Cześć. Widziałam na jednym portalu, że szukają sprzedawcy do (usunięte przez administratora) W ofercie wymienili umowę o pracę a wy jeszcze w listopadzie pisaliście o zleceniu na start. Aktualnie na start dają umowę o pracę? Jestem ciekawa czy coś się zmieniło w tej kwestii, bo byłabym zainteresowana pracą.
Zawsze dają teraz umowę zlecenie ale jak pracownik jest zaangażowany i pracuje to to widać i zazwyczaj dobrych pracowników się szybko zatrudnia dając im po mcu umowę o prace … poprostu żeby ich zatrzymać bo o dobrych pracowników w dzisiejszych czasach trudno … ja pracuje kuuupe lat i sama widze kto przychodzi do pracy to nie raz nie dowierzam …..powodzenia
Pierwsze słyszę, proszę nie kłamać bo u Was rządzi tylko i wyłącznie kolesiostwo i zatrudnianie ludzi po znajomości i na dodatek macie w sklepie bałagan i śmierdzi u Was jakby coś (usunięte przez administratora) a końcówki od mopa zmieniacie raz na rok, klientów traktujecie jak zło konieczne i pracujecie tam jak za karę.
Mi się wydaje że do tej pory przekręty są,jak ja pracowałam tam to nawet patrzyły krzywo jak się poszło kanapkę zjeść i i poszło do toalety, potrafią (usunięte przez administratora) się o wygląd np jak ktoś jest otyły to potrafią wyśmiać. Bardzo dobrze że tam nie pracuję,na kamerach patrzą czy pracujesz,jak zrobisz sobie sekundę przerwy bo zastanawiasz się jak ułożyć słoiki żeby nie spadły bo za uszkodzony towar kazali zwracać to gębę darli że się nie pracuje. Nie mam do nich szacunku tfu.
Nie wiem na jakie stanowisko Pani aplikuje ale na sprzedawcę -kasjera raczej umowa zlecenie na początek a reszta jak pisałam wcześniej zależy od Pani …
Ja mam rozmawiać z kierownikiem? To jego (usunięte przez administratora)obowiązek aby dbać o czystość w sklepie,oraz szanować pracowników a nie tylko mordę drzeć bo coś zrobi nie po myśli Pani Julity Kulig! Z Waszą kierowniczką nie da się rozmawiać. Pozdrawiam.
Przykro się robi jak ktoś pisze taka opinie aczkolwiek sadze ze Pani pracowała w którymś Lewiatanie gdzie kierowniczka nie radziła sobie z ludźmi .. a o porządek wszyscy powinni dbać na swoim stanowisku pracy i tyle …
Przykre to jest to że każdy sklep Pani Julity PH Bocian jest zaniedbany i jest (usunięte przez administratora) i nie tylko ja to wiem i mówię o tym,za to Lewiatan na Śląskiej rewelacja nie śmierdzi brudnym mopem. Jest tam czysto i pracownicy są szanowani i nie ma (usunięte przez administratora), co najważniejsze żaden pracownik nie przychodzi pijany lub na kacu tak jak w sklepach Pani Kulig,tam nie żałują na końcówki od mopów i na płyny do podług tak jak u Pani Julity.
Ktoś się skarżył na zachowania w jak pracował w jednym sklepie. Że niby patrzyły krzywo jak się poszło kanapkę zjeść i i poszło do toalety czy wyśmiewanie otyłości albo krzyki bo się człowiek zatrzymał by pomyśleć jak dobrze swoją pracę wykonać. To możliwe takie zachowania w ogóle? I gdzie w tej firmie można się zgłosić jak się jest podobnie traktowanym?
Cześć. Widziałam na jednym portalu, że szukają sprzedawcy do (usunięte przez administratora) W ofercie wymienili umowę o pracę a wy jeszcze w listopadzie pisaliście o zleceniu na start. Aktualnie na start dają umowę o pracę? Jestem ciekawa czy coś się zmieniło w tej kwestii, bo byłabym zainteresowana pracą.
