Opinie o Pratt & Whitney Rzeszów Rzeszów
Profil nieoficjalny
Materiał sponsorowany
Sortuj
:Ocena:
Stanowisko:
Harry
09.09.2026 09:59
Czy AeroPower to jakiś osobny dział czy coś całkiem innego? Bo jest ogłoszenie na ndt i chciałbym wiedzieć co i jak bo słyszałem że normalnie nie jest w pracie ciekawie na ndt
XX
ID
12.11.2026 14:18
osobna firma ale w ramach jednej korporacji
XX
ID
12.11.2026 14:15
najniższa krajowa, stawka godzinowa dla studentów to co brutto to netto
Przychody i zysk Pratt & Whitney Rzeszów
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
1,7 mld
84,6 mln
2,1 mld
306,8 mln
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Merkury
27.08.2025 13:39
Przychody ponad 2 mld 144 mln zł wydają się bardzo dobrym wynikiem firmy za 2023 rok. Dynamika rok do roku to wzrost o 23%. W analizowanym okresie zysk brutto wyniósł 306 mln 788 tys. zł.
Z niesamowitymi przychodami oraz znacznym wzrostem widać, że firma ma się dobrze. To zasługuje na uznanie. Jakie widzicie możliwości na podwyżki lub premie w przyszłości? Czy planowane są nowe inwestycje, które mogą wpłynąć na rozwój?
podwyszzzzki
03.10.2025 00:57
podwyżki dla jełopów będą takie jak wysokość inflacji także otwórz oczy, firma może kasować o 100 mld rocznie, ale to nie są pieniądze dla hołoty, większość nic nie robi a wymaga
kandydat
10.11.2026 16:47
Ile firma jest w stanie zaoferować kierownikowi produkcji. Zaznaczam że nic mi się robić nie chce. Jak zresztą na kierownika przystało!!
Montenejro
11.11.2026 11:49
Min 12tys brutto plus 1kg kawy i 1kg cukru na miesiąc, czasem możesz dostać hamak jak dobrze sie podlizujesz
Jesteś Pracodawcą?
Prawda
04.11.2026 23:06
Dlaczego PWRz pomija fakt, że dostawca taki jak Barnes Rzeszów wykonuje dla nich części niezgodnie z AS9100? W Barnes bez zatwierdzenia próbkowania np. na CMM mierzona jest 1 sztuka z partii. Jakim prawem ? Jak można tak robić nie mając zatwierdzonego procesu. To jest łamanie zasad. Jak ludzie mogą latać tymi samolotami. PWRz ten proceder trwa już kilka lat i jak możecie nic z tym nie robić ? Jak możecie takiego dostawcę tolerować ? Sprawa natychmiast zostaje zgłoszona do bezpieczeństwa lotów,
informacja
05.11.2026 21:25
dziecko oni maja as9100
Mariusz
20.10.2026 12:33
W ogłoszeniu jest mowa o 24 dniach pracy zdalnej i elastycznych godzinach. Jak to wygląda w praktyce na stanowisku montera, skoro praca jest na dwie zmiany? Bo trochę nie czaje o co chodzi.
MONTER
26.10.2026 13:00
a jak byś chciał na stanowisku montera pracować zdalnie?
Obecny
18.10.2026 22:18
9 miesięcy następna czas nieokreślony są wyjątki może być przedłużona umowa też na dodatkowe 3 miesiące jeśli ktoś się nie wdroży .
Zośka
20.10.2026 10:51
Czyli standardowo 9 miesięcy i potem czas nieokreślony. Po czym firma ocenia, że ktoś jeszcze się nie wdrożył i dostaje te dodatkowe 3 miesiące?
Były
28.09.2026 19:34
Bardzo mało. Chyba że będziesz donosił na kolegów to trochę więcej!!
Mariusz
29.09.2026 08:49
Ile to bardzo mało ile to trochę więcej? To chodzi o samą podstawę czy z premiami? Jak działają premie? No trochę konkretniej, bo nie wiele to wniosło.
Rectus
17.09.2026 11:31
Dzień dobry, kiedyś szukali osoby na stanowisko starszy specjalista inżynier wsparcia technicznego klienta. Zarobki zaczynały się od 10500 do 21000 zł brutto miesięcznie, a wymogiem było wyższe wykształcenie techniczne. Doceniali analityczne myślenie i oferowali elastyczne godziny pracy. Można było też dostać premię kwartalną.
Jak wspominacie wymagania dotyczące znajomości języka angielskiego w tej firmie? Czy zarobki faktycznie były zgodne z ofertą i czy premia była łatwa do osiągnięcia?
Olek
28.09.2026 09:17
Przydałyby się szczegóły co do premii kwartalnej... Ile może jej być i za co konkretnie?
NiePolecam
17.09.2026 11:26
Przebieg rekrutacji
Fikcyjne ogloszenia o prace, każdemu zainteresowanemu polecam nie zgadzać się na przyjazd na rozmowe stacjonarnie ponieważ potem nawet nie mają odwagi wysłać odpowiedzi zwrotnej. Jedno stanowisko pracy odświeżane cyklicznie co miesiąc, pani dyrektor po uslyszeniu oczekiwan finansowych 6.000 netto załamała się. Tylko i wylacznie on-line jesli juz, nie traccie swojego czasu i szanujcie się.
Pytania
Pytania typu ile pileczek ping pongowych zmiesci sie do autobusu
Poziom rozmowy:
Rezultat:
Nie dostałem pracy
#RozmowaKwalifikacyjna
Montenejro
18.09.2026 19:12
Zwykła pensja tylko zawse szukaja jelenia który chce mnie kasy
Mariusz
21.09.2026 09:29
Mega wielkie dzięki. To w zasadzie by wychodziło, że jak ktoś pisał o 6k to może się jeszcze odezwą, jeśli dobrze rozumiem 😀
Konkret
26.08.2026 09:11
Firma skoncentrowana na wykorzystywanie pracowników za jak najmniejsze pieniądze. Nie polecam!!!
Odradzam!!!
Rotacja potężna!!!
Co miesiąc około 100-150 nowych pracowników na wymianę.
Wyciągnijcie wnioski sami....
Montenejro
09.09.2026 08:51
masz doświadczenie to dostaniesz więcej
Mariusz
09.09.2026 10:38
Okej dzięki za info. Bo nie spodziewałem się, że tylko za to jest prawie 4k więcej.
Łobibok
03.09.2026 22:07
Robiłem w tej firmie pore miesiency ale mnie się tam łokropnie nudziło i żem się zwolniół z tamtont.
Amelia
04.09.2026 12:16
Ej, ale robota jest rzeczywiście taka monotonna? Może jest taka na niektórych działach, a jak ktoś jest ambitny, pracowity, to ma szansę na zmianę dystryktu? 🤔
Asystent AI: Podsumowanie18.08.2026
👍 Silne strony
Ludzie chwalą kilka praktycznych spraw w pracy.
1. Stołówka i przerwy: Część pracowników docenia stołówkę i możliwość zjedzenia posiłku na miejscu, co ułatwia codzienne funkcjonowanie.
2. Wynagrodzenie na czas: Wynagrodzenia są wypłacane regularnie, nie ma problemów z terminami.
3. Stabilność zatrudnienia: Dla osób bez ambicji, szukających spokojnej, stałej pracy na etacie, można tu liczyć na względnie pewne zatrudnienie.
📋 Podsumowanie
Niektórzy doceniają regularne przelewy i stałe godziny pracy. Dużo częściej komentujący narzekają jednak na niskie zarobki, słabe premie i powtarzające się tematy znajomości podczas awansów czy rekrutacji. Rotacja pracowników jest spora, rekrutacje ciągle trwają, ale pojawia się dużo pytań o realne szanse rozwoju i jasne zasady wynagradzania. Sporo osób zarzuca firmie sztuczny PR, a największym problemem wydają się właśnie kwestie płac i awansów. Zdania są różne – spory wpływ ma na to dział, atmosfera oraz to, pod czyje skrzydła się trafi.
💬 Główne pytania
1. Zarobki i premie: Ile realnie się zarabia na rękę, jakie są stawki na start, jak wygląda premia kwartalna?
2. Rekrutacja i awanse: Czy można się rozwijać bez znajomości? Jak długo czeka się na odpowiedź na CV?
3. Atmosfera i praca zespołowa: Jak wygląda współpraca z przełożonymi oraz między pracownikami?
informacja
25.08.2026 22:44
Jasne Mariusz. W wielu firmach doświadczeni pracownicy maja pensie ...? - ale w PWR grunt to opierać się na innych w tematach dla siebie korzystnych... No cóż.. Rozumie ze jak ktoś chce być prezesem idzie do Piotra.
Mariusz
26.08.2026 11:24
Nie rozumiem, o co chodzi. No każdy pracownik zazwyczaj ma pensje XD Weź wyjaśnij co miałeś na myśli.
Patryc
28.11.2025 19:23
Na stronie firmy widnieje dużo ofert pracy, czy jest to spowodowane rozwojem firmy i wzrostem zapotrzebowania na pracowników czy raczej ogromną rotacją? Czy Wy drodzy pracownicy widzicie u siebie w działach rotację czy raczej ludzie się zatrudniają i zostają na lata?
Ida
23.08.2026 15:13
Wiesz, wątpię żeby ktoś szedł do pracy z taką myślą, zwłaszcza jak już ma jakieś doświadczenie. No ale tak ogólnie to chyba nie tylko praca ale też jakaś przerwa tam jest prawda?
Montenejro
24.08.2026 09:24
przychodzą pociotki kierowników bo im tatuś robotę załatwił i plączą sie po hali znudzeni, nikt im nic nie mówi bo więdzą od kogo przyszli. Wiem bo było u mnie na hali paru takich orłów
Antek
13.08.2026 17:54
Ostatnio pojawiła się rekrutacja wewnętrzna na stanowisko kontrolera jakości na KJ41 ma ktoś może jakieś opinie na temat tej pracy na kontroli czy są nadgodziny itd? Na produkcji mam już dość
Montenejro
18.08.2026 17:49
bo pewnie mysli że kontroler ogląda części i nic więcej nie robi. Na montażu ma pełno papierów do wypełniania i łażenia po całej hali i podbijania operacji
Mariusz
19.08.2026 10:42
No dobra, ale jakby serio miała być mniejsza kasa to mega dziwne. Ale ogólnie dobrze, że dajesz info.
Konkret
13.08.2026 10:22
Firma komiczna , cyrkowa. Nie się kierownicy i całe HR czepi żenująco niskich wynagrodzeń. Niech w końcu godnie płacą pracownikom. Wyobraźcie sobie ,że 4200 zł na konto , to ma miejsce w 2026 roku. Produkujecie części lotnicze za ciężkie tysiące dolarów , a wam za miesiąc pracy przeleją ochłapy 4200 zł , żebyś przeżył i przyszedł kolejny dzień do roboty. Wyzysk i wstyd panie prezesie Owsicki.
Zbulwersowany Pracownik
12.08.2026 10:30
Na stronie i rozmowie rekrutacyjnej piękne słowa jaka to firma jest wspaniała a w praktyce jest czepianie się na każdym kroku - teraz wymyślili, że bidony na wodę nie mogą stać obok stanowiska pracy tylko muszą być zamknięte na klucz w szafce „bo to niebezpieczne” po prostu cyrk, szkoda nerwów i czasu na tą firmę w 80% firm zarobicie dużo więcej, wymienianie się argumentami z kierownikami wygląda tak, że jeden odsyła do drugiego bo „on się tym nie zajmuje” brak argumentów wielkie wymagania, wszystko idzie w kierunku, że za niedługo będą sprawdzać czy każdy ma buty wypastowane i jest odpowiednio ogolony, brzmi to komicznie ale naprawdę to co się dzieje w firmie i kto wie jak wygląda to od środka to potwierdzi że to jest jeden wielki cyrk a firma trwa bo starsze pokolenie jest nauczone, że co powie kierownik to oni mają grzecznie przytakiwać i nic się nie odzywać ale coraz mniej tego starszego pokolenia więc ciekaw jestem jaki będzie los firmy i ich chore wymysły.
Marcin
12.08.2026 11:56
W pełni się zgadzam to co w ostatnim czasie się dzieje to jest po prostu nieśmieszny żart od zawsze w tej firmie było tak że gdy nie było materiału to zaczynało się czepianie o porządek itd ale czepianie się o takie rzeczy jak napisałeś czyli bidony z wodą no to już jest przesada czasami mam wrażenie że kierownicy robią wszystko co w ich mocy żeby zniechęcić pracownika do pracy i doprowadzić do odejścia z firmy czyli działają na szkodę firmy i ktoś powinien się za nich wziąć, jak tak dalej pójdzie to będą duże kolejki do drzwi w etyce która i tak pewnie weźmie stronę kierowników, naprawdę jeśli ktoś zamierza wybrać tą firmę jako miejsce pracy to tylko w ostateczności gdy nie będzie już innej pracy bo warunki oraz atmosfera w tej firmie to jedna wielka porażka mówię to jako pracownik który już jakiś czas tu pracuje i z roku na rok jest coraz gorzej ale wszystko jest do czasu jak nie będzie pracowników to wtedy może zmienią podejście. NIE POLECAM
Pabloo
03.08.2026 22:02
Nie polecam ;szukaja jeleni do roboty ,szkoda czasu ;chyba ze Wam zalezy na prestizu to tak ale pieniedzy godnych do zycia tam nie zarobicie .
Montenejro
04.08.2026 16:36
idź do Biedry będziesz miał dużą kasę ,nie orobisz sie bo przeciez tam sie lezy na paletach a jedynie prestiżu nie będzie
Zainteresowany
16.07.2026 09:50
Jak praca w biurze? Jakiś inżynier czy specjalista? Widełki dość spore a ogólnie jak z ilością pracy? Na spokojnie? Po 8h można wychodzić czy trzeba zostawać i udawać, że się pracuje?
Konkret
14.07.2026 16:20
Proszę was wszystkich zainteresowanych, nie dajcie się nabrać na ładne słowa i obietnice. Pracowników mają za nic , będziesz numerem ,który ma tylko robić jak najwięcej. Place , żałosne. Omijajcie szerokim łukiem ta korporacje nieprzyjazna człowiekowi.
informacja
14.07.2026 22:00
dla informacji pospólstwa... ankiety robicie na komputerze, zalogowani, czy sa anonimowe nie
ps: metody naprawcze , robia je te osoby ktore sa ... dla myslacych watek... opinia dla prezesa wasze metody to w pewnym stopni dzialania odwetowe na tych co cos napisali... pracodawca moze i ok, ale osoby na kierowniczych do oceny szkolnej dajcie 1,2,3,4,5... jakie glosowanie ma byc do dyskusji
Montenejro
15.07.2026 12:26
Na tym forum jest paru oszołomów którzy wierzą że można coś w tej firmie osiągnąć. Zwałasza jeden tuman który wierzy w moc związków zawodowych. Ankiety anonimowe były jak robione były papierowo
Fifka
04.05.2026 12:58
Ostatnio panuje moda na procesach specjalnych żeby rzucać pracowników ze stanowiska na stanowisko tzw wielozadaniowość. No bo po co zatrudniać kolejnych pracowników skoro Ci którzy są mogą robić dwa etaty za jedną pensję. Nie ważne jest tłumaczenie pracownika że nie czuje się dobrze na danym stanowisku chodzi tylko o ilość, bo przecież z żadną jakością nie ma tak do czynienia. Tłumaczenie że rzucanie pracownika z maszyny na maszynę może mieć wpływ na powstawanie ewentualnych niezgodności lub braków nie dociera do kierowników.
Mariusz
07.07.2026 19:05
No ale to w czym nie pomogli? Tak konkretnie.
Montenejro
08.07.2026 15:33
zapisujesz się do związku bo obiecują ci że jak będą zwolnienia to członków związku nie ruszą. Przyszły zwolnienia i nikt nie patrzył czy jesteś w związku czy nie a związki zamiast bronić swoich członków nie robili nic. Prezes rozłożył ręce i mówi co ja mogę to decyzja przełożonych i związki nic nie mogą
Powiadomienia o Pratt & Whitney Rzeszów
- Nowe opinie
- Zmiany ocen
- Odpowiedzi
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane w celu wysyłki powiadomień dotyczących obserwowanej firmy. Komunikacja e-mail odbywa się na podstawie zgody użytkownika zgodnie z przepisami ustawy Prawo komunikacji elektronicznej. Zgodę można wycofać w każdym czasie.
Amelia
26.06.2026 09:51
Czytam o PPE w aktualnej ofercie dla inspektora NDT. Jakie kwoty firma finansuje w przypadku tych składek emerytalnych i swoją drogą - pracują w firmie osoby z naprawdę długim stażem pracy? 😊
Gregor123
26.06.2026 12:35
W programie PPE pracodawca płaci miesięcznie 5% od całkowitego wynagrodzenia brutto.
Po stronie pracownika jest odbijany automatycznie od tej sumy podatek. Jeśli wytrzymasz tam do emerytury to napewno uzbiera się spora kwota. Nie licząc oczywiście inflacji. Wydaję się , że jest to dużo korzystniejsze niż PPK.
Flo
07.07.2026 13:43
tak, 20 lat - i uwaga.... chwalę sobie mimo, że nie obejmuję kierowczego stanowiska i nie zarabiam kwot jakie ludzie by chcieli nie posiadając doświadczenia.
On
25.06.2026 23:43
Czy ogłoszenie z widelkami od 8 do 16k daje szansę realnie na 13k?
Jan
11.06.2026 16:52
Czy dla stanowisk w biurach jest możliwa praca hybrydowa? W jakim zakresie?
Olo
31.05.2026 19:58
Czy jest stanowisko dyrektora kierownika logistyki?
Widziałem ogłoszenia na pracuj
Kazik
04.06.2026 15:31
Już obsadzone stanowisko kolejnego dyrektora. Nie długo to będzie więcej dyrektorów niż pracowników
Opinia
07.05.2026 11:38
Najważniejsze dla spółki są zyski , więc zatrudniamy tanią siłę roboczą ,tania, jak najtańsza. To priorytet firmy.
Łysy
27.04.2026 09:43
Pracuje w firmie juz dosc dlugo, czasem zdazy mi sie wziac udzial w rekrutacji wewnetrznej. Standardy HR niestety nie sa zbyt wysokie. Co ma oznaczac stwierdzenie rekruterki na rozmowie ,,ze ona i tak bedzie faworyzowala kobiete na to stanowisko, poniewaz to jeden z niewielu obszarow w firmie gdzie kobieta moze sie rozwijac". To sa te rowne szanse w RTX? Rozumiem ze kwalifikacje to drugorzedny temat.
Standard
06.05.2026 16:30
Standard, prawdopodobnie już jest kandydatka na to stanowisko, rekrutacje tutaj to jest wielki żart. Najważniejsze jest to że tak pięknie mówią o rozwoju, są imprezy rozwojowe i szumne akcje rozwojowe. W praktyce to (usunięte przez administratora) żart, ciężko to nawet nazwać, żeby realnie odzwierciedlić tą rozwojową “rzeczywistość”. W praktyce to nie liczy się żadne doświadczenie, tylko jak każdy już wie: Konwenanse, znajomości, rodzinne i koleżeńskie zależności.
Podobno w nowej części która powstaje na naszym kampusie będą chcieli zatrudnić ponad 300 osób, ciekawe skąd wezmą tyle pociotków 🙂 myślę że jednak dadzą radę. Są jeszcze znajomi znajomych i dalsi krewni 🙂👍 powodzenia i pozdrawiam wszystkich biorących udział w rekrutacjach którzy nie mają znajomości 👍
Lucy
29.04.2026 05:11
Czy są stanowiska lub działy które pracują hybrydowo? Czy wszyscy dostają na początku umowę na 12 miesięcy czy da się dostać szybciej umowę na stałe?
Moja opinia
21.04.2026 11:40
Standardy w firmie: pracuj miesiąc i zbieraj laury za pracę, którą inni wykonywali przez lata.
Czy to jest ta nowa polityka doceniania pracowników?
Aurelia
23.04.2026 16:50
Nie czaję, możesz wytłumaczyć? O jaki dział w ogóle chodzi? No chyba ludzie, którzy pracują lata i są zaangażowani też są jakoś doceniani, co?
Opinia
16.04.2026 22:30
Stawki ,zarobki ,premie w tej firmie , to śmiechu warte. W żaden sposób nie przystoja do dzisiejszych realiów, kosztów życia ,ogólnie mówiąc. Nawet nie marnujcie czasu i życia na pracę w takiej firmie ,która w ogóle nie docenia i nie szanuje pracowników. Firma jest nastawiona na wypracowanie jak największych zysków,ale z wami się nie podzieli. Wzbogaca się waszym kosztem.
Aurelia
17.04.2026 08:50
Ale to rozumiem te stawki to dla ciebie brak szacunku, tak? Czy coś jeszcze się dzieje? I tak szczerze, nikt nie próbował walczyć o jakieś podwyżki? Bo faktycznie niżej ludzie pisali ile zarabiacie i nie wygląda to najlepiej ;/
Tygrys belgijski
20.04.2026 13:22
Ktoś tu chyba dostał misję żeby podpytywać „co się dzieje?” „Nie próbowaliście pytać” to kolejny taki komentarz tej pani prawdopodobnie dostała misję bronić honoru firmy, jak ci się nudzi to idź pozmywać w kuchni albo ziemniaki pobieraj a nie jakieś monologi piszesz i w kółko to samo, ustaw sobie nazwę „Stefan” to mniej podejrzane będzie pani Amelio Aurelio Zośko - bądź bardziej kreatywna to może dostaniesz 2,50 zł podwyżki
Grzegorz
31.03.2026 15:57
Mam bardzo dobry pomysł na zmianę. Czas reagować na zgłoszenia dotyczące mobbingu i skończyć z kryciem na wyższych szczeblach
#PomyslNaZmiane
Kick
03.04.2026 19:39
Firma tuszuje takie sprawy, bo część kierowników bierze przykład z dyrektorów. To są prawdziwe „dzikusy w białych rękawiczkach”.
Znam przypadek człowieka, który nieustannie mobbingował pracowników. Ludzie składali ankietę za ankietą dotyczące jego zachowań – i nic się nie działo. Dopiero zgłoszenie sprawy do Kanady przyniosło efekt, choć tylko częściowy: przeniesiono go na inne stanowisko.
Takie podejście powoduje ogromną rotację w firmie, niszczy zaufanie pracowników i pokazuje, że patologia jest tolerowana.
Mimo wszystko warto mówić głośno i walczyć z takimi praktykami.
Grzegorz
31.03.2026 15:21
Dlaczego dyrekcja firmy tuszuje wszystkie sprawy dotyczące mobbingu?
