Wspaniali developerzy i super zespoły w każdej z technologii, od samego początku można poczuć się częścią zgranego teamu dzięki czemu nauka i dalszy rozwój staje się przyjemnością i idzie błyskawicznie. Ciesze się, że był to etat w mojej karierze, jednak... Czy planujecie wypłacić ekwiwalent za zaległy niewykorzystany urlop byłym pracownikom zgodnie z ustaleniami, czy może sprytna pani z HR znów zrobiła kreatywną księgowość i pojechała za te pieniądze na kolejne wakacje na koszt firmy? Tak dla kolegi pytam :D
Cześć, zgodnie z naszym regulaminem pracy, cyt.: ,,Ekwiwalent za niewykorzystany urlop w danym roku nie jest wypłacany jeśli zostanie zakończona współpraca ze Zleceniobiorcą. Aktualnym Wykonawcom ekwiwalent za niewykorzystany urlop na UZ i B2B jest wypłacany w grudniu, wraz z wypłatą za listopad.“ W związku z tym nie wypłacamy ekwiwalentu urlopowego osobom na UZ oraz B2B, z którymi kończymy współpracę. W kwestii drugiego akapitu informujemy, że tego typu praktyki nigdy nie były stosowane w naszej organizacji. Jeżeli jest Pan/Pani w posiadaniu informacji i dowodów związanych z nieprawidłowym wywiązywaniem się z obowiązków firmy księgowej oraz kadrowej, z którymi współpracujemy, to prosimy o przekazanie kompletu informacji na adres hr@moodup.team. Jednocześnie informujemy, że w trakcie audytów u naszych kontrahentów nie natrafiliśmy do tej pory na żadne nieprawidłowości. Jeśli piszesz w imieniu kolegi to z chęcią rozpatrzymy jego przypadek, gdy zgłosi się indywidualnie na maila hr@moodup.team Pozdrawiamy, HR Team
pracowałem tam kilka lat i wszystko było w porządku bardzo fajne miejsce do rozwoju, właściciele słowni i wszystko dało się dogadać. Dział hr rzeczywiście czasem trochę miesza, ale takie są chyba Kadrowe xD
Chętnie przyjmujemy pozytywne oraz negatywne opinie. Jeżeli Twoim zdaniem dział HR dopuścił się jakiś nieścisłości, to prosimy o opisanie ich na hr@moodup.team lub odpowiedz w komentarzu. Niestety bez konkretnych informacji, nie mamy możliwości, w sposób rzetelny ustosunkować się do tej opinii. Pozdrawiam HR Team
Jeśli widziałeś Panią z HR na kolejnych wakacjach, na koszt firmy, to gratuluję brawury detektywistycznej :D Brawo, bo te pierwsze, które miała na własny koszt, niestety nie wchodzą w nasze statystyki detektywistyczne! Ekwiwalent za niewykorzystany urlop to u nas sprawa święta - wszak nawet najbardziej kreatywna księgowość musi wtedy ustąpić miejsca pracowniczym prawom. Twoja ciekawość jest jak lupa na równowagę rachunku firmowego – kto by pomyślał, że to tajemne źródło balansu! Z pozdrowieniami spod parasola firmowego, Tam gdzie Kadry spotykają Kurorty. PS. Pozdrowienia dla kolegi - mam nadzieję, że wie, jak ważne są wakacje
Czy w Mood Up Sp. z o.o. zatrudniani są obcokrajowcy?
Firma wystawia na olx umowę o dzieło, kpina! Fejs i strona niby ok, ale.. w ogłoszeniu zerowe informacje mówiące o tym co mam niby robic, brak pierwszego kontaktu z rekruterem, dostałem od razu maila z zadaniem, które na oko zajmuje około 3 godziny pracy, a nawet nie wiadomo o co w nim chodzi. Kto tak rekrutuje ? Pierwszy raz się z czymś takim spotkałem. Żal!
Jak długo czekaliście na odzew z Mood Up Sp. z o.o.? Oddzwaniają zawsze?
Z naszej strony możemy nadmienić, że zawsze informujemy o wynikach rekrutacji - jakiekolwiek by one nie były. Szanujemy czas swój i innych!
Złożenie aplikacji przez kandydata nie jest równoznaczne z zaproszeniem go przez nas do udziału w rozmowie wstępnej. Kandydatów, których zapraszamy na indywidualne rozmowy oraz do kolejnych etapów rekrutacyjnych, dobieramy pod względem profilu pasującego do danego stanowiska, opisu oraz ogłoszenia, na które aplikował. Po wstępnej analizie z wybranymi kandydatami, przeprowadzane są rozmowy wstępne. Od tego momentu, na każdym etapie, aplikant dostaje od nas merytoryczny feedback, dotyczący jego kandydatury (mailowo lub telefonicznie).
W nawiązaniu do naszego poprzedniego komentarza, jeśli interesuje Cię co stało się z Twoją aplikacją proszę skontaktuj się z nami na jobs@moodup.team. Odpowiemy na wszelkie wątpliwości. Na ten moment z naszej strony, możemy jedynie przeprosić za zaginiony feedback i zachęcić do wysłania wiadomości mailowej. Pozdrawiamy HR Team
Szukam dobrego miejsca do długiej i pełnej korzyści - dla obu stron - współpracy, a Wy szukacie quest creatora. Kiedy możemy umówić się na spotkanie i to przedyskutować? Czy wystarczy Waszej rekrutacji czasu, byśmy podjęli współpracę wraz z nowym rokiem? Czy też jest to znacznie bardziej rozbudowany proces?
Cześć :) podeślij swoją aplikację na jobs@moodup.team, ktoś z naszego zespołu skontaktuje się z Tobą. Pozdrawiamy HR Team
O, tutaj pytania o rekrutację są super ważne. Mnie interesuje stanowisko Sales Manager, mieli ogłoszenie jakiś czas temu na tę pozycję. Było tam podane że jest elastyczny czas pracy. Wie ktoś jak bardzo jest elastyczny? Można sobie dowolnie wybierać godziny pracy?
Obecnie poszukujemy do naszego zespołu sprzedażowego specjalisty oraz managera, gdzie razem będą odpowiadać za pozyskiwanie nowych klientów. Jeżeli jesteś zainteresowana - podeślij swoją aplikację na jobs@moodup.team - ktoś z naszego zespołu na pewno się z Tobą skontaktuje. Pozdrawiamy HR Team
Drogi HR, czy taki menager u Was pracuje zdalnie czy stacjonarnie? nie widzialam ogloszenia tylko czytałam to co tutaj pisaliscie dlatego dopytuje :)
Minął ponad miesiąc, więc menedżer chyba już znaleziony? Sporo mogło się zmienić, odkąd to stanowisko pełni inna osoba? Jak praca teraz jest zorganizowana?
Rekrutacja przebiegła w fajnej atmosferze, najpierw dostałem zadanie rekrutacyjne, następnie przesłałem swój projekt, który został sprawdzony i na drugim etapie rozmowy technicznej rozmawialiśmy o nim :) prowadzący rozmowę techniczną zadając pytania techniczne po mojej odpowiedzi jeszcze tłumaczył jeżeli czegoś nie powiedziałem :) ostatnim etapem rozmowa z CEO, przyjemniejszej rozmowy nie mogłem sobie wymarzyć :) Rozmowa była prowadzona na wysokim poziomie ale w bardzo przyjaznej atmosferze:)
Pytania z wiedzy ogólnej( swift) ale i rozmowa o moim projekcie.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Programista PLC, HMI, SCADA
jak zaawansowane są projekty? Czy jako kandydat mam większą szansę trafić na krótko (poniżej roku) czy długoterminowy projekt (powyżej roku)?
Czy firma Mood Up Sp. z o.o. w całości finansuje szkolenia dla pracowników?
O szkoleni trzeba się doprosić, jesli szkoleniem nazywa się dostęp do Udemy do którego maja dostęp wszyscy to śmiechu warte są te szkolenia tak prawdę mówiąc. Dodatkowo płatne/ finansowane szkolenia trzeba dobrze uargumentować i pracodawca musi mieć z ciebie zysk widzialny w twojej pracy. Ale to tez rzadkość
Cześć! System podwyżek oraz premiowy dostosowany jest indywidualnie do każdego z pracowników. Doceniamy zaangażowanie, wkład w wykonywaną pracę u każdego jednakowo, bez względu na to, jakie stanowisko zajmuje. Każdy pracownik jest traktowany u nas jako indywidualna jednostka, w odniesieniu do warsztatu, z jakim do nas przychodzi oraz kompetencji jakie nabywa. Na podstawie tego, dokonujemy ewaluacji jego ścieżki kariery i realnie przełożyć to na wysokość jego wynagrodzenia. W Mood Up cenimy sobie transparentność i możliwość korzystania z tzw. ,,polityki otwartych drzwi”. Jeśli zaistnieje potrzeba rozmowy o indywidualnej gratyfikacji finansowej, może zainicjować ją pracownik, jak i Team Leader. Pozdrawiamy HR Team
Pracuję w tej firmie już jakiś czas i nie mogę się zgodzić z niektórymi negatywnymi opiniami, które się tu ostatnio pojawiają. Nie mogę się wypowiedzieć na temat rekrutacji, bo nie uczestniczę w tym procesie. Ale odpowiadając na niektóre komentarze: - Podwyżki są. Jeżeli ktoś nie ich nie dostaje to chyba coś znaczy o podejściu tej osoby do pracy, może się nie wykazujesz albo nie umiesz pokazać, że na nią zasługujesz? Ostatnio zaczęli wprowadzać nowy sposób “ewaluacji” pracownika, może to trochę pomoże tym co nie umieją przedstawić argumentów. Zdażyło mi się, że zaproponowano mi podwyżkę większą niż sam chciałem. - Szef jak szef, w każdej robocie podobnie. Fakt, że czasami mógłby odpuścić sobie kolejną “przypowieść”/porównanie do innej branży, ale zazwyczaj przekaz jest w punkt. Na pewno tutaj kontaktu z szefem jest więcej niż w innej firmie, ma to swoje plusy i minusy, trzeba umieć z tego korzystać. - Nie wiem czy zmiany w zespole można określić cięciami, dla mnie to wygląda jak normalna rotacja, kilka osób znika, za chwilę kilka się pojawia, jak to w software house. - Szkolenia - na szkolenia jest wyznaczony budżet szkoleniowy per pracownik, w ramach budżetu dokładają ci 75% kosztu szkolenia. W budżet szkoleniowy wchodzą konferencje, kursy, książki, dodatkowe narzędzia wspomagające pracę. Do tego są wspomniane kursy Udamy + biblioteczka książek na różne tematy, od architektury, przez kodowanie, design, project management, podbijanie skilli miękkich, skilli leaderskich aż do tipów jak pracować z “ciężkimi” we współpracy ludźmi. Ogólnie podsumowując jest to bardzo ciekawe miejsce do pracy, na pewno dla początkujących ogarniaczy ale też dla doświadczonych wyjadaczy, o ile nie chcecie zarabiać nie wiadomo jakich kwot. Ja wolę mieć spokój niż zarabiać 1000zł więcej w innym software house. Cały zespół bardzo zgrany, częste integracje na które zjeżdżają się ludzie z całej Polski, bo w tym roku przybyło ludzi zdalnych.
Podwyżki to dostają ulubieńcy szefa. Skąd wiesz, ze osoby o nia proszące nie podaja odpowiednich argumentów? Komentarz by wychwalić firme. Jak jest? Mozesz byc managerem a wiecej od Ciebie bedzie zarabial developer, on dostanie podwyzke 3 razy w roku a inny pracownik nawet inflacyjnej, bo jest na projekcie ktory nie zarabia tyle co X. Trafisz na słaby dzień szefa i też zapomnij o wyższej kasie. Jeszcze do tego usłyszysz litanie żalu ile to zle nie robisz i jak to on nie robi wszystkiego lepiej bo bez niego to nic. Mikromanagment pełną gębą. Kilkanaście pracowników niezadowolonych na rzecz spełnionej 10tki które weszła w łaski, stary chociażbyś stanął na rzęsach i inni widzieli że robisz za dwoje to i tak usłyszysz, że masz za mało. I to od kogo? Od goscia ktory ma Cie gdzieś i spóźnia się na każde spotkanie. Pracuje rok i w moim zespole są podwyżki wysokie, a dla mnie minimalne. Chcesz wiecej? Powiedz ze odchodzisz to Ci da. Szkoda że nie ocenia tego leader tylko szef z którym masz niewiele wspólnego.
Popieram! Jak jesteś na innej umowie niż działalność i poniżej 26 lat. To jesteś tylko kosztem i NIE ZDAJESZ SOBIE SPRAWY ILE KOSZTUJESZ FIRME. Szkoda ze ta firma nie wie ile płacić za to co robisz! Dobry startup dla studentów ale nie dla specjalistów- konkurencja docenia i płaci lepiej. Tu Cie nie docenią. Szef jak szef? Nikomu takiego nie życzę. Wieczne pretensje, brak uznania.
Czy w Mood Up Sp. z o.o. pracuje się na open space?
mamy dwa biura w jednym budynku Arena Business Centre - większe na parterze (dla kilkunastu osób) i mniejsze na piętrze (dla 8miu osób). Jest także kilka salek, w których można pracować, jeśli potrzeba więcej spokoju. Pozdrawiamy
Czy wypłacają dodatkowe nagrody w Mood Up Sp. z o.o.?
Tak, przyznajemy premie pieniężne, bo doceniamy pracowitość i rzetelność naszej załogi. Oprócz tego staramy się regularnie podrzucać pracownikom upominki w postaci np. firmowych gadżetów czy giftboxów.
Jakie benefity zapewnia pracodawca?
Nasza lista benefitów jest naprawdę długa! Oprócz branżowych "standardów" takich jak: karta Multisport, dodatkowe ubezpieczenie pracownicze, przekąski w pracy czy regularne imprezy integracyjne, możemy się pochwalić tymi nietypowymi jak: indywidualny budżet na Bolt-a, Free Food Fridays i Massage Tuesdays.
Jakie warunki trzeba spełnić, by zostać członkiem waszego zespołu w Mood Up Sp. z o.o.?
Oprócz udokumentowanego doświadczenie w grze w piłkarzyki, warto na początku wysłać do nas swoje CV :)
Jak ze studentami w Mood Up Sp. z o.o.? Chętnie zatrudniają?
Chętnie zatrudniają! :) Zapraszamy do współpracy studentów nawet od II roku studiów licencjackich. Zapewniamy szkolenia, można odbyć u nas płatne staże czy praktyki.
Co jaki okres czasu w Mood Up Sp. z o.o. można ubiegać się o podwyżkę?
To kwestia indywidualna, dla każdego pracownika ten okres może być inny - wszystko zależy od poziomy zaangażowania i sumiennej pracy. W Mood Up Team jesteśmy otwarci na rozmowę i zapewniamy adekwatne do umiejętności wynagrodzenie finansowe.