Zawsze dają teraz umowę zlecenie ale jak pracownik jest zaangażowany i pracuje to to widać i zazwyczaj dobrych pracowników się szybko zatrudnia dając im po mcu umowę o prace … poprostu żeby ich zatrzymać bo o dobrych pracowników w dzisiejszych czasach trudno … ja pracuje kuuupe lat i sama widze kto przychodzi do pracy to nie raz nie dowierzam …..powodzenia
Pierwsze słyszę, proszę nie kłamać bo u Was rządzi tylko i wyłącznie kolesiostwo i zatrudnianie ludzi po znajomości i na dodatek macie w sklepie bałagan i śmierdzi u Was jakby coś (usunięte przez administratora) a końcówki od mopa zmieniacie raz na rok, klientów traktujecie jak zło konieczne i pracujecie tam jak za karę.
Mi się wydaje że do tej pory przekręty są,jak ja pracowałam tam to nawet patrzyły krzywo jak się poszło kanapkę zjeść i i poszło do toalety, potrafią (usunięte przez administratora) się o wygląd np jak ktoś jest otyły to potrafią wyśmiać. Bardzo dobrze że tam nie pracuję,na kamerach patrzą czy pracujesz,jak zrobisz sobie sekundę przerwy bo zastanawiasz się jak ułożyć słoiki żeby nie spadły bo za uszkodzony towar kazali zwracać to gębę darli że się nie pracuje. Nie mam do nich szacunku tfu.
Nie wiem na jakie stanowisko Pani aplikuje ale na sprzedawcę -kasjera raczej umowa zlecenie na początek a reszta jak pisałam wcześniej zależy od Pani …
Ja mam rozmawiać z kierownikiem? To jego (usunięte przez administratora)obowiązek aby dbać o czystość w sklepie,oraz szanować pracowników a nie tylko mordę drzeć bo coś zrobi nie po myśli Pani Julity Kulig! Z Waszą kierowniczką nie da się rozmawiać. Pozdrawiam.
Przykro się robi jak ktoś pisze taka opinie aczkolwiek sadze ze Pani pracowała w którymś Lewiatanie gdzie kierowniczka nie radziła sobie z ludźmi .. a o porządek wszyscy powinni dbać na swoim stanowisku pracy i tyle …
Przykre to jest to że każdy sklep Pani Julity PH Bocian jest zaniedbany i jest (usunięte przez administratora) i nie tylko ja to wiem i mówię o tym,za to Lewiatan na Śląskiej rewelacja nie śmierdzi brudnym mopem. Jest tam czysto i pracownicy są szanowani i nie ma (usunięte przez administratora), co najważniejsze żaden pracownik nie przychodzi pijany lub na kacu tak jak w sklepach Pani Kulig,tam nie żałują na końcówki od mopów i na płyny do podług tak jak u Pani Julity.
Jakie są mocne strony pracodawcy Lewiatan - Kielce Sp. z o.o.?
Po tylu latach pracy myślę, że napewno doceniają ludzi solidnych i lojalnych nie tylko dając umowę o pracę, pakiet świadczeń w tym bony na święta i to nie małe , dobra pensje a nawet udzielają pożyczek pracownikom .. ponad to zawsze wyciągają rękę gdy ich zaufany i dobry pracownik ma kłopoty także ja polecam !!!
To jak to się ma do np. komentarzy o zwolnieniach z dnia na dzień? Twierdzisz, że takie sytuacje nie mają miejsca? Mówisz, że bony na święta nie są małe, jakie to kwoty mogą być? Przyznam, że każda pomoc w tym czasie jest na wagę złota. I dobre pensje to jakie dla takiej osoby, która dopiero zaczyna?
Umowa zlecenie jest zawsze na początek jak wiesz jest to umowa która pozwala zazwyczaj i pracodawcy i pracownikowi sprawdzić się przez okres jej obowiązywania a że niestety często zdarza się ze np.nowy pracownik poprostu nie przychodzi któregoś dnia do pracy albo robi coś tak niedopuszczalnego jak np przepuszczanie towaru na kasie albo nabijania sobie punktów za zakupy na swoją kartę lewiatan to poprostu musi odejść ..Natomiast wierz mi nikt dobrego albo pacowitego człowieka nie zwalnia z dnia ma dzień bez poważnej przyczyny bo teraz o dobrych pracowników ciężko zwłaszcza w branży spożywczej …dlatego nie wiem skad tyle złych opinii.. może poprostu ludzie nie umieją przyznać się do błędu albo nie chcą nie wiem … wiem ze jeżeli jesteś pracowita,myśląca, szybko się uczysz i pracujesz i nie migasz się od obowiązków albo nie przesiadujesz w Wc na fajce czy telefonie to napewno firma to doceni i dostaniesz po mcu czy dwóch umowę o pracę ale wszystko zależy od Ciebie!!!
