czy ta firma ma jakis kapital zagraniczny, czy jakis pakiet akcji posiada firma zagraniczna?
Kontrolny pakiet akcji posiada dwóch Inwestorów narodowości polskiej, których fundusz inwestycyjny jest zarejestrowany w USA.
Kandyduję na inżyniera procesu. Czy rozmowa jest prowadzona w języku angielskim czy polskim?
Dzień dobry Panie Kamilu, rozmowa na to stanowisko prowadzona jest w języku polskim, niemniej jednak pojawić się może kilka pytań po angielsku. Zachęcam do przesłania swojego CV i umówienia się na rozmowę telefoniczną, podczas której przybliżę zarówno cały proces rekrutacji, jak i odpowiem na pytania dotyczące stanowiska, czy firmy.
Czy firma Medicalgorithmics Sp. z o.o. udziela pożyczek pracowniczych? Na jakie dodatkowe wsparcie może liczyć pracownik?
Czy w Medicalgorithmics Sp. z o.o. poza podstawowym wynagrodzeniem obowiązują jeszcze jakieś świadczenia dodatkowe?
Już nie? To znaczy, że wcześniej były w Medicalgorithmicsie? Jakie i dlaczego obecnie ich nie ma? Czy jest szansa na to, że wrócą? :P
Kiedyś kiedy była kasa z giełdy i były różne benefity. Teraz lecimy prostą drogą w kierunku bankructwa. Dobre czasy się skończyły. Nikt już nawet nie chce być tutaj prezesem ;)
W Medicalgorithmics funkcjonuje jedynie podstawowe wynagrodzenie. W ramach benefitów firma oferuje prezenty okolicznościowe: upominek dla pracownika z okazji urodzin, prezent z okazji narodzin dziecka, voucher do ekskluzywnej restauracji na okoliczność zaślubin, świąteczne karty podarunkowe, możliwość przebadania siebie PocketECG. W firmie istnieje także możliwość przystąpienia do programu prywatnej opieki zdrowotnej oraz do programu Multisport na wynegocjowanych warunkach (obecnie pracownik pokrywa koszt we własnym zakresie).
Zatrudnimy informatyka do pełnienia roli operatora tech. na egzaminie zawodowym
Czy Medicalgorithmics Sp. z o.o. zatrudnia studentów?
Oczywiście, mamy w firmie pracowników, którzy jeszcze studiują i jednocześnie godzą to z pracą zawodową. Natomiast to, ilu studentów zatrudniamy jest zależne od naszych potrzeb i mocy. Osoby studiujące to w dużej mierze osoby dopiero wchodzące na rynek pracy i nie zawsze zakres planowanych prac w firmie umożliwia nam zatrudnienie kogoś bez doświadczenia. Jeśli jednak jest inaczej, to jak najbardziej jesteśmy otwarci również na zatrudnienie studentów. Nauczeni też doświadczeniem wiemy już, że aby osoba wchodząca na rynek pracy mogła jak najwięcej czerpać i uczyć się, potrzebujemy zatrudniać też osoby doświadczone, mogące dzielić się wiedzą. Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o aktualnych ofertach, napisz do nas, w jakim obszarze szukasz pracy, a my odniesiemy się konkretnie, czy w danym momencie mamy takie potrzeby i możliwości.
Stawiamy na młodych, bo mają niższe wymagania finansowe, są mniej asertywni i łatwiej się nimi manipuluje. Korporacyjne szkolenia łykają jak młode pelikany i można ich formować jak plastelinę. A do tego na początku bardzo się starają, bo myślą, że ktoś doceni ich ciężką pracę i zaangażowanie i dostaną za to awans :-DDDDD
Jak długo prowadzony jest etap rekrutacji po przejściu pierwszego etapu?
Czy w Medicalgorithmics Sp. z o.o. obowiązuje nienormowany czas pracy? Czy Magazynier umożliwia pracę zdalną? Chcę aplikować na ogłoszenie z 4 listopada na Trojmiasto.pl.
Jeżeli chodzi o stanowisko Magazyniera, to obowiązuje na nim podstawowy system pracy – z reguły magazyn czynny jest w godzinach 7:00 – 15:00 i w takich godzinach odbywa się praca osoby na stanowisku Magazyniera. Ze względu na charakter pracy – przyjmowanie i wydawanie towarów, sprawdzanie kompletności dokumentów magazynowych, czy przygotowywanie materiałów pod zlecenia – nie jest możliwa praca zdalna.
