Pracował ktoś z Państwa na stanowisku Agenta Handlowego ds. rynku tradycyjnego ? Czy jest to praca pod presją czasu ? Czy w 7-8 godzin da się zrealizować wizyty handlowej. Dziękuję za ewentualne odpowiedzi i Pozdrawiam
Szanowny Kandydacie, Praca na stanowisku Agenta handlowego jest pracą mobilną, realizowaną w trybie zadaniowym. Standardowy czas (usunięte przez administratora) dziennej to 8h. Jeśli jest Pan zainteresowany współpracą to zapraszamy do kontaktu, chętnie udzielimy dodatkowych informacji (hr@oex.pl lub tel. 22 377 10 45). Pozdrawiamy, Dział HR
Czy firma planuje rekrutować w najbliższym czasie merchandiserów mobilnych dla Grupy Żywiec w północnej części Polski?
W jaki sposób rozwiązany jest problem nadgodzin w firmie MerService Sp. z o.o.? Są one dodatkowo płatne czy może jest możliwość odbioru godzin?
Co wchodzi w skład pełnego wynagrodzenia w firmie MerService Sp. z o.o. na stanowisku Merchandiser? 25 kwietnia pojawiły się ich ogłoszenia na Pracuj.pl.
Dzień dobry, Dziękujemy za zainteresowanie naszymi ofertami pracy jako Merchandiser (mobilny). W skład wynagrodzenia wchodzi podstawa + premia, zależna od realizacji celów miesięcznych. Wszelkie szczegóły omawiane są podczas rozmów rekrutacyjnych. Pozdrawiamy, Dział HR
Brand Manager (Sektor Przemysłowy)
Jestem zatrudniony, jako Merch w projekcie GŻ. Dla mnie dramatem jest częsta obsuwa w wypłacaniu wynagrodzenia. Gdy dzwonię do firmy, to słyszę, że nade mną jest koordynator regionalny i do niego mam zgłaszać swoje zapytania i problemy. Koordynator też zwróci się do ww Pani z tym samym pytaniem Serio??? Księgowa ma problem wytłumaczyć pracownikowi, co należy dosłać lub skorygować? Żart. Regularne cięcie godzin w projekcie GŻ przy zachowaniu stałych standardów. Podsumowując: stawki i koszty rosną, godziny w dół, czyli zarobki na stałym lub niższym poziomie. Wypłata może będzie na czas. Jednak z naciskiem na może. Rozumiem, że prezes i cały łańcuszek też wciąż nie dostali wypłaty skoro są takie problemy.
No to faktycznie brzmi słabo. Z tymi opóźnieniami to tylko u ciebie tak wygląda czy masz jakieś info że inni mają podobne sytuacje? A w ogóle to z tym cięciem godzin jest jakaś szansa, że wszystko wróci do normy w najbliższym czasie?
Jakich samochodów używa się w merservice ?
Jakie narzędzia pracy zapewnia MerService Sp. z o.o.? Można liczyć na telefon? Czy można z niego korzystać również poza godzinami pracy?
Ty tak na serio? Ze wsi jesteś czy jak? Dziś telefon to 20 zł kosztów miesięcznie i rozmawiasz bez limitów. Czy to dla ciebie jest benefit? Dżizas....
Niektórym zależy żeby mieć osobno telefon służbowy żeby w czasie prywatnym nie dostawać telefonów z pracy :) No a skoro już o benefitach mowa - widzę że wymieniają na stronie wśród nich szkolenia e-lerningowe. Kojarzysz czy to jakieś fajne szkolenia, które realnie wpływają na rozwój i awanse?
Zarówno praca jako Merch mobilny (Merservice) agent handlowy (Merservice ) PH (gż) czy starszy PH (gż) to nadmiar obowiązków. Taki Merch czy agent wykonują prace która w normalnych firmach jest podzielona na dwa osobne stanowiska. Chaos komunikacyjny, tysiąc informacji w ciągu dnia które często sobie zaprzeczają. Praca fizyczna i umysłowa. Często nie realne do objechania trasowki w ciągu 8h dnia pracy. Same wymagania, trudniej usłyszeć „dzięki”. Pewnie w każdym korpo nie jest lekko ale tu w projekcie dla GZ jeśli jesteś zatrudniony w Merservice jest jeden poważny problem: zarobki które są śmieszne, totalnie nie adekwatne do tego co musisz robić. Ale to wychodzi dopiero w praniu, kiedy zobaczysz na własnej skórze jak wyglada ta praca. Dziwi mnie to ze wola tak słabo płacić przez co pracownicy uciekają i trzeba od nowa szkolić ludzi. Przerwy w obsłudze rynku, zabawa z sprzętem i autami, szkolenie nowych ludzi itd.Nie lepiej zapłacić dobrze, uporządkować role każdego i jego obowiązki i mieć stałych pracowników, zgrana drużynę? No nie bo korpo patrzy tylko na złotówki w swojej kieszeni a nie na jakość i ludzkie odruchy .
200% prawdy. Kasa fatalna, w ogóle nieadekwatna do tego co trzeba robić. Generalnie bardzo fajnie wspominam początki pracy w Merservice w rynku nowoczesnym dla GŻ i dla innych klientów. Masa ciekawych tras, sklepów, poznawania tego typu pracy, samodzielność w planowaniu trasy itp. Natomiast z każdym kolejnym miesiącem robiło się tam co raz gorzej. Kontrole terenowe ludzi z GŻ - naciągane, czepianie się najmniejszych detali. Przykre że za tyle obowiązków płacili jak w żabce. Po przejściu całej struktury na rynek tradycyjny postanowiłem zrezygnować. Tego było już za wiele. Dojazd do punktu 2 godziny + przykładowo 11 sklepów do zrobienia - kasa nadal śmieszna, naprawdę. Pozostało wiele dobrych wspomnień, aczkolwiek w obecnej sytuacji NIE POLECAM pracy w projekcie dla Grupy Żywiec.
Czy ktoś wie dlaczego szukają teraz przedstawicieli handlowych, koordynatorów regionalnych i reprezentantów handlowych? Czy są to nowe projekty czy nadal te związane z GŻ?
Unikać należy tej pracy jak ognia, tak samo jak ognia unikać pani Ewy S. która jest ASM. Znam człowieka który uciekł z tego bagna właśnie przez tą Panią. Kobieta która nie rozumie rzeczywistości i panicznie boi się Pana Krzysia z GŻ. Cała Grupa Żywiec to banda konfidentów, płaczków, cwaniaczków i sprzedawczyków.
Ale pytanie też było czy M. obsługuje wyłącznie projekty GZ :) Może są jakieś niezwiązane z Grupą?
Jeżeli mogę jakkolwiek ustosunkować się do opinii Panie Rafale to chciałbym tylko dodać, że Pan tutaj trochę mija się z prawdą. Pan nie wykonywał swojej pracy w rzetelny sposób, nie wykonywał podstawowych obowiązków, które do niego należały, w swoich wypowiedziach z tego co wiem był Pan bezczelny. Teraz ktoś inny niestety musi sprzątać po Panu pozostawiony bałagan. Dodatkowo przy umówię o prace nie pracuje się po 4 godziny dziennie. jeśli chodzi o Panią Ewę to nie mogę powiedzieć złego słowa, kobieta która wie co mówi i robi, wyrozumiała i rzetelna.
"Ustosunkować się" i już wiem kto to pisał. Nie no, generalnie śmiech na sali że ktoś na ten (usunięte przez administratora) nie narzeka. Za takie pieniążki można ulice zamiatać i nie słuchać tak dennych ludzi wokół. Ewuniu, pozdrawiam serdecznie i życzę jeszcze większego strachu przed Panem Krzysiem z GŻ. ŻENADA, niestety.
Rafał przestań. Byłeś słaby,nie nadawałeś się do tej pracy. Może dla ciebie stworzona jest praca w biedronce
Chciałbym aby ktoś kto podszywa się pode mnie mógł to teraz w jakiś sposób usunąć lub odkręcić. Niepotrzebnie napisał to ktoś, kto znał sytuację w firmie, jak również sytuację moją. Fakt, atmosfera nie była ciekawa ale nie było i nie jest mi potrzebne pisać takie rzeczy publicznie. Myślę że postawiłem sprawę jasno. Pozdrawiam wszystkich z Merservice, zwłaszcza tych z regionu Ewy i Karola. Teraz faktycznie pisałem to ja. Trzymajcie się :)
Jako osoba spoza firmy jedyne, co mogę wywnioskować z tej wymiany wpisów, to że brakowało w firmie koleżeńskiej atmosfery, a może i nadal brakuje. Wspominana wcześniej duża rotacja na stanowiskach handlowych oraz wpis Majstra o zarobku netto w wysokości 2500 są zgodne z prawdą? Są w ogóle jakieś zalety pracy w tej firmie?
Jakie są warunki zatrudnienia w MerService Sp. z o.o.?
Witaj, warunki zatrudnienia zależą od stanowiska o jakie się ubiegasz. Zatrudniamy pracowników biurowych, posiadamy również strukturę terenową w ramach której poszukujemy pracowników stałych jak i projektowych. Warunki zatem zależą od kilku zmiennych oraz projektu. Wszelkie szczegóły zamieszczamy w naszych ogłoszeniach o pracę a dodatkowych odpowiedzi udzielamy podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Pozdrawiamy, Dział HR
Na jakie zarobki można liczyć na stanowisku młodszego specjalisty ds. raportowania? Mogę prosić o jakieś widełki płacowe? Nie ma tej informacji w ogłoszeniu.
Witam w ogłoszeniu jest umowa zlecenie, więc kiedy są wypłaty?
Chyba wszystko będzie na umowie opisane, jak już będziesz podpisywał? Bo z tym pewnie może być różnie, może można negocjować?
Witam, Czy ktoś wie kto w tym momencie jest koordynatorem regionalnym na województwo Łódzkie? Czy Pan RZ nadal pracuje ?
Z tego co wiem nadal jest pan RZ A wiadomo kiedy wraca pani Wiesia?? Wszyscy tu dopytują.
Pani Wiesia pewnie wróci jak odchowa dziecko. Pan Rafał niestety jest beznadziejny. Miałam nadzieję,że go zwolnili skoro szukają nowego koordynatora. Przez Pana Rafała wiele dobrych pracownikowi odeszło z firmy
Jakie narzędzia pracy zapewnia MerService Sp. z o.o.? Można liczyć na służbowe auto? Czy można z niego korzystać również poza godzinami pracy?
Jakie wartości są cenione w MerService Sp. z o.o.?
Pani W na rejon łódzkie i wielkopolskie wracaj szybko! Ten nowy pan na ww. Województwa to kompletna pomyłka .. kto go zatrudniał? Chyba po znajomości.
Czy ktoś umir wytłumaczyć w czym gorsza jest praca agenta handlowego od pracy mercha mobilnego? Dlaczego robiąc więcej projektów i mając więcej do zrobienia, mamy o wiele gorsze warunki finansowe? Pracujemy z reguły o wiele dłużej niż do 15-17, często w soboty. Robimy praktycznie same duże sklepy (Carrefour, Kaufland, Tesco - rzadko spędza się tam mniej czasu niż przynajmniej godzinę i nie wiem jak bardzo na odwal się trzeba pracować, żeby wyjść po planowych 15 minutach). Odbieramy faktury, robimy audyty, negocjujemy z kierownikami. Tymczasem merch mobilny w większości obsługuje małe sklepiki, często kończy zaplanowaną trasowkę w kilka godzin, a wypłatę dostaje nieporównywalnie większą... Na chwilę obecną bez rb, nasza wypłata to praktycznie najnizsza krajowa... Zero podwyżek, chociaż pracy coraz więcej i coraz więcej wymagań. To sprawia, że odechciewa się pracować z pełnym zaangażowaniem...
Ty chyba nie wiesz o czym mówisz . Małe sklepy jedź tam chłopaku , zobacz jaki tam jest bajzel , ułuż to wszystko wg. standardu . Małe wiejskie sklepy byłeś tam kiedyś ? Zapewne nie bo byś wiedział jak tam jest , jak trzeba z właścicielem sklepu negocjować . To nie to samo co w Carrefour, Auchan . Zatrudnij się jako mobilny merch , zobaczysz ile trzeba czadu żeby ułożyć lodówkę , standard . Zajeżdżasz a tam w lodówce Żywca wszystko tylko nie ma żywca . Jest inny towar piwo , alkohol, napoje , cola , Pepsi , soki i teraz wyrzuć to z lodówki ułuż żywca i to co wyłożysz z lodówki żywca gdzieś indziej . Jeszcze pytanie czy Ci ktoś na to pozwoli właściciel wściekły , że mu robisz bajzel , a Ty musisz . Uwierz agencję , że masz bardzo dobrze i nie opowiadaj głupot , że mobilny szybko zrobi i 15.00 wolne . Często na sklepie 2 h , ekspozycję , lodówki uporządkować ten bajzel . Jednym słowem nie wiesz o czym mòwisz .
A no wiem bezposrednio od mercha o ktorej potrafi konczyc pracę :) nie twierdzę, że mamy gorzej niż Wy, twierdzę, że stawki są totalnie niesprawiedliwe.
Skończyć można nawet po 5h , tylko pytanie czy on tylko odhacza wizyty czy coś na tych sklepach robi ? No i tu jest całe klub prawdy . Idź na mercha zobaczysz to super i więcej zarobisz . No proszę ofert mają w brud , a na agenta jedna . Czyli coś tu nie gra ?
Idź ma agenta jeździć od rana do nocy łącznie z robotami. Ułóż dziennie 10 hipermarketów wzdłuż i wszerz, niektórych z 4 i więcej lodówkami. Wtedy pogadamy :)
Sprawdź ile jest ofert na agenta , a ile na merch mobilnego na stronie Merservice. I zobaczysz co lepsze .
Co to za argument, skoro stanowisko mm jest nowe i logicznym jest, że na początku jest przesiew. Jeżeli uważasz, że mamy łatwiej to nie mamy o czym gadać.
Zgadza się,merch mobilny ma bardzo dużo pracy. Nie pracowałem jako agent więc nie wiem. Natomiast my musimy na tych wiejskich sklepach ogarnąć wszystko. W lodówkach jest wszystko oprócz piwa GŻ. Na porządku dziennym jest wkładanie wszystkich piw do lodówek GŻ,napojów a nawet mięsa czy nabiału. To wszystko trzeba ogarnąć,nie wspominając o cenach których po prostu nie ma. Do tego musimy robić zamówienia na takich samych zasadach jak PH GŻ,wlicza nam się w to premie. Ogl roboty dużo, wymagań sporo i praca niestabilna. Dzisiaj jest,jutro jej nie ma. Dla kolegi agenta...merch mobilny posiada również punkty detalu nowoczesnego,niewiele ich jest ale jednak. Zatem mamy jakieś chociaż minimalne porównanie.
Chyba macie mylne wyobrażenie o naszej pracy. Myślisz, że w takim Kauflandzie albo Tesco jest wszystko idealnie ułożone? Nic bardziej mylnego.
Taki argument , że mówisz idź na agenta . Jak pójdę jak nie ma miejsc . Myśl człowieku logicznie .
Potwierdzam, popieram. Jednak wszędzie dobrze gdzie nas nie ma. MM może pozwolić sobie na teamsa w samochodzie a AH robi to z słuchawkami w uszach ( o ile słucha) bo siedząc w samochodzie nikt nie zapłaci za wizytę...
Dodam jeszcze że tereny są tak różne, że nie ma co porównywać. Rzuć okiem na mapę jaki teren obsługuje AH Kołobrzeg , Słupsk czy Zakopane a weź Rybnik czy Gliwice . Tam to można rowerem jeździć ... Szkoda tylko że firma nie wyrównuje wynagrodzeń podstawą jeśli na wizytach nie można zarobić..... Kolejnym plusem w pracy MM jest to że po przekroczeniu 8h może zaznaczyć że nie wyrobił się w dniówce. Więcej chyba plusów w pracy MM ..
Ile jest etapów w procesie rekrutacji w MerService Sp. z o.o.? Jak długo trzeba czekać na ostateczną decyzję?
Dzień dobry, ilość etapów uzależniona jest od projektu do którego szukamy pracowników. Pierwszym zwykle jest wywiad telefoniczny a drugim spotkanie z bezpośrednim przełożonym. Staramy się by proces nie trwał długo a decyzja została podjęta w możliwie najkrótszym czasie. W razie pytań dotyczących konkretnego projektu zapraszam do kontaktu pod adresem hr@oex.pl - chętnie udzielę szczegółowych informacji. Pozdrawiam, Dział HR
Czym MerService Sp. z o.o. zachęcają? Jakie mają dodatki?
Zachęcamy przede wszystkim ciekawą i rozwojową pracą :) ponadto, oferujemy benefity pozapłacowe takie jak karta Multisport, dodatkowe ubezpieczenie na życie, opieka medyczna. Panuje u nas przyjazna atmosfera, promujemy partnerskie relacje oraz zapewniamy możliwość rozwoju zawodowego.
Opowiecie jak wygląda każdy etap rekrutacji w MerService Sp. z o.o.?
Etapy rekrutacji mogą się różnić w zależności od stanowiska. Pierwszy etap to zwykle rozmowa telefoniczna - wówczas zadajemy krótkie pytania odnośnie dotychczasowego zatrudnienia, powodów zmiany, oczekiwań finansowych. Kolejnym krokiem jest spotkanie bezpośrednie z osobą z działu HR (lub też dodatkowo uczestniczy w nim kierownik zespołu do którego poszukujemy kandydatów). W przypadku pracowników terenowych jest to zwykle spotkanie z kierownikiem regionalnym po którym wybierany jest kandydat.