Niestety , ta " zła" kierowniczka się zmieniła . Przyszła nowa Pani Asia która jest jeszcze gorsza, (usunięte przez administratora) pracowników , przetrzymuję na zleceniu po obiecanej umowie o prace, jej zastępczynie typu Edyta albo Paulina(usunięte przez administratora) nad pracownikami psychicznie. Dyrygują nimi a same stoją bezczynnie i tylko dyskutują całymi dniami. Awantury gdy coś nie jest zrobione , ponieważ był duży ruch. Zakazywanie zakupu jedzenia na przerwie !!!! (usunięte przez administratora) pracowniczy w pełnej krasie ! NIE POLECAM PRACY W LEWIATANIE PRZY UL PASKA w KIELCACH.
Piszesz, że ludzie są trzymani na zleceniu? jak to na początku wygląda? w sensie po rozmowie? ze okres podobny a potem już umowa o prace czy jak? jakieś terminy są w ogóle podawane lub cokolwiek? i co ludzie na to, czekają mimo wszystko?
![logo firmy](http://www.gowork.pl/media/cache/company_logo_profile_square_80/uploads/company_profile_image/8/f/7/8f7594deadacbaf527b57f8c627258f5.png)
Ostrzegam przed pracą w Lewiatanach PH Bocian. Traktują ludzi jak (usunięte przez administratora) Zwalniają z dnia na dzień, zatrudniają osoby po znajomości i trzeba skakać jak zagrają. Właścicielka to demon. Koordynatorka Monika R zagląda pracownikom do torebek, zachowuje się jak niezrównoważona, krzyczy, poniża a jak coś (usunięte przez administratora) to zrzuca winę na innych. Ogólnie praca na tych sklepach grozi utratą zdrowia.
Z jakiej to okazji koordynatorka zaglądała do cudzych torebek? I jak u kierownictwa ze zrozumieniem i przestrzeganiem prawa, choćby prawa pracy?
Jaka jest umowa w firmie Lewiatan - Kielce Sp. z o.o.? Wiecie, czy jako Fakturzystka zatrudniają na umowę zlecenie?
Lewiatan na Stoku -obsługa notoryczne bez maseczek szczególnie gość składający pieczywo.Ochoniarz wogóle nie zainteresowany klientami bez masek
Trzeba zaznaczyć, że nie każdy Lewiatan jest tym głównym. Są też tzw. franczyzy ze swoim prywatnym właścicielem, które z tego co zauważyłam bardzo odbiegają od standardów sklepów podlegających pod główny LW.
Jak szefostwo w Lewiatan - Kielce Sp. z o.o. traktuje ludzi?
Myślę że każdy kierownik sklepu inaczej traktuje swoją załogę. Jednak mogę powiedzieć że z tego co słyszałam to nie jest źle, są ugodowi, wiadomo nie będziesz pic kawy z kierownikiem. Ale szacunek za szacunek :)
Czy wiecie coś o warunkach pracy w firmie Lewiatan - Kielce Sp. z o.o.? Czy warto aplikować na ofertę pracy Sprzedawczyni?
Praca w systemie 2 zmianowym. Od 6 do 14 i od 13.30 do 21.30. Wypłaty są na czas do 10 każdego miesiąca. Premie świąteczne na konto, platne godziny nadliczbowe, po 3 miesiącach umowa o pracę na 3 miesiące, później rok. Kierownictwo bardzo pomocne, biuro również nie robi żadnych problemów. Na początek pracownik szkoli na kasjera a później wymienia się z dziewczynami na kasie. Ogólnie polecam :) kasa nie jest trudna w obsłudze, nic skomplikowanego :)
Witam czy w Lewiatanie przyjmują ludzi do pracy pod koniec miesiąca?
Jakieś informacje o atmosferze i zarobkach mógłby ktoś zamieścić na forum?
Atmosfera ok. Wiadomo, że zawsze trafi się ktoś, kto chce uprzykrzyć Ci życie. Ogólnie spoko, chociaż fizycznie trzeba (usunięte przez administratora) Po 1,5 msc pracy na umowę zlecenie, umowa o pracę na pół roku, podstawa 2400netto plus premia uznaniowa.