Iwona
31.03.2026 16:11
jedno z drugim powiązane pewnie i zależy od działu
informacja
02.04.2026 16:29
Super, rozumie, ze sprawę podałeś do organów ścigania bo paszkwile jest na to kodeks cywilny. Powodzenia.
Oby mobbing, nie dotyczył "nieróbstwa", "niekompetencji".
Darek
06.03.2026 20:39
Witam. Chłopaki ile mogę zarobić w tej firmie jako operator maszyn CNC Laser 3D z 6 letnim doświadczeniem i z językiem angielskim?
Montenejro
24.03.2026 12:26
8000 brutto miałem po 10 latach pracy
Olek
31.03.2026 14:02
Firmy w okolicy płacą więcej? Pisano, że kiedyś to była jedna z lepszych firm w Rzeszowie, ale nawet ostatnio, zamiast podnieść widełki, to je obniżyli...
Michal
30.03.2026 15:22
Cześć. Jak wygląda praca na magazynie u Was? Jaka atmosfera?
Na jakie zarobki może liczyć nowa osoba wchodząca do zespołu?
I czy stanowisko nadaje się dla kobiet czy raczej tylko dla meżczyzn ?
Prawie nowy
19.02.2026 15:34
Jakie są zarobki na młodszego kontrolera jakości?? I jak wygląda rozmowa kwalifikacyjna ?? Dzięki za odp
Ida
24.03.2026 02:30
Ciekawe czy te podwyżki po okresie próbnym o których wspominacie są w ogóle odczuwalne, czy to tylko kosmetyka rzędu 200-300 zeta?
Ilona
27.03.2026 13:19
Ale te 5600 brutto to stawka podstawowa czy łącznie z jakimiś dodatkami czy premiami? Jakie benefity, poza wynagrodzeniem, oferuje pracownikom firma obecnie?
Asystent AI: Podsumowanie25.03.2026
(usunięte przez administratora)
Montenejro
26.03.2026 10:01
zainteresował mnie dodatek stażowy, gdzie takie coś sie dostaje bo na pewni nie na produkcji
Zu
16.03.2026 11:14
Byłem na rozmowie w Pratt&Whitney strata czasu i nic więcej,wymagania mają od zwykłego szaraka jakby go przyjmowali na stanowisko kierownicze do tego zarobki śmieszne wcale nie jestem zdziwiony że bez przerwy nowe ogłoszenia są i szukają pracowników
anonim
10.03.2026 14:27
(usunięte przez administratora)
Pola
11.03.2026 08:37
A dlaczego nie warto? Chciałabym się dowiedzieć konkretów o pracy w tej firmie, może powiedz w czym jest tutaj problem - nie wiem, nie płacą czy co
Pracownik d13
18.02.2026 14:11
Szkoda, że nie można wstawiać zdjęć bo chętnie bym wstawił w jakim stanie jest parking na ulicy emilii plater, cały w błocie dziury to są takie, że można uszkodzić samochód i oczywiście do parkowania dostępne miejsca to połowa parkingu - ludzie muszą stawać na zakazach ryzykując mandatem (ale wiadomo - nie masz gdzie stawać to znajdź inne miejsce) wydaje mi się, że jak na taką dużą firmę to nie stanowiło by problemu wylać asfalt i zrobić dobrze ten parking… po parkingu jedziesz na pół sprzęgle bo inaczej zderzak zostawisz idziesz przez parking to masz całe buty w błocie no co to ma być… wstyd
Aurelia
19.02.2026 11:42
Nie próbowaliście zagadać o tym w firmie? Skoro piszecie, że nie powinno to stanowić problemu to może warto ten temat poruszyć. Nie ma co czekać na jakiś wypadek ;/
Aureliusz
19.02.2026 13:49
Myślisz że nie był poruszany temat? Te temat jest wałkowany od dłuższego czasu, zawsze były wymijające sygnały z “góry”. Ostatnia “nieoficjalna” odpowiedź z góry : parking dla pracowników jest dobrowolny, mogą zostawiać auta w innym miejscu. Jak brzmi klasyk - work life balance jest dla kierownictwa i zarządu- dla was jest mobbing i nierówne traktowanie😉 To i tak nic, parking jest tragiczny ale problem w tym że ludzie z drugich zmian nie mają gdzie fizycznie parkować. Wystarczy przyjechać na parkingi w okolicach 13-14 i zobaczyć co tam się dzieje… ludzie jeżdżą w kółko bo nie ma gdzie postawić auta. Szkoda że firma posiada setki hektarów ale pracownik nie ma możliwości godnego zaparkowania auta. Można by było powiedzieć- przecież jest komunikacja miejska.. tak tylko że większość ludzi pracujących dojeżdża spoza Rzeszowa kilkadziesiąt kilometrów. Dobrze że idzie lato to parkingi trochę się poluzują bo ci co mają bliżej dojeżdżają rowerami. Cyrk.
