A ten pseudokierownik z działu TPUR dalej nie wie co to znaczy fajnie??.. Hehehe!!
Wszyscy pracownicy powinni się cieszyć, że pracują u tak pewnego pracodawcy jak MTU. Jest to firma nie do zdarcia. Nie zaszkodzil jej kryzys pandemiczny, który wiele firm lotniczych rozłożył na łopatki, nie zaszkodziła wojna na Ukrainie i kryzys na rynku paliw, nie zaszkodził pakiet fifty 5. Nie zaszkodziło też tąpnięcie 11 września w zwiazki z PW1100G, kiedy wartość firmy spadła o 25 % (strata 3 mld dolarów) w ciągu 2 dni. Inne przedsiębiorstwa już by zbankrutowały, a to się trzyma mocno. Wielu ludzi wam zazdrości takiego solidnego pracodawcy.
Aplikować czy nie ? są jakieś benefity. Nadgodziny ? nocki ? Jak kierownik i atmosfera?
Mam pytanko. Czy są jakieś wolne etaty w dziale TPUR? Bardzo chciałabym się dowiedzieć czy tam jest fajnie. Podpowie coś ktoś??
Specjalista / Specjalistka ds. sprzedaży zagranicznej
Kierownik Działu Analiz Wytrzymałościowych - obudowy i części zewnętrzne To ogłoszenie się pojawia już od 18 miesięcy, ktoś może napisać dlaczego tak długo ???? fikcyjna rekrutacja czy jak ???
Może dlatego ze nikt nie chce z tymi zrzędami z tego działu pracować, wieczne problemy narzekanie jak im tam żle i niedobrze i jaka to firma jest strasznie niedobra, jak by ich(usunięte przez administratora) na siłe tam trzymali. Poza ludzmi to na czym się tam pracuje też ma wiele do życzenia, komedia.
@CADI Skąd się bierze takie nastawienie u tych pracowników ? Rzeczywiście firma nie daje motywacji do pracy ? A oni nie mają odwagi lub też nie chcą nic zmieniać w swoim życiu zawodowym z różnych powodów np kredyty hipoteki ? Czy może jest OK ze strony firmy a im wiecznie mało ??
Zamiast zmienić swój los- stanowisko, firmę lub porozmawiać z przełożonymi to lepiej jęczeć jak źle i jak to strasznie zostali pokrzywdzeni przez los. Nie rozumiem tych ludzi- nie pasuje mi to odchodzę a nie zatruwam życia innym lub nie niszczę swojego. Może za dużo zarabiają i nie chcą odejść ? Może nie jest im tak źle ? Może mają za mało pracy ? Może nabrali kredytów i boją się nawet rozmowy ?
Na stanowisko inż. ds. analiz wytrzymałościowych rekrutacje prowadzone są cały czas od około 10 lat. Czy dział liczy kilkaset osób czy aż taka rotacja ?
a powody? i mimo wszystko czy jest znana konkretna liczba osób na tym dziale? ciekawe jest to, że taki stan miałby się utrzymywać podobno od 10 lat...
To musi być dobra firma skoro ma ponad 600 opinii .. Czy są tam awanse? Karta na basen, płacą za dojazdy, płacą za wczasy?
Zarobki słabe? Jak stoi dzial wytrzymalosciowy MTU zarobkowo w stosunku do innych przedsiebiorstw z doliny lotniczej?
Widzę wakat w zakupach z niemieckim. Jak atmosfera międzyludzka i finansowa? Jest szansa na sześciocyfrowy utarg, choćby brutto?
Drodzy pracownicy MTU zapewne zauwazyliscie ze kantyna podniosla standardy wydawania posilkow macie 2 buly za free ,panie maja fajne czapeczki jak w kebabie ... ,o zmianach wiecie cos tam z biuletynu ale niestety swiatla dziennego nie ujrzalo oryginalne zapytanie z metalowej skrzynki z serii pytan od pracownikow a o to ponizej oryginal ktorego nasz suweren nie opublikowal z konca zimy 2023: "Jestesmy zmuszeni pisac tutaj poniewaz ankiety satysfakcji nikt nie czyta i ma daleko w powazaniu. Czy w zwiazku za podwyzyszeniem oplat do 9zl za zestaw obiadowy OTYLA catering zamierza tez podniesc jakosc uslug i wyrobow garmarezyjnych oraz wprowadzic bardziej rozbudowane menu?czy tez moze zarzad MTU rozwazy wybor innego cateringu,po przez ankiety pracownicze na platformie eHCM.(Prosze poczytac opinie na google map o OTYLA CATTERING). Powodem zapytania jest ¿e od grudnia 2022 wyczuwalny jest spadek jakosci ,niesprawiedliwe dzielenie kosztow,brak odpowiedzialnosci za wyposazenie ,spadek estetyki wyposazenia. W daniach ostanio zaczely sie pojawiac wlosy pan z obslugi...gdzie skandalem jest ze Panie nie posiadaja czepkow na glowach. Chleb z "Bamala" czesto jest on obeschly gdzie zwykle kajzerki z biedry sa o niebo lepsze. Salatki niekiedy to jest nieporozumienie pisze ze sa jajka w skladzie a w rzeczywistosci jest to tylko cwiartka z jednego jajka ,pisze ze jest w skladzie ser feta a jego go sladowa ilosc...dania sa czesto powtarzalne i przewidywalne (schabowe czwartki ,duza ilosc dan z kasza czyli kasza na tysiac sposobow m.in pierogi z kasza ,kaszotto i pochodne) Koszty:Kolejnym absurdem jest ze my placimy uczciwie po 9zl zas druga polowe doplaca firma,a tez sa wiecznie Ci sami beneficjenci co zawsze biora po godz 18:20 za darmo nieodebrane salatki,surowki ,dolewki kompotu w nieskonczonosc jak w KFC i by mogli przyniesc ze soba banke 2l na wynos ,jeszcze bezczelnie pytaja o darmowe pieczywo ktore otrzymuja...gdzie innemu pracownikowi zaklad potraca i tak ponad 18zl za nieodebranie zestawu.Uwazam ze jest to niesprawiedliwie i Ci pracownicy powinni symbolicznie zpalacic te 20% wartosci ale zamykajac ten aspekt podniesc wynagrodzenie na TPOL. Odpowiedzialonosc :Poirytowanie wzbudzaja zawieszone informacje na drzwiach o wynoszeniu wyposazenia stolowki i to OTYLA niech ponosi odpowiedzialnosc jak nie potrafi zamknac naczyn na na noc,a chce podkreslic ze pakiet sztucow czy reszta naczyn jest praktycznie dostepna dla kazdego juz po 22 mozna sobie wejsc na bar skompletowac wlasna zastawe na wynos,juz nie wspominajac ze tak szklanke czy widelec umyc w pisuarze i odlozyc jako czyste..by zrobic komus dowcip. Estetyka:Szklanki sa tak porysowane ze butelka zwrotna po piwie jest mniej porysowane ,sztucce sa tak porysowane pogiete ze w galeriach gdzie sie kupuje jedzeniena wage i jest ogromna rotacja klientow sztucce sa nie maj jak nowe. Na koniec prosze zarzad o powazane podejscie do problemu ,pomimo roznych szczebli zawodowych mamy te same organe wewnetrzne a my pracownicy produkcyjni nie jestesmy gorszym sortem poniewaz my placimy za obiad ciezko zarobione pieniadze i oczykujemy normalnych obiadow ,tych lekkich i tych fit,poniewaz niekiedy meny na dany dzien jest na tyle oplakane ze nie ma co wybrac i lepiej dniowke zmeczyc na gloda. z Powazaniem zaloga granatoeych koszulek polo
Patrzcie ludzie znawca branży kulinarnej nam się trafił, specjalista w każdej dziedzinie no ja (usunięte przez administratora)a (usunięte przez administratora) jak każdy inny ale mordka za dużo by chciała chyba klepeczki źle się poukładały w tej nie doje ba nej główce ha ha ha , jak to mówią zacznij być człowiekem bo na obecną chwilę jesteś zero , widać jak często musi przychodzić na stołówkę głodomor jakiś i znawca kulinariów , chyba musisz sobie przyprowadzić na stołówkę swoją mamusię to może przypadnie Ci do gustu jedzenie , totalne dno z CIEBIE ogarnij się tępa dzido
Dobrze ze firma MTU zrobiła nową aplikacje do zamawiania posiłków gdzie dobrze widać jakie oceny mają poszczególne dania, także nie wszystko jest kolorowo się wydaje że jest idealnie na 5.0. Jak u Pana lub Pani jadło się codziennie non stop tuczące i tłuste potrawy typu mielone czy "kiszka eveydej" to nie dziwię się takiej nie kulturalnej reakcji w komentarzu :) Oczywiście każdy ma swoje "smaki" i menu powinno być zróżnicowane dla różnej grupy odbiorców.
Wam młodym to już wogole się (usunięte przez administratora)w tych głowach wszystko nie pasuje idealiści , patrz na siebie nie pasuje to nie jedz przynoś swoje jedzenie są gusta i guściki ale oczywiście ty tego nie rozumiesz widocznie jesteś za głupi na to
Może dokończysz temat i oznajmisz, co takiego się dzieje z dziewczynami, które się tam stołują? A przy okazji, może dowiem się, ile czasu przerwy jest by coś zjeść i do picia sobie zrobić?
Stołówka z dnia na dzień coraz gorszą, jakość spada, ceny rosną. Nie wiem czemu tak kurczowo trzymamy się tej firmy. Ostatnio też dużo bólów brzucha. Trzeba uważać na wieprzowinę, niektórzy cierpią po pieczarkach. Wszystko co smażone tonie w tłuszczu. Śladowe ilości składników w sałatce stały się już norma, chyba że sałatkę zamówi ktoś z Zarządu, to zmienia postać rzeczy :)
Temat kulinariów i jakości dań można poruszyć na firmowym forum, podczas jakiegoś spotkania, są tu takie organizowane? I jak ceny produktów ze stołówki mają się do zarobków?
Nikt się raczej nie wychyli żeby pisać obiekcje na forum firmowym,opinie o cateringu można znaleźć na google maps i wpisując otyla catering i są tam opinie warte uwagi. Z mojego doświadczenia najprościej jest nie korzystać z firmowej kantyny,i sobie przynieść własny posiłek.
Masz racje. Spytam tylko czy jedzeni na stołówce jest dofinansowane przez firmę i przez to pracownik mniej płaci? Wchodzi to w skład benefitów?
Czy w dziale TPUR jest teraz fajnie?? Ciekawi mnie to!
Firmy coraz częściej dostrzegają pozytywny wpływ dobrej atmosfery na efektywność pracowników. Czy podobnie jest w MTU Aero Engines?
Czy planowane są podwyżki od nowego roku w związku z tak dużym wzrostem minimalnej?
Czy sa przyjęcia do mtu? Jak wygląda praca na montażu, i jakie sa zarobki?
Czy MTU Aero Engines zapewnia kartę multisportu?
Jak wygląda obecnie sytuacja w dziale logistyki? Na jakie wynagrodzenie można liczyć jako Supply Planner ?
Mnie też ciekawi praca w dziale logistycznym. Ale bardziej pod kątem atmosfery. Jaka jest tutaj atmosfera i relacje pomiędzy pracownikami? Jest ok, miło, sympatycznie i przyjaźnie? Ludzie otwarci i pomocni? Czy jednak przeciwnie i jest ciężka atmosfera?
Naprawdę, a powiesz coś więcej? Szczególnie interesuje mnie to, jak traktowane są nowe osoby, które przychodzą do pracy. Firma potrafi się o nie zatroszczyć?
Karta multisport 169 zł porażka ogólnie zacząłem tam pracować i żałuję że zaczolem bo z zewnątrz wszystko ładnie wygląda a jak się przyglaniesz lepiej to już tak ładnie nie jest. Chodzi mi o podwyżki na które nie ma co liczyć a jak się zdążą to symboliczne i to bardzo symboliczne.
Próbowałeś osobiście się przekonać, czy dostaniesz podwyżkę, napiszesz, jakie były argumenty przeciw podniesieniu Ci wynagrodzenia? I jak oceniasz wysokość pensji w zestawieniu z tym, co jest do roboty? Może też jakąś osłodą tego braku podwyżki, jest atmosfera w firmie? Kolega pod koniec kwietnia pisał, że takiej atmosfery, to u innych pracodawców ze świecą szukać.
Witam, Operatorzy produkcji pracują na dwie zmiany - czy ktoś mógłby napisać w jakich godzinach konkretnie? Dzięki.
Mnie interesuje ta zmiana nocna szczególnie. Czy za takie nocki jest jakiś dodatek finansowy? No i jeszcze czy firma zapewnia, właśnie szczególnie na nocki, posiłki, generalnie jakieś jedzenie od firmy?
Witam, czy ktoś mógłby podzielić się informacjami odnośnie stanowiska "Elektromechanik ds. serwisu i utrzymania budynku"? Obowiązki, zarobki, zmianowość (godziny). Ewentualnie odnośnie "operatora produkcji". Z góry dzięki.
Właśnie zauważyłam ogłoszenie na Specjalistę ds. Controllingu, jak wygląda sytuacja w tym dziale, czy jest dużo nadgodzin i bardzo stresująca atmosfera czy raczej w porządku? Na jakie zarobki mniej więcej można liczyć? Z góry dziękuję za info :)
Cześć ???? chciałabym się przyjąć do pracy w tej firmie. Ile zmian jest w mtu. Jak się tam dostać?
Ile się zarabia jako Inspektor ds. jakości - dział dostaw (branża lotnicza). Szukają 5 kandydatów praca na 2 zmiany wymagany angielski do komunikacji (mailowa na pewno, a może też w mowie potrzeba). Oto link do ogłoszenia: https://www.pracuj.pl/praca/inspektor-ds-jakosci-dzial-dostaw-branza-lotnicza-tajecina-pow-rzeszowski-108,oferta,1002286848?sug=list_bd_5_tname_149_tgroup_A&s=f47b3ca2&searchId=MTY3Mzk0MjA2MDkyNi4xNzcy
Firmy płacą na tym stanowisku na początek około 3500- 4000 zł brutto. Poziom wynagrodzenia wynika z tego że można przyjąć każdego i przeszkolić. Nie trzeba posiadać na początku dużej wiedzy czy umiejętności. Nie jest to też skomplikowana praca. Najlepiej przyjąć osoby mniej ambitne które nie zwolnią się bo praca jest monotonna.
Faktycznie tak bardzo monotonna jest ta praca? A jak zespół? Atmosfera jest dobra? To by pewnie pomogło wytrzymać tą monotonię o której mowa
Widać że mieniło się na gorsze. Tyle czyli te 2800 -3000 netto to płacili w MTU 10 lat temu. Przez ten czas płaca minimalna urosła x 2. Koszty życia podobnie a ONI Płacą tyle samo czyli mniej.... Niech nas pocałują w (usunięte przez administratora) KTO ROBI W TEJ FIRMIE ZA 3000 czy nawet 3500 na miesiąc na rękę TEN (usunięte przez administratora)
To w ciągu 10 lat nie było żadnych podwyżek? Są jakieś premie chociaż, którymi można nadrobić trochę to wynagrodzenie?
Z ogólnodostępnych sprawozdań finansowych można dowiedzieć się, że firma nie płaci podatków VAT ani CIT. Czy firma może zatem szczycić się, że realizuje strategię CSR i jest odpowiedzialna społecznie ?
W jednym z ogólnodostępnych materiałów filmowych firmy na Facebooku Pani Joanna reprezentująca firmę powiedziała że pracuje w MTU ze względu na "work - life - balance". Co to oznacza w praktyce? Czy pracodawca wprowadził zadaniowy czas pracy i to pracownik decyduje kiedy wykona pracę, a pracodawca daje termin jej wykonania ?