Cześć, chciałabym się dowiedzieć jak w Lewiatanie wygląda stabilność zatrudnienia. Czy przyjmując się tutaj do pracy można być spokojnym o swoje stanowisko gdy jest się dobrym pracownikiem? Jaka umowa jest oferowana? :)
Firma dobrze oceniana przez pracowników jako pracodawca, Praca z tak dużą konkurencją nie jest łatwa ale firma radzi sobie i to dobrze!!
Myślę, że forum pracownicze nie służy na wpisy klientów. Fajna firma i praca dlatego polecam.
Boze nie ma niczego gorszego niz lewiatan na chęcińskiej!! W jednym dniu batinik kosztuje 49gr a gdy zobaczą ze sie on sprzedaje cena jest juz 99gr! Gdzie tu glowa to samo z połową produktów jak zobaczą ze się sprzedaję to kosmiczne ceny ! Żenada
A słyszałaś pustaku o czymś co się nazywa promocją? Widocznie masz za mały móżdżek
Jesteście pewni, że macie rację pisząc tak o firmie?
KU PRZESTRODZE innym nie Polecam pracować w tej sieci ponieważ bardzo duży MObing o wszytko się czepiają trzeba zostawać po godzinach w pracy o papierosach to trzeba zapomnieć nawet na przerwie a jak trafisz na Panią E.D to masz przejabane.NIE POLECAM !!!
Nie wiem jak to wygląda od strony klienta, ale z mojej, muszę przyznać że, to bardzo dobry pracodawca.
Kim jest Sygnalista?
Sygnalista w firmie, to osoba, której zadaniem jest zgłaszanie nieprawidłowości i nadużyć w firmie. Zadania i ochronę Sygnalistów opisuje dyrektywa Parlamentu Europejskiego oraz ustawa o Ochronie Sygnalistów, które zapewniają
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_eu.png)
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_pl.png)
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_eu.png)
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_pl.png)
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
Jak działa GoWhistle?
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
![logo](/assets/images/go_whistle/logo-GoWhistle.png)
Jak działa GoWhistle?
Zostań Sygnalistą w Lewiatan - Kielce Sp. z o.o. - Kielce
Informacje dla GoWhistle Compliance Officera:
POTWIERDŹ EMAIL
Aby założyć konto, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZałóż darmowe konto Compliance Officera i odpowiedz Sygnaliście
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
![Lewiatan - Kielce Sp. z o.o.](/assets/images/company/nologo-150.png)
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Lewiatan - Kielce Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Lewiatan - Kielce Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 4.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Lewiatan - Kielce Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 3, z czego 0 to opinie pozytywne, 3 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- 1 Maja 191
25-655 Kielce - NIP: 6572387003 KRS: 0000001620
![gemius](/assets/images/company/profile/gemius.png)
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 634 470
- Pracuj.pl 3 137 130
- LinkedIn 3 035 232
- Olx.pl 2 564 298
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Pozostałe - sprzedaż detaliczna - Kielce i okolice
- Studio Usług Komputerowych Akces J.Obara Jakub Obara
- Albin Musiał
- Erotic Raj Elżbieta Dziuła
- Zibis Sp. z o.o.
- Przedsiębiorstwo Gomex Detal B. Gołda G. Gołda sp.j.
- Anna Wolska Wrzosek Nika Anna Wolska-Wrzosek
- Aleksandra Jeziorska
- Grzegorz Popa Przedsiębiorstwo Wielobranżowe
- Produkcja Usługi Handel Malwina Katarzyna Galiszewska
- Jarosław Nieckuła Firma Handlowo-Usługowa
Popularne
- Carrefour Polska Sp. z o.o.
- TJX Poland Sp. z o.o.
- Mroauto Mrozek Wiesław
- Skatepro.Pl Wojciech Studzienny
- Stokrotka Sp. z o.o.
- Neo24.pl
- Cuk Ubezpieczenia Sp. z o.o.
- Arturo Sp. z o.o.
- Doctor Gun Sp. z o.o.
- Coinart Vip Sp. z o.o.
- Marmax Jurzysta sp.j.
- Faberlic Europe Sp. z o.o.
- Max Xavier 1 Sp. z o.o.
- Westwing Home&Living Sp. z o.o.
- So Fly sp. z o.o.
- Bemar Sp. z o.o. sp.k.
- Butik Finezja Renata Dudzińska
- Kafra Bis Metal Bogumił Rogalski
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
---|---|---|---|
Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |