Opinie o LISI Aerospace Creuzet Polska Rzeszów

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(121)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

redukcja zatrudnienia 2025?

22.01.2025 13:48

Były pracownik

Zabierałem się do napisania tutaj swojej opinii już dłuższy czas. Pracowałem tam kilka lat i muszę przyznać że na początku wydawało się normalnie i przyjemnie. Starsi pracownicy ostrzegali że są tam dziwne akcje ale dopiero z czasem doświadczyłem co tam się dzieje. Osobiście trafiła mi się bardzo w porządku ekipa wraz z normalnym liderem z którą się dogadywaliśmy, aczkolwiek dookoła na innych stanowiskach jest wiele osób które rozpowiadają tak śmieszne i żałosne plotki że czasami to się z tych absurdów chciało śmiać. Wręcz 'wyrywanie' sobie krzesełek lub to jak się słyszy że w damskich toaletach jest wszystko 'zaszczane' tylko potęgowało emocje lub śmiech u poniektórych ludzi. Trzymanie w pracy swoich bliskich typu rodzina-sąsiad przez ludzi którzy mają coś do gadania jest bardzo nie w porządku dla ludzi 'z zewnątrz'. Ogólne pojęte kolesiostwo. Do tego dochodzi trzymanie w pracy alkoholików którzy w miesiącu przyjdą tylko na tydzień brudni i śmierdzący alkoholem nie potrafiący trafić do sedesu. Lecz ja nie tylko o tym, szkolenie które przeszedłem było dla mnie jakąś pomyłką i niezrozumieniem, niektórzy z 'wyższej półki' nie rozumieli że nie da się zapamiętać wszystkiego od razu z kilkunastu ksiąg wszelakich zasad do tego zapamiętać w tydzień przykładowo 30 korekt na maszynach lub kilku metod obróbki na szlifierkach. Wręcz 'cwaniackie' podejście paru inżynierów obydwu płci oraz bardzo lekceważące do uwag i zadawanych pytań tylko wpływa na brak komfortu psychicznego i poczucia jakiegokolwiek wsparcia. Sytuacje gdy przełożony pozwala sobie wyzywać i przeklinać do pracownika nie powinny mieć miejsca, a słyszało się że takowe były. Błędy w instrukcjach, zabieranie przyrządów pomiarowych ze zdziwieniem inżyniera po okresie 2 miesięcy, bo 'gdzie jest przyrząd?' Wprowadzanie nowych przyrządów bez aktualizowania instrukcji, tworzenie durnych alertów produkcyjnych które nie są zgodne i spójne z instrukcjami i autokontrolami, błędy w papierach typu autokontrola lub wymaganie 'uzupełniania żeby było zgodne' po prostu cyrk. Ale nie martw się bo owocowe dni Ci to umilą! Robienie durnych świąt i organizowanie spotkań lub szkoleń z samoobrony 'pod siebie' ponieważ pewnie osoby sobie ubzdurały że chcą dostać kwiatki albo różowe wpinki na ich święta, natomiast typowo dla mężczyzn nie ma nic, ogólnie faworyzowanie i bardzo feministyczne podejście. Rozdawanie co jakąś okazję 'żałosnych' słabej jakości kubków termicznych które są małego litrażu i trzymają ciepło 30 min tylko po to żebyś miał energię robić za drobne. A warto pamiętać że zamiast takich 'pierdółek' mogliby wypłacić normalne premie lub zrobić coś dla pracowników. Brak niezależnych związków zawodowych, lekceważenie przez 'grupę pracowniczą' tego co inni chcą wnieść lub o co proszą tylko pokazuje jakie tam jest podejście. Blokowanie wszelakich pomysłów i udogodnień przez główne kierownictwo które jest na miejscu. Pani z BHP to jedna wielka pomyłka, sądzę że to zagorzała feministka która wręcz czepia się o durne rzeczy i również 'drukuje' durne mądrości na tablicach. Jest po prostu śmieszna no bo kogo będąc w pracy obchodzi to 'jak zbierać grzyby?' lub inne takie, dużo by pisać. Francuzi chyba zapomnieli że przenosząc firmę z Sędziszowa do Rzeszowa wypadałoby zapewniać normalne podwyżki, premie i wszelakie udogodnienia finansowe dla pracowników a nie naciskać tylko na podnoszenie norm oraz liczby i wyniki które są nierealne do osiągnięcia! Zły proces chemiczny lub bardzo wadliwy półfabrykat który nie nadaje się do niczego tylko tworzył napięcia na linii operatorzy maszyn-stanowiska szlifierskie i innymi stanowiskami, a do tego dochodzi brak możliwości ustawienia programów maszyn żeby było idealnie, ale to Ty masz się martwić bo wsparcia ZERO. Pouczanie operatorów przez szlifierki jak mają pracować jest ŻAŁOSNE i śmieszne. Masz brakowe sztuki albo chcesz 'zatrzymać' wadliwą serię? Nic się nie martw! Za dzień to i tak to wróci i masz na tym pracować ;) Zrzucanie problemów i odpowiedzialności produkcyjnej na innych ludzi to też norma. Zostawianie 'rozkręconej' maszyny na pół zmiany lub kazanie komuś bez wiedzy skręcać jej elementy to też chleb powszedni. Nie wszyscy ludzie 'starszej daty' którzy tam pracują potrafią obsługiwać proste programy na komputerach lub 'pomiarach' w obawie przed 'wstydem' u przełożonych prosili o pomoc lub nawet w ogóle nie robiono pewnych pomiarów. Niezrozumienie wielu problemów przez brygadzistów oraz sytuacje 'ustawiania' i zajmowania urlopów dla 'swoich' też słabo wyglądają. Zatrudnienie francuza do księgowości też jest zastanawiające - ma się rozumieć że w pełni rozumie nasz język oraz wszelakie prawa podatkowe? Nie wyrabiasz się na stołach? To zacznij się martwić bo 'zastąpi was maszyna' - słowa kierownika, chyba też nie na miejscu, co nie? ;) Okłamywanie przez kierownika działu reszty pracowników też jest BARDZO słabe. Zaczął się wyścig szczurów i na miejscu normalnych ludzi którzy tam nadal pracują szukałbym NORMALNEJ firmy.

