Opinie o Creuzet Polska Rzeszów UL. INNOWACYJNA 1

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(162)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Zwolnienia 2.....

27.01.2025 17:52

Były pracownik

Skoro jedna osoba napisała kilka słów prawdy podzielę się też moimi wrażeniami z tej firmy rodzinnej. Jeśli ktoś myśli o zatrudnieniu pierwsze pytanie które musisz sobie zadać to czy jesteś "swój" jeśli nie to odradzam. Twoje prawa będą się różnić zależnie od sympatii kierownika , nie mówimy tu o umiejętnościach, pracowitości, rzetelności, punktualności... tylko o sympatii i drugi podpunkt czy jesteś "swojak" Jako zwykły pracownik (każdego szczebla) jeżeli pójdziesz na chorobowe, masz gorszy dzień w pracy lub nie wyrobisz normy, nie poradzisz sobie z brakiem powtarzalności na maszynie będzie to brane pod uwagę przy podwyżce, umowie, urlopie. Swojak ma to wybaczone, i może przyjść nawet nietrzeźwy po kilku tygodniach do pracy bez tłumaczenia. Panie ze stołów lepiej omijać. Jeśli dostaniesz przeniesienie na inne stanowisko niż stoły, wtedy dowiesz się czego dopuści się człowiek żeby zmienić stanowisko oczywiście za plecami... Tylko one pracują i mają najcięższą pracę, reszta firmy przychodzi tylko posiedzieć. Dział "małych" maszyn radzę omijać szerokim łukiem ogólny chaos i nieludzkie traktowanie ludzie wolą zrezygnować niż tam trafić, w żargonie to inna gorsza firma za linią. Natomiast z drugim działem jest nieco lepiej, jeśli trafisz na dobrą zmianę można się nauczyć podstaw dużo zależy od lidera, lecz nadal zapanowanie nad 3 maszynami przy wadliwych półfabrykatach nawet z liderem i technologiem jest nie możliwe, przynajmniej połowa zmiany cię nie wyśmieje jak to bywa za linią... Odlewy loteria jak zatrzymasz jako niezgodne spokojnie będą wracać aż w końcu skończysz serię, magiczne ozdrowienia to norma, kiedyś trafisz na dobry odlew żeby zrobić 5 sztuk i później się martwić... Narzędzia były bez limitów i bez problemu można było wymieniać jeśli zła obróbka wynikała z narzędzia, niestety BYŁY Wsparcie liderów jest, technologa nie zawsze Jeśli jest jakiś problem nie licz na jego rozwiązanie: -lider nic nie może, jeśli trafisz na dobrego to ominie cię karcenie po szczeblach od góry -brygadzista wykonuje polecenia kierownika i może wypisać urlop -kierownik wykonuje polecenia towarzysza przełożonego, i może proponować ale to tylko propozycja -przełożony kierownika, ma ważniejsze problemy niż twój Jeśli masz problem z ustawieniem maszyny, dostałeś wadliwy pół fabrykat, nie martw się pomiary są niepowtarzalne wystarczy mierzyć jedną sztukę kilka razy nie wyjdzie nigdy taka sama... Powtarzalność jest bo wódz tak mówi, to ty jesteś złym pracownikiem. Finalnie czy starasz się czy nie i tak oberwie ci się od stołów od kontroli zawsze znajdzie się kilkanaście % odpadu. Firma na rok to czas gdzie możesz powiedzieć czasami nie opanowałem tego jeszcze albo za dużo czegoś było, później zaczniesz dostawać misje specjalne gorsze modele, im mniej potrafisz tym lepiej bo masz lepsze przywileje niż pracownik który coś potrafi oczywiście musisz się wyrabiać... Stanie z batem i wykresem nad pracownikiem staje się codziennością więc jeśli jest możliwość że będziesz mieć gorszy dzień lub zachorujesz jesteś do zwolnienia. Najgorzej w firmie mają kobiety są od razu szufladkowane, później od liderzy (nie liczmy swojaków oni nie muszą tykać palcem roboty) Pamiętaj liczy się jakość ale dla ciebie lepiej będzie jeśli połączysz jakość i ilość, jeśli się nie da to ktoś zrobi tak że mu się uda. Do czasu ilość norm standardów jedna połowa nie jest zgodna z drugą, organizacja to chaos, instrukcje też nawarstwia się do tego stopnia, że za pół roku/rok możliwe będzie ograniczenie ilości oddechów na minutę dla lepszej wydajności firmy... Wynagrodzenia są zawarte w premiach czynnikiem głównym jest czy nie zachorowałeś, zdrowi silni pracownicy do pensji głodowej dostaną jabłuszko (Wygłodniali pracownicy zabiorą wszystko do domu więc nie licz na jabłuszko jeśli nie dopadniesz go pierwszy) Gdyby nie faworyzowanie i nierówne traktowanie ludzi firma miałaby rację bytu. Osobiście odradzam.

redukcja zatrudnienia 2025?

22.01.2025 13:50

Były pracownik

Zabierałem się do napisania tutaj swojej opinii już dłuższy czas. Pracowałem tam kilka lat i muszę przyznać że na początku wydawało się normalnie i przyjemnie. Starsi pracownicy ostrzegali że są tam dziwne akcje ale dopiero z czasem doświadczyłem co tam się dzieje. Osobiście trafiła mi się bardzo w porządku ekipa wraz z normalnym liderem z którą się dogadywaliśmy, aczkolwiek dookoła na innych stanowiskach jest wiele osób które rozpowiadają tak śmieszne i żałosne plotki że czasami to się z tych absurdów chciało śmiać. Wręcz 'wyrywanie' sobie krzesełek lub to jak się słyszy że w damskich toaletach jest wszystko 'zaszczane' tylko potęgowało emocje lub śmiech u poniektórych ludzi. Trzymanie w pracy swoich bliskich typu rodzina-sąsiad przez ludzi którzy mają coś do gadania jest bardzo nie w porządku dla ludzi 'z zewnątrz'. Ogólne pojęte kolesiostwo. Do tego dochodzi trzymanie w pracy alkoholików którzy w miesiącu przyjdą tylko na tydzień brudni i śmierdzący alkoholem nie potrafiący trafić do sedesu. Lecz ja nie tylko o tym, szkolenie które przeszedłem było dla mnie jakąś pomyłką i niezrozumieniem, niektórzy z 'wyższej półki' nie rozumieli że nie da się zapamiętać wszystkiego od razu z kilkunastu ksiąg wszelakich zasad do tego zapamiętać w tydzień przykładowo 30 korekt na maszynach lub kilku metod obróbki na szlifierkach. Wręcz 'cwaniackie' podejście paru inżynierów obydwu płci oraz bardzo lekceważące do uwag i zadawanych pytań tylko wpływa na brak komfortu psychicznego i poczucia jakiegokolwiek wsparcia. Sytuacje gdy przełożony pozwala sobie wyzywać i przeklinać do pracownika nie powinny mieć miejsca, a słyszało się że takowe były. Błędy w instrukcjach, zabieranie przyrządów pomiarowych ze zdziwieniem inżyniera po okresie 2 miesięcy, bo 'gdzie jest przyrząd?' Wprowadzanie nowych przyrządów bez aktualizowania instrukcji, tworzenie durnych alertów produkcyjnych które nie są zgodne i spójne z instrukcjami i autokontrolami, błędy w papierach typu autokontrola lub wymaganie 'uzupełniania żeby było zgodne' po prostu cyrk. Ale nie martw się bo owocowe dni Ci to umilą! Robienie durnych świąt i organizowanie spotkań lub szkoleń z samoobrony 'pod siebie' ponieważ pewnie osoby sobie ubzdurały że chcą dostać kwiatki albo różowe wpinki na ich święta, natomiast typowo dla mężczyzn nie ma nic, ogólnie faworyzowanie i bardzo feministyczne podejście. Rozdawanie co jakąś okazję 'żałosnych' słabej jakości kubków termicznych które są małego litrażu i trzymają ciepło 30 min tylko po to żebyś miał energię robić za drobne. A warto pamiętać że zamiast takich 'pierdółek' mogliby wypłacić normalne premie lub zrobić coś dla pracowników. Brak niezależnych związków zawodowych, lekceważenie przez 'grupę pracowniczą' tego co inni chcą wnieść lub o co proszą tylko pokazuje jakie tam jest podejście. Blokowanie wszelakich pomysłów i udogodnień przez główne kierownictwo które jest na miejscu. Pani z BHP to jedna wielka pomyłka, sądzę że to zagorzała feministka która wręcz czepia się o durne rzeczy i również 'drukuje' durne mądrości na tablicach. Jest po prostu śmieszna no bo kogo będąc w pracy obchodzi to 'jak zbierać grzyby?' lub inne takie, dużo by pisać. Francuzi chyba zapomnieli że przenosząc firmę z Sędziszowa do Rzeszowa wypadałoby zapewniać normalne podwyżki, premie i wszelakie udogodnienia finansowe dla pracowników a nie naciskać tylko na podnoszenie norm oraz liczby i wyniki które są nierealne do osiągnięcia! Zły proces chemiczny lub bardzo wadliwy półfabrykat który nie nadaje się do niczego tylko tworzył napięcia na linii operatorzy maszyn-stanowiska szlifierskie i innymi stanowiskami, a do tego dochodzi brak możliwości ustawienia programów maszyn żeby było idealnie, ale to Ty masz się martwić bo wsparcia ZERO. Pouczanie operatorów przez szlifierki jak mają pracować jest ŻAŁOSNE i śmieszne. Masz brakowe sztuki albo chcesz 'zatrzymać' wadliwą serię? Nic się nie martw! Za dzień to i tak to wróci i masz na tym pracować ;) Zrzucanie problemów i odpowiedzialności produkcyjnej na innych ludzi to też norma. Zostawianie 'rozkręconej' maszyny na pół zmiany lub kazanie komuś bez wiedzy skręcać jej elementy to też chleb powszedni. Nie wszyscy ludzie 'starszej daty' którzy tam pracują potrafią obsługiwać proste programy na komputerach lub 'pomiarach' w obawie przed 'wstydem' u przełożonych prosili o pomoc lub nawet w ogóle nie robiono pewnych pomiarów. Niezrozumienie wielu problemów przez brygadzistów oraz sytuacje 'ustawiania' i zajmowania urlopów dla 'swoich' też słabo wyglądają. Zatrudnienie francuza do księgowości też jest zastanawiające - ma się rozumieć że w pełni rozumie nasz język oraz wszelakie prawa podatkowe? Nie wyrabiasz się na stołach? To zacznij się martwić bo 'zastąpi was maszyna' - słowa kierownika, chyba też nie na miejscu, co nie? ;) Okłamywanie przez kierownika działu reszty pracowników też jest BARDZO słabe. Zaczął się wyścig szczurów i na miejscu normalnych ludzi którzy tam nadal pracują szukałbym NORMALNEJ firmy.