Opinie Nadwozia-Partner Sosnowiec - 231 opinii - GoWork.pl

Opinie(231)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Matador

26.11.2025 08:26

Były pracownik

To nie jest dobre miejsce, jeśli chcesz być poważnie traktowany. Nawet o narzędzia niezbędne do pracy jest się ciężko doprosić. W tej firmie kierownicy zmieniają się jak rękawiczki, przez co zlecenia nie są realizowane na czas, a pracownik jest (usunięte przez administratora) Umowa na okres próbny 2 miesiące a później wypad bez słowa, nawet nie ma osoby kompetentnej, która cię o tym poinformuje. Panuje tam chaos i dezorganizacja. Zarobki na początek 4000 netto. Śmiech na sali. jedynym pozytywnym aspektem jest atmosfera na hali wśród pracowników. Partner to firma która się cofa w rozwoju dosłownie i w przenośni.

Informacja

28.11.2025 10:37

Pracownik

Dzień Dobry, drogi Panie z tego co jestem pewien to 2 miesięczna umowa wynika z okresu próbnego, ale niestety nauczeni doświadczeniem, iż przychodzą pracownicy, którzy na rekrutacji są świetni, a w rzeczywistości nie potrafią wykonywać najprostszy zadań manualnych zmusza firmę do okresów próbnych co jest naturalnym procesem. Dla Pana zmiana kierownictwa jak rękawiczki? Proszę o podanie konkretnych przykładów ponieważ od ponad roku nic się nie zmieniło w kadrze kierowniczej/team leaderowej. Tak w firmie trwa proces optymalizacji oraz redukcji pracowników, którzy po prostu nie są w stanie wykonywać powierzonych zadań. Skoro umowa po okresie próbnym nie została Pana przedłużona, były przeprowadzone z Panem rozmowy, a tępo pracy było ponadnormatywne (300% założonej normy) to nie potrafię zrozumieć tego zdziwienia. Mimo wszystko myślę, że warto rozmawiać na żywo, niż wylewać swą odwagę w intrenecie nie pokazują obu dwóch stron medalu. Pozdrawiam

Matador

08.01.2026 11:44

Były pracownik

Zarzucasz mi jednym słowem że nie potrafię wykonywać najprostszych prac manualnych? I tak, były zmiany w zarządzie pod koniec roku 2025. Właśnie z tego powodu nikt ze mną nie rozmawiał. Więc nie opowiadaj głupot że zostały przeprowadzone jakiekolwiek rozmowy bo tam nie ma osoby kompetentnej do tego.

kefir

21.09.2024 18:13

Były pracownik

(usunięte przez administratora) ps. w tej firmie nie istnieje coś takiego jak szacunek do pracownika. Zwalniają za byle (usunięte przez administratora) wiec powiedzcie dlaczego sa takie negatywne komentarze hmm?

HR

21.09.2024 20:59

Pracownik

Drogi Kefirze wg PWN Kłamstwo to "świadome mówienie nieprawdy celem wprowadzenia w błąd dla własnych korzyści, oszukania innych, przypodobania się innym itp." Na razie podczas całej tej dyskusji wprowadza w błąd jedna strona i bynajmniej nie jest to firma, a rozgoryczeni i zwolnieni pracownicy, do których bardziej pasowałoby stwierdzenie hejtu niż kłamstwa. Wynika to z jednej prostej rzeczy, że tego typu portale to idealne miejsce, żeby anonimowo (bo przecież nikt tego nie weryfikuje) kogoś poobrażać tylko dlatego, że nie potrafimy przyznać się do swoich błędów... Piszesz, że zwalniamy ludzi za byle ... (nie wiem jakiego stwierdzenia użyłeś bo zostało usunięte przez administrator, pewnie jakiegoś bardzo wyszukanego) ale myślę, że masz na myśli w swoim odczuciu coś błahego. Otóż nie, jeżeli ktoś jest zwalniany z pracy to znaczy, że nie przestrzega podstawowych obowiązków pracowniczych, regulaminu pracy, norm czasu pracy, narzuconych standardów albo zasad współżycia społecznego. Jest to bardzo proste i wygląda tak samo w 99% firm w tym kraju. Natomiast sami (wszyscy czytający komentarze) możecie się zastanowić jak byście we własnej firmie traktowali dorosłych mężczyzn i kobiet chowających się po krzakach z papierosami jak dzieci w szkole podstawowej, ludzi notorycznie spóźniających się do pracy albo takich mających co tydzień "syndrom poniedziałku" - z mojego punktu widzenia to właśnie jest oznaka brak szacunku i to nie tylko względem pracodawcy ale przede wszystkim kolegów i koleżanek, którzy przykładają się do swoich obowiązków, a nie jakieś puste stwierdzenia rzucane przez anonimowych "pracowników". Widzisz drogi Kefirze na szacunek trzeba sobie zasłużyć i działa to w dwie strony, a na razie najbardziej o szacunku krzyczą Ci, którzy sami go nie okazują, za to bardzo chętnie sobie przypominają, że istnieje takie słowo, jak trzeba kogoś oczernić, nie pamiętając już, jak przychodzili z pytaniem czy mogą wyjść wcześniej bo kot jest chory albo czy mogą dostać zaliczkę na poczet wynagrodzenia bo się popsuł samochód... Tak jak pisałem wcześniej to jest świetne miejsce, żeby "kryształowo czyści" ludzie, którzy "niesłusznie" stracili pracę lub zakompleksieni i bojący się, że przyjdzie ktoś na ich miejsce, mogli wylać cały swój hejt i życiowe frustracje bo w zasadzie czemu nie i tak robią to anonimowo, a czy jest to zgodne z prawdą to w sumie nie jest istotne...

