Dzień dobry, jak w medicover zapatrują sie na młode mamy, poszukujące pracy? Pyta piguła :)
Jest spora wyrozumiałość pod tym kątem. Sama wracałam po dłuższym macierzyńskim jakiś czas temu i nie było problemu z przyjęciem na moje stanowisko i na tych samych warunkach. Ale Ty szukasz czy wracasz czy jak?
Fakt, nie ma problemów z powrotem, ale wiedząc co się dzieje to chyba bym nie wróciła. Od kilku lat stanowczo wzrosło obciążenie psychiczne z tą pracą związane, trudności piętrzone z grafikiem i jakiś śmieszny przerost kadry mądrzejszej jedno od drugiego.
Obciążenie psychiczne to mam wrażenie norma w tym zawodzie. Jak sama dobrze wiesz roboty zawsze jest mnóstwo. Plus pracy w medicover jest taki, że chociaż na jakośc sprzetów nie można narzekać i generalnie warunki w samym szpitalu są na poziomie. Znajoma właśnie szuka też pracy, bo trafiła do placówki, gdzie brakuje podstawowych elementów wyposażenia
I jedno i drugie. Okazało się, że nie mam po co wracać z macierzyńskiego do szpitala, w którym byłam zatudniona 5 lat. Moje miejsce juz zajął ktos inny, a ja tymczasowo moga pracować na recepcji... więc jak rozumiesz, szukam alternatywy i mysle o zatrudnieniu w medicover. Pytanie jakie są szanse i ogólnie jakie warunki?
Z tym na szczęście w medicover nie ma problemu. Dziewczyny normalnie wracają z macierzyńskiego bez utrudnień ze strony góry. Myślę, że warto złożyć cv, nie mam wiedzy czy aktualnie trwa nabór. Ale wysłać cv zawsze warto. Sama w ten sposób zostałam zatrudniona. Najpierw wysłałam, po jakimś czasie dzwonili z hru
Co to znaczy przerost kadry? Ostatnio liderzy sie zmienili w pazdzierniku czy tam listopadzie i to byla bardzo dobra zmiana. Reszta kadry chyba taka sama? Z grafikiem w wiekszosci przypadkow mozna sie dogadac.
Eh, nie ma co narzekać. Znajoma z innej placówki to się dopiero wkręciła. Odeszła z medicover, bo niby miała dostać takie super warunki w nowej pracy. Już po miesiącu żałowała że nie spisała tych warunków w umowie. Standard pracy żenujący, mówi że brakuje podstawowych środków higienicznych panuje jeden wielki chaos a do przełożonej personel musi mówić per pani nawet podczas przerw mimo że są w podobnym wieku
Czy ktoś próbował wcisnąć sie do zespołu opiekunów? Zmieniły mi sie godziny zajec na uczelni i średnio ogarniam juz zmiany popołudniowe, a nie chce póki co rezygnować. Jak to sprytnie ograć?
Nie ma zespołu opiekunów... jesli chcesz zmienić godziny pracy to pogadaj z liderem, cos wymyslicie
Kiedyś z tego co wiem robili wewnętrzne rekrutacje właśnie do zespołu opiekunów, ale nie wiem czy nadal tak to działa. Zapytaj moze w kadrach. Jak masz doświadczenie i jakąś wiedze, to pewnie byłaby szansa
Tak zrobie, chociaż nie ukrywam, że przydałby się jakiś mały awansik. Ktoś w ostatni czasie próbował aplikować na lidera? Jak to przebiega?
Moja kumpela 2 lata temu aplikowala na liderkę. Bez problemu preszła rozmowe. Też mnie wkrecała, zebym spóbowała, ale mnie póki co wystarczy to co jest, bo zależy mi na luźnym grafiku. Też studiuje i u mnie praca to głównie w weekendy. Jak masz ambicje to próbuj, zawsze to lepsza kasa, ale i obowiazkow wiecej
W ostatnim czasie nie, ale w tamtym roku kolega przeszedł wyżej. Po prostu popytał, był chyba tez w hrach z tego co pamietam, bo się nie mógł zdecydować czy warto czy nie. Ostatecznie pogadał i chyba wyszło ok. Jak masz wiedze i doświadczenie, to pewnie nie będzie problemu. Zresztą próbować zawsze można
Lekarz internista lepsze warunki macie na kontrakcie czy umowa o pracę?
Z mojej strony lepiej wychodzi się na kontrakcie. Ale z tego co wiem to też kwestia indywidualna, bo i są koledzy na uop, którzy bardzo sobie chwalą. Mnie najbardziej zależało nam pewnej 'niezalezności', bo jak to lekarz... wiążemy się z kilkoma placówkami. Niemniej na warunki w medicover nie narzekam
Dziękuję za odpowiedź. A czy medicover praktykuje teleporady? Jak jest z grafikiem czy jest narzucany z góry czy w porozumieniu z lekarzem?
Generalnie większość lekarzy pracuje na miejscu. Teleporady też realizuje się z gabinetu w siedzibie. Z tego co wiem działa też coś takiego jak Telecentrum i wtedy rzeczywiscie wybrane specjalizacje mogą pracować zdalnie. Chyba interniście też wliczają się do tej grupy . W kwestii grafiku brana jest pod uwagę dyspozycyjność wszystkich pracowników, ale w razie potrzeby można poprosić o zmianę
Hej, do osób które pracują w weekendy na słuchawce czy takie jest oczekiwanie z góry że jest system zmianowy i każdy musi się liczyć z praca w weekendy? Czy można się z tego jakoś wymigać?
Nie wiem czy jest taki wymóg w tej chwili, ale ja jak się zatrudniałam to nie było takiego warunku, a raczej opcja dla chętnych. Chociaż w moim wypadku to jest nawet lepiej, bo to w sumie 2 soboty w miesiącu, a w weekendy na ogół jest spokojniej, więc mogę się poduczyć na zajęcia :p
Dla mnie akurat to jest ważne, bo jestem świezo upieczoną mamą, a własnie mąż pracuje w weekendy, dlatego wolałabym wyrobić godziny w tygodniu. Cieżko o ewentualne zmiany w grafiku?
jeśli na rekrutacji powiesz, że potrzebujesz wolnych weekendów to będziesz je miała. Jest dużo mam z dziećmi i maja dopasowane do przedszkola, pracy meza etc. Ja studiuje zaocznie i tez mam wolne wtedy co zjazdy.
w weekendy jest spokojniej, mozna sie zamieniac z innymi konsultantami tez, ale jesli musisz miec wolne z jakiegos powodu to powiedz to na rozmowie
Dzięki, czyli jest spora elastyczność w godzinach. Moja mała jeszcze jest za mała przedszkole, ale przyznaje, że dostaje w głowę bez normalnej pracy i kontaktu z ludźmi, dlatego będziemy się z mężem zamieniać. A przełożony jest ok? Atmosfera w dziale?
To prawda, elastyczność jest spora, co nie ukrywam i mnie pasuje ze względu na studia i sesje zaliczeniowe. Tylko trzeba wcześniej uprzedzić, żeby przypadkiem nie zgłaszac potrzeby dzień przed, bo wtedy będzie problem z zastępstwem
Ludzie są świetni, atmosfera naprawdę super. Rozmach wieku jest naprawdę spory - od 18latków do ludzi tuż przed emeryturą, ale wszyscy są na "Ty" i można sie dogadac z kazdym
Ok, czyli wiek też nie jest barierą. A jak jest z umową? Czy raczej zatrudniają na zlecenie?
Na początek tylko umowa zlecenie. Z czasem jest szansa na umowę o pracę, ale jest ich mało więc musisz wynikami pokazać że warto w Ciebie zainwestować. Wiek nie jest żadną barierą, jest przekrój od ucznia, przez mamy po babcie:)) ważne, że z ludźmi naprawdę można się dogadać i jest normalna atmosfera. Jak jest ogłoszenie to składaj, sama się przekonasz czy to miejsce dla Ciebie
Na pewno jest to wygodne rozwiązanie na jakiś czas. Sama tak zaczynałam w medicover. Miałam się zatrudnić tylko 'na przetrwanie', ale z czasem wyszło jednak na trochę dłużej, bo drugie dziecko, maż pracował za granicą. A poza tym jak się człowiek postara, to i ta pensja nie jest taka zła
Witam Wszystkich serdecznie. Chciałam się z Wami podzielić moimi wrażeniami po rozmowie o pracę w firmie Medicover w Kielcach. Muszę z przykrością stwierdzić, że było to najbardziej zmarnowane pół godziny mojego życia. Firma poszukiwała osoby na stanowisko rejestratorki medycznej. Ładnie brzmi, ale niestety nie jest to nic innego jak zwykłe call center. Kiedy weszłam do siedziby firmy od razu rzuciło mi się w oczy pełno boksów, w których siedzieli młodzi ludzie ze słuchawkami na uszach. Wiedziałam, że nie takiej pracy poszukuję, ale skoro już tam byłam postanowiłam posłuchać co nieco o pracy w tej firmie. To czego się dowiedziałam zwaliło mnie z nóg (dobrze, że siedziałam :P). Na początku „miła” Pani poinformowała mnie czym Medicover się zajmuje. Moja praca polegałaby na tym, że siedziałabym sobie przed komputerem, dzwoniliby do mnie ludzie i rejestrowałabym ich do lekarzy np. w Warszawie czy Krakowie, ale też nie tylko na tym. Ogólnie rzecz biorąc nic innego tylko siedzenie na słuchawce i odbieranie telefonów. Niby wszystko ładnie-fajnie, ale kiedy usłyszałam stawkę jaką proponują po prostu mnie zamurowało!!! W godzinach 7.00 – 12.00 i 16.00 – 21.00 stawka jest 10 zł brutto, a w godzinach 12.00 – 16.00 7,5 zł brutto!!! Patrząc na charakter tej pracy, rodzaj umowy jaką proponują (zlecenie) i ilość materiału jaki trzeba przyswoić, można powiedzieć, że jest to praca za darmo. Pani, z którą rozmawiałam powiedziała mi, że rozpoczynając pracę 8 lat temu też pracowała prawie za darmo i że przecież to są Kielce, więc czego ja się spodziewam. To, że ta Pani lubiła bawić się w wolontariat tak naprawdę mnie nie interesuje, ponieważ to jej sprawa, że dawała się wykorzystywać. Do mnie jakoś ten argument nie przemówił. Ja chciałabym zarobić chociaż najniższą krajową, a w tej firmie byłoby to możliwe chyba tylko wtedy, gdybym ciągle brała nadgodziny. O jakimkolwiek życiu rodzinnym mogłabym zapomnieć. To, że w Kielcach jest bardzo ciężko o pracę naprawdę nie oznacza, że można tak wykorzystywać młodych ludzi. Stawki, które mi zaproponowano, jak dla mnie są po prostu nie do przyjęcia. 5 i 7 zł na rękę dostawałam, kiedy dorabiałam sobie na studiach ok. 6 lat temu. Kiedy zauważyłam jaki rozmowa obrała kierunek, przestałam się po prostu starać. Wiem, że nie było to profesjonalne z mojej strony, ale wiedziałam już, że nie zwiążę przyszłości z tą firmą. Za to Pani, która ze mną rozmawiała, miałam wrażanie, że gdyby mogła to by ciskała we mnie piorunami. Nie wiedziałam, że kilka słów prawdy i pytań, może tak wyprowadzić z równowagi. Jak widać "odpowiednia" osoba na odpowiednim stanowisku :P Podsumowując, doszłam do wniosku, że praca w firmie Medicover jest nie dla mnie. Jeśli ktoś jest desperatem albo nudzi mu się w domu, niech się tam uda, może mu się spodoba. Na pewno nie jest to praca, którą można traktować jako stałe źródło utrzymania. Można to nazwać jako pracę bardzo dorywczą. Jestem pewna, że znajdą się osoby, które dobrze się odnajdują w call center i może ta praca by im przypadła do gustu, mnie niestety nie. Nie chcę nikogo zrazić, to są po prostu moje spostrzeżenia po rozmowie o pracę. Czas stracony, ale przynajmniej będzie się z czego pośmiać ze znajomymi :) Pozdrawiam Wszystkich poszukujących pracy i powodzenia.
Żadnych nadzwyczajnych. Normalna rozmowa.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Opiekunka lub opiekun seniorki w Niemczech
Przedstawicielka handlowa / Przedstawiciel handlowy w branży stolarsko-meblarskiej
Hej, dla studenta, a właściwie studentki, lepsza praca na recepcji czy jako konsultant?
No ale to chyba od Ciebie zalezy co chcesz robić, ile masz czasu itd. Sporo studentów w Medicover pracuje w cc, głównie ze względu na elastyczny grafik i możliwość pracy w weekendy. To całkiem fajna opcja żeby sobie dorobić. Znajomemu poleciłem prace właśnie w cc, nadal się kumplujemy więc chyba nie narzeka :p
To zależy od Twoich kompetencji i dyspozycyjności. Na recepcji musisz znać w miare dobrze angielski. Jak znasz to ok, poradzisz sobie. Ale chyba większa elastycznosc grafiku będzie na słuchawce. Sama powinnaś sobie okreslić co dla Ciebie będzie lepszym rozwiazaniem
Normalnie dostajesz umowę o pracę. Na zlecenie też zatrudniają, ale to głównie na słuchawce. Trzeba po prostu powiedzieć na rozmowie, że się chce uop
Nie wiesz jak jest ze studentami? Mam trochę wolnego czasu na czwartym roku, szukam czegoś dorywczego głównie w weekendy. W medicover zatrudniają studentów?
Zatrudniają. Siostra studentka dorabia sobie na słuchawce już kilka miesięcy. Póki co jest zadowolona, grafik ma całkiem elastyczny bez większego problemu zgrywa go sobie z zajęciami
No a jak bez umowy? :) Studenci mają zazwyczaj umowę zlecenie. Tak jest chyba nawet wygodniej dla jednej i drugiej strony. Co do reszty to po prostu wyślij cv do kadr, wezma Cię na próbę i sam sobie ocenisz czy Ci taki system pracy pasi
Szkolenie trwa 2 tygodnie i swoją drogą jest naprawde dobrze prowadzone w moim odczuciu. Wykorzystaj je na maksa, pytaj o wszystko, nawet o rzeczy które wydają Ci się bez sensu. Lepiej od razu wyjasniać niż później nie wiedzieć.
Czy stanowiska managerskie sa wszystkie obsadzone? Wiecie może czy niebawem pojawi się jakaś rekrutacja? I jeszcze jedno pytanie czy w ogóle zatrudniają ludzi z zewnątrz czy raczej obasadzają swoich z zespołu na podstawie osiągnięć?
Z tego co wiem rzeczywiście jest sporo osób z rekrutacji wewnętrznych. Bo w firmie tzw. ścieżka kariery jest sprecyzowana dosyć jasno, o czym jest mowa podczas rekrutacji. Więc mozna z czasem iśc wyżej za lepsze pieniadze
Są i tacy i tacy. Ale jak już było pytanie o rekrutacje wewnętrzne, to jest coś takiego jak akademia manadżera czy jakoś tak. Jak się przejdzie ten program szkoleniowy, to się przechodzi z młodego lidera wyżej
To już chyba trzeba najpierw załapać się w jakiś sposób na lidera. Potem liderom są proponowane wszelkie doszkolenia. Chyba, że się mylę.
Działa coś takiego jak akademia liderów. Ten program to raczej forma szkolenia kilkumiesięcznego i własnie to szkolenie ma Ciebie przygotowac do objęcia stanowiska lidera, co uważam że jest fajną opcją rozwoju. W innych firmach nie spotkałam sie z taką propozycją ze strony kadr
Fajnie wiedzieć, że stanowiska liderskie są wstępnie proponowane faworytom i jeszcze wysyła się ich na doszkolenie. Na pewno zmotywuje to wszystkich do składania ofert na rekrutacje, szumnie ogłaszane za każdym razem.
To chyba źle to wszystko odczytałas. Kto napisał o obsadzaniu stanowisk faworytami? Przeciez doszkolic moze się każdy i to za friko, bo mediocver finansuje te szkolenia
To prawda, te szkolenia są za darmo. Znajomy, ale z innego miasta zrobił ten kurs i przeszedł wyżej (bez żadnych 'układów'). Zmienił stanowisko i dostał lepsza kasę
Wczytaj się w całą rozmowę. Była mowa o akademii liderów, czyli a'la programie szkoleniowym dla tych, którzy chca się rozwijać i dostać się na stanowisko lidera
Akademia jest dla tych, którzy już Liderami zostali. Najpierw musisz zostać Liderem żeby cię zakwalifikowali na to szkolenie.
Rozglądam się aktualnie za alternatywą dla dotychczasowej pracy, ale interesują mnie stanowiska mangerskie. Ktoś wie jak wygląda proces rekrutacji?
Hej, tak jak na każde inne stanowisko. Nie ma żadnych udziwnień. Proces rekrutacji zawsze wygląda tak samo. Podstawa to rozmowa, jak już Cię na nią zaprosza to już w zasadzie 70% sukcesu masz za sobą. Reszta to Twoje wygadanie i doświadczenie. Po rozmowie wstępnej jest kolejna z tego co kojarzę, na którą zapraszane są juz tylko 2-3 osoby
Różnie ludzie mówią. Standard to ok 30-45 minut. Wszystko zalezy od stanowiska, warunków i pewnie zainteresowania rozmową jak już sie pozna warunki
O tych faworytach to w punkt. Bycie takim faworytem wchodzącym w ... jest równie trudne co dostanie się do akademii menagerów. Walka o image widze w rozkwicie. Coś te posty broniące obecnej szefowej bardzo podobne, jakby spod jednego pióra wyszły heheheh
akademia liderów jest dla osob ktore jus sa liderami. niedawno ci liderzy z radomia przyjechali do kielc na takie cos, a juz sa liderami pare miesiecy.
Dokładnie tak to ma działać w swoich założeniach i właśnie na tym przykładzie widać że tak jest. Akademia liderów ma dawać szersze perspektywy również tym, którzy z liderów mogą iść wyżej. W dużych korporacjach to się nazywa ścieżką kariery. U nas w firmie też to działa, tylko zamiast ciągle narzekać i szukać podtekstów, trzeba by od czasu do czasu zająć się samym sobą jeśli chce się czegoś więcej
A czy nowa menager obsadziła już na jakieś stanowisko kierownicze swoją koleżankę Karolinke z BO? Czy całe biuro już jest przerobione na BO??? Bo tylko to się liczy…
Jako obecny pracownik mogę się odnieść do kwestii co się liczy,a co nie. Otóż liczy się wiedzą,kompetencje i wzajemne wsparcie między pionami. Jesteś albo nowym pracownikiem,który nie dostrzega zmian w zarządzaniu tym,które jest teraz, a tym które jeszcze do nie dawna było, albo po prostu nie masz zielonego pojęcia o funkcjonowaniu i mocnych filarach każdej firmy,każdej korporacji. Jeśli uważasz,że Twoja wiedza, kompetencja, doświadczenie,podejście do pracownika jako do człowieka jest na wyższym szczeblu niż obecnej Pani menadżer, to zapraszamy do wykazania swoich możliwości. Osobiście po wielu latach pracy tutaj nie jestem wskazać osoby bardziej na swoim miejscu niż obecna Pani menadżer. Nawet ja mimo mojego wybujałego ego oraz ogromu wiedzy, tak,mogę nazwać swoją wiedzę ogromną nie przyjęłabym choć części obowiązków obecnej Pani menadżer. Jestem bardzo ciekawa lepszych propozycji w kwestii kandydata na kierownika, osobiście takich nie dostrzegam. Przypuszczam,że będzie oficjalna rekrutacja, nic nie broni spróbowania swoich możliwości i złożenia kandydatury. Z mojej strony będę mocno trzymać kciuki i życzyć powodzenia. Co do kwestii przerobienia na BO, myślę,że nowa menadżer jest na tyle otwarta co do kwestii wysłuchania wszelkich pomysłów i spostrzeżeń pracowników,że powinieneś zwrócić się z tym do niej. Z mojej strony to co zauważyłam to to,że Fl wspiera BO,a BO wspiera FL i tak wygląda współpraca...I powiem Ci tak, od kilku lat nie było w tej firmie tak dobrze, jak jest teraz.
Wspieram często BO i Karolina jest tam nadal liderem, więc odpowiadając na Twoje pytanie, nie została obsadzona. A jeżeli nowa p. Menadżer faktycznie stworzy w całym biurze taką atmosferę jak na BO, to tylko gratulować. Na BO widać zgranie zespołów i liderów, którzy tam są. Ludzie z BO przychodzą na szkolenia z fl, i odwrotnie. Ludzie z fl przychodzą na bo. Po 3 złych latach w końcu widać pozytywne zmiany. Ludzie są uśmiechnięci, liderzy pomocni. Widać współpracę między działami. Nowa p. Menadżer zauważa człowieka, uśmiecha się. A tak długoletni pracownik jak Karolina z taką wiedzą nadaje się na stanowisko kierownika bo. Zawsze pomoże jak do niej przyjdę. Jej zespół również, więc to chyba świadczy samo za siebie. A tobie propnuje przyjść na 2p i przekonać się samemu. Akurat jest rekrutacja, może będziesz mieć szczęście i się załapiesz. Chociaż Ci tego nie życzę, bo ja mam nadzieję się tam dostać :D
Kochany/kochana, podejrzewam (jak z resztą i pozostali tutaj), że albo jesteś zupełnie nową osobą, albo osobą która jest totalnie ślepa. Odkąd przyszła nowa Pani menadżer, cały callcenter odrodził się. Zaszło mnóstwo pozytywnych zmian, czuć wsparcie liderów jak i Pani menadżer nawet w typowo codziennych sprawach. Mamy do siebie wzajemne zaufanie, możemy przyjść na rozmowę ze wszystkim. Nawet więcej - wyobraź sobie, że Pani menadżer znajduje czas, przychodzi do nas w środku dnia zapytać się czy wszystko u nas dobrze. Kiedy zdarzają się dni wzmożonych kolejek na fl i wspieramy dział frontline to praktycznie zawsze otrzymujemy na koniec dna ogromnego maila z podziękowaniami za wsparcie. Na temat Karoliny chyba nikt z nas nie potrafi absolutnie nic złego powiedzieć, zawsze pomoże każdemu w każdym nawet najgłupszym pytaniem, zawsze jest wyrozumiała i zawsze udzieli pomocy nie tylko dla osoby z jej zespołu, ale także dla pozostałych. Ma ogrom wiedzy, jej ścieżka karierowa zaczęła się też od konsultanta fl. Jest obeznana w każdym temacie, nawet jesli to nie dotyczy jej zespołu. Jak już inna osoba wspomniała, proces rekrutacyjny będzie otwarty. Jeśli czujesz że Twoja kandydatura jest lepsza (nie chcę Cię obrazić, ale proszę, przemysł to - patrząc na Twój komentarz, zdaję mi się że nie będziesz odpowiednią osobą na kierownika) zawsze masz możliwość zaaplikowania. Pewnie pisałeś/aś ten komentarz czując wewnętrzną nienawiść że jesteś mniej doceniany, ale jak widać, jesteś jedynie hejtowany :)
Na marne Twoje starania, ja mam wrażenie, ze pracownicy (albo nawet i osoby spoza firmy) wchodza tutaj dla zabicia czasu i żeby robić burze w firmie. A najwiecej do powiedzenia maja osoby, które o dziwo, odnosza sie do tematów, które ich nie dotycza i o których nie maja zielonego pojecia
Hej, czy korzystał ktoś może z pomocy finansowej z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych? Ktoś realnie dostał jakąkolwiek kase z tego?
Ja, na remont. Jedynie długo się czeka na rozpatrzenie. W moim przypadku komisja socjalna w Warszawie zebrała się po 2 miesiącach. Chyba czekają, aż nadesłane zostanie kilka wniosków i jest sens się gromadzić:D Sama decyzja i przelew przebiega potem bardzo sprawnie. O kwocie nie będę pisać, ale w miarę proporcjonalna do deklarowanego wydatku.
Serio? Czyli to naprawde działa? Super! Też własnie zostałem z ręką w nocniku już na końcówce wykańczania budowy domu, ale podwyżki trochę pokrzyżowały nam plany. Jakies konkretne dokumenty musiałaś złożyć?
Da się dostać to wsparciez funduszu, ale To nie jest tak, że dostaniesz na ładne oczy. Z tego co kojarze, to możesz się postarać o pożyczkę albo wsparcie np. na mieszkanie czy tam właśnie jak piszą na remont lub gdy jesteś w skrajnie trudnej sytuacji rodzinnej
Pobierałam wniosek jeszcze kilka lat temu ze starej strony kadrowej i odsyłałam pocztą do Centrali. Ma to formę pożyczki z zfśs. Bezzwrotnej udzielą chyba tylko w skrajnych przypadkach. Raczej jest do zwrotu. Rozpisali mi spłatę na kilkanaście rat potrącanych z pensji. Więcej dokumentów nie chcieli. I tak mają w kadrach twoje dane. Czy obecnie coś się zmieniło - nie wiem.
Nawet nie zakładałem że dostanę coś za friko. Licze się z tym, że to będzie forma pozyczki. Tym jeszcze lepiej jeśli raty będa potrącane z pensji. O warunki już dopytam osobno w kadrach. Dzięki za info
Ma ktoś wiedzę jak to jest z programem poleceń w firmie? Ciagle tylko o tym mówią, a nie do końca wiem jak to ogarnąć. Realnie to działa czy tylko na papierze?
Działa działa, ale z tego co wiem nie dotyczy wszystkich stanowisk. Na pewno akcja dotyczy lekarzy, ale jak z pozostałymi zawodami...
Program działa, jak chcesz wyciągnąc z tego kase, to zerkaj sobie co jakis czas na aktualne rekrutacje i podpytaj w hrach czy w Twoim przypadku, na Twoim stanowisku program obowiązuje
Czemu nikt jeszcze nie napisał że pani menadżer zostawia arkę i wyrusza w poszukiwaniu przygód w innym miejscu?? Tzn że odchodzi niby z własnej woli. Dalej ktoś ma wątpliwości że posty negatywne są wyssane z palca. Presja ma sens!!!
...cieszę ze zmiany. Nowa menadżerka zaczynała na słuchawce i wie z czym się to je. Z tego co słychać na 2 piętrze, szykują się zmiany na korzyść konsultantów. Ja tam się nie mogę doczekać stycznia :)
Nie byłbym taki pewien... parę lat temu odbieranie frontu wyglądało trochę inaczej. Na pewno ma większe pojęcie niż R, ale nie cieszyłbym się na zapas. Wszystko wyjdzie z czasem. Zajmowała się 2 pietrem kilka lat, a pojęcia nie ma jak wygląda obsługa poszczególnych zgłoszeń. Ciągle tylko front najważniejszy, nieważne, że pacjenci którzy czekają na dalszą pomoc się najczęściej szybko nie doczekają, bo robimy nie to do czego zostaliśmy zatrudnieni. Na te pozytywne zmiany tez bym się nie nastawiał, wracają do tego, co było za czasów Leszka, nic nowego
Chyba każdy odetchnął z ulgą po informacji że Pani RW rezygnuje. Wprowadziło dożo zamieszania i złych decyzji. Chyba nigdy wcześniej nie było aż tyle niezadowolenia wśród pracowników i odejść z pracy.
Rolą managera nie jest obsluga formularzy. nie musi znac wszystkich procedur realizacji na pamiec. po to ma pod soba liderow a liderzy konsultantow.
Wam to wystarczy paluszkiem pomachać i już wielkie podniecenie. Zmiany w styczniu są zawsze od kilku lat - przegląd wynagrodzeń. Nic nowego. Zawsze były z korzyścią dla konsultantów. I mówi się o nich co najmniej od jesieni. Więc nie przypisujcie nowej pani wielkich zasług. Jeszcze dużo wody upłynie zanim się przekonamy czy to zmiana na lepsze.
No właśnie, kiedy działy inne niż infolinia przestaną wspomagać infolinię?co to za poziom obsługi, gdy ktoś nie do końca pamięta dane procedury, skoro wykonuje na co dzień inne obowiązki? Dlaczego przez infolinię nikt nie ma czasu na swoje obowiązki i leży odłogiem robota innych działów? Co z kolei generuje kolejne telefony z ponagleniami!Ta firma przestaje rozumieć, że sama się zapętla.
Na pewno nowa pani kierownik pracowała od najniższego stanowiska w CC, więc powinna (w założeniu), znać temat albo być bliżej ludzi. Jak dla mnie to wszystko zależy od tego czy ludzie wpasują się w wizje nowej pani kierownik. Zwykli konsultanci raczej tego nie doświadczą, chyba że będą mieć styczność z nią (nie polecam momentów, jeśli ktoś w opinii pani kierownik zrobi coś niewłaściwego - bardzo po pani kierownik to widać, głównie na twarzy). Panią kierownik może poznać kadra wyższa, a pewnie współpraca będzie zależała od tego czy wpiszą sie w jej wizje obsługi/obowiązków/wypełniania poleceń. Na pewno bycie na cenzurowanym u pani kierownik nie będzie przypominało jawnego mobbingu czy też jakiejś dyskredytacji. Myślę że po tym, co dokonała pani Renata w tym temacie może się przystopować. Niemniej lekkie wykluczenia, brak podwyżki/awansu, bycie "złym" na jakiegoś współpracownika bo sie nie bedzie wpisywał w wizję pani kierownik. To bedzie takie w delikatnych, białych rekawiczkach, pokryte duża dawką uśmiechu i słodyczy. Tak, aby się do tego nie przyczepiono i żeby nie można było o nic oskarżyć. Niemniej podskórnie będzie się czuło ten fałsz i obłudę. Dlatego uwazam, że w CC zmienić sie na pewno zmieni na lepsze, niemniej nie wiem czy docelowo nie bedzie to zamiana na zasadzie "zamienił stryjek siekierkę na kijek".
Gdybanie i jedno wielkie czarnowidztwo. Jeszcze dobrze nie zaczęła, a już wiadomo, że będzie źle i (usunięte przez administratora)i wszystko na raz. Ludzie... mam wrażenie ze to tutaj rozgrywają się 'najlepsze' stories pisane czyjąś wyobraźnią
Wszystko zależy od tego czy 'ktoś się wpasuje w czyjąś wizję'. Przecież o to własnie chodzi, żeby pracownik 'wpasował się w wizję' firmy, a przelożona jest od tego by to weryfikować i kompletowac zespół tak, by realizować cele
Nie ma się co kopać :p Niektórzy jak widać wszędzie doszukują się tylko drugiego dna. Szkoda nerwów. Trzeba robić swoje i tyle
Gdy pani kierownik, która” pamięta lato ze snów „ była kierownikiem na BO i zastępcą kierownika na FL robiła wszystko , aby wmówić każdemu , że „ robi wszystko po to , aby poprawić komfort pracy w Medicover „ Gdy tylko została szefem całego tego bajzlu jej działania i decyzje stały się żenujące i niezrozumiałe. W niczym nie ulepszają pracy tylko ją utrudniają . Szkoda , bo ostatnio wiele zmieniło się na lepsze . Teraz zdecydowanie cofamy się.. I @Ja tam się… masz rację wszystko z uśmiechem i w białych rękawiczkach . Do niczego nie zmusza, ale …. ciekawe jaki los spotka tych którzy będą się sprzeciwiać , a co za tym idzie nie pasować do wizji. No cóż poczekajmy chwilę na pewno się dowiemy .
Za wcześnie by wyciągać wnioski ze zmiany kierowniczki, ale nie by dawać tu upust swoim przypuszczeniom? Heh. Mnie natomiast zainteresowało co innego. Podobno infolinia jest wspierana przez osoby z innych działów, ponoć często kosztem zaległości w pracy. Za mało osób na pokładzie? I, jak tutaj wygląda noworoczna weryfikacja wynagrodzeń, każdy dostaje podwyżkę?
Wnioski jak to wnioski są wyciągane na bieżąco . Jest dokładnie tak jak mówisz infolinia jest wspierana przez innych pracowników kosztem zaległości w pracy , ale i kosztem niższej jakości . A co za tym idzie niższym komfortem ich pracy . Wiec to chyba dobry czas na wstępne wnioski w temacie pierwszych decyzji nowej kierowniczki , a nie co do niej samej . A to spora różnica .
Never ending story widzę :D dajcie kobiecie chwilę czasu na ogarnięcie się. Na wnioski przyjdzie czas po min. pół roku pracy. Nikogo nie bronie, ale wiele jak to jest jak się jest ‘świeżą osoba na miejscu’. Zanim się wdroży, dogada z ludźmi i ustali swoje możliwości, trochę musi minąć. Jak am to zrobić jak wszyscy patrzą jej na ręce
Długo się czeka w was na 'oddzwonimy do Pani' po rozmowie rekrutacyjnej?
Pewnie zalezy od zainteresowania rekrutachą, liczbą kandydatów itp. Co szkodziło zapytać po rozmowie? Przecież raczej by Cie nie zjedli...
No dokładnie, było zapytać i byś wiedziała. Ale ok, dziewczyna się zestresowała i zapomniała. Sam czekałem jakies 3 tygodnie, nawet myślałem ze juz nie oddzwonią i juz nawet przyjąłem inną oferte pracy w miedzyczasie. Ale udało się wyplątać z tamtej i wbić tutaj i w sumie nie żałuję!
Do mnie tak powiedzieli ale nie oddzwonili, brak szacunku .. jeszcze jak medi był w exbudzie
Uuuu to słabo rzeczywiście. Zamierzchłe czasy. teraz raczej oddzwaniają z tego co ludzie mówią. Ktoś nawet pisał na forum chyba nawet tutaj, że do kogoś oddzwonili mimo że zatrudnili ostatecznie kogoś innego
Byłam na rozmowie jakieś pół roku temu. Kontakt osoby z hru był dopiero po zakończonej rekrutacji. Pamiętam że też długo czekałam na jakiekolwiek info bodajże 3 tygodnie. Ale ostatecznie oddzwonili, choć prace dostał kto inny
Jak ktoś ma jaja proszę o udostępnienie imienia i nazwiska osoby która w ten sposób znęcała się psychicznie nad Łukaszem NIEWCIEMIĘBITY, koniecznie markę i kolor auta tej osoby i informację czy parkuję pod firmą. I te same dane tej drugiej "sympatycznej Pani" tez poproszę. Jest rodo jesli boicie się upubliczniać czyjeś dane to pomińcie w imieniu i nazwisku dwie litery np ostatnie. I te "miłe Panie" milutkie kochane jeśli to czytają to wiedzcie o tym, że jestem (usunięte przez administratora) Tak się przedstawiam. Miło mi. Są groźby karalne których tu nie ma i są wyzwiska których tu też jak widać nie ma. Więc proszę mnie nie straszyć policją lub sądami czy innymi paragrafami bo wiem co tu piszę. Ja bardzo lubię motoryzację po prostu i jestem tylko ciekawy czym się wożą te sympatyczne Panie i kim są. I bardzo lubię zmieniać podejście ludzi do innych ludzi. Sprawiam, że stają się tacy mili i pokorni. Uczą się szacunku w kilka sekund. A jeśli zaraz szybko zapominają to przychodzi wtedy lekcja nr 2. Dużo cięższa do strawienia od tej pierwszej lekcji która jest bardzo ciężko strawna. To moje hobby. Tzw Incognito lesson. Bo jako mistrz w swoim fachu uczę całkowicie incognito full anonimowo. Moi uczniowie nawet nie wiedzą, że dostali ode mnie lekcje. Myślą, że to niespodzianka. Aż płaczą ze "szczęścia". Walcie śmiało te imiona i nazwiska i koniecznie te samochody. Uprzedzam komentarze typu "moze Ty się przedstaw?" od przerażonych dwóch Pań pytających kilka razy pod różnymi nickami lub ich mężulków, którzy razem z nimi już mają czekoladę w majtach i którym mogę zaserwować jedynie ciepłe kakao które przygotuję w toalecie. Przedstawiłem się ciut wyżej. Bo kto o 3 w nocy pisze komentarz na tym forum. (usunięte przez administratora)Czekam na dane i auta tych Pań. I polecam zacząć podróżować komunikacją miejską. Jest dużo taniej. Hihihi.
Pensja 13.90zl netto. Jak znasz angielski zapłacą Ci marne 1 zł xD. Umowa zlecenie. Duża odpowiedzialność. Grafik układany z miesięcznym wyprzedzeniem bez uzgodnienia z Toba. Wkurzeni pacjenci bo brak wizyt. Szkolenie trwające 1 miesiąc, które polega na tym ze pokazują Ci co jest w bazie wiedzy i jak masz szukać. Trudny pacjent? No to radź se sam albo poczytaj bazę wiedzy. Masz być lizodu**m dla pacjenta bo to Twój Pan. Odpowiada Ci takie traktowanie? Zapraszamy do Medicover ul tarnowska kielce
Przecież jest coś takiego jak prośby grafikowe, u mnie spełnione. Jak CI nie pasuje jakaś zmiana to masz giełde zmian do wymiany
Bez porozumienia z pracownikiem? W większości przypadków wystarczy, że napiszesz kiedy nie możesz i masz to uwzględnione w grafiku. Giełda zmian też funkcjonuje, nie raz się wymieniałam zmianą z innymi. Jak czegoś nie wiesz to idziesz na pomoc merytoryczną albo do lidera i mówią Ci co robić. Ostatnio jest więcej liderów więc kolejek praktycznie nie ma i od razu masz rozwiązanie.
Z tym grafikiem to raczej sam odpuściłeś, bo nikt zazwyczaj nie ma problemu z dostosowaniem go do swoich mozliwosci i dostepnosci. Dlatego zresztą robota jest dobra dla studentów... co do szkolenia, to uczestniczyłem pół roku temu w szkoleniu w innej placówce. To była kpina, dali skrypt i kazali wykuć na pamiec, później byl z tego test. Wiec sorry, w medicover takiego poziomu nie ma, co wiecej nie zgodzę się też z brakiem pomocy. Bo jak masz trudnego delikwenta, to wystarczy że dasz cynka, że potrzebujesz asecury i ją dostaniesz. Wystarczy ubiegać się o swoje
Ja swoje szkolenia pamiętam inaczej. Prezentacje, przykłady, rozwiązania, praca z osobą, która się mną opiekowała na jednej słuchawce a jak skończyłam, to pokazali gdzie samodzielnie szukać pomocy. Tak, pokazują gdzie szukać w bazie wiedzy, ale po to, żebyś nie musiał wszystkiego znać na pamięć. Jest pomoc merytoryczna, jest więcej osób przełożonych na sali więc jeśli nie możesz czegoś znaleźć albo czegoś nie ma bo jest atypowe to idziesz i ich pytasz. Moją przełożona sama chciała, żebym obok niej siedziała jakbym miała pytania. A pytań miałam na samym początku więcej niż się spodziewałam. I nigdy mnie samej nie zostawili z klientem.
U mnie to samo. Przełożona liderka albo wola zeby usiasc przy niej albo jak nie ma miejsca blisko niej na srodku sali to podchodzi i tłumaczy co jak zrobic
Po wstępnym szkoleniu konsultanci nie posiadają wiedzy niezbędnej do sprostania olbrzymim wymaganiom pracodawcy. W czasie rozmów telefonicznych mamy masę informacji do przekazania pacjentom, ale kładzie się nacisk na to, by czas tych połączeń nie był zbyt długi. Liderów jest zbyt mało - ich obowiązkiem jest udzielanie pomocy merytorycznej, a wiecznie są do nich kolejki. Podwyżka? Zapomnij. Pensja stoi w miejscu, a system premiowy jest niemożliwy do zrealizowania. No, chyba, że 50zł brutto jest dla kogoś zadawalające. ZABRONIONO nam wychodzić do łazienki w pierwszej i ostatniej godzinie pracy, a firma niestety nie zapewnia pieluch. Nie można spokojnie zjeść na przerwie, jeśli jest kolejka na linii, bo cofają z pokoju socjalnego. Atmosfera jest tragiczna - ciągłe poganianie do efektywniejszej pracy na starym, zużytym, zacinającym się sprzęcie budzi ogromną frustrację. Idąc na linię do Medicover trzeba przygotować się na kontakt z niezadowolonymi pacjentami, którzy nie zawsze wykazują się kulturą osobistą. Na dzień dobry otrzymujesz śmieciówkę, na której będziesz wykonywał TE SAME ZADANIA, co nieliczne osoby na umowie o pracę. Średniowiecze! Nie polecam. Unikajcie jak ognia.
Ty masz problemy z myśleniem. I rozumieniem. W pierwszej i ostatniej godzinie pracy nie ma przerwy obiadowej. I to wynika głąbie z przepisów. Nic nie ma to wspólnego z przerwą na toaletę. Także wyjmij już tego pampersa.
Powyżej macie doskonały przykład tego jak przełożeni traktują konsultantów w tej firmie. Pominę jednak nieuprzejmy, niemal wulgarny ton przedmówcy i spieszę z wyjaśnieniem. Do konsultantów przyszedł mail zatytułowany "Przerwa Prywatna" - jest to przerwa, która jest przeznaczona na zrobienie sobie kawy, papierosa albo właśnie na toaletę. Oznaczając ją w systemie, informujemy że w tym czasie nie będziemy odbierali połączeń. W mailu wyraźnie napisano, że nie można korzystać z tej przerwy (również na toaletę, podkreślam), w czasie pierwszej i ostatniej godziny pracy. Wiem o przypadkach zawracania pracowników, którzy szli do WC właśnie z powodu tej dyspozycji.
Kto napisał takiego maila? Kiedy? Bo coraz bardziej czuję, że nawet nie jesteś konsultantem.
Te, pracownik skoro ci tak źle to czemu nie odejdziesz. Może wiesz że na nic innego Cie nie stać. A jak jesteś tak niezadowolony to nie mieszaj ludzi z błotem tylko idź jak masz odwagę do lidera i powiedz mu w oczy co ci się nie podoba.
Ludzie takie tematy to się powinno załatwiać między sobą i pogadać z ludźmi z wyższych stanowisk skoro komuś coś nie pasuje. Wypisywanie tutaj wątpliwej treści uwag i to w dodatku praktycznie personalnych jak dla mnie wprowadza tylko chaos. Ok, od tego jest gowork żeby pisac o atmosferze i ogólnie o miejscu pracy, ale niekoniecznie już na tak niskim poziomie. Szczególnie że sa to kwestie, które nalezy wyjaśnić między sobą...i albo ktoś się godzi na takie warunki albo nie i szuka pracy w innym miejscu
Nie ma przepisów które zabraniają w pierwszej i ostatniej godzinie pracy wychodzić na przerwę- chyba że w Medicover, ale z prawem pracy to ma niewiele wspólnego głąbie
Ale nie ma czego załatwiać mail przyszedł z wytycznymi - nie podoba się, to wypad ;) I to jest również ton Twojej wypowiedzi. A opinia Pracownika jest merytoryczna - odnosi się do warunków pracy i atmosfery... za to w Twojej nie ma żadnych faktów tylko pomyje ....
Nie kojarzę, żeby taki mail o przerwach prywatnych przyszedł. Jeśli ktoś potrzebuje to idzie do łazienki kiedy chce. W kielcach pracuje rok i nigdy mnie nikt z łazienki nie wrócił. Kompletne bzdury wypisujesz
Pracowałam 4 lata i bez porównania za czasów Leszka byłoo wiele lepiej jeżeli można to tak nazwać niż za czasów panci z wawki, od kad przejęła kierownictwo wszystko zaczęło się sypać , wszyscy zaczęli odchodzić, stawiano coraz większe wymagania , i przestali płacić za obsługiwanie dodatkowych działów ( kiedyś np jak się wspierało MP i DOK to za każdą wspieraną linie był dodatek 50, groszy do godziny) teraz już tego nie ma , czasami człowiek miał po 8 kolejek podpiętych na jednej zmianie ( tak dziewczyny ze zmiany się rządziły) . Chcą wycisnąć z ciebie ile się da jak za najmniejsza kasę . Oni potrzebują robotów a nie ludzi do pracy . 4 lata prosić się o UOP i słyszałam cały czas tekst brak wakatów, pomimo że przyjmowani ludzie po 3 miesiąc już dostawali umowy o pracę. Oczywiście usprawiedliwienie było że nie spełniasz wyników i musisz się bardziej postarać. Kiedyś chcieli mnie wrobić w wyciek danych RODO bo powiedziałam pacjentce na jakiej domenie jest podany jej adres email w karcie . Zostałam wezwana na Cito do pani menager i pierwsze co usłyszałam to : Powinnam nakopać ci w (usunięte przez administratora) ! Pełna profeska. Ludzie są młodzi nie znają się na prawie i kodeksie pracy a oni to wykorzystują i tańczysz jak oni zagrają. Zastraszają i manipulują. Pani menager męczyła mnie telefonami nawet parę dni z rzędu a później co tydzień , jak dowiedziała się że jestem na l4 a umowa mi się niebawem kończy . Miała nawet taki tupet że zgłosiła mnie do ZUS na komisję . No cóż niestety jej się nie udało wygrać. ( Trochę słabo zgłaszać osobę do ZUS na komisję która jest poważnie chora i pani menago dobrze o tym wiedziała) . Ludzie bez serca i żadnych skrupułów ta robota im mózgi pozabierala. Szczury korporacyjne. Wyprani totalnie z uczuć współczucia i empatii brak jakiegokolwiek człowieczeństwa. Najważniejsze są tylko cyferki i jak najniższe SVL . Najgorszemu wrogowi nie życzę tego przeżyć odbija się psychicznie na człowieku do tej pory . Omijać szerokim łukiem, większość ludzi która odeszła to odżyła i znalazła o wiele lepsze pracę także nie ma czego żałować nie zastanawiajcie się ! PS. Jedna pani lider kiedyś mnie ganiała po kiblach bo byłam 6 min w toalecie (sprawy kobiece) i czekała aż wyjdę z ubikacji . Po tym jak wyszłam zapytała stanowczym głosem co ja tam robiłam bo jest 30 osób e kolejce ! ???? A pani menago niech już zejdzie ze sceny bo długo tak nie pociągnie już ledwo co na oczy patrzyła czy pani w ogóle sypia w nocy ? Chyba nie moralniak męczy widać to po Pani .
Boszszeee... to dobre odniesienie. Bo jak widać niektórzy po prostu wpadają tu tylko po to, żeby narobić zamieszania i puścić dyskusję. A reszta się nakręca. Szkoda tylko ludzi, którzy wchodza na profil bo chcą coś 'sesnsownego' wyczytać w sprawie pracy, a tu... wiecznie żale i wytykania błędów.
Przeciez Smerfetka nie pisze kiedy odeszła więc skąd przypuszczenie, że ściemnia? 4 lata pracowała, ale nie wiadomo kiedy odeszla więc załapała się prawdopodobnie i na Exbud i na Leszka.
Napisała, że pół roku temu odeszła. W innym wpisie, ale to ta sama historia i ta sama osoba. Poza tym „pracowałam” znaczy, ze już nie pracuje, prawda?
Mam pytanie: czy zatrudniane sa osoby bez doświadczenia? Na jakiekolwiek stanowisko, nawet do bura obsługi. Właśnie się obroniłam i szukam czegoś na tzw. przetrwanie w międzyczasie. Czy trzeba aplikowac na konkretne stanowisko?
3 i 10 pazdziernika rusza szkolenie na konsultantow infolinii, zloz CV, jest szansa, ze sie zalapiesz.
Dzień dobry, czy w Medicover też liczy się przede wszystkim wiek przy zatrudnieniu? Jestem po czterdziestce, mam myślę że spore doświadczenie w pracy z klientem i w obsłudze klienta. Próbuje zaleźć pracę od 3 miesięcy i w większości placówek medycznych odbijam się od drzwi… Tutaj też w pierwszej kolejności patrzy się na wiek a nie doświadczenie?
wiek nie ma znaczenia, przyjmowali tez osoby blisko emerytury. wazne jest czy umie korzystac z komputera i rozmawiac z ludzmi :)
Po czterdziestce? Kobieto... o jakiej starości mówimy :p Nie spotkałam się osobiście z taką dyskryminacją, bo chyba tak to należy nazwać. Nie no tutaj w medicover tego nie ma. Poza tym branżę mamy taką, że to własnie doświadczenie i lata pracy wiele mówia o pracowniku.
Na słuchawkę. Jest jednak garstka stanowisk poza słuchawką. Tam ciężko się dostać bez względu na wiek i kryteria bywają nie do końca jasne.
Trudno się dostać? Eeee chyba przesadzasz. Znajomy pracował chyba rok temu, w międzyczasie załapała się też jego dziewczyna. A wcześniej pracowali na podobnym stanowisku, ale jakoś krótko. To raczej kwestia osobowości. Bo jednak jak siedzisz na słuchawce, to przydałaby się cierpliwośc i umiejetnosci perswazyjne
No tego może i mogą wymagać ale ciekawe jak na rozmowie to sprawdzą? w sensie o cierpliwość mi chodzi. Perswazję w sumie da radę, testują ją?
Mnie ciężko powiedzieć, nie moja branża że tak powiem. Ale to raczej kwestia osobowości. Pewne rzeczy od razu widać czy ktoś się nadaje czy nie. I tutaj raczej nie chodzi o doświadczenie, bo akurat w medicover z tego co wiem to pracują ludzie z róznym stażem zawodowym. Jak zobaczą w Tobie potencjał i chęci to Cię wezmą. Okres próbny zweryfikuje resztę
Czy Zarząd ma świadomość, że CC już ledwo zipie, a wyniki raportowe zmieniane, żeby nie pokazać, że jest źle?
Myślę, że nie ma:( i nawet tu nie zgaladaja Ludzie masowo odchodzą bo nie wytrzymują presji, oczekiwania nijak maja się do zarobkow-najnizszej krajowej. Nie wolno wyjść do kibla czy kuchni bo zaraz ganiają ze kolejka i trzeba odbierać. A Ci co sami nie odeszli to im juz w tym pomogli. Nikt już tu nie wyrabia.
A czy zgodnie z prawem zleceniodawca czyli Medicover zatrudniając pracownika na umowe zlecenie może żądać od zleceniobiorcy zaświadczenia lekarskiego usprawiedliwiającego nieobecność? Mój lekarz mówi że absolutnie nie, prowadzenie zmiany prosi o przyniesienie. Czy oni łamią prawo? Wie ktoś?
@To prawda Czy oni łamią prawo? Notorycznie i na każdym kroku a i to jest malo napisane! Robią z ludzi niewolników a osoby zarzadjace to jedno wielkie kumoterstwo. A spróbuj im podskoczyć to zaraz będą szukać haków i z pomocą hrbp zaraz zwalniać bo hrbp tylko od tego tam jest żeby pomagać derektorom i pozal się Boże menadżerom stłamsić ludzi. Żerują na mlodych nieświadomych ludziach których to pierwszy praca i wyciskają ostatnie soki za jałmużnę i przy tym wszystkim zgnoic i upodlic człowieka i pokazać jacy to oni madzry a każdemu nie słoma wystaje z butów tylko całe snopy siana. Także ogólnie jeśli chodzi o łamanie prawa to jest tam masę przykładów na pierwszy rzut oka a jeszcze więcej jest zatajonych. Jakby wszedł tam PIP to na pewno by miał co tam robić i nie zdążyłby wyjść do końca tego roku.wyzysk, wyzysk i jeszcze raz wyzysk , łamanie praw człowieka, łamanie prawa pracy i dużo jeszcze można by wymieniać. Tylko najbardziej zastanawiające jest to,że czemu nikt z zarządu tego nie widzi chyba że jest na to przyzwolenie ale też nie bardzo chce misnsie w to wierzyć , bo chyba zarząd nie ryzykowałby żeby tak było szargana opinia i pozwalałby na ryzyko kończenia się spraw w sądzie pracy , bo tam co druga nadaje się do tej instytucji i byłaby wygrana
Wstydzę się że tam pracuje, straszna rotacja nikt nie chce zostać na dłużej. Ludzie z kadry pracujący po kupę lat tez podchodzili a ci co zostali nawet nie udają już że firma jest w porządku. Nie polecam, szukajcie innej roboty.
Wszedzie jest tak samo. A nawet dużo gorzej. Uwierz, że właśnie straciłem robote w innej placówce za teoretyczny brak realizacji celów. Tylko że sorry... ale jak akurat swoje wypełniałem w 100%. Najwyraźniej stałem się dla kogoś niewygodny. Poki co szukam zatrudnienia i zamierzam próbować właśnie w medicover. U Was chociaz są jakieś benefity
Co poza podstawową pensją proponuje firma swoim pracownikom? I czy każdy może liczyć na coś dodatkowego czy określone działy
Nic poza podstawowa stawka godzinowa nie dostaniesz. Umowe zlecenie na 12 miesięcy, szkolenie z którego niewiele wyniesiesz. Żadnych perspektyw ani szans na wyższe wynagrodzenie. Firma nie dba o prawicowców, panuje zasada ze każdego można zastąpić a Ci którzy przychodzą jako nowi za chwile odchodzą. Rotacja jest bardzo duża. Odchodzą nie tylko nowe osoby ale i wieloletni pracownicy, skoro firma nie chce zatrzymać kogoś kto ma wiedzę i umiejętności to nie może to o firmie świadczyć nic dobrego.
To chyba pracujemy w róznych firmach. Jak nie ma benefitów? A co nie masz prywatnej opieki medycznej jako pracownik? Z platofmy benefitowej nie korzystasz? Z medicover sport też nie?
To może pracownicy mający umowe o prace, czyli nieliczna grupa. Na umówię zalecenie, a taka umowe otrzymuje nowy pracownik i trwa w niej bardzo długo nie ma żadnych benefitów poza 19,70 za godzinę i wszysyko co opisane w powyższym komentarzu.
Prawda jest ze są benefity i prywatna opieka medyczna ale dla osób zatrudnionych po kilka lat będących na umówię o prace i od lat zarabiających najniższa pensje. Jeśli macie wybór, nie zaczynajcie pracy w tej firmie. Strata czasu.
Wiesz co... nie chce tutaj nikogo bronić, ale umowę zlecenie na początek ma większośc pracowników, jeśli nie wszyscy i to nie jest tak, że ona sobie trwa w nieskończoność. Bodajże jest na 3 miesiące na okresie próbnym. Później się podpisuje umowę na czas okreslony i później już na stałe. To w każdego indywidualnym interesie jest dopominanie się o swoje...
No i w momencie gdy już jest opcja na stałe to serio uop się wyprosić nie da? Bo to faktycznie niekorzystne się wydaje
Słuchaj, rozmawiaj ze swoim liderem. Nic nie osiągniesz jak będziesz szarą myszką. Przecież nikt nie będzie stał nad Tobą i się o Twoje przypominał ;p Umowa o pracę to standard, ale najpierw trzeba swoje odpękać żeby pokazać, że się nadajesz
Wszystko się da. Właśnie przeszłam na uop. Po prostu zapytałam przełożoną ile jeszcze... i dogadałyśmy się, że od nowego miesiąca dostanę umowę. Po prostu trzeba zagadać i tyle w temacie. A jest o co powalczyć, bo umowa o prace to i dodatkowe benefity, że o kasie nie wspomnę
O jakiej kasie?? W tej firmie przy przejściu na umowe o prace dostajesz najniższa krajową. Wiem bo pytałam lidera. Na zleceniu może być tak że dzięki większej ilości godzin zarobisz więcej, ale przy przejściu na umowe o prace zaczynasz od najniższej. A z benefitów dostajesz prywatna opiekę zdrowotna w medicver.
I to jest mało Twoim zdaniem? Sorry, ale w całej swojej karierze , a pracowałam w różnych placówkach w Polsce, nie było w ogóle mowy o jakichkolwiek dodatkach do pensji. Słowo 'benefit' zdefiniowali mi tak naprawde dopiero w medicover. A co do większej kasy na umowie o pracę to oczywiście że dostajesz wyższa. Nowe obowiązki to i kasa inna
Aha skoro nowe obowiązki to nowe stanowisko, także możliwe że większa kasa jak to przy awansie bywa. Ale tu była mowa o Konsultancie, a konsultant zarówno na umówię o pracy jak i umówię zlecenie wykonuje te same obowiązki za najniższa pensje i w takim przypadku nie ma podwyżki przy przejściu z umowy zlecenie na umowe o prace.
Zgadzam się, dodatkowo świadcząc tą samą pracę umowa zlecenie ma znamiona umowy o pracę więc postępują niezgodnie z prawem. Aż dziwne, że osoba, która pisze te wpisy o przejściach na umowę o pracę, być może to HRBP ma odwagę przyznawac to publicznie.
Co firma proponuje dodatkowego, hmmmm, duzo tego jest: (usunięte przez administratora) ZYCIE PRYWATNE BO SIE MYSLI CO ZNOWU JUTRO WYMYSLA , ROZSZERZONY PECHERZ MOCZOWY OD WSTRZYMYWANIA SIE POJSCIA DO WC, ZAKLAMANĄ KADRE KTORA PONIZA PRACOWNIKOW W SZCZEGILNOSCI TEN "BECZACY PAN" TZW KROL CC PAWELEK, KTORY MA LUDZI ZA JEDEN WIELKI MOTLOCH A SIEBIE ZA TEGO CO POLKNAL WSZYSTKIE ROZUMY A SAM NIE WIE CO TO ZYCIE OPROCZ KOMOREK EXCELA! HRBP PANI KASIA JEDNA WIELKA POMYLKA, KTORA CHYBA ZOSTALA NIM Z PRZYPADKU A NIE Z POWOLANIA, BO HRBP TO TEZ TAKI PSYCHOLOG A TU U TEJ PANI TO JEDNA WIELKA FORMULKA WYCZYTANA I WYUCZONA Z GOOGLE, PAPLE NA PRAWO I LEWO I TYLKO POMAGA PANI RENACIE ZWALNIAC LUDZI! CI WSyscy tam zarządzający to chyba doświadczyli "złego dotyku" w młodych latach życia, bo teraz mają A nic innych i tylko ich terroryzują.Takze @Anka masz elen pakiet ekstremalnych doznań które na pewno zapewni ci firma a raczej ludzie zarządzający CC: pani Renata menadżer pani Kasia hrbp, pani Ewa i pan beczący Pawel
Czy w cc pracujecie jakoś zmianowo? A w weekendy? student dogada się co do grafiku czy raczej są problemy?
Nie robią problemów z grafikiem w medicover. Tylko ważna rzecz, żebyś zagadał o tym od razu na rozmowie, to tak ułożą pod Ciebie grafik żeby i Tobie i innym pasowało. Ale trzeba to wyraźnie zaznaczyć
Czy na każdy to nie wiem, ale tak da się porozumieć. Trzeba tylko od razu mówić otwarcie o warunkach i oczekiwaniach, żeby pózniej nie było zaskoczenia. A i pamiętaj, że musisz odbyć szkolenie
Jak nic wszystkie wpisy powyżej napisane przez kogoś z HR z Medi. Dziwnym zbiegiem okoliczności pozytywne wpisy zawsze pojawiają się mniej więcej o tej samej godzinie na różnych go workach Medicover w różnych miastach :))) Nie ma to jak firma sama podbija sobie ocenę, żeby nie wyszło jakim jest złym pracodawcą.
Nie zostałam tam przyjęta, bo nie byłam dostępna w pełnym wymiarze godzin jaki oni proponowali tj. na obie zmiany (poranna, popołudniowa), 8h dziennie, również weekendy. Nie uważam zatem że można się było dogadać skoro głownym wytycznym w moim przypadku była dyspozycyjność.