Jak się pracuje z ludźmi z Medicalgorithmics Sp. z o.o.?
Wszędzie trafia się na różnych ludzi... W Medicalu także. Są ludzie, z którymi praca to czysta przyjemność a także okazja do tego, by wiele się od nich nauczyć. Są także ludzie charakteryzujący się egoizmem, dbałością wyłącznie o swoje własne interesy, krótkowzrocznością i całkowitym brakiem umiejętności rozwiązywania problemów.
Opowiecie jak wygląda każdy etap rekrutacji w Medicalgorithmics Sp. z o.o.?
Proces rekrutacji zazwyczaj dopasowujemy do stanowiska, jednak najczęściej składa się on z 3-4 etapów. Pierwszym etapem jest kontakt ze strony specjalisty ds. rekrutacji – w formie telefonicznej lub wiadomości e-mail, w której informujemy Kandydatów o tym, czy ich kandydatura przeszła pomyślnie przez wstępną selekcję. Drugi etap to około półgodzinna rozmowa telefoniczna z wybranymi kandydatami, podczas której rozmawiamy na temat doświadczenia Kandydata i opowiadamy więcej o firmie, stanowisku i dziale, do którego rekrutujemy. Trzecim etapem jest spotkanie, w którym udział biorą przedstawiciele zespołu i/lub osoby mogące zweryfikować wiedzę merytoryczną Kandydata. Często to spotkanie dzielimy na dwie części – rozmowę oraz część zadaniową. Okazjonalnie odbywa się również czwarty etap z przyszłym przełożonym, o ile nie brał on udziału w trzecim etapie. Na każdym etapie Kandydat może zadać pytanie na temat firmy, sposobu organizacji pracy w zespole, czy oferowanych benefitów. Staramy się również, aby kandydaci biorący udział w rekrutacji otrzymywali od nas informację zwrotną maksymalnie do dwóch tygodni.
Czy organizowane są wyjazdy, imprezy, spotkania integracyjne w Medicalgorithmics Sp. z o.o.?
Imprezy, jeśli już się zdarzają, to są tak żałosne ze szkoda na nie czasu.. młodzi nie potrafią się bawić (szydzą po kątach a sami nic z się nie dają) a starzy.. uciekają bo nie ma co pajacować przed gówniarstwem.. wymagania roczników 95 i młodszych są wielkie. Najlepiej to mieć wszystko pod ryj i nie za duzo robić.. i broń Boże aby nikt nic złego nie powiedział bo wtedy leci kwit! No i narzekanie na go work.. cecha pokolenia:/ najlepiej pojechać po managmencie a samemu nic z siebie nie dać.. nie mówię ze transformacja, która obecnie się dzieje jest dobra- bo nie jest! Ale gorsze jest chyba nabieranie nienawiści, obrzydzenia i nie wiem czego jeszcze.. i pisanie tutaj. Brawo za odwagę! Mam nadzieje ze się czujecie lepiej.. w sumie czego się można spodziewać?! Ja jednak widzę szanse, są ludzie którzy chcą, oni nie należą ani do jednej ani do drugiej grupy. Chcą po prostu pracować i robić ciekawe rzeczy. I jest ich całkiem sporo.. wbrew temu co się tu pisze. Proponuje dorosnąć.. a szujom wywalać gdzie pieprz rośnie..
Kolejny zdesperowany manager, bo co ma zrobić? Winy w sobie nie ma co się doszukiwać, a najlepiej zrzucić winę na młode pokolenie. Tak - to pokolenie potrafi wyrazić swoją opinię, zresztą jak wiadomo nie tylko tu.
Yyy łups.. managerem nigdy nie zostałem pomimo długiego stażu w firmie:] wiec nie trafiony komentarz:]
Odniosę się do komentarza w sprawie młodego pokolenia. Faktycznie w Medicalu 3/4 załogi to ludzie w trakcie studiów lub zaraz po, ale prawda jest taka, że po pierwsze firmy nie stać na osoby z doświadczeniem, a dwa takie osoby niczego się w firmie nie nauczą więc w CV to strzał w kolano. Jeszcze jest jeden aspekt, że młodą załogą łatwiej zarządzać, bo mniej asertywna, pierwsze kroki zawodowe itd. więc management może być spokojny ;)
Czy Medicalgorithmics Sp. z o.o. ma ściśle ustalone godziny pracy?
W dziale IT nie są ściśle ustalone - są osoby co przychodzą przed 8, a są osoby które zjawiają się koło 11.
