Opinie o Instytut Techniki Budowlanej Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(117)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

Waleria

15.06.2026 11:38

Inne

Specjalista inżynieryjno-techniczny (k/m/os.) Instytut Techniki Budowlanej obecne ogłoszenie na pracuj.pl Samodzielne programowanie i prowadzenie badań fizyko-chemicznych i mechanicznych wyrobów hydroizolacyjnych. Sporządzanie raportów z badań wraz z dokumentacją zgodną z systemem zarządzania jakością. Udział w badaniach naukowych. Nasze wymagania Wykształcenie wyższe techniczne o profilu inżynieria lądowa/ inżynieria materiałowa/ chemia budowlana lub pokrewne. Co najmniej 2-letnie doświadczenie w pracy w laboratorium, w tym samodzielne prowadzenie badań fizyko-chemicznych i mechanicznych materiałów budowlanych, w szczególności wyrobów wykończeniowych. Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office. Bardzo dobra znajomość języka polskiego i języka angielskiego w mowie i piśmie. Umiejętność współpracy z klientami oraz pracy w zespole. Samodzielność, bardzo dobra organizacja pracy i zaangażowanie w realizację zadań. Gotowość uczenia się i otwartość na nowe zagadnienia techniczne. Mile widziane Udział w projektach badawczych i aktywność publikacyjna. Nie dajcie się ludzie nabrać na tą ofertę. Pani, która szuka osoby na to stanowisko, jest mega cwana, szuka robola, który bedzie jeszcze pisał za nią prace a ona bedzie tylko poganiać. Atmosfera toksyczna, warunki pracy marne, pensja śmiesznie niska.

Nowy wpis

Sekretarka

18.06.2026 17:26

Inne

oj oj co to za ocieplanie wizerunku, wiadomo jest , że ta opisana powyżej ekspertka tylko czeka na nieświadomego pracownika, którego zagoni do roboty a sama będzie jeździć na turnusy dla seniora i tworzyć czyimiś rękoma artykuliki i się pod nimi podpisywać. Klika, kumoterstwo, nepotyzm i inne tego typu sprawy z sporą dawką plotek podszytych zazdrością. Układ znany od lat a skoro pojawia się ogłoszenie znaczy, że poprzedni naiwny się zorientował co w trawie piszczy. Czas wyjść na łowy i zagonić do roboty kolejnego kto się złapie na tą przynętę w postaci pracy z perspektywami.

Nowy wpis

Monika

19.06.2026 03:28

Inne

W instytucie obowiązują w ogóle jakiekolwiek jasne procedury dotyczące tego, kto powinien być wymieniany jako autor publikacji naukowych, czy to zależy tylko od decyzji przełożonej?

Pytanie

13.02.2020 09:53

Inne

Jaka umowa obowiązuje w Instytut Techniki Budowlanej podczas okresu próbnego?

Jakiś losowy pracownik

22.02.2020 09:54

Inne

Wyłączając administrację, w ITB nie ma jednego zespołu, to po prostu zbiór zakładów często o bardzo zróżnicowanym profilu działalności, które ze sobą nie współpracują jak nie muszą. Każdy rozlicza się osobno, więc każdy liczy swoją kasę i nie ma praktycznie żadnego poczucia wspólnoty czy identyfikacji z resztą firmy. Atmosfera zależy więc od tego do którego zespołu i na jakiego szefa się trafi. Są takie, gdzie jest dość fajnie, a są takie, gdzie panuje sporo patologii i lepiej się od nich trzymać z daleka. Raczej wygląda to podobnie jak w innych typowych Polskich firemkach. Szkolenia są, ale najczęściej trzeba je sobie wywalczyć. Znów wiele zależy od szefa. Przez pierwsze 1-2 lata pracy często nie ma co liczyć na nic sensownego, bo firma uznaje, że nie warto w pracownika jeszcze poważnie inwestować (w niektórych działach takie podejście jest permanentne, niezależnie od stażu). Przy szkoleniach za kilka tysięcy złotych chyba zawsze wymaga się podpisania lojalki na okres 1-3 lat. Zapotrzebowanie na szkolenia trzeba składać z dużym wyprzedzeniem i zwykle samemu trzeba wiedzieć czego się chce, bo kierownictwo i dyrekcja w ogóle tego sensownie nie planuje. Raczej nie ma się co nastawiać na to, że firma z własnej inicjatywy zainwestuje w człowieka. Większy problem tkwi w tym, że za zdobytymi umiejętnościami i doświadczeniem nie idzie wynagrodzenie. Jeśli dobrze trafisz i jesteś dość obrotny to w kilka lat możesz dojść do naprawdę wyspecjalizowanej pozycji, a w kilkanaście zostać ekspertem w jakiejś dziedzinie w skali kraju (nawet jeśli nie merytorycznie, to przynajmniej marketingowo, pokazując się na konferencjach). Tyle, że i tak będziesz zarabiał tyle samo albo i mniej niż osoby z 2-4 letnim stażem, które po prostu załapały się na podwyżki przy podpisywaniu kolejnych nowych umów. Wtedy musisz przeskoczyć do konkurencji, żeby zacząć kapitalizować swoje umiejętności i doświadczenie.

Grzegorz

31.03.2020 22:25

Inne

Trafnie w sedno. Nic dodać, nic ująć.

klient

26.05.2019 10:23

Inne

Chcialbym zapytać jak wygląda kwestia bezstronnosci i poufnosci w ITB? Jestem klientem itb od kilku lat i własnie doszły mnie słuchy że w instytucie tym zatrudniono niedawno czlowieka ktory wczesniej pracował w dwoch firmach (prywatnej i panstwowej). W chwili obecnej osoba ta pracuje w komorce zajmujacej sie bezpieczenstwem pozarowym. ocenia wyroby ktore wczesniej sprzedawala - analizowala. Żona tego człowieka to dyrektor jednej z wiekszych firm z tej branzy w polsce. Czy jest to norma w instytucie ze zatrudnia sie takie osoby? jak moze osoba x analizowac wyroby osoby y, ktore sa konkurencja dla osoby z, ktora to wlasnie jest malzonkiem osoby x??? Czy itb naprawde bagatelizuje problem potencjalnego wycieku danych swoich klientow? malo tego, instytut promuje tego czlowieka na rozncyh konferencjach branzowych jako wysmienitego specjaliste. a wszyscy na sali pekaja ze smiechu bo wiedza jakie sa powiazaia po zmianie dyrekcji dwa lata temu widze ze w instytucie zatracono wszelkie zasady i bezpieczenstwo danyc klientow,, prowadzonych badan. (usunięte przez administratora)

Anna Nwotna

21.10.2019 13:03

Inne

Atuty są a co ma nie być oto kilka poniżej : _niskie zarobki _ mobbing _ praca w godzinach nadliczbowych _ wyzysk Pracodawca ubiera to w ładne zdania typu: Zarobki uwarunkowane doświadczeniem z wysokimi premiami. Atmosfera w pracy pozwala na rozwój i uczenie się. Stek bzdur w każdej ofercie pracy. Ludzie nie warto!!!!

Anna Nwotna

25.10.2019 17:50

Inne

Przykład : twój bezpośredni przełożony przydziela ci zadanie, którego nie jesteś w stanie wykonać bo przekracza to twoje kompetencje (o czym on wie dobrze), daje krótki termin realizacji na wykonanie zadania przy czym wprowadza atmosferę stresu i ublizac ci wysmiewajac cię przed wszystkimi pracownikami. Jest to element bezwzględnego podporządkowania sobie pracownika aby przez zastraszenie mieć nad nim kontrolę całkowita. Jeśli manewr się uda następuje kolejny poprzez manipulacje a tutaj spektrum jest ogromne. Dla własnego zdrowia lepiej unikać tego zakładu pracy

Anna

20.10.2018 19:42

Inne

(usunięte przez administratora) Jeżeli ITB było by takim lukrowanym ciastkiem, to komentarze pozytywne by sie pojawiły co chwile ... a tutaj klops. Nie rozumiem, dlaczego ostrzeganie innych o tym pracodawcy, wiąże się z takim sprzeciwem ze strony admina tego forum. Chodzi, głównie o ludzi, aby nie zostali nabici w butelkę(usunięte przez administratora) Takie sytuacje trzeba nagłaśniać a nie zmiatać pod dywan i udawać, ze nic się nie stało, że to tylko złośliwe i oczerniające komentarze. Serio!!! Jeszcze nie słyszałam żeby mówienie czy pisanie prawdy było szkalowaniem kogoś. Jednak o ukrywaniu prawdy i "tuszowaniu spraw" można by książki pisać. ITB miałoby tam kilka woluminów .. To nie żaden kłamliwy post a raczej prawda, (usunięte przez administratora) Polecam lekturę przed oferta tej niby pracy. Moje sugestie dla Instytut Techniki Budowlanej: Pisać prawdę w ogłoszeniach o pracę, odnośnie zarobków, opieki zdrowotnej, możliwościach rozwoju. Nie kłamać już na etapie redagowania takiego ogłoszenia. Stworzyć przejrzysty system motywowania i nagradzania pracowników. (usunięte przez administratora) Ulotka dana pracownikowi, podczas szkolenia to nie rozwiązanie problemu. Kontrolować kierowników poszczególnych zakładów czy traktują swoich pracowników normalnie tj. nie ubliżają, nie karzą zostawać po godzinach etc. Doceniać wszystkich a nie tylko wybranych, którzy sie podlizują kierownictwu. Oceniać rzetelnie z tego co ktos potrafi i na czym sie zna. Nie ma ludzi 1000 procent wydajnych to fizycznie nie jest możliwe. Dawać godne pensje podstawowe a nie premie, które młody pracownik możne dostanie po 2 latach, jak się bedzie dobrze sprawował. Co mógłby zrobić pracodawca aby poprawić atmosferę w firmie: Wprowadzić wyrywkowo niezapowiedziane kontrole w zakładach. Wtedy kiedy nie ma możliwości się do takich kontroli przygotować. Rozmawiać z ludźmi zwłaszcza z nowymi pracownikami. Starsi kierownicy plują dosłownie w twarz młodszym, szczycąc się tym ze maja juz pozycje i im juz nic nie grozi. Ze przynoszą pieniądze do Instytutu i maja w głębokim poważaniu dobre traktowanie innych. Ludzie z wysokimi kwalifikacjami zawodowymi, przyjęci do pracy lub mający niewielki staż w ITB są dosłownie poniewierani przez zwykłe sekretarki zwłaszcza z Ksawerowa, które uważają się za co najmniej kierowników zakładu. Swoim zachowaniem psują wizerunek instytutu, jako dobrego pracodawce w oczach młodego pracownika. Często mają przyzwolenie kierownictwa na takie traktowanie. A wystarczyłoby ukrócić ten proceder przez wyciągniecie konsekwencji personalnych w stosunku do takiego pracownika i problem by sie rozwiązał. A tak ludzie, którzy maja odwagę cywilna stawić takiej pani skrętarce są poniżani i ostatecznie pod naciskiem muszą odejść z pracy . kierownictwo poszczególnych zakładów tez powinno być dobierane pod względem kompetencji nie tylko merytorycznych ale i umiejętnościami zarządzania zasobami ludzkimi. (usunięte przez administratora)wyzywanie i wyśmiewanie to nie sa metody na współprace z pracownikami.

