Opinie o Pratt & Whitney Rzeszów Rzeszów

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(1475)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

HEHE

14.03.2025 18:42

Pracownik

Płaca na początek wynosi 5600 zł brutto. Po 9 miesiącach można liczyć na około 10% podwyżki. Osoby pracujące od 5 do 10 lat zarabiają około 7000 zł. Według mnie to przedszkole, jeśli chodzi o rozwój zawodowy w tej firmie. Idealna praca dla osób bez ambicji, ponieważ na awans bez znajomości nie ma co liczyć. Ludzie dużo narzekają, nie dostrzegając jednak pewnych plusów, takich jak: premia kwartalna – około 800 zł, „wczasy pod gruszą” – około 2000 zł, dodatek świąteczny (nie pamiętam dokładnej kwoty), nowy dodatek stażowy – np. po 3 latach pracy 1000 zł brutto raz w roku, nadgodziny: +50% w dzień i +100% w nocy (niestety nie na każdym wydziale są one możliwe). Największym minusem są pociotki i brak kompetencji niektórych pracowników. W firmie jest masa technologów, którzy nie mają większej wiedzy i nie potrafią rozwiązać podstawowych problemów, mimo gotowych rozwiązań podsuwanych przez pracowników. Prawdopodobnie, gdyby nie oni, zarobki byłyby znacznie wyższe – jak na standardy lotnicze. Warto dodać, że pracownicy produkcyjni stanowią jedynie około 20% całej załogi. o tak zwanym białym domie nawet nie wspomnę bo szkoda się denerwować :D Ogólnie poleciłbym pracę w tej firmie

geniusz

01.05.2025 20:36

Pracownik

ma szanse spore tylko większość produkcyjnych nie chce niczego w życiu zmieniać, myślą, że znają się na wszystkim i bez nich świat się zawali, bo w życiu nigdzie indziej nie pracowali i nie wiedzą, że wkrótce ich wyczeszą jak plankton, bo w firmie mają zostac sami ambitni

Karol

02.10.2025 22:03

Pracownik

To proponuję żebyś poszedł na technologa i wtedy sie możesz wypowiadać co robią technolodzy i ile mają rzeczy do zrobienia w tym samym czasie. Kierownictwo tylko dodaje zadania a tak naprawdę za nic nie odpowiada. Technolog na tym zakładzie to odpowiada za wszystko. Pracownikowi z maszyny się wydaje że technolog jest tylko dla niego i jego maszyny a technolog ma wiele takich maszyn i zajęć dodatkowych.

Zniesmaczony

13.09.2025 13:45

Inne

Chcesz dobrze zarabiać? Chcesz spać spokojnie? Chcesz rozwoju? To nie tu. 9 msc okres próbny - rób to czego nikt nie chce sie podjąć, zrób pieczątkę Upragniona umowa bez terminu? No ta ale podwyżka wyparowała. Moze chociaż premia kwartalna? No niezbyt, będzie teraz uznaniowa. Chcesz byc doceniany? Lataj między trzema stanowiskami i słuchaj, że nic nie robisz Zawiodłem sie na tej firmie. Wiecej jest propagandy i prania mózgów niż powodów do podjęcia pracy tutaj. Nie daj Boże jeszcze na wydział z 4B, chyba że cenisz sobie brak życia towarzyskiego albo jesteś pracoholikiem. Ciągłe audyty, wizytacje, delegacje i inne utrudniające pracę atrakcje. Oczywiście przed każdym tego typu wydarzeniem ku uciesze naszym panom i właścicielom HALA PRODUKCYJNA musi zostać posprzątana conajmniej do poziomu apteki, chociaż najlepiej ogarnąć jak sale operacyjną, to może sie spodoba łaskawym garniturom. Oprócz tego kompletowanie stanowisk na szybko bo przecież Kanada myśli że nowe maszyny juz od kilku miesięcy pracują na kolejne zera na kontach. Chcesz uczciwie pracować? To też nie tu. Wazniejsze od dobrze wykonanej pracy jest to, żeby pan dyrektor widzial na monitorze co robisz, nawet jesli robisz zupelnie co innego. Swoją drogą dyrektorzy też chyba z rzeki wyjęci, nie wiedzą jak wygląda praca ludzi których zatrudniają, ale nie przeszkadza im to w narzekaniu. Problemy z produkcją zgłaszane od kilku lat nie są rozwiązywane tylko zamiatane pod dywan. Szkolenia z polityki firmy i współpracy z klientem? No fajnie, tylko kiedy taki robol z tego skorzysta? Szkolenia z etyki? Jak najbardziej, ale najlepiej rób na nadgodzinach na które jak nie przyjdziesz to pożegnaj sie z premią. Śmiem twierdzić, że zakład zatrzymał sie w poprzednim ustroju, gdzie produkcja robi co może, kierownicy produkcji dostają po (usunięte przez administratora) a zarząd wiecznie niezadowolony nawet mimo stosowania sie do wytycznych. Oprócz tego malowanie trawy na zielono, przyklejanie uśmiechów, uczenie sie formułek tylko dla formalności. Jakość, etyka, szacunek do człowieka? Ładnie to brzmi. Tak naprawdę to masz tu 4200, chyba że jestes na 4b to masz 5000 i nie narzekaj - przecież pieniądze to sens istnienia i nie potrzebujesz nic oprócz dachu nad głową, jedzenia i PRACY. A no i jak w sobote przyjdziesz to zapisuj co robiles i ile czasu bo dyrektor kazal jeszcze na papierze. Jedną gwiazdkę dodaje za to, że współpracownicy normalni, drugą za to że papier w toaletach jest praktycznie zawsze.

P&W AeroPower

10.07.2025 19:58

Były pracownik

Ta firma to totalna porażka. Na początku robią ci pranie mózgu szkoleniami i myślisz, że trafiłeś do najlepszego wydziału P&W Rzeszów, takiego bardziej hamerykańskiego i na poziomie, chociaż PWAP to tak naprawdę oddzielna firma w firmie. Potem przychodzi rzeczywistość i czar pryska. 3900 - max 4200 PLN na łapę z premią kwartalną + odpowiedzialność karna. Chyba, że masz znajomości, albo liżesz (usunięte przez administratora)lub jesteś atrakcyjną kobietą. Masz zapewniony 9 miesięczny okres próbny, a już po 5 miesiącach zaczynają cię cisnąć, żebyś pracował samodzielnie i robił pieczątkę oraz uprawnienia na silniki, których nie widziałeś na oczy. Błędy w instrukcjach, wg których masz pracować, grożące uszkodzeniem silników przy demontażu. Zgłaszane kilka razy wyżej i do inżynierów pozostają bez odzewu. Pyta cię później kierownik czy szukasz problemów, a ty chcesz tylko zadbać o bezpieczeństwo produktu. Zdublowane fizycznie numery przyrządów, które wg instrukcji powinny być inne, też nie da się tego wyprowadzić, bo po co. Nikomu się nie chce. Podczas audytów jakościowych pracownicy szukają na gwałt w instrukcji miejsca, w którym są, czekają aż audyt przejdzie, dalej pracują bez instrukcji i po swojemu, bo się nauczyli Polaczki jak rozbierać silniki szybciej i sprawniej. Nawet doświadczeni pracownicy z kilkuletnim stażem nie potrafili odnaleźć w instrukcji online miejsca w którym są oraz dalszych kroków po kolei. A od świeżaków wymagali, żeby potrafili się odnaleźć w każdym miejscu. Instrukcje online i na dysku komputera różnią się od siebie podrozdziałami i ciężko to ogarnąć. Trenerzy powinni mieć po jednym uczniu, mają zazwyczaj po kilku. Podczas audytów jakościowych kierownicy nadają uprawnienia trenerów w systemie osobom, które ich nie mają normalnie. Wtedy ilość trenerów i uczniów się zgadza. Łamane są standardy jakościowe i 6S, osoby mające pieczątkę i uprawnienia podbijają innym wykonaną pracę bez jej jakiegokolwiek sprawdzenia. (usunięte przez administratora) BHP na opłakanym poziomie. 30 kg imadło nieprzymocowane do stołu poprostu sobie spadło na ziemię. Było zgłaszane ustnie kierownikowi, który nic z tym nie zrobił. Dobrze, że nikomu się nic nie stało. Pani od BHP przeprowadziła szkolenie z segregacji odpadów na tzw. backshopie. Podczas szkolenia wyczuwalny był smród zepsutego, przeterminowanego chłodziwa jednej z maszyn, nie wiedziała co to tak śmierdzi... A jak już jej wyjaśnili, to oczywiście stwierdziła, że ona nie jest od tego. Najlepiej ogólnie jakbyś nauczył się wszystkich instrukcji rozbierania kilku rodzajów silników na pamięć, bo nie da się z nich korzystać normalnie. Do tego dochodzi kilkadziesiąt przyrządów. Brak związków zawodowych tłumaczony jest benefitem, który po odjęciu podatku wychodzi rocznie około 2000 PLN, podobnie jak dodatek do wczasów pod gruszą, którego tutaj nie ma, bo jest benefit. Dostajesz za to brak związków i jakiejkolwiek ochrony. Pani z HR nie chciało się sprawdzić w systemie ile jeszcze szkoleń brakuje pracownikowi do pieczątki i uprawnień. Mimo próśb. Widocznie zapracowana bardzo. Jak nie masz pleców to sobie odpuść pracę w tym cyrku. Nikt nie doceni twoich starań, szkoda się starać. Brakuje ciągle wózków na części i pracownicy muszą przekładać je z dużych i upychać na małe. Po rozpoczęciu zmiany zawsze jest polowanie na wolne wózki. Pod koniec miesiąca zawsze brakuje plastikowych kubków do automatów z wodą. Więc albo nosisz ze sobą butelkę na wodę, albo nie masz jak się napić. Warunki na hali to przeważnie 25-30°C i 10-30% wilgotności. Dołóż do tego grube sztuczne ubranie, które nie przepuszcza powietrza. Oświetlenie to przestarzałe świetlówki, które wysuszają oczy i powodują ich pieczenie. Praca przy silnikach odbywa się w wymuszonej pozycji, stanowiska nie grzeszą ergonomią. Często ciężko jest dostać od blatu wózka do dolnych elementów silnika, jest tam może z 10cm miejsca. Są wkrętarki, ale panuje zakaz ich używania do wykręcania śrub, kręcisz 99% ręcznie. Zamiast komputerów stacjonarnych firma kupiła tablety pracownikom podpinane pod monitory, które są za słabe i wszystko muli albo się wiesza. Nie mogłem doprosić się w IT o pomoc odnośnie podglądu paska wypłat, infolinia też nie dała rady, więc nie mogłem sobie sprawdzić czy wszystkie składki są prawidłowo odprowadzane. Ilość programów i danych do przesyłania oraz sposób korzystania jest tak zawiły, że puchnie od tego głowa i pod koniec dnia masz serdecznie dość. A niby to nowoczesna firma. Ilość obowiązków i wymagania jest nieproporcjonalna do zarobków. Szczerze nie polecam!!!