Kefir

01.10.2024 13:38

Były pracownik

Gó… prawda. Pracownicy którzy również się starają i robią wszystko co mogą są traktowani jak c którzy właśnie nic nie robią, a najgorzej że od tych co robią więcej niż inni oczekuje się jeszcze więcej.

zenek

24.08.2024 16:23

Inne

No ja na stale czegoś szukam a tu piszą ze to nie taka robota , tylko na doskok. Wszyscy sie zgodzą? Nie ma długoletnich pracowników?

123

18.09.2024 20:58

Pracownik

Niestety nie warto tam się zatrudniać, firma idzie mocno w dół przez braki materiałów w stosunku do zleceń. Ludzie uciekają z firmy i najprawdopodobniej to celowy zabieg żeby zamknąć firmę. Widocznie tak chce góra.

HR

21.09.2024 11:14

Pracownik

Szanowny/a Panie/Pani @123 szkoda, że nie masz odwagi podpisać się przynajmniej imieniem. Prawda jest zgoła odmienna od tego co piszesz. Firma mocno inwestuje w czasach, które jak wiemy są niestabilne i niepewne, co wiąże się z ryzykiem i może generować lekkie zachwiania i szarpnięcia czego każdy logicznie myślący człowiek jest świadomy. Jak słusznie zauważyłeś/aś jest coraz więcej zleceń co jest skutkiem polityki firmy i świadczy o tendencji wzrostowej oraz o coraz lepszym postrzeganiu marki na rynku krajowym i zagranicznym, a nie chęci zamknięcia firmy (swoją droga ciekawe myślenie, "mam więcej zleceń to musze się zamknąć" - brawo za kreatywność). Co do uciekających ludzi, żeby była jasność 1 osoba złożyła wypowiedzenie i to bynajmniej nie z powodów, o których piszesz (niestety z powodu obowiązujących przepisów nie mogę ich tutaj podać, choć bardzo bym chciał). A jeżeli masz na myśli pracowników uciekających na L4 albo nie pojawiających się w pracy bo kadra zarządzająca przestrzega norm produkcyjnych i zwraca na nie coraz większą uwagę, a oni przychodzili tylko pogadać z kolegami i może coś tam zrobić, a teraz "się ich czepiają" to nijak się to ma do sytuacji firmy tylko świadczy o tych właśnie ludziach. Dlatego też planowany jest wzrost zatrudnienia, a nie jego redukcja. Jak wszyscy zdajemy sobie sprawę firma chcąc się rozwijać musi mieć dobrą kadrę, na której może polegać i na tym skupiamy się teraz najbardziej. Co, jak Państwo możecie zauważyć po wpisie @123, nie wszystkim odpowiada. Tacy ludzie za wszelką cenę będą próbowali się wybielać oczerniając przy tym swoich pracodawców - tak byłych jak i obecnych, nie mając jednocześnie odwagi, żeby samemu coś zmienić.