Marek

08.02.2019 10:31

Inne

Wszystko co piszesz to również z mojego doświadczenia prawda. Z mojego punktu widzenia, główny problem tkwi w sposobie zarządzania Instytutem i wszechobecnym kumoterstwie i kolesiostwie. Ale do rzeczy: 1) Podstawowym problemem jest to, że Instytut z jednej strony ma funkcjonować jak prywatna spółka, która ma na siebie zarobić (ok. 85% budżetu pochodzi z realizacji zleceń, 15% to dotacja statutowa z MNiSW), a z drugiej jest pieskiem na smyczy dwóch ministerstw: Ministerstwa Nauki - które rozlicza Instytut z działalności naukowej (ale częściowo na nią przynajmniej płaci), oraz Ministerstwa Rozwoju - które nadzoruje i w praktyce kontroluje w pełni Instytut, nie wykładając na niego ani złotówki. Tu przechodzimy do kolejnego problemu, który z tego wynika. 2) Obecna dyrekcja to ludzie z przypadku. Jak Ministerstwo wywaliło poprzedniego dyrektora (co akurat było słuszne), władzę przekazano w ręce ludzi, którymi się otoczył, a niestety często nie byli to ludzie wybrani pod kątem kompetencji, tylko z klucza "mierny, bierny, ale wierny". Tu pojawia się pytanie, czy ktoś kto ma na sobie buty do których jeszcze nie dorósł, będzie się narażał próbując coś realnie zmieniać, gdy jednocześnie zarabia kilkanaście/kilkadziesiąt tysięcy złotych miesięcznie? Czy jednak będzie modlił się o utrzymanie status quo jak najdłużej? Dyrekcja albo wie co się dzieje w zakładach i to celowo ignoruje, albo togo nie wie, bo tak naprawdę nie chce wiedzieć. Spora część zwalniających się osób była na rozmowach z dyrekcją i nic to nie zmieniło. 3) Kierownicy zakładów często nie mają żadnych kompetencji do zarządzania i kierowania ludźmi. Niektóre zakłady są zarządzane w sposób folwarczny. Jest pan/pani na włościach i są niewolnicy, którzy mają pracować na realizację celów swojego pana. To kierowanie to w wielu wypadkach fikcja i całkowita porażka, bo często sprowadza się tylko do przekazywania maili dyrekcji itp. z lakonicznym "Proszę się tym zająć" dopisanym przez kierownika. Kierownictwo często też nie ma zaufania do pracowników, z wyłączeniem tych z poza wąskiego kręgu (np. swojego dawnego zakładu, sprzed zmian organizacyjnych), a jednocześnie pracownicy nie ufają kierownictwu, które ewidentnie nie interesuje się dobrem pracowników, tylko swoim własnym. Wystarczyłaby jedna anonimowa ankieta i zaraz by się okazało co w instytucie tak naprawdę nie gra. Ale ani dyrekcja ani ministerstwo nie są zainteresowane realnymi problemami. Ich interesuje tylko to, żeby kolumny w Excelu się ładnie bilansowały. 4) Sens istnienia wielu działów administracyjnych jest co najmniej nie jasny. Na prawie 400 pracowników, mniej niż połowa to ludzie przynoszący instytutowi zyski poprzez realizowane zlecenia. Reszta to ludzie, którzy te zyski przejadają (różne misie na posadkach doradców dyrektora, samodzielnych stanowiskach, czy w działach, które nie mają realnej funkcji poza zapewnieniem posadek kolegom). Zamiast próbować racjonalizować zatrudnienie i organizację w instytucie, patrzy się tylko na to jak tu jeszcze mocniej dokręcić śrubę tym, którzy przynoszą realne dochody instytutowi. Zresztą nawet w obrębie zakładów merytorycznych nie jest dobrze. Każdy patrzy na swój interes i byle dostać jak najwyższą premię kwartalną. Oczywiście młodych na rozmowach kwalifikacyjnych się bajeruje wizjami 1-2 dodatkowych pensji w premiach. Tyle jednak ma tylko stara gwardia, która wiedziała jak się ustawić.

