I jak tam koledzy i koleżanki, ile dostaliście podwyżki? Bo niektórzy którzy przeszli ze Skoczowa dostali 7k brutto. A jakoś więcej od nas nie umią.
To chyba o czymś świadczy że dbają o swoich a o nas kto zadba żaden bo u nas swoi o swoich nie dbają tylko podpier.....niestety taką prawda przecież jak kuznia nas przejęła to wiadomo że nie zna was tylko swoich i napewno będą brac pod uwagę majstrów co teraz są to pomysł u kogo jesteś na zmianie i co chcesz osiągnąć
Ogólnie ktoś powinien się zastanowić czy dając 200 zł mniej, pracownikowi po 3 miesiącach od pracownika co pracuje 2 lata na nowych umowach! to szacunek? Czy poprostu filma lubi za ciężką pracę szczać nam do mordy wymainy narzędzi czy korekty to widocznie nic takiego więc po co to robić większość dziewczyn nie wymienia narzędzi i mają takie same stawki co ludzie co pracują na kolektorze czy zwrotnicach dla odpoczynku daje się nas na klocek, brak doceniania pracownika i w sumie nie trzeba nic robić bo i tak dostaniesz no chyba że się starasz i chcesz się czegoś nauczyć to potem jesteś ruchany w (usunięte przez administratora) bo obowiązkow masz więcej ale firma ma zamknięte oczy.
Ja już dawno się zwolniłem, ale zawsze tak było w mcs jak piszesz pozostaje szukać innej pracy. Szkoda zdrowia i nerwów.
Pracuje jeszcze Samiec Gęsi ? On i jego banda nieudaczników doprowadzili do ruiny wszystkie maszyny . Pseudo fachowcy z tak zwanego Utrzymania Ruchu rozwalili ten zakład w drobny mak. Hale wyglądają niewiele lepiej niż te z Azovstalu na Ukrainie po bombardowaniach , cieknące maszyny i porozwalane kible to ich zasługa. Ale i tak najlepsze jest robienie " wałów powodziowych" ze szmat koło maszyn zamiast ich naprawienie. Najlepsze jest i tak to ,że Dyrektor ex nauczyciel potrafił szukac winnego czarnych śladów na posadzce , mając obok powódź z chłodziwa z Mazaka. Dlatego jeszcze samiec gęsi pracuje , bo dobrze podpierdziela i wchodzi Dyrektorowi W. tam gdzie słońce nie dochodzi.
Jeśli pracuje jeszcze dyrektor W. to nie da temu nieudacznikowi zrobić krzywdy . Przeciez to są kumple . No i dodatkowo podpierdziela wszystkich ,że aż miło. Jedyny plus jest taki ,że doprowadzili zakład do takiego wyglądu ,że jak będą kiedyś krecić film o obronie Azofstalu , to MCS może robić za dekorację zbombardowanej i zniszczonej huty bez wiekszych zmian i charakteryzacji. Zawsze jakieś pieniądze dla tej biednej firmy.
Samca gesi dobrze pamiętam chłop na wiecznym kacu, nie dało się rano wysrać, bo sprzątaczki myły kible oba na raz, a chłop spał w kiblu w szatni do 8:00.
Zgadzam się z kolegą . Tylko dodałbym ,że nieraz był jeszcze pod wpływem . Dlatego podpierdzielał wszystkich dookoła ,żeby odwrócić od siebie uwagę i wejść W. bez wazeliny.
trochę niefajnie to wygląda, ale poza tym, skąd nazwa Samiec Gęsi? O co w tym chodzi? Jakiś wewnętrzny żart czy co? Kto to jest?
To proste. Odpowiedz sobie jak nazywa się samiec gęsi a będziesz wiedział jak nazywa się największy alkoholik i kapuś w MCS .
Nic nie wiecie o człowieku a potraficie zrobić dojazd bez żadnych dowodów. Zwykłe plotki i wasze widzimisię.
Już wkrótce wchodzi nowelizacja kodeksu pracy. Pracodawca będzie miał prawo kontrolować pracowników alkomatem ot tak, jeśli uzna że to jest konieczne. W tej chwili nie może tego robić bez wezwania policji, a więc jest to utrudnione.
Miejmy nadzieję, że ta nowelizacja pozwoli ukrucić takie wyskoki jak alkohol w pracy. A poza dyrektorem tak licznie omawianym na forum są jakieś plusy pracy w firmie? Aktualnie firma poszukuje na stanowisko operator maszyn CNC i oferują atrakcyjne wynagrodzenie oraz liczne premie, wiesz może jaka stawka na początek? Mąż szuka pracy i planuje wysłać CV.
ZAPRASZAMY DO KONTAKTU Z DZIAŁEM KADR: tel. +48 (032) 472-40-70 wew.124 E'MAIL: rekrutacja@mcs-zory.com.pl
Jakie są mocne strony pracodawcy MCS?
Obywatel M.W. Tzw. Superman. Memory 5. Tu mówi Siara ????????????. Trzymajcie się robaczki.
MOCNE STRONY FIRMY MCS SP. Z O.O. MCS jest jedną z firm należących do najlepiej rozwijającej się organizacji w branży metalowej w Polsce – MANGATA HOLDING MCS w sposób ciągły doskonali efektywność pracy w organizacji Posiadamy Zintegrowany System Zarządzania, w skład którego wchodzą normy: IATF 16949:2009 – SPECYFIKACJA TECHNICZNA ISO DLA MOTORYZACJI ISO 14001:2017 – SYSTEM ZARZĄDZANIA ŚRODOWISKOWEGO ISO 45001:2018 – SYSTEM ZARZĄDZANIA BEZPIECZEŃSTWEM I HIGIENĄ PRACY W zakładzie obowiązuje KODEKS ETYCZNY, który jest zbiorem norm, zasad i wytycznych określających uczciwe postępowanie w trakcie prowadzenia działalności. W MCS Sp. z o.o. : -dbamy o dobrą atmosferę w pracy -dzielimy się wiedzą i doświadczeniem -dążymy do ciągłego doskonalenia -umożliwiamy szeroki rozwój rozwój pracownika w obszarach produkcji, łańcucha dostaw, jakości, technologii, utrzymania ruchu, sprzedaży, zakupów i handlu -słuchamy swoich pracowników, rozmawiamy z nimi, bierzemy pod uwagę ich zdanie i staramy się sprostać ich oczekiwaniom. -na bieżąco informujemy swoich pracowników o najistotniejszych sprawach Spółki -przeprowadzamy ankiety, aby zgromadzić potrzebne informacje dla dalszego rozwoju i ciągłej poprawy warunków pracy swoich pracowników Pracownik może uczestniczyć w Programie: „Wiedza w firmie”, gdzie angażując się efektywnie bierze udział w procesach udoskonalających organizację, otrzymując tym samych premię racjonalizatorską. Dodatkowe profity: Premia miesięczna Premia kwartalna Premia roczna Premia za polecenie pracownika Możliwość awansu za zaangażowanie, rozwój, dyspozycyjność i uczciwość Dofinansowanie do posiłku, dla chętnych witamina C, herbata z cytryną dla każdego pracownika Oferujemy również szeroki pakiet socjalny: Premię na Święta Wielkanocne i Bożego Narodzenia Dofinansowanie do urlopu wakacyjnego tzw. „Wczasy pod gruszą” Dofinansowanie do kart sportowych FIT-PROFIT Imprezy integracyjne Posiadamy: Ubezpieczenie grupowe AXA Opiekę medyczną - MEDICOVER
Ta firma powoli upada i nie ma mocnych stron: - dobra atmosfera? proszę spytać dziewczyn na PO które płaczą z powodu nękania przez współpracowników i niektórych majstrów, każdy pod każdym dołki kopie, zero współpracy. Wynik ma być i tyle. -dzielicie sie wiedzą? proszę powiedzieć jaka? dział technologi na dziale PR nie potrafi maszyny włączyć wiec czym oni sie mają dzielić? Pracownicy za marne grosze wymyślają rozwiązania a technologia dostaje wypłatę 2-3 razy większą. Nawet nie wiecie czy za miesiąc ta firma będzie istnieć jeszcze. Tyle jest tej waszej wiedzy i doświadczenia. -ciągłe doskonalenie? Program impuls który wdrażany jest jakieś 6 lat lub więcej i dalej leży i kwiczy, słyszałem już jakieś 3 lata temu że będzie działać i bedzie rozliczał pracowników w 100% tylko z tego, a prawda taka że nigdy tak nie będzie bo żaden program nie ogarnie takiego burdelu. Jedyne do czego darzycie to żeby Mangata nie zamknęła tego burdelu. - szeroki rozwój? W ciągu 12 lat byłem na 1 szkoleniu 8 lat temu od tej pory nie słyszałem o żadnym, rozwój do póki sam nie jesteś samoukiem i nie ogarniesz we własnym zakresie to nic z firmy wiedzy nie doświadczysz. - słuchać nie grzech, ale coś zrobić w tym kierunku już problem, błahe problemy sa w firmie usuwane latami ( niedziałający "amortyzator" drzwi w szatni od jakiegoś pół roku, zatkane umywalki i brodziki już z rok tylko workami na śmieci przykrywane ) - informujecie pracowników o sprawach spółki? spoko, tylko kogo obchodzi co sie dzieje na szczeblu spółek mangaty? to ze w ciągu 2 lat 2 prezesów uciekło samo mówi za siebie. Mydlicie ludziom oczy suchymi faktami które nic nie wnoszą do życia pracowników. - ankiety xd- jak w przedszkolu, od 4 lat w ankiecie pisze to same uwagi i nie zgadniecie czy cos sie zmieniło :) -wiedza w firmie? to jest własnie najśmieszniejsze- polega to na tym że zwykły pracownik który zarabia najniższą krajową wymyśla sam usprawnienia procesów które czasem mogą przynieś oszczędności lub zyski w kwotach z kilkoma zerami w ciągu roku dla firmy i dostaje za to 100zł premii xdddd a obok siedzi w biurze technologia która ma płacone za to własnie, grube pieniądze a zbijają bąki na krześle i nie potrafią prostego narzędzia zamówić żeby pasowało za 1 razem bez konieczności 3 poprawek Premie: miesięczna jest, kwartalna to loteria raz jest raz nie , nikt nie wie czemu i kiedy. Roczna to już wgl śmiechu warte dostajesz 500zł za rok zapierdolu, gdzie wystarczy 2 soboty i masz to samo, w ciul motywujące podczas gdy za byle pierdołę potraficie uwalić premie, mi by było wstyd za to ze ktoś czasem zdrowie poświeca żeby ten rok przepracować po to żeby dostać tyle by ledwo bak paliwa kupić. Premia za polecenie, nie słyszałem by ktoś dostał ale nie mowie ze nie ma, po prostu nie znam kogoś kto by chciał przyprowadzić tu znajomego ;) Awans?- jedna z większych bredni, 3 lata sie prosiłem o zmianę z młodszego operatora na operatora podczas gdy nowi pracownicy po tym jak wejdą w dupe komu trzeba stają sie po roku specjalistami ( gówno wartymi oczywiście z umiejętności), z resztą co to za awans, zmiana nazwy stanowiska czasem nawet nie wiąże sie z podwyżką, o awans na wyższe stanowisko w szczeblu firmy nie możliwe, stołki mają tak zapierdziane że do póki nie umrą to nie ma szans wejść gdzieś wyżej. Szeroki pakiet socjalny? Premie świąteczne, wczasy i karta fit profit, rzeczywiście szeroki w 3 dupy. i do tego te stawki, z premii świątecznych najwyższej jednego chudego karpia można kupić a wczasy pod gruszą wystarcza na bilet pkp do wisły. Wstyd byłoby mi sie chwalić tymi stawkami. w innych firmach w regionie są one kilkakrotnie wyższe, KILKAKROTNIE. Podsumowując, jak ktoś myśli o tej firmie, niech przestanie myśleć, jest w żorach wiele firm które maja jakiś sens podjęcia w nich pracy. Człowiek już za stary na rewolucje ale mając wybór omijałbym tą firme dziś. Tym bardziej ze firma ledwo ciągnie koniec z końcem, i to "stabilne zatrudnienie" jest zwykłym kłamstwem bo rotacja, grupowe zwolnienia wg potrzeb tam i spowrotem to chleb powszedni od kilku lat, tak wiec stabilnie to sie czułem jak miałem noge w gipsie a nie w tej firmie. AA miało być o mocnych stronach, tak wiec mocna stroną firmy jest ta strona od libetu i magazynu rur, tam jest dość mocna posadzka i masywny plot, myślę że to najmocniejsza strona firmy.
He he . Widzę ,że przez lata nic się nie zmieniło . Można nawet powiedzieć , że jest gorzej . Nie wiem jak ta firma się utrzymuje na powierzchni. Dla mnie to jakiś ewenement na skalę światową. Tyle mieli czasu na zmiany i przystosowanie. Wszystko idzie do przodu firmy zmieniają podejście do pracownika bo i rynek pracy sie zmienia , a Ci dalej to samo. Jakby nie tacy ludzie jak Ty , którzy tu zostali przez " zasiedzenie" to nie miałby kto pracować. Ludzie rozejrzyjcie się wokół ile firm się otwiera, ile pracy dookoła. To juz nie chodzi o pieniądze ( mimo że w wiekszości firm są lepsze), ale o szacunek i środowisko pracy . (usunięte przez administratora)
Z tej firmy najlepiej by było jakby się wszyscy zwolnili i te lebry z bióra które nic nie umią dopiero by byli w .... I zamknąć to , otworzyć biedronkę
a jakie sa warunki pracy? macie klimatyzacje na hali ? bo przypuszczam ze pod blacha temperatura latem nie spada ponizej 30 st C
Hmm no klima jest wentylacyjna ale ogólnie jest spoko zależy co byś jeszcze chciał jak masz chęci do pracy nie boisz się wyzwań to skladaj ludzie przekozacy masz głowę na karku to się nadajesz chyba że buruazja z ciebie to na kasę do biedronki pozdro ????
PRZEDSTAWIAMY WARUNKI TWOJEJ PIERWSZEJ UMOWY W MCS Sp. z o. o. • Wynagrodzenie w przedziale od 3500 brutto i uzależnione jest od Twoich kompetencji • Pierwszą umowę zawieramy na okres próbny od 1 do 3 miesięcy • Po okresie próbnym otrzymasz umowę na czas określony lub nieokreślony oraz 10% premii do stawki zasadniczej • Po okresie pełnego miesiąca otrzymasz dodatkowo premię w wysokości 25% (od stawki zasadniczej) pracując w systemie równoważnym • Jeżeli zauważymy Twoje zaangażowanie, dyspozycyjność, motywację i chęć do rozwoju - to Twoja stawka ulega zmianie, możesz też awansować na wyższe stanowisko PRZYKŁADOWE WYLICZENIE WYNAGRODZENIA MCS Sp. z o. o. STAWKA BRUTTO PREMIA 10% * PREMIA 25% RAZEM BRUTTO Z PREMIĄ "RAZEM NETTO Z PREMIĄ (NA KONTO) 3500 350 875 4725 3710 do 26 lat 3500 350 875 4725 3484 pow. 26 lat 4000 400 1000 5400 4240 do 26 lat 4000 400 1000 5400 3915 pow. 26 lat *PREMIA 10% - premia po okresie próbnym 1 miesiąc *PREMIA 25% - pracując w systemie równoważnym *RAZEM NETTO Z PREMIA (NA KONTO) - dodatkowo otrzymasz wynagrodzenie za godziny nocne *SYSTEM RÓWNOWAŻNY - to taki system, który pozwoli Ci więcej dni spędzić w domu, zaoszczędzisz na dojazdach do pracy ZAPRASZAMY DO KONTAKTU Z DZIAŁEM KADR: tel. +48 (032) 472-40-70 wew.124 E'MAIL: rekrutacja@mcs-zory.com.pl
PRZEDSTAWIAMY WARUNKI TWOJEJ PIERWSZEJ UMOWY W MCS Sp. z o. o. • Wynagrodzenie w przedziale od 3500 brutto i uzależnione jest od Twoich kompetencji • Pierwszą umowę zawieramy na okres próbny od 1 do 3 miesięcy • Po okresie próbnym otrzymasz umowę na czas określony lub nieokreślony oraz 10% premii do stawki zasadniczej • Po okresie pełnego miesiąca otrzymasz dodatkowo premię w wysokości 25% (od stawki zasadniczej) pracując w systemie równoważnym • Jeżeli zauważymy Twoje zaangażowanie, dyspozycyjność, motywację i chęć do rozwoju - to Twoja stawka ulega zmianie, możesz też awansować na wyższe stanowisko PRZYKŁADOWE WYLICZENIE WYNAGRODZENIA MCS Sp. z o. o. STAWKA BRUTTO / PREMIA 10% * / PREMIA 25% / RAZEM BRUTTO Z PREMIĄ / RAZEM NETTO Z PREMIĄ (NA KONTO) 3500 / 350 / 875 / 4725 / 3710 na konto do 26 lat 3500 / 350 / 875 / 4725 / 3484 na konto powyżej 26 lat 4000 / 400 / 1000 / 5400 / 4240 na konto do 26 lat 4000 / 400 / 1000 / 5400 / 3915 na konto powyżej 26 lat *PREMIA 10% - premia po okresie próbnym 1 miesiąc *PREMIA 25% - pracując w systemie równoważnym *RAZEM NETTO Z PREMIA (NA KONTO) - dodatkowo otrzymasz wynagrodzenie za godziny nocne *SYSTEM RÓWNOWAŻNY - to taki system, który pozwoli Ci więcej dni spędzić w domu, zaoszczędzisz na dojazdach do pracy ZAPRASZAMY DO KONTAKTU Z DZIAŁEM KADR: tel. +48 (032) 472-40-70 wew.124 E'MAIL: rekrutacja@mcs-zory.com.pl
Ooo tu można polonizować bo niektóre dziewczyny zarabiają więcej niż mężczyźni którzy pracują o Wiele więcej niż one same
No była tam kiedyś super pozytywną dziewczyna gdzie się nią nie dała tam były super efekty i te poczucie chumoru pracuje jeszcze ???? bardzo ja pozdrawiam ????
Dokładnie a koniec roku się zbliża znowu im dadzą wypasione stawki za obgadywanie za plecami i wielkie specjalistki po prostu du. Wypnij a będziesz mieć xd
Zatrudnimy informatyka do pełnienia roli operatora tech. na egzaminie zawodowym
(usunięte przez administratora)
Bardzo dobrze, podwyżka 10 % tyle co w tamtym roku, nic się nie liczą z człowiekiem, inflacją itp, ważne że firma ma przynosić zyski. Podwyżka minimalnej pensji jest 15,9%,( z lipcem w sumie 19,6%), czyli za niedługo będziemy robić za (usunięte przez administratora) Skoro tak to ma wyglądać to zobaczą normy jak będą robione od nowego roku, o 20% mniej. Jeżeli pracodawca sam nie wyjdzie z inicjatywą to pracownicy to zrobią, pytanie komu się to bardziej później opłaci. Do tego obstawiam że ludzie zaczną się zwalniać, a wyszkolenie niektórych nowych to nawet 5 lat by zabrakło. Prezesie oraz Dyrektorze, zastanówcie się czy wy kiedykolwiek zainwestowaliście w człowieka?
Trzeba zrobić wszystko aby uświadomić pracodawcy że inwestycja w pracowników to inwestycja która przyniesie zysk i zadowolenie klienta w końcowym rozrachunku .
Oni nigdy nawet nie próbowali, nie myśleli żeby zainwestować w pracownika, ważne że mają nową kuchnie w biurze, bo jak się pije kawę to się słabo patrzy na te kafle na ścianie, ale żeby zejść do kibli albo pod prysznice to już nie łaska, niech brudasy mają swoje warunki. Skoro firma zostanie wchłonięta przez kuźnie to znaczy że całe biuro nic nie robiło żeby pozyskać klienta ? Bo w sumie po co nam kuźnia? Po to żeby mieć zlecenia. Do tego biuro lean, do czego?, Tu operator nie ma podstawowych narzędzi, czasami nawet szmat brakowało, wycieki z maszyn, utrzymanie ruchu ma nawet ciężko wózek przepchać tak rozwalony, nie wspominając już o jakiś naprawach, bo części nie ma. Ja jako operator też szkolenie z jakiś bzdet i na maszynę gdzie nic o niej nie wiem i muszę za każdym razem wołać i szukać kogoś. Wiem że firma ma w zamiarze robić jakieś remonty, ale jak zawsze wyjdzie z tego jeden wielki chłam, bo z nikim myślącym tego nie konsultują. Tu jest tragedia na podstawowych sprawach a oni chcą budować markę.Prezenty tez sie pewnie podobały wszystkim, chyba co z targów zostało to wciepali do środka. Nastepnym, razem sami sobie paczki zrobimy i damy całemu biurowcowi od nas, żeby im się głupio zrobiło. Nie pozdrawiam
MCS - machining cutting systems? czy lepiej Mierne Czyszczenie Stali Czasem się zastanawiam jak to jest możliwe że tego łysego ktoś w bb trzyma na stołku. No ale co poradzić jak wszystkie zakłady grupy wyglądają tak samo. U nas ściany myją raz na czas. Fajnie? Fajnie jak mycie jaskini mopem. I ten dach dziurawy japitole tyle lat a łysy ciągle jedna śpiewka że z szyberdachu cieknie. Założę się że jak mrówkojadem jeździłeś w '89 to ci tak szczotka na warsztacie powiedział żebyś się już odp.... . Można się pośmiać ale tak na chwilę bo w realu to jest żenujące. Na dni skupienia z rodziną do tej groty wstyd przyjść. Dzieciom do dziś się śni jama zła. Ja też obsrany jestem jak mnie mijają te rydwany śmierci z magazynu. Tam to też załoga cierpliwa co? Jak ty im to tłumaczysz? Aaaa no ba kasy nie masz na nowe. Ale na sajebiste inwestycje miałeś. Gdzie złoty pociąg pytam się?! Ale zostawmy magazyn i inne utopie oni najmniej tu potrzebni ino wietrzą niepotrzebnie. Na lato ich przyjmujcie a na zima do domu. A ta podłoga wyebana jak pięknie wybija studnie. Nie no nie myśl że problem masz zażegnany. To nie jest kwestia kiepa w kiblu. I ten smród tej uryny i szamba... . O maszynach nie piszę celowo no bo ile można. Grunt że jadą częściej niż stoją to ci się na grafce zgadza to w wynikach dobrze wygląda. Wiesz Mir ja to się chyba bede żegnał niedługo. Obiecuję że z wypowiedzeniem przyznam się do swoich wszystkich wpisów tutaj xd i zrobimy se sweet focie na odchodne.
Ile kobiet w firmie ma specialiste ? Co trzeba zrobić aby z młodszego operatora przejść na specialiste?
Skoro firma zatrudnienia tyle nowych osób, dlaczego nie pomyśli o normalnym parkingu?
Gdyby ludzie stawiali swoje samochody koło siebie i pomiędzy liniami z czerwonej kostki brukowej a nie na wyznaczonej linii tak że po bokach stoją normalnie i jedno miejsce już odpada. A kilka osób tak robi. TO publiczny parking a nie wasz prywatny garaż gdzie możesz stać jak ci się podoba.
Gdyby (usunięte przez administratora)umiały otwierać swoje auta nie obijając tych obok siebie to pewnie by tak było. A teraz staniesz bliżej i (usunięte przez administratora)auto obite....
Czy firma rozwiązała już kwestię Kadyrowa z Chałupek, handlarza mięsem, czy dalej mobbing na całego w tej firmie??
Witam jakie sa u Was podwyzki jesli chodzi o przedluzenie umowy po okresie probnym jesli bym dostal te 4500 na poczatek jako doswiadczony operator cnc dzwigaja to jakos fajnie czy tylko dochodza premie plus jakies lipne nwm 300zl? Bo rozne opinie slyszalem ze podobno sie poprawilo u Was i nie wiem czy skladac cv bo kusi ten system i 15dni wolnego ale w wiekszosci firm w zorach sa lepsze stawki na start dla doswiadczonych plus premie gdzie 5 z przodu jest po okresie proby juz jak to jest u Was ? Pozdrawiam
Zapraszamy do kontaktu z działem HR MCS. STAWKA BRUTTO / PREMIA 10% * / PRACA W SYSTEMIE RÓWNOWAŻNYM PLUS 25% / RAZEM BRUTTO Z PREMIĄ / RAZEM NETTO Z PREMIĄ (NA KONTO) Przykłady: 3500 / 350 / 875 / 4725 / 3710 na konto do 26 lat 3500 / 350 / 875 / 4725 / 3484 na konto powyżej 26 lat 4000 / 400 / 1000 / 5400 / 4240 na konto do 26 lat 4000 / 400 / 1000 / 5400 / 3915 na konto powyżej 26 lat *PREMIA 10% - premia po okresie próbnym 1 miesiąc *PLUS 25% STAWKI ZASADNICZEJ - pracując w systemie równoważnym *RAZEM NETTO Z PREMIA (NA KONTO) - dodatkowo otrzymasz wynagrodzenie za godziny nocne *SYSTEM RÓWNOWAŻNY - to taki system, który pozwoli Ci więcej dni spędzić w domu, zaoszczędzisz na dojazdach
Pytanie do starych pracowników: kto to jest ten mały smutny pan bez włosów co nie odpowiada na dzień dobry? Jakiś hycel ze skarbówki? Wiecie ten w przyciemnianych brylkach, on czasem na zebraniach coś tam pod nosem. To jest etatowy pracownik czy jakiś kret?
Dalej na kolektorze narzędzia przypinacie trytytką na Charonie czy coś się zmieniło przez te 4 lata?
Jaki jest okres rozliczeniowy w MCS? Kiedy można spodziewać się przelewu wynagrodzenia?
Wypłata wynagrodzenia jest zawsze do 10 dnia następnego miesiąca. Za lipiec kasę dostaniesz 10 sierpnia.
(usunięte przez administratora)
Witam serdecznie popaprańców. Gdybym nie dostała wiadomości, że ktoś bezczelnie podszywa się pod nas nie miałabym okazji zareagować. Mnóstwo (usunięte przez administratora) tutaj przeczytałam i nie odpisałam ani na jeden komentarz, bo ponoć winny się tłumaczy. Chciałabym aby osoba, która jest tak odważna i to robi nauczyła się poprawnej gramatyki języka polskiego oraz podszkolenia z ortografii. Żebyś Ty nie był/a następna do odstrzału. Góra (usunięte przez administratora) nie jest. Pamiętaj (usunięte przez administratora) kto pod kim dołki kopie sam w nie wpada. A nas możecie pocałować- chyba sam/a wiesz gdzie? Pozdrowienia dla całej ekipy.
Zgadzam się
Ty gościu podszywasz się pod dziewczyny bo nie potrafisz sobie nicka wymyślić? Raz piszesz jak kobieta a raz jak facet. Może rozdwojenie jaźni?
Nie wiem co tutaj się dzieje pracuje w firmie i widzę co się dzieje dużo tam widziałem ale tego jak ludzie się teraz zachowują już dawno nie było . Oczernianie ludzi każdego jak leci(usunięte przez administratora) Każdy robi co chce Mcs jest firma gdzie nie szanuje się nikogo jest mało podwyżek umowy kiespkie na każdej zmianie każdy robi co chce i nikt z tym nic nic nie robił teraz we wrześniu zwalniali ludzi co pracują bo nie było pracy a przyjęli nowych chwile po zwolnieniu poprzednich (usunięte przez administratora)a są osoby które do pracy od a do z się nie przykładają i jakoś pracują tam nadal może pora żeby osoby które robią przestały pracować a osoby które udają pseudo zapracowanych pracowników wzięli by się do pracy przyjrzyjcie się każdemu z osobna więcej osób będzie do zwolnienia
Prosimy zatrudnionych pracowników o nabranie dystansu do zawartości opinii na forum. Przedstawiane treści zostały zgłoszone do organów ścigania (policja) celem weryfikacji.
Prosimy zatrudnionych pracowników o nabranie dystansu do zawartości opinii na forum. Przedstawiane treści zostały zgłoszone do organów ścigania (policja) celem weryfikacji.
Nie wierzę co tu czytam. Myślałem, że pracuję z dorosłymi ludźmi a tymczasem widzę tu wpisy dzieci, tchórzy którzy w firmie ani me ani be a tutaj potrafią oczerniać innych, prać brudy i wypłakać co im na duszy zalega. Do tego ta hipokryzja która bije po oczach bo każdy z Was ma swoje za uszami, sam jeden z drugim przesiedzi pół zmiany na telefonie albo chodzi po hali na ploteczki a oczerniać tutaj inne osoby to taki odważny, nawet personalnie. W pracy podejdź jeden z drugim i prosto w oczy powiedz. Z moich obserwacji to zestawiasz tutaj akurat dwie osoby które mają całkiem inne podejście, gdzie jedna gwiazda robi dobre wrażenie, limity internetu w telefonie i kilometraż między majstrówką a maszyną bo ma czas bo obróbka długa i nigdzie więcej w życiu nie pracowała z dziewczyną która ogarnęła już tyle stanowisk na których nawet nie ma czasu nigdzie chodzić i wyrabia normy. Odbijajcie piłeczki dalej, piszcie jeden na drugiego a przed tym uderzcie się w pierś i zastanówcie orły czy Wy tacy idealni. Dużo tutaj to prawda ale takie rzeczy ludzie dorośli załatwiają inaczej niż na forum a do tego ponosi Was niepotrzebna fantazja. Urwijcie tą konwersacje lepiej na tym etapie bo pranie tutaj brudów i oczernianie innych podejrzewam że wszyscy odczujemy, na wszystkich zmianach i znowu będziecie mieć powody do narzekań. Spokojnego
No właśnie, najlepiej jest obgadywać innych a samemu mieć za uszami (i nie tylko tu na forum ale wogóle w życiu), to przeważnie w większości społeczeństwa najlepiej wychodzi-na medal i bez komentarza... ???????????? ale co zrobić , są ludzie???? i ludzie????...
Czy coś się zmieniło w zwiazku z tym, dalej siedzi na detalu.. każdy wie o co chodzi.
Nie siedzi na detalu, tylko pracuje na dwóch maszynach, z tego co mówią to praktycznie dziennie norma.
Wszystkie nadgodziny robi na innych maszynach, a robi ich od cholery, zostaje na różnych zmianach
Skoro musisz pytać żeby wiedzieć to nie jesteś z ich zmiany więc proponuję zająć się swoją zmiana i praca a nie tym co się dzieje na innych zmianach wszystkim wyjdzie to na dobre
Pracuje na 2 maszynach no no no które obrabiaja detal ok 25 minut a wiec ksiezniczka ma czas na latanie do G. Co 5 minutek i nadaje mu na ludzi. Który pracownik co 5 minut lata do Mistrza? Zaden, tylko ona a i tak porzadku z nia nie umieją zrobic, pracuje na 2 maszynach?? A ma czas dodawać swoje zdjęcia na Facebooka w trakcie pracy
Pracuje na dwóch maszynach? Haha zart, co niektórzy robią za nią żeby mogła chodzić plotkować, kablować i obgadywać a jak nie to to jezdzi boczniakiem z pustymi paletami. Po co jej był ten kurs? Większość chłopów co robią po pare ładnych lat dalej nie mają uprawnień a taka po roku zatrudnienia dostała. Ładne układy się ma w tej firmie nie ma co.
Tak to jest jak się ma chłopaka zastępcę mistrza, to wszystko co ludzie o niej piszą I gadają to prawda, niech idzie na BMW na chociaż tydzień to się nauczy roboty, a może I szacunku do ludzi.
Niech Pan dyrektor wkoncu zrobi porzadek z Aga z Grzegorza zmiany, co to ma byc?! Co 5 minut lata do Grzegorza kabluje na ludzi wokó ze swojej zmiany a takze na ludzi z innych zmian. Wymysla absurdy na ludzi i kabluje. Dziewczyna razem na zmianie z chłopakiem ktory jest zastępca lidera, wiadomo ze to wplywa zle na atmosferę w pracy
Nikt nic nie zrobi, ponieważ Grzegorz jej nie pozwoli oddać, przecież nie będzie wiedział co dzieje się na hali. Mówisz o atmosferze? W pracy nie ma atmosfery tylko trza robić, nieważne ze jesteś obgadywany i wyśmiewanym za plecami to nikogo nie obchodzi. Ktoś pisał że ma szczura na pokładzie, owszem jest i trzeba się go pozbyć. Nie wierzę żeby 1 osoba robiła taki młyn na jednej zmianie i nie można z tym nic zrobić. Niech wraca na rury tam będzie miała atmosfere.
Chcę się dostać do was spowodu tych zaje....bistych bułek z automatu braku wody pod prysznicem i herbaty z cytryną jest to możliwe ? 4500 na rękę ino
ktoś tu sie boi krytyki. Kogo chcecie tym przestraszyc ? jak czytam takie glupoty jak powiadomienie organów scigania to rece opadaja Kazda firma gorsza od drugiej gdzie nie spojrzysz tam kolesiostwo uklady wyzysk i praca za (usunięte przez administratora) Zastanawiam sie kiedy w koncu ludziom sie skonczy cierpliwosc i cos z tym zrobia czy dalej beda ze schylona glowa chodzic przed przelozonymi Ale ludzie juz maja dosyc Niejeden do emerytury nie dociagnie przez ten stres w firmach Nie dosc ze ludzie sie musza narobic to jeszcze wykancza sie ich psychicznie i jeszcze te straszonko bo nie masz miec prawa sie odezwac i miec zlego slowa. Kiedys mowiono glos partii glosem ludu ale te czasy juz dawno sie skonczyly
Moim zdaniem szukasz dziury w całym albo pytasz o pracę albo szukasz hotelu 5 gwiazdkowego jak ktoś chcę pracować i ma głowę na karku to raczej w tej firmie ma szansę na rozwój chyba że szukasz bo jestem należy mi się to nie tędy droga pierwsze trzeba coś dać żeby dostać i nie ma żadnych układów sam spróbuj i zdecyduj niż wystawiać opinie od zaraz nie mając pojęcia o tej firmie pozdro
@Pracodawca Radzę wam byście wycofali wysłane detale z toyoty z okresu gdy czujnik na maszynie 1000 był zepsuty. Jeżeli tego nie zrobicie będziecie mieli co chwila reklamacje. A tak po za tym powinniście zatrzymać obróbkę do czasu naprawy tego czujnika. A nie stosujecie maksymę: Napraw to bardzo późno a później patrz na konsekwencje.
Ten szrot dalej jedzie?!?! W 2015 jak się zwalniałem to już ledwo stał i wylatywało chłodziwo z olejem na wszystkie strony, musiałem czysciwem tamować bo by nas zalało. 2 wory na szychtę szły.