Pracownik E15
18.02.2026 16:30
Zgadzam się z kolegą niżej ten parking to jakiś ponury żart. Błoto po kostki, dziury jak leje po bombach, ponad połowa terenu wyłączona z użytku i oczywiście „remont”, który trwa chyba dłużej niż budowa autostrady. Ile można?
To nie jest chwilowa niedogodność, tylko totalna prowizorka i brak jakiejkolwiek organizacji. Wjeżdżasz i zastanawiasz się, czy zawieszenie przeżyje. Wysiadasz i wyglądasz, jakbyś właśnie wrócił z pola po deszczu. A miejsc? Jak na lekarstwo, bo połowa parkingu od miesięcy rozgrzebana i nie wiadomo, czy ktokolwiek ma zamiar to w końcu skończyć.
Jeśli kogoś naprawdę nie stać na ogarnięcie kawałka asfaltu i doprowadzenie terenu do stanu używalności, to może lepiej w ogóle nie udawać, że to jest parking. To zwyczajnie wygląda jak brak szacunku do ludzi pracujących tutaj.
Ślizgacz 64
10.02.2026 10:32
Od kiedy jest na kierownictwie ten rambo ciupak smarkacz to jest coraz gorzej z dnia na dzień tylko ciągle jakies nowe głupoty wymyśla a sam ma dwie lewe ręce i może co najwyżej komin czyścić, ciągle jakieś naloty robi i straszy ale ja sie nie boje ciągle siedze na telefonie nogi na stole i mam wywalone, oni tak grają to ja też ostro sie obijam ile tylko moge i nic mi nie zrobią, co on sobie myśli skąd on sie urwał 1,50 w kapeluszu i coś fisiuje
Pietrek
13.02.2026 07:38
My też walimy (usunięte przez administratora)ile sie da one nas kantują to my też tak robimy jeszcze mleka nakradne całą tacke i przynajmniej mam za darmo co pić hehe tu coś skubne tam coś skubne i te klika zł to kierownik zabierze z premii to nadrobie moment to sie ni ma co bać trza w ch… grać ile wlezie a ten ciupok to co on może każdy ma wywalone i na telefonach siedzimy i sie śmiejemy
Amelia
16.02.2026 10:26
Żarciki się widzę Panów trzymają :D fajnie, że jest tak rajsko i można sobie pofolgować w pracy. Za takie nic nie robienie przytulacie do serca powyżej 5k? :D
Często zadawane pytania
Firmy powiązane
Pratt And Whitney Kalisz Sp. z o.o.Hamilton Sundstrand Poland Sp. z o.o.Pratt & Whitney Tubes Sp. z o.o.Stowarzyszenie Grupy Przedsiębiorców Przemysłu Lotniczego Dolina LotniczaStowarzyszenie Polskiego Przemysłu LotniczegoStowarzyszenie Przedsiębiorców Przemysłu Lotniczego Wielkopolski Klaster Lotniczy