Mirosława

11.02.2019 12:51

Inne

Próba reanimacji trupa, tak można skomentować ten wpis. Skoro są pracownicy naukowi to niech sie zajmują nauką stanowisko adiunkta do czegoś zobowiązuje. Najprościej zwalić winę na Ministerstwo czy to Rozwoju czy Nauki. MNISW wymaga aby była dotacja musi być potencjał naukowy, z kolei Ministerstwo Przedsiębiorczości i Technologii wymaga innowacji w skali rozwoju w tym też biznesu. Jeżeli zatrudnia się człowieka, który ma potencjał naukowy to należy jemu przydzielać tylko taką pracę a nie wymagać by był niewolnikiem na posyłki. Zawsze w każdej pracy były podziały, jednak w ITB urosło to do rangi pomiatania ludźmi i wykorzystywania ich do potęgi n-tej. Ministerstwa zdają sobie z tego sprawę dlatego od jakiegoś czasu sie temu przyglądają także od wewnątrz. Nie może być tak, że niekompetentny kierownik czy zwykła sekretarka pomiatają pracownikiem naukowym. Dotacja statutowa uwarunkowana jest publikacjami naukowymi, ale realnymi a nie biciem piany w czasopismach, które nie posiadają żadnej rangi. Niedopuszczalne jest też to, że pracownicy techniczni są traktowani na równi z naukowymi. Nie zapominajmy, żeby byc takim pracownikiem trzeba mieć wykształcenie ale i wiedzę przekrojową , która będzie gwarantowała dalszy rozwój Spotkałam się w pracy w ITB z takim prostactwem i chamstwem bo inaczej tego nie można nazwać , ze włos na głowie się jeżył. Widziałam na własne oczy, jak wykształcony młody człowiek był poniewierany przez zwykłą sekretarkę, bez wykształcenia, która ubliżała mu przy innych pracownikach. Ten uprzejmy człowiek był zszokowany tym prostactwem, które się wylało z tej kobiety. Jak można ubliżać pracownikom, jeżeli samemu się ma pustki w głowie. Nie mogłam niestety nic zrobić bo byłam przed emeryturą. dzisiaj ostrzegam szczególnie młodych zdolnych ludzi nie idźcie tam pracować. Sama jestem osobą wykształconą i wiem, że jak ktoś jest ambitny może wiele osiągnąć ale miernoty zawsze będą taką osobę utrącać. Oczernianie i donoszenie, jest i było typowe dla aparatu komunistycznego, a przecież żyjemy w Polsce niepodległej, demokratycznej. Kierownictwo to głównie ludzie z przypadku, mające spore problemy psychiczne, kompleksy różnego typu, wyżywające się w szczególności na młodych zdolnych ludziach. Jak kierownik zakładu będący powiedzmy doktorem nie publikuje nic, tylko go dopisują bo sam jest kiepski a jest sowicie wynagradzany pytanie za co?. Kolejny przykład to pracownicy emerytowani, powinni zrozumieć, że należy ustąpić młodym miejsca nikt mi nie wmówi ( sama jestem emerytką), że w wieku 70 lat ma sie zmysł twórczy, tak jak w wieku 30 kilku lat. to jest fikcja. Inna sprawą jest normatyw, który muszą wszyscy pracownicy wypracować, żeby się utrzymać. sekretarki bo one najwięcej szczekają, nie mają zielonego pojęcia ile się trzeba napracować aby opublikować artykuł naukowy. I potem jedna z drugą szczególnie taka pani znana na całym Ksawerowie z buzią wyśmiewa publicznie innych. Powinna być zwolniona taka osoba dyscyplinarnie. A ja się pytam co taka sekretarka robi, jak ona wypracowuje normatyw, że tak głośno szczeka? Wiele by pisać o ITB jedno napewno warto . Kontrola z ministerstwa a to juz blisko aby sprawdzić kompetencje tych pseudo kierowników i fikcyjnych pracowników naukowych

Marta

13.12.2018 13:24

Inne

Dziwne, myślałam, że to ostatnio popularny "fake news" z tym zapraszaniem na nieoficjalne spotkania, ale się okazało, że to prawda!!! Otóż zadzwoniła do mnie pani, z informacja, ze zaprasza mnie na spotkanie w sprawie pracy, na które wysłałam CV. Jak się dowiedziałam, spotkanie ma mieć taki charakter celem bliższego zapoznania sie ze stanowiskiem pracy. Zgodziłam się i na wyznaczony termin wstawiłam się punktualnie. Niby nic szczególnego ale zaczęło się i tutaj potwierdza się to co pisali inni poniżej: -czy nie mam trudności z zostawaniem po godzinach w pracy, - czy w zamian za niską podstawę wynagrodzenia, chciałabym dostawać wysokie premie co kwartał - czy umiem być asertywna bo koledzy z pracy potrafią się dać we znaki - czy nie boje się ciężkiej pracy fizycznej , wymagającej dużej sprawności . wszystko to było okraszone, słowami jakie to jest rozwijające miejsce i jak bardzo ta pani sie cieszy, że mogła mnie poznać takie tam bzdety. Na moje pytanie o pakiet medyczny i inne benefity poza pracownicze zareagowała dość gwałtownie, wyraźnie się poddenerwowała, co wzbudziło moje podejrzenie, w końcu, czy nie można zapytać o takie rzeczy? Odniosłam wrażenie, że Pani w czasie przesłuchania bo tak to wyglądało próbowała, niejako mnie wybadać tzn, skupiała sie głównie na pracy po godzinach i wysokości pensji oczywiście tej minimalnej. Po rozmowie wróciłam do domu, z postanowieniem, ze będę bardziej ufała komentarzom publikowanym w internecie, bo w tym konkretnym przypadku sprawdziło się wszystko co zostało opisane na tym forum. Na moje szczęście zrezygnowałam o dalsze zabieganie o prace u tego pracodawcy. Kto wie co by mogło mnie spotkać, jakbym się zdecydowała aż strach pomyśleć. Podsumowując, dla mnie jest dziwne, że pracodawca daje ogłoszenie i zamiast zapraszać na oficjalna rozmowę praktykuje zupełnie coś innego. Może zależy im jedynie na pozyskaniu cudzych danych osobowych ? Zdecydowanie dziwny i wysoce podejrzany pracodawca, jak dla mnie