do wspomnienia przez kogoś z HRu czy zarządu, soboty nie są dobrowolne, jeżeli trzeba coś zrobić to i sobota jest obowiązkowa ;) Starałem się jak najbardziej obiektywnie ocenić pracę i liczę że moja opinia pomoże innym w zdecydowaniu o podjęciu pracy. Pozdrawiam serdecznie.
Dziękujemy za szczerą opinię. Zdajemy sobie, że jest jeszcze trochę rzeczy do poprawy - jak wszędzie, ale pracujemy nad tym wszyscy ;) Kwestia wynagrodzenia jest oczywiście negocjowalna i tak jak już pisałem w dużej mierze zależy od indywidualnych umiejętności i zaangażowania danego pracownika. Okres próbny jest okresem kiedy się sprawdzamy, a Wy, jak słusznie zauważyłeś się uczycie. Jeżeli są jakieś problemy, to zawsze można przyjść i porozmawiać - drzwi są otwarte :)
Ziomek czy to twoja pierwsza praca? Z twojej opinii można to wywnioskować... Wytrwałości!
Czy nadal pracuje się tam z więźniami,albo Ukraińcami? :(
Dzień dobry, Dziękujemy za zainteresowanie. O pracy w firmie decydują kompetencje (wiedza, umiejętności oraz postawa). Nie ma dyskryminacji ze względu na płeć, narodowość, wyznanie, kolor skóry czy orientację seksualną. W przypadku zainteresowania podjęciem pracy zapraszamy do kontaktu. Pozdrawiamy, Zespół Nadwozia-Partner S.A.
Z całym szacunkiem, to nie są "jacyś skazańcy", tylko ludzie. Założenia są takie: osadzeni chcą pracować w ramach resocjalizacji, coś potrafią i ZK wyraża zgodę na pracę zewnętrzną. W tej sytuacji jeśli firma potrzebuje pracowników, to zatrudnia również wyżej wymienionych. Jak napisałem podstawowe kryteria to wiedza, umiejętności i postawa.
Drogi Leniu, Po pierwsze bardzo podoba mi się Twój nick - jest bardzo wymowny i dużo można z niego wywnioskować. Po drugie jak słusznie zauważył HR liczy się wiedza, umiejętności i zaangażowanie w pracę i tutaj nie ma znaczenia jaki jest status takiego pracownika - Kodeks Pracy w tym względzie jest bardzo precyzyjny Art. 11(3). [Zakaz dyskryminacji].
Jak wygląda aspekt współpracy ze studentami w Nadwozia-Partner S.A.? Chętnie zatrudniają?
Wszystko zależy od człowieka i od stanowiska na jakie się aplikuje ;) natomiast z tym, że ktoś studiuje nie ma żadnego problemu, a na niektórych stanowiskach powiedziałby nawet, że jest to plus. Jeżeli jest to do tego uczelnia techniczna to tym bardziej jesteśmy otwarci.
Jakie sa godziny pracy ? Ile na reke na miesiac ? Sobota pracujaca ?
Praca w godzinach 6-14. Sobota z założenia nie pracująca natomiast jeżeli ktoś chce przyjść i dorobić to jest taka możliwość. Wynagrodzenie zależy od umiejętności i zaangażowania, jeżeli chciałbyś/chciałabyś poznać szczegóły to zapraszam do siedziby Naszej firmy w celu odbycia rozmowy kwalifikacyjnej :) Pozdrawiam
Chyba Ty. U mnie wszystko jest ok.
Widzę, że wpis @pracownik, do którego odnosiło się stwierdzenie "Chyba Ty" zniknął. Więc małe sprostowanie, powyższy post nie odnosi się do wypowiedzi @HR.
