Opinie Mood Up Poznań - 206 opinii - GoWork.pl

Opinie(206)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

maxim20

21.06.2024 16:23

Były pracownik

Jednym z głównych problemów jest brak możliwości rozwoju, (usunięte przez administratora) Osoby te w większości nie posiadają wystarczającej wiedzy ani umiejętności, aby skutecznie kierować zespołem i wspierać swoich podwładnych. Dostali je kiedyś i się na nich zasiedzieli ignorując trendy i technologie.  Atmosfera jest bardzo nieprzyjemna ze względu na zachowanie szefa, który nie szanuje swoich pracowników. Panuje strach, ponieważ szef regularnie uwłacza i krytykuje, często publicznie. Co demotywuje i obniża morale. Pomysły i rozwiązania proponowane przez pracowników są ignorowane przez(usunięte przez administratora), który wydaje się być (usunięte przez administratora) niechętny do wysłuchiwania innych opinii. Przypisuje sobie często też zasługi innych, sobie. System wynagradzania opiera się na zasadach (usunięte przez administratora). Pracownicy są nagradzani nie na podstawie osiągnięć i wyników, lecz na podstawie jego widzi mi się. Firma oferuje stawki poniżej rynkowych, co jest dodatkowo frustrujące dla pracowników, zwłaszcza gdy (usunięte przez administratora)regularnie jeździ na luksusowe wakacje. Po powrocie z nich twierdzi, że firma jest w kryzysie i nie ma możliwości przyznania podwyżek, albo mówi „szkoda że nie przyszedłeś wcześniej”. Student na minimalnej krajowej to jego target. Krytykowanie i ubliżanie pracownikom jest na porządku dziennym. Toksyczna atmosfery w pracy to codzienność. Pracownicy czują się niedocenieni, zestresowani i niepewni swojego miejsca. Podsumowując, brak możliwości rozwoju, niskie kompetencje pracowników, niesprawiedliwe traktowanie oraz (usunięte przez administratora)atmosfera pracy sprawiają, że jest to miejsce, które trudno polecić jako DOBREGO PRACODAWCĘ.

tutejszy programista

12.08.2024 14:52

Pracownik

pracuję w firmie juz 6 lat i jestem w szoku jaki hejt tutaj się wylewa. w tej firmie podoba mi się m.in.jedna rzecz- albo jesteś dobry i rozwijasz sie, albo tutaj nie pracujesz i to akurat jest dobre. Ostatnio poprzyklejało się do nas sporo toksycznych osób, ale wreszcie znowu pracuje się tu przyjemnie. kto chce przebywać z frustratami, którzy zamiast znaleźć sobie wymarzoną pracę to oczernia firme swoich niedawnych kolegów

Heh

26.08.2024 12:11

Były pracownik

Dobrzy ludzie albo wylatują, bo są zagrożeniem dla nieudolnych TL, albo nie wytrzymują i odchodzą sami. To, co się do tej firmy przykleiło, a właściwie jest śmierdzącym jej fundamentem- to Ty Paweł. I wszyscy wiemy, że to Twój komentarz :) Opinia poszła w świat i próba uratowania tego na GoWork nie pomoże.

Były pracownik

23.04.2024 12:37

Były pracownik

Jeżeli zależy ci na pracy w miejscu, w którym jesteś szanowany i doceniany nie polecam. Zarówno poprzedni jak i obecny CEO to osoby charakteryzujące się dużym brakiem zrozumienia wobec pracownika. Nie doświadczysz w tej firmie empatii konstruktywnego feedbacku i partnerskiej rozmowy opartej na wzajemnym szacunku. Ciągle musisz udowadniać, że twoja praca jest coś warta a o godnej podwyżce możesz zapomnieć. Ewentualnie po wielkim boju oraz kalkulacjach szefa dostaniesz kilka procent tego co chciałeś. No chyba, że masz (usunięte przez administratora) wtedy możesz liczyć na więcej i wymagania też będą mniejsze niż dla wszystkich innych :). Na rozmowach półrocznych zostanie wyciągnięte cokolwiek na twoją niekorzyść żebyś tylko nie poczuł się za pewnie w późniejszych rozmowach o podwyżkę. Z kolei temat twoich mocnych stron które warto rozwijać na pewno nie zostanie poruszony. Stanowisko które powinno charakteryzować się wysoko rozwiniętymi kompetencjami miękkimi czyli hr manager niestety również nie spełnia tutaj swojej roli. Wyśmiewanie kandydatów oraz pracowników na open space; atakowanie ich poprzez pasywno-agresywne wiadomości na forum nie powinny być specyfiką tego stanowiska... Pracownicy powinni mieć poczucie że taka osoba dba o ich dobre samopoczucie w pracy i odpowiednie docenienie, zarówno finansowe jak i pozafinansowe, ale tak niestety NIE JEST. W firmie nie ma transparentnej komunikacji o zmianach wewnętrznych, klientach, nawet zwolnieniach. Nikt nie wie z czego te decyzje wynikają. Na comiesięcznych spotkaniach jedyne co się słyszy to że się rozwijamy ale tego rozwoju nie widać zarówno w pensjach ani klientach, projektach ani podejściu do pracowników. Od pewnego czasu pracownicy nie mają już ochoty na przychodzenie do biura ze względu na uprawiany przez (usunięte przez administratora)mikromanagement. Na poziomie decyzyjnym nie ma osoby, która jest godna zaufania więc jeżeli masz problem zostajesz z nim sam. Wiele osób na szczęście już zauważyło jak toksycznym środowiskiem jest Mood Up i zmienia miejsce pracy na inne. Seniority w zespołach zawsze było dosyć niskie bo skupiało się na stażystach i juniorach ale teraz jeszcze więcej doświadczonych pracowników ucieka. Zarząd chyba nei wie, że nie stworzy jakościowych usług z samych stażystów ;). Osoby zarządzające nie mają świadomości, że pracownicy to najbardziej istotna część firmy, bez nich nie da się robić biznesu.

Ups

10.06.2024 18:50

Były pracownik

Przykro mi ale wam nie można nic negatywnego powiedzieć podczas „współpracy” ponieważ zazwyczaj negatywne wyrażenie jakiejkolwiek opinii jest biletem w jedną stronę: np ominie cię za to jakakolwiek podwyżka, ominie cię za to premia, a może i nawet znajdziesz się na liście osób pierwszy do wyoutowania :) Pani Haer menedżer która miała być łącznikiem między „wyższymi” stanowiskami a pracownikami najbardziej dbała o co? O swoje własne (usunięte przez administratora), aby jej kontakty były zawsze clear i żeby zawsze się $ u niej najpierw zgadzał w później reszta. (usunięte przez administratora)

Programista

10.06.2024 20:16

Były pracownik

Odszedłem jakiś czas temu i również podpisuje się pod tym, że nie polecam NIKOMU tam pracy. (usunięte przez administratora) niestosowne komentarze ze strony góry. Resztki wymuszonego uśmiechu od CEO bo zarabiasz dla niego na projekcie, jak trafiasz na ławeczkę jesteś traktowany gorzej. Dodatkowo jak trafisz na projekt Pana prezesa to ci pokaze gdzie twoje miejsce. Mimo licznych skarg na zle traktowanie nikt z tym nic nie robil bo temu panu wolno ponizac kazdego. Ostrzegam, nie dajcie sie nabrac.

Bart

14.04.2023 18:59

Kandydat

Rozmowa rekrutacyjna wyglądała zalosnie jak odpytywanie na ocenę w liceum, firma nawet nic nie przedstawila na swoj temat, jakby chciała mieć cały proces rekrutacyjny za sobą i znaleźć już pracownika ktory spelnia ich wymagania. Zadanie które miałem zrobić nie dość że niezgodne z tym co było zawarte w ogłoszeniu, to napisane zupełnie na odczep bez istotnych informacji potrzebnych do wykonania go. Zrobiłem je mimo wszystko a odpowiedzi nadal brak :P

B

25.05.2023 13:54

Kandydat

Junior marketing manager, swoją drogą śmieszne, że oferta zniknęła, a na jej miejsce pojawił się bezpłatny staż. I nie, nie otrzymałem od Państwa odpowiedzi na moje maile. Jeśli chcą Państwo ocenić czyjąś wiedzę, to sugeruję przejrzeć CV kandydata, na jego podstawie zadań pytania, zapytać o portfolio czy inne rzeczy, z pewnością będzie to brzmiało bardziej profesjonalnie. Pozdrawiam

HR Team - Mood Up

29.05.2023 12:47

Pracownik

Cześć Bart, nie prowadziliśmy rekrutacji na stanowisko Junior Marketing Manager. Wakat jaki był otwarty w zespole marketingu dot. Junior Marketing Specialist. Są to dwie odrębne role, gdzie również oczekiwania względem kandydatów byłyby różne. Zniknięcie oferty spowodowane było faktem iż znaleźliśmy odpowiednią osobę, która stała się częścią zespołu. MoodUp.academy - seria ogłoszeń na staż w naszej organizacji to odrębna sprawa. Każde CV jest selekcjonowane przez zespół rekrutacji i do procesu zapraszamy osoby, które spełniają wymagania zawarte w ogłoszeniu. Każdy kandydat, który odbędzie rozmowę wstępną, i nie zostanie zakwalifikowany do kolejnego etapu rekrutacji otrzymuje od nas e-mail. Feedback jest udzielany na każdym etapie, po rozmowie wstępnej, niezależnie od tego jak daleko dobrniesz w trakcie całości procesu. Nie jesteśmy fizycznie wstanie wracać z wiadomością do każdej osoby jaka do nas aplikuje, stąd informacje w naszych ogłoszeniach, że kontaktujemy się z wybranymi kandydatami. Pozdrawiamy HR Team