Czy w MCS poza podstawowym wynagrodzeniem obowiązują jeszcze jakieś świadczenia dodatkowe?
1. Premia miesięczna 2. Premia kwartalna 3. Premia roczna 3. Tygodniowy stały abonament do automatów żywnościowych na terenie firmy 4. Bezkosztowy dla pracownika wynajem i pranie ubrań roboczych 5. Dopłata do opieki zdrowotnej - dostęp do każdego specjalisty "od ręki" Zapraszamy sprawdź i poznaj inne bonusy umawiając się na rozmowę kwalifikacyjną do pracy.
Odnośnie premii to 1) premii miesięcznej brak za jeden użet lub chorobowe co skutkuje także brakiem premii kwartalnej i premii rocznej !!!
a w którejś firmie płaci sie za pranie szmat? (usunięte przez administratora) jesteście jak to uważacie za główne zalety pracy. Premie jeszcze bardziej żałosne, roczna w wysokości jednej dniówki, rzeczywiście zachęca do zapier*dalania przez rok... zamknijcie ten (usunięte przez administratora) i bedzie po sprawie
halo halo ale odkad wiem to praniem ubrań roboczych powinna sie zajmowac pracodawca lub ma obowiazek wyplacic ekwiwalent Wiec czym sie tu chwalicie? Osobiscie uwazam ze tylko dobre firmy nie musza publikowac ogloszeń o prace bo szanuja swoich pracowników i pracownicy nie odchodza z tych firm No chyba ze firma sie rozbudowuje
Witajcie po długiej przerwie ???? co tam u Was? Tak szczerze piszę bo dziwią mnie te posty typu" sto lat pracowałem , okradali mnie" jako już były pracownik muszę przyznać, że w Mcs poznałem dużo fajnych osób, pracowało się całkiem dobrze dopóki nie zatrudnili osób z "opla". Byli i dobrzy fachowcy tacy jak Darek , Mały czy Dziadek jak i wiele innych osób z którymi dobrze się pracowało. Jedna moja rada dla reszty, mniej jadu a będzie Wam się lepiej żyło, pozdrawiam ????
Chciałoby się napisać "Panie i Panowie, lecz czytając wasze wypociny najwłaściwszym określeniem będzie "drogie dzieci". Czy jesteście świadome że obrażacie personalnie, używając danych osobowych konkretną osobę? A może dalej żyjecie w przekonaniu że w internecie wszyscy są anonimowi. Proponuję zapoznać się z Dz.U.2018.0.1600 t.j. - Ustawa z dnia 6 czerwca 1997 r. - Kodeks karny § 1. Kto znieważa inną osobę w jej obecności albo choćby pod jej nieobecność, lecz publicznie lub w zamiarze, aby zniewaga do osoby tej dotarła, podlega grzywnie albo karze ograniczenia wolności. § 2. Kto znieważa inną osobę za pomocą środków masowego komunikowania, podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do roku. W przyszłości proponuję zastanowić się nad tym co w akcie odwagi przed klawiaturą macie zamiar wypisywać na kogoś innego. Czyż nie prościej byłoby podejść i powiedzieć to prosto w oczy? Tak byłoby prościej, ale do tego trzeba jeszcze mieć odwagę 3 Pomimo tego życzę powodzenia w marnowaniu sobie życia lecz może lepiej zacząć żyć swoim
Przyjacielu ładnie napisałeś ale nienda się żyć swoim życiem w takiej (usunięte przez administratora) Przychodze do roboty staram się przestrzegam bhp i przyjętych norm. Pilnuje czasu pracy, schodze szybko z przerwy żeby być na stanowisku na czas i puścić obróbkę. W tym samym czasie ktoś na żywca sobie bimba i to nie jest drugi szeregowiec jak ja tylko liderzy i majster. Kolesie którzy powinni trzymać morale i dać mi przykład wzorowej pracy. Dobrze że ludzie o tym piszą tutaj. Druga sprawa jest taka że od pewnego czasu słyszę że nie mam szans na podwyżkę bo firma kuleje i dyrektor na pewno się nie zgodzi a koleżanki od przyjemności czarnej kasty mają stawki wystrzelone na maksa. A za co? Za przekladanie wyrobu gotowego w pojemnikach? Ja na tym cierpię więc nie mów mi proszę że mam się zająć swoim zyciem nie poruszając tego tematu. W trosce o własny rozwój będziemy się pruć o te sprawy aż nie będą rozwiązane.
Hej jest to prawdą że dyrektor za nie podpisanie się na bramie zabiera premie ? Pozdrawiam
Pozdro dziewczyny. Szczególnie Ty Adulka. Bardzo Cię lubiłem. Zawsze miła ,uśmiechnięta ,promienna. Miło się patrzyło jak przechodziłaś obok. Zdarzało się że pierwsza mówiłaś cześć z uśmiechem na twarzy a to mało spotykane. Nawet podczas rozmowy dało się odczuć że nie masz syndromu księżniczki. Miło było Cię poznać. 3maj się. PS:Dyrektor nie zaproponował innej zmiany?
