Opinie o JSW Szkolenie i Górnictwo Jastrzębie-Zdrój

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(17623)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Asystent AI: Podsumowanie22.05.2026

👍 Silne strony W kilku komentarzach ludzie zwracają uwagę na konkretne, pozytywne aspekty pracy. 1. Proste zasady wypłat: Wypłata podstawowa plus dodatki za staż i weekendy, zasady są jasne. 2. Gwarantowane podstawowe świadczenia: Nawet przy trudnej sytuacji finansowej firma zapewnia wypłatę minimalnej krajowej. 3. Dostępność pracy: Nawet jeśli inne miejsca zwalniają, tu często pojawiają się rekrutacje. 📋 Podsumowanie Z jednej strony część osób docenia, że wypłata jest zawsze na czas i zasady naliczania stażowego czy dodatków są zrozumiałe. Sporo ludzi wybiera tę firmę z braku alternatyw w regionie lub z powodu gwarancji choćby najniższej krajowej. Jednak zdecydowana większość opinii krytykuje niskie płace (często tylko podstawa z dodatkami za bony i weekendy), obniżane z roku na rok dodatki socjalne (bony, flapsy) oraz brak realnych podwyżek. Wielokrotnie wraca temat bardzo ograniczonych szans na awans czy przejście pod kopalnię oraz dużej roli związków zawodowych – dla wielu osób nie wnoszą one nic do poprawy sytuacji załogi. Atmosfera w pracy, poczucie braku wpływu i niepewności są częste. Czy warto? Dużo zależy od indywidualnej sytuacji i oczekiwań. 💬 Główne pytania 1. Zarobki i premie: Jakie są aktualne stawki, czy realnie można liczyć na coś więcej niż minimalna krajowa, ile się zarabia z sobotami i co jest doliczane (kartki, flapsy)? 2. Rekrutacja i przyjęcia: Czy są nowe nabory do pracy, na jakie stanowiska i jakie są szanse na umowę na stałe? 3. Przejścia/alokacje: Czy są jeszcze możliwe realne przejścia pod kopalnię, dla kogo i jak wygląda ten proces teraz? 4. Działanie związków: Na co faktycznie można liczyć w kwestii wsparcia związkowego? 5. Perspektywy i bezpieczeństwo: Czy są plany zwolnień, restrukturyzacji, czy firma faktycznie grozi upadłością, czy raczej to plotki?

Tamara

23.05.2026 01:42

Inne

To ile aktualnie wynosi wartość takiego dziennego ekwiwalentu za flapsy i czy wypłacają go w formie bonów, czy przelewem z pensją?

Man G

23.05.2026 14:27

Pracownik

Ryl ma flapsa 64zł za dniówkę na dole i kasa wpływa na dodatkową kartę Pluxxe. Natomiast za szkolenia i badania flaps wynosi 54zł i jest wrzucony do wypłaty na zwykłe konto. Flapsy wypłacają tak jak wypłatę 10-tego każdego miesiąca.

Andrzejek

22.04.2026 01:03

Pracownik

By rozwiać szereg niewiadomych - premia stażowa wynosi - 30% za rok pracy, 35% za 3 lata, 40% za 5 lat. Jeszcze 45%, ale za 10 lat pracy. Premia jest liczona od podstawy - jak ktoś pracował pod firmą związaną z JSW, to ma cały staż przeniesiony do SIG, ale jak np 10 lat w Carbonie, PRS to max 2 lata na firmę. Jak pracowałeś 5 lat w Carbonie i 4 lata w PBSZ, to za Carbon policzą Ci 2 lata, a za PBSZ całość, czyli 4 + 2 lata do stażu w SIG. - szychty przodkowe oraz transaport ręczny materiałów mają przelicznik 1.8, reszta 1.5 - ze względu na super trudną sytuację, teraz jak ktoś idzie do przodka, a potem na gumę, to ma połówkę szychty z gumy, połowę z przodka. Pamiętajcie, że w SIG macie płacone za dniówkę, więc jak miesiąc ma 20 dni roboczych, a następny 24 dni robocze to dlatego potem są spore rozbieżności jeśli chodzi o wypłaty. Do tego dochodzi stażowe oraz różne stanowiska pracy w danych dniach. Od nowego roku na 100% będą bony jak na JSW, czyli mniejsze, a o podwyżkach można póki co zapomnieć. O przeniesieniach też, a jak ktoś twierdzi inaczej, to niech pomyśli, bo jak pracownik JSW pójdzie na tzw JOP (odprawa 170k), to na jego miejsce mieli by wziąć kogoś z SIG? Logiki w tym nie ma.

Jola

28.04.2026 07:24

Inne

Jakbyście mogli doprecyzować ten punkt: "jak ktoś pójdzie do przodka, a potem na gumę, to ma połówkę szychty z gumy i połowę z przodka". Bo jak ktoś jest zielony w temacie, to nie domyśli się za żadne skarby 😅

Wit

10.05.2026 10:51

Inne

Taka jest cała logika oszczędności w JSW puscić ludzi na urlopy i odprawy w to miejsce wziąść ludzi z sigu a w sigu przyjmować nowych i tak 500 ludzi idzie na urlopy trzeba im płacić za grzanie kapci w domciu 500 ludzi przechodzi z sigu pod kopalnie bo ludzi brakuje do sigu przyjmują 500 ludzi bilans plus 500 do opłacenia oszczędnośc ala nikodem dyzma

‼️CYRK W SIGu? SOLIDARNOŚĆ ‼️

29.04.2026 15:13

Pracownik

Co nowego w cyrku JSW SIG? 🤡 Od dłuższego czasu słyszymy wiele plotek na temat dalszego funkcjonowania JSW, przez co wielu z nas zadaje sobie jedno podstawowe pytanie - co dalej z nami, pracownikami JSW SIG? Myślę, że nikt już nie łudzi się, że kiedykolwiek nastąpi moment naszych PRZEJŚĆ pod spółkę. Mogę Wam to obiecać na 101% - nie stanie się to ani w tym roku, ani w następnym. I z tym wielu z nas niestety już się pogodziło. Ale co z resztą? Co z Barbórką? Co z bonami żywnościowymi? Co z programem PPE, który również został wstrzymany? Po długim czasie nasza wielka SOLIDARNOŚĆ w końcu dała o sobie znać... i co? Mają dla nas bilety do Energylandii w super promocyjnej cenie! 🤡 Najśmieszniejsze jest to, że nawet tutaj mamy gorzej, bo pracownicy JSW mają je taniej. 😆 - Brak informacji o Barbórce - Brak informacji o podwyżkach, gdy wielu pracowników zarabia poniżej minimalnej krajowej - Brak informacji o bonach żywnościowych, które są kluczową częścią naszych wynagrodzeń, a mogą zostać obcięte - Brak informacji o programie PPE - Brak informacji, dlaczego nie możemy skorzystać z odpraw czy urlopów górniczych I teraz pytanie - czy ludziom tam „pracującym” nie jest wstyd pobierać procent od naszych wynagrodzeń, robiąc kompletne ZERO? Zachęcam do odwiedzenia biur związków zawodowych - w szczególności naszej pięknej i wspaniałej Solidarności, jak i pozostałych związków. Usłyszycie tę samą śpiewkę - „nie teraz”, „ciężki czas w spółce”, „widzicie co się dzieje”, „to wina Tuska”. Szkoda tylko, że nasz problem i temat przejść pod spółkę zaczął się już 4 LATA TEMU. Wtedy nie było ani jednego, ani drugiego. Więc co robiliście przez ten cały czas?! Przy okazji tej wizyty polecam wypełnić formularz, który wstrzyma odciąganie procentów z Waszej wypłaty na ich tłuste stołki. Za te pieniądze lepiej kupcie dziecku coś słodkiego 😉 I pamiętajcie - majówkę spędźcie z rodziną i znajomymi, a nie w pracy, bo kierownikowi brakuje ludzi. Niech łatają te braki ludźmi z kopalni, a nie nami. Każdy chce zarobić ale jest na to wiele innych weekendów w tym miesiącu. Znajcie swoją wartość - nie róbcie za tanią siłę roboczą. 💪

Wypisz się

05.05.2026 17:33

Pracownik

Ze strachu. SIGowcy mają odwagę tylko tu anonimowo pisać. I to wszystko. Realnie nic nie potrafią zrobić. Tylko robić na okrągło za najniższą krajową. Ile trzeba mieć szarych komórek by płacić przez lata osobom które nic dla Ciebie nie robią !. Jawnie Cię olewają i okłamują ? Max dwie szare komórki. Niektórzy jeszcze wierzą że jak będą płacić to przeją pod grube...mimo że w SIGu już siedzą 7 lat. SIGowcy tylko na tym forum mogą sobie "powalczyć" pisząc jakieś nie mające na nic wpływu elaboraty.

Żaneta

08.05.2026 14:46

Inne

A jak to wygląda u was z tymi kartami zamiast bonów, wyszło lepiej czy gorzej finansowo? Ile zostaje na miesiąc ?