prawda

24.01.2025 16:34

Były pracownik

To o "owocowych dniach", śmiesznych kubkach czy „uroczystościach pod siebie” doskonale pokazują, jak bardzo firma rozmija się z faktycznymi potrzebami pracowników. Zamiast inwestować w ludzi i poprawiać warunki, oferuje się im "pierdółki", które nic nie zmieniają. Nawet osoby z umowami na czas nieokreślony decydują się odejść. Przed audytami też się dzieją cyrki - nagle trzeba pracować całkowicie inaczej, zgodnie z ich "standardami". Ludzie z zespołu i innych działów jak RM są super, ale jak chodzi o przełożonych to już mniej.

Nibimimi

06.04.2025 10:43

Pracownik

Biedactwo. Zgadzales sie i siedziałeś cichutko bo bylo ok. A jak nie jest ok to wielkie aj waj. Nikt Ci pistoletu do glowy nie przystawiał nie zmuszał do bycia tam. Doedukuj sie o kryzysie z i w Boeingu i jak spadły we wszystkie związanych firmach zamówienia. I sam sie zastanów dlaczego w firmach lotniczych taka rotacja. W mojej bance jest mi dobrze. Nie placze nad tym ze garbaty proste dzieci ma...

Szczęśliwa z odejścia

07.01.2019 13:04

Inne

Można napisać wiele, ale tylko przebywanie w tym miejscu naprawdę odzwierciedli pracę w Lisi. Pracowałam tam. Sam początek zapowiadał się bardzo obiecująco, przez co rozważałam dłuższe pozostanie, ale dzięki Bogu się opamiętałam. Mam porownanie z innymi, niekiedy większymi firmami i mogę śmiało stwierdzić, że ta firma, a przynajmniej oddział w Rzeszowie, to dno i kilo mułu! Na początku każdy udaje miłego a za chwilę jesteś na językach nawet osób, które z pozoru wydawały się normalne. Przyjaźń, zaufanie czy bezinteresowna pomoc innych współpracowników? Zapomnij o tym! Każdy tylko czeka aż Ci się noga powinie. Koleżanka siedząca przy stole obok Ciebie zwierza się, narzeka na pracę i wszystko co z nią związane? Nie daj się zwieść, piśniesz słówko i cała firma już huczy! Robisz zbyt dużą normę już po okresie próbnym? Licz się z tym, że 'koleżanki' nie będą zadowolone bo podnosisz ich normę. Starsze kobiety niekiedy płaczą po toaletach bo nie mogą przerobić swoich dotychczasowych ilości. Czy jest to ich wina? Nie! To wina nieudolnych operatorów, którzy nawet nie wiem czy potrafią wprowadzić korektę aby zwiększyć głębokość skrawania przy obróbce. Czy kogoś obchodzi to, ile Naddatku z łopatki muszą ściągnąć pracownice? Oczywiście, że nie, przecież dla wszystkich 'postawionych wyżej' 2mm to tyle samo co 0,02 (albo nie mają pojęcia albo udają, że nie mają) a przecież norma wyrobiona musi być. Francuzi zbudowali sobie oddział w Sędziszowie dla taniej siły roboczej, nie oszukujmy się. Tylko nie pomyśleli o tym, że przenosząc go do Rzeszowa nie zmienili standardów traktowania, wynagradzania i szkolenia pracowników. Zgadzam się ze wszystkimi negatywnymi komentarzami i dodam jeszcze, że Pani dyrektor to okropny człowiek a pracowników traktuje, dosłownie! , jak niewolników. Karma wraca :)

Megi

12.01.2023 22:59

Kandydat

O której pani dyr mówisz?

Wukształtny

20.01.2025 17:22

Inne

Jaka norma? Powinna być jakość i precyzja wykonania. Albo jakość albo ilość. To i to, nie jest możliwe jednocześnie. Tutaj ślimak winniczek albo żabie udka. Escargot rouge Cuisses de grenouilles en persil lade Ilość w ChRL skutkuje spadkiem jakości lub wytrzymałości.

Aniemowilam

21.09.2022 11:04

Były pracownik

Ta firma to tragedia. Stara firma, nowa siediba. Starzy pracownicy nadają na nowych byle się przypodobać. Problemy o wszystko. Problem z wyjściem na kawę, papierosa czy do toalety bo zaraz donos jak tylko ktoś odchodzi ze stanowiska. Niby wszyscy mili ale jak przyjdzie co to czego to skargi i donosy. Pensja tragedia jak za taką pracę. Praca wcale nie jest lekka i przyjemna. Brudna i niebezpieczna owszem. Żałują nawet na rękawiczki czy materiały do pracy. Zarząd nie patrzy na pracowników a tylko wykorzystuje tych którzy robią sumiennie i każą robić coraz więcej. Zawsze jest źle i za mało. Szkolenia to porażka. Rozwój ? Tam nie ma czegoś takiego. Uciekać zanim się tam przyjdzie.

Seba

05.09.2024 09:33

Pracownik

Haha pracownicy kradną do domu nawet zatyczki do uszu że o rękawiczkach nie wspomnę. Dlatego wprowadzili limity na rękawice. Ale brygadzista zawsze wyda Ci rękawice jak przekroczysz norme lub zniszczą Ci się wcześniej. Tylko trzeba wykazać minimum zainteresowania czytać ogłoszenia na tablicy

Wukształtny

20.01.2025 17:04

Inne

Czy ja wiem? Detal jest wukształtny lub elipsoidalny. Niebezpieczna jest i brudna, bez rękawiczek i materiałów. Jednakże brak ofert pracy, co oznacza, że etaty są ściśle pilnowane lub obsadzone. Gdyż zwolnienia się pracowników skutkowałyby dużą ilością ofert pracy. W tym momencie pracodawca nie posiada zamieszczonych ofert. LISI AEROSPACE Creuzet Polska Sp. z o.o. zajmuje się obróbką łopatek do silników lotniczych. Specjalizujemy się w produkcji części tytanowych do silników CFM, LEAP, a także GE. Dołącz do nas, aby uczestniczyć w interesującym procesie produkcyjnym i rozwijać się zawodowo w bezpiecznych warunkach pracy. France Paris Central Seine 46 – 50 Quai de la Râpée CS 11 233 75583 Paris Cedex 12 Tel : +33 1 40 19 82 00 https://www.lisi-aerospace.com/en/join-us/careers/ LISI AEROSPACE - Creuzet Polska Sp. z o.o. - Safran Transmission Systems Poland Sp. z o. o. Sędziszów Małopolski Partyzantów 29 39-120 Sędziszów Małopolski e-mail: [email protected] tel.: 17 22 22 355 e-mail: [email protected] Wszystkie odsyłają pod inną lokalizację, ten do Francji. https://careers.lisi-group.com/fr/ tel.: 17 74 92 810 e-mail: [email protected] tel.: 17 22 22 355 Najnowsze oferty pracy W tym momencie pracodawca nie posiada zamieszczonych